关于加强干部队伍思想政治建设的思考讲解

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关于加强机关思想政治建设的思考

关于加强机关思想政治建设的思考

关于加强机关思想政治建设的思考

机关思想政治建设是一个重要的工作领域,是提高机关整体素质和能力的一项重要保障。加强机关思想政治建设需要全面深入地推进,方能实现可持续和长期性的效果。

首先,机关思想政治建设需要高度重视。只有加强这方面的工作,才能从思想上提高机关干部的素质和能力,确保机关工作的稳步推进。

其次,机关干部需要提高政治敏锐性。政治敏锐性就是指对周围的政治环境和形势能够嗅觉敏锐,能够在复杂的政治环境中及时预判风险,把握机遇。机关干部一定要具备这方面的素质,这样才能够更好地履行职责,把握机会。

再次,机关干部需要注重自学和自我提升。对于机关干部来说,只有具备自学的能力和意愿,才能够不断接受新的知识和技能,从而更好地应对复杂的工作环境和挑战。只有提高个人素质和能力,才能不负党和人民的重托。

最后,加强机关思想政治建设还需要注重师德师风的建设。机关干部作为行政工作的主要执法者和执行者,在履职过程中需要始终遵循正确的价值观和道德标准,注重自身道德修养和操守。只有这样才能够有效地保证机关工作的公正、透明和高效。

在实际工作中,加强机关思想政治建设需要各级领导重视,充分发挥各级团体组织的作用,营造更好的工作氛围,持续进行各项政治理论学习和实践活动,促进机关干部思想素质的全方

位提升。这样,才能更好地为党和人民工作,不断提升机关工作的整体素质和能力水平。加强机关思想政治建设是保障机关全面科学发展的重要保障,它关乎机关干部的道德素质、理论水平、政治敏锐度和创新能力等方面,对机关工作的顺利开展和好的运行至关重要。因此,我们必须加强机关思想政治建设,提升机关干部的思想道德素质和政治素养。

新形势下加强基层干部队伍建设的思考

新形势下加强基层干部队伍建设的思考

新形势下加强基层干部队伍建设的思考

发布时间:2021-05-14T09:50:23.277Z 来源:《科学与技术》2021年第29卷第4期作者:邱闯

[导读] 随着社会的经济高速发展,国有企业在激烈的市场竞争中也难免会遇到多元化问题

邱闯

中车沈阳机车车辆有限公司辽宁省110142

摘要:随着社会的经济高速发展,国有企业在激烈的市场竞争中也难免会遇到多元化问题。在这个过程中,一个突出问题就是企业干部思想呈现多样化特点,并且面临的任务也更加艰巨起来,所以完善与强化国有企业职工队伍建设,不断提高员工的思想政治觉悟、工作能力、政治素质,深化企业改革与创新,成为企业工作重要内容,同时也成为我国国有企业加强干部建设必须面临的重要问题。

关键词:新形势下;基层;干部队伍;建设

1基层干部队伍建设存在的问题

1.1政治能力不足

有些国有企业对党的领导、党的建设落实不到位,企业党组织发挥力量不够,重业务轻党建,党建工作和生产经营“两张皮”,基层党组织出现弱化、淡化、虚化、边缘化现象。有些国有企业政治建设不够,干部对党的政治理论学习和研究不够,政治意识和政治能力不足,对党的方针政策和路线分析研究和贯彻落实不够。部分国有企业干部政治理论水平与新时代要求有一定的差距,对落实党在国有企业发挥领导核心和政治核心作用不够,企业党建水平和质量不高。在干部选拔和使用中,对党性修养的考察过于简单,不能真正评价干部的党性、品德与作风。

1.2选人用人创新不够

由于长期的体制惯性,国有企业干部形成了约定俗成的路径依赖,导致身份亦官亦商、收入待遇就高不就低的“两头占”现象。在企业内部选拔中,依然采取行政化选拔使用和管理方式,出现以人定岗、论资排辈、排队提拔等现象。在选人用人没有进行很好的分层分类,无论是什么类型的岗位,往往都是按统一的流程标准进行。在市场化选才过程中,过于注重应聘人员的经历和学历,对其综合素质与能力的考核不够,导致市场化招聘的部分人员综合素质不高、达不到预期效果。

关于加强工会干部队伍建设的几点思考(精简篇)

关于加强工会干部队伍建设的几点思考(精简篇)

关于加强工会干部队伍建设的几点思考

关于加强工会干部队伍建设的几点思考

围绕中心,服务大局,配合党政做好各项工作是我镇工会的一项重要工作。而做好工会工作的关键,就是要不断地提高工会干部、职工代表的思想政治素质和工作业务能力。

一是增强学习意识,努力练好理论功。

学习是各级工会干部永恒的主题。我们应把终身学习升华为一种追求、一种责任和一种建设。要刻苦学习政治、经济、管理、法律以及科学文化知识和工会业务知识,做到学得进去,耐住寂寞,提升品位,学以致用。要不断学习新知识,研究新情况,解决新问题,避免新形势下的思想僵化,提高处理、解决新问题和驾驭复杂局面的本领。

二是增强职责意识,努力练好服务功。

全心全意为职工群众服务,是工会干部应尽的职责。工会干部应该以维护职工合法权益为天职,视工运事业重如山,视个人名利淡如水。爱岗敬业,无私奉献,把职工群众的安危冷暖时刻挂在心上,全心全意为职工群众谋利益,经常深入职工群众,做职工群众的知心人,多为职工办实事、办好事。要提倡团结奋斗的精神。但这种团结绝不是一种施舍和恩惠,也绝不是相互之间的吹捧。团结是大局意识的团结,统一意志的团结,组织纪律的团结,容人容事的团结。团结是为了更好地工作,是为了我们的工作环境更具人情味,向着优化的方向发展。三是增强群众意识,努力练好调研功。

要大兴调查研究之风。不重视调研就是舍本求末,不重视调研就是工运事业上的短视。许多新鲜事物、新鲜经验,都产生于基层、来源于群众。从一定意义上说,领导工作就是发现问题、解决问题。发现问题就是调研,这是解决问题的充分必要条件。工会干部必须从繁杂的事务中解脱出来,多向基层要经验,向群众要点子,向实践要创新。要注重调研质量,要服务中心、突出重点。同时要做好调研成果的转化利用工作。

关于加强纪检监察干部队伍思想政治建设[[范文模版][修改版]

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第一篇:关于加强纪检监察干部队伍思想政治建设[[范文模版]

进一步加强和改进纪检监察干部队伍思想政治建设工作的思考和建议

(第二纪工委)

要切实加强纪检监察干部队伍思想政治建设,不断提高纪检监察干部队伍的思想政治素质。一直以来,各级纪委对纪检监察干部队伍思想政治建设工作高度重视,始终作为一项重要工作来抓,使我们这支队伍经受了长期的反腐败斗争的考验,成为经济社会发展的“忠诚卫士”。但是,距离全面建成小康社会的宏伟目标的要求还有一定差距,还存在一些薄弱环节。

一、存在的问题

结合当前正在开展的“学习贯彻十八大”和“三项建设”活动分析,纪检监察干部队伍思想政治建设在以下五个方面还存在不足。

一是认识不足、摆位不正。不少纪检监察干部甚至一些部门和乡镇领导干部认为思想政治建设是软指标、虚任务,可抓可不抓,抓多抓少不影响工作,不影响考评。由于认识上错位,导致工作上缺位,对思想政治建设往往说起来重要,忙起来次要,干起来不要,上面强调了就抓一抓或者出了问题时才来事后补课,

1 具体工作也只停留在口头上说说,文件里写写,会议上强调强调,真正坚持不懈抓落实的不多,抓出成效的则更少。

二是责任不清、合力不强。第一,领导责任不明确。没有明确主要领导和分管领导的责任,在领导分工中思想政治建设也常常被忽视,没有形成领导抓落实的机制,领导抓与不抓一个样。第二,部门责任不明确。纪工委、部门和乡镇纪检监察组织由于人员少、机构小,思想政治建设工作有的由办公室负责,有的没有具体部门负责,基本没有专门的职能科室来负责干部思想政治建设工作。由于责任不明确,造成当前基层纪检监察干部队伍思想政治建设工作有点软弱乏力,形成不了工作合力,难以有效地发挥作用。

【最新公文】关于加强干部队伍建设的几点思考

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手段,是切实解决好责任不明 确和用人失误失察的 重要保证。为此,要 严格落实干部监督责 任制,对不能履行监督指责的领导干部要进行责任追究,做到一级管理一级,一级监督一级, 逐级负责,确保监督工作经常 化、制度化。肥城矿 业集团采取的干部试 用制、轮岗交流制, 离任审计制和推荐考核联带责任制就是一套很好的经验。同时,考核工作要集中从“德、能、 勤、绩”四个方面进行考核,具体讲 ,考德就是考核干部的组织立场、思想品德和工作作风; 考能,即考核干部的业务、技 术、管理水平、组织 领导才能、工作效率 和文化水平,看其是 否具备了胜任现职的能力;考 勤,就是考核干部的 工作态度和事业心, 是否肯学肯钻、任劳 任怨、善于创新、发挥工作的 积极性;考绩,即考 核干部工作成绩,重 点是看对企业发展所 做的直接或间接贡献。实际操 作中可采取年度考核 的方法进行,以激励 干部奋发向上,努力 提高自身素质,更好的履行自 己的职责。四是健全 干部能上能下机制。 干部人事制度改革最 大的难点是解决干部能上不能“下”的问题,尤其是解决“下”的问题,健全“下”的机制, 一要健全干部评价体系,科学 、客观、公正的评价 干部;二要健全推行 好领导干部任职试用 期制度;三要不断完善干部待 岗制;四要实行辞职 辞退制;五要继续推 行好最高任职年龄和 最高任职年限制度。当然,对 因各种原因“下”的 干部,应区别不同情 况,合理安排工作, 使其各得其所,人尽其能,同 时,可安排待岗干部 培训,促使其素质不 断提高,为再“上” 积累实力。五是健全完善后备 干部培养机制。育人 是用人的基础。大力 加强干部的培训教育 是新时期提高干部队伍素质,实现干部队伍“四化”的根本途径之一 。因此,必须常抓不懈, 完善机制

关于加强领导干部思想作风建设的几点思考(精)

关于加强领导干部思想作风建设的几点思考(精)

冷刚

关于加强领导干部思想作风建设的几点思考

江总书记在“七一”讲话及六中全会《决定》中,再次强调了“党的作风,关系党的形象,关系人心向背,关系党的生命。”党中央对加强领导干部作风建设的要求,为新时期全面加强党的作风建设指明了方向,对于我们每个党员干部尤其是各级领导干部始终保持良好的精神状态和工作面貌,自觉加强党性修养,不断提高自身素质,全面贯彻落实“三个代表”的要求,具有十分重要的指导意义。

从总体上讲,当前各级干部尤其是领导干部作风扎实、工作务实,广大群众是满意和比较满意的。但是,同“三个代表”的要求相比,对照形势、任务和广大群众的要求,还有少数党员干部作风上存在着许多不容忽视的问题。其主要表现:一是服务意识差。有的没有摆正自己的位置,群众观念淡薄,服务意识欠缺。尤其是个别机关部门“庙大门坎高,和尚脸难看”、“审批慢慢拖、办事如爬坡”等推诿、拖拉现象仍然存在,明明走一趟、乃至半天就可办成的事非得让人家跑上三、四趟拖上十天半个月。本来自己部门能处理的事偏要推给其它部门;有的一事当前,不是考虑全局的工作、群众的利益,而是为本部门、小团体或个人打算,办事以利益为筹码,没有好处不办事,给了好处乱办事。二是敬业精神差。有的精神不够振作,只图舒舒服服当官,不想吃苦耐劳做事,缺乏迎难而上,知难而进的勇气,在矛盾和困难面前丧失信心,萎靡退缩,缺乏敢于碰硬、化解矛盾的能力;有的工作责任心不强,办事粗枝大叶,敷衍塞责,工作纪律松驰,上班迟到、早退、串岗;有的做事拈轻怕重,遇到急、难、险、重任务绕道走。三是务实精神差。有的热衷于搞形式主义,没有把对领导负责与对群众服务很好地结合起来,对群众想什么、盼什么,需要我们干些什么把握不够准确,甚至应付、躲闪、害怕群众;有的工作只有布置,没有督促,认真抓工作落实不够;有的缺乏学习理论的兴趣和热情,成天忙于不必要的应酬和事务,不注重运用理论指导工作实践。四是法

关于新形势下机关思想政治建设的思考

关于新形势下机关思想政治建设的思考

关于新形势下机关思想政治建设的思考

在新的历史条件下,由于经济社会生活的多样化、组织结构形式的多样化、思想行为观念的

多样化,特别是当前宏观经济环境发生了新变化,使机关思想政治建设面临着更加复杂、更

加严峻的新挑战。为了适应新形势的需要,维护改革、发展和稳定的大局,必须充分认识新

形势下机关思想政治建设的重要性和紧迫性,切实加强和改进机关思想政治工作。

一、加强新形势下机关思想政治建设,重在提高机关干部思想政治素质

受社会环境的变化以及各种思潮的影响,机关思想建设也出现了许多新的情况和问题。有的

同志认为政治工作是“务虚”的,解决不了实际问题,开展工作的底气和劲头不足;有的同志

认为机关工作时间长,加班时间多,休息时间少;还有的同志在机关工作了一段时间,就产

生过于急迫的“进步”愿望。由于认识不足、思想困惑、心理失落,导致机关干部事业心不强,工作缺乏热情,甚至出现了消极被动,应付差事的问题。因此,要有针对性地搞好教育引导,不断增强机关干部的使命感、责任感,提高思想政治素质,更好地发挥好自己的职能作用。

一要用党的创新理论武装,提高机关干部的政治理论水平。

(一)坚持抓好机关干部的理论学习。有计划地组织机关干部系统地学习党的创新理论知识,尤其是把科学发展观的学习作为一项重要内容突出出来。结合深入学习实践科学发展观活动,深刻领会科学发展观所蕴含的丰富内涵,准确把握科学发展观的精神实质。建立健全学习计划、考勤考评、笔记批阅、奖惩激励等制度,营造浓厚的学习氛围,调动学习的积极性。在

机关内部经常开展学习体会交流,把学习实践科学发展观的过程变成提高机关干部政治素质、理论素养和工作能力的过程。

关于加强干部队伍思想政治建设的思考

关于加强干部队伍思想政治建设的思考

作者: 郑盛廷

作者机构: 中共韶关市委

出版物刊名: 广东行政学院学报

页码: 47-50页

主题词: 干部;思想政治建设;改革开放;四项基本原则

摘要:根据当前的新形势和新任务以及干部队伍现状,加强干部队伍思想政治建设显得十分九重要。加强干部队伍思想政治建设要处理好改革开放与四项基本原则、党的现阶段任务与最终目标、坚持物质利益与做好政治思想工作、改造客观世界与改造主观世界、个人与组织的关系。

转变职能加强干部队伍建设的思考

转变职能加强干部队伍建设的思考
干部队伍的稳定性和凝聚力对事业发 展至关重要。一支团结、稳定的干部 队伍能够增强组织的凝聚力和向心力 ,为事业发展提供有力保障。
实现组织目标的必要条件
加强干部队伍建设是实现组织目标的必要条件。组织目标的 实现需要有一支高素质、有担当、团结稳定的干部队伍作为 支撑。
干部队伍的执行力和落实能力对组织目标的实现至关重要。 一支具备执行力和落实能力的干部队伍能够确保组织目标的 顺利实现。
研究结论
干部队伍作风持续改进 转变职能在干部队伍建设中的重要性 提高干部队伍专业化水平
研究结论
推动干部队伍知识更新 提升干部队伍创新能力和应变能力
研究展望与不足之处
01
研究展望
02
深化对转变职能与干部队伍建设关系的研究
探索适应新时代需求的干部队伍建设模式
03
研究展望与不足之处
• 推动干部队伍国际化发展,培养具有国际视野的 干部人才
通过政治理论教育,提高干部的政治素养和思想觉 悟,确保干部队伍在思想上与党中央保持高度一致 。
强化业务知识和技能培训
针对不同岗位的干部,提供相应的业务知识 和技能培训,提升干部的专业素养和综合能 力。
加强干部的实践锻炼和岗位培训
安排实践锻炼
根据干部队伍的实际需要,有计划地安排干部到基层、企业、社会组织等不同领域进行实践锻炼,提高干部的实际工 作能力和经验。

加强干部队伍素质和能力建设

加强干部队伍素质和能力建设

加强干部队伍素质和能力建设干部队伍素质和能力建设是一个国家、一个组织、一个企业发展

的重要保障。只有拥有高素质、高能力的干部队伍,才能有效地推动

各项工作的顺利进行,实现国家和组织的发展目标。因此,加强干部

队伍素质和能力建设是当前亟待解决的重要问题。

一、加强思想政治建设,提高政治觉悟

思想政治建设是加强干部队伍素质和能力建设的基础。只有坚定

正确的政治立场,牢固树立为人民服务的宗旨,才能保证干部们在工

作中始终坚守正确方向。因此,在培养干部时要注重思想政治教育,

提高他们对和人民事业的认同感。

二、培养专业技术能力,提高工作水平

专业技术是干部工作中不可或缺的一项基本素质。只有掌握了扎

实的专业知识和技术能力,才能在实际工作中游刃有余地解决问题。

因此,在培养干部队伍时要注重专业培训,提高他们的工作水平和能力。

三、注重培养团队合作能力,提高组织协调能力

干部队伍中的团队合作能力和组织协调能力是保证工作顺利进行

的重要保障。只有具备良好的团队合作精神,才能顺利地完成各项任务。因此,在培养干部时要注重培养他们的团队意识和组织协调能力。

四、加强学习培训,提高学习意识

学习是干部成长和进步的源泉。只有不断地学习新知识、新技术,才能适应时代发展的需要。因此,在加强干部队伍素质和能力建设中,要注重加强学习培训工作,提高干部们的学习意识。

五、加强廉政建设,提高廉洁自律意识

廉洁自律是一个良好政治生态建设的基础。只有具备廉洁自律意识,并将其贯穿于工作中始终如一地执行才能保证公正廉洁地履行职责。因此,在加强干部队伍素质和能力建设过程中,要加强廉政建设,

加强干部队伍建设的思考与实践

加强干部队伍建设的思考与实践

加强干部队伍建设的思考与实践引言:

干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量,加强干部队伍建设一直是我们党的

重要任务。在建设中国特色社会主义的伟大征程中,党的干部队伍建设关系到党和国家的未来发展。本文旨在对加强干部队伍建设的思考与实践进行探讨,为党和国家事业的持续发展提供有益的借鉴和启示。

主体:

一、加强思想政治建设

思想政治建设是干部队伍建设的基础和前提。只有坚守正确的政治方向,牢固

树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,才能引领广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在实践中,我们要加强对党的理

论和路线方针政策的学习,深入开展批评与自我批评,坚决贯彻执行中央的决策部署,不断增强党性修养和政治觉悟。

二、加强能力建设

干部队伍的能力建设是提高其工作质量和效率的关键。我们要建立科学合理的

培训机制,注重发现和培养具备全面素质、专业技能和实践经验的优秀干部。同时,要加强对干部的考核评价,在选拔任用中坚持德才兼备、以德为先的原则,把培养选拔干部与实际工作紧密结合起来,提高干部的管理和组织能力。

三、加强纪律建设

纪律建设是干部队伍建设的重要环节。我们要严格党的组织纪律和工作纪律,

坚决执行党的政治纪律和政治规矩,做到严守纪律要求、严格执行制度、严肃党内生活。对于违反纪律的干部要依法依规进行惩处,激励干部守纪律、忠诚干净担当。

结语:

加强干部队伍建设是党和国家事业取得胜利的关键之一。我们要从思想政治建设、能力建设和纪律建设等多个方面入手,不断完善干部队伍建设的制度和机制,营造良好的干部环境,培养造就一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。只有如此,才能不断推动我国社会主义事业的繁荣发展,实现中华民族的伟大复兴。让我们共同努力,为加强干部队伍建设贡献自己的智慧和力量。

新形势下加强基层干部队伍建设的思考

新形势下加强基层干部队伍建设的思考

作岗位人员配置,根据基层实际情况,自由调配现有工作人员,包括各二级单位、所、站、队等非直管派驻单位人员。二是在对相关岗位人员进行调整时,必须征得业务主管部门同意,并向组织部或人社部门备案。三是当前基层面临的各项严峻的工作任务,时间紧任务重,需要有专业技术知识、有情怀的人才积极投入基层各项工作中。一类是返乡大学生,特别是农科类专业的大学生,给予政策扶持,支持回乡创业,为农牧区发展党员、村“两委”储备人才。二类是公务员和事业编制考录要向基层倾斜,凡编制空缺的,按照规定优先招录自治区招募的“三支一扶”、西部志愿者、特岗教师、社区民生志愿者等六类人员、公益性岗位人员和优秀村党支部书记。三类是普通高校专科以上毕业生、自愿到基层事业单位工作的,按照基层单位用人需求,可采用政府购买服务、享受同等待遇方式予以引进。3.建立健全干部双向流动机制。通过采取上挂下派、横向互派、集中外派等多种形式,推动上级部门和基层之间干部合理流动。一是建立完善交流机制,拓宽干部培养渠道,增强干部挂职锻炼的互补性、兼容性和针对性。鼓励上级部门、基层干部进行双向交流,由部门推荐优秀干部下派基层、上挂上级部门学习交流,期间人事编制工资手续不变,并按照实际工作年限兑现基层补贴,考核工作由入职单位负责,结束后根据考核情况可优先提拔使用,形成良好的上下交流机制。二是基层副科级领导、干部、基层派驻站、所、学校、卫生院工作人员在基层工作5年以上,按照专业对口、人岗相适的原则,实行乡镇之间轮岗交流,明确其交流年限。三是加强农牧林水、教育、卫生专业领域人才对口交流。按照专业对口、人岗相适的原则,定一个周期,选派、选调农牧林水、教育、卫生等领域的专业人才,下沉基层进行业务指导和上挂上级部门学习交流,期间人事编制工资手续不变,并按照实际工作年限兑现基层补贴,结束后根据考核情况并按照相关规定在职称评定上给予一定倾斜或优先提拔使用,促进专业领域人才合理流动。四是夫妻双方在不同乡镇工作满5年的,以夫妻投靠方式,通过平级调任解决基层干部两地分居和孩子教育等家庭问题。

关于加强年轻干部队伍建设的实践与思考

关于加强年轻干部队伍建设的实践与思考

关于加强年轻干部队伍建设的实践与思考

随着社会的快速发展和时代的进步,年轻干部队伍建设已经成为国家发展的重要组成部分。年轻干部是国家的未来和希望,是推动社会进步的中坚力量。本文将从实践与思考的角度,探讨如何加强年轻干部队伍建设,培养一支具有高度责任感、使命感和能力出众的年轻干部队伍。

一、年轻干部队伍现状

当前,我国年轻干部队伍的整体素质和能力有了显著提升,但也存在一些问题。一方面,一些年轻干部缺乏实践经验和实际操作能力,难以应对复杂多变的形势和任务。另一方面,一些年轻干部在思想观念、工作作风等方面还存在不足,需要进一步加强教育和引导。

二、加强年轻干部队伍建设的实践与思考

1. 强化思想教育。加强年轻干部的思想政治教育,引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。通过开展各种形式的教育活动,如主题党日、理论学习等,使年轻干部深入了解党的路线、方针、政策和国家法律法规,增强他们的政治意识和法治观念。

2. 注重实践锻炼。让年轻干部在实践中锻炼成长,提高他们的工作能力和应对复杂局面的能力。可以通过安排年轻干部参与重大项目、挂职锻炼等方式,让他们在实践中积累经验、增长才干。同时,要注重对年轻干部的考核评价,及时发现和纠正存在的问题。

3. 加强培训学习。定期开展各种形式的培训学习活动,提高年轻干部的专业素质和综合能力。可以通过举办培训班、邀请专家学者授课、组织交流研讨等方式,使年轻干部不断更新知识、拓宽视野、提升能力。

4. 完善选拔机制。建立科学的选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出。要注重对年轻干部的全面考察,不仅要看能力,还要看品德、作风和实际表现。同时,要打破论资排辈等传统观念的束缚,大胆提拔任用优秀年轻干部。

加强国有党政干部队伍建设的思考

加强国有党政干部队伍建设的思考

加强国有党政干部队伍建设的思考

发布时间:2023-03-08T07:21:54.426Z 来源:《科学与技术》2022年20期作者:张璐

[导读] 建设有中国特色的社会主义伟大事业,必须有一批具有思想道德高尚和专业素质过硬的党政张璐

单位名称:山东滨州烟草有限公司

单位省市:山东滨州市

单位邮编:256600

摘要:建设有中国特色的社会主义伟大事业,必须有一批具有思想道德高尚和专业素质过硬的党政干部队伍,才能更好地肩负起历史赋予的重任。一个企业领导班子和干部队伍的建设是贯彻落实科学发展观的关键,也是搞好企业领导班子建设发展的关键所在。因此加强企业党政干部的队伍建设具有重要的经济意义和社会意义。

关键词:国有企业;党政干部队伍;建设思考

1.加强国有企业党政干部队伍建设的重要性

1.1有利于提升国有企业的形象

在我国,中国共产党是执政党,代表了国家和人们的形象。在国有企业中加强党政干部队伍的建设能够发挥党的思想建设的作用,党员干部代表着企业的形象,是党一切活动的组织者、推动者和实践者。党员干部是连接党和群众关系的桥梁和纽带,能够直接接触群众、了解群众、帮助群众,因此,党员干部的言行举止不仅仅代表了个人,还与国有企业的形象有着密切的关系。因此,加强国有企业党政干部队伍建设有利于提升国有企业在人们心中的形象,增强国有企业的公信力。

1.2有利于企业的发展

国有企业政党干部的素质与企业的形象密不可分,加强国有企业党政干部队伍建设能够发挥党政干部的带头作用,能够促进国有企业的科学发展。一个企业要想实现可持续发展,就必须要有正确的力量引导,党政干部的素质就是企业实现可持续发展的重要引导力量,能够引导企业走向一个正确的发展方向,为企业领导人提供科学的决策意见,党员干部是企业创新发展的先行者,在企业的发展过程中处于“领头羊”的地位。

加强组工干部的思想政治建设的思考

加强组工干部的思想政治建设的思考

加强组工的思想政治建设的思考

思想政治素质是组工基本素质的灵魂和核心,是组工履行岗位职责必须具备的首要条件,做好组织工作,首先要加强组工队伍的思想政治建设。笔者认为,加强组工队伍的思想政治建设就要从“思想上,理论上,作风上”三个方面加强。

一、思想上重视。加强组工的思想政治建设,就要充分理解加强组工队伍思想政治建设的重要意义。只有加强组工队伍的思想政治建设,才能保证思想政治工作的落实,才能进一步保证的各项任务的完成。当前,思想政治工作正面临着新的形势,组工的思想政治素质也要相应提高。如果我们的组工不加强学习和进一步全面提高思想政治素质,就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求,就无法完成面临的艰巨而又迫切的思想政治工作。

二、理论上提高。加强组工队伍的思想政治建设,需要建设学习型组织。一要加强《选拔任用》《培训条例(试行)》和《公务员法》等法规和相关政策的培训,使组工系统掌握组织工作的基本理论、基本方法和相关政策。二要强化组工的经济、社会、文化等履行岗位职责需要的知识培训和实践锻炼,提高组工知人善任、整合资源、抵制和纠正用人上不正之风的能力。三要熟练掌握所担负工作的办事程序、规章制度以及文书档案、保密纪律等方面的要求,确保组织工作有序、高效地运行。

三、作风上要求。一要求真务实。要力戒形式主义、官僚主义,要倡导讲实话,做实事,摸实情,求实效,大力发扬组工能吃苦,能战斗的优良传统。二要深入群众。要始终坚持走“从群众中来,到群众中去”的群众路线,积极深入基层、深入群众、深入实际,认真开展调查研究,全面把握群众之所需、所盼、所求。三要勤政廉政。在工作中应时常提醒自己,我们做的这些事情都是我们应该做的,拿了和人民的“奉禄”,不贪图安逸享受,洁身自好,不断强化思想道德修养,自觉维护和努力践行组织部门和组工勤俭节约、廉洁自律、公道正派、乐于奉献的良好形象。

关于加强纪检监察干部队伍建设的几点思考

关于加强纪检监察干部队伍建设的几点思考

关于加强纪检监察干部队伍建设的几点思考纪检监察干部队伍作为党内监督的重要力量,肩负着维护党的纪律和规矩、推进全面从严治党的重要职责。加强纪检监察干部队伍建设,对于提高纪检监察工作质量和效率,推进全面从严治党具有重要意义。

一、加强思想政治建设,提高纪检监察干部的政治素质

纪检监察干部要始终保持高度的政治敏感性和责任感,时刻保持清醒头脑,认真履行职责使命。要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,深刻领会总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。同时,要加强对党的纪律和规矩的学习和宣传,教育引导纪检监察干部自觉遵守党章党规,严格执行党的纪律和规矩,做到忠诚、干净、担当。

二、加强能力素质建设,提高纪检监察干部的业务水平

能力素质是做好纪检监察工作的基础和关键。要加强培训学习,通过举办培训班、组织专题讲座、开展业务交流等形式,提高纪检监察干部的业务水平和综合素质。要注重实践锻炼,将纪检监察干部放到纪检监察工作一线进行锻炼,提高其实际工作能力和水平。要积极引进高素质人才,为纪检监察干部队伍注入新的活力和动力。

三、加强作风建设,树立纪检监察干部的良好形象

纪检监察干部要始终保持清正廉洁的作风,严格遵守中央八项规定精神,树立良好形象。要坚决反对形式主义、官僚主义,时刻保持谦虚谨慎、务实高效的工作态度。要坚持以人民为中心的发展思想,深入基层、深入群众,了解群众所思所想所盼,为群众办实事、解难题。

四、加强制度建设,保障纪检监察工作的规范化和科学化

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关于加强干部队伍思想政治建设的思考

党的十七大报告提出:“继续加强党的执政能力建设,着力建设高素质领导班子。”思想政治建设是干部队伍建设的核心和灵魂,是我们党提高自身创造力、凝聚力和战斗力的重要经验,是实现中国特色社会主义事业总体布局的根本保障。研究和解决干部队伍思想政治建设问题是贯彻落实党的十七大精神、加强党的执政能力建设的一个根本性问题,意义重大,事关全局,事关长远,事关根本。

一、当前干部队伍思想政治建设的基本情况

从总体上看,当前干部队伍都具有较高的思想政治素质,能够认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想,全面落实科学发展观,具备很高的先进性和纯洁性;在重大政治方向、政治立场、政治纪律和事关全局的重大原则问题上,能够明辨是非,坚定信念,与党中央保持高度一致;能够坚持党的基本路线,自觉实践党的宗旨,反腐倡廉,坚持民主,与时俱进,开拓创新,扎实推进执政能力建设和先进性建设,服务经济社会发展的意识和能力进一步提高。

1、坚持用科学的理论武装头脑, 政治理论素养有了新的提高。

坚持把理论学习作为加强干部队伍思想政治建设的重要内容,坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和中央最新的理论成果武装头脑,坚持把理论学习放在突出位臵,自觉做勤奋学习、善于思考的表率,形成了良好的学习氛围。加大了干部的学习和培训工作力度,把政治理论教育作为首要的学习内容,把学习理论的成效作为干部考核的重要依据之一,并坚持在提高理论学习的转化运用上下功夫,干部队伍学习理论的自觉性逐步提高,运用理论指导实践的能力不断增强。

2、着力推进党的先进性建设,工作作风和思想作风进一步转变。大力弘扬求真务实的工作作风,广泛深入实际,注重调查研究,狠抓工作落实,坚决克服形式主义和官僚主义,创造了实实在在的、经的起检验的成绩。干部队伍自觉用党纪、政纪严格约束自己,模范遵守关于廉洁自律的各项规章制度,树立正确的世界观、人生观、价值观,坚决抵制腐败思想的侵蚀,做到自重、自省、自警、自励。

3、突出抓好能力素质建设,推动发展和维护稳定的能力明显增强。着力推进自身的能力素质建设,干部队伍的执政能力得到增强。自觉树立与科学发展观相适应的正确政绩观,能够系统掌握和正确运用经济社会领域的科学理论和知识,成为领导科学发展的行家。坚持在实践中锻炼、积累和提高,积极投身经济社会发展实践,深入调查研究,勇于开拓创新,自觉汲取群众的智慧

和力量,积极探索推动经济社会发展的新思路、新办法,紧紧抓住制约本地发展的重点、难点问题,在破解难题、勇闯新路中增长了才干。

二、当前干部队伍思想政治建设存在的问题及原因

尽管当前干部队伍思想政治建设取得了显著成效,但也有少数干部的思想素质还不能完全适应党的事业发展的需要,与广大群众的主观愿望也还有一定差距。这些问题虽然不是主流,有的也只是个别现象,但还是应该引起我们的重视和警觉。这些问题主要表现在以下几个方面。

1、理论素养不够高,理论联系实际有待进一步加强。少数干部没有充分认识到理论素质是思想政治素质的灵魂,没有树立起理论学习的紧迫感,自觉性不高,在现实中表现为经常以工作忙为由挤占理论学习时间,过多的强调“以干代学” ,在理论学习上缺乏主动钻研的精神。有的满足于被动的学习,组织安排什么就学什么,学习效果大打折扣,由于理论学习抓得不紧,导致个别干部理论知识、理论素质不高。有的干部还不能学以致用,不善于思考问题,在理论和实践的结合上比较欠缺。

2、创新精神不够强,思想有待于进一步解放。少数干部对一些重大问题的思想认识水平不够高,一些与形势发展相适应的新观念没有牢固地树立起来,思想不够解放,改革创新能力、应对突发事件的能力、解决复杂矛盾的能力有待加强;个别干部精神

状态不够好,满足现状,只求稳,不求新,缺乏责任意识、大局意识和敬业奉献精神,工作标准不高,对自己的要求也不高。 3、深入群众的自觉性不够高,工作作风有待于进一步转变。有的干部满足于听汇报、看材料,以会议落实会议,以文件落实文

件;有的认为自己就处在基层的位臵,与群众接触较多,不愿再深入一线去调研,对问题缺乏深入系统的了解;有的偶尔下去, 也是走马观花,很难了解到实情、听到群众的真实声音;有的对群众的疾苦关心不够,作决策、办事情,对群众要求解决的困难问题,拖拖拉拉,不及时办理。

存在这些问题的原因是多方面的, 既有个人主观方面的原因, 也有社会环境等客观因素的影响,归结起来主要有以下三个方面的原因。

一是对思想政治工作的重要性认识不足,重业务轻政治,抓业务与抓思想道德教育一手硬一手软,致使干部对思想政治学习不感兴趣,有的干部把政治学习当作是一种额外负担,甚至为应付检查,往往只是抄抄记录,流于形式,思想上不求进取,学习上得过且过,行动上随随便便。

二是干部管理制度和思想政治教育制度落实不到位。除了抓面上看的见的工作外,各项部门管理制度流于形式,政治思想工作看到什么管什么,出了问题再补救,缺乏系统科学的管理办法, 致使对干部教育管理和监督不力。

三是受市场经济的负面影响,各种思潮、观念和意识发生交汇,一些干部放松了对自己的要求,淡化了党的宗旨意识,片面追求物质方面利益,缺乏应有的抗御风险和拒腐防变的能力。三、加强干部队伍思想政治建设的几点思考

领导干部是一面旗臶、一根标杆、一块镜子,具有很强的导向性和示范性,如何使干部队伍作好示范、发挥作用,面对当前经济与社会发展的新形势,我们必须主动适应形势发展要求,积极面对各种挑战,与时俱进,突出创新,着力推动干部队伍建设不断向深度和广度延伸,从以下几个方面着手,建设一支高素质高效率充满活力的干部队伍。

1、加强理论学习,提高干部队伍理论素养。加强理论学习和修养,是不断增强党性、提高思想政治素质的重要途径。因此, 要把理论学习作为干部队伍思想政治建设的根本任务来抓。必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,全面把握科学

发展观的科学内涵和精神实质,更加自觉地走科学发展道路,把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面。从理论和实践的结合上不断深化对构建社会主义和谐社会的认识,不断提高构建和谐社会的能力。同时制定切实可行的年度理论学习计划和阶段性学习方案,严格按照既定计划和学习方案组织好学习。要保证学习时间,改进学习形式,确保学习质量,加强理论

学习的深入性,努力做到理论联系实际,学以致用。 2、树立科学发展观,增强干部队伍创新能力。一要更新发展观念。要树立全面协调可持续的科学发展观,要解放思想、更新观念,坚决克服“自满、自足、自负”的思想倾向,戒骄戒躁,开拓进取,始终保持与时俱进的思想活力和昂扬奋进的精神状态,要进一步强化四种观念,即:强化发展观念,坚持用发展的眼光、发展的思想、发展的办法解决前进中的问题和困难;强化进取观念,以敢为人先的主动精神抢抓机遇,在抢抓机遇中乘势而上;强化创新观念,勤于思考,勇于实践,善于创造性地开展工作;强化开放观念,以开放促改革,以开放促发展。二要拓宽发展思路。要研究制定具体的发展思路和发展规划,推动经济社会协调发展、人与自然协调发展。三要胸怀大局,创新领导方式。善于从全局的高度来观察、分析和处理问题,不断提高应对复杂局面、处置突发事件的能力,做到把握大局,统揽全局,以强烈的事业心和高度的责任感,维护改革、发展、稳定的大局。四要创新工作方式方法。善于用发展的方法解决前进中的问题,用创新的精神培植新的发展优势。学会用说服教育、示范引导、提供服务等多种有效方式做群众工作,把各方面的积极性、创造性保护好、调动好、发挥好。 3、坚持求真务实,促进干部队伍转变作风。一是要密切联系群众、一心为民。要做“亲民、爱民、为民”的表率,经常深入

基层、深入群众、深入实际,特别要到困难多、群众意见多、工作推不开的地方去。要经常和群众进行思想沟通和谈心活动,了解群众、关心群众、服务群众。二是要求真务实、狠抓落实。要树立正确的政绩观,正确地看待政绩,科学地衡量政绩,不提脱离实际的高指标,不喊哗众取宠的新口号。坚持从实际出发,说实话、察实情、下实劲、求实效,把精力和心思放在为百姓得实惠上,而

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