见习阶段的岗位工资
【最新】薪级工资怎么确定
【最新】薪级工资怎么确定岗位工资和薪级工资的计算方法一、岗位工资的确定：根据个人所聘的岗位类别和等级，执行相对应的岗位工资标准。
岗位工资标准查《各类岗位人员基本工资标准表》。
二、初始薪级工资的确定：初始薪级工资与所聘任的岗位对应。
不同的岗位规定不同的起点薪级。
具体见各类岗位薪级工资套改表。
分为两种情况：（一） ____年7月1日以后参加工作的人员____年7月1日以后参加工作的应届毕业生，见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。
说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级。
（二） ____年6月30日前参加工作的人员____年6月30日前参加工作的人员，根据____年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资。
套改年限：为____年6月30日前，不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄（注，专升本只能计算专科的学龄）。
任职年限：为所聘岗位正式任命职务的当年起根，据实际任职时间按年度累加到____年的年限。
三、薪级工资的正常晋升：自____年1月1日起，年度考核为合格及以上等级的人员，薪级工资在每年的1月增加一个薪级等级。
四、管理或专技职务发生变化后工资的确定（一）岗位工资：根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资。
（二）薪级工资：根据任命文件，在任命（试用期满）次月增加一个等级的薪级，但次年不再增加薪级等级。
五、岗位类别发生变化后工资的确定（一）岗位工资：根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资。
（二）薪级工资：1. ____年6月30日前参加工作的人员1) 根据该同志在____年6月30日时任现岗位类别的岗位等级、任．_薪级工资怎么确定。
职年限和套改年限，按照现岗位类别人员薪级工资套改表，重新确定初始．薪级；2) 根据该同志在____年6月30日时学历情况，重新确定初始薪级；以上两种情况，初始薪级再加上正常晋升的薪级数（当前年份－____的差值），为现在的薪级数，再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表，得到薪级工资。
见习期及定级工资标准一览表
教、 工 龄 津贴 225 — 225 — 225 — 225 — 225 — 225 — 225 — 225 — 225 — 225 —
农村 教师 任教 津贴 — — 130 — — — 130 — — — 130 — — — 90 — — — 90 —
小计
770Βιβλιοθήκη 3433 1293 3546 1346 3373 1233 3510 1310 3348 1208 3478 1278 3318 1178 3410 1210 3253 1113 3375 1175 专 技 十 三 级 或 管 理 十 级 专 技 十 二 级 或 管 理 九 级
教育系统新参加工作专业、管理人员见习期及定级工资标准一览表
见 基本工资 学历 学校类别 岗位 城 关 乡 镇 城 关 乡 镇 城 关 乡 镇 城 关 乡 镇 城 关 乡 镇 义务教育 其他学校 义务教育 其他学校 义务教育 其他学校 义务教育 其他学校 义务教育 其他学校 义务教育 其他学校 义务教育 其他学校 义务教育 其他学校 义务教育 其他学校 义务教育 其他学校 550 102 590 550 137 655 590 165 685 590 197 710 590 233 薪级 岗位 津贴 781 410 781 410 781 410 781 410 781 410 781 410 781 410 781 410 781 410 781 410 生活 补贴 1657 113 1657 113 1657 113 1657 113 1657 113 1657 113 1657 113 1657 113 1657 113 1657 113 习 期 工 教、 工龄 津贴 225 — 225 — 225 — 225 — 225 — 225 — 225 — 225 — 225 — 225 — 资 农村 教师 任教 津贴 — — 60 — — — 60 — — — 60 — — — 60 — — — 60 — 岗位工资 小计
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表
事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习 845硕士见习 770双学见习 710本科见习 685大专见习 655中专见习 590高中见习 590初中见习 570正式后的岗位级别工资：博士见习岗位工资硕士位研究生岗位工资双学位、非硕士研究生班岗位工资大学本科见习岗位工资大学专科见习岗位工资中专毕业见习岗位工资高中毕业见习岗位工资初中毕业见习岗位工资岗位类别专业技术岗位管理岗位岗位工资级别一二三四五六七八九十十一十二十三岗位级别正高副高中级初级员级正厅副厅工资标准28001900163014201180104093078073068062059055016401305三四薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表 .xls 事业单位管理人员薪级工资套改表 .xls 事业单位普通工人薪级工资套改表 .xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度 。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津 贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为 基本工资 。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、 管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置 13 个等级， 管理岗位设置 10 个等级， 工 勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位， 技术工岗位设置 5 个等级， 普通工岗位不分 等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资 标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置 65 个薪级，对工人设置 40 个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的 起点薪级 。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级， 执行相应的薪级 工资标准。
正处 副处 正科 副科 科员 办事员 高级技师 技师 高级工工勤岗位中级工 初级工 普通工五 六 七 八 九 十技术工一级 技术工二级 技术工三级 技术工四级 技术工五级 普通工1045 850 720 640 590 550830 690 615 575 545 540二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
实习工资与福利解析了解实习期间的薪资和福利待遇
实习工资与福利解析了解实习期间的薪资和福利待遇在职场中，实习是很多学生进入社会的第一步。
对于大部分学生来说，实习不仅是一次锻炼自己的机会，也是赚取一定薪资和享受一定福利的机会。
但是对于实习工资和福利的了解，很多学生可能还存在一些疑惑。
本文将对实习期间的薪资和福利待遇进行解析，帮助学生全面了解实习的薪资和福利情况。
薪资待遇实习期间的薪资待遇通常是实习生关注的焦点之一。
根据不同的实习机构和实习岗位，薪资待遇也会有所不同。
以下是一些常见的实习薪资形式：1. 固定工资：一些实习机构会向实习生支付固定的月薪，例如1000元、2000元等。
这种形式的薪资较为常见，适用于一些技能要求较低或工作内容较简单的岗位。
2. 按小时计酬：一些实习岗位的工作时间较为灵活，不固定每天工作的具体时间，这种情况下，实习薪资可能会按小时计算。
例如，实习生每小时获得10元的报酬。
这种形式的薪资适用于一些钟点工的实习岗位。
3. 基础工资+绩效奖金：有些企业在给实习生支付基础工资的同时，还会考核实习生的工作绩效，并根据绩效结果给予奖金。
这种形式的薪资激励实习生积极工作，提高工作效率。
需要注意的是，实习薪资通常较为有限，相较于正式员工的薪资水平会有所差距。
这是因为实习生缺乏实际工作经验，所承担的责任和工作量也会相对较低。
但是，实习薪资也会根据实习生的表现和工作质量而有所上升。
因此，对于实习生来说，提高自身的专业能力和工作素质是提高实习薪资的关键。
福利待遇除了薪资待遇外，一些实习机构还为实习生提供各种福利待遇，提高他们的工作积极性和生活质量。
以下是一些常见的实习福利待遇：1. 交通补贴：对于远离实习地点的实习生，一些实习机构会给予交通补贴，帮助他们减轻交通费用的负担。
2. 餐饮福利：一些实习机构为实习生提供免费或者优惠的餐饮福利，确保实习生能够在工作期间有足够的营养补给。
3. 住宿补贴：对于需要异地实习的学生，一些实习机构会提供住宿补贴，帮助他们解决住宿问题。
事业单位专业技术人员岗位工资、薪级工资套改表
事业单位专业技术人员岗位工资、薪级工资套改表2010年01月11日见习阶段的岗位工资:博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资:岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准一 2800二 1900 正高三 1630四 1420五 1180副高六 1040专业技术岗位七 930八 780中级九 730十 680十一 620 初级十二 590员级十三 550正厅三 1640副厅四 1305正处五 1045副处六 850 管理岗位正科七 720副科八 640科员九 590办事员十 550高级技师技术工一级 830技师技术工二级 690 工勤岗位高级工技术工三级 615中级工技术工四级 575初级工技术工五级 545普通工普通工 540薪级工资套改表:事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
岗位、工资设定
岗位设定、工资和业绩提成岗位设定：前期组员、技术后勤由组长直接管理。
岗位晋级：工资构成：一级组员：工资=基本工资(1250)+岗位补助（700）+全勤（100）+饭补（220）+基础提成二级组员： 工资=基本工资(1250)+ 岗位补助（800）+全勤（100）+饭补（220）+岗位提成（基础提成+0.5%）三级组员：工资=基本工资(1250)+ 岗位补助（1000）+全勤（100）+饭补（220）+岗位提成（基础提成+1%）见习组长：工资=基本工资(1250)+岗位补助 (1600)+全勤（100）+饭补（220）+小组提成技术后勤：工资=基本工资(1250)+岗位补助（1000）+全勤（100）+饭补（220）提成设定：组员业绩提成方案（1）组员当月业绩4000以下 8%组员当月业绩4000-8000 12%组员当月业绩8000-18000 17%组员当月业绩18000-30000 21%组员当月业绩30000以上 25%组员业绩提成方案（2）成交普通会员业绩提成10%成交黄金会员业绩提成18%成交钻石会员业绩提成23%（业绩提成计算公式个人当月薪金总额 / 个人当月业绩总额＜ 30 % )组长业绩提成方案（1）总业绩达成10000以下 3.5%总业绩达成10000-22000 4.6%总业绩达成22000-50000 5.8%总业绩达成 50000-100000 6.5%总业绩达成100000以上 8%组长业绩提成方案（2）每有组员成交普通会员组长业绩提成4.2%每有组员成交黄金会员组长业绩提成6%每有组员成交钻石会员组长业绩提成7.6%（组长提成系数计算公式，组长提成+组员提成＜业绩的40%）小组月总业绩提成系数计算公式月总业绩/组员人数*10000注：1 三级组员、见习组长+年终奖金（不超过工资除提成外的80%）2 工作组每月基础活动经费2000元（组员聚餐、办公用具购买等），每月活动经费=基础活动经费（2000元）+基础活动经费*月总业绩提成系数。
工作年限与薪级对照表
工作年限与薪级对照表精品文档工作年限与薪级对照表为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，以下是小编为大家收集整理出来的关于工作年限与薪级对照表相关内容!欢迎阅读参考学习!喜欢的小伙伴记得转载哦!工作年限与薪级对照表: 见习阶段的岗位工资:博士见习4博士见习岗位工资硕士见习70 硕士研究生岗位工资双学见习10 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习8大学本科见习岗位工资大专见习5大学专科见习岗位工资中专见习90 中专毕业见习岗位工资高中见习90 高中毕业见习岗位工资初中见习70 初中毕业见习岗位工资各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不1 / 6精品文档分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
)注意:找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套).工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并2 / 6精品文档将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表。
2010年01月11日星期一 20:51见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：薪级工资套改表：各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
事业单位各类人员岗位薪级工资标准表
事业单位各类人员岗位薪级工资标准表 :115246次2011-07-29 浏览根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南《湖南省事业单位岗位设置管理工作省人力资源和社会保障厅下发的为了更方便大家了解自己的工资有关问题的处理意见》的通知精神，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给档次及工资情况，大家，以供参考。
见习阶段的岗位工资：博士见习岗位工资845博士见习770硕士研究生岗位工资硕士见习710双学位、非硕士研究生班岗位工资双学见习685大学本科见习岗位工资本科见习大学专科见习岗位工资655大专见习中专毕业见习岗位工资中专见习590高中见习590高中毕业见习岗位工资薪级工资套改表：.xls事业单位专业技术人员薪级工资套改表事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
行业实习工资报告
一、前言随着我国经济的快速发展和各行业的蓬勃兴起，越来越多的大学毕业生选择通过实习来提前接触职场，积累工作经验。
实习工资作为实习生在实习期间的主要经济来源，不仅关系到实习生的生活质量，也反映了行业的薪酬水平和发展趋势。
本文以某行业为例，对实习工资进行深入分析。
二、实习工资概况1. 行业背景以互联网行业为例，近年来，我国互联网行业持续高速发展，吸引了大量优秀人才。
互联网行业包括软件开发、网络运营、产品经理、市场营销等多个细分领域，实习工资水平在众多行业中具有较高的竞争力。
2. 实习工资水平根据市场调查，互联网行业实习工资水平如下：（1）软件开发领域：本科生实习工资一般在4000-6000元/月，研究生在6000-8000元/月。
（2）网络运营领域：本科生实习工资一般在3000-5000元/月，研究生在5000-7000元/月。
（3）产品经理领域：本科生实习工资一般在4000-6000元/月，研究生在6000-8000元/月。
（4）市场营销领域：本科生实习工资一般在3500-5500元/月，研究生在5500-7500元/月。
三、实习工资影响因素1. 行业竞争互联网行业竞争激烈，优秀企业往往能提供较高的实习工资。
此外，行业内的知名企业、大型互联网公司、创业公司等，实习工资水平普遍较高。
2. 实习岗位不同岗位的实习工资水平存在差异。
例如，软件开发岗位的实习工资普遍高于市场营销岗位。
3. 学历背景研究生学历的实习生在实习工资方面具有优势，通常比本科生高出1000-3000元/月。
4. 地区差异不同地区的实习工资水平存在差异。
一线城市如北京、上海、广州、深圳等地的实习工资普遍高于二线城市。
四、实习工资发展趋势1. 实习工资整体上涨随着行业发展和人才竞争加剧，实习工资水平整体呈现上升趋势。
2. 行业间差距缩小互联网、金融、快消等行业间的实习工资差距逐渐缩小，部分行业甚至出现交叉。
3. 高端人才需求增加随着企业对高端人才需求的增加，实习工资水平有望进一步提高。
实习生工资标准
实习生工资标准
实习生工资标准
实习生工资标准包括如下：
1、实习单位应向实习生支付合理的实习报酬；
2，工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资；
3、学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬；
4、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
一般是工作的那个岗位的正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论的。
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
实习期只适用于在校学生。
一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。
实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
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新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表
事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习 845博士见习岗位工资硕士见习 770硕士位研究生岗位工资双学见习 710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685大学本科见习岗位工资大专见习 655大学专科见习岗位工资中专见习 590中专毕业见习岗位工资高中见习 590高中毕业见习岗位工资初中见习 570初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.*ls事业单位管理人员薪级工资套改表.*ls事业单位普通工人薪级工资套改表.*ls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例*教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的
试⽤期⼯资、实习⼯资和转正⼯资是如何计算的很多⼤学⽣毕业在正式⼯作之后，基本上都会有⼀个试⽤期，试⽤期的⼯资待遇基本上和转正之后是不⼀样的，除此之外还有⼀个实习期，那么试⽤期⼯资、实习⼯资和转正⼯资究竟是怎么算的呢?店铺⼩编带您来了解。
试⽤期⼯资、实习⼯资和转正⼯资是如何计算的⼀、试⽤期⼯资劳动合同法规定，试⽤期⼯资应不低于转正后⼯资的80%。
《劳动合同法》第⼆⼗条劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
⼆、实习⼯资实习⼯资⼤多是指学⽣实习所获得的报酬。
《职业学校学⽣实习管理规定》第⼗七条要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试⽤期⼯资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、⾜额⽀付给学⽣。
这是⾸次提出顶岗实习学⽣报酬底线，从⽽避免“廉价劳动⼒”现象发⽣。
该规定还要求，职业院校和实习单位不得向学⽣收取实习押⾦、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费⽤。
在具体岗位顶岗实习的学⽣⼈数不⾼于同类岗位在岗职⼯总⼈数的20%。
规定指出，学⽣参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学⽣三⽅应签订实习协议，明确各⽅的责任、权利和义务。
另外，根据《关于贯彻执⾏<中华⼈民共和国劳动法>若⼲问题的意见》“劳动者与⽤⼈单位形成或建⽴劳动关系后，试⽤、熟练、见习期间，在法定⼯作时间内提供了正常劳动，其所在的⽤⼈单位应当⽀付其不低于最低⼯资标准的⼯资。
”所以毕业⽣在见习期也是应当有⼯资收⼊的，⽽对于实习期则没有期限和⼯资⽅⾯的规定。
三、转正⼯资前⾯已经说了，原则上实习⼯资不得低于转正⼯资的80%，⽽试⽤⼯资则是必须达到80%，所以在度过试⽤期之后如果转正的⼯资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。
⽽在实习期间有些公司给予的⼯资⽐较低的，如果不满意的话可以和对⽅进⾏协商，不过实习⼯资⼤多不会影响转正⼯资，转正⼯资必须是该公司给予在该岗位的正常⼯资以上。
暑期社会实践的工资
一、前言随着社会的发展，大学生暑期社会实践已经成为提高学生综合素质、锻炼实践能力的重要途径。
今年暑假，我参加了某知名企业组织的暑期社会实践项目，旨在通过亲身参与企业工作，了解企业文化，提升自己的职业素养。
在此，我将对本次社会实践的工资情况进行分析和总结。
二、社会实践概述1. 社会实践单位：某知名企业2. 社会实践时间：2021年7月1日至2021年8月31日3. 社会实践岗位：市场部实习生4. 社会实践内容：市场调研、数据分析、文案撰写、活动策划等三、工资构成本次社会实践的工资主要包括以下几个方面：1. 基本工资2. 绩效奖金3. 补助费用4. 社会实践补贴（一）基本工资基本工资为每月3000元，按照实践天数计算，实际发放金额为（3000元/30天）×实践天数。
（二）绩效奖金绩效奖金根据实习生在实践期间的工作表现和完成的项目质量进行评定。
若实习生表现优秀，可获得一定比例的绩效奖金。
具体比例为：- 优秀实习生：基本工资的10%- 良好实习生：基本工资的5%- 一般实习生：基本工资的3%（三）补助费用补助费用主要包括交通补助、餐饮补助、住宿补助等。
具体如下：1. 交通补助：根据实习地点与企业之间的距离，每天发放50元交通补助。
2. 餐饮补助：每天发放30元餐饮补助。
3. 住宿补助：根据企业提供的住宿条件，每月发放500元住宿补助。
（四）社会实践补贴社会实践补贴为一次性发放，金额为1000元，用于实习生在实践期间的生活费用。
四、工资发放本次社会实践的工资发放方式为：1. 每月15日发放上一个月的基本工资和绩效奖金。
2. 补助费用和实践补贴在入职当天一次性发放。
五、总结通过本次暑期社会实践，我不仅了解了企业的运作模式，还提升了自己的实际工作能力。
以下是对本次社会实践工资的总结：1. 基本工资和绩效奖金的设定较为合理，能够满足实习生在实践期间的基本生活需求。
2. 补助费用的发放能够有效缓解实习生在实践期间的交通、餐饮等费用压力。
见习补贴管理制度
见习补贴管理制度一、总则为了规范见习生的补贴管理，保障见习生的合法权益，提高见习生的积极性和工作效率，特制定本见习补贴管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有的见习岗位，见习生在见习期间的补贴发放和管理。
三、见习补贴标准1. 见习生的补贴标准为每月2000元人民币。
2. 补贴发放时间为每月月底或者见习期满时。
3. 公司将根据见习生的表现情况进行奖励或者罚款。
四、补贴的发放1. 见习生在入职后的当月视为见习开始，当月的补贴将按天数比例进行发放。
2. 补贴将通过公司银行卡或者现金方式发放至见习生手中。
3. 见习期满后，公司将根据见习生的表现情况进行补贴的发放，表现优秀的见习生将获得额外补贴。
五、补贴的管理1. 见习生在见习期间如有请假情况，应提前向上级汇报并经批准，未经批准擅自请假将影响补贴的发放。
2. 见习生在见习期间如有迟到早退现象，将影响补贴的发放，严重者公司有权停发补贴。
3. 见习生在见习期间如有违纪现象，将受到相应的处罚，甚至可能被取消补贴资格。
六、见习生的权利和义务1. 见习生有权按时按量领取公司规定的见习补贴。
2. 见习生有义务在见习期间认真学习，努力工作，维护公司形象。
3. 见习生有义务遵守公司的各项规章制度，服从管理人员的安排和指导。
七、奖惩制度1. 公司将对表现优秀的见习生进行奖励，如额外的见习补贴、合同工资等。
2. 公司将对违反规定的见习生进行相应的处罚，包括停发补贴、解除见习合同等。
八、补贴管理的监督与检查1. 公司将建立健全的补贴管理监督制度，定期对补贴的发放进行检查。
2. 公司将对补贴的管理情况进行记录，将见习生的表现情况作为考核的依据。
九、附则1. 本制度自制定之日起开始执行，如有修订，将提前通知所有见习生。
2. 公司将依据本制度对见习生进行管理，并保留对本制度的最终解释权。
以上就是本公司见习补贴管理制度的内容，希望所有见习生都能遵守并执行，共同创造公司更好的发展前景。
实习生工资标准
实习生工资标准全国综合来讲，实习生的工资在1500-4500的区间比较多。
那么换种思维来说，1500-4500也是比较合理、正常的。
所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈。
工资的水平是会受到大家所在的城市发展水平影响的，所以就要分一线、二线、三线城市。
因为很多国内大公司实习期间没有工资，只有补贴的也很正常。
但是有些小城市的实习生一个月还能拿到3000块钱，也是有的。
工资的水平还会受到大家所在行业的发展的影响，所以也分热门行业和冷门行业。
当然工资的多少还和同学们的工作强度有关。
就正常来讲，一个实习生等于说是一个小白，什么都是从0开始学。
所以这个时候，公司也不会给你一些比较重要的工作，而是一些比较简单的事情。
实习工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位违法不支付劳动工资的，由当地劳动行政部门责令限期支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
实习生工资标准包括如下：1、实习单位应向实习生支付合理的实习报酬；2，工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资；3、学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬；4、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
一般是工作的那个岗位的正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论的。
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
见习阶段的岗位工资
见习阶段的岗位工资：博士见习 845??????????博士见习岗位工资硕士见习 770????????? 硕士位研究生岗位工资双学见习 710????????? 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685????????? 大学本科见习岗位工资大专见习 655????????? 大学专科见习岗位工资中专见习 590????????? 中专毕业见习岗位工资高中见习 590????????? 高中毕业见习岗位工资初中见习 570????????? 初中毕业见习岗位工资?正式后的岗位级别工资：基本工资表：事业单位专业技术人员基本工资表事业单位管理人员基本工资表事业单位普通工人基本工资表薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls套改表资料下载：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
大学生实习工资标准
大学生实习工资标准一、实习目的与岗位认识大学生实习的主要目的在于将所学理论知识与实际工作相结合，提高个人的综合素质和实践能力。
实习岗位的选择对于实习生的成长至关重要。
作为一名实习生，我选择了XX公司，从事XX岗位的实习工作。
该岗位与我所学的专业知识紧密相连，通过实习，我能够更深入地了解行业运作，同时，也能够为将来的职业生涯打下坚实的基础。
二、实习工资标准在实习期间，工资标准是衡量实习价值和待遇的重要指标。
根据我所了解的信息，大学生实习工资标准因行业、地区、公司规模等因素而异。
一般来说，大型企业的实习工资相对较高，而小型企业或新兴行业的实习工资可能相对较低。
此外，不同岗位的实习工资也会有所差异，技术密集型岗位的工资往往高于传统服务型岗位。
三、实习过程中的问题与解决方法在实习过程中，我遇到了不少问题，如专业知识应用不够熟练、沟通协调能力有待提高等。
针对这些问题，我积极向导师请教，参加公司组织的培训课程，努力提升自己的专业能力和综合素质。
同时，我也主动与同事沟通交流，学习他们的工作经验和技巧，逐步提高自己的工作效率。
四、实习总结与收获通过一段时间的实习，我深刻体会到了工作的不易和职场的竞争压力。
实习过程中，我不仅学到了许多专业知识，还锻炼了自己的实践能力和团队协作能力。
同时，我也认识到了自己在沟通和表达方面的不足，需要继续努力提高。
五、对实习过程中的不足之处的建议回顾实习过程，我认为自己在时间管理和工作规划方面还有待加强。
未来，我将更加注重提高自己的时间管理能力，合理安排工作和学习时间，以更好地应对职场挑战。
同时，我也将加强自我学习，不断提高自己的专业素养和综合能力。
六、个人体会与收获这次实习让我收获颇丰，不仅提高了自己的专业知识和技能，还让我对职场有了更深刻的认识。
我深刻体会到了工作的重要性和责任感，也更加珍惜现在的学习机会。
我相信，这次实习经历将成为我未来职业生涯中宝贵的财富。
在未来的学习和工作中，我将继续努力提高自己的综合素质和实践能力，为实现自己的职业目标而不懈奋斗。
事业单位新聘用人员工资待遇
270 元 215 元 185 元
290 元 235 元 205 元
495 元 395 元 310 元 255 元 225 元 160 元
525 元 420 元 330 元 275 元 245 元
555 元 445 元 350 元 295 元 265 元
说明：1、见习期（或初期）人员不论学历高低均执行 160 元标准。
6、有工作经历的研究生以上人员及新调入人员，不执行见习（试用）期或初
期待遇，直接享受相应工资待遇。
7、退伍战士及转业干部视同调入人员。
专业技术人员职务岗位津贴标准 （以下所有标准包含基础津贴 35 元）
工龄 职务
5 年以下 5-9 年
10-19 年
20-29 30 年以上
年
正高 副高 中级 初级 员级 试用期
准全额发放。
3、退伍战士及转业干部视同调入人员。
时间
标准
后
高中、中专（合同制） 一年
大学专科（合同制） 一年
大学本科 双学士学位本科毕 业及未获得硕士学
位的研究生
一年 一年
硕士研究生
三个月
Байду номын сангаас
博士研究生
三个月
80 元 80 元 80 元
80 元
80 元 80 元
按科室、部门标准全额发 放
说明：1、卫生津贴、误餐补贴根据出勤发放。
2、调入人员一个月内按 80 元发放，一个月后按科室、部门标
事业单位新聘用人员工资待遇
学历
见习（试 用）期
初期工资
见习期或初期待遇期满 后
时 待遇 时间 待遇 岗位工资
间
薪级工资
高中、中专（合 一 590
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见习阶段的岗位工资：
博士见习 845 博士见习岗位工资
硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资
双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资
大专见习 655 大学专科见习岗位工资
中专见习 590 中专毕业见习岗位工资
高中见习 590 高中毕业见习岗位工资
初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：
基本工资表：
事业单位专业技术人员基本工资表
事业单位管理人员基本工资表
事业单位普通工人基本工资表
薪级工资套改表：
事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls
事业单位管理人员薪级工资套改表.xls
事业单位普通工人薪级工资套改表.xls
套改表资料下载：
事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls
事业单位管理人员薪级工资套改表.xls
事业单位普通工人薪级工资套改表.xls
各类岗位薪级工资套改政策和计算方法
一、基本政策
事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改
1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）
2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年（含副教授4年），可套改薪级工资29级673元。
那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
二、套改年限和任职年限计算
套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。
（一）套改年限计算
套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
套改年限相关政策主要有：
（1）工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。
（一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。
如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年）
（2）不计算工龄的在校学习时间（通常我们都叫做学龄），是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。
只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。
凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。
（3）在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
计算办法为年—年
举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。
他的学龄是7年，而不是8年。
而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。
注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。
（4）出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。
实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
（具体计算办法同国内学习的一样）
（5）套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
此次套改时，凡因产假（含哺乳假）以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。
经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限（残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除）。
（6）93年以来从企业调入、部队转业（退伍）进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。
（7）专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。
（这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。
不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。
）
（二）任职年限计算
任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。
相关政策：
1．工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘（任）岗位。
（是学校聘任了兑现了工资的职务岗位）
2．任职年限计算截止至2006年6月30日。
3．工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月（含6个月）的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。
4．技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算；99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。
5．工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。
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