水利类专业大学生就业工作的困境与对策研究
水利工作存在的主要问题及对策建议
水利工作存在的主要问题及对策建议一、引言随着经济的发展和人口的增长，水资源管理变得愈发重要。
水利工作旨在确保可持续利用和管理水资源，但目前存在一些主要问题。
本文将探讨这些问题，并提出相应的对策建议。
二、主要问题1. 水资源短缺随着人口的增加和经济的发展，许多地区面临水资源短缺的问题。
这主要是由于不合理的用水方式和恶劣的环境条件导致的。
长期以来，一些地方过度开采地下水资源而忽视了表层水源的保护。
缺乏科学有效的用水管理措施也导致了浪费和滥用。
2. 水污染工业化进程中排放物质、农村生活污水等来源导致河流、湖泊和地下水体受到严重污染。
因此，提高废弃物处理能力、完善环境监测体系和加强法律执法是解决这个问题必须考虑的因素。
3. 自然灾害风险自然灾害如洪涝、干旱和台风等对水利设施的破坏性影响日益严重，给水资源管理带来了困难。
加强防洪、抗旱工程建设，提高水利设施的抗灾能力是解决这个问题的关键。
4. 不平衡的区域发展由于各地水资源分布不均，导致一些地区存在着水资源过剩和缺乏的现象。
一些地方缺乏有效的跨流域调度机制，导致了这种不平衡。
合理规划和管理水资源，推动跨流域调度机制的建立，可以实现更加均衡和可持续的发展。
三、对策建议1. 加强水资源保护为了解决供需矛盾，必须采取措施保护水源地。
加大宣传力度，增强公众意识，禁止非法采砂采石等行为，并建立健全科学有效的用水配额制度。
同时还应加强生态环境保护，在河流和湖泊上设置保护区域，并鼓励农民进行农田生态化改造。
2. 推进治理污染开展废弃物处理能力提升行动，鼓励企业建设废水和废气处理设施，加大环境监测力度，及时发现和处置污染源。
制定更为严格的环保法律法规，并加强执法力度，对违规者进行严厉的罚款和责任追究。
3. 加强防灾减灾建设加强河流治理、山洪灾害防控工程建设，提高水库库容和泄洪能力。
加强气象预警体系建设，并做好应急救援准备工作。
同时采取土地利用规划调整等措施，避免建设在易受自然灾害影响的区域。
水利工作存在的问题及对策建议
水利工作存在的问题及对策建议近年来，随着城市化进程加快，我国水资源的供需矛盾日益加剧，水利工作也面临诸多问题。
因此，本文旨在探讨水利工作存在的问题及对策建议，为我国水利事业的可持续发展提供参考。
一、问题解析1.水资源的浪费和污染加剧在很多地区，由于用水习惯、经济发展水平等外部因素的影响，导致水资源的浪费比较严重。
此外，一些企业和工业区的废水排放治理不到位，致使地下水、河流等水源受到污染。
2.建设项目管理不到位瞄着经济效益和政绩等利益，一些领导部门或建设单位往往忽视水文环境、生态等考虑，盲目扩建水利工程或修建大坝，破坏生态平衡，严重影响水源区、水资源可持续利用。
3.监管不力水利管理部门的执法力度不够，容易出现一些地方性的水利违法行为，对处罚不力，监管不到位；如有的固废池、涉水建筑等非法设置依然存在，给水利事业的合规发展带来巨大威胁。
二、对策建议1.提高水资源利用效率加强水资源利用效率是实现可持续利用的关键。
推广水资源先进科技，尤其是超低移植灌溉和水资源综合管理等技术，实现用水量的节约；同时开展节水宣传教育，对群众进行科学科技知识的普及和水资源可持续利用知识的普及，树立水资源节约、环境保护的意识。
2.加强水利工程建设的环保规划和设施建设在水利工程项目的引进、规划和审批过程中，应注重水文环境、生态、人类健康、文化遗产等相关方面的因素，保障工程建设对水资源保护和生态保护的合理、协调、可持续发展。
水利工程建设应依据环保需求制定可行的方案，合理安排用地、用水和用能，同时加强环保设施建设，实现水系生态服务功能的最大化。
3.加强监管加大水利违法行为查处力度，并对其后续发展进行严格的跟踪和监督。
加强其他部门的协作，共同推动水利工作的正常开展，保障市民的生活用水、农民的灌溉用水和工业用水等的供应、环保和安全问题，提高水政治面的效率。
同时，完善公民监督渠道，鼓励市民和公众透明化、参与化、监督化地参与水利工作的开展，倡导可持续用水。
高校水利类毕业生就业形势分析及对策研究
１ ． 职 业认 知 模 糊
从 宏观 来 看， 我国（ 不包括 台湾 、 香港、 澳门 ） 水 电资源 理 论 蕴藏 量为 ６ ． ９ ４ 亿ｋ Ｗ・ ｈ ， 技 术可开发资源 装机容 量为５ ． ９ ２ 亿 ｋ Ｗ， 年发电量为２ ． ４ ７ ７ Ｙ 亿ｋ Ｗ・ ｈ ／ ａ 。 截止到２ ０ １ ２ 年底 ， 已开发２ ． ４ 亿ｋ Ｗ， 未来发展空 间广阔， 水 利类 毕业生大有可为。 从微观 来看 ， 近年来我 国水 利水电工程在 建项 目规模 大、
把水 利工作摆上党 和国家事业 发展更加突 出的位置 ， 着力加快 农 田水利 建设 ， 推动水利实现 跨越式 发展 。 ” 由此可以看出， 水 利事业将迎来 科学发展 的春天 ， 高校水 利类专业毕业生将成 为 未来水 利建设 的重要生力军。
一
国高校 应届毕业生 规模 将达７ ０ ０ 万 左右， 然而 随着欧债危 机 、 美 债危 机等不 利 因素导 致全 球 经济 持续低 迷 ， 经济增 长 速度
２ ０ １ １ 年 中央出台的ｌ 号文件 《 中共 中央 、 国务 院关于加 快水 利改 革发展 的决定 》指出：“ 水 利是现代 农业 建设不 可或缺 的首要 条件 ， 是经 济社会发展不 可替代 的基 础支撑 ， 是生态环境 改善
要集中在中国的西部 和西 南地 区。 水 利类毕业 生在 这些 区域 就 业 的机会较多， 是 分布 的主要区域。同时， 我 国水 利企业不断开
职业 认知 是学 生对 自己将来 所 要从事 职业 的一种 了解状 况， 包 括对职 业定 位、工作 内容 、 工作 环 境 的认 识 。 从 抽 样调 查来看 ， 在对 “ 水 利类毕业生 就业市场 的看法 ”中， 只有２ ４ ％的 学生认 为 “ 前景广 阔” ， 认为 “ 前 景一 般”、“ 不 容乐观 ” 的学生 占７ ３ ％。 有２ ７ ． １ ％的学生对所 学的水利类专业感到满 意， 但也有 １ １ ． ５ ％的学 生不喜欢 自己所学 的专业 。 在回答 “ 你选择所学 专业 的原 因”时， 仅有 １ ８ ． ８ ％的学生表 示是 “ 与 自己的志向和兴趣 相 符” ， 更有高达３ ８ ． ５ ％的学生表示 “ 说不清楚”。 毕业生对毕业 后 自己将从事 的工作 内容的了解 状况也令人担忧 ， 仅 有１ ２ ． ５ ％的毕 业生 表示 “ 十分了解”， 而 “ 不了解 ” 的学生却 占了２ ４ ％。 从 以上
水利专业女大学生就业难问题原因及对策研究
水利专业女大学生就业难问题原因探析及对策研究摘要：水利专业女大学生就业过程中，许多复杂因素制约或影响着他们正常的择业和就业。
本文试图通过比较天津农学院水利工程系水利专业女大学生近三年的就业情况，分析女大学生就业过程中的问题，以及一些助于解决女大学生就业的问题的对策。
关键词：水利；女大学生；就业；对策目前全国高校毕业生就业形势严峻，自2002年至今,高校就业一直处于高峰年,从在今天求职择业上，女生比男生面临更多的困难，就业机会、工资待遇水平和岗位层次等各方面都低于男大学生，尤其是水利专业的女生，事实上，女大学毕业生择业难已成为一个不容回避的社会问题。
一、当前女大学生就业存在的突出问题水利专业学生就业单位主要有以下几种：①水文部门，通过公务员考试，一般就业于县、市一级水文部门。
②科研机构，由于各个单位对人才层次要求的逐步提高，本科学生已很难在这样的单位找到位置。
③管理单位，如水库、堤坝等管理单位。
④国有水利企业，包括各个水利施工单位或设计院。
⑤其他企业，包括各种私营或民营水利方面企业。
以下是我系水利专业女生和男生三年来的就业情况的对比。
（下图）图22009-2011届毕业生考取研究生情况统计表从三年来水利专业学生就业统计数据来看，男生就业率高于女生，女生就业情况则发生了较为明显的变化，尤为明显的是女生考取研究生的人明显增加。
水利专业女大学生在毕业就业过程中，许多复杂多变、摸不定的因素制约或影响着她们的正常就业和择业，从而一定程度上出现”就业难”的现象。
二、水利专业女大学生就业难的原因1、用人单位还存在较普遍的性别差异观念很多用人单位认为，女大学生参加工作就面临着恋爱成家、结婚生育等问题，不能全身心地投入工作中，其成本高于男性，工作年限少于男性，并进一步夸大此类想象的负面影响。
很多用人单位在招聘时给出种种理由来限制女生参加面试。
作为从事水利工作的大学生，更多的要求具备比较强健的体魄。
与男生相比，大多数女生身体不够强壮，精力不够充沛，耐力也较差、工作的魄力和果断方面相对逊色，流动性强、体力消耗大的工作一般女性都难以胜任，对体力的要求更高。
水利工程就业方案
水利工程就业方案随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，水利工程行业也迎来了前所未有的发展机遇和挑战。
水利工程是指对水资源进行科学合理利用和管理，包括水利水电工程、水资源管理工程、水利工程管理和水土保持等。
水利工程在国民经济和社会发展中起着至关重要的作用，涉及的领域广泛，包括水利、水电、水文、水资源等多个专业方向。
水利工程专业毕业生在就业市场上有着广阔的前景和发展空间，未来几年水利工程行业将会迎来更多的就业机会。
一、水利工程专业毕业生就业现状目前，水利工程专业毕业生的就业形势整体还是比较乐观的。
而在水利工程行业内，专业人才的需求量更是远远大于供给量。
同时，随着我国对水资源和环境的重视程度不断提高，水利工程行业的发展也愈发迅猛，各地各级政府对水利工程建设的投入也不断增加，给水利工程专业毕业生的就业市场带来了更多的机遇。
据了解，在就业市场上，大型水利工程建设单位和水利工程设计院所、科研院所对水利工程专业毕业生的需求特别迫切。
从事水利水电工程的企事业单位、政府部门、大型工程建设项目以及水利工程咨询设计机构也都对水利工程专业毕业生有着较高的需求。
另外，由于我国进入了工程建设高峰期，水利工程建设项目呈现出井喷式增长，需要大量的水利工程技术人才。
因此，水利工程专业毕业生在就业市场上的竞争优势相对较大，就业前景较为乐观。
二、水利工程专业毕业生的就业方向水利工程专业毕业生的就业方向主要包括：1. 水利水电工程单位：从事水利工程建设、水利水电工程的施工、监理、设计等工作。
2. 水利管理单位：从事水利资源管理、水资源调度、水文监测和水利工程管理等工作。
3. 水利科研院所：从事水利工程科研、技术开发和技术创新等工作。
4. 政府部门：从事水利工程规划、水利工程项目管理和水利政策研究等工作。
5. 水利工程咨询设计机构：从事水利工程设计咨询、水利工程施工管理和水利工程技术服务等工作。
6. 其他行业：水利工程专业毕业生还可以到相关的企事业单位、环保部门、地质勘测单位、建筑设计院所等工作。
水利工作存在的主要问题及建议
水利工作存在的主要问题及建议一、引言水利工作是现代社会发展的重要组成部分，它关系着国家的经济发展、农业生产和人民生活水平的改善。
然而，在水利工作中，我们也面临着一些主要问题。
本文将就这些问题进行深入分析，并提出相应的建议。
二、主要问题1. 水资源管理不科学当前，我国水资源面临着日益紧张和供需矛盾加剧的困境。
但在实际管理中，我们存在着以下问题：（1）缺乏集中统一管理：各地区之间缺乏协同配合，致使水资源调度灵活性差，无法高效合理地进行管理。
（2）缺乏科学决策依据：在制定水资源开发规划时，很少充分考虑环境和社会影响评估等因素。
（3）消耗型开发模式：以过度追求经济效益为导向，在不计成本地开发运用水资源，导致数个地区出现了严重的供水问题。
2. 水污染防治不力随着工业化进程以及城市化的快速推进，我国面临的水污染问题越来越严重。
主要表现在：（1）废水排放治理不彻底：一些企业存在违规排污行为，导致河流、湖泊等水域严重受到污染。
（2）农药和化肥的滥用：农田灌溉过程中使用的农药和化肥对地下水和地表水造成了较大的污染风险。
（3）城市生活垃圾处理不当：城市人口爆发式增长带来了巨大垃圾压力，在处理过程中产生了大量的废水和有毒物质。
三、建议1. 优化水资源管理（1）加强跨区域水资源调度：建立跨省级统一调度机制，确保各地区之间能够有效协作，实现最佳资源配置。
（2）推进科学决策：在制定开发规划时充分考虑环境、社会和经济因素，并通过科技手段提供准确可靠的数据支持。
（3）加强节约用水宣传教育：普及节约用水知识，引导公众养成良好的用水习惯，减少浪费行为。
2. 加强水污染防治工作（1）严格排污标准和执法：加大对企业违规排污行为的打击力度，推行动态监管和高效处罚机制。
（2）推进农药和化肥使用管理：鼓励有机农业发展，减少对环境的不良影响；加强农药、化肥的应用培训，提高农民的科学使用水平。
（3）加强城市垃圾处理能力：提升垃圾处理设施的建设与运营水平，倡导社会公众参与废物分类和回收利用。
探析水利工程管理工作中的问题与策略
探析水利工程管理工作中的问题与策略随着社会经济的不断发展，水利工程的重要性日益突显。
水利工程管理工作的问题与策略也是人们关注的焦点。
本文将从水利工程管理的角度出发，探索其中的问题与解决策略。
一、问题分析1. 技术问题在水利工程管理中，技术问题是最为重要的一个方面。
首先是针对水利工程设计、施工等环节存在的问题，需要在实际工程中更好的保障工程的质量和安全。
其次是随着科技的不断进步，新技术的应用对管理者提出了更高的要求，需要不断学习和更新知识。
2. 资金问题水利工程是需要大量资金的，但是在现实中，由于资金的问题，导致了一些项目无法按时完成或者无法达到预期效果。
管理者需要寻找更多的资金来源，并合理规划资金的使用方式，确保项目的顺利进行。
3. 人员问题水利工程管理需要专业的人员，而在现实中，由于各种原因，导致了一些人员素质偏低，无法胜任工作。
管理者需要加强对人员的培训和管理，确保团队的整体水平。
4. 管理问题在水利工程管理中，一些团队领导者缺乏统筹能力，导致项目进展缓慢、效率低下。
管理者需要加强团队建设，注重领导者的培养，提高整体团队协作能力。
二、解决策略管理者需要加强技术研究和学习，了解最新的技术动态，及时将新技术运用到实际项目中。
建立科学的技术研究团队，引进优秀的技术人才，提升整体技术水平。
2. 多元化资金渠道管理者应积极寻找多元化的资金渠道，例如与企业、政府合作，或者引进社会资本等方式，确保项目能够获得充足的资金支持。
需要对资金的使用进行规划和监督，确保资金使用的合理和透明。
3. 人员培训与激励管理者需加强对团队人员的培训，并建立激励机制，激励人员积极工作。
可以通过提供专业培训、提升薪酬待遇等方式，激励员工提升自身素质，从而为项目的顺利进行提供保障。
4. 合理分工与领导力培养管理者需要根据团队人员的实际情况和能力，制定合理的分工计划，充分发挥每个团队成员的优势，提高整体团队的效率。
需要加强对领导者的培养，提升其领导力和管理能力，确保团队的整体协调一致。
水利行业存在的问题及对策研究
水利行业存在的问题及对策研究一、引言水利事业是国民经济的基础性工程，对于人民生活和社会发展至关重要。
然而，在快速城市化和经济发展的背景下，水利行业面临着一系列的问题。
本文旨在探讨水利行业存在的问题，并提出相应的解决对策。
二、问题分析1. 水资源短缺当今世界正处于日益加剧的水资源危机之中。
人口增长、工业化以及气候变化等因素导致了全球水资源供需失衡。
对于中国来说，尤其是北方地区，干旱和不平衡的降雨分布使得水资源更为紧缺。
2. 自然灾害频发洪涝灾害和山洪泥石流是中国面临的主要自然灾害之一。
随着全球气候变暖，极端天气事件频发。
城市化进程中由于过度开垦土地和不合理排水系统规划，使得下大雨时内涝情况严重。
3. 老旧设施落后部分地区还存在技术设施老旧、低效问题。
有些水库、堤坝、水渠等设施建于上个世纪，存在安全隐患和效率低下的问题。
这种现象不仅影响到水资源的合理利用，也给灾害防护工作带来了巨大挑战。
4. 水污染与生态破坏随着经济发展，水体污染问题日益凸显。
农业化肥、工业废水和生活污水等排放进入江河湖海，对水质造成严重威胁。
此外，过度采取河流中的沙石资源也导致了生态环境的破坏。
三、问题解决对策1. 加强节水意识和管理推动社会各界加强节约用水意识，倡导普及先进的节水技术和设备。
政府部门应加大对非法取用地下水行为的打击力度，并推动实施价格机制改革，提高用水成本以激励居民和企业进行节约用水。
2. 建立综合防洪体系完善城市排涝系统规划和建设，加强洪涝预警能力。
同时，在山区地区加快搬迁工作，减少山洪泥石流灾害的人员伤亡和财产损失。
此外，建立起完善的防洪体系，提前做好抗洪抢险准备工作。
3. 推进设施更新改造加大对老旧水利设施的更新改造力度，提高设施的安全性和运行效率。
使用新型材料和技术，提升水库、堤坝等基础设施的抗震能力。
同时，对于存在严重安全隐患的工程进行及时维修或重建。
4. 实施严格的环境保护措施制定和执行更加严格的环境保护法规，强化监测与执法力度。
水利工作存在的困难和问题
水利工作存在的困难和急需解决的问题
一是水管体制改革机制不完善，水务一体化管理难以落实。
水利改革是一项自上而下系统工程，不是简单的改头换面，应按照水利改革发展的要求，落实机构人员编制、经费，全面实行水务一体化管理，按水利改革发展的要求落到实处。
加强中型水管体制和灌区配套改革，落实管护经费和管护人员，恢复灌溉面积，发挥水利工程效益。
二是要整合水利投入新机制，加强对水利项目的建设和管理。
当前我县的水利项目层出多门，管理不规范，建设标准不统一，工程质量要求不高。
因此水利建设要整合水利、烟草、农开、国土、发改等部门的涉农资金，成立水利建设管理中心，以便加强对水利建设项目的统一规划和管理。
改变各部门资金投入分撒的局面，要按照水利建设成片整体推进的要求，把水库治理、干渠、田间渠的维护结合起来，按照现代水利发展的要求，灌区面积要恢复到修建水库时的灌溉标准。
同时改变各部门建设标准不一的局面，全面提高建设项目的建设标准和工程质量。
三是水利项目对配套资金要求高，财政应加大水利建设的支持。
水利建设项目的投入要求县财政的配套比例较大，因此特请求县财政加大对水利项目的配套投入。
四是加大人才队伍建设。
当前水利人才队伍建设非常滞后，专业技术人员严重短缺，还要对烟草、农开、国土、发改等部门的涉水项目进行技术指导和支持，现有的水利人才队伍已不能适应水利改革发展的要求。
县委组织部、县编委和人事部门应创新人才引进新机制，为水利建设提供人才保障。
1。
水利工作存在的问题及对策分析
水利工作存在的问题及对策分析一、现状分析在我国水利工作中，虽然取得了一些成就，但也存在着一些问题。
首先，水利设施建设不够全面和均衡。
一方面，有些地区由于地理条件限制或财力不足，水利设施建设相对滞后；另一方面，有些地区仅注重增加投资和建设数量，却忽视了设施的维护和管理。
其次，水资源的开发与保护并存不足。
由于经济发展需求和人口增长带来的压力，大量水资源被过度开发和浪费。
同时，由于环境污染等原因导致水源地受到威胁与破坏。
第三，农村地区的水利服务不完善。
农村地区的用水、排水、灌溉等基础设施还存在严重缺乏或老化的情况，给农民生产生活带来了极大困扰。
二、问题原因分析造成上述问题的原因主要有以下几个方面：第一，部分地方政府对于水利工作重视不够。
由于宏观考虑时常将目光放在产业发展和经济增长上，忽视了水利工作的重要性。
第二，水资源管理体制不够健全和严格。
部门之间协同配合不够紧密，缺乏有效的联动机制，导致水资源开发和保护工作未能得到充分实施。
第三，投入不足。
由于资金限制、技术限制等原因，使得一些地区无法跟上水利设施建设的需求。
三、解决对策为了解决上述问题，以下一些对策可供参考：1.加强政府领导和投入加强中央与地方政府的沟通与协调，提高对于水利工作的重视程度。
增加财政投入，确保水利项目建设的资金充足，并确保投资用于科学规划、有效管理以及系统维护与更新。
2.完善水资源管理体制建立更为完善、科学合理的水资源管理体制。
加强各部门间信息共享和协调合作机制，构建全面、高效的水资源管理网络。
同时推进分级负责、协同推进的管理模式，在母婴基础组织指挥下实现多方参与“天大团结”。
3.平衡发展城乡水利工作加大农村水利设施建设的力度，提高基础设施的覆盖率和质量，确保农民能够合理、方便地使用水资源。
鼓励农民参与到改善农村水利基础设施建设中来，发展灌溉和养殖等现代农业模式。
4.促进科技创新与应用鼓励各类科研机构加强对于水利工作的技术研究和创新。
水利工作的困难与解决方案
水利工作的困难与解决方案水利工作一直以来都是我国基础设施建设中的重要组成部分，它对于农田灌溉、城市供水和水能开发等方面都起着至关重要的作用。
然而，水利工作也面临着一些困难和挑战，比如水资源短缺、防洪抗灾能力不足、水环境污染严重等。
本文将分析水利工作中的困难，并提出一些解决方案。
一、水资源短缺我国地域广阔，但水资源却相对紧张，尤其是北方干旱地区。
水资源短缺给农业生产和居民生活造成严重影响。
解决水资源短缺问题的关键在于提高水资源利用效率和加强水资源保护。
首先，应加大节水设施建设力度，推广节水灌溉技术和设备，减少灌溉用水量。
其次，应加大水资源保护力度，建立健全水资源管理制度，加大水库和水文监测工作，确保水资源的科学供给。
最后，还应加强国际合作，推进跨流域调水工程建设，实现水资源的有序调配和利用。
二、防洪抗灾能力不足水利工作的另一个困难是防洪抗灾能力不足。
我国地域广阔，洪涝灾害频发，给人民群众的生命财产安全带来了巨大威胁。
解决防洪抗灾能力不足问题的关键在于加强防洪设施建设和提高气象预警和应急能力。
首先，应加大投入力度，加快修建和改造防洪工程，提高堤防、水库和泵站的抗洪能力。
其次，应加强气象预警和应急救援能力，建立健全防洪预警机制，并配备专业的防洪救援队伍，提高洪水灾害的应对效率。
最后，应加强洪水防治宣传教育，提高公众的防洪意识和应急能力，减少洪涝灾害的人员伤亡和财产损失。
三、水环境污染严重随着经济快速发展，水环境污染问题日益突出，严重影响水质和生态环境的稳定。
解决水环境污染问题的关键在于加大污染治理力度和加强水环境监测和评估工作。
首先，应加强污水处理设施建设，推广先进的污水处理技术和设备，减少工业废水和城市污水的排放。
其次，应建立健全水环境监测和评估体系，加强对水环境质量的动态监测和评估，及时发现和处理污染源。
最后，应加大水环境保护宣传教育力度，提高公众的环保意识，落实严格的环境保护法规，形成全社会共同治理水环境污染的合力。
水利工作存在的问题及对策分析
水利工作存在的问题及对策分析水利工作作为国家和地方的基础设施建设项目，直接关系到广大人民的生产生活，也是实现经济发展和提高人民生活水平的重要保障，然而，在实践中，水利工作也面临着许多问题。
本文将从水利工作存在的问题和对策两个方面进行分析。
一、水利工作存在的问题1. 投资不足水利工程的建设需要大量资金，但是由于国家财力有限和各种项目需求过多，导致水利工程开发投资不足，建设速度缓慢，难以满足广大人民的生产和生活需要。
2. 技术水平较低很多地方的水利工程建设仍然依赖传统的人工操作，缺乏先进的机械设备和高端的技术手段，导致建设水平较低，效率不高。
3. 水污染严重许多地区的水污染问题不容忽视，造成了严重的生态环境破坏和水资源浪费。
很多水利工程的建设，存在水源受污染、水土流失等问题，特别是在农业生产常年使用农药和化肥催生的化肥及其他有机物，使土地导入了很多污染物质，而这些物质在水中的溶解度高，随着水流不断迁移，对很多地区的生态环境和人民的健康造成了严重的威胁。
4. 管理不到位水利工程建设的管理存在不到位的问题，如一些水库的安全管理滞后，缺乏长期有效的管理机制和优秀的技术人员，造成了一些安全事故和质量问题。
二、水利工作对策分析1. 加大投资力度应当充分认识水利工程的重要性，加大投资力度，以确保水利工程建设的顺利进行和优质完成，同时还可以满足人民的基本需求。
2. 推进技术升级随着科技的不断发展，建立水利工程的技术水平也在不断升级，发展先进的水利技术，促进其实用化，以提高水利工程建设的质量，减少水利工程建设的成本和时间，使水质合格，并对正在使用的水利设施进行技术改造升级，以延长其使用寿命。
3. 加强污染防治对于水污染的防治，应该尽早采取措施。
首先，应加强水资源保护和土地资源管理，以确保水源安全，减少对土地的污染和破坏。
同时，进行必要的技术改造和调整，逐步提高水利工程的效益，减少污染物和有害物质的排放。
4. 建立有效的管理机制水利工程建设需要严密的监控和管理，采取科学化和规范化的管理措施，并建立实行整合化的管理机制，加强技术储备和技术人员培训，以提高水利工程建设的管理水平和安全保障能力，有效防范和处理突发事件。
水利工作存在的主要问题及对策
水利工作存在的主要问题及对策一、水利工作存在的主要问题在现代社会，水资源日益成为国家发展中不可忽视的重要资源。
然而，我国水利工作面临着一系列的问题，这些问题对于保障国家经济、生态和社会发展的需要产生了负面影响。
1. 水资源过度开发和浪费中国是一个亚洲大陆国家，地域辽阔，流域众多。
然而，由于长期以来对水利工程建设过度追求“大”、“强”，致使一些地方出现了水资源开发过度的情况。
同时，在农业灌溉、城市供水以及产业用水等方面存在着巨大浪费。
2. 跨流域调水与河流断流近年来，我国在解决地区性缺水问题上积极推行跨流域调水项目。
虽然这一措施确实可以有效补充缺水地区的供水量，但也引发了对源头河流环境破坏和下游供水困难等新问题。
3. 水污染与生态破坏工业和城市化发展带来了严重的水污染问题。
据统计数据显示，全国有三分之二以上的河流水质达不到国家标准，严重威胁人民生活所需的安全用水。
此外，由于水库建设、河道修复等工程项目，许多自然河流及湿地失去了原有的生态功能。
二、解决水利工作问题的对策为了充分发挥水资源的效用并解决现有问题，应该制定一系列科学合理的水利政策和措施。
1. 优化水资源配置和利用模式在运用科技手段提高供水效益的同时，要遵循资源节约型和环境友好型理念，推广节水技术和管理经验。
实行差异化价格政策，通过提高价格引导市场主体合理使用和配置水资源。
2. 加强跨流域调水规划与管理跨流域调水项目需要加强前期评估工作和综合各方意见。
在规划阶段确保生态环境得到足够保护，并结合当地实际情况制定相应保护措施。
加强对源头河流及下游地区的监测与保护。
3. 将治理水污染作为重点任务加大投资力度，改善污染源控制设施，加强城镇污水处理和工业废水治理。
同时，完善法律法规，强化监管手段，对于违反环境保护规定者依法严厉惩处。
4. 提高水利工作的整体规划能力加强对水资源、水环境和生态状况的长期调查研究，形成科学的规划方案。
加强统筹规划，协同推进河流、湖泊、水库等各个要素之间的管理与保护。
水利工程存在的问题及对策研究
水利工程存在的问题及对策研究一、引言水利工程是指为了调节、控制和利用水资源而进行的工程建设，它在保障人类生活和促进社会发展方面起着重要作用。
然而，随着经济的快速发展和城市化进程的加速推进，水利工程也面临着一系列问题。
本文将探讨当前存在的问题，并提出相应的解决对策。
二、现状分析1. 水资源浪费由于我国地域广阔、气候多样，在不同地区的水资源分配不均衡。
一些地方面临缺水困境，而另一些地方则存在过多的水资源浪费。
大型水利工程建设过度依赖于传统技术和粗放型管理模式，导致了许多浪费现象。
2. 生态环境破坏一些规模庞大的水利工程项目往往需要占用大片土地并改变自然河道。
这种行为会破坏原有生态系统，并引发连锁反应，威胁周边生态环境稳定。
同时，由于建设过程中排放废弃物、污染物等污染物质，也会对水域生态产生不可逆转的伤害。
3. 融资和管理难题由于水利工程建设项目投资规模庞大，高成本是一个制约因素。
同时，融资渠道有限以及管理体制不完善也增加了项目开展的难度。
这导致一些项目在经济可行性、管理及维护等方面存在问题。
三、问题解决对策1. 提高水资源利用效率为了解决水资源浪费问题，我们需要采取一系列措施。
首先，加强水资源管理与调配，在地方和跨地区实施合理分配，确保资源的合理利用。
其次，改进灌溉系统和使用节水技术，减少农业浪费；推动工业企业进行清洁生产，降低耗水量；引入科学技术手段提高城市居民用水效率。
最后，鼓励社会各界参与推动节水意识普及和教育活动。
2. 加强环境保护与修复在建设大型水利工程时，应进行全面评估和预案设计，并充分考虑生态环境保护。
在施工过程中合理控制污染物排放，并及时修复施工带来的环境破坏。
此外，加强监管和执法力度，严惩对环境造成损害的违法行为。
3. 完善融资机制与管理体制加强水利工程项目的融资渠道开拓，引入社会资本参与投资，推动建立多元化融资体系。
同时，建立健全水利工程项目审批、监督和考核体系，加强对项目实施进度、质量和效益的监测与评估。
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水利类专业大学生就业工作的困境与对策研究
作者：王化斌
来源：《青年时代》2018年第14期
摘要：大学生就业工作，向来是高校人才培养工作的重点之一。
近年来，随着大学的不断扩招，包括研究生招生规模不断增大，高校毕业生数量不断增加，大学生就业工作始终面临较大压力。
且随着国家经济结构转型升级，水利行业发展方向转变、发展速度趋于平稳，水利类大学生的就业工作呈现出新的特点，面临新的困境。
本文主要针对水利类大学生的就业困境和对策，进行简要的分析和讨论。
关键字：高校；大学生；就业；水利类
大学生就业工作是高校人才培养工作的重点之一，也是高校与社会对接、向社会输送优秀人才的关键环节。
近年来，随着大学毕业生人数持续增加，大学生就业工作始终面临着较大的压力，高校通过不断加强专业知识教育、生涯规划教育、思想政治教育以及就业指导咨询等多方面的工作，努力推进大学生就业工作，为国家、为社会输送优秀的人才，同时促进毕业生更好的发展、实现人生价值。
近年来，随着国家经济结构不断转型升级，传统行业的发展方向转变、发展速度放缓，特别是水利行业：国内市场增速放缓，国外市场不断开拓，水利水电工程建设速度放缓，水环境、水生态建设不断加强，等等。
这些水利行业发展的新特点，给水利类毕业生的就业工作，带来了短暂的困境，同时也蕴含着新的机遇。
基于水利行业发展的趋势和大学生就业工作的总体特点，对水利类大学生的就业困境以及对策进行分析和讨论，对于进一步做好水利类大学生的就业工作，具有重要意义。
一、水利类大学生就业工作的困境
近2年，水利类毕业生的就业工作，主要面临以下困境：
（一）水利水电行業发展速度放缓，行业人才需求减少。
随着南水北调工程完工、国内水电开发大型项目开建/在建数量减少，水利水电行业发展速度放缓，大型工程的人才需求量明显减少，水利水电工程、水文与水资源工程、农业水利工程就业形势不容乐观。
（二）许多水利类毕业生选择到建筑、地产、IT、教育等专业求职，跨专业求职，增大就业难度。
因本行业人才需求量减少，许多水利类毕业生选择跨专业求职，需要和其它专业的毕业生求职，失去自身的竞争优势，增大了毕业生的就业难度。
（三）水利类行业待遇下降，选择升学、考公务员的人数不断增多。
据统计，过去2年，我院水利类毕业生的考研人数，都在总人数的40%以上，但考研的竞争也逐年增大，考上研究生的人数只有考研人数的35%左右，占毕业生总人数的18%左右。
考研、考公务员失利的学生，有相当一部分选择二次考研、考公务员，此类学生的就业工作时间滞后、难度较大。
（四）工科学生学业压力较大，学业困难导致就业困难。
工科学生学业压力较大，部分学生在招聘季仍有较重的课业、科研（研究生）压力，求职时间、求职准备都不充分，给学生带来一定的就业困难。
此外，极少部分学业因学业困难，无法按时取得学位，导致毕业时无法顺利就业，此类学生也是就业工作中的难点。
（五）在学生层面，存在学生培养质量有待提高、前期求职准备不足、后期求职积极性下降等问题。
学生数学基础不扎实，在考研中存在劣势，外语水平不高，在求职中竞争力不足。
此外，相当一部分学生，在求职初期，缺乏明确的自我定位和求职目标，求职准备不足，错过许多就业机会；还有少部分同学求职过程不顺利，心理上存在一定的疲惫、不自信，求职积极性降低。
二、关于水利类大学生就业工作困境的一些对策
面向水利行业发展的新趋势、新特点，针对水利类毕业就业工作中的困境，可以从以下几个方面做好教育、指导、帮扶，使学生树立正确的就业观和择业观，明确自身定位，做好就业准备，增强就业竞争力，保持就业积极性，最终实现顺利就业、高质量就业。
（一）引导毕业生到基层就业。
十九大以来，党中央提出“乡村振兴”战略，为新时代的农村发展，描绘了宏伟的蓝图，而且，我们要在2020年坚决打赢“脱贫攻坚战”，我们要通过政策宣讲、榜样人物宣传，继续加强对毕业生就业观的教育、引导，引导毕业生到基层去、到祖国和人民需要的地方去，将个人发展与国家重大战略结合起来。
未来几年，在农村、在基层，有光荣的使命担当，有广阔的奋斗舞台，是大学生实现人生价值的最佳选择之一。
（二）引导学生打开思维，拓宽就业思路。
国家大力推行生态文明建设，与水利类相关的水环境治理、水生态建设蓬勃发展，有较大的水利类人才需求；同时，传统行业转型升级，与新兴行业、领域比如大数据、物联网不断交叉融合，也创造了大量的发展机遇。
因此，引导学生开阔眼界、思维，拓宽就业思路，不局限于传统的水利设计、建设、行政管理等岗位，引导学生积极到生态环境建设、到新兴行业求职、发展，是促进水利类学生就业的一个重要方向。
（三）做好就业指导，增强学生就业竞争力。
不管是基层就业，还是到新兴行业就业，都面临更激烈的竞争，都对水利类毕业生提出更高的要求，不仅要掌握扎实的专业技能、较强的综合素质，还要有充分的就业准备。
因此，要从生涯教育、求职方向选择、简历准备、笔试/面试准备、求职心理、求职困难帮扶等多个方面加强指导，增强学生的就业竞争力。
（四）多方形成就业合力，做好就业困难学生的就业帮扶。
就业工作，是一项关系全局的工作，特别是家庭困难学生的就业工作。
对于就业困难学生，特别是家庭、就业双重困难的学生，要认真制定困难学生帮扶方案，充分发挥学院、班主任、辅导员、学生干部的力量，形成全员促就业、全方位促就业的强大合力。
要在细致把握学生实际情况和需求的基础上，坚持分类指导、精准帮扶，组织辅导员、班主任、导师与未就业学生进行“一对一”的帮扶指导，帮助学生疏导心理压力、合理选择方向、提高求职技巧、提升求职竞争力。
（五）继续拓宽市场，挖掘更多优质就业信息。
针对水利行业发展速度放缓，行业需求下降的情况，一方面要主动与长期合作的用人单位联系，了解对方需求信息，并及时发布给学生，并真诚邀请用人单位来校招聘；另一方面，要主动走出去，到环境、生态等水利类相关行业走访用人单位，开拓就业市场，拓宽毕业生出路。
同时，还要注意西安地区高校、水利类兄弟院校、常用招聘网站上的有关招聘信息的收集，核查、整理，发布给学生。
采取多种有效措施，拓宽就业市场，为毕业生更多提供优质就业信息。
三、结语
大学生就业工作，对于学生、学校、家庭和社会，都是一项非常重要的工作。
水利类大学生的就业工作，因为行业发展的新趋势，呈现出新的特点、新的困境，也蕴藏着许多机遇。
面对水利类学生就业工作的新形势、新困境，要加强引导学生到基层就业，加强引导学生拓宽就业思路，做好就业指导，特别是针对困难学生群体的指导帮扶，同时努力拓宽就业市场，最终，帮助学生树立正确就业观、找准自身就业方向、增强就业竞争力，帮助学生顺利就业、高质量就业，努力帮学生跃上成长成才的更高平台，努力为社会输送优秀人才。
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