妇幼保健院工作制度与岗位职责

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妇幼保健院工作制度

妇幼保健院工作制度妇幼保健院是一个专门为妇女和儿童提供医疗保健服务的医疗机构。

为了落实好科学发展观，推动医院事业的健康发展，妇幼保健院制定了一系列工作制度。

下面我将从机构设置、工作时间、工作内容和薪酬福利等方面介绍妇幼保健院的工作制度。

首先，妇幼保健院在机构设置上设立了各个科室，并制定了相应的工作职责和业务范围。

妇幼保健院通常包括妇科、产科、儿科、保健科、计划生育科等科室。

每个科室都有相应的科主任和具体的医务人员。

工作职责明确，责任分工明确，确保医疗服务的质量和效率。

其次，妇幼保健院的工作时间一般按照国家规定的工作时间进行安排。

医院通常实行两班制或三班制，每班工作时间为8小时，包括早班、中班和晚班。

医务人员需要根据排班表合理安排轮班，确保医院24小时营业，为患者提供全天候的医疗服务。

第三，妇幼保健院的工作内容主要包括门诊就诊服务、住院病患护理、妇婴健康教育等方面。

医务人员需要按照工作要求，认真接诊患者，对患者进行全面的体格检查和相关实验室检查。

对需要住院的病患，医务人员需要进行细致的护理工作，确保病患的康复。

此外，医务人员还需要积极参与妇婴健康教育活动，为患者提供妇幼保健知识和健康指导，提高患者的健康意识。

最后，妇幼保健院对医务人员的薪酬福利也进行了相应规定。

医务人员的薪酬一般包括基本工资、绩效工资和岗位津贴等。

基本工资根据医务人员的职称、工龄等因素确定，绩效工资则根据医务人员的工作业绩进行评定。

此外，医务人员还享受社会保险、加班费、带薪年假等福利待遇，以及继续教育和职称晋升机会等。

总之，妇幼保健院的工作制度是为了保证医疗机构的正常运行和医疗服务的质量。

通过规范的组织结构和工作时间安排，明确的工作职责和业务范围，以及合理的薪酬福利待遇，妇幼保健院能够吸引和留住一批专业的医务人员，提供高质量的医疗服务，为妇女和儿童的健康保驾护航。

妇幼保健院办公室工作制度

妇幼保健院办公室工作制度
根据《二级综合医院评审标准（2012年版）》文件精神，特制定本制度。

一、负责起草全院性的工作计划、总结和报告。

二、负责综合工作。

经常深入各科室，了解工作情况，加以综合分析向院长汇报，并提供改进工作的参考意见。

负责起草、印发情况反映或工作简报等事宜。

三、具体安排各种行政会议，作好会议记录。

对于院长或由行政会议作出的决定，要分别情况传达督办，做到上情下达和下情上达，沟通行政科室之间某些工作方面的联系并做好协调。

四、负责文秘工作。

建立正规的文秘制度，做好上级机关来文的收发登记、传递传阅、立卷归档和保管利用工作。

文件的转递传阅要及时，拟办意见要恰当，领导阅批后的文件,要认真落实和催办，处理要有结果,情况要向院领导汇报，必要时还要向来文领导机关报告。

五、负责草拟、审核、印发医院行政性文件。

对于业务科室以医院名义草拟的行文，要加以具体审核（业务部门向上级部门的工作总结报告除外）,经院长或分管副院长签发后才能打印、发出。

六、做好印鉴的保管、使用。

签发对外联系工作的介绍信和出差证等事宜。

日排班工作。

七、做好对档案室、文印室、汽车班的管理，安排好医院总值班工作及节假的来访。

八、处理来信采访，负责对外来办事人员的接洽，安排参观访问,接待外宾。

九、协助院长具体办理日常行政事务和临时交办的工作。

十、负责医院管理信息的收集、整理、总结与借鉴工作，并及时向领导汇报。

妇幼保健院的工作制度岗位职责

妇幼保健院的工作制度岗位职责
工作制度是妇幼保健院内部规定的工作规范和流程，以确保医院的正
常运行和医疗服务质量的提升。

妇幼保健院的工作制度应包括以下内容：
1.上班时间和考勤制度：规定医务人员的上班时间和考勤制度，包括
签到、签退等流程。

2.值班制度：规定医务人员的轮班安排和值班制度，确保医院在24
小时内有足够的医务人员提供服务。

3.请假和休假制度：规定医务人员的请假和休假流程，包括请假的申请、审批和统计。

4.职业行为规范：明确医务人员在工作中的职业行为规范，包括严守
医疗秘密、文明待人等。

5.薪酬待遇：规定医务人员的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金等。

岗位职责是根据妇幼保健院的职能和业务需求，对不同岗位的员工提
出的具体工作要求和责任范围。

妇幼保健院的岗位职责可以分为以下几类：
1.医生岗位：医生负责妇女和儿童的医疗诊断和治疗工作，包括疾病
诊断、手术操作等。

2.护士岗位：护士负责病人的护理工作，包括病房护理、手术室护理等。

3.医技岗位：医技人员负责医学检验和影像学等技术工作，包括化验、放射等。

4.管理职位：包括院长、科室主任等，负责医院的管理和决策工作。

5.后勤岗位：包括保洁人员、门诊接待员等，负责医院后勤工作，保证医院的清洁和秩序。

总之，妇幼保健院的工作制度和岗位职责需要根据医院的实际情况进行制定，旨在确保医院的正常运行和提供高质量的医疗服务。

妇幼保健院工作制度及岗位职责

妇幼保健院工作制度及岗位职责妇幼保健院工作制度及岗位职责一、妇幼保健院工作制度概述妇幼保健院作为一所专门医治、预防、科普妇幼疾病的医院，其所承担的任务重大，因此，其工作制度也必须合理规范。

妇幼保健院工作制度主要是为了规范工作流程、提高工作效率、保障医护人员和患者的权益，以及维护医院的秩序。

其关键在于具有科学性、规范性、可操作性等特点。

二、妇幼保健院岗位职责1.院长妇幼保健院的院长作为医院的最高管理者，担负着全院的管理职责，其主要职责包括：制定医院的发展规划、趋势分析、协调管理医护人员、进行行政审批和业务处理等。

2.副院长妇幼保健院的副院长是院长的协助人，其主要职责包括：协助院长管理医院日常工作、拟定医院的业务计划和工作方案、负责机构建设和管理医院的基础设施等。

3.医务部妇幼保健院的医务部对于医务人员的队伍进行管理，其主要职责包括：负责协调、管理全院医务工作、制定医务工作计划和方案、落实医疗服务质量控制、协调医疗技术发展等。

4.护理部妇幼保健院的护理部主要是负责管理护理工作，其主要职责包括：制定和实施护理标准和流程、制定和实施患者健康护理方案、负责护理人员的培训和管理、协助医疗部门开展医疗安全管理等。

5.药剂科妇幼保健院的药剂科主要是负责管理药品的储存和使用，其主要职责包括：制定药品管理制度、制度药品管理标准、确保药品质量和药品库存的准确性、参与制定医院的病例药品处方等。

6.影像科妇幼保健院的影像科主要是负责影像学检查的工作，其主要职责包括：开展医学影像诊断技术、负责医学影像器材设备的管理、实现影像学检查规范标准、制定和落实医学影像学常用设备和技术操作规程等。

7.行政人事部门妇幼保健院的行政人事部负责医院的人力资源招聘、派遣和管理，其主要职责包括：制订和实施人事招聘计划、落实职工工资和社会保险、制作并调配人员绩效考核计划，以及维护员工基本权益等。

三、妇幼保健院工作制度的实施妇幼保健院工作制度的实施，需要各部门之间相互协调，共同推进。

妇幼保健院全院(达标)工作制度及职责

妇幼保健院各科室岗位设置及职责院长办公室职责1、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。

2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。

3、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

4、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。

5、经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。

6、负责本室人员的政治业务学习。

领导有关人员做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。

7、负责院长临时交办的其他工作。

门诊部职责1、在院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、预防、教学、科学研究和行政管理工作。

2、组织制定门诊部的工作计划，经院长、分管副院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、负责领导、组织、检查门诊患者的诊治和急诊、危重、疑难患者的会诊和抢救工作。

接收大批外伤、中毒、传染患者时，要及时上报，并采取相应措施。

4、定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规技术操作规程。

整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化手续，方便患者就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。

5、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告工作等，坚持天天清扫、周末大扫除，保持门诊清洁卫生，传染病除及时上报外，还要及时消毒，防止院内感染。

6、领导接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作。

人事科职责1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入。

2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。

3、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。

5、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。

保健院工作制度

保健院工作制度一、总则第一条保健院工作制度是指为保障保健院正常运行，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据国家法律法规和医疗卫生行业标准，结合我院实际情况制定的各项规章制度。

第二条保健院工作制度主要包括组织架构、岗位职责、医疗服务、药品管理、财务管理、人力资源管理、质量管理、设备管理、环境保护、安全管理等方面。

第三条保健院工作制度适用于我院全体工作人员、患者及家属。

二、组织架构与岗位职责第四条保健院应当建立健全组织架构，明确各部门和岗位的职责，确保各项工作有序开展。

第五条保健院设院长一名，副院长若干名，负责全院管理工作。

院长负责全院工作的决策和组织实施，副院长协助院长开展工作。

第六条保健院设医疗部门、护理部门、药剂部门、财务部门、人力资源部门、质量管理部门、设备管理部门、环境保护部门、安全管理部门等，各部门设负责人一名，负责本部门的日常工作。

第七条保健院工作人员应当具备相应的资质和能力，遵守职业道德，履行岗位职责，提供优质服务。

三、医疗服务第八条保健院应当建立健全医疗服务制度，包括门诊、急诊、住院、康复、预防、保健等服务，满足患者多样化需求。

第九条保健院应当建立健全诊断、治疗、护理、药品使用等各项医疗操作规程，确保医疗安全。

第十条保健院应当建立健全病案管理制度，规范病案书写和保存，提高病案质量。

第十一条保健院应当加强医患沟通，尊重患者意愿，保护患者隐私，为患者提供人性化服务。

四、药品管理第十二条保健院应当建立健全药品管理制度，包括采购、验收、储存、配送、使用、回收、销毁等环节，确保药品安全。

第十三条保健院应当严格执行药品采购规定，采购合格药品，杜绝假冒伪劣药品进入医院。

第十四条保健院应当建立健全药品不良反应监测制度，及时处理药品不良反应事件。

五、财务管理第十五条保健院应当建立健全财务管理制度，规范财务收支行为，确保资金安全。

第十六条保健院应当严格执行国家收费标准，合理收费，公开透明，接受社会监督。

妇幼保健院工作制度及岗位职责

妇幼保健院工作制度及岗位职责一、妇幼保健院工作制度1. 工作时间制度：妇幼保健院的工作时间按照国家法律规定的工作时间来执行，一般是每周五天工作制，每天工作8小时。

医务人员的工作时间可能比普通员工更加繁忙，需要根据工作需要轮班，并且需要参加紧急救援等工作。

2. 假期制度：员工的假期按照国家的法律和相关文件来执行。

一般包括带薪年假、带薪病假、法定节假日和产假等。

医务人员的调休和假期比普通员工更加复杂，需要根据工作需要严格管理。

3. 岗位责任制度：妇幼保健院实行科室分工管理制度，每个科室都有详细的岗位职责和任务，要求每个员工按照规定的工作责任来执行自己的工作任务，确保医院的正常运转。

4. 工作纪律：妇幼保健院的员工必须遵守国家法律、行政法规和医院的规章制度，维护医院的良好形象和工作秩序。

同时，员工还要严格遵守职业道德和工作纪律，维护医院的医德医风和患者权益。

二、妇幼保健院岗位职责1. 护士（1）对入院患者进行简要询问及常规检查，协助医生做好入院访视工作；（2）负责患者的看护，定期观察并记录病情变化及治疗效果；（3）协助医生开展各项治疗工作，协助患者参与康复训练；（4）配合临床护理诊疗管理工作，保证患者的安全和质量；（5）按照医院职业道德要求，严格执行护理操作规程，维护患者权益和自身职业形象；（6）针对相关病种，进行健康宣传和教育，提高患者和公众健康意识。

2. 医生（1）负责会诊病情评估、制定治疗方案和预后评估等临床方案；（2）负责开展各项治疗工作，适时开具药物处方，严格控制用药范围和剂量；（3）负责慢性病管理，及时对慢性病患者进行访视和治疗，提高患者抗病能力；（4）对急性、危重症患者进行救治和抢救工作，维护患者生命安全；（5）参与医疗诊疗质量管理和医院科研工作，提升科室工作水平。

3. 医技人员（1）负责完成各种医疗检查、化验及诊断工作，包括心电图、B超、CT等常用医技检查；（2）严格执行医疗检查操作规程，确保检查质量；（3）负责设备、试剂的管理和维护工作，保证医疗设备的正常运行；（4）对医学检验知识、实验室学科基础知识等进行不断学习和研究，提高自身业务能力。

妇幼保健院的工作制度、岗位职责

一、保健部职责1.在院长领导下，负责保健部内各科的保健、医疗、护理、教学、科研的行政管理工作，并协调各科室间的关系。

2.制定保健工作规划和年度计划，经院长批准后组织实施。

3.掌握影响全市妇女、儿童健康状况及群体健康的主要因素。

掌握全市孕产妇，五岁以下儿童死亡率及主要死因变化趋势，协助卫生行政部门制定干预措施，并组织实施。

4.开展妇女儿童系列保健、优生优育、健康教育，并进行业务技术指导。

5.制订妇幼保健人员培训计划，协助卫生行政部门对妇幼保健专业技术人员进行业务考核。

6.督促检查各科完成工作计划，执行各项规章制度情况，定期组织质量检查，做好各类人员业务技术考核、考绩工作。

7.组织有关人员参加国家级、省级、院内科研工作。

8.深入基层，指导下级单位开展妇幼保健工作。

二、保健部主任（副主任）职责9.在院长领导下，负责制订保健部工作计划和规章制度，并组织实施。

按时完成年终总结。

10.督促检查所属科室完成工作计划和各类各级人员贯彻执行各项规章制度，协调各科室完成妇幼保健任务。

11.制订切实可行的干预计划，降低本地区的孕产妇死亡率和5岁以下儿童死亡率。

12.深入基层调查了解情况，全面指导本地区基层妇幼保健业务、妇幼卫生信息、健康教育等项工作。

13.定期参加保健门诊及专科门诊，不断提高业务技术水平，以利于指导面上工作。

14.有计划安排本部门人员的业务学习、技术培训，协助院领导做好妇幼保健人员的业务考核、晋升、晋级工作，安排实习、进修人员的工作。

15.定期向院领导汇报工作。

16.保健部副主任协助主任做好各项工作。

三、妇女保健科科长职责1.在院长领导下，负责本科的保健、医疗、教学、科研、培训及行政管理工作。

2.制定工作计划，并组织实施。

制订本科各项工作制度、诊疗常规及岗位职责，负责督促检查，按时总结汇报。

3.做好妇女保健方面调查研究，做好资料积累，及时总结经验。

4.掌握有关妇女保健方面的主要数据、质量指标，对危害妇女健康和影响优生的主要问题进行研究分析，提出防治措施。

妇幼保健院工作制度模版

妇幼保健院工作制度模版一、工作时间安排1. 妇幼保健院上班时间为每周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

2. 医护人员需要保持手机畅通，随时接听医院相关通知和紧急呼叫。

3. 每班工作前，各科室负责人需组织值班人员进行交班，明确工作任务和重点。

二、考勤管理1. 妇幼保健院采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需按时打卡。

2. 迟到、早退、旷工等状况需提前请假或经过批准后方可实施。

3. 每月工资将根据考勤情况进行计算，迟到、早退、旷工将对工资进行相应扣除。

三、假期管理1. 员工每年享受带薪休假，具体天数根据员工的工龄和职位进行确定。

2. 请假需提前填写请假申请表，经过相关部门批准后方可休假。

3. 紧急情况下，员工可提出临时请假，但需提前向上级汇报并请假事由需真实合理。

四、工作责任与纪律1. 所有医护人员需按岗位要求履行职责，并保证医疗行为合法合规。

2. 科室负责人需对下属医护人员进行工作指导和业务培训，并确保工作纪律的执行。

3. 医院禁止任何形式的酒驾、毒品使用及其他违法违纪行为，一经发现将严肃处理。

五、机密保护1. 医护人员需严格遵守职业道德和保密要求，不得泄露患者隐私及医院机密。

2. 涉及患者病历和医院内部文件的传阅、复印和存储，需经相关部门批准。

3. 医护人员在离职时需签署保密协议，承诺不得向外界透露与医院工作相关的机密信息。

六、岗位培训与提升1. 妇幼保健院将定期组织各类培训活动，提升医护人员的专业素质和技术水平。

2. 医护人员应积极参加培训和学习，提高自身能力和综合素质。

3. 医护人员在提升岗位的同时应努力提高临床技术和服务水平。

七、安全生产与环境保护1. 医护人员需遵守有关安全和环保的工作规定，确保患者和自身的安全。

2. 使用医疗设备和药品时，需按操作规程进行，避免人为操作导致的事故发生。

3. 所有医废需分类处理，严禁乱倒乱扔，确保环境卫生和资源的合理利用。

以上即为妇幼保健院工作制度模版，请全体员工严格遵守。

妇幼保健院工作制度（3篇）

妇幼保健院工作制度(一)、副主任医师职责1、做好本科的业务，行政管理及全员思想工作，确保医疗、护理、教学、科研等业务的完成。

2、定期检查，按时出门诊，贯彻执行首诊负责制，____并积极参加急、危、重、疑似病例的诊断治疗，主持病案讨论。

3、检查督促本科室人员执行各项规定制度和技术操作常规，严防事故差错的发生。

4、____本科人员参加业务培训、考试、考核，制定进修、实习医生培训计划，承担本科临床教学，科研任务。

5、带领本科人员学习，运用国内外先进技术理论，开展科研工作。

(二)、主治医师的职责1.在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。

2.按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

3.掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。

4.参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

5.主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出(转)院病历。

6.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。

协助护士长搞好病房管理。

7.____本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

8.担任临床教学，指导进修、实习医师工作。

9.维持工作秩序和环境、整洁，努力完成门诊部和科领导交给的各项任务。

(三)、医师工作职责1、在科主任领导下，责任主治医师指导下，负责门诊儿科病人的诊治工作。

2、按照首诊负责的要求，对就诊病人进行认真细致的检查、辅助检查、诊断治疗。

3、正确工整的门诊日志、门诊病志，处方、辅助检查申请单、仔细分析报告单。

4、积极参加门诊抢救工作，做好病人的入院接诊、转诊、转科工作，发现传染病要及时上报，指导实习医生工作。

5、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防事故差错的发生。

6、努力学习医学理论、技术，注意积累临床经验和资料，参加儿科和技术推广工作。

妇产科医院工作制度

妇产科医院工作制度第一章总则第一条为规范妇产科医院的工作，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。

第二条妇产科医院应遵循患者至上、救死扶伤、忠于职守、廉洁奉公的原则，全心全意为患者服务。

第三条妇产科医院应建立健全各项规章制度，严格执行国家有关法律法规，确保医疗服务质量安全。

第二章人员配备与培训第四条妇产科医院应配备适量的专业技术人员，包括医生、护士、医技人员等，以满足临床工作需要。

第五条妇产科医院应加强对专业技术人员的培训，提高其业务水平和服务能力。

培训内容包括专业知识、技能、法律法规、职业道德等。

第六条妇产科医院应定期对专业技术人员进行考核，评估其业务水平和工作表现，奖优罚劣。

第三章医疗服务与管理第七条妇产科医院应建立健全病历管理制度，确保病历的真实性、完整性、及时性。

第八条妇产科医院应严格执行医嘱，确保医疗行为的合法性、合规性。

第九条妇产科医院应加强药品管理，严格执行药品采购、储存、配送、使用等环节的规定，确保药品安全。

第十条妇产科医院应加强医疗器械和消毒隔离管理，严格执行医疗器械采购、使用、维护和消毒隔离制度，防止交叉感染。

第十一条妇产科医院应建立健全患者安全保障制度，防范医疗纠纷和安全事故的发生。

第四章医疗质量与安全第十二条妇产科医院应建立健全医疗质量管理体系，持续改进医疗质量，提高医疗服务水平。

第十三条妇产科医院应开展医疗质量监测，分析医疗质量问题，采取有效措施加以解决。

第十四条妇产科医院应加强医疗安全管理工作，建立健全医疗安全制度和应急预案，提高医疗安全水平。

第五章职业道德与行为规范第十五条妇产科医院应加强职业道德教育，提高医务人员职业道德水平，树立良好的行业形象。

第十六条妇产科医院医务人员应遵守医疗行为规范，尊重患者权利，保护患者隐私。

第十七条妇产科医院应建立健全行风建设制度，坚决纠正行业不正之风，维护患者合法权益。

第六章法律责任与纠纷处理第十八条妇产科医院违反本制度的，由卫生行政部门依法予以查处。

妇幼保健院工作制度与岗位职责大全(550页56万字)

妇幼保健院工作制度与岗位职责大全（550页56万字）妇幼保健院工作制度与岗位职责大全(550页56万字)妇幼保健院工作制度与岗位职责。

妇幼保健院工作制度与岗位职责?4?5.院内发生较大被盗事件时。

各科室应有专人具体负责本科室的档案工作，明确落实兼职档案员，根据保健院档案管理制度及归档范围，每年定期按制度、时间向保健院档案室移交档案。

妇幼保健院工作制度与岗位职责?5?7.因保管不善，造成档案毁坏和丢失，要追究有关人员法律责任并予以处罚。

妇幼保健院工作制度与岗位职责第一部分工作制度妇幼保健院工作制度与岗位职责行政管理制度—37项一、保健院领导干部深入科室制度1.经常深入科室调查研究制度1.1保健院领导干部要经常深入所分管的科室，调查研究，直接掌握情况，抓好典型，协助总结推广先进经验。

1.2深入科室，围绕病人安全，重点抓妇幼保健医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。

征求科室及各类人员对保健院管理工作包括保健院中长期发展规划和近期目标的意见和建议。

听取病员和医务人员的意见，表扬好人好事，改进工作。

1.3院领导要参加部分业务活动，如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。

2.保健院领导行政查房制度2.1保健院领导至少每月主持一次行政查房，各相关职能科室负责人参加，深入到一线科室，重点检查妇幼保健医疗、护理、科技、教学、后勤保障及科室管理等方面的工作情况，听取病员和临床科室职工的意见和要求，发现问题及时解决。

2.2行政查房前，相关职能科室要到基层了解情况，听取意见反映，作好准备。

每次查房要确定主题，围绕主题展开。

为节省时间，各科负责人，护士长要事先把主要情况集中起来准备好，重点汇报，一般10—15分钟。

2.3行政查房所涉及的内容，需要形成书面简报，相关科室必须限期给予答复和反馈，并在下一次查房时作汇报。

2.4行政查房时能解决的问题就地解决，不能就地解决的，由相关职能科室按院长意见去落实，院办室负责催办。

妇幼保健院工作制度管理规定

妇幼保健院工作制度管理规定第一章总则第一条为了加强妇幼保健院的管理，确保医疗服务质量，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于我国各类妇幼保健院。

第三条妇幼保健院应当坚持以人为本，全面提高服务质量，确保医疗安全，切实维护患者权益。

第四条妇幼保健院应当建立健全各项管理制度，严格执行国家和地方的卫生政策、法规，确保医疗活动合法、合规、安全、有效。

第二章组织架构与职责第五条妇幼保健院应当设立董事会或者理事会，负责医院的决策、管理和监督工作。

第六条妇幼保健院应当设立行政管理部门，负责医院的日常管理工作。

第七条妇幼保健院应当设立医疗管理部门，负责医院的医疗工作。

第八条妇幼保健院应当设立护理管理部门，负责医院的护理工作。

第九条妇幼保健院应当设立财务管理部门，负责医院的财务工作。

第十条妇幼保健院应当设立人力资源管理部门，负责医院的人力资源工作。

第十一条妇幼保健院应当设立医学教育与科研管理部门，负责医院的医学教育与科研工作。

第三章医疗质量管理第十二条妇幼保健院应当建立健全医疗质量管理体系，制定医疗质量管理制度，明确医疗质量管理职责和任务。

第十三条妇幼保健院应当设立医疗质量管理委员会，负责医院的医疗质量管理工作。

第十四条医疗质量管理委员会应当定期召开会议，分析医疗质量状况，提出改进措施。

第十五条妇幼保健院应当设立医疗质量监控部门，负责对医疗质量进行监控和评估。

第十六条妇幼保健院应当对医疗事故进行调查和处理，并报告上级卫生行政部门。

第四章医疗服务与收费第十七条妇幼保健院应当根据国家规定的医疗服务项目和服务标准，提供医疗服务。

第十八条妇幼保健院应当建立健全医疗服务收费管理制度，明确收费项目、标准和收费方式。

第十九条妇幼保健院应当严格执行医疗服务收费政策，禁止违规收费。

第二十条妇幼保健院应当提供明确的医疗服务告知，向患者说明医疗服务内容、费用和风险。

第五章人员管理第二十一条妇幼保健院应当建立健全人员管理制度，明确人员职责和权利。

妇幼保健院的工作制度、岗位职责

妇幼保健院的工作制度、岗位职责妇幼保健院是一家专门为女性和儿童提供服务的医疗机构，因此，医生和职工需要具有专业、细心、耐心等特点。

本文将介绍妇幼保健院的工作制度和岗位职责，希望读者在了解这方面信息后更加了解这一独特的医疗机构。

妇幼保健院的工作制度一、服务宗旨妇幼保健院的服务宗旨是：以保障妇幼健康为己任，以严格的医学标准、优质的医疗服务和专业的医疗精神满足患者的各种需求，提供科学、全面、规范的医疗服务，积极为保障妇女和儿童健康和幸福做出贡献。

二、服务目标1、保障诊疗质量，提高医疗技术水平和服务能力；2、落实医患和谐监管机制，维护医患关系平衡稳定；3、推进优质安全医疗信息化管理和服务体系建设；4、提高内部管理水平，优化工作流程，强化服务意识，实现科学化、规范化、标准化管理；三、工作要求1、执行国家和地方的各项法规、规章、政策以及政治工作的方针、政策、对外开放的方向，认真贯彻落实这些政策、规则，并不断地改进自我，并带动全体职工不断地改进和完善；2、维护和发展妇幼保健的事业，提高服务质量；3、发挥专业优势，按照规定的医疗程序进行诊疗和护理工作；4、保障患者隐私和知情权，尊重病人的人格尊严，给予患者温暖和关爱；5、完善并执行医疗质量监控、急诊医疗保障、年龄特别人群关怀、绿色医疗保障等服务项目。

妇幼保健院的岗位职责一、医生1、遵守国家法律、法规及有关卫生部门的规章制度；2、负责妇女及儿童不同病种和疾病的诊断、治疗和护理；3、维护患者的生命安全和身体健康，对患者及家属进行医疗知识指导，让患者了解自己的疾病所在和治疗进程；4、开展医学科研和教育活动，为妇女及儿童发展提供科学依据。

二、护士1、在医生的领导下，协助医师进行病程观察、治疗和康复护理；2、根据医嘱，为患者进行药品配送；3、按照医嘱，给患者进行不同类型的注射、输液、静脉穿刺和插管等操作；4、根据患者的需要，为其提供简单的心理疏导及护理。

三、行政人员1、负责妇幼保健院的日常管理工作，维护医院的正常营运；2、配合医疗工作，协调不同职能部门及不同人员的工作进展；3、完善医院管理制度和工作流程，提高医疗管理水平；4、制定和分配人员工作任务，推动医院组织开展专业工作；5、收集妇幼保健工作的相关信息资料，为科学决策提供参考依据。

妇幼工作制度及职责

妇幼工作制度及职责一、妇幼工作制度1.认真贯彻执行“一法、两纲”和妇幼卫生工作方针，面向群体，面向基层，以社会效益为准则，全心全意为广大妇女儿童健康服务。

2.全面掌握全市各县（市、区）妇幼保健管理的基本情况，掌握本市的妇女儿童主要指标状况，及时总结经验教训，做好主要的敏感指标动态监测。

3.加强全市妇幼卫生信息管理及统计资料的收集、整理、汇总分析，为上级主管部门决策提供依据。

4.加强全社会保健科的业务指导工作，制定全市妇幼保健人员业务培训计划，定期组织业务交流和专题讲座，努力提高基层专业队伍的业务素质。

5.组织全市孕产妇死亡病例评审，新生儿死亡病例评审每年至少一次，并进行信息反馈。

6.定期组织召开妇保、儿保、妇幼信息等业务例会。

7.深入基层开展调查研究和基层现场技术指导，监督检查各项妇女、儿童保健常规制度、保健措施及适宜技术的贯彻落实和推广。

8.采用多种形式（如录像、广播、报刊、宣传册、画板），向广大群众进行健康教育，宣传妇女、儿童卫生保健知识。

9.积极开展科研工作，努力提高自身业务素质，服务水平，更好地为全市广大妇女、儿童的健康服务。

二、妇幼工作职责1.完成各级政府和卫生行政部门下达的指令性任务。

2.掌握本辖区妇女儿童健康状况及影响因素，协助卫生行政部门制定本辖区妇幼卫生工作的相关政策、技术规范及各项规章制度。

3.受卫生行政部门委托对本辖区各级各类医疗保健机构开展的妇幼卫生服务进行检查、考核与评价。

4.负责指导和开展本辖区的妇幼保健健康教育与健康促进工作；组织实施本辖区母婴保健技术培训，对基层医疗保健机构开展业务指导，并提供技术支持。

5.负责本辖区孕产妇死亡、婴儿及5岁以下儿童死亡、出生缺陷监测、妇幼卫生服务及技术管理等信息的收集、统计、分析、质量控制和汇总上报。

6.开展妇女保健服务，包括青春期保健、婚前和孕前保健、孕产期保健、更年期保健、老年期保健。

重点加强心理卫生咨询、营养指导。

7.负责儿童保健服务，包括新生儿保健、婴儿保健、幼儿保健和学龄前儿童保健。

妇幼保健院工作制度

妇幼保健院工作制度
妇幼保健院的工作制度可能会因每个地方和医院的不同而有所差异，但是以下是一些常见的妇幼保健院工作制度的要点：
1. 工作时间：妇幼保健院通常会有规定的工作时间，一般为每周五天，每天工作八小时。

具体的上班时间可能会根据不同岗位和需要进行安排。

2. 值班制度：妇幼保健院可能会有值班制度，特别是对于需要24小时服务的科室，如产科、儿科等。

值班时间和次数可能会根据具体情况和人员轮换安排。

3. 休息时间：根据劳动法规定，员工每天应有一定的休息时间，通常为一小时。

另外，员工还会有每周一到两天的休息日，具体安排由医院制定。

4. 加班和加班费：当需要员工加班时，医院会根据政策规定给予加班费或调休。

加班的具体安排和补贴标准都会根据医院及相关法律法规进行安排。

5. 请假制度：医院会有请假制度，规定员工请假的流程和要求。

通常员工需要提前向上级领导申请请假，并提供请假原因和休假时间。

具体的请假天数、请假类型和批准权限等都会根据医院内部制度进行规定。

6. 员工培训和考核：妇幼保健院可能会定期进行员工培训，包括专业知识培训和技能提升。

另外，医院也可能会有员工考核制度，用于评估员工的工作表现和发展。

7. 福利待遇：妇幼保健院会根据国家和地方政策，为员工提供相应的福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪年假、节假日福利等。

具体的福利待遇和享受条件需根据医院政策规定执行。

需要注意的是，以上只是一些常见的妇幼保健院工作制度要点，并不一定适用于所有的医院。

每个医院可能会根据自身情况和政策规定具体的工作制度，所以具体的情况，还需参考各地妇幼保健院的规定。

妇产工作制度

妇产工作制度一、总则为了保障母婴安全，提高妇产科服务质量，根据《中华人民共和国母婴保健法》及其实施办法，结合我院实际，制定本制度。

二、岗位职责1. 妇产科医务人员应具备相应的专业技术资格，严格执行各项诊疗规范，确保医疗安全。

2. 妇产科主任负责本科室的整体工作，组织和管理本科室的医疗、教学、科研等工作。

3. 妇产科医师负责接诊、诊断、治疗、术前讨论、术后管理等各项工作。

4. 助产师（士）负责产妇的护理、分娩协助、新生儿护理等工作。

5. 护士负责病人的护理、诊疗活动的配合、健康教育等工作。

三、工作流程1. 产科门诊工作制度（1）接诊人员应具有医师资格，并持有执业医师证书。

（2）接诊室内清洁卫生，设备仪器摆放整齐完好备用。

（3）严格执行《母婴保健法》早孕建卡（或产科门诊病历），规范填写保健卡门诊登记及处方，认真全面详细检查。

（4）做好高危妊娠的筛查与管理，按期进行高危评分。

对高危孕妇实行专册登记并在保健卡（病历）上作高危妊娠标记。

（5）筛查出的高危妊娠孕妇应转入高危妊娠门诊”诊治。

（6）凡属妊娠禁忌者，应尽早动员终止妊娠。

（7）做好孕期保健及健康教育指导与咨询。

（8）做好产后42天复查及母乳喂养宣教工作。

（9）做好各种资料的收集、整理、分析和上报工作。

2. 产房工作制度（1）产房实行24小时值班制。

值班医师、助产师（士）、护士不得擅离职守。

（2）工作人员进入产房，必须穿戴产房专用的帽子、口罩、鞋和工作服。

（3）检查产妇前、后要洗手。

接产和手术助产按常规刷手、泡手，严格遵守无菌操作规程。

（4）严密观察产妇病情，及时处理产程中的异常情况，确保母婴安全。

（5）严格执行新生儿窒息复苏制度，确保新生儿生命安全。

（6）做好产房设备的维护和消毒工作，保证设备正常运行。

四、质量管理1. 妇产科应建立健全各项质量管理制度，确保医疗质量安全。

2. 定期对妇产科医务人员进行专业培训，提高业务水平。

3. 开展质量万里行活动，加强环节质量控制，提高医疗服务水平。

妇幼保健院工作制度范文(4篇)

妇幼保健院工作制度范文第一章总则第一条为规范妇幼保健院的工作行为，提高工作效率，保障医疗服务质量，制定本工作制度。

第二条妇幼保健院所有工作人员均应遵守本工作制度，并按照医院相关规定和要求履行工作职责和义务。

第三条本工作制度适用于妇幼保健院所有科室和岗位的工作人员，包括医生、护士、行政人员等。

第四条妇幼保健院领导班子应对本工作制度负总责，并为全院工作人员提供必要的指导和培训。

第五条妇幼保健院领导班子应建立监督机制，对违反本工作制度的行为进行处罚和纠正。

第二章工作时间第六条妇幼保健院的正常工作时间为每天上午8点至下午5点，中午12点至1点是午休时间。

第七条根据工作需要，妇幼保健院可以安排医生、护士等岗位的工作人员进行轮班工作。

第八条医生、护士等岗位的工作人员需要按照班次表上的安排完成轮班工作，不得擅自调换班次。

第九条医生、护士等岗位的工作人员在轮班期间应按时到岗，不得早退或迟到，否则将影响工资和绩效考核。

第十条医生、护士等岗位的工作人员每周应享受至少一天的休息时间，具体安排由各科室负责人根据人员情况确定。

第三章工作纪律第十一条妇幼保健院的工作人员应以服务患者为中心，保持良好的工作态度和职业操守。

第十二条工作人员在工作期间应专注于工作，不得进行与工作无关的私人事务，如离开工作岗位需要请假。

第十三条工作人员应按照妇幼保健院相关规定和流程完成各项工作，不得擅自修改病历、检查结果等重要文件。

第十四条工作人员应严格遵守医疗纪律，不得泄露患者隐私信息，不得接受患者或其家属的财物礼品。

第十五条工作人员应保持工作环境整洁，妥善使用和保管医疗设备和药品，如有损坏或丢失应及时报告。

第十六条工作人员在工作中应与同事和患者保持良好的沟通和协作，不得有侮辱、歧视或恶意竞争行为。

第四章绩效考核第十七条妇幼保健院将按照岗位要求和工作表现对工作人员进行绩效考核，并根据考核结果进行薪酬调整和晋升。

第十八条绩效考核主要包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作和患者满意度等方面的评价。

妇幼保健院各岗位工作职责

妇幼保健院各岗位工作职责一、保健部职责1. 在院长领导下，负责保健部内各科的保健、医疗、护理、教学、科研的行政管理工作，并协调各科室间的关系。

2. 制定保健工作规划和年度计划，经院长批准后组织实施。

3. 掌握影响全市妇女、儿童健康状况及群体健康的主要因素。

掌握全市孕产妇，五岁以下儿童死亡率及主要死因变化趋势，协助卫生行政部门制定干预措施，并组织实施。

4. 开展妇女儿童系列保健、优生优育、健康教育，并进行业务技术指导。

5. 制订妇幼保健人员培训计划，协助卫生行政部门对妇幼保健专业技术人员进行业务考核。

6. 督促检查各科完成工作计划，执行各项规章制度情况，定期组织质量检查，做好各类人员业务技术考核、考绩工作。

7. 组织有关人员参加国家级、省级、院内科研工作。

8. 深入基层，指导下级单位开展妇幼保健工作。

二、保健部主任(副主任)职责9. 在院长领导下，负责制订保健部工作计划和规章制度，并组织实施。

按时完成年终总结。

10. 督促检查所属科室完成工作计划和各类各级人员贯彻执行各项规章制度，协调各科室完成妇幼保健任务。

11. 制订切实可行的干预计划，降低本地区的孕产妇死亡率和5岁以下儿童死亡率。

12. 深入基层调查了解情况，全面指导本地区基层妇幼保健业务、妇幼卫生信息、健康教育等项工作。

13. 定期参加保健门诊及专科门诊，不断提高业务技术水平，以利于指导面上工作。

14. 有计划安排本部门人员的业务学习、技术培训，协助院领导做好妇幼保健人员的业务考核、晋升、晋级工作，安排实习、进修人员的工作。

15. 定期向院领导汇报工作。

16. 保健部副主任协助主任做好各项工作。

三、妇女保健科科长职责1. 在院长领导下，负责本科的保健、医疗、教学、科研、培训及行政管理工作。

2. 制定工作计划，并组织实施。

制订本科各项工作制度、诊疗常规及岗位职责，负责督促检查，按时总结汇报。

3. 做好妇女保健方面调查研究，做好资料积累，及时总结经验。

妇幼保健院工作制度

妇幼保健院工作制度一、引言妇幼保健院是专门服务于女性和儿童健康的医疗机构。

为了保障医务人员和患者的权益，提高医疗质量和工作效率，本文将介绍妇幼保健院的工作制度。

二、工作时间1. 标准工作时间：8:30-17:30，有需要的科室可以根据具体状况进行调整。

2. 加班制度：加班需要提前向院务管理部门申请，并在院务系统中进行记录。

正常情况下，不鼓励加班。

三、值班制度1. 医生值班：按照科室轮班制度，确保每个科室都有医生在岗。

值班期间，医生需要全程待在医院，不能离开。

2. 护士值班：分为早、中、晚三个班次，每个班次护士需要按时到岗。

值班期间，护士需要全程待在科室内，不得私自离开。

四、假期制度1. 年假：根据职工工龄和工作表现，享受相应的年假。

年假需要提前向院务管理部门申请，并按照科室安排进行休假。

2. 事假：如有特殊情况需要请事假，需要提前向上级领导提出申请并说明理由。

事假天数不得超过3天，超过3天需要提供相关证明。

3. 病假：如因病需要请假，需要提前向上级领导提出申请并提交病假证明。

病假期间，医生需要及时安排替班医生。

五、考勤制度1. 上班签到：每日上班前，员工需要通过刷卡机或者院务管理系统进行签到记录。

2. 下班签退：每日下班后，员工需要通过刷卡机或者院务管理系统进行签退记录。

3. 迟到早退：迟到早退超过三次，将会受到警告或者相应的处罚。

4. 缺勤：未经请假或批准而缺勤，将会受到相应的处罚。

六、医疗服务制度1. 医疗服务宗旨：以患者为中心，提供高质量的医疗服务。

2. 随访制度：医生需要对患者进行随访，关注患者的治疗效果和生活质量。

3. 信息保密：医务人员需要严格保护患者的隐私信息，不得私自泄露。

七、职业道德1. 严格遵守职业道德：医务人员需要始终保持良好的职业道德，尊重患者和同事，保守患者隐私。

2. 禁止收受回扣：医务人员不得接受患者及其家属的回扣、礼品及其他非法收入。

3. 行为规范：医务人员需要遵守院内相应的行为规范，不得从事违法、违规行为。