军转干

合集下载

军转干部的这些待遇,你都知道吗？

军转干部的这些待遇，你都知道吗？军转干部待遇，是指军转干部依法享受的政治、生活待遇的总称。

对于我国军转干部的待遇，党中央、国务院、中央军委历来是非常重视的，中发〔2001〕3号、中发〔2007〕8号、中发〔2016〕13号等文件都对军转干部的待遇作出过具体规定。

但对于转业后到底有哪些待遇，许多军转干部心里不是很清楚，小编根据相关政策规定，简要进行了梳理概括，谨供军转干部参考。

一、在政治待遇上对于军转干部的政治待遇，党中央、国务院、中央军委非常重视。

中发〔2001〕3号文件明确，军转干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。

规定：计划分配军转干部，享受所在单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的政治待遇；自主择业军转干部，享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。

军转干部在服现役期间被中央军委授予荣誉称号的，比照全国劳动模范（先进工作者）享受相应待遇；被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功，以及被评为全国模范军转干部的，比照省部级劳动模范（先进工作者）享受相应待遇。

二、在职务落实上计划分配军转干部由党委、政府负责安排工作和职务。

应当根据德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务( 含非领导职务) ；岗位安排以工作需要为主，兼顾本人意愿，确保军转干部人尽其才，各得其所。

一是对于担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军转干部，一般安排相应的领导职务。

接收师、团级职务军转干部人数较多、安排领导职务确有困难的部门和单位，可以安排相应的非领导职务，但应有一定比例安排领导职务。

其他担任师、团级职务或者担任营级领导职务且任职满最低年限的军转干部，参照上述规定，合理安排。

二是在西藏或者其他海拔3500米以上地区连续工作满5年的军转干部，应当安排相应的领导职务或者非领导职务，对正职领导干部安排正职确有困难的，可以安排同级副职。

三是对专业技术军转干部，一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务；工作需要的可以安排行政职务。

2023军转干部安置方案

2023军转干部安置方案为切实做好军队转业干部安置工作，增强工作透明度，提高服务质量和水平，根据XX，结合我市实际，制定实施方案如下。

一、基本原则坚持公开、公平、公正的原则，采取“考试考核、积分选岗”的安置办法，实现军队转业干部人岗相适、配置优化。

二、适用范围2023年我市接收军转干部3人，其中营级正职1人、连级正职1人，连级副职1人。

三、考试考核考试考核分为理论考试和档案考核两部分。

理论考试由省统一时间、统一出题、统一阅卷。

档案考核采取抽调专人、集中封闭、交叉打分、量化积分的形式进行，由XX市安置办按照全省统一规定的考核项目及赋分标准打分。

考试考核综合成绩以XX市安置办提供的成绩为准。

四、安置办法（一）按照专业技术9级、正营职、专业技术10级、副营职、专业技术11级、正连职、专业技术12级、副连职、专业技术13级、正排职、专业技术14级的顺序，军队转业干部在相同职级内按照考试考核综合成绩由高分到低分依次选择单位。

（二）安置岗位计划:我市共核定行政编制岗位5个:市场监督管理局（基层分局）1个，司法局（基层司法所）2个,市纪委2个。

（三）坚持安置政策、安置办法、成绩排名、安置计划、安置结果“五公开二本实施方案于8月4日进行公示；8月11日上午9:OO在中共迁安市委党校会议室选岗；8月11日选岗结束后对选岗结果进行公示。

以上公示地点均为退役军人事务局公开栏,公示网站为迁安市人民政府官方网站，公示期限7天。

军队转业干部必须在规定的时间、地点按程序选岗，每人只能选择一个单位，选定单位之后，不得随意变更。

（四）对放弃选岗或因其他原因未落实单位的军队转业干部，由组织部进行安排。

对不服从组织分配、拒不报到者，做退档处理。

五、保障措施1.合理编制计划。

根据编制部门提供的岗位数量和年度安置的军转干部数量情况,一般按照1：1.5以上的比例编制安置计划，保障选岗的实效性。

2.强化政治纪律。

接收安置军队转业干部的单位,要从政治上提高认识，切实增强大局意识和责任意识，及时为新接收的军转干部接供、上编、落实相应职务。

军转干部的特点

军转干部的特点
军转干部是指原从军队中退役后转为从事民事工作的人员。

他们具有以下特点：
1. 军衔背景：军转干部多是在军队中服役多年，拥有丰富的军事背景和经验，熟悉军事体制和作战指挥，具备较强的决策能力和执行力。

2. 纪律性和执行力强：由于在军队服役过，军转干部具有严格的自律和纪律性，非常重视工作的执行和结果，对任务的完成有高度的责任心。

3. 团队合作意识：军转干部经历过军队的集体生活，注重团队合作，习惯于与他人协作，能够适应不同的团队环境。

4. 坚韧和适应能力强：军队训练培养了军转干部坚韧不拔的意志品质和应对困难的能力，他们能够适应复杂、压力大的工作环境。

5. 专业技能和素质突出：军队中的各个军种和部门都有不同的专业，军转干部在从军期间积累了丰富的专业知识和技能，并培养了良好的体力和心理素质。

6. 敬业精神和忠诚度高：军转干部通常对自己的工作充满热情和责任心，忠诚于组织和职责，具备较高的敬业精神。

7. 有良好的人际关系：军队中的团队合作和集体生活经历使军
转干部在人际关系方面有一定的优势，能够与不同背景的人建立良好的人际关系。

这些特点使得军转干部在很多领域具有一定的竞争力和优势，他们在组织管理、安全防范、危机处理和领导能力等方面有独特的表现。

军转干生态工作事迹材料

军转干生态工作事迹材料
军转干生态工作事迹材料：
1.个人背景介绍：军转干生态工作者在离开部队后，选择从事生态保护和环境管理工作，以保护生态环境为己任。

2.在岗位上表现出色：军转干生态工作者充分运用其在军队时期培养的工作作风和专业知识，在生态保护和环境管理方面取得了显著成就。

例如，在负责管理某个国家级自然保护区时，他成功调查并打击了一批偷猎者，保护了珍稀物种的栖息地；他还组织了一系列环保宣传活动，提高了社会公众对生态环境的认识和保护意识。

3.积极参与生态项目：军转干生态工作者不仅在岗位上工作出色，还积极参与各种生态保护项目。

例如，他参与了某个地区的水质改善项目，帮助改善了当地水源的质量，提高了居民的生活品质；他还参与了某个城市的城市绿化项目，推动了城市绿化的进程，改善了城市环境。

4.获得荣誉和奖励：军转干生态工作者在工作中取得了显著成绩，也得到了广泛的认可和赞扬。

他曾荣获过某个省级生态保护奖励，表彰他在环境管理和生态保护方面的突出贡献；他还获得过全国优秀环保志愿者称号，表彰他在环保宣传和志愿服务方面的杰出表现。

5.为生态工作做出突出贡献：军转干生态工作者不仅在岗位上取得了突出成绩，还为生态工作做出了重要贡献。

他参与制定
了某个城市的生态规划，为城市的可持续发展提供了指导；他还撰写了多篇关于生态保护和环境管理的研究论文，为学术界提供了宝贵的研究成果。

以上是关于军转干生态工作事迹的材料，展示了军转干生态工作者在生态保护和环境管理方面的成就和贡献。

军转干部安置工作

军转干部安置工作
军转干部安置工作是全国军转干部安置工作的重要组成部分。

从长期来看，军转干部安置工作一直受到政府部门和宣传机构的关注与重视，其目的之一就是帮助军转干部顺利适应社会新环境，融洽就业、就学或创业。

首先，应该推动军转干部的职业素质提升，对拥有素质较高的军转干部要加强培养，并积极处理有关就业、自主创业、自由职业等问题，为其转业能力提供依据和技能，以确保在转业后可以稳定和长期发挥作用。

其次，应通过多种渠道组织军转干部就业，并积极组织军转干部参加国家计划的创业培训，帮助他们开拓新的就业机会。

同时，针对军转干部因技术能力或专业能力不足、或工作态度欠佳的问题，应加强与企业的联系，推动军转干部参加有效的培训，增强其就业竞争力。

最后，应组织、引导军转干部进行业余培训，增强其社会能力，增加其就业竞争力，有效降低就业成本，提高军转干部的职业素质。

同时，还要积极推进军转干部社会公益服务，尤其要鼓励他们参与社会公益事业，参与义务劳动，提升其社会责任感，提高其就业能力。

军转干部安置工作的目的在于帮助军转干部顺利融入新的社会环境，因此，地方军转干部管理部门要加强对军转干部的关怀与帮助，给予他们必要的就业法律咨询与技术培训，为他们的就业创业营造良好的环境，在军转干部安置工作中发挥应有的作用。

军转干部安置的三个特别注意事项不懂的赶紧来看不然肯定后悔

军转干部安置的三个特别注意事项不懂的赶紧来看不然肯定后悔俗话说，很少有士兵能在部队工作到退役。

到了一定年龄，到了一定职位，就必须退休，即使是当军官。

每年都有人退役，每年都有新鲜力量补充，这也是保持军队峰值战斗力的需要。

对于军官来说，退役有安置，而且安置方式不止一种。

那么说到安置，以下三个问题一定要注意，不然你以后会后悔的。

三个具体问题是什么？我们一起来看看吧。

第一，如果可以选择行政编制，千万不要选择其他任何编制。

至于军官的安置，虽然总体政策差不多，但具体政策可能各省有所不同。

转业军官原则上应安置在行政单位。

但很多地方也提供其他选择，比如被安排到国企或者事业单位的管理岗位，这些都属于干部身份。

如果给你一个选择，尽量不要选择事业单位和国企，而是选择行政单位，也就是公务员。

根据规定，公务员、事业单位人员、国有企业管理人员之间可以相互调剂。

但是，在实际操作中，另外两类公务员的调动是非常困难的。

要遵守的规定很多，每年每个地方能调动的公务员数量也很少。

所以能选择公务员的尽量不要选择事业单位和国企。

第二，能选领导职务的，尽量不要只选职级。

对转业干部的安置，可以不按职务、职级安排。

也就是说，你是部队首长或者营长，一般不可能被安排到县处级干部。

通常，他们会被降职。

当然，相关的职级是不会变的。

你是团级，安置后应该是二级研究员。

所以在安置上，如果你是团级，能给你安排一个副县级的岗位就很不错了。

不要觉得和原来的岗位不对应，选择不走领导岗位。

就排名，要知道，很难被提拔到地方领导岗位。

所以，可以选择有职位的职位，尽量不要只选择职级。

因为只有职级安排，你只是一个普通公务员，只有兼职才是领导干部。

第三，如果可以选择自己选择工作，最好不要选择政府安置。

这可能会有争议。

既然政府安排了工作，为什么不呢？但其实对于有资格自主择业的军官来说，自主择业可能更好。

为什么这么说？因为选择自主择业的军官，每个月都会拿到固定的退休养老金，还会拿到安家费等一大笔费用。

军转干部安置政策暂行规定全文

军转⼲部安置政策暂⾏规定全⽂第⼀章　总　则第⼀条　为了做好军队转业⼲部安置⼯作，加强国防和军队建设，促进经济和社会发展，保持社会稳定，根据《中华⼈民共和国国防法》、《中华⼈民共和国兵役法》和其他有关法律法规的规定，制定本办法。

第⼆条　本办法所称军队转业⼲部，是指退出现役作转业安置的军官和⽂职⼲部。

第三条　军队转业⼲部是党和国家⼲部队伍的组成部分，是重要的⼈才资源，是社会主义现代化建设的重要⼒量。

军队转业⼲部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。

第四条　军队⼲部转业到地⽅⼯作，是国家和军队的⼀项重要制度。

国家对军队转业⼲部实⾏计划分配和⾃主择业相结合的⽅式安置。

来源：张*臻新-浪博客计划分配的军队转业⼲部由党委、政府负责安排⼯作和职务;⾃主择业的军队转业⼲部由政府协助就业、发给退役⾦。

第五条　军队转业⼲部安置⼯作，坚持为经济社会发展和军队建设服务的⽅针，贯彻妥善安置、合理使⽤、⼈尽其才、各得其所的原则。

第六条　国家设⽴军队转业⼲部安置⼯作机构，在中共中央、国务院、中央军事委员会领导下，负责全国军队转业⼲部安置⼯作。

省(⾃治区、直辖市)设⽴相应的军队转业⼲部安置⼯作机构，负责本⾏政区域的军队转业⼲部安置⼯作。

市(地)可以根据实际情况设⽴军队转业⼲部安置⼯作机构。

第七条　解放军总政治部统⼀管理全军⼲部转业⼯作。

军队团级以上单位党委和政治机关负责本单位⼲部转业⼯作。

省军区(卫戍区、警备区)负责全军转业到所在省、⾃治区、直辖市⼲部的移交，并配合当地党委、政府做好军队转业⼲部安置⼯作。

第⼋条　接收、安置军队转业⼲部是⼀项重要的政治任务，是全社会的共同责任。

党和国家机关、团体、企业事业单位，应当按照国家有关规定，按时完成军队转业⼲部安置任务。

第九条　军队转业⼲部应当保持和发扬⼈民军队的优良传统，适应国家经济和社会发展的需要，服从组织安排，努⼒学习，积极进取，为社会主义现代化建设贡献⼒量。

军转干部个人鉴定材料

军转干部个人鉴定材料一、个人基本信息姓名：XXX性别：男出生年月：XXXX年XX月籍贯：XX省XX市学历：本科专业：XXXX毕业时间：XXXX年XX月联系方式：手机：XXX，邮箱：XXX二、军队经历XXXX年XX月-XXXX年XX月，在某部队服役，期间担任过班长、车长等职务，荣获过XXXX奖章，参与过XXXX重大任务。

在军队期间，锤炼了意志品质，提高了工作能力，积累了丰富的基层管理经验。

三、转业安置情况XXXX年XX月，根据国家相关政策，选择自主择业，安置到地方工作。

目前，已成功转业到地方XXXX单位工作，职务为XXXX。

转业后，能够迅速适应地方工作环境，发挥自身优势，积极为单位发展做出贡献。

四、培训学习情况在军队期间，曾参加过多次培训学习，包括军事技能、管理知识、政治理论等方面的培训。

转业后，为了适应地方工作需要，又参加了多次业务培训和学习，包括行业法规、专业技能等方面的学习。

通过不断的学习，提高了自身素质和能力。

五、工作表现评价自转业以来，能够认真履行职责，积极投入工作。

在工作中，能够团结同志，关心集体，具有较强的组织协调能力和团队合作精神。

同时，还具有较强的执行力，能够按时按质完成工作任务。

经过多年的工作实践，已经积累了丰富的管理经验和实践能力。

六、遵章守纪情况在军队和地方工作期间，始终能够遵守各项规章制度和纪律要求，严格要求自己，从未出现过违纪违法行为。

同时，还积极宣传党的政策和法律法规，为单位普法宣传做出了积极贡献。

七、群众评价在部队期间，曾多次受到嘉奖和表彰，被评为优秀士兵和先进个人。

转业后，在地方工作期间，也得到了领导和同事的认可和好评。

同时，还积极参加各种社会公益活动和志愿服务工作，为社会做出了一定的贡献。

八、其他需要说明的情况除了以上内容外，还有一些其他需要说明的情况。

例如，在军队期间曾担任过XXXX职务，积累了丰富的领导经验和管理能力；在地方工作期间曾参加过XXXX活动或项目等。

军队转业干部政策

②医疗保险;按照安置地政府有关规定,统一参加医疗保险,并享受公务员医疗补助待遇;
③养老保险;根据自治区新劳社字200461号文件精神,自主择业军转干部在领取退役金的同时,还可参加户口所在地城镇企业职工养老统筹,达到法定退休年龄时,可享受基本养老保险待遇;
④取暖费;按照安置地同级公务员享受的补助标标准执行;
二、对自主择业军转干部的管理服务是如何规定的
根据中发20013号、国转联20018号、新转联20031号、国转联20061号和中发20078号文件规定对自主择业军转干部的管理服务作如下规定：
安置条件：①2001-2004年, 担任师、团职职务军转干部或军龄满20年的营职军转干部,可选择计划分配或者自主择业的方式安置；
⑤独生子女费;按照安置地同级公务员标准执行；
⑥抚恤金和丧葬补助;由中央财政转移支付,自主择业军转干部去世后,从去世的下月起停发退役金,区别不同情况,一次性发给本人生前10-40个月的退役金作为抚恤金和一定数额的退金金作为丧葬补助费;⑦其他待遇;对从事个体经营或创办经济实体的自主择业军转干部,符合条件的,凭有关转业证件,工商行政管理部门优先办理注册手续；从事个体经营的,经主管税务机关批准,自领取税务登证之日起,3年内免征营业税和个人所得税;凡安置自主择业军转干部占企业总数60%以上的,经主管税务机关批准,3年内免征营业税和企业所得税;
②退休待遇;退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的,享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或相同条件人员的退休待遇;但到地方后受降级处分的军队转业干部除外；
③工龄计算;军转干部的军龄,计算为安置单位的连续工龄,享受相应待遇；在军队从事护理、教学工作的,转业后仍从事该职业的,其在部队的护龄、教龄应当连续计算,享受安置单位同类人员的待遇;

退休军转干补贴调整标准

退休军转干补贴调整标准标题：退休军转干补贴调整标准简介：本文将探讨我国退休军转干补贴调整标准的相关问题，旨在全面了解这一政策的制定背景、调整原则以及对退休军人的影响，以便广大读者能够更加清晰地了解政策的具体内容和实施情况。

正文：退休军转干补贴是指为退休军人提供的一项福利待遇，以确保他们在退休后能够维持基本的生活水平。

随着时代的发展和国家的变革，退休军转干补贴标准也需要不断进行调整和完善，以适应社会的发展需求和退休军人的实际情况。

为了更好地满足退休军人的生活需求，政府部门对退休军转干补贴的调整标准进行了全面的研究和评估。

调整标准的制定过程充分考虑了社会经济发展状况、物价水平、军人职业特点以及退休军人的实际情况等多个因素。

根据最新的政策规定，退休军转干补贴的调整将主要参考以下几个原则。

首先，根据军人职业特点，将退休军人的服役年限、军衔级别以及所在部队的性质等因素纳入考虑范围。

这样的调整方式可以更加精准地反映退休军人在军队中的贡献和付出。

其次，调整标准还将综合考虑社会经济发展水平和物价变动情况。

政府将根据综合指数对退休军转干补贴进行适当调整，以确保退休军人的实际生活水平不会因为物价上涨而受到过大影响。

此外，政府还将根据退休军人的实际情况，提供一系列的援助政策和福利待遇，包括医疗保险、住房补贴、子女教育优惠等，从而全面保障退休军人的基本生活需求。

总之，退休军转干补贴调整标准的制定是国家对退休军人的一项重要举措，旨在保障他们的基本生活水平，并体现对他们多年来为国家和人民作出的贡献的敬意。

政府将继续关注退休军人的实际情况，不断完善和调整相关政策，以更好地满足退休军人的需求，为他们的晚年生活提供更好的保障和支持。

关于军转干部发言

关于军转干部发言军转干部一般指军队转业干部。

军队转业干部，是指退出现役作转业安置的军官和文职干部。

以下是小编为大家整理的军转干部发言，供大家参考学习。

军转干部发言1尊敬的各位曾经穿过军装、献身军营的老首长、老战友们：首先感谢局里对我们军转干部的重视，能在八一建军节的日子里安排这样一个活动，让我们这些老兵们能一起回味过去、品味人生、畅谈感慨;同时感谢局领导给我一个发言的机会，让我能面对系统的老战友们说上几句心里话。

借此机会我想说以下几层意思：一、感谢我无限感谢人民军队对我的培养教育，使我从一个农家子弟成长为一个部队正营职干部。

在服役期间，部队曾两次送我入学深造，在我几次要求转业时，部队都耐心做我的思想工作，同时放在重要岗位任用我，放在主官位置重用我，破格提升任用我。

现在回想起这一切，我对人民军队充满了感谢之情，没有军队的培养，我没有今天。

我无限感谢党对军转干部的政策，考虑到我们这个群体的退路问题、待遇问题，回报了我们十多年来把青春年代献给国防的付出。

现在，当每个月面对工资条时，我内心总为之欣慰，充满了感激。

我无比感谢我们工商局这个单位，在我寻找新的工作时选择了我，接受了我，使用了我，便我下半生能有了保障、有了依赖，有了寄托。

我清楚地记得当初我进系统的一系列过程，老局长x设定了三个条件(当过营连政工主官的、有机关和基层双重经历的、曾经立功受奖过的)让人事科长去人事局挑人，而十四个军转干部中唯一符合条件的便是我，于是便是在这种偶然与必然中，我成了工商人，成了我们这个系统的一员，想起这一切，我内心无比感激。

我无比感谢我们这个系统的同事，尤其是今天在场的各位老首长老战友们，在我进系统7多年以来，你们对我们的关注关心、支持支撑、认可信任。

对我从不排斥、不嫌弃、不见外。

同时7年来，组织上给了我很多肯定和荣誉，每年都曾受过奖励，更让我感动的是，在每年在机关的年终测评时，同志们都给了我很高的分数，有次得了一名，有次得了二名，x年还为选为全市系统十佳个人，现在回想起这一切，我对系统的同事们充满了感激，今天借这个机会，我真诚地对大家说一声：“谢谢!”二、珍爱十八的军旅生涯带走了我的青春，也带走了我太多的理想和激情，虽然它走过了，但沉淀在我心里的却是一种爱，一种一生无法释怀的爱。

军转干部安置暂行办法

军转干考试军转干部安置暂行办法第一章总则第一条为了做好军队转业干部安置工作，加强国防和军队建设，促进经济和社会发展，保持社会稳定，根据《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》和其他有关法律法规的规定，制定本办法。

第二条本办法所称军队转业干部，是指退出现役作转业安置的军官和文职干部。

第三条军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。

军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。

第四条军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。

国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。

计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

第五条军队转业干部安置工作，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。

第六条国家设立军队转业干部安置工作机构，在中共中央、国务院、中央军事委员会领导下，负责全国军队转业干部安置工作。

省（自治区、直辖市）设立相应的军队转业干部安置工作机构，负责本行政区域的军队转业干部安置工作。

市（地）可以根据实际情况设立军队转业干部安置工作机构。

第七条解放军总政治部统一管理全军干部转业工作。

军队团级以上单位党委和政治机关负责本单位干部转业工作。

省军区（卫戍区、警备区）负责全军转业到所在省、自治区、直辖市干部的移交，并配合当地党委、政府做好军队转业干部安置工作。

第八条接收、安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。

党和国家机关、团体、企业事业单位，应当按照国家有关规定，按时完成军队转业干部安置任务。

第九条军队转业干部应当保持和发扬人民军队的优良传统，适应国家经济和社会发展的需要，服从组织安排，努力学习，积极进取，为社会主义现代化建设贡献力量。

第十条对在社会主义现代化建设中贡献突出的军队转业干部和在军队转业干部安置工作中做出显著成绩的单位、个人，国家和军队给予表彰奖励。

军转干部培养项目

军转干部培养项目
退役军人培训政策“一览”
1.离队前教育培训军转干部在离开部队前参加此类培训，一般由部队单位组织实施，主要包括形势政策、择业指导、组织纪律、安全保密等内容。

2.适应性培训为使广大军转干部熟悉了解地方情况，树立正确择业观念，提高适应能力。

3.专业培训专业培训一般是在转业干部确定岗位后，本着缺什么补什么的原则，按岗位专业编班组织，着力提高军转干部的工作能力和水平。

4.进高校专项培训退役军人事务部门和接收单位根据岗位需要和本人实际情况，将专业不对口的军转干部送到高等学校，系统学习专业知识，提高岗位工作能力，解决军队人才向地方经济建设人才转型的问题。

企业军转干解决方案

企业军转干解决方案首先，企业军转干解决方案需要建立一个完善的信息平台。

通过建立一个专门的军转干信息平台，可以将军队转业干部的个人信息、技能特长、求职意向等信息进行统一管理和发布，为企业提供更多的选择余地。

同时，这个信息平台也可以为军队转业干部提供更多的就业机会和信息资源，实现双向的信息对接和资源共享。

其次，企业军转干解决方案需要加强对军队转业干部的职业培训和技能提升。

针对不同的军种和岗位，可以开展针对性的职业培训和技能提升课程，帮助他们更好地适应市场需求。

同时，企业可以与相关的培训机构合作，为军队转业干部提供更多的职业发展和提升机会，增强他们的就业竞争力。

此外，企业军转干解决方案还需要加强对军队转业干部的心理疏导和职业规划。

军队转业干部经历了长期的军旅生活，他们在心理上可能存在着一定的适应困难和就业压力。

因此，企业可以设立专门的心理咨询服务，帮助他们顺利过渡到市场经济中的工作和生活。

同时，企业也可以为他们提供更多的职业规划和发展建议，引导他们更好地规划自己的职业发展道路。

最后，企业军转干解决方案需要加强与政府部门和社会组织的合作。

政府部门可以出台更多的优惠政策和扶持措施，为企业提供更多的政策支持和资金补贴，鼓励企业为军队转业干部提供更多的就业机会。

社会组织可以加强对军队转业干部的帮扶和支持，通过举办专门的招聘会和就业培训活动，为他们搭建更多的就业平台和交流机会。

综上所述，企业军转干解决方案是一个系统工程，需要政府、企业、社会组织等多方共同参与和努力。

只有通过全社会的共同努力，才能更好地解决军队转业干部的就业问题，实现军民融合发展的目标。

希望通过各方的共同努力，能够为军队转业干部搭建更多的就业机会，让他们在融入社会的过程中实现自身的发展和价值。

做好军转干部接收工作

做好军转干部接收工作一、背景介绍随着军队改革和调整的深入推进，军转干部接收工作成为了军队和地方共同关注的重要问题。

军转干部是军队的宝贵财富，他们为国家的安全和发展做出了重要贡献。

如何做好军转干部接收工作，让他们顺利融入地方工作和生活，对于个人、军队和地方都具有重要意义。

二、问题阐述军转干部接收工作面临着诸多挑战和问题。

首先，军转干部长期在军队工作和生活，习惯了军事化的管理和约束，对于地方的工作和生活环境可能感到陌生和不适应。

其次，军转干部在军队中担任的职务和职责与地方工作有所不同，需要对其进行重新培训和适应。

此外，军转干部在军队中形成的纪律和作风与地方工作要求也存在差异，需要对其进行调整和改变。

三、解决方法为了做好军转干部接收工作，需要采取以下措施：1.加强培训。

对军转干部进行政治理论、业务知识、法律法规等方面的培训，帮助他们尽快适应地方工作环境和工作要求。

2.提供支持。

为军转干部提供必要的生活和工作支持，如住房、交通、医疗等方面的保障，让他们感受到地方的温暖和关怀。

3.建立机制。

建立军转干部接收工作的长效机制，规范工作流程和标准，确保军转干部的合法权益得到保障。

4.加强沟通。

加强军队和地方之间的沟通协调，及时解决军转干部接收工作中出现的问题和困难。

四、结论总结做好军转干部接收工作是军队和地方的共同责任。

通过加强培训、提供支持、建立机制和加强沟通等措施，可以更好地解决军转干部接收工作中出现的问题和困难，让他们顺利融入地方工作和生活。

同时，也需要在政策层面加强研究和探索，为军转干部接收工作提供更加科学、合理的政策依据和支持。

军转干发言稿

军转干发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我感到非常荣幸能在这个特殊的场合，与大家相聚一堂，向大家汇报我作为一名军转干人员的工作情况以及我对未来工作的规划和展望。

首先，我要感谢党和国家对军转干工作的高度重视以及对我个人的关怀和支持。

军转干是一项重要的人才工程，是党和政府为了更好地发挥军人特别是高级军官的优势，为国家和社会培养培训高素质干部而制定的一项政策。

我深感得到了党和政府的宽容和厚爱，因此，我一定会高度珍惜这个机会，不辜负党和政府的期望。

回顾过去的一年，作为一名军转干人员，我在公司的各项工作中一直积极投入、努力学习与钻研。

通过自己不断的努力，我逐渐熟悉了公司的运营模式与业务流程，也与同事们建立起了良好的工作关系。

在过去的一年中，我充分发挥了自己作为一名退役军人的优势，完成了公司交给我的各项任务，并在同事们的帮助与支持下，取得了一些突出的成绩。

首先，我积极学习公司的各项业务知识，通过自学与请教，逐渐掌握了业务流程中的关键环节与技巧，并通过实际操作不断提高自己的工作效率与质量。

我清楚地认识到，只有不断学习、不断磨砺自己的业务能力，才能更好地适应公司发展的需要，为公司做出更大的贡献。

其次，我积极参与公司的各项项目，通过实际操作与团队合作，积累了丰富的实战经验，并逐渐树立了自己的专业形象。

在项目中，我始终保持着严谨的工作态度与高效的工作风格，不仅为公司争取到了更多的项目资源，也树立了自己在团队中的权威地位。

同时，我也深感到了团队合作的重要性，只有团结一心、密切配合，才能够战胜一切困难、取得更好的工作成绩。

再次，我积极开展了一些创新工作，提出了一些改进公司运营和管理的建议。

例如，我提出了一种新的项目管理方法，通过对项目细分与规范化管理，有效地提高了项目的执行效率与质量。

我相信只有不断创新与探索，才能推动公司向前发展，打造公司的核心竞争力。

尽管在工作中取得了一些成绩，但是我也深知自己仍然存在很多不足之处。

军转干部安置岗位

军转干部安置岗位军队转业安置工作一直是国家关注的重点。

为帮助转业退役军人平稳过渡到社会生活，国家出台一系列政策，其中就包括军转干部安置岗位。

以下是有关军转干部安置岗位的具体内容：1. 安置岗位的范围和数量军转干部安置岗位既包括国家机关、事业单位、企业和事业单位的中高级领导岗位，也包括科研机构、军工企业、金融机构等具有一定实力和发展前景的企事业单位。

为满足不同领域的需求，国家会对每个部门的安置岗位数量进行规划。

2. 安置岗位的条件军转干部作为高素质人才，其安置岗位的条件也比较严格。

通常需要具备以下条件：文化程度较高，具有一定行业从业经验和专业能力，有较为丰富的管理经验和良好的管理能力，具有中高级职称或相关证书。

3. 安置岗位的申请和选拔军转干部可以通过各种途径获得安置岗位的信息，包括了解国家公务员考试和事业单位招聘等信息发布渠道。

在具备相应条件的基础上，需要参加相关的选拔和考试。

4. 安置岗位的薪资和福利军转干部安置岗位的薪资和福利待遇比较优厚，通常会根据其从军时长、职务和荣誉等情况确定底薪，并配备相应的社保、住房和各种社会福利待遇。

5. 安置岗位的工作环境和职责军转干部安置岗位的工作环境优越、稳定，工作职责比较清晰。

一般情况下，他们需要负责单位的各项管理和业务工作，为单位的发展做出积极贡献。

6. 安置岗位的培训和发展为帮助军转干部更快适应新岗位和新环境，国家对其进行一定的培训和指导。

有些单位还会安排军转干部到其他单位进行交流学习和实践，以提升其综合素质和管理水平。

总之，军转干部安置岗位是国家为帮助退役军人更好地融入社会而开设的一项重要举措。

对于军转干部本身而言，过渡到新岗位需要适应新环境、适应新角色，但在不断的学习和适应中，他们一定能够成为新岗位上的优秀人才，为国家发展做出自己的贡献。

201军转安置政策—苏州市军转干部安置政策及工作流程

201军转安置政策—苏州市军转干部安置政策及工作流程近年来，我国经济发展迅速，同时军队改革也在不断深入推进。

为了更好地服务于退役军人的安置工作，各地政府纷纷制定了相应的政策措施。

苏州市作为江苏省的一个经济发达地区，对军转干部的安置工作给予了高度重视，并制定了一系列的安置政策，为退役军人提供了更好的服务。

苏州市的军转安置政策主要由四个方面构成：工作岗位保障、创业扶持、教育培训和优先购房。

首先，工作岗位保障是苏州市军转安置政策的重要内容之一。

根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于规范涉军企事业单位退出军队积极稳妥安置工作的意见》，涉军企事业单位应当根据国家有关政策和规定，建立健全安置机制，妥善处理退役军人的工作职位、收入待遇、社会保险等问题。

而苏州市进一步细化了这一政策，明确规定了退役军人的安置范围和条件。

其次，创业扶持是苏州市军转安置政策的另一个重要环节。

苏州市政府设立了军民融合创新创业基金，专门为退役军人提供创业担保贷款和创业补助。

同时，还提供创业培训、创业指导等服务，帮助退役军人顺利开展创业工作。

第三，教育培训是苏州市军转安置政策的重要组成部分。

苏州市政府鼓励退役军人参加职业技能培训，并提供相应的培训经费补贴。

此外，苏州市还为退役军人提供返校招生、班额名额、奖学金等优惠待遇，帮助他们更好地融入社会。

最后，苏州市为退役军人提供优先购房政策。

根据相关文件规定，退役军人享受与其他购房人员同等的购房权益，同时还享受相关的购房补贴和购房优惠政策。

这一政策的出台，有力地保障了退役军人的居住需求和切身利益。

苏州市军转干部安置政策的具体工作流程如下：首先，退役军人需要到苏州市军转安置管理部门进行登记。

登记时需要提供相关身份证明材料和退役证明等。

然后，根据退役军人的不同情况，安置管理部门将根据政策规定的原则和方法，进行合理安排。

安置方式包括工作岗位安置、创业培训、教育培训和购房安置等。

最后，退役军人根据安置结果进行相应的手续办理，如签订就业协议、报到注册、参加培训等。

军转干部工作述职报告

一、工作概述自从2024年转业后一直服役于军转干部管理部门，负责协调和推进全市军转干部工作，形成了较为完善的管理系统，并在实际工作中积累了一定的经验。

目前，本人担任大连市某单位的军转干部就业工作负责人，主要负责军转干部工作的具体实践和项目工作的推进。

二、主要工作内容1、以政策为依据，制定计划针对当前军转干部就业形势，本人认真研究政策，认真查阅资料，建立了相应的计划。

按照《军转干部管理条例》和上级部门的要求，制定了实施《军转干部就业援助计划》的方案。

在此基础上，着手策划分项计划，对公司招聘会、简历筛选等各项工作展开明确的计划，并做到了合理的操作。

拟定的计划准确、全面、合理，贯彻政策、统筹资源，按期实施、达成预期目标。

2、治本经验，保证良好人才流本人长期以来认为“治本经验、保证良好人才流”的理念是过去防止军转干部工作出现问题的唯一方法。

因此，我秉持这个理念，帮助军转干部在离退休前尽早转化为市场人才，以实现他们生活的自我价值。

同时，我注重把军人嫁接到市场的进程，将捍卫这些军人“设施转移”过程中可能出现的失衡问题，确保覆盖八个方面的治本经验得以充分贯彻。

3、开拓渠道，以求更多机会军转干部的就业市场极为狭窄，因此，需要我们尝试一些冒险的方法来开辟更多的就业机会。

因此，本人在工作中积极推广拍卖机制，以期望更多的军转干部能找到需要的工作。

我们还积极参与政府主题的培训学习，将新技术、新观念带回公司，帮助我们更好的管理并推进公司发展。

4、建立了各项专项基金在军转干部工作实际推进过程中，本人主动和公司部门领导协调，建立了军转干部就业专项基金，以此资助需要帮助的同志们更好的就业。

在这个过程中，我从不重组基金专项用途，并在面临“成本高，回报率低”的现实下，通过组织招聘会、实施岗位安排等方式，保证资金得以正常使用，真正帮助到需要帮助的对象，实现了制度科学、运行高效、效果显著的目标。

三、工作成果目前，本人所负责的军转干部就业工作推进非常顺利，很多军转干部都在努力工作中实现人生价值，实现自我目标。