杭州十一郎人工智能公司管理费用登记表
杭州无人超市基本表格及用表说明(E表)教学内容
财务支付月报用表（编号E）目录1、财务报表制度与说明2、财务支付月报封面格式3、工程进度表……………………………………………………………E-14、中期支付证书…………………………………………………………E-25、中期支付申请…………………………………………………………E-36、清单支付月报表………………………………………………………E-47、计日工支付报表………………………………………………………E-58、工程变更一览表………………………………………………………E-69、合同材料价格调整费汇总表…………………………………………E-710、单价变更一览表……………………………………………………E-811、合同材料月底到达现场计量表……………………………………E-912、合同人工及主要设备报表………………………………………… E-1013、扣回动员预付款一览表……………………………………………E-1114、扣回材料设备预付款一览表……………………………………… E-1215、中间计量表………………………………………………………… E-1316、中间计量支付汇总表……………………………………………… E-14财务报表制度和说明一、工程报表主要指标及名称解释：1、合同总价：签约时为实施及完成合同规定的工程费用的总额。
2、保留金：业主从有关月份的中期付款证书总额中按合同规定暂时扣留的金额，作为承包人实施未完工程及修补工程缺陷的保证金。
在工程竣工验收和维修期满后，业主将与承包人按合同规定结清保留金。
3、支付款：结算的实际支付的工程价款。
4、预付款：是指业主按合同规定付给承包人的动员预付款和材料预付款。
此款将在有关月份的中期支付（结算）中由业主按合同规定逐月扣回。
5、本期完成：反映填报报告日期内的实际完成数。
6、到上期末完成：抄自上期报表“到本期末完成”栏。
7、到本期末完成：反映填报项目工程开工以来，截至报告期止的累计完成数，等于到上期末完成加本期完成。
拉斯维加斯十一郎物联网公司人事聘用管理制度
1.目的为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事聘用程序，使公司人事聘用工作有所遵循，特制定本制度。
2.范围本规定适用管理公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员。
除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事聘用，均依本制度规定办理。
3.职责3.1主责：管理公司人事部3.2协作：管理公司各部门及旗下各分店全体员工4.人事管理权限4.1总经理确定公司的部门设置和人员编制，主管以上级的任免去留及晋级，对店长、经理的任免及薪酬调整应得到执行董事认可。
4.2 (1)⑵⑶人事部工作职责：协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
负责管理公司人事档案资料。
负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
负责薪资方案的制定、实施和修订。
负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
组织公司平时考核及年终考核工作。
组织公司人事培训工作。
协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
负责公司各项保险、福利制度的办理。
⑷(5)(6)(7)(8)(9)(10)组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
(11)根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
(12)负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
4.3店长提出部门人员需求计划；并决定部门主管以下职员的任免、考核、去留及晋降；对主管级职员的任免、考核、去留、晋降及职员待遇方案有 建议权。
4.4求职人员面试程序：5. 职员报到5.1所有招聘录用的新职员正式上班当日应先向人事部报到进行入职登 记，并以其向人事部报到的日期，即起薪日。
5.2报到当天所有新职员须携带：两张一寸免冠照片；身份证、户口薄原 件和复印件；根据岗位要求提交学历证明原件和复印件；职称证明原件和 复印件，医院体检表；5.3报到当日，人事部应向新职员介绍公司的简介以及有关人事管理规章 制度，并由人事部主管与其签定《试用期协议》，一式两份，一份交由人 事部存档，一份试用员工自留。
5.4办理报到手续后人事主管带领员工到各店库管处领取下列物品： 工装、工号牌、用餐餐具、头花、寝室、更衣柜钥匙等。
人工智能智能财务管理软件升级服务协议
人工智能智能财务管理软件升级服务协议合同编号：__________甲方（服务提供方）：公司名称：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________乙方（服务接受方）：公司名称：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________第一章定义与术语1.1 本协议中，以下术语的含义如下：1.1.1 “软件”指由甲方开发的人工智能智能财务管理软件，包括但不限于其、对象代码、文档、数据和相关材料。
1.1.2 “升级服务”指甲方为乙方提供软件的升级、更新、优化等相关服务。
1.1.3 “服务期限”指甲方为乙方提供升级服务的期限。
第二章服务内容与标准2.1 甲方应按照以下内容为乙方提供升级服务：2.1.1 根据市场需求和技术发展，定期更新软件版本，提供功能升级。
2.1.2 优化软件功能，提高运行速度和稳定性。
2.1.3 改进软件安全功能，防止数据泄露和恶意攻击。
2.2 甲方应保证升级服务的质量，达到以下标准：2.2.1 升级服务应在乙方提出需求后15个工作日内完成。
2.2.2 升级后的软件应具备良好的兼容性，不影响乙方的正常使用。
第三章服务期限3.1 本协议项下的服务期限为一年，自本协议生效之日起计算。
3.2 在服务期限内，甲方应按照本协议约定为乙方提供升级服务。
第四章服务费用与支付4.1 乙方应按照以下方式支付升级服务费用：4.1.1 协议签署后7个工作日内，乙方支付合同总额的50%作为预付款。
4.1.2 升级服务完成后，乙方支付剩余的50%款项。
4.2 乙方支付方式为：4.2.1 电汇、转账或其他双方协商一致的支付方式。
第五章保密与知识产权5.1 双方应对在履行本协议过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场秘密等保密信息予以保密。
5.2 乙方不得未经甲方同意，将软件、对象代码、文档、数据等相关材料泄露给第三方。
凉山彝族自治州十一郎区块链共享单车企划部部门职责岗位设置及绩效考核
企划部部门职责、岗位设置及绩效考核一、部门职责直属:院长1、根据集团所属各公司性质进行市场调研,提出集团公司发展规划及战略.下属公司的目标战略策划制订、研究，企业品牌的发展定位、目标规划和实施,承担企业中长远的形象规划和实施；2、修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；制定并执行公司的品牌策略,负责公司产品推广,管理公司品牌运用情况.3、策划实施集团公司及所属产业行业市场研究工作,对集团或下属公司新建立的项目进行市场调研，负责开展市场信息收集、同行业信息收集、相关资源供给行情信息收集、国家法律法规固定收集、竞争企业信息搜集,及协助开展客户满意度调查工作；并研究、分析、报告；4、协助销售公司完成各种产品的整体营销策划和具体实施方案，对各公司制定的营销策略体系、销售宏观政策、行销计划进行报批并监督实施；对子公司产品生命周期、品牌建设进行研究和管理;对子公司促销费用及广告费用进行费用审核；负责对销售数据的分析、总结、归档、备案等综合管理；并对以上活动进行跟踪和反馈。
5、负责公司整体宣传工作,包括制定年度各项宣传计划、预算编制、媒体采购及实施方案，对集团及各子公司做出整体或相应的企划宣传和广告发布，统一组织、协调企业的公关业务。
定期组织、评估，撰写公关活动效果评估报告，提出改进措施。
6、根据企业发展战略要求，编制企业文化建设规划、组织企业文化调研和分析；制订企业文化推进计划、设计企业文化推进方案；企业文化建设活动的策划组织实施和管理；企业文化建设的改进；搜集公司内外部建议，评估企业文化建设现状;监督、指导公司内部宣传册的制作和发行工作;构建企业文化传播平台,搭建企业文化传播体系.7、配合公司相关部门进行产品包装，专利包装及其他相关策划行为8、领导安排的其他工作二、人员设置及岗位职责经理1人、市场情报信息主管2人、文案及企划专员1人、平面设计主管1人企划部经理 1人直接上级：院长或市场主管岗位职责1、主持企划部日常管理工作。
杭州无人餐厅集团股票期权制度(试行)
十一郎集团股票期权制度（试行）1总则1.1目的为落实《十一郎企业纲领》股权激励政策，授予那些能够或已经对十一郎科研生产、经营管理和长期发展作出贡献，或起重要、关键作用员工的购股权，增强员工的归属感和主人翁意识，稳定骨干、吸引人才，避免短期行为，特制定本制度。
1.2 适用范围本制度适用于集团公司和集团各成员企业。
2购股权授予对象（以下简称承授人）2.1集团公司经理班子。
包括集团公司总经理、副总经理、总师和总经理助理。
2.2集团各成员企业总经理、副总经理和总师。
2.3集团公司各职能部门主任、副主任。
2.4集团公司和集团各成员企业具有长远发展潜力或比较稀缺的专业技术骨干。
主要包括名牌大学毕业生、各类院校研究生和中级及以上专业技术人员中具有长远发展潜力或比较稀缺的人员。
2.5集团公司及集团各成员企业业绩突出、表现突出的员工。
3所授购股权的股份数额3.1所授购股权的股份数额根据员工职位等级、岗位特性、工作能力、工作业绩、可持续贡献能力及稀缺程度等确定。
一般在聘用时、晋职晋级时、年终考核评定时授予购股权。
3.2聘用时按聘用合同约定，或由集团公司总裁确定。
上市公司按购股权计划规定的程序确定。
3.3晋职晋级时按聘任合同约定，或由集团公司总裁确定。
上市公司按购股权计划规定的程序确定。
3.4年终考核评定时年终考核评定时确定的员工购股权股份数额根据员工年终奖（业绩工资）数额、持续贡献能力及稀缺程度确定。
S o=k co k s W yr式中：S o ──购股权股份数额；W yr──年终奖（业绩工资）数额；k co──可持续贡献系数，根据员工的发展潜力确定；k s ──稀缺系数，根据员工在劳动力市场上的稀缺程度确定。
表1 可持续贡献系数表表2 稀缺系数表4股份来源4.1上市公司员工股份为根据上市公司购股权计划发行的股份。
4.2非上市公司员工4.2.1集团公司员工(包括属上市公司但在集团公司兼职的员工)(1)50%为上市公司股份，股份由集团公司在二级市场上购买，或由集团公司和上市公司中的大股东通过减持股份而获得。
管理费用预算表
30,000.00 -
300.00
3,600.00 -
商业保险 误餐费 3,000.00
生日费 300.00
旅游费
其他福利费
25,000.00 2,000.00
福利费小计
102,000.00 -
合计
735,752.48 -
151 新增1
152 新增2
153 新增3
154 新增4
155 新增5
156 新增6
12月
37,300 -
工资性费用预算表
工资总额
预算年度奖金
437,000 -
150,000.00
社会保险费
缴纳基数
缴纳比例 社会保险费
（%）
小计
20,000.00 -
14.48%
34,752.48 -
住房公积金
缴纳比例 缴纳基数
（%）
20,000.00
5%
5%
5%
5%
住房公积金 小计
12,000.00 -
无法区分以上项目的其他薪酬费用 办公室座机话费、凭发票报销的手机话费、电报费、邮票、短信费、彩信费、彩铃费等。 各类有线宽带、无线宽带的网络工程费、网络维护费、上网信息费、上网设备购置及其维 修费（固定资产除外）、外部网络平台的租用费、专业服务网站的注册费、使用费等。营 销类的信息费作为营销费用，不列入本科目。 经营用水费、售楼部费用直接入销售费用 经营用电费、售楼部费用直接入销售费用 指日常购买及后勤领用的办公用品(如文件柜、文件袋、文件夹、纸张、信封、信笺、计算 器、笔、墨水、墨盒、墨粉、硒鼓等一切办公物料耗材）、日常办公发生的印刷费、复印 费以及书报费等。 包括员工出差所发生的城市间交通费、汽油费、路桥费、市区公交费、住宿费、凭发票报 销的出差期间就餐费及其他公杂费用等。
玉树藏族自治州十一郎区块链共享单车人事管理体系(模板)
目录第一章总则 (2)第二章招聘与录用..............................................................................3-4 第三章离职管理制度...........................................................................5-8 第四章劳动合同管理规定.....................................................................9-11第五章人事/员工档案管理规定............................................................12-13第六章工作规范和行为准则..................................................................14-15第七章考勤与休假管理规定..................................................................16-20第八章员工福利制度...........................................................................21-22第九章薪酬管理制度...........................................................................23-25第十章绩效考核管理办法.....................................................................26-29第十一章员工培训管理办法..................................................................30-39第十二章奖惩条例..............................................................................40-41第十三章内部调动 (42)第十四章建议与沟通 (43)第十五章附则 (44)附件： (44)员工进入---退出公司轨迹 (44)招聘面试流程 (45)新员工入职流程 (46)试用转正流程 (47)劳动合同签订与解除/中止流程 (48)人事/员工档案管理流程 (49)职前培训流程 (50)培训运作流程 (51)员工离退职流程…………………………………………………………………………52-53第一章总则第一条本公司为推进现代化的企业管理，健全员工管理，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本体系。
杭州十一郎区块链共享汽车公司税务岗位工作标准
税务岗位工作标准1 范围本标准规定了财务部税务稽核岗位人员的职责、岗位人员的基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核。
本标准适用于购物广场财务部税务稽核岗位，是检查考核税务稽核岗位工作的依据。
2 职责2.1责任2.1.1在部门经理领导下，负责办理公司的纳税申报。
2.1.2负责公司各种发票、收据的领购、发放、收回保管工作2.1.3负责检查楼层各种发票的使用、开具、保管及交回情况。
2.1.4负责接待各级税务检查机关对公司的各项检查和稽查。
2.1.5负责办理各级税务机关对公司的年检工作。
2.1.6负责向税务机关咨询有关政策问题工作。
2.1.7负责办理涉及税务机关的其他事项。
2.1.8负责编制税务机关要求报送的定期或不定期的各种报表。
2.1.9完成领导交办的临时性工作。
2.2权限2.2.1有权对楼层有关应交税金的账务处理进行检查和监督。
2.2.2有权对违反公司发票使用规定的部门进行处罚。
2.2.3有权对不符合要求的增值税发票和其他票据退回厂家。
3 岗位人员基本技能3.1在岗人员熟悉国家统一的会计制度和税收法律制度，热爱本职工作，努力钻研业务。
3.2及时了解国家最新财税信息，结合实际工作需要进行传达。
3.3从事会计工作三年以上,具备大专以上会计专业知识。
3.4具备良好的职业道德素质，严格履行财务人员基本职责。
4 工作内容要求与方法4.1办理纳税申报。
每月月初，将各岗位转来的税金单据进行审核汇总、编制应交税金凭证并加以登记入账，计提各项税金附加，编制《增值税纳税申报表》、《营业税纳税申报表》、《消费税纳税申报表》、《城建税、教育附加纳税纳税申报表》、《印花税申报表》、《个人所得税申报表》、《企业所得税纳税申报表》等，分别到各级税务机关进行申报，交纳税款，索取完税证明，办理报销手续然后输入凭证做账务处理。
4.2根据广场发票的需要量，购买各种发票，对购买的发票进行统一管理，建立领、用、存台账，记录发票领用情况，并将用完的发票收集、归档。
会计制度报表模板
编制单位：重庆ABC有限公司 项 目 2013年12月31日 行 年初数 年末数 项 目 次 流动资产： 1 流动负债： 货币资金 2 0.00 0.00 短期借款 短期投资 3 0.00 0.00 应付票据 应收票据 4 0.00 0.00 应付账款 应收股利 5 0.00 0.00 预收账款 应收利息 6 0.00 0.00 应付工资 应收账款 7 0.00 0.00 应付福利费 其他应收款 8 0.00 0.00 应付利润（股利） 预付账款 9 0.00 0.00 应交税金 应收补贴款 10 0.00 0.00 其他应交款 存货 11 0.00 0.00 其他应付款 其中：原材料 12 0.00 0.00 预提费用 库存商品 13 0.00 0.00 预计负债 待摊费用 14 0.00 0.00 一年内到期的长期负债 待处理流动资产净损失 15 0.00 0.00 其他流动负债 一年内到期的长期债权投资 16 0.00 0.00 流动负债合计 其他流动资产 17 0.00 0.00 长期负债： 流动资产合计 18 0.00 0.00 长期借款 长期投资： 19 应付债券 长期股权投资 20 0.00 0.00 长期应付款 长期债权投资 21 0.00 0.00 专项应付款 *合并价差 22 0.00 0.00 其他长期负债 长期投资合计 23 0.00 0.00 长期负债合计 固定资产： 24 递延税项： 固定资产原价 25 0.00 0.00 递延税款贷项 减:累计折旧 26 0.00 0.00 负债合计 固定资产净值 27 0.00 0.00 少数股东权益： 减：固定资产减值准备 28 0.00 0.00 *少数股东权益 固定资产净额 29 0.00 0.00 所有者权益： 固定资产清理 30 0.00 0.00 实收资本（股本） 工程物资 31 0.00 0.00 其中：国家资本 在建工程 32 0.00 0.00 集体资本 待处理固定资产净损失 33 0.00 0.00 法人资本 固定资产合计 34 0.00 0.00 个人资本 无形资产及其他资产： 35 外商资本 无形资产 36 0.00 0.00 资本公积 长期待摊费用 37 0.00 0.00 盈余公积 其他长期资产 38 0.00 0.00 *未确认的投资损失（以“-”号填列） 无形资产及其他资产合计 39 0.00 0.00 未分配利润 递延税项： 40 *外币报表折算差额 递延税款借项 41 0.00 0.00 所有者权益合计 资产合计 42 0.00 0.00 负债和所有者权益合计 单位负责人： 财务负责人：
2024年管理费用计划表（二篇）
2024年管理费用计划表1、营业费用。
运输费、装卸费、包装费、保险费、广告费、展览费、租赁费（不包括融资租赁费），以及为销售本公司商品而专设销售机构的职工工资、福利费、办公费、差旅费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品的摊销等。
2、管理费用。
企业的董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费（含顾问费）、诉讼费、业务招待费、____、车船使用税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、无形资产摊销、职工教育经费、研究与开发经费（在确认无形资产之前的研发支出确认为管理费用）、排污费、存货盘亏或盘盈（不包括应计入营业外支出的存货损失）、计提的坏账准备和存货跌价准备等。
管理费用的具体项目工资。
指企业管理部门职工的各种工资、奖金、工资性津贴、补助及其他工资性费用。
职工福利费。
指按管理部门职工工资总额及福利费开支的职工工资总额的____％提取的职工福利费。
折旧费。
指企业管理部门使用的各种固定资产计提的折旧费。
办公费。
指企业管理部门发生的各项办公费用。
差旅费。
指企业管理部门职工出差而实际发生的车、船、飞机、市内交通费、住宿费、住勤补助费、误餐补助、司机出车补助和单位核定的差旅费包干费用等。
运输费。
指企业管理部门使用内部、外部运输车辆的运输费用和租用交通车的租用费，过桥费、养路费，市内交通费，以及企业职工上下班使用的交通车辆所发生的费用和职工为上下班办理的乘车证费用等。
保险费。
指企业管理部门使用的房屋、设备及其他资产向保险机构投保而应支付的保险费用。
租赁费。
指企业管理部门采用经营租赁方式租入各类管理用资产而支付的租金，包括办公用房租赁费、生活用房租赁费等。
不包括融资性租赁固定资产的租赁费。
修理费。
指企业管理部门使用的房屋、日常办公用品修理发生的人工费及材料费等。
咨询费。
指企业因业务需要向有关咨询机构进行生产技术咨询和经营管理咨询所支付的费用或支付企业经济顾问、法律顾问、技术顾问等发生的费用。
杭州十一郎人工智能公司公司管理制度总则
杭州十一郎人工智能公司公司管理制度总则
杭州（十一郎shiyilang）人工智能
（十一郎shiyilang）人工智能公司管理制度总则
为加强公司规范化管理，完善各种工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律，法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、
形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、
经营水平不断完善公司经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不但壮大公司实力和提高经济利益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，这为员工提供学习、
深造的条件和机会、力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理、鼓励员工发挥才智，提出合
理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济利
益的提高逐步提高员工各方便待遇；公司为员工提供平等的竟争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度；评先树优，对作出贡献者给予表彰、奖励。
七、公司提倡求务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张
浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创新精神、增加团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程的行为，都要予以追究。
渥太华十一郎区块链人工智能公司人事管理规章制度
人事管理规章制度总则：第一条、为有效规范人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、正规化，使人事工作有章可循，特制定本管理制度。
第二条、本管理制度的制定，充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。
第三条、本公司各级管理人员均应遵守本管理规定。
第一章招聘面试第一条、本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。
第二条、根据公司发展需要,由用人部门提出用人申请，统一报于人事部门进行初步审核，人事部门统一汇总报由总经理审批，经总经理批准确定录用人员后,人事部门通过各种招聘渠道协同用人部门完成公司所需人才的引进.第三条、招募信息发出后，会收到应征材料，经审核后对合格者发出面试通知，不合格应征资料归档一个月后销毁。
第四条、人事行政部门对应征者组织初步考核,考核方式根据职责、岗位不同，采取相应的笔试和面试。
第五条、初步合格者由人事部门会同用人部门组织复试，复试合格者报总经理审批后正式录用,特殊岗位由总经理复试.第六条、经核定录用人员，由人事部门办理相关入职手续。
附：新入职人员需提供以下相关资料1、学历证书原件及复印件.2、居民身份证原件及复印件。
3、一寸免冠照片三张.4、特殊岗位需提供担保.5、人事部门要求的其它材料第七条、人事行政部门组织新员工进行岗前教育训练，引导新进人员熟悉公司个部门。
第二章试用第一条、新进人员根据工作性质不同，试用期分为1—3月试用期结束前由人事部门会同用人部门对试用员工进行考核。
第二条、试用期满由员工填写转正申请表，经部门主管、人事部门、总经理批准后方可成为正式员工.第三条、试用期内品行个能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用.如有必要可延长试用期，否则通知其办理离职手续.对试用期间成绩突出、表现优异的员工经总经理批准可提前转正。
第四条、员工转正后可享有相应的工资福利待遇.第三章任命变动第一条、公司遵循“注重能力、任人唯贤”的用人原则，充分根据员工的绩效表现、个人能力予以相应的职位.第二条、员工任命变动时，根据员工考核业绩填写《人事任免通知书》报人事部门审核，由总经理批准，并交人事部门备案。
企业所得税(总分机构企业)备案登记表(16)总分机构
附表十六：
萧山区2010年度总机构企业企业所得税备案管理登记表
填表说明：1、标注“总”一栏依次填报总机构名称等，其中总机构季度利润从总机构企业各季度所得税预缴申报表中取数，总机构应预缴数表式自动生成，各季度已预缴数从总机构已缴纳税款的税票中取数；标注有“分”字一栏依次填报各分支机构名称等，其中标有“—”的栏次不必填写，应预缴税额数从其分配表中取数，各季度已预缴税额从各分支机构已缴纳税款的税票中取数。
标注有“项”字一栏依次填报由总机构直属的各省外项目的名称等，最后两行数据从企业所得税年报中取数，其中“我局实际应退税额”等于“应退税额”的50%。
省级高新技术企业“适用税率”一栏填15%。
2、本表一式三份，一份纳税人留存，一份基层分局留存，一份报区局。
本表一律以电子文档格式上报。
3、企业随本表需报送以下附列资料：各分支机构注册税务登记证复印件二份、每季度总分机构分配表复印件二份、各分支机构在外地已预缴企业所得税税票复印件二份、每季度总机构企业所得税季度预缴纳税申报表二份、企业所得税年度申报表（主表）复印件二份。
各分局对本备案表和各附列资料审核无误后，将其中一份上报区局备案。
2024版锦江酒店AI智能服务系统合同
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版锦江酒店智能服务系统合同本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1 甲方名称与地址1.2 乙方名称与地址1.3 甲方定义1.4 乙方定义第二条系统交付与验收2.1 系统交付时间2.2 系统交付地点2.3 验收标准与流程第三条技术支持与服务3.1 技术支持范围3.2 技术支持响应时间3.3 远程技术支持3.4 现场技术支持第四条系统升级与维护4.1 系统升级频率4.2 系统升级费用4.3 系统维护内容4.4 系统维护费用第五条用户培训与支持5.1 培训内容5.2 培训时间5.3 培训方式5.4 培训费用第六条知识产权与保密6.1 知识产权归属6.2 保密义务6.3 保密期限6.4 违约责任第七条合同金额与支付方式7.1 合同金额7.2 支付方式7.3 支付时间7.4 发票开具第八条违约责任与争议解决8.1 违约行为8.2 违约责任8.3 争议解决方式8.4 法律适用第九条系统使用限制与禁止行为9.1 系统使用限制9.2 禁止行为9.3 违约责任第十条系统安全性与数据保护10.1 系统安全性10.2 数据保护措施10.3 数据备份与恢复第十一条合同期限与终止11.1 合同期限11.2 合同终止条件11.3 合同终止后义务第十二条通知与联系12.1 通知方式12.2 联系信息第十三条合同的修改与补充13.1 修改条件13.2 补充内容第十四条完整协议14.1 合同完整性14.2 取代前协议14.3 合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1 甲方名称：锦江酒店（中国）有限公司，地址：省市区街道号。
1.2 乙方名称：智能科技有限公司，地址：省市区街道号。
1.3 甲方定义：指锦江酒店（中国）有限公司及其所属的酒店管理公司、酒店等使用本合同所述智能服务系统的单位。
1.4 乙方定义：指提供本合同所述智能服务系统的智能科技有限公司。
管理费用劳务费披露核对表
管理费用劳务费披露核对表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：管理费用劳务费披露核对表是企业在编制财务报表时必备的重要文件之一，它用于对企业在一定会计期间内发生的管理费用和劳务费用进行核对，并确保这些费用被正确地披露在财务报表中。
管理费用和劳务费用是企业日常运营中不可或缺的支出，对于企业财务状况的披露和财务分析具有重要的意义。
一份完整的管理费用劳务费披露核对表要包括如下内容：一、管理费用部分1、管理费用项目列示：包括行政人员工资、福利费、差旅费、办公用品费等各项管理费用。
2、发生时间范围：填写管理费用的发生时间范围，通常是一个会计期间。
3、金额核对：将实际发生的管理费用与预算管理费用进行核对，确保金额的准确性。
4、费用分类：将管理费用按照不同的分类进行列示，如薪资类、差旅费类等。
5、备注栏：用于记录针对各个管理费用项目的备注信息，方便后续查阅。
在进行管理费用和劳务费用的核对过程中，需要注意以下几点：1、核对时要严格按照财务报表的要求列示各项费用，确保所有费用都被正确披露。
2、对于不能明确分类的费用要在备注栏进行说明，以便日后查阅。
3、核对过程中要和相关部门进行反复确认，确保费用的真实性和准确性。
4、对于费用出现差异的情况，要及时调查原因并进行调整。
管理费用劳务费披露核对表是企业财务报表编制过程中的重要环节，通过仔细核对和审查，可以确保财务报表的准确性和可靠性，帮助企业及时发现和解决财务管理中的问题，为企业持续稳健的发展提供支持。
企业在编制财务报表时应当认真填写和保存管理费用劳务费披露核对表，同时不断完善财务管理体系，提高财务报表编制的质量水平。
【2000字，内容已完整】第二篇示例：管理费用劳务费披露核对表是企业财务报表中非常重要的一项内容，它反映了企业在管理方面的支出和劳务费用情况。
通过对这一核对表的认真审核和分析，可以帮助企业管理者更清晰地了解企业的经营状况，及时发现问题并做出相应的调整和改进。
蓝信公司预算年度制作费用的明细项目如下
蓝信公司预算年度制作费用的明细项目如下1、制造费用—工资：基本工资+加班费：是指公司生产部门管理人员及服务人员应得工资加班费。
2、制造费用—职工福利费：指公司生产部门职工节日礼金，慰问金，工伤医疗费等，劳保用品费；节日发放的福利用品；另包括每月按生产部门工资计提的福利费；3、制造费用—折旧费：本二级科目指生产部及车间管理部门、动力及机修车间使用的机器设备等固定资产每月底计提的折旧费用。
4、制造费用—机物料消耗：本二级科目指生产部、车间加工产品所需共用的零配件，印刷胶带，不干胶标签等各车间、各产品共用辅料；5、制造费用—公费：车间日常办公用品费+书报费+印刷费（如产品标签）6、制造费用—低值易耗品摊销：本二级科目对生产资材部门使用的低值易耗品依据公司财务制度规定摊销结转费用。
7、制造费用—租赁费：本二级科目指公司生产资材部租用厂房、仓库、机器设备等发生的费用。
8、制造费用—运输费：本二级科目指公司购买原辅材料所发生的海运费、空运费、陆运费等，它分为"国内"，"国外"发生的运费。
9、制造费用—保险费：本二级科目指生产资材部门的正常职工保险和购买货物的保险费，生产部使用机器设备的保险费以及车辆保险等。
10、制造费用—差旅费：本二级科目包含生产资材部职工出差发生的长途交通费、住宿费和出差补助，另指生产资材部职工市内办公发生的交通费等。
11、制造费用—水电费：本二级科目指生产车间水电消耗费用。
12、制造费用—职工教育经费：本二级科目指公司按照一定标准计提的公司生产部职工教育基金。
13、制造费用—工会经费：本二级科目指的是公司和个人按一定工资比例交纳的工会费14、制造费用—外部加工费：本二级科目主要指支付厂外的零件、在产品发生的各种加工费、劳务费等15、制造费用—设计制图费：新品加工制图、试验费等；16、制造费用—劳动保护费：二级科目指公司为生产部门职工购买劳保用品所发生的费用。
物业资料之智能化工程交接记录模板
移交单位代表签名（盖章）：
接收单位代表签名（盖章）：
备注：本移交书一式二份移交单位（部门）、接收单位（部门）各执一份，同时相关单位（部门）签署盖章后生效。
**市*物业服务管理有限公司
智能化工程交接记录
编号:****7.5.1-*02-02-*1版本：*/0表格生效期：2006年6月1日序号:
工程名称：
施工地点：
移交范围：
本工程(分项)已于年月日日通过了
等单位的正式验收,质量符合协议要求。
现于年月日由(移交单位/部门)
正式移交给(接收单位/部门)。
按协议规定，本工程（分项）保修期从年月 Nhomakorabea计起，至年月日终止。
2024版智能化停车场经营管理合同版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版智能化停车场经营管理合同版B版本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方名称及定义1.2 乙方名称及定义1.3 丙方名称及定义2. 停车场经营管理范围2.1 经营管理内容的范围2.2 经营管理地点的范围2.3 经营管理期限的范围3. 经营管理权利与义务3.1 甲方的权利与义务3.1.1 甲方提供的设施与资源3.1.2 甲方对乙方的监督与指导3.2 乙方的权利与义务3.2.1 乙方的经营范围与服务内容3.2.2 乙方的经营管理规范3.2.3 乙方向甲方支付的费用3.3 丙方的权利与义务3.3.1 丙方的设备维护与技术支持3.3.2 丙方对甲乙双方的责任4. 费用及支付方式4.1 乙方向甲方支付的费用4.1.1 费用计算方式4.1.2 费用支付时间及方式4.2 丙方向甲乙双方支付的费用4.2.1 费用计算方式4.2.2 费用支付时间及方式5. 合同的履行与监督5.1 甲乙双方的履行责任5.2 甲乙双方对合同的监督5.3 甲乙双方对合同的变更与解除6. 合同的争议解决6.1 双方协商解决6.2 提交甲方所在地仲裁机构解决7. 合同的生效、变更与终止7.1 合同的生效条件7.2 合同的变更条件7.3 合同的终止条件8. 保密条款8.1 双方对合同内容的保密8.2 双方对商业秘密的保密9. 法律适用与争议解决9.1 适用法律9.2 争议解决方式10. 其他条款10.1 双方认为需要约定的其他事项10.2 双方对合同的解释权11. 附件11.1 停车场经营管理规范11.2 费用计算明细表12. 签字盖章页12.1 甲方签字盖章12.2 乙方签字盖章12.3 丙方签字盖章13. 合同生效日期14. 合同编号第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方名称：_____________，是指依法成立并具有独立法人资格的企业或组织。