【留学生找工作】四成海归年薪不足4万工作经验成主因

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【海外留学生回国找工作】数据解读留学回国就业年轻化趋势1【海外留学生回国找工作】数据解读留学回国就业年轻化趋势教育部留学服务中心26日发布《中国留学回国就业蓝皮书》，2013年，我国留学回国人数达35.35万，是同期出国留学人数的85.41%。

越来越多的留学人员选择回国就业，“海归”日趋年轻化。

统计显示，留学回国人员年龄在22至34岁的，占全部留学回国人员的95%，有接近7成的留学回国人员年龄分布在22至26岁之间。

获得学士学位的平均年龄为25.53岁、硕士为26.63岁、博士为34.73岁。

从年龄段看，高中毕业后出国留学的占33.48%，本科毕业后出国的占47.31%，硕士毕业后出国的仅占5.59%。

留学服务中心主任孙建明指出，如今，留学已成为普遍现象，成为学生自主选择教育机会的形式之一。

他们在选择留学的同时，也在考虑学成后的职业发展方向。

蓝皮书显示，“海归”的学历主体仍是硕士，占63%，30%的“海归”取得了学士学位，具有博士学位的仅占6%。

留学回国人员的学科范围虽广，但人数相对集中。

人数最多的10个学科为工商管理、应用经济学、理论经济学、外国语言文学、艺术学、计算机科学与技术、管理学与工程、教育学、社会学、新闻传播学，以商科类和社会科学类。

博士留学回国人员的主要学科为生物学、化学、计算机科学、机械工程、材料科学、物理学、应用经济学、电子科学与技术、基础医学、临床医学等，以理工科类学科为主。

统计显示，多数“海归”回国后的月薪在1万元以下。

73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生月薪不足1万元。

另外，32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生月薪不足5000元。

蓝皮书数据源于2013年留学服务中心办理就业落户、国外学历学位认证数据，以及留学服务中心设立在除西藏以外的我国各分中心、学历学位认证验证机构的数十万份数据。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer【海外留学生回国找工作】提高面试成功率,不看就亏了1【海外留学生回国找工作】提高面试成功率，不看就亏了接到面试通知后，有点迷茫：面试前到底该做些什么？怎样的准备才能让自己在面试时呈现最好的状态，提高面试成功率？以下是凝聚了众多求职过来人的经验，汇聚而成的面试准备精华。

留学生求职就业的困境与出路

留学生求职就业的困境与出路一、引言近年来，随着中国与世界各国的经济联系越来越紧密，越来越多的留学生选择回国就业。

然而，他们面临的就业困境却与国内求职者存在许多区别。

留学生往往缺乏相关工作经验和社交关系，加之语言和文化障碍，使得他们在求职过程中处于不利地位，选择留学生的用人单位也较少。

本文旨在分析留学生的就业困境，并提出相应的解决方案。

二、留学生的就业困境2.1 缺乏实习经验在国外求学期间，许多留学生没有机会参加实习或兼职工作，因此缺乏相关的职业经验。

这给求职过程带来了很大的困难，因为许多用人单位都要求有一定的实习经验。

2.2 语言和文化障碍留学生回到国内后，即使掌握了中文，但由于语言和文化的差异，还是有很多障碍。

例如，某些职业需要用到特殊的行业术语或文化背景知识，留学生由于缺乏相关知识，与用人单位沟通存在难度。

2.3 社交关系的缺失在国外求学期间，留学生往往没有机会建立与中国企业的社交网络。

回国后，他们与用人单位之间的联系缺乏，使得他们在求职时面临比本地求职者更大的挑战。

三、解决留学生就业困境的出路针对留学生的就业困境，我们可以探索以下解决方案：3.1 勤奋学习，积极参加实习在外打拼的留学生应当充分利用自己所在的国家的优势，踏实学习，尽力在学习期间获得更多的实习经验。

对于一些需要特殊行业知识的职位，可以选择参加专业知识课程或实践学习，弥补自身缺陷。

3.2 拓展人脉，增加社交关系人脉对于求职者来说十分重要，留学生应该积极拓展自己的人际关系，加入学生社团或在校友会中构建自己的人脉。

3.3 多学一门技能或语言对于留学生，熟练掌握另外一门外语或本地的语言，尤其是普通话，对于他们争取中国公司的职位大有裨益。

同时，学习一门技能可以增加自身的竞争力，提高就业机会。

3.4 积极寻找合适的行业有时候，留学生自身背景与企业需求不符，可能需要重新考虑自己的职业方向。

留学生可以积极寻找与自己专业或兴趣相符合的行业或公司，提高自己获得该领域工作的概率。

留学回来好找工作吗多数海归回国待遇月薪不过万

留学回来好找工作吗多数海归回国待遇月薪不过万据调查显示，我国留学低龄化趋势明显，但留学的高投入，并没有换来就业的“高产出”，多数归国留学生就业后月薪未超万元，本科学历的留学生月薪低于5000 元，与一直在国内求学、就业的学生相比，没有明显优势。

出国留学年龄越来越低。

2013年我国留学回国就业人员达35.35 万人，其中95%的“海归”年龄在22岁至34岁之间。

获得学士学位的留学生平均年龄为25.53 岁、硕士为26.63 岁、博士为34.73 岁。

63%的留学生具有硕士学位，30%为学士学位，具有博士学位的人数仅占6%。

此外，在留学回国就业人员中，本科毕业即出国留学的比例最大，占到47.31%，其次是高中毕业出国，占到33.38%。

教育部留学服务中心主任孙建明坦言，现在孩子出国留学的年龄越来越小，初中生出国读书已经十分普遍，未来低龄化趋势还可能加剧。

归国留学生最爱北上广深。

受国内人才市场需求及其变化，以及国家的人才政策，特别是吸引海外高层次人才的具体优惠政策和项目影响，改革开放至2013 年年底，我国各类出国留学人员总数达305.86 万人，学成回国人员总数达144.42 万。

有72.38%的留学人员有选择回国发展的意愿。

有关部门预测，未来一段时间，我国出国留学和学成回国的留学人员总数将持续增长。

调查显示，57.94%的受访归国留学生期望在北京、上海、广州和深圳等大城市工作。

最青睐的行业为金融业，其次是教育、信息和软件服务等行业。

留学生们更期望到国企和外企工作，其次才是民企、高校和研究机构。

本科月薪不超5000元。

调查显示，博士和硕士留学回国人员，月薪主要在5000元至10000 元，本科和专科毕业的留学回国人员月薪大多在5000元以下。

这与国内高校毕业生就业后的月薪相比，没有明显优势。

在澳大利亚留学的小章顺利获得博士学位，并进入某韩企工作，但他有些郁闷，四年留学生活学费不菲，但自己的薪水并没有比一直在国内求学的同事高。

海归就业难的问题应当如何破解？

海归就业难的问题应当如何破解？事件：某留日学生毕业后回国择业，投出117份简历，得到大概10次面试机会，只去面试了两次。

某留英学生回国就业，工作业绩平平，仅月入1200元。

相关数据显示，36.5%的海归回国后的第一份工作，年薪起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。

观点：理性留学，理性就业，理性服务。

近来，媒体对海归就业难关注越来越多。

相关数据显示，36.5%的海归回国后的第一份工作，年薪起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。

不少海归大呼“就业难”。

哪些因素导致海归昔日光环不再？首先，从宏观层面来看，各国为争夺国际生源，不断出台留学政策利好，客观上降低了海外留学的门槛，留学已经走下“精英化教育”的神坛，越来越趋大众化，导致海归人才数量激增。

2012年国内自费出国留学人员已经达到37.45万人。

同时，由于国内教育逐渐与国际接轨，可替代海归的本土人才逐渐增多，客观上改变了人才供需现状。

其次，海外留学群体中，不乏家庭经济条件优渥，到国外却不专心于学业，只为寻求镀金的学生，素质参差不齐的现象客观存在。

盲目迷信海归人才的企业，不少都因此付出过代价。

所以，在能力决定命运的当下，一纸洋文凭显然已经不足以让用人单位心动。

再其次，不少海归在学成后即行归国，很多不具备海外工作经历。

国内企业择用海归人才，除了看重其教育背景，更为注重海外工作经历。

有的企业人力资源部门明确要求海归在国外同行业企业中真正从事过专业技术或管理工作，而不是一些几乎无“技术含量”的辅助性岗位。

这恰恰是许多海归的软肋，也是他们在国内遭冷遇的主要原因。

最后，由于国内薪资水准与国外存在或多或少的差异，不少海归对自身定位不准确，自身能力与所要求的薪资不相匹配，难以求职成功。

可以看到，国内企业对海归不再迷信，海归就业难已成为推动海归理性择业的主要原因。

当然，海归就业难问题应当辩证地看待。

具备良好能力的海归一般不会遭遇就业难题。

造成海归就业竞争力下降的主要原因，是由于不少留学人员不注重自身能力积累而只为得到一张洋文凭的短视考量，因此不会从根本上影响到整个出国留学市场的发展。

【海外人才招聘会】海归找不到好工作的原因是？

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海外人才招聘会】海归找不到好工作的原因是？
①缺乏客观的自我评价，而能够客观地评价自我是进入职场的敲门砖。

无论你是海归还是一般院校应届生，在进入职场之前都无法证明你自己的实力，个人能力只有在实际工作中才能体现出来。

在招聘企业面前，每个应聘者的相互间的差异往往并不大，过于自我膨胀和好高骛远只会耽误前程。

②薪酬期待不符。

薪酬是对你贡献的回报，不是求职时候讨价还价的筹码。

一般用人单位设置的海归和国内学生的入职薪酬标准并没有太大差距，大体相当，而入职后的加薪标准也是具体地根据员工绩效成绩来决定，如果一味地把学历和留学经历作为衡量薪酬的指标，过于不切实际。

③工作经历太少。

学历背景和工作经验相比，雇主更看重的是后者。

说穿了学历也不过是用来证明你能够更好地胜任工作，而工作经验在这方面显然更有说服力。

在国内的商业环境下，海外的工作经历相对更有价值。

在留学期间，任何的专职或兼职工作，都会成为回国就业时加分的积极因素。

④扎堆北上广深。

北上广深这四个一线城市以前是、现在是、将来也会是求职的热门城市。

虽然这些城市在发展机遇和生活水准上都具有其他二、三线城市无法比拟的优势，但是人才高度集中、竞争无比激烈，也是无可争议的事实。

田忌赛马的故事地球人都知道，找准出路，避其锋芒，二、三线城市的发展机会也绝不比一线城市少。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

【海归就业】“海归”变“海带”,都怪官二代、富二代

【海归就业】“海归”变“海带”，都怪官二代、富二代《海归就业力调查报告》出炉。

调查显示，海归的起薪在3000元左右，月薪在3000元-10000元的占71%，超过四成人的月薪不足5000元，只有15%的海归收入超万元。

相当数量的海归回国后变身“小白领”，甚至成为了“海带”。

这种现象本属正常。

素质决定就业。

没有素质，不论涂上什么色彩，也掩盖不了本质。

海归月薪回归大众化，与海归的素质和供求关系发生变化是一致的，是一种正常现象。

一是出国留学由过去的精英变成了现在的大众甚至劣等生，这就从根本上决定了海归已经成为一个复杂体，里面既有掌握高技术的尖端人才，也含有不学无术的南郭先生，甚至是花花公子。

这种情况自然决定了海归人员月薪两级分化。

二是出国留学人员逐年增多和部分外国学校只为赚钱，也决定了必有部分海归变成“海带”。

过去出国留学只有公派一条道，现在变成条条大路通罗马，自主出国留学的人多得很。

外国人很聪明，看准了中国人崇洋媚外，纷纷到国外留学，其中有许多富二代、官二代。

这些人往往在国内学习跟不上班，也根本无心学习，到国外不过是给自己描上一层洋色，于是看准了其中赚钱机会，专门吸引此类中国学生前去留学。

学不学他们不关心，给不给钱他们才着急，到时候给一纸文凭即可，这里面有多大利润？这些人回国了，岂有工作能力？自然变成“海带”，即使暂时找到了工作，过不了几天也会变成“海带”。

三是学历并不是用人单位唯一考虑的因素，多数用人单位更看重工作能力。

与国内学生相比较，许多“海归”并没有显示自己的优势，反而劣势明显。

许多“海归”只是为了出国而出国，或者是为了躲避就业竞争，或是国内无学可上只好到国外混个洋文凭，花钱出国上学已经成为无心学习的官二代、富二代的最后选择。

这些人到了国外，除了高消费之外，并没有学习，混上几年拿个文凭甚至假文凭回来，就成为了“海归”，谁会聘用他们？拿到国外的学历只能证明你在那个国家的某个城市生活过，并不代表你具备了相应的工作能力，也不能代表你的英语能力比本土的人才更高，因为许多留学生出国后仍主要生活在华语圈内，这些人反而因几年在国外，对国内生活不习惯了。

【海归就业力调查报告】海归工作经验决定收入差距

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归就业力调查报告】海归工作经验决定收入差距近年来，中国的留学人数已是世界上最大的留学生源国。

人们不禁要问，出国留学投资这么多，回报如何呢？专家表示，海归的起薪并不高，有67.2%受访者的起薪不足6万元/年；但“海归”的职场后劲普遍较足，在回国工作的3~5年后集中体现。

有无工作经验、是否名校毕业都是“海归”收入拉开差距的重要原因。

下面具体分析。

名校毕业背景学生起薪高一方面，世界百强名校背景的“海归”目前的平均年薪是20.9万，从留学英国的百强院校毕业的“海归”平均年薪是14.1万元，普通院校背景的“海归”平均年薪则只有8.3万元。

另一方面，名校背景的“海归”对自身的定位更高。

在此次调查中，世界百强名校毕业的“海归”对于年薪的期望值最高，达到了34.8万元，高出实际66.7%。

“海归”们对工作5年的期望薪酬是33.1万元/年，目前有五年以上工作经验的“海归”中，大部分可达到这一水平。

这说明，在工作3至5年之后，“海归”的竞争力逐渐显现。

工作经验决定收入差距英国表明，“海归”回国后第一份工作的年薪普遍不高。

“海归”的收入差距十分明显。

决策层与普通职员的年收入差距近30万元。

调查显示，大部分“海归”都是平均年收入为8.3万元的普通白领；少部分人成功考取公务员，平均年收入为14.6万元；只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达22.3万元；而能够进入决策层，年收入高达45万元以上的人，更是凤毛麟角。

理性看待“洋文凭”近年来留学生人数持续、大幅度地增加已经稀释了出国留学的“光环效应”。

按照供求规律，充足的供应总是会导致价格的下降，“人才”这一特殊商品也不例外。

出国念书不代表自然就有好工作送上门，更不代表“万事大吉”。

求职成功的留学生们也有着类似的特点：职业目标非常清晰，因此选择专业十分精确；在求学过程中非常勤奋，抓住一切实习或者做志愿者的机会；充分地了解留学所在国及中国的就业环境，不断调整自己的定位；挖掘身边的各种支持资源，特别是人脉资源。

许多留学生回国找工作作文

许多留学生回国找工作作文在如今这个全球化的时代，出国留学已经不是什么稀罕事儿了。

而有趣的是，越来越多的留学生在学成之后选择回国找工作。

这其中的缘由和他们的经历，那可真是五花八门，精彩得很！就拿我认识的小李来说吧。

小李在英国读了好几年的书，学的是金融专业。

当初他出去的时候，那可是满怀憧憬，想着在国外镀一层金，回来就能走上人生巅峰。

可现实哪有那么简单！在英国的时候，小李一开始觉得一切都新鲜极了。

那古老的建筑、不同肤色的同学、还有完全不一样的教学方式，都让他兴奋了好一阵子。

但是时间一长，问题就来了。

首先是饮食，英国的食物对于他这个土生土长的中国胃来说，简直就是一种折磨。

什么炸鱼薯条、仰望星空派，偶尔尝尝还行，天天吃可受不了。

他就特别想念咱国内的火锅、麻辣烫、小笼包……一想到那些美食，口水都能流一地。

学习上的压力也不小。

金融专业的课程可不轻松，各种复杂的理论、案例分析，还有数不清的小组作业。

小李经常在图书馆熬到深夜，眼睛都快熬成熊猫眼了。

而且，在国外，很多时候都得靠自己，老师可不会像国内那样天天盯着你、督促你。

这对于习惯了被老师“照顾”的小李来说，还真有点不适应。

好不容易熬到毕业了，小李开始找工作。

他发现，在英国找一份满意的工作，对于一个留学生来说，真的太难了。

语言上，虽然他的英语已经很不错了，但和本地人的流利程度相比，还是有差距。

文化上的差异也让他在面试的时候有些吃亏，很多笑话他听不懂，别人也不懂他的幽默。

更重要的是，工作签证也是个大问题。

很多公司一看他需要办理工作签证，就直接把他拒之门外了。

在经历了一次次的打击之后，小李终于下定决心：回国！回国之后，小李发现国内的就业市场也是竞争激烈。

到处都是高学历的人才，而且还有很多国内高校毕业的学生，他们有着丰富的实习经验和人脉资源。

小李一开始有点慌了，觉得自己在国外的那几年好像并没有什么优势。

但是，小李也有自己的优势啊。

他的英语特别好，而且在国外的学习让他有了更广阔的视野和更独立的思考能力。

出国留学最新海归就业力调查报告介绍

出国留学最新海归就业力调查报告介绍
导读：本文出国留学最新海归就业力调查报告介绍，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。

近日，北京举办了一场由英国大使馆/总领事馆文化教育处主办、智联招聘协办的2013留英校友职业发展研讨会暨专场招聘会，多家企业携数百职位现场招聘海归人才。

招聘岗位涵盖金融、IT、法律、媒体、设计、教育、咨询、建筑等众多行业。

同时，智联招聘发布的最新一次的海归就业力调查报告。

调查显示，海归回国后的第一份工作年薪普遍不高，其中起薪不足4万的占36.5%，起薪不足6万的占67.2%。

但随着工作经验的不断累积，海归的薪酬也会呈现非常大的差距。

另外，海归对收入的期待也相对以往更趋于理性。

期望月薪3000-5000元、5000-8000元的都在35%左右。

据了解，海归就业仍有一定优势，约三成的国内企业表示，在同等条件下会优先录取海归。

海归就业报告

海归就业报告
近年来，海归就业问题备受关注。

海归指的是留学归国人员，他们通过留学获取了丰富的知识和经验，但面临的就业压力却不小。

究竟海归就业会遇到哪些问题，他们的就业状况如何呢？下面就为大家介绍一份海归就业报告。

一、海归就业面临的问题
1.百般求职难找：大多数海归回国后会选择投递海外知名企业的招聘信息，但这些机会竞争激烈，难度大。

2.人脉匮乏：有些海归可能在海外获得了不错的工作机会，但回国后，面对新的环境，人脉还需要再重新建立。

3.文化差异：面对回归的求职需求，一些企业管理者可能会对海归的学历差异、文化差异产生疑虑和困扰。

二、海归就业现状
1.就业领域：海归的就业领域以互联网、金融、教育、文化、旅游等为主。

其中，互联网和金融行业成为海归就业的“热门”。

2.薪资水平：海归的薪资在国内属于高端水平。

其中，北上广深等一线城市的薪资水平更具优势。

3.就业机会：近年来，国内对于高技术人才的需求日益增加，海归技术类和管理类人才受到各种优惠政策的照顾，就业机会也呈现出明显的增长趋势。

三、海归就业建议
1.早做准备：回国前可以先了解国内的岗位需求情况，然后针对性地提高自己的职业技能和市场竞争力。

2.学会宣传自己：海归们可以加入各种行业和同学会，或在各大职业社交平台互相交流，积极参加企业招聘会等机会。

3.利用好人脉：利用身边的人脉和各种社交平台，建立自己的人际关系，寻求职业工作机会。

总的来说，海归的就业现状和建议都需要采取针对性的举措，提高自身的职业素养和市场竞争力，同时利用好人脉，才能在竞争激烈的就业市场中获得更好的就业机会。

【英国留学回国就业情况】海归起薪收入差距近15万海外工作经验成制胜点

【英国留学回国就业情况】海归起薪收入差距近15万海外工作经验成制胜点权威数据显示，截至2011年底，中国有累计82万名留学人员回国。

随着海归人数的增长，他们的就业及生存状态成为人们关注的热点。

海归群体就业情况整体比较乐观。

但是海归之间的薪资差距明显，海外工作经验及回国后的工作经验对薪资收入影响很大。

海归起薪收入差距接近15万关于海归年起薪，《2012年海归就业力调查报告》显示，67.2%的海归起薪为6万/年。

整体来说，海归年起薪普遍高于国内毕业生。

相对2011年的调查结果，海归起薪收入较去年有所提升。

数据同时显示，海归起薪收入差距明显。

《2012年海归就业力调查报告》显示：完全无经验的海归的起薪在7万左右/年；而有1-2年海外工作经验之后，起薪可以达到14.9万/年；拥有3年以上海外工作经验的海归年起薪则可达22万，比无经验的海归高出15万。

这表示，海外工作经验对海归起薪的影响很大。

海外工作经验成职场制胜杀手锏随着海归就业竞争的日益激烈，有无海外工作经验会成为海归征战职场的杀手锏。

当然，不同海归所从事的行业领域不同、个人能力不同、毕业院校背景不同，也会对薪资待遇造成影响。

留学一定要做好规划，这种规划不只是学习规划，更包括未来职场规划。

学生需要明确自己的就业方向、需要的技能，并通过各种人脉在留学期间积累各种实习或工作经验，提前打造工作需要的技能，这样在回国后就业时，起点会更高。

海归就业：未来发展潜力巨大在新的"回国潮"冲击之下，超过70%的中国留学生都选择回国就业，海归的就业压力会逐渐增大。

但就调查数据总结，海归整体就业情况良好，就业范畴也更加多元化，私企、外企、政府、科研机构等都有海归的身影，他们在不同的领域正在为个人前途及中国建设发挥力量。

海归们凭借良好的语言优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、更加优秀的沟通能力和创新能力，在经历最初的职场压力和各种小风浪之后，其发展潜力和上升空间不容小觑，而且随着国家对海归人才的重视及出台不同优惠政策，他们未来的就业潜力会更加巨大。

上海海归工资不高的原因：缺乏工作经验

上海海归工资不高的原因：缺乏工作经验3月29日，教育部留学服务中心举办“2014春季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”，《2013年留学人员回国就业报告》同时发布。

记者在现场了解到，询问商科、金融类岗位的学生最多，而相关招聘岗位相对较少，且提供此类岗位的用人单位多数希望留学生有工作经验。

“当时选择读商科，是因为容易学，一年半就可以毕业。

理工科太难了，学不下来。

”去年12月才从澳大利亚回国的张晨宇说起当初的专业选择，引来现场不少留学生的认同。

留学生如果读商科，一般用一年半至两年就可取得硕士学位。

高中毕业生出国，有些国家要求必须完成预科后才能进入工科专业学习，而商科在这方面限制较少。

此外，工科专业学费较贵，学术背景要求较高，研究生课程一般不接受没有相关背景的本科学生申请。

当天的招聘会共有120余家用人单位，但与商科有关的岗位并不是很多，且要求很具体。

如东芝中国招聘岗位是数据分析、机器翻译等；甲骨文招聘岗位是软件开发工程师、软件测试工程师等；中国石油集团招聘的岗位是油气储运或汽油加工、电气工程及自动化、国际会计。

东芝中国人事部门负责人马征说，学生在选择专业时要考虑未来的就业方向，不要扎堆、随大溜儿，否则将来会面临求职者“扎堆”的情形，竞争必然激烈。

“学生选择专业还要从兴趣出发。

”刚从美国会计专业硕士毕业的王彬说。

作为过来人，对留学专业的选择，她认为感兴趣才能学得好，将来工作才能干得好。

王彬把简历投给了中国石油集团以及几家银行的会计类岗位。

她说自己本科学会计，硕士在国外学的也是会计，就是喜欢这个专业。

招聘方也看重她在国外的三段涉及内审、税务等领域的实习经历。

在中国石油集团展位前，对前来应聘的留学生，招聘负责人几乎都会问有没有工作经验、学习什么专业、毕业多长时间等问题。

他表示：“希望招到有工作经验的人，哪怕是实习经验。

尤其是一些技术岗位，干过跟没干过到岗后的差别很大。

”来自教育部的相关报告显示，参加就业意向调查的留学生，超过一半没有工作经验，三分之一的人有1至2年工作经验。

四成海归月薪不足5000元

四成海归月薪不足5000元
佚名
【期刊名称】《共产党员：下半月》
【年(卷),期】2012(000)002
【摘要】《2011年海归就业力调查报止》显示，海归的起薪在3000元左右，月薪在3000元至10000元的占71％，超过四成人的月薪不足5000元，只有15％的海归收入超万元。

这部分海归一般担任的是主管、经理级别的职务；仅有6％左右的受访者为高薪人群，担任企业主、合伙人或CEO等高管。

相当数量的海归回国后变身“小白领”，甚至成为了“海带”（海外归来待业者）。

【总页数】1页(P31-31)
【正文语种】中文
【中图分类】F426.9
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2.调查：毕业生月薪期望低于5000元 [J], 吴涛
3.八成海归月薪万元以下海外留学性价比堪忧？ [J], 青年参考
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5.40％“海归”期望月薪超万元 [J],
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海归变“海带”留学生就业不乐观

海归变“海带”留学生就业不乐观作者：沙河来源：《青春期健康》2013年第07期中国人喝“洋墨水”的现象如今越来越普遍，很多留学生花费不菲游学海外，为的就是增强自身的就业竞争力，但今年留学生的就业市场并不像他们预期的那么乐观。

本想着留学能镀金，回国后也能更容易找到好工作，而如今海归的就业形势却发生了变化，起薪低、竞争激烈、难以适应国内环境……随着留学队伍的不断壮大，感叹国内就业难的留学生也越来越多。

近日，“欧美同学会·中国留学人员联谊会”和“英国驻华大使馆文化教育处”分别举办了专门面向海归的招聘会。

面对采访，多数应聘者感慨，海归就业优势不再明显，洋文凭不再是海归应聘的“金字招牌”。

现象不再盲目推崇洋文凭，留学生就业不容乐观小陈是去年9月份从美国波士顿学院毕业回国的，这所学校在美国口碑极好，排名也很靠前，小陈学的又是需求量很大的会计学，回国前，小陈可谓信心满满。

可回国后小陈找了大半年才谋得一份差事，回想起这8个月的求职经历，小陈苦笑着说，“往事不堪回首”。

谈到找工作，小陈说：“网申包括投简历，我估计没有100封，也有50封到100封之间吧。

参加的面试笔试最起码也有20场以上。

当时面了一家国企，第四轮面试了，还差一轮面试，在那轮面试被刷下去了。

”花了家里上百万出国留学，回国差点变“海带”，小陈的心理落差非常大。

小陈说：“感觉目前留学生找工作这个形势确实不太好。

比如说以前有些公司，可能我们学校毕业的学生觉得自己不太值得去，但是我们这届回来发现，进之前他们不想进的这些公司都非常难。

”调查数据显示，中国留学人数在2012年达到了近40万人，伴随着英国等主要留学国家收紧留学生工作签证政策，各类留学归国人员总数超过27万人，这意味着有七成留学人员学成后将选择回国发展。

然而，今年国内应届生规模将近700万人，不少用人单位计划招聘岗位数还在下降。

僧多粥少的情况下，昔日风光无限的海归一族，也在国内的就业大军中败下阵来。

留学生回国就业难的原因.doc

留学生回国就业难的原因近段时间都在讨论关于留学生回国月薪仅2K，导致很多留学生愤愤不平，也有不少留学生感到投入产出不成正比，但是资深HR却表示，应该平常心对待。

下面就来说说留学生回国就业难的原因。

事实上，找工作过程之中的艰难困苦，是每个求职者都会经历的，并不会因为“留学生”的身份而改变。

事实上，根据网络上的数据表明，留学生的实际就业率并不比国内应届毕业生低，而收入水平还是略高于国内应届毕业生的。

因此，国内的应届毕业生也在纳闷：为什么要“卖惨”?留学生就业难并不是真的难。

“留学生就业难”之所以总是被我们挂在嘴边，是因为社会大众在内心深处没有把留学生和国内高校的毕业生放在同一水平线上进行比较。

另外就是，留学生的投入产出比不高，很多人认为，花几十万上百万留学，回国的薪资水平应该很高，但现状就是与国内应届生的工资水平持平，或者仅仅高出一点，心里难免会有落差。

当然了，还有一小部分的留学生会有一种自视甚高的优越感，认为自己接受的教育天然优于国内的毕业生，身段放不下。

除了这些原因，社会舆论对留学这件事的认识也有些过时，部分媒体仍习惯用一种“仰视”心态来描述留学生，而不是平等对待。

加上很多普通大众，尤其是老一辈的亲戚朋友，只要说到“和”就联想到“社会精英”，就会有回国就应该“年薪百万”等等固有观念。

事实上，正是因为这一把把枷锁，才导致留学生就业难。

从一开始，大家就不认为留学生的就业率应该与国内高校毕业生相当，因此，才会将事实上并不低于平均水准的留学生就业率的这种“留学生就业难”的错误想法。

用人单位在招聘时，其它同等条件下，应聘者的工作能力、综合素质才是最重要的，而是否留学并不是衡量一个人工作能力和素质的必备因素，因此也不应被视为优先录用的必要条件。

但是就留学生本身而言，接触的世界更加广阔，思维方式也发生改变，他们更加愿意凭借自己的努力获得自己合法的薪水。

留学生就业率从远高于国内高校毕业生，到现在越来越趋近于国内毕业生，其实是国内就业市场日渐趋于理性的表现，是社会的进步。

数十万留学生海归回国求职就业形势严峻

数十万留学生海归回国求职就业形势严峻一则“数十万海归回国求职就业形势严峻”的新闻，想必让很多留学生感到苦恼。

但去年《中国留学白皮书》显示，就业难问题并不突出。

其实，问题的关键点并不在于“就业是否困难”，而在于“实际工作和理想工作的差距”。

如果大多数海归都不能找到期望的工作，或在基层岗位，和国内求职者的情况相同，那么，他们的优势在哪儿呢？最近网友提问：“为何如今海归硕士在就业方面没有优势？”虽然这个问题把“海归硕士就业没有优势”作为既有事实肯定，犯了知乎“不先说是不是，再说为什么”的毛病，有失偏颇，但确实反映了当今许多人的看法。

小编就为大家分享认可度比较高的一个回答，该回答很具体，将海归就业的劣势分析得比较清楚：1）海归不是代名词首先把“海归”归类成一种人是不对的海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。

或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。

2）海归只在求职初期具有优势？不管是海归还是土著，纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试。

不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试。

到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。

这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。

3）赶不上国内招聘季，错失良机国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。

而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。

哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。

所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0），且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

【留学生就业】一个海归留学生眼中的中外经济生活比较

【留学生就业】一个海归留学生眼中的中外经济生活比较因专业和工作的关系，我的同学亲友中有不少是海归。

我挑几只来说说他们的工作和生活，并无意做什么概括或总结，各人的境遇不同，价值观和理念也不一样，我只是闲来无事，上来唠唠嗑罢了。

海归A，男。

A是98年出去的。

之前是一家合企的中层。

出去的原因，一是开始厌倦平淡小康生活，二是不满单位那些台湾新加坡的人在相同的职位上薪水却数倍于他。

在美国两年取得MBA学位后，并没有找到一份满意的工作，就申请到全奖读博士。

2001年回国，没想到遭遇9.11, 没能再出去。

郁闷了几个月后，开始在北京找工作。

回国以后整半年，得到第一份工作，起薪只有5000，他当时被国内的就业形势弄得不太自信，就先接受了。

上班半个月后，得到另一家公司的offer，月薪8500，义无反顾地去了。

是很辛苦的咨询业，一个月最少在外20天。

三个月转正当项目经理。

当年税后总收入约12万多一点。

一年后升总监，薪水差不多税后24万。

两年快结束时，公司给了一个五年的合同，薪水每年递增，五年的平均薪水约税前48万/年，同时成为公司的合伙人之一。

可是有一家外地民营上市公司来挖他了。

这家公司有三大块业务，老板将其中一块完全交给他管理运作，年薪税后60万，完成任务另有奖励，并提供房子和车。

他觉得这是一个可以施展自己才能的机会，毕竟咨询师是纸上谈兵，MBA 谁都想有做职业经理人的实际体验。

原来的单位老板很理解地让他走了，并且表示他可以随时回去。

经过艰苦磨合，目前他在那家民营公司已扎下了根，不过任期满后，他会坚决回北京，那儿有很多理念及价值观相近的人。

单从收入讲，留在美国的同学税后可能不如他。

但他时常怀念美国的日子，在他看来，海外经历最可贵的财富不是挣到多少钱，也不是所谓前沿专业知识，而是独立人格、自由思想，以及因此体现的一系列价值观。

他从中受益良多。

他没有国内同龄人的焦虑和浮躁。

将工作和私人生活分得很开，下了班的时间都给家人，吃穿一概随意不讲究，有了假期一定旅游。