岗位说明书范例(采供部主任)

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采供主管岗位职责说明书

√
6)负责控制好物资批量进购，避开由于市场不稳定带来的风险；
√
3
采购管理
7)负责监控项目物流的状况，控制不合理的物资采购和消费；
√
8)负责对不合理的情况向上级反映，并找到合适的解决方法；
√
9)负责公司往来客户的账款管理；
√
10)负责采购收据的规范指导和审批工作，协助财会进行工程的审核及成本的控制；
√
物控部
职位名称
采供主管
所属部门
物控部
直接上级
总经理
薪酬类型
月薪＋绩效（月、年）
直接下级
采购员
岗位性质
管理类
职责概述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）：
负责参与公司发展规划及管理制度的制定，负责制定采购控制计划，实施采购管理和目标控制，建设和维护供应渠道，选择和考核供应商，制定采购预算和计划，监督采购成本与进度，监控销售产品价格体系，随时发布最新销售产品价格，监管合同的审批与执行，有效控制财务风险，有效控制运营成本，有效增强管理机制，为公司发展创造良好的基础条件。
职位关系
直接下属
采购员、采供内勤
同级岗位（本部门）
无
工作伙伴（外部门）
公司各部门各岗位
协作伙伴（外单位）
客户、设计员、供货商、商店
基本任职要求
学历
专业
工作经验
资证要求
知识技能
大专或以上
营销类相关专业
三年以上相关专业
1、熟练操作办公软件；
2、有较强的谈判沟通能力，熟悉相关采购常识；
3、有较强的成本概念，思想品质好，工作责任心强；
11)负责监督检查各采购员的采购进程及价格控制；

采购部岗位职责说明书（3篇）

采购部岗位职责说明书1、协助采购经理做好对主材供方的选择、评价，建立合格供方名录，合理开发新供方;2、协助采购经理做好《采购计划》和《采购合同》的审核并监督实施;3、协助采购经理全面掌握各种材料市场行情，做好对原材料价格变化的预测分析，领导本部门对所需采购原料的询价、比价、定价，积极降低采购成本，并及时向公司领导及有关部门通报价格和行情信息，包括推荐新原料;4、协助采购经理根据生产所需结合市场及公司实际情况，做好各种材料安全库存，做好原料货款方面沟通，监督合同执行，确保生产顺利进行，合理库存;5、协助采购经理保持与生产部、技术质量部、财务等部门的良好沟通，保障原材料合理储备、为生产及时提供合格原材料;6、协助采购经理完成总经理交办的其它各项工作。

采购部岗位职责说明书（2）职位名称：采购部员工职位概述：采购部员工负责公司所需的物资、设备和服务的采购工作，确保公司能够获得高质量、低成本的采购物品。

职责描述：1. 跟踪市场信息：负责收集和跟踪市场价格、供应商资质和产品质量信息，为公司做出最佳的采购决策。

2. 制定采购计划：根据公司的需求、预算和市场情况，制定采购计划，并与相关部门进行沟通和协调。

3. 寻找供应商：根据采购计划，寻找符合要求的供应商，并与其进行谈判、评估和选择。

4. 编制采购合同：与供应商协商并编制采购合同，确保合同条款符合公司要求，并对合同执行情况进行跟踪和监督。

5. 管理供应链：与供应商建立良好的合作关系，确保供应链的稳定和可靠，及时解决供应商提出的问题和投诉。

6. 控制采购成本：通过比价、议价等手段，控制采购成本，优化采购流程，提高采购效率和经济效益。

7. 跟踪采购进展：及时了解采购进展情况，协调解决采购中出现的问题，保证采购工作的顺利进行。

8. 编制采购报告：定期编制采购报告，向上级部门提供采购情况、问题和建议，为公司的决策提供参考。

9. 完成其他上级交办的工作：根据上级领导的安排，完成其他与采购相关的工作任务。

采购部岗位职责说明书范文(五篇)

采购部岗位职责说明书范文1、根据采购执行部的独家和瓶颈物料开发需求，制定开发进度完成表。

2、根据各需求部门的请购单，对非生产性材料及零星采购进行供应商询价、比价、议价谈判，经相应领导逐级审批后制定采购报价单，送相应领导审批并交接给予财务中心。

3、负责对供应商的接单、交期、品质异常等进行协调处理工作。

4、根据品质中心发的品质异常对策报告及时联系供方，确定退（换）货方式、数量及时间并跟踪完成。

5、供应商供货质量问题或延迟交货（按采购合同条款执行）等产生的损失索赔工作。

6、负责原料、辅料、设备、配件等定期单价的调整进度控制，跟进落实报价单传真。

7、每月定期稽核和考评分析各供应商产能情况、品质状况并形成供应商考评分析数据表。

8、参与供应商评审与定期考核工作，加强供应商的日常管理。

9、负责供方样品送样跟踪结果。

10、负责供方应商来访时接待，资料准备及谈判。

11、做好与供应商，仓储部，技术中心，生管部，财务中心等部门的沟通协调工作。

12、协助上级领导处理异常等相关事项，本部门人员出差及请假外出时，代理其职责。

13、负责本部门环境与职业健康安全工作开展，对供应商施加影响，签订环保安全协议。

14、负责组织相关部门进行合格供方的评定;检查质量、环境和职业健康安全绩效，进行供方评价和选择;要求新品研发确保选用环保、安全材料。

15、识别本部门环境因素与危险源，执行相应风险控制方案;采购部岗位职责说明书范文（二）1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动;2、全面负责公司采购工作，制定公司采购战略;负责公司生产所需物料订单的下达及交期跟进;负责所订购物料的市场信息统计、分析、评估及上报;3、建设和维护供应商管理体系;4、负责供应商选择、商务谈判等工作;5、规划采购预算，控制采购成本;6、完成上级交办的工作任务，协助其它部门的相关工作。

采购部岗位职责说明书范文（三）1、寻找各类物资的供应来源（冻品肉类、蔬菜类、包材类、调料类采购），并了解各类物资的来源渠道，签核好订购单与合同，分类建立好供应商档案;2、严格执行公司采购要求，确保采购物资品质安全和货源稳定，以及价格的优势;3、深入市场调研，了解市场价格波动并按公司要求做好每期物资的询价、议价、定价工作;4、负责进行市场调研，到市场寻找新的供应商，做好供应商储备工作;5、日常的采购与调度工作。

医院招标采购中心主任岗位说明书

医院招标采购中心主任岗位说明书一、基本信息岗位名称：医院招标采购中心主任所属部门：招标采购中心直接上级：分管副院长二、岗位概述医院招标采购中心主任负责全面管理医院的招标采购工作，确保采购过程的公正、公平、公开，保障医院采购的物资、设备、药品等质量可靠、价格合理，满足临床需求和医院运营需要。

三、岗位职责1. 制定和完善医院招标采购相关规章制度，并监督执行；2. 编制医院年度采购计划，并根据实际需求进行动态调整；3. 组织开展各类物资、设备、药品等的招标采购工作，确保采购过程合规、透明；4. 负责与供应商进行沟通协商，签订合同并督促供应商按时履约；5. 对采购物资进行验收，确保质量符合要求，价格合理；6. 负责对招标采购过程进行监督和检查，及时发现并纠正问题；7. 组织开展采购人员业务培训和考核，提高采购团队的专业水平；8. 完成上级领导交办的其他任务。

四、任职资格1. 本科及以上学历，医学、管理等相关专业优先；2. 具备5年以上医院招标采购相关工作经验，熟悉医院采购流程和相关法规；3. 具备良好的沟通协调能力、谈判能力和团队协作精神；4. 具备较强的组织管理能力、分析问题和解决问题的能力；5. 诚信正直，廉洁自律，遵守职业道德和法律法规。

五、工作关系1. 内部关系：与医院各部门保持密切联系，确保采购需求及时得到满足；2. 外部关系：与供应商、招标代理机构等保持良好合作关系，共同推动医院采购工作的顺利开展。

六、绩效考核医院招标采购中心主任的绩效考核主要包括以下几个方面：1. 采购计划的制定和执行情况；2. 招标采购过程的合规性和透明度；3. 采购物资的质量、价格及履约情况；4. 采购团队的业务水平和团队协作能力；5. 领导交办的其他任务的完成情况。

七、职业发展医院招标采购中心主任的职业发展路径主要包括以下几个方向：1. 在招标采购领域深耕细作，不断提升专业能力和管理水平，成为行业内的专家和领军人物；2. 向医院管理层发展，逐步担任更高层次的职务，参与医院整体运营和管理工作；3. 横向拓展职业领域，例如转型为医院其他部门的负责人或参与跨部门的协作项目，丰富自己的职业经历和能力。

采供部主任岗位职责

采供部主任岗位职责第一篇：采供部主任岗位职责一、在公司领导下，负责制定采购供应计划与采购管理规程，负责原料加工、运输、发货及仓库保管，合理安排工作任务与人员分配。

二、遵守国家法令和政策，注意调查研究，探索供求规律，了解伙食的需求及购买物资的质量、保管情况。

三、深入某场调查，掌握商品价格，监督采购员的购物，严格执行《食品卫生法》，严禁购进危害身体健康的物资。

四、加强车辆管理，严禁公车私用。

五、严禁行贿受贿，一切回扣、礼品上交。

六、组织本部门职工进行思想教育(每月不得少于一次)，加强其责任感，树立良好的职业道德。

七、对于违反规章制度，破坏职业道德的人员，按有关奖惩条例进行处罚。

第二篇：部主任岗位职责1.在中心主任(副主任)的领导下，对中心(站)实施全面业务管理工作。

分管中心(站)的医疗、康复、预防保健、健康教育、计划生育等业务工作。

2.拟订有关业务计划，经中心主任批准后，组织实施。

经常督促检查，按时总结汇报。

3.负责督促、检查中心各科室(站）的规章制度、诊疗常规、护理常规的执行情况，随时了解和掌握中心各科室(站)工作情况，采取措施，提高工作质量。

4.负责组织全中心医护人员学习医疗卫生法律、行政法规、部门规章和诊疗常规、操作规程、规范执业行为。

负责所属部门医疗差错事故、医疗纠纷的调查了解，组织病历讨论，及时向中心领导提出处理意见。

5.及时了解掌握中心(站)业务工作开展情况,负责组织站内急救，督促、检査各种制度常规的执行情况，提高医疗质量，严防差错事故。

6.负责组织、协调、检查中心(站)会诊、双向转诊、疫情报告、预防保健、医疗康复和健康宣教工作。

7.负责组织实施中心(站）的教学、科研及人才培养工作，组织医务人员的技术培训和技术考核，积极开展新技术、新项目，及时总结经验，创造条件，开展科研工作。

8.负责妥善安排进修、见习人员的实习工作，检查督促中心(站)带教计划的完成情况。

9.负责完成中心领导交办的其他工作任务。

岗位说明书(副主任-采供部)

岗位说明书（副主任－采供部）副主任（采供部）岗位说明书流程要求：增加“缺货预警处理”职能，请分析加在那个职能下。

岗位名称营销中心副主任（采供部）岗位编号所在部门营销中心岗位定员2 直接上级营销中心主任薪酬类型直接下级统计员.策划员.客户经理.电话坐席员.各零售店售货员工资等级直管人数按直接下级人数填写岗位分析日期填写定稿日期本职工作概述：在分管领导的领导和指导下，负责公司的购销存计划.品牌培育策划等工作职责与工作任务（请按重要性质高低依次填写）职责一职责表述：制定全年卷烟的采购计划.签订采购.调拨合同占所有工作的比重：30% 工作内容1.根据消费市场情况.公司战略目标制定年度.半年度.季度.月度卷烟采购计划2.与供应商签订采购合同，确保合同执行3.保证货源供应，组织货源调拨，控制.引导市场，培育主要品牌4.改进采购工作流程和标准，保持合理库存承担责任独立负责□主要负责□协助支持□ 工作联系关联单位1.公司其它部门2.供应商发生频率经常□有时□偶尔□ 经常□有时□偶尔□ 考核指标1.采购计划的制定和执行情况.确保完成各项任务指标2.月末库存不超过制定的标准3.货源满足客户需求情况，市场控制力度职责二职责表述：进行品类管理.价格管理工作占所有工作的比重：30% 工作内容1.根据产品价格.促销.产品分类和质量，有效第管理产品的计划和分配2.根据市场情况制定合理产品价格，保证客户盈利水平市场获取信息是决策基础，应该为本职责内容之首3.执行统一零售价工作，协助专卖部门开展诚信等级管理工作4.及时为客户提供新产品.主要品牌资料信息，指导客户经营销售承担责任独立负责□主要负责□协助支持□ 工作联系关联单位1.公司其它部门2.公司客户3.供应商发生频率经常□有时□偶尔□ 经常□有时□偶尔□ 经常□有时□偶尔□ 考核指标1.产品品类管理方案制定和实施情况2.客户有适当的盈利水平3.诚信等级管理工作中市场价格稳定统一职责三职责表述：客户关系管理“客户关系管理”不妥，应改为“供应商管理”，并增加：负责供应商的评估与分类。

采供部主管岗位说明书范例

大专或以上学历
专业
经济类、管理类专业
经验（或经历）必备知识与技能其他特殊要求
二年以上大型公司采购工作经验 1）精通供应商管理体系以及营销管理理论； 2）掌握商业谈判技巧； 3）掌握采购流程与采购管理方法； 4）熟悉烟草行业与产品知识； 5）掌握计算机基本系统操作技巧与办公自动化、信息系统应用； 6）具有较强的组织协调能力和沟通能力； 7）较强的文字写作及文字处理和语言表达能力。无
采供部主管岗位说明书
岗位名称：采供部主管
所属部门：营销管理中心
岗位目的：
负责采购需求制订、货源组织、采购订单管理以及合同管
上级岗位名称：营销管理中心主任、副主任
该职位名称：采供部主管
同僚岗位
综合部主管订单部主管市场部主管
直接下属岗位名称货源管理员
编制信息：
拟定：
审核：
审批：
生效日期：
管理范围及幅度：
该岗位下属总人数：3
主要职责：
序号
工作领域
1
组织管理
2
货源管理
工作职责及目的
衡量标准
1) 制定采购管理各项管理制度、流程并监督实施，
保障采购工作的顺利开展；
2) 负责对下属人员进行考核、激励和培训，不断提
升部门工作绩效；
3) 负责团队建设，营造良好的工作氛围；
4) 组织制订年度采购计划，为年度采购提供指导依
据；断货次数
5) 指导进行货源动态分析，预测货源市场需求，实
时调整货源计划；
6) 组织落实采购协议的洽谈与签订、执行、变更、
补充等管理工作；
7) 审核或制定采购需求计划，确保符合库存标准，
满足市场需求；

采供员岗位说明

采供部采供员岗位说明书
基本信息
岗位名称
采供员
所属部门
采供部
直接上级
采供部经理
直接下级
岗位代码
JQJQ-cg-002
编制日期
2010年11月12日
岗位概要
执行公司的采购工作，在部门经理的领导下，负责设备、装配材料、零部件、外协工厂等采购工作，实现公司采购管理目标。
主
要
职
责
工作描述
（一）计划
整体规划：执行部门中长期营销规划，明确中长期发展目标；
（三）检查
工作检查：每月对所属部门的工作进行一次全面检查，发现问题及隐患，针对问题提出整改方案；
问题跟踪：通过各部门的采供计划，及时有效的完成任务；
报表审阅：及时制定所属部门提交的报表，及时了解掌握各部门运转状况，并通过认真分析，发现存在的问题及隐患，以便进行相应的改进。
（四）评价
工作评价：定期对供应商采供情况进行评价，根据评价情况进行更新供应商档案，并协助部门经理一起制定工作改进计划，以便各下属能不断提高工作能力，提升工作绩效。
7.积极执行对采购物料跟催、协调、交期的控制，保证采购物料及时到位；
8.参与编制并贯彻执行采供计划；
9.参与供应商档案管理的建设，以及相关资料的统计与分析；
10.执行公司及部门工作流程、采供合同管理制度、采供控制程序；
11.参与执行对违反合同规定的供应商进行采购索赔；
12.参与执行相关票据的整理与付款结算对检验不合格的采购物料办理退换货手续、等事宜；
13.积极与仓库协调沟通，做好库存积压物资管理；
14.配合财务部对采供往来费用进行核对；
15.积极完成上级领导安排的其他工作，配合各系统之间开展的工作。

岗位说明书副主任采供部

职责一
职责表述：制定全年卷烟的采购计划、签订采购、调拨合同占所有工作的比重：30%
工作内容
1、根据消费市场情况、公司战略目标制定年度、半年度、季度、月度卷烟采购计划
2、与供应商签订采购合同，确保合同执行
3、保证货源供应，组织货源调拨，控制、引导市场，培育主要品牌
4、改进采购工作流程和标准，保持合理库存
经验
有一定的营销工作经验
所需培训
行业领域新知识、营销知识、电脑培训
其它
其它工具设备
电脑、网络、电话、传真、打印机等
工作环境
办公室
出差情况
频繁□经常□偶尔□从不□
所需记录文档
各类会议记录；营销活动概况；销售进度情况；市场形势分析
备注
考核指标
1、市场调研工作计划、落实、反馈报告质量
2、市场信息反馈的及时性和准确性，并能及时调整营销工作计划
3、报表数据的准确性
职责五
职责表述：完成主管领导交办的其它工作占所有工作的比重：10%
职权
1、业务方面完全按指示执行□建议□参与决策□全权决策□
2、财务（部门资金调用）方面无□建议□分配调动权□初次审批权□审批权□
副主任（采供部）岗位说明书
岗位名称
营销中心副主任（采供部）
岗位编号
所在部门
营销中心
岗位定员
2
直接上级
营销中心主任
薪酬类型
直接下级
统计员、策划员、客户经理、电话坐席员、各零售店售货员
工资等级
直管人数
岗位分析日期
本职工作概述：
在分管领导的领导和指导下，负责公司的购销存计划、品牌培育策划等工作
职责与工作任务（请按重要性质高低依次填写）

岗位说明书-采购中心主任

岗位说明书-采购中心主任一、岗位概述采购中心主任是指负责组织、协调和管理公司内部采购工作的负责人。

他/她需要负责制定和实施公司的采购策略，并监督和指导采购团队的工作，以确保采购过程的顺利进行，并确保所采购的物品和服务的质量和价值符合公司的需求和预期。

二、岗位职责1.制定和实施公司采购策略。

根据公司的需求和目标，制定相应的采购策略，并通过与供应商的谈判和合作，获取具有竞争力的价格和优质的产品和服务。

2.管理采购团队。

组织、培训和管理采购团队，确保他们理解和遵守公司的采购政策和程序，并且能够高效地处理采购任务。

4.监督采购流程。

监督采购流程，包括询价、比较报价、审核供应商、编制采购合同等，确保采购过程的合法化和合规性。

5.跟踪物品和服务的交付和质量。

跟踪和监督所采购的物品和服务的交付过程和质量，及时解决可能出现的问题，并与供应商协商解决方案，确保公司的权益得到保护。

三、任职要求1.学历要求本科及以上，相关专业为采购、物流、工商管理等。

2.具备较强的组织和协调能力，能够有效管理和指导团队完成工作任务。

3.熟悉采购流程和采购管理相关法规，具备较强的价格谈判和合同管理能力。

4.具备较强的沟通和谈判能力，能够与供应商建立良好的合作关系。

5.良好的分析和解决问题的能力，能够快速识别并解决采购过程中的问题。

6.具备较强的团队合作精神，能够与各部门进行有效的协作。

四、工作环境采购中心主任一般工作在公司办公室内，需要与供应商、上级领导和各部门进行沟通和协调。

工作时间一般为正常工作时间，但需要根据采购任务的紧急程度和供应商的要求，灵活调整工作时间。

五、职业发展六、综合评价采购中心主任需要具备较强的组织和协调能力，并具备优秀的谈判和合作能力。

他/她需要有良好的分析和解决问题的能力，能够独立且快速地做出决策。

同时，具备团队合作精神和良好的沟通能力也是必备的。

采购岗位说明书

2、依据需求，商品信息、规格等信息能提供全面。
二、完成采购订单
1、落实客户的付款及基本情况，能根据不同客户，合理的选择供应商汇总报价。
2、做好质量、价格、交付，保持商品竞争优势。
3、坚持“货比三家，比质比价，择优选购”的采购原则，降低采购成本、确保产品质量。
三、维护供应商，按月对账和付款
1、做好现有供应商的维护与管理，每月按时对账付款。
3、根据市场分析结果进行产品档次调整、新品开发引入、迭代汰换。
工作关系
直接上级
采购主管/经理
直接下属
无
内部沟通协调部门
公司各部门
外部沟通
供应商及厂家
职位待遇与职位发展
职等范围
晋升方向
采购部主管/经理
轮岗职位
我已明确此岗位责权，愿意接受此岗位任命，同时承诺恪尽职守，在本岗位取得理想业绩。
确认人：日期：
采购岗位说明书
位名称
采购
所属部门
采购部
直属上级
采购主管/经理
职位概要:
1、完成商品询报价及信息采集。
2、完成采购订单。
3、维系供应商，获取授权，按月对账和付款。
4、采购商品的发票，能当月要货当月到票。
5、其他采购业务开展。
工作内容应公司、销售、电商等的询报价，询报价要及时。
2、维护好与供应商的关系，做到背靠背合作共赢的模式。
3、完成供应商谈判和采购合同，及时跟进物流确保按采购周期准时到达。
4、根据客户所需产品需要，与各品牌商建立合作关系，做好授权、代理等相关事宜。
四、其他采购业务
1、开展MRO品类研究、品牌规划、供应链资源布局、产品开发和引入。
2、根据市场情况，制定品类线建设规划，搭建合理的产品品类结构。

采供主管职位说明书[整理版]

一、职位基础资料
采供部经理．直接上级2 采供主管．职位名称1
4 ．职位级别采供部．所属部门3
1 ．定员人数67 ．辖员人数5
．备注7
二、职位职责
．职责摘要1
协助采供部经理落实各项物资采购。

．职责说明2
）1（督促采购员按计划落实各项物资的采购情况。

每周、每月定期向采供部经理汇报各项生产物资采购情况。

）2（
定期与生产计划员、调度员协调。

）3（
对于不能按生产需求计划完成的物资采购及时上报并通知生产部。

）4（
根据采购计划，报批用款申请单。

）5（
对各类购入件进行分类统计，并及时统计物资采购情况及付款情况。

）6（
负责供应客户的来访接待。

）7（
及时与物管主管协调采购物资入库。

）8（
完成采供部经理临时交办的任务。

）9（三、工作联系。

二级医院物资采供部总务会计岗位说明书

教学与科研。1.授权定期组织相关人员进行讨论、业务学习，搞好科室的学术活动。2.参加本专业科研和会计新方法的开展与应用。3.注重总务会计工作的结果。
主要绩效考核要点
1.制度落实，岗位职责。2.本岗位工作业务量、工作质量、成本控制以及岗位管理情况。3.职业道德素质。4.工作效率与工作绩效。5.医院、科室满意度，账货相符度。6.和谐工作，团体精神。7.责任心，主动和积极性。
学历培训经历经验
1.本科以上学历，3年以上本部工作经验。2.专科业务学习、进修经历、医院管理培训经历。3.每年发表一篇杂志论文。4.最好具备相关工作经历。
岗位工作
技能要求
基本素质要求：1.财务知识与相关法律法规知识技能培训。2.会计电算化知识和各种财务软件操作培训。3.掌握医院管理、财务管理及医疗器械等知识。4.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。5.一定的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。基本与专业法规：《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》等卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财务管理办法》、《医院会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、《合同法》、《价格法》。
二级医院物资采供部总务会计岗位说明书
岗位工作
基本信息
岗位名称
总务会计
所在部门
物资采购部
岗位编号
从属部门
医务部
岗位定员
所辖人数
直接上级
主任
直接下级
授权科室相关人员
岗位使命
工作概述
在采购部主任的领导下，负责采供部总务财务会计工作，以保证采购部工作的顺利完成。是采购部分管工作的第一责任人。

采购主任岗位说明书

采购主任岗位说明书一、岗位描述采购主任是企业采购部门的核心职位之一，负责采购计划的制定、供应商的选择与评估、合同的谈判、采购订单的发布及跟踪等工作。

岗位要求具备较强的谈判能力、采购技巧和团队管理能力，能熟练运用各类采购软件和办公软件。

二、岗位职责1. 负责公司采购相关业务的管理和执行，包括但不限于原材料、设备、办公用品等的采购工作；2. 负责拟定采购计划，并根据市场变化及需求调整采购策略；3. 负责挑选和评估供应商，维护和拓展公司的采购供应链，建立长期稳定的合作关系；4. 负责与供应商谈判、签订采购合同，并进行价格、交货期等方面的商务条款谈判；5. 确保采购订单准确、及时地下达，并跟踪采购订单的执行进度，确保货物按时交付；6. 协调内部各部门对采购计划的支持与配合，保证采购工作的顺利进行；7. 负责采购成本的控制，优化采购流程，提高采购效率和采购质量；8. 完成上级领导交办的其他工作。

三、任职资格1. 大专以上学历，物流管理、采购管理等相关专业优先；2. 具备3年以上相关工作经验，有大型企业采购管理经验者优先考虑；3. 熟悉各类采购软件及办公软件的操作，具备较强的数据分析能力；4. 具有良好的谈判技巧和沟通能力，能独立处理日常的采购事务；5. 具备团队合作精神，能够有效管理团队，协调内外部资源；6. 具有较强的责任心和抗压能力，能够适应高强度的工作环境。

四、薪酬福利1. 公司将根据个人的资历和能力，提供具有竞争力的薪资待遇；2. 公司提供完善的社会保险和福利待遇，为员工提供良好的发展平台和晋升机会；3. 公司为员工提供良好的工作环境和人性化的管理制度，关注员工的成长和发展。

五、总结作为企业采购部门的核心职位，采购主任在采购工作中起着重要的作用。

本岗位说明书旨在明确采购主任的职责和要求，希望能吸引有能力、有激情的人才加入到我们的团队中，共同发展、共同成长。

欢迎符合条件的应聘者前来应聘，期待与您携手共创美好未来！。

物资采供部岗位说明书(修订

5.医院领导授予的其他权限。
五. 协调关系
1．本部门与医院各部门间关系的协调。
2．本部门内部员工关系的协调。
3．本部门对外关系的协调。
六. 绩效考核要点
1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，综合协调能力，检查督办能力。
2.物资采购的性价比、质量、使用效率与效益等。
3.医院、科室满意度。
1. 工作概述
在主任的领导下，负责全院的办公医杂、水暖电器、劳保用品、布匹被服、印刷表格、油料、维修材料等的采购工作。
2. 工作职责
1.坚持“高质量、低价格、优质售后服务”的采购原则，不得徇私枉法。
2.严格按计划在协议单位进货，负责查验供货方的三证（工商营业执照、卫生许可证、生产许可证），考察供货方供货渠道及货物来源。坚持比质比价。
在主任领导下，负责物资采供部后勤保障物资的财务会计工作。
2. 工作职责
1、遵守医院规章制度，执行部门决议和主任的决定。
2、负责办公医杂、水暖电器、劳保用品、印刷表格、布匹被服、维修材料等方面的会计事务处理。做到科目准确、数字真实、凭证齐全、记载清晰、日清月结、报帐及时。
3、办理办公医杂、水暖电器、劳保用品、印刷表格、布匹被服、维修材料方面的入库发放、库存及结算工作。
专业法规
《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财务管理办法》、《医院会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、《合同法》、《价格法》。
3. 基本Biblioteka 素质要求4.掌握医院管理、财务管理及商品物资等知识。
5.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
6.一定的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

号附件：采供部岗位说明书范例

工作环境出差情况所需记录文档备注
办公室频繁□ 经常√ 偶尔□ 从不□ 各类会议记录；营销活动概况；销售进度情况；市场形势分析
品牌综合管理员岗位说明书
岗位名称
品牌经理
岗位编号
所在部门
营销中心
岗位定员
1人
直接上级
采供部主任
薪酬类型
直接下级
工资等级
直管人数
岗位分析日期 2006 年 6 月 29 日
1、协助品牌经理执行落实货源投放方案，根据市场变化适时提出调整货源分配意见。
2、跟踪、了解各（区域）营销部的销售情况、库存情况，对各（区域）营销部制定的购
进计划进行审核，与物流中心协调卷烟的运输。
工作内容 3、对卷烟到货时间、卷烟生产日期进行登记并进行跟踪管理。职
责
4、进行库存管理，对仓库库存限过限定线、单一品牌库存过大、部分品牌存放时间过久
职责与工作任务：
职责表述：货源组织与供应商维护，提供货源保障 1、组织卷烟经营目标计划预测与编制
占所有工作比重：40％
2、卷烟购进计划拟定
工作内容 3、交易合同签定
职责一承担责任
4、卷烟购进计划、交易合同的执行
5、做好工业企业关系维护工作，建立稳固工商企业联盟
独立负责√
主要负责□
协助支持□
工作联系
2、制订品牌培育引入、宣传、推广、维护等方案并监督执行，建立品牌引进、评价、退
出机制。
工作内容 3、协助品牌经理做好品牌的宣传、推广、培育等工作。
职
4、定期调研，收集品牌培育、供应商市场信息，并向有关各方反馈品牌相关信息。
责
5、定期编制品牌规划与供应商发展规划报告，指导品牌与供应商培育发展思路，统筹指

【职务说明书】重机厂有限公司采供主管职位说明书(WORD2页)

三、工作联系
1．上向联系：采供部经理
2．横向联系：物管主管、生产部计划员、调度员、各车间
3．下向联系：采购员
四、工作设备
电话
五、职位资格
1．年龄/性别/身体状况：25-50岁/不限/健康
2．教育程度：专科以上
3．职位等级标准（职位评分为百分制）
分类
要素
要素描述
职位评分
工作技能（35%）
专业知识
15%
职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。
9
工作能力
20%
胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。
10
工作责任（20%）
责任性质10%
所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。
5
责任范围10%
职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关员协调。
（4）对于不能按生产需求计划完成的物资采购及时上报并通知生产部。
（5）根据采购计划，报批用款申请单。
（6）对各类购入件进行分类统计，并及时统计物资采购情况及付款情况。
（7）负责供应客户的来访接待。
（8）及时与物管主管协调采购物资入库。
（9）完成采供部经理临时交办的任务。
经验5%
职位工作所应具备的业务的经验。
3
该职位总评分
51
4．职位经历：
地区：不限
行业：重型机械行业、制造业
年限：1年以上
专业：机械制造业
职位：中、小型以上重机行业、制造企业采供主管
5．特别资格要求
职位说明书
一、职位基础资料
1．职位名称
采供主管
2．直接上级
采供部经理
3．所属部门

采购中心主任职务说明书

采购中心主任职务说明书
工作权限 1. 财务权限：
根据公司财务管理制度，对采购中心日常开支具有审核权 2. 人事权限：
2.1 薪资变更：对下属员工的薪资变更具有建议权 2.2 绩效管理：对下属员工的工作绩效具有考核权 2.3 员工聘任：对下属员工的聘用、解聘具有建议权
2.4 请假：对采购中心员工少于3天（含）的请假申请具有审批权，对4
天（含）以上请假申请须报批 3. 工作权限：
3.1 在制度规定范围内对供应商有选择权 3.2 库存物资调配的建议权重要工作联系
采购中心主任
分管领导
采购员等
集团内部
信息相关部门
原材料需求子（分）公司原材料需求
集团外部信息
供应商
原料供应运输商等
运输信息
集团内部信息相关部门采购或调配子（分）公司
采购或调配
集团外部信息供应商采购选择运输商
运输选择。