劳动维权习题带复习资料

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劳动维权习题(带答案)

《经济生活中的法律》课程第四讲《劳动维权》课程习题第1题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资：【A】.一【B】.二【C】.三【D】.四正确答案:B第2题(单选)：有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：【A】.劳动者距法定退休年龄不足十年的【B】.劳动者在该用人单位连续工作满十年的【C】.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的【D】.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的正确答案:B第3题(单选)：用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系：【A】.用工之日【B】.签订合同之日【C】.上级批准设立之日【D】.劳动者领取工资之日正确答案:A第4题(单选)：直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权：【A】.不遵照执行【B】.宣布废止【C】.向用人单位提出，通过协商予以完善修改第5题(单选)：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬：【A】.提前【B】.及时分期【C】.提前足额【D】.及时足额正确答案:D第6题(单选)：根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。

【A】.可以多次约定试用期【B】.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期【C】.只能约定一次试用期【D】.不能约定试用期正确答案:C第7题(单选)：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认：【A】.劳动行政部门【B】.劳动监察机构【C】.劳动争议调解委员会【D】.劳动争议仲裁机构正确答案:D第8题(单选)：用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同：【A】.一个月【B】.三个月【C】.六个月【D】.一年第8题(单选)：根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时（）。

劳动法学期末复习试题及参考答案

劳动法学期末复习试题及参考答案劳动法学期末复习试题一、单项选择题(每小题1分，共10分)1.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位( )。

A。

是不平等的 B.是平等的C。

大部分是平等的 D.大部分是不平等的2.与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。

A.行政法B.经济法C.民法D.社会保障法3.以下说法错误的是( )。

A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权D.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。

A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )。

A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款6.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。

A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半数7.《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于( )。

A.50万B.10万C. 30万D.100万8.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门9.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。

A.美国《职业安全和卫生法》B.英国《工厂法》C.英国《学徒健康与道德法》D.日本《工人赔偿法》.10.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )。

A.警告 B·罚款C.行政处分D.拘留劳动法学期末复习试题二、多项选择题(每小题2分，共20分。

在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。

劳动与社会保障法原理复习题含答案

劳动与社会保障法原理复习题含答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法,正确的是()A、因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议,被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B、发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张,没有提供证据的责任C、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供,否则承担不利后果D、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据正确答案：C答案解析：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果2、《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知()A、工会B、劳动者C、劳动行政部门D、劳动争议仲裁委员会正确答案：A答案解析：用人单位单方面解除劳动合同,应当事先将理由通知工会3、某单位发生车辆伤害事故,导致某员工受伤,经过鉴定,该员工为二级伤残,根据《工伤保险条例》的规定,下列关于对该员工一次性伤残补助的金额是()A、23个月的本人工资B、18个月的本人工资C、21个月的本人工资D、25个月的本人工资正确答案：D4、某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同,关于小王的试用期,以下说法正确的是()A、不得约定试用期B、试用期不得超过1个月C、试用期不得超过2个月D、试用期不得超过6个月正确答案：C答案解析：《劳动法》规定,以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期;劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限或无固定期限的合同,试用期不得超过6个月。

该建筑公司与王某签订了2年期限的合同,因此,试用期不得超过2个月,故C选项正确5、符合法律规定的劳动合同处理方式是()A、甲公司变更名称为乙公司,甲公司与劳动者续订的劳动合同不再有效B、甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分公司影响继续履行C、甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D、甲公司劳动者和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同正确答案：B答案解析：本题考查特殊情况下的劳动合同履行。

00167劳动法复习题2

劳动法参考试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（ C）A.劳动安全卫生保护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得报酬权2.劳动法律关系的核心和实质是（ B）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（D ）A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C.提供就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（B ）A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（C ）A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内6.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（D ）A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（A ）A.英国B.美国C.德国D.法国8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（ A）A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（D ）A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志10.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（D ）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（D ）A.100％B.150％C.200％D.300％12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（ C）A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（A）A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（D）A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（D ）A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资16.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（D ）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年不限制日期17. 2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动与社会保障法复习题及参考答案

《劳动与社会保障法》课程复习资料一、单项选择题：1.下列争议适用《劳动法》的是 [ ]A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立 [ ]A.劳动合同订立之日B.用工之日C.劳动合同公证之日D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日3.我国失业保险基金的筹集方式是 [ ]A.国家与用人单位负担B.用人单位与劳动者负担C.国家、用人单位和劳动者共同负担D.国家和劳动者负担4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是 [ ]A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同D.双方补签固定期限劳动合同5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为 [ ]A.相当于赵某1个月的工资B.相当于赵某6个月的工资C.相当于赵某12个月的工资D.相当于赵某15个月的工资6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是 [ ]A.城镇职工B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生C.少年儿童D.其他非从业城镇居民7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应该为 [ ]A.新的用人单位B.劳动者C.新的用人单位和劳动者D.劳动争议仲裁委员会8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为 [ ]A.6 个月B.12 个月C.18个月D.24个月9.我国生育保险基金来源于 [ ]A.企业职工B.政府补贴C.城镇企业缴纳的生育保险费D.妇联机构补贴10.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是 [ ]A.有效，王某和公司应继续履行B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同C.有效，因为王某工作认真负责D.效力待定，公司如追认,合同有效,如拒绝追认,合同无效11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效[ ]A.10日内B.15日内C.30日内D.60日内12.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为 [ ]A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月13.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是 [ ]A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的B.非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.女职工在孕期的14.王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是 [ ]A.只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同B.企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同C.企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同D.试用期内王某可以随时解除劳动合同15.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助费 [ ]A.30%B.50%C.70%D.100%16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的[ ]A.50%B.60%C.70%D.80%17.1998年统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工退休时，个人缴费年限累计满多少年，退休后按月发给基本养老保险金 [ ]A.10年B.15年C.20年D.25年18.以下不属于失业人员停止领取失业保险金的情形的是 [ ]A.重新就业B.享受基本养老保险待遇C.应征服兵役D.因正当理由拒绝接受有关部门介绍工作二、名词解释：1.特殊就业保障2.劳动监督3.社会救助4.就业促进5.职工参与6.就业服务7.劳动安全卫生检查制度8.工伤保险9.职业福利10.劳动合同的变更11.加班加点12.劳动争议13.公共福利14.集体协商15.基本工资16.劳动安全卫生设施“三同时”制度17.工资18.劳动安全卫生标准19.劳动争议调解三、简答题：1.如何理解我国工会的法律地位？2.什么是失业？申领失业保险金应具备什么条件？3.劳动法律关系由哪些要素构成？4.我国最低生活保障有什么特征？5.社会福利具有什么特征？6.集体合同有何法律特征？7.确定最低工资标准主要考虑哪些因素？8.什么是企业年金？企业年金基金由什么构成？9.我国就业援助的措施有哪些？10.什么是劳动合同的履行？劳动合同的履行应遵守哪些规则？11.工资保障具体包括哪些措施？12.我国教育福利主要包括哪些内容？13.特殊情形下的加班加点需符合哪些要求？14.我国劳动监督体系由什么组成？15.我国工伤医疗的待遇包括哪些？16.劳动合同的变更应遵循什么程序？17.用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？18.什么是社会保障？社会保障包含几层意思？四、论述题：1.试论述集体合同与劳动合同的区别。

《劳动法》期末复习题(案例分析)

七、案例分析题1．郭某1992年12月8日与某制药厂签订了为期5年的劳动合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。

合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。

违约金按每年500元累计计算。

1995年7月28日，郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职，并声明按合同约定赔偿厂方1000元，厂方不同意。

郭某于8月30日要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。

18天以后，郭某回厂办理解除合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。

郭某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

仲裁委员会受理后，经调查，上述情况属实。

试分析：(1)该厂对郭某的除名决定是否合法?为什么?(2)此案应如何处理?答:该药厂对郭某的除名决定不合法。

(1)《企业职工奖惩条例》第18条规定，对职工予以除名有两个重要条件：一是职工经常无正当理由旷工；二是经批评教育无效。

此案中，职工郭某没有这方面的原因。

(2)郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。

《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第32条对这一规定作了明确的解释，即：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。

可见，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。

本案中，郭某提出解除劳动合同并提前30日用书面形式通知厂方，也表明了按照合同约定赔偿违约金的态度，符合法律规定的程序和条件。

郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂不能对其按旷工予以除名。

此案的处理：根据上述分析，仲裁委员会应撤销该药厂对郭某作出的除名决定，裁定该厂为郭某办理解除劳动合同手续，郭某应在办理解除劳动合同手续时向该厂缴付违约金1000元.2．1999年3月某印刷厂招收激光照排车间工人，待业人员王某前去应聘。

《劳动法学》网上复习题库

9.下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是 A.国家机关与其工作人员的劳动关系 B.工会与其工作人员的劳动关系 C.企业职工夜校与其教师的劳动关系 D.学校与其教师的劳动关系答案 C
10.《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。 A.提出意见 B.要求重新处理 C.予以纠正 D.撤销解除意见答案 A
50．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（）。 A．10% B．20% C．25% D．50% 答案 B
答案 B
37.根据有关法律规定，工资的支付形式是（
A.法定货币
B.实物
C.有价证券
答案 A
） D.报销费用
38.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提起申
诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起（
）日内作出处理决定。
A.60 日
B.30 日
C.15 日
D.5 日
答案 B
22.下列哪种情况下用人单位可以招用未满 16 周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政
部门批准？
A．某私人餐馆招用勤杂工
B．某国有企业招用电工
C．某职业介绍所招用职员
D．某俱乐部招用体操运动员
答案 D
23.甲.乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？ A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同 B．乙所受损失应向甲要求赔偿 C．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见 D．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同答案 A

劳动法复习题及答案

劳动法复习题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息、休假的权利C. 劳动安全卫生保护的权利D. 所有以上选项答案：D2. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 劳动者的姓名和住址B. 工作内容和工作地点C. 劳动报酬D. 所有以上选项答案：D3. 以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 所有以上选项答案：D二、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（）答案：错误。

根据《劳动法》，试用期内劳动者解除劳动合同应提前三天通知用人单位。

2. 用人单位可以无故解除劳动合同。

（）答案：错误。

用人单位解除劳动合同需要有法定的理由。

3. 劳动者在工伤期间，用人单位可以降低其工资待遇。

（）答案：错误。

劳动者在工伤期间，用人单位应依法支付工伤保险待遇。

三、简答题1. 请简述劳动者在劳动争议中可以采取哪些救济途径？答案：劳动者在劳动争议中可以采取以下救济途径：首先，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 请简述劳动合同的解除条件。

答案：劳动合同的解除条件包括：劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成；劳动者被依法追究刑事责任等。

四、案例分析题案例：张某与某公司签订了为期两年的劳动合同，工作半年后，公司因经营不善决定裁员。

公司未与张某协商，直接通知张某解除劳动合同。

问题：请分析张某可以采取哪些措施维护自己的权益？答案：张某可以首先与公司协商，要求公司支付经济补偿。

如果协商不成，张某可以向劳动争议调解委员会申请调解。

普法维权考试试卷及答案

北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷A卷姓名：身份证号成绩总承包单位劳务分包单位一、单项选择题，将正确答案填在〔〕内，每题4分，共40分1. 不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付〔〕倍工资。

A、1.5B、2 C2．劳动者要及用工单位解除劳动合同需提前〔〕天以书面形式通知用工单位？A、10B、20C、303. 如果超过一年不签订劳动合同，那么视为用人单位已订立〔〕劳动合同。

A、临时B、无固定期限C、一年4.隧道和地下作业中，务工人员〔〕携带烟草进入施工现场A、可以B、严禁C、经批准后可以5.劳动争议发生后，务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉讼、〔〕的合法途径维护自身权益。

A、信访B、罢工C、游行6.在用人单位拖欠工资的情况下，可以先及用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议发生之日起〔〕日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、30B、60C、907.双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起〔〕日内向甲方工作地区人民法院起诉A、15B、20C、308.用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。

如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额〔〕%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A、40B、50C、609.高处作业的人员，一般每年需要进展〔〕体格检查。

A、一次B、二次C、三次10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未及务工人员订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日到补订书面合同的前一日向务工人员每月支付〔〕倍工资，并及务工人员补订书面合同。

A、一B、二C、三二、判断题，请在括号内填‘√’或‘×’每题4分，共40分〔〕1.用人单位招用务工人员可以订立口头劳动合同，不必订立书面劳动合同。

劳动关系复习题(含参考答案)

劳动关系复习题（含参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、因工致残被鉴定为( )伤残的劳动者,劳动合同期满可终止。

A、四级B、五级C、六级D、七级正确答案：D2、以下不属于集体协商会议程序的是。

( )A、拟定集体协商议题B、开展集体协商讨论C、介绍集体协商的准备过程D、宣布集体协商议程正确答案：A3、用人单位违法解除劳动合同,承担的法律责任包括( )A、恢复工作岗位B、支付赔偿金C、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资D、赔礼道歉正确答案：B4、劳动者向劳动保障监察机构反映用人单位具有以下行为,劳动保障监察机构按规定不予受理的是( )A、依照劳动合同法规定应当向劳动者每月支付两倍的工资而未支付的B、未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、因确认劳动关系发生争议的正确答案：D5、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位( )A、可以支付赔偿金B、应当继续履行C、可以不继续履行D、应当支付赔偿金正确答案：B6、日工资按月工资收入除以( )天计算,小时工资按日工资除以8小时计算。

A、当月实际工作天数B、20.83C、上月实际工作天数D、21.75正确答案：D7、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下,企业应当支付工资的( ) 数额A、最高B、最好C、最低D、最佳正确答案：C8、集体争议是指劳动者一方在( )人以上并有共同请求的争议。

A、二十B、十C、五D、十五正确答案：B9、在某企业工作14年9个月的劳动者因不胜任工作且经企业调整工作岗位后仍然不胜任工作的,被用人单位解除劳动合同,该劳动者可获得( )的经济补偿金。

A、12个月工资B、15个月工资C、14.5个月工资D、14个月工资正确答案：B10、关于规章制度,以下说法错误的是( )A、规章制度必须工时或者告知劳动者B、规章制度制定必须经过民主程序C、规章制度必须保证内容合法D、规章制度必须征得劳动者同意正确答案：D11、发生下列情形,用人单位可以解除怀孕女职工的劳动合同( )A、医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行安排工作的B、不胜任工作,经培训或调岗或仍不胜任工作的C、客观情况发生重大变化,导致劳动合同不能继续履行,经协商变更劳动合同不成的D、严重失职,给用人单位造成重大损失的正确答案：D12、以下行为合法的是( )A、企业与劳动者多次约定试用期B、企业订立已完成一定工作任务为期限的劳动合同,不约定试用期。

劳动法律条款试题含答案

劳动法律条款试题含答案
以下是一些劳动法律试题以及相应的答案供参考。

1. 什么是劳动合同？
- 劳动合同是用人单位与劳动者订立的具有法律约束力的协议，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。

2. 劳动合同必须具备哪些要素？
- 劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工
作时间、工资待遇等要素。

3. 按照劳动法规定，劳动合同可以形式上采取哪几种形式？
- 劳动合同可以形式上采取口头、书面或者电子形式。

4. 企业需要解雇一名员工，应当符合什么条件？
- 企业解雇员工应当符合法定解除条件，例如员工严重违反劳
动纪律、严重失职或者在试用期间未能达到用人单位要求等。

5. 员工离职时是否有权获得经济补偿？
- 根据劳动法规定，员工在解除劳动合同时，如果符合条件，有权获得经济补偿，包括赔偿金、经济补偿金等。

6. 劳动者在合同期内是否有权要求调整工资？
- 劳动者在合同期内有权要求调整工资，但需要符合法律规定的条件，并通过合法途径进行申诉。

这些试题以及答案只是劳动法律方面的一部分内容，希望对你有所帮助。

职工劳动权益保障法律知识竞赛试题

职工劳动权益保障法律知识竞赛试题一、单选题（共15题，每题2分，共30分）1.中华人民共和国第一部宪法是（）年公布的。

[单选题]A.1949B.1954(正确答案)C.1975D.19782.2014年11月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定将国家宪法日确定为（）。

[单选题]A.12月1日B.12月20日C.12月4日(正确答案)D.12月8日3.根据宪法，我国的根本政治制度是（）。

[单选题]A.人民代表大会制度(正确答案)B.人民民主专政C.无产阶级专政D.中国共产党领导的多党合作制4.新修订的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。

[单选题]A.2021年12月24日B.2022年1月1日(正确答案)C.2021年5月1日D.2021年10月1日5.建立劳动关系，应当订立（）。

[单选题]A.口头合同B.书面劳动合同(正确答案)C.集体合同6.（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者合法权益。

[单选题]A.工会(正确答案)B.劳动行政部门C.公司协会7.根据我国《工伤保险条例》规定，职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。

[单选题]A、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作C、用人单位解除与工伤职工的劳动关系D、保留劳动关系，退出工作岗位(正确答案)8.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

[单选题]A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系(正确答案)D.经济关系9.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

[单选题] A.企业B.用人单位C.劳动者(正确答案)D.用人单位和劳动者10.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

劳动与社会保障期末复习题

劳动与社会保障期末复习题劳动与社会保障期末复习题一、劳动法基础知识劳动法是调整劳动关系的法律规范，保护劳动者的权益。

在劳动法中，有一些基础知识是我们需要了解的。

1. 什么是劳动合同？劳动合同的要素有哪些？劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。

劳动合同的要素包括劳动者和用人单位的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

2. 什么是劳动争议？劳动争议的解决方式有哪些？劳动争议是指劳动者和用人单位在劳动关系中产生的纠纷。

劳动争议的解决方式包括劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。

3. 什么是劳动保护？劳动保护的原则有哪些？劳动保护是指国家和社会对劳动者的生命、健康和权益进行保护的措施。

劳动保护的原则包括保护优先、预防为主、综合治理、公开透明等。

二、劳动合同管理劳动合同是劳动关系的重要依据，合理管理劳动合同对于维护劳动者权益和用人单位合法权益至关重要。

1. 什么是劳动合同的期限？劳动合同的期限有哪些？劳动合同的期限是指劳动合同的有效期限。

劳动合同的期限可以是固定期限合同或无固定期限合同。

2. 什么是劳动合同的解除？劳动合同的解除条件有哪些？劳动合同的解除是指劳动关系终止的一种方式。

劳动合同的解除条件包括双方协商一致、一方提前通知、违反法律规定等。

3. 什么是劳动合同的终止？劳动合同的终止方式有哪些？劳动合同的终止是指劳动关系结束的一种方式。

劳动合同的终止方式包括到期终止、解除终止、协商终止、违约终止等。

三、社会保障制度社会保障制度是国家为保障公民的基本生活和权益而建立的制度，包括社会保险、社会救助和社会福利等方面。

1. 什么是社会保险？社会保险的种类有哪些？社会保险是指国家为保障公民的基本生活和权益而建立的一种社会保障制度。

社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 什么是社会救助？社会救助的对象和内容有哪些？社会救助是指国家对生活困难的人提供的一种社会保障制度。

劳动争议处理复习题

简答题：一，简述劳动争议仲裁庭调解与企业劳动争议调解委员会的调解的区别（1）主持调解的主体不同。

企业劳动争议调解由企业的劳动争议调解委员会和调解人员主持，仲裁调解由仲裁委员会、仲裁庭或仲裁员主持。

（2）调解的任务不同。

仲裁调解主要是对申请仲裁的双方当事人进行调解。

企业劳动争议调解委员会是调解本企业内企业行政与职工之间发生的各类劳动争议。

（3）调解的效力不同。

企业劳动争议调解属于诉讼外调解，当事人达成的协议不具有法律上的强制力，主要依靠当事人之间的承诺、信任以及道德规范的约束，依靠双方当事人自觉履行。

仲裁调解生效的调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力。

（4）调解的期限不同。

企业调解委员会的调解自受理之日起30日结案；仲裁调解必须在60日结案。

（5）调解的地位不同。

企业劳动争议调解不是必经程序，仲裁调解实行先行调解原则。

二，简述劳动争议调解制度对于促进劳动关系稳定的作用1、有利于及时解决劳动争议。

劳动争议调解委员会设在本企业之中，为及时解决劳动争议提供了便利条件。

2、有利于使争议解决于基层之中。

劳动争议调解委员会设于基层，易于争议解决于萌芽状态，通过调解减少或避免劳动争议的发生。

3、有利于节约成本。

由于劳动争议调解委员会设于本单位之内，当事人无需为解决劳动争议外出奔波，可以省去许多费用。

4、有利于工会充分发挥维护职工合法权益的职能。

调解委员会为工会维护职工合法权益创造了有利条件，可以更好地保护职工的合法权益不受侵犯，使劳动争议获得合理的解决。

5、有利于化解矛盾，促进团结。

劳动争议调解的基本方式是民主协商，互相不伤和气，有利于调动企业和劳动者双方的积极性，促进劳动关系的稳定。

三，综合所学知识论述企业应该如何避免劳动争议。

1、签订书面劳动合同。

劳动合同是明确劳资双方权利和义务的依据，《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。

不签订劳动合同容易引发纠纷，增加纠纷的处理难度。

因此，用人单位在使用劳动者时，应当依法订立用工合同。

课时作业1：4.2 就业维权之道

基础自测知识点一劳动者的权利和义务1．劳动者有取得劳动报酬的权利。

劳动报酬()①就是人们常说的“工资”②就是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的报酬③包括加班工资、特殊津贴、社会保险和社会福利等收入④一般包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等A．①②③B．②③④C．①②④D．①③④答案C解析此题考查对“劳动报酬”的理解。

③不符合题意。

2．目前，我国有些用人单位拖欠和克扣农民工工资的现象时有发生。

这种行为侵犯了农民工的()A．取得劳动报酬权B．索取赔偿权C．获得劳动安全卫生保护权D．公平交易权答案A解析“克扣工资”明显体现出侵害了劳动者取得劳动报酬的权利，故应选A项。

知识点二劳动者的维权路3．关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是()①当事人申请劳动争议仲裁时必须与对方签订仲裁协议②劳动争议仲裁适用调解原则③劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序④与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动A．①②③B．②③④C．①③④D．①②④答案B解析劳动争议仲裁由一方当事人提起，不必签订仲裁协议，故①不正确，②③④正确。

4．劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。

关于协商解决，下列说法正确的是()①没有必要，一点不解决问题②必须在自愿、平等的基础上③如果协商一致，可以达成和解协议④和解协议不具有必须履行的法律效力A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④答案D解析协商解决是解决劳动争议的一种方式，所以，①错误，②③④正确。

5．根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过() A．仲裁B．行政复议C．协商D．调解答案A解析协商、调解不是处理劳动争议的必经程序，但劳动争议案件向法院提起诉讼之前，必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人不能越过仲裁直接向人民法院起诉。

综合提升6．职工老王在单位工作了30年，在临近退休时，生了一场大病，花去了医疗费近万元，经济非常困难，遂到单位申请救济。

课时作业12：4.2 就业维权之道

一、选择题1.劳动和社会保障部门要严格监察执法，加强社会保障宣传，提高用人单位依法参保缴费的自觉性，提高劳动者依法维权的意识。

材料中劳动者依法维权是指维护()A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.享受社会保险和社会福利的权利答案 D解析抓住题干的关键信息“用人单位依法参保缴费”，相对应的就是劳动者享受社会保险和社会福利的权利。

故答案选D。

2.《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。

”这说明劳动者有()A.平等就业和选择职业的权利B.获得劳动安全卫生保护的权利C.休息休假的权利D.取得劳动报酬的权利答案 A解析由题中信息“不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”“不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准”可知，这里说的是劳动者有平等就业和选择职业的权利，答案为A项。

3.一工厂为推卸责任，与工人小李签订“受雇人员伤亡，厂方概不负责”的生死合同。

订立“生死合同”侵犯了小李的()A.平等就业和选择职业的权利B.获得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案 D解析劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须建立、健全安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

该厂与小李订立“生死合同”侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。

故答案为D。

4.上题中，假如小李同意工厂的要求，签订了该合同，那么()A.小李必须履行合同要求，不能单方毁约B.小李享受社会保险的权利受到侵害C.合同是无效合同，也不合法D.尽管不合理，但是只要双方同意，应该是有效的答案 C解析用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同，属于无效合同，从订立起就没有法律的约束力。

劳动关系纠纷处理理论知识练习题库(附参考答案)

劳动关系纠纷处理理论知识练习题库（附参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同( )A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、被依法追究刑事责任的C、经济性裁员D、严重违反规章制度正确答案：C2、以下不属于导致劳动合同无效情形的是( )A、以欺诈、或胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、劳动者尚未与其他用人单位解除劳动关系。

正确答案：D3、以下不属于单位可以代扣工资的情形是( )A、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金B、应由劳动者个人缴纳的个人所得税C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、应由员工给单位的赔偿正确答案：D4、最低工资标准至少( )调整一次A、每三年B、每年C、每两年D、不定期正确答案：C5、劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面( )通知劳动者终止劳动关系。

A、不得B、可以C、通过协商可以D、应当正确答案：D6、以下关于工资支付日期的说法( )是不正确的。

A、用人单位每月至少支付一次工资B、用人单位应与劳动者约定支付工资的具体日期C、工资支付日期如遇法定休假日的，可以推迟在休假日后支付D、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付正确答案：C7、用人单位违法解除劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。

A、0.5倍B、三倍C、二倍D、一倍正确答案：C8、连续订立( )固定期限劳动合同，且劳动者每月《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

A、一B、四C、二D、三正确答案：C9、对于不能胜任工作的劳动者，公司不可以( )A、安排其进行培训B、与其协商解除劳动合同C、提前三十日以书面形式通知后，与其解除劳动合同D、调整其工作岗位正确答案：C10、用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同A、半年B、两年C、一年D、一月正确答案：C11、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )解除劳动合同。

劳动关系协调员四级劳动争议处理练习题

劳动关系协调员四级劳动争议处理练习题题目一：某公司员工小张因为工作时间长、薪资低等原因，与公司发生了劳动争议。

作为劳动关系协调员，请你根据相关法律法规和实际情况，解决以下问题：1. 根据劳动法，对于小张的诉求，公司应该如何回应？2. 若公司拒绝解决小张的诉求，小张可以采取哪些合法途径维护自己的权益？3. 能否简要介绍一下劳动争议解决的程序和方式？答案及分析：1. 根据劳动法，公司应该与小张进行协商，并认真听取其诉求。

在协商过程中，双方应当充分表达自己的意见并寻求共识。

公司可以视情况考虑适度调整小张的工作时间或薪资，以解决争议。

2. 若公司拒绝解决小张的诉求，小张可以采取以下合法途径维护自己的权益：- 小张可以与公司协商解决劳动争议，争取公司的理解和支持。

- 若协商无果，小张可以向相关劳动监察机构投诉，请求监管机构介入解决。

- 如果仍然无法解决，小张可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会协调双方达成一致意见。

- 如果调解仍然无效，小张可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行公正的裁决。

3. 劳动争议解决的程序和方式如下：- 首先，双方应当通过协商解决劳动争议。

协商可以在公司内部进行，也可以通过争议调解委员会进行协商。

- 如果协商无果，双方可以申请劳动争议调解。

劳动争议调解通过第三方调解委员会对争议进行独立公正的调解。

- 如果调解无效，双方可以进一步申请劳动争议仲裁。

劳动争议仲裁由仲裁委员会负责进行，双方提供证据并进行辩论，仲裁委员会做出裁决。

以上是对劳动关系协调员四级劳动争议处理练习题的答案分析。

劳动关系协调员在处理劳动争议时，需要熟悉相关法律法规，充分了解双方的诉求和权益，并通过合法的途径协商、调解或仲裁来解决争议。

同时，协调员应保持中立公正的立场，促进双方达成公平合理的解决方案，维护劳动关系的稳定和和谐。

最新精编高中高考政治专项复习劳动就业与守法经营就业维权之道劳动者的维权路强化训练(1)及解析

劳动者的维权路强化训练(1)1．劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。

关于协商解决，下列说法正确的是( )①没有必要，一点不解决问题②必须在自愿、平等的基础上③如果协商一致，可以达成和解协议④和解协议不具有必须履行的法律效力A．①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④2．我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )A．劳动争议调解委员会强制执行B．劳动争议仲裁委员会强制执行C．人民法院强制执行D．劳动行政部门强制执行3．古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱口入而不湿钱，其原因很简单，“惟手熟尔”。

这启示我们，作为现阶段的劳动者履行自己的义务就要( )A．努力提高自己的职业技能B．认真完成劳动任务C．执行劳动安全卫生规程D．遵守劳动纪律和职业道德4．劳动争议当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，诉讼时效自收到仲裁裁决书之日起不得超过( )A．7日B．10日C．15日D．30日5．大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，向公司提出辞职。

公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接，其后才能办理离职手续。

该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，给公司造成的经济损失。

这体现了( )A．任何权利的实现总是以义务的履行为条件B．没有权利就无所谓义务C．劳动者享有来去自由的权利D．劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务6．2012年2月23日上午，2013年春季北京地区人力资源招聘会在中国国际展览中心(老馆)举办。

800家企业携2.5万个就业岗位到场纳才。

下列选项中可以成为大学生求职途径的是( )①校园招聘等各种人才招聘会②学习电焊技术、汽车维修技术③参加职业介绍机构举办的招聘会④考取研究生继续深造A．①②B．③④C．①③D．②④7．市场经济既是法制经济，也是信用经济。

市场召唤诚信，是因为( )①由于科技的快速发展和经营者规模的不断扩大，消费者很难分辨商品的品质②不法厂商发布虚假广告、制售假冒伪劣商品③产品质量法、消费者权益保护法的宗旨都在于保护消费者的合法权益④经营者和消费者呈现“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益易受损害A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④8．下列各项，属于我国法律规定的劳动者享有的主要权利的有( )①获得劳动安全卫生保护的权利②休息休假的权利③享受社会保险和社会福利的权利④参加用人单位的民主管理的权利A．①②③B．②③④C．①②④D．①③④9．王云在一家棉纺织企业上班，2012年12月因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。