关于加强干部队伍思想政治建设的思考
关于加强纪检监察干部队伍思想政治建设[[范文模版][修改版]
![关于加强纪检监察干部队伍思想政治建设[[范文模版][修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/b41815c167ec102de3bd893d.png)
第一篇：关于加强纪检监察干部队伍思想政治建设[[范文模版]进一步加强和改进纪检监察干部队伍思想政治建设工作的思考和建议（第二纪工委）要切实加强纪检监察干部队伍思想政治建设，不断提高纪检监察干部队伍的思想政治素质。
一直以来，各级纪委对纪检监察干部队伍思想政治建设工作高度重视，始终作为一项重要工作来抓，使我们这支队伍经受了长期的反腐败斗争的考验，成为经济社会发展的“忠诚卫士”。
但是，距离全面建成小康社会的宏伟目标的要求还有一定差距，还存在一些薄弱环节。
一、存在的问题结合当前正在开展的“学习贯彻十八大”和“三项建设”活动分析，纪检监察干部队伍思想政治建设在以下五个方面还存在不足。
一是认识不足、摆位不正。
不少纪检监察干部甚至一些部门和乡镇领导干部认为思想政治建设是软指标、虚任务，可抓可不抓，抓多抓少不影响工作，不影响考评。
由于认识上错位，导致工作上缺位，对思想政治建设往往说起来重要，忙起来次要，干起来不要，上面强调了就抓一抓或者出了问题时才来事后补课，1 具体工作也只停留在口头上说说，文件里写写，会议上强调强调，真正坚持不懈抓落实的不多，抓出成效的则更少。
二是责任不清、合力不强。
第一，领导责任不明确。
没有明确主要领导和分管领导的责任，在领导分工中思想政治建设也常常被忽视，没有形成领导抓落实的机制，领导抓与不抓一个样。
第二，部门责任不明确。
纪工委、部门和乡镇纪检监察组织由于人员少、机构小，思想政治建设工作有的由办公室负责，有的没有具体部门负责，基本没有专门的职能科室来负责干部思想政治建设工作。
由于责任不明确，造成当前基层纪检监察干部队伍思想政治建设工作有点软弱乏力，形成不了工作合力，难以有效地发挥作用。
三是主题不明、内容不丰。
在检监察组织思想政治建设工作中，虽然有的部门和乡镇提出了不少口号，确立了不少主题，但有些主题不怎么鲜明，与新时期纪检监察干部队伍和纪检监察工作实际联系还不太紧密，有的纯粹是照搬其它组织开展的一些活动，没有自己的特色。
关于加强工会干部队伍建设的几点思考（精简篇）
关于加强工会干部队伍建设的几点思考关于加强工会干部队伍建设的几点思考围绕中心，服务大局，配合党政做好各项工作是我镇工会的一项重要工作。
而做好工会工作的关键，就是要不断地提高工会干部、职工代表的思想政治素质和工作业务能力。
一是增强学习意识，努力练好理论功。
学习是各级工会干部永恒的主题。
我们应把终身学习升华为一种追求、一种责任和一种建设。
要刻苦学习政治、经济、管理、法律以及科学文化知识和工会业务知识，做到学得进去，耐住寂寞，提升品位，学以致用。
要不断学习新知识，研究新情况，解决新问题，避免新形势下的思想僵化，提高处理、解决新问题和驾驭复杂局面的本领。
二是增强职责意识，努力练好服务功。
全心全意为职工群众服务，是工会干部应尽的职责。
工会干部应该以维护职工合法权益为天职，视工运事业重如山，视个人名利淡如水。
爱岗敬业，无私奉献，把职工群众的安危冷暖时刻挂在心上，全心全意为职工群众谋利益，经常深入职工群众，做职工群众的知心人，多为职工办实事、办好事。
要提倡团结奋斗的精神。
但这种团结绝不是一种施舍和恩惠，也绝不是相互之间的吹捧。
团结是大局意识的团结，统一意志的团结，组织纪律的团结，容人容事的团结。
团结是为了更好地工作，是为了我们的工作环境更具人情味，向着优化的方向发展。
三是增强群众意识，努力练好调研功。
要大兴调查研究之风。
不重视调研就是舍本求末，不重视调研就是工运事业上的短视。
许多新鲜事物、新鲜经验，都产生于基层、来源于群众。
从一定意义上说，领导工作就是发现问题、解决问题。
发现问题就是调研，这是解决问题的充分必要条件。
工会干部必须从繁杂的事务中解脱出来，多向基层要经验，向群众要点子，向实践要创新。
要注重调研质量，要服务中心、突出重点。
同时要做好调研成果的转化利用工作。
四是增强创新意识，努力练好克难功。
当前，随着改革的不断深化，各种所有制实现形式的探索，工会工作面临的困难很多。
在这种情况下，工会如何求得生存与发展，已成为摆在各级工会干部面前亟待解决的问题。
【最新公文】关于加强干部队伍建设的几点思考
（三）注意养成教育和传统道德教育的结合
高二学生由于已经熟悉了学校的环境，又没有升学上的压力，个 别学生纪律开始松动起来，不喜欢别人对他们的行为约束和管教，一 些不良行为随之而来，如旷课等，面对这些违纪情况，如果不注意引 导或引导不当，学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。 我的具体做法是：
1、加大学习、执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的 力度。我借助主题班会、演讲会、竞赛等各种形式的活动，来引导学 生学习，执行《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，并且配合 学生科执行《一日常规》，严格要求学生佩戴校徽，不穿拖鞋，每天 自行检查、督促规范养成的效果。
新时代加强干部队伍建设的思考和建议
新时代加强干部队伍建设的思考和建议1. 引言在新时代，加强干部队伍建设具有重要意义。
干部作为党和国家事业的中坚力量，关系到党的事业兴衰成败，关系到国家治理能力和水平。
本文将从深度和广度两个方面探讨加强干部队伍建设的思考和建议。
2. 深度探讨：提高干部队伍素质2.1 建立全面科学的选拔任用机制干部队伍建设的核心在于选拔任用。
新时代要加强干部队伍建设，必须建立起全面科学的选拔任用机制。
这包括严格规范的选拔标准，公开透明的选拔程序，以及科学合理的选拔方法。
要坚决杜绝任人唯亲、任人唯胜的倾向，确保干部选拔任用真正公正、公平、公开。
2.2 加强干部专业能力培养干部队伍建设的重要任务之一是加强干部的专业能力培养。
干部要具备应对各种复杂问题的能力，要具备较强的组织管理技能和领导能力。
应加强对干部的专业培训，提高他们的工作能力和水平。
可以通过培训班、研讨会等形式，提供系统性的培训和学习机会，以提高干部的专业素质。
2.3 强化党性教育和廉政建设干部队伍建设还需加强党性教育和廉政建设。
干部不仅要具备专业能力，还要具备坚定的党性原则和高尚的道德品质。
只有这样，干部才能在新时代的改革发展中发挥积极作用。
要通过开展集中轮训、组织交流学习活动等方式，加强对干部的党性教育和廉政建设，提高他们的思想政治素质。
3. 广度探讨：提升干部队伍建设的整体效能3.1 加强组织协调和跨部门合作为了提升干部队伍建设的整体效能，在新时代要加强组织协调和跨部门合作。
各级党委和政府要加强对干部队伍建设工作的领导，明确责任分工，形成合力。
在干部选拔任用过程中，要加强与相关部门的沟通与合作，确保选拔任用工作的科学性和公正性。
3.2 建立健全的激励机制激励机制对于干部队伍建设至关重要。
在新时代，应建立健全的激励机制，既包括经济激励，也包括精神激励。
可以通过建立薪酬制度和绩效考核制度，激发干部的积极性和创造力。
还要加强对干部的关怀和关注，提供适当的精神激励，增强干部的工作动力和满意度。
加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策【篇一】
加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策【篇一】加强领导班子思想政治建设，提高领导干部思想政治素质，直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实，关系到改革发展稳定的大局，关系到党的奋斗目标的实现，关系到人民群众的幸福安康，是一个政治的、全局的、战略性的重大问题，对于实践“三个代表”重要思想，实现全面建设小康社会的奋斗目标，不断开创中国特色社会主义事业的新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
思想政治建设是党的建设的首要任务，是带动组织建设、作风建设的根本性建设。
提高领导班子的战斗力、凝聚力和号召力，必须把思想政治建设放到重要位置，科学分析新形势下领导班子思想政治建设中出现的新情况、新问题，有针对性地采取措施加以解决。
一、存在问题及原因近年来，中央高度重视基层领导班子思想政治建设，特别是经过“三讲”集中教育之后，地方各级班子思想政治素质整体上有了明显提高。
但是，在全面建设小康社会的新形势面前，与“三个代表”的要求相比，还存在一些不足。
就领导班子而言，主要表现在：（一）学习不够主动深入。
一些班子成员整天忙于事务工作，不重视政治学习，对集体组织的学习不是静心研读，而是虚于应付；有的把学习与实践人为分离，书读的不少，理论也能讲的头头是道，在具体工作中却不能充分运用；有的因长期缺乏学习，对党的政策和上级精神不能全面理解，长于照章执行，短于宏观决策，在纷繁复杂的情况面前分析和处理问题的应变能力不适应。
（二）班子不够协调有力。
部分班子成员互相理解、支持的意识不强，虽然闹不团结、互相拆台、勾心斗角的现象不明显，但因日常事务出现意见分歧，而留下不和谐的阴影，影响团结的现象却常有发生；还有的大局意识不强，对所分管的工作不太注意与整个班子协调共进，以至政出多门，使基层无所适从，影响班子整体形象。
（三）作风不够扎实过硬。
少数班子成员作风飘浮，脱离实际，脱离群众，官僚主义、形式主义时有发生，形象工程、面子工程仍然存在；有的班子成员特别是少数年轻同志，由于对党和人民奋斗的历史经验不够了解，缺乏艰苦环境的锻炼，思想工作作风还需进一步锤炼；有的下基层不进农户，怕见群众提意见，怕到最困难的地方去解决问题，失去群众的信任。
加强干部队伍执政能力建设的思考
加强干部队伍执政能力建设的思考加强干部队伍执政能力建设的思考党的十六届四中全会提出了改革和完善党的领导方式和执政方式，提高执政能力的要求，这充分体现了我们党对新的历史方位和历史使命的清醒认识和科学判断，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
思考之一：加强干部队伍执政能力建设对提高党的整体执政水平具有重要作用之所以提出执政能力问题，是因为党面临着执政的新问题、新矛盾。
比如：市场经济促使经济社会发生了深刻的变化，国内体制改革造成各种利益关系的新变化，国际经济全球化、政治多元化以及强权政治等压力，对党的执政提出了新考验。
此外，党的执政方式发生了很大变化，由以政策为主向依法执政、依法治国转变。
这些都要求进一步提高党的执政能力，加强党的执政能力建设。
加强党的执政能力建设首先要加强干部队伍执政能力的建设。
目前干部队伍的执政能力还存在着一些不适应的状况，有些问题亟待解决。
首先干部队伍的理论素质尤其是运用理论解决实际问题的能力有待提高；其次，大局意识尤其是从全局出发把握和处理问题的能力有待提高；第三，应对复杂局面和风险，处理各种社会矛盾和协调不同群体利益的能力有待提高；第四，存在着不思进取、因循守旧、创新能力不强等问题。
这些问题不解决，将直接影响到党的整体执政水平。
因此，加强干部队伍执政能力建设十分必要，也十分紧迫。
思考之二：加强学习，更新观念，提高干部队伍的思想理论水平思想政治建设是干部队伍执政能力建设的灵魂，思想水平和理论素质是其它一切能力的基础。
提高干部队伍的执政能力，必须把提高干部队伍的思想和理论素质放在首位，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装各级领导干部的头脑，把提高理论素质、坚定理想信念、增强党性修养作为核心内容，着力提高理论思维、战略思维和运用科学理论解决实际问题的能力。
要加大学习培训力度，规范培训制度，多渠道多方式开展干部培训，重点加强市场经济、法律、科技、领导科学等知识的学习培训，通过学习培训丰富各级干部队伍特别是领导干部的知识积累，开阔视野，更新观念，从而达到提高思想理论水平的目的。
加强思想政治建设,提高党员干部素质
加强思想政治建设,提高党员干部素质干部的思想政治素质高低，直接关系到国家事业的长远发展。
新形势下要切实强化党员干部要思想政治教育，使之成为每名干部的“必修课”。
宣传教育引导，是思想政治工作常用的也是行之有效的方法。
要在不断丰富形式、把握时机、增强针对性上下功夫。
一是经常性的集体学习。
坚持定期的集体学习制度，抓好对干部队伍的经常性思想教育。
一方面，将必学与选学结合起来，讲好大道理，塑造大格局，不断提高干部队伍理论素养、精神境界和思想站位，提高干部献身事业、担当责任、开拓创新的自觉性和主动性；另一方面，结合干部队伍在不同时期的思想状况，开展有针对性的学习教育，有效解决干部队伍的思想困惑、模糊认识等。
如在网络谣言泛滥、历史虚无主义观点沉渣泛起等时候，及时组织学习具有“中国心”、接地气的文章，来澄清错误观点，建立正确认识，坚定文化自信。
二是有针对性地进行交流沟通。
干部在工作、生活中都会因为一定的成长烦恼带来思想问题，需要及时进行谈心交流、教育引导来有效化解。
有针对性地加以引导，适时适当发布转载一些对干部有帮助的文章，可以涉及启迪智慧、解读理论、反映社会问题、追求幸福、促进家庭和谐等多个方面，在潜移默化中起到教育引导的作用。
三是要丰富学习内容。
教育是一个多层次、全方位的系统工程，关系到干部工作、生活以及学习成长的各个方面。
新形势、新任务，对干部的能力、素质提出了新的更高要求。
因此，要在抓好理想信念教育和政治理论教育的同时，把干部教育与提升工作效率、历练实践能力、夯实文化基础、培养兴趣爱好等内容密切结合在一起，切实增强干部教育的内在吸引力。
要加强思想道德教育。
有意识地充分运用传统文化精髓、典型人物先进事迹等道德教育载体潜移默化地影响党员日常的价值取向和选择判断，帮助广大干部牢固树立正确的价值观。
干部要明确整治思想。
干部要时刻牢记身份，倍加珍惜组织的培养、人民的信任，不忘初心，不改初衷，坚持忠诚担当、干事创业、奋发有为，让这面先进旗帜始终高高飘扬。
领导班子思想政治建设总结
领导班子思想政治建设总结领导班子思想政治建设是党的建设的重要内容，也是推动全党全面从严治党向纵深发展的一项重要工作。
领导班子理论素养和政治觉悟的高低直接关系到党的执政能力和党的领导水平，对于坚持党的领导，推进党的建设具有重要意义。
本文在实践中总结了领导班子思想政治建设的一些经验和做法，并展望了未来的发展方向。
一、重视思想政治建设的重要性领导班子思想政治建设是党的建设的重要内容，是保证党的力量始终保持先进性和纯洁性的关键，也是提高党的执政能力和执政水平的重要保证。
只有坚持党的领导，保持共产党员的共产党员的先进性和纯洁性，才能确保党的事业始终沿着正确的方向前进。
在具体实践中，我们应该重视领导班子中思想政治建设的重要性，充分认识到思想政治建设对于党的建设的重要意义。
只有始终保持清醒的政治头脑，加强对党的先进性和纯洁性的认识，才能不断提高党的领导水平和执政能力。
二、加强思想政治理论学习领导班子成员应该重新审视自己的思想政治理论知识，加强对党的理论和思想的学习。
只有坚持理论学习，才能更好地指导实践，增强解决问题的能力。
同时，领导班子成员还应该带头宣传党的理论和思想，引导广大党员和群众坚定信仰，增强共产主义理想的信心。
三、加强党性修养和道德修养领导班子成员应该不断加强个人的党性修养和道德修养，坚持廉洁从政，以自己的榜样带动其他党员和群众。
只有党员领导干部在思想上政治上保持高度的警醒，提高道德素质，才能对党和人民负责。
四、加强班子意识和团队意识领导班子成员要加强班子意识，树立团队意识，强化集体领导，形成协调一致的工作机制。
只有领导班子成员相互配合，形成团结和谐的工作氛围，才能更好地落实党的决策部署，推进党建工作的深入开展。
五、注重思想政治建设与业务工作相结合领导班子成员要注重思想政治建设与业务工作相结合，把思想政治建设贯穿到实际工作中。
只有把不断提高领导班子成员的思想政治素养与有效解决实际问题相结合，才能更好地发挥领导班子的作用，推动党的建设的不断前进。
加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策
加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策近年来，各级领导班子以理论武装为根本，不断强化理论学习和自身素质提高;以民主集中制为核心，不断提高各级领导班子总览全局、协调各方的能力;以作风建设为关键，把领导干部作风建设与产业发展相结合，机关作风不断转变，党群关系日益密切。
在取得可喜成绩的同时，领导班子思想政治建设方面仍存在一些普遍问题，亟待解决。
一、领导班子思想政治建设中存在的问题对照科学发展型领导班子的标准和省市领导班子建设“五个好”的要求，领导班子思想政治建设工作还存在一些不容忽视的问题，突出表现为：(一)思想认识缺乏高度，重视程度不够高。
个别领导班子认为思想政治建设是软任务、虚工作，见效慢，成果显现不明显，存在抓不抓无所谓思想，没有摆到加强领导班子建设的首要位置，往往出现会议布置多，文件强调多，而实际执行却认真分析少，只重形式不重实效，人为弱化了思想政治建设工作。
(二)理论学习缺乏刚性要求，学习机制不健全。
在干部理论学习培训考核上，对于理论学习和政治思想提高情况的检查和监督缺乏定量和定性的规定和标准，使理论学习难以量化把握。
很多单位在对领导干部考核过程中，缺少理论学习内容的考核项目和标准，理论学习情况、水平和干部提拔任用脱节现象普遍存在。
(三)思想政治建设缺乏有效手段，建设过程缺乏活力。
一些领导班子不能花费精力认真研究新形势下领导班子思想政治建设的规律和办法，长期沿用多年的老办法、老套路，手段单一，方法陈旧，形式古板，工作没有特色，使领导班子思想政治建设工作是缺乏生机和活力。
(四)思想政治建设缺乏考核机制，考核工作缺乏规范性。
在传统干部考核评价体系中，尚未形成比较系统、具体、可量化的领导干部思想政治建设素质评价标准，从而导致在对领导班子和领导干部进行届中、届末和年度考核时，往往出现对经济工作考核的指标偏多，对思想政治建设考核偏少，这也是部分领导班子和领导干部热衷搞经济建设而轻视思想政治建设的主要原因。
新时期加强党务干部队伍建设的思考
新时期加强党务干部队伍建设的思考近三十年来，改革开放给中国带来的巨大变化让世界瞩目，面对新形势，加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。
党务干部是党的工作的组织者、宣传者和践行者，是不断增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力最活跃的元素。
大力加强党务干部队伍建设，培养和造就一支精干、创新、务实、高效的党务干部队伍，是加强党的先进性建设和执政能力建设，做好党建工作的重要基础和关键。
下面就加强党务干部队伍建设的现状及存在的主要问题作以下探讨：一、党务干部队伍建设的现状及存在的主要问题近年来，党务干部队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以理论和“三个代表”重要思想武装头脑，用科学的发展观指导工作，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观和科学的工作方法。
通过深入开展共产党员先进性教育活动，党务干部的思想政治素质有了新的提高，五种意识（政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识）明显增强，学习贯彻“三个代表”重要思想组织者、推动者和实践者的作用得到充分发挥，“围绕中心，服务大局”抓党建工作的能力进一步提高，在党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。
在看到党务干部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到党务干部队伍建设还存在一些不足和问题。
按照中央关于牢固树立和落实科学发展观，加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，党务干部队伍的整体素质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下三个方面：1、在政治素质方面。
有些党务干部理论根底还不够扎实，对党的理论不能真正做到“真学、真信、真懂、真用”，适应复杂环境能力的不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。
一些党务干部对马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的学习和掌握，面对复杂的现实生活，对党的理想信念发生动摇，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研究学习的不深，理解的不透。
加强新时代纪检监察干部队伍建设思考
加强新时代纪检监察干部队伍建设思考加强新时代纪检监察干部队伍建设思考一、新时代纪检监察干部队伍建设的当前形势和任务党的十八大以来，我国反腐倡廉斗争取得了多方面成就。
随着全面从严治党深入推进，纪检监察机关在斗争中涌现出了一大批优秀干部，为反腐倡廉事业发挥了重要作用。
但同时也面临着新挑战和新任务。
一方面，反腐倡廉形势依然严峻，腐败问题存在深层次隐患，反腐斗争任重道远；另一方面，随着纪检监察体制改革，纪检监察干部队伍建设面临诸多挑战。
这些挑战需要我们充分认识，积极应对。
为了适应新时代发展要求，深入推进国家治理体系和治理能力现代化，必须加强新时代纪检监察干部队伍建设，提高纪检监察干部队伍素质和能力，为全面从严治党提供坚强有力的保障。
二、新时代纪检监察干部队伍建设的主要内容1.坚定政治立场，铸牢忠诚骨干纪检监察干部作为党和人民事业的中坚力量，必须始终坚定政治立场，对习近平新时代中国特色社会主义思想有深刻理解和认识，具有坚定的政治信仰和忠诚的政治态度。
我们要切实加强新时代思想政治教育，加强党性教育和党风廉政建设，在干部选拔任用中坚持以上率下，做到要“有什么样的干部，就有什么样的组织”。
2.提高业务素质，增强能力水平纪检监察干部队伍必须有过硬的业务基础和专业素养，掌握党风廉政建设和反腐败斗争理论和方法；掌握现代化监察手段和相关法律法规，提高执纪监督能力和法律运用水平。
同时，应该深入推进干部培训工作，吸收国际先进经验，提高开展纪律审查、反腐败调查和追查贪污贿赂案件的能力。
3.加强为民服务意识，保持良好形象纪检监察干部队伍必须把人民群众放在心中最高位置，坚定为民服务的价值追求，扎实推进反腐倡廉知识普及等基层工作。
同时，要注意形象塑造和言行举止，做到守土有责，守土必责，知贤爱才，让纪检监察队伍成为人民群众信赖和拥护的力量。
4.强化团队协作，营造良好氛围纪检监察干部队伍必须保持团队协作精神和良好的工作风气，增强勇于担当、协同配合的意识。
加强员队伍建设培养一支忠诚干净担当的干部队伍
加强员队伍建设培养一支忠诚干净担当的干部队伍在当前社会发展的背景下，加强员队伍建设并培养一支忠诚、干净、担当的干部队伍显得尤为关键和紧迫。
干部队伍的素质和能力直接关系到党和国家事业的发展进程，对于实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重要意义。
因此，如何加强干部队伍建设引起了广泛的关注和探讨。
一、加强干部思想政治建设干部思想政治建设是加强干部队伍建设的基础。
通过加强党性教育、弘扬正气、高举旗帜，引导干部始终保持坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，提高干部政治能力和政治敏感度。
同时，加强廉政建设，营造良好的政治生态，杜绝腐败现象的发生，确保干部清正廉洁。
只有确保干部的思想政治素质过硬，才能够更好地履行职责，为国家和人民做出更大的贡献。
二、加强干部能力素质培养干部的能力素质是衡量干部队伍建设的重要指标之一。
随着社会的发展和进步，干部所面临的任务越来越复杂和艰巨，因此必须注重干部能力素质的培养。
一方面，加强干部培训，提升他们的综合素质和业务知识水平，培养他们解决复杂问题、应对各种挑战的能力。
另一方面，注重培养干部的创新精神和团队合作能力，使他们在工作中能够敢于担当、勇于创新，发挥出自己的优势和潜力。
三、加强干部选拔任用机制改革干部队伍建设离不开科学合理的选拔任用机制。
建立健全的干部选拔任用机制，是培养一支忠诚、干净、担当的干部队伍的重要保障。
要坚持党管干部原则，强化对干部的管理和监督，确保选拔任用干部的公正性和透明度。
同时，要加强对干部能力和潜力的评估，注重实绩和绩效的考核，优化干部的配置结构，将人才优先安排在关键岗位上，提高干部队伍的整体素质和能力水平。
四、加强干部队伍的党内监督党内监督是保持干部队伍的纯洁性和优良作风的重要手段。
加强干部队伍的党内监督，既要注重日常监督，及时发现和纠正干部工作中的问题和不足，又要强化重大事项的监督，确保干部的决策和行动符合党和国家的方针政策。
与此同时，要加强对干部廉洁自律的监督，坚决查处干部违纪违法行为，形成强有力的震慑和警示效果。
关于加强纪检监察干部队伍思想政治建设[
进一步加强和改进纪检监察干部队伍思想政治建设工作的思考和建议（第二纪工委）要切实加强纪检监察干部队伍思想政治建设，不断提高纪检监察干部队伍的思想政治素质。
一直以来，各级纪委对纪检监察干部队伍思想政治建设工作高度重视，始终作为一项重要工作来抓，使我们这支队伍经受了长期的反腐败斗争的考验，成为经济社会发展的“忠诚卫士”。
但是，距离全面建成小康社会的宏伟目标的要求还有一定差距，还存在一些薄弱环节。
一、存在的问题结合当前正在开展的“学习贯彻十八大”和“三项建设”活动分析，纪检监察干部队伍思想政治建设在以下五个方面还存在不足。
一是认识不足、摆位不正。
不少纪检监察干部甚至一些部门和乡镇领导干部认为思想政治建设是软指标、虚任务，可抓可不抓，抓多抓少不影响工作，不影响考评。
由于认识上错位，导致工作上缺位，对思想政治建设往往说起来重要，忙起来次要，干起来不要，上面强调了就抓一抓或者出了问题时才来事后补课，具体工作也只停留在口头上说说，文件里写写，会议上强调强调，真正坚持不懈抓落实的不多，抓出成效的则更少。
二是责任不清、合力不强。
第一，领导责任不明确。
没有明确主要领导和分管领导的责任，在领导分工中思想政治建设也常常被忽视，没有形成领导抓落实的机制，领导抓与不抓一个样。
第二，部门责任不明确。
纪工委、部门和乡镇纪检监察组织由于人员少、机构小，思想政治建设工作有的由办公室负责，有的没有具体部门负责，基本没有专门的职能科室来负责干部思想政治建设工作。
由于责任不明确，造成当前基层纪检监察干部队伍思想政治建设工作有点软弱乏力，形成不了工作合力，难以有效地发挥作用。
三是主题不明、内容不丰。
在检监察组织思想政治建设工作中，虽然有的部门和乡镇提出了不少口号，确立了不少主题，但有些主题不怎么鲜明，与新时期纪检监察干部队伍和纪检监察工作实际联系还不太紧密，有的纯粹是照搬其它组织开展的一些活动，没有自己的特色。
在内容上，往往局限于单纯的政治理论，未能贴近纪检监察干部的思想实际显得有点枯燥乏味，思想政治建设的内容范围太狭窄，没有紧跟时代前进的步伐，与时俱进方面做得不够。
关于加强青年干部思想政治建设的思考
关于加强青年干部思想政治建设的思考十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》归纳总结了我党作为执政党加强自身建设的六条基本经验，第一条就是：坚持把思想政治建设放在首位，提高全党马克思主义水平。
这条宝贵的经验揭示了思想理论建设的重要性，提高建设社会主义先进文化能力的必然性。
青年干部是党员干部队伍中的活跃分子，也是希望所在。
如何加强青年干部的思想政治建设问题，我从以下两个方面进行了思考。
一、目前青年干部思想建设过程中存在的问题当前，我国正处于改革发展的深入时期，各种思想、信仰、文化相互激荡，各种矛盾、社会利益关系错综复杂，新问题新情况层出不穷。
青年干部的思想政治建设由于以上种种状况也产生了以下四种冲突。
1、坚定的政治信仰与多元化的价值取向的冲突。
作为新时代的青年干部来讲，我们是坚决拥护党的路线方针政策的，但不能否认的是，我们当中有少数对共产主义、中国特色的社会主义的态度过于“务实”，淡化甚至舍弃社会意识层面的追求，把经济发展、人民富裕作为最为根本的价值目标，缺乏共产主义、中国特色的社会主义的坚定信念，这是多元化的价值取向对青年干部政治信仰的冲击。
2、全心全意为人民服务的宗旨与自我价值实现的冲突。
全心全意为人民服务是我党的宗旨，也应是我们青年干部一切工作的出发点、归宿点。
但在现实生活中，一些青年干部过多的关注自我价值，不认为自我价值就体现在履行宗旨过程之中，而把为人民服务作为自我价值实现的手段。
当履行宗旨与实现自我价值发生矛盾时，维护的是自己的“人生价值”，不能很好地处理个人利益与全局利益的关系。
3、解放思想、实事求是与急于求成心理的冲突。
解放思想、实事求是是我党的三大法宝之一，也是我党的思想路线。
可以这样说，青年干部由于年龄和经历等方方面面的原因，显得精力充沛、思想活跃，工作中不乏开拓创新的精神，但急于求成也是青年干部的大敌，渴望惊天动地的伟业，渴望成功的喜悦，在工作中易于冒进，难以把握解放思想与实事求是之间的度，因而不能很好地处理整体利益与局部利益，长远利益与当前利益间的关系。
领题调研：关于加强干部队伍建设的问题和建议
领题调研：关于加强干部队伍建设的问题和建议随着新时代的发展，干部队伍建设已经成为了党和政府工作的重中之重。
干部工作是全面从严治党的重要内容，加强干部队伍建设不仅是巩固党的执政基础的关键一环，更是实现中国梦的重要保障。
因此，如何加强干部队伍建设，不断提高干部素质，成为了当前需要面对和解决的问题。
本篇调研旨在探讨加强干部队伍建设的问题和建议。
一、现实问题1、干部培养力度不足随着社会的不断变化，干部队伍建设亟需调整和完善。
但目前的干部培养制度还有一定程度的滞后，尤其在运营管理、经济管理、技术应用、文化传承等领域还存在较大的差距。
这一点往往是导致整个干部队伍素质不高的原因之一。
2、干部队伍能力过于单一当前，许多干部的工作能力存在明显的单一化问题，往往只注重自己岗位上的工作，而忽略了其他识别。
这意味着，即使该干部在一定的岗位上表现出色，但是在其他环节中却很难发挥实实在在的作用，给予工作的放大。
3、机制不足对于干部队伍的管理机制还有待进一步完善。
当前，许多地方依然采用单个领导直接管理的方式进行，这种方式在某些情况下行之有效，但对于部分关键岗位来说却承担不了所需的工作内容与要求，甚至会掩盖干部个人的局限性和不足。
二、建设方案1、拓宽干部岗位选择范围在干部培养问题上，可以借鉴部分企业完善干部岗位的一系列措施。
应当对干部岗位选择范围进行拓宽，创造更多发展空间。
同时，也要适度放宽对干部学历、学科、经济经验、文化等方面的要求，以便招收更多的优秀干部，保证干部更好地承担公共事务。
2、提升干部能力水平要提升干部能力水平，不仅要学习新知识和技能，同时也要依靠更为全面的鉴别机制，对干部的继续教育进行更详细的规范和支持，使干部们能够在新的岗位和工作环境中更好地成长。
同时，需要通过加强政策制定、领导能力、协调能力、执行能力等方面的训练、学习和实践，成长持久的多元化团队成员，从而逐步提升干部的能力水平。
3、优化干部管理机制要提高干部队伍工作效率、突出干部管理效果和干部能力与精神素质，需要建立一套更为完善的干部考核机制，建立与现行劳动法和劳务合同相适应的干部管理体系，进一步优化干部对于公共事务的管理与决策。
加强高校党员干部思想政治建设的思考
加强高校党员干部思想政治建设的思考□张旭燕【内容摘要】思想政治工作是一切工作的生命线，是我党和社会主义国家的重要政治优势。
作为国家高等教育建设发展的重要机构，高校承担着培养实现中华民族伟大复兴“中国梦”的合格建设者和可靠接班人的重要任务。
因此，高校必须重视教工党员的思想政治建设。
本文从加强高校教工党员思想政治建设的必要性入手，进一步分析了高校教工党员思想政治建设存在的“瓶颈”，结合高等学校的使命以及教工党员综合素质的提升，探索出一些加强教工党员思想政治建设的有效途径。
【关键词】高等学校；党的建设；思想政治建设【作者简介】张旭燕（1983．9 ），女，甘肃甘谷人；兰州石化职业技术学院汽车工程学院副教授，硕士；研究方向：机械电子工程思想政治工作是一切工作的生命线，是我党和社会主义国家的重要政治优势。
高校作为培养具备先进思想和创新观念的青年马克思主义者的重要场所，必须牢牢抓住思想政治工作这条生命线，创新思想政治教育方式，丰富思想政治教育内容，帮助党员干部学习和掌握党的最新理论创新成果，坚定理想信念，提高政治素质，深刻理解新形势下践行马克思主义理论的重要性，增强社会责任感。
党员干部作为高校践行马列主义的领航队伍，承担着传播先进文化和道德教育的重任，对大学生的成长成才具有特殊的意义，对全社会思想道德素质的提高起着至关重要的作用。
高校党员要有立志为培养出建设中国特色社会主义的合格建设者和可靠接班人而努力奋斗的决心和信心。
一、加强高校党员干部思想政治建设的必要性大学时代，是学生形成正确的世界观、人生观、价值观的关键时期，教师作为学生成长成才的导师和引路人，与学生接触最多，对学生影响最大。
党员干部是高校教学、科研、管理骨干最集中的力量，在学校教学中承担着重要的任务，扮演着重要的角色，是高校的骨干和精英，在各项工作中起着示范引领的作用。
高校党员干部的思想政治状况直接关系着高校教学水平的高低。
党员干部用自身的行为示范、人格魅力、师德师风，感染学生、教育学生、引导学生，从而形成风清气正的校园风尚。
新时代干部队伍建设的思考与建议
新时代干部队伍建设的思考与建议标题：新时代干部队伍建设的思考与建议简介：新时代干部队伍建设是党的建设事业的重要组成部分，对于推动我国社会主义现代化建设具有重要意义。
本文将从深度和广度两个标准出发，对新时代干部队伍建设进行评估，并提出相关建议。
通过从简到繁、由浅入深的探讨，希望能够更全面、深刻地理解新时代干部队伍建设的重要性和发展方向。
一、新时代干部队伍建设的重要性在新时代，干部队伍建设对于实现中华民族伟大复兴的中国梦具有至关重要的作用。
我们首先需要明确干部队伍建设的重要性，包括培养合格的党员干部、提高干部队伍的整体素质、加强干部队伍的党性修养等方面。
二、新时代干部队伍建设的现状评估评估新时代干部队伍建设的现状是为了更好地发现问题、解决问题。
本文将从干部选拔任用制度、干部考核评价机制、干部培养教育体系等多个方面进行评估，旨在全面了解新时代干部队伍建设的现状。
三、新时代干部队伍建设的问题与挑战特定环境下的干部队伍建设难免会出现问题与挑战。
本文将重点探讨新时代干部队伍建设中存在的问题，如干部选拔机制不完善、干部培养教育体系不健全等，并对这些问题提出建议和应对方案。
四、新时代干部队伍建设的发展方向与策略针对新时代干部队伍建设的问题与挑战，本文将提出一系列发展方向与策略。
这些方向与策略包括加强党内选拔机制的改革、完善干部培养教育体系、加强干部队伍的党性修养等。
通过这些举措，我们能够更好地推动新时代干部队伍建设的发展。
五、对新时代干部队伍建设的观点与理解最后，本文将分享作者对新时代干部队伍建设的观点与理解。
这些观点与理解将以总结和回顾性的方式呈现，以帮助读者对这一主题有更全面、深刻和灵活的理解。
结论：新时代干部队伍建设是社会主义现代化建设的重要保障。
通过对干部队伍建设的深度评估和广度分析，本文提出了一系列思考与建议。
只有通过加强干部队伍建设，我们才能够更好地实现中华民族伟大复兴的中国梦。
加强机关党员干部队伍建设的思考
加强机关党员干部队伍建设的思考2010-9-6 加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。
大力加强机关党员干部队伍建设，提高机关党员干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。
新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党员干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党员干部队伍。
一、机关党员干部队伍的现状及存在的主要问题近年来，机关党员干部队伍建设在县委和县政府的高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党员干部能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。
并通过“作风建设年”活动，开展“转作风、优环境”主题活动，学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话，围绕“五注重、五解决、五强化”，使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。
在看到机关党员干部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到机关党员干部队伍建设存在一些不足和问题。
按照新时期对机关党建工作提出的新要求,目前机关党建工作还存在一些不容忽视的问题，主要体现在“五性”：一是思想认识程度不一，缺乏积极性。
从当前情况来看，有的单位党组织重视了开展党的活动，有效地促进了机关各项工作任务完成；有的则认为抓党建工作影响本职工作，让党组织活动给行政事务让路，机关党建工作当成“搭头”，习惯于单纯行政管理办法管理机关；有的把党建工作作为“软指标”，做做样子，理论学习与实际工作脱离，党的工作毫无生气；一些党务干部认为做党务工作“无位无为无前途”，缺乏搞好机关党建工作的激情和责任，机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。
二是不能结合实际开展工作，缺乏实效性。
有的单位机关党组织对基层党建工作状况不了解，领导班子也很少专题研究党建工作，对机关党建工作的现状、存在的问题心中无数，思路不清；有的单位党组织理论学习不深入，没有结合实际制定规划和措施，学习考勤考核等相关制度坚持和落实乏力，运用理论指导实践、推动工作效果不明显。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于加强干部队伍思想政治建设的思考党的十七大报告提出：“继续加强党的执政能力建设，着力建设高素质领导班子。
”思想政治建设是干部队伍建设的核心和灵魂，是我们党提高自身创造力、凝聚力和战斗力的重要经验，是实现中国特色社会主义事业总体布局的根本保障。
研究和解决干部队伍思想政治建设问题是贯彻落实党的十七大精神、加强党的执政能力建设的一个根本性问题，意义重大，事关全局，事关长远，事关根本。
一、当前干部队伍思想政治建设的基本情况从总体上看，当前干部队伍都具有较高的思想政治素质，能够认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，具备很高的先进性和纯洁性；在重大政治方向、政治立场、政治纪律和事关全局的重大原则问题上，能够明辨是非，坚定信念，与党中央保持高度一致；能够坚持党的基本路线，自觉实践党的宗旨，反腐倡廉，坚持民主，与时俱进，开拓创新，扎实推进执政能力建设和先进性建设，服务经济社会发展的意识和能力进一步提高。
1、坚持用科学的理论武装头脑，政治理论素养有了新的提高。
坚持把理论学习作为加强干部队伍思想政治建设的重要内容，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和中央最新的理论成果武装头脑，坚持把理论学习放在突出位置，自觉做勤奋学习、善于思考的表率，形成了良好的学习氛围。
加大了干部的学习和培训工作力度，把政治理论教育作为首要的学习内容，把学习理论的成效作为干部考核的重要依据之一，并坚持在提高理论学习的转化运用上下功夫，干部队伍学习理论的自觉性逐步提高，运用理论指导实践的能力不断增强。
2、着力推进党的先进性建设，工作作风和思想作风进一步转变。
大力弘扬求真务实的工作作风，广泛深入实际，注重调查研究，狠抓工作落实，坚决克服形式主义和官僚主义，创造了实实在在的、经的起检验的成绩。
干部队伍自觉用党纪、政纪严格约束自己，模范遵守关于廉洁自律的各项规章制度，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决抵制腐败思想的侵蚀，做到自重、自省、自警、自励。
3、突出抓好能力素质建设，推动发展和维护稳定的能力明显增强。
着力推进自身的能力素质建设，干部队伍的执政能力得到增强。
自觉树立与科学发展观相适应的正确政绩观，能够系统掌握和正确运用经济社会领域的科学理论和知识，成为领导科学发展的行家。
坚持在实践中锻炼、积累和提高，积极投身经济社会发展实践，深入调查研究，勇于开拓创新，自觉汲取群众的智慧和力量，积极探索推动经济社会发展的新思路、新办法，紧紧抓住制约本地发展的重点、难点问题，在破解难题、勇闯新路中增长了才干。
二、当前干部队伍思想政治建设存在的问题及原因尽管当前干部队伍思想政治建设取得了显著成效，但也有少数干部的思想素质还不能完全适应党的事业发展的需要，与广大群众的主观愿望也还有一定差距。
这些问题虽然不是主流，有的也只是个别现象，但还是应该引起我们的重视和警觉。
这些问题主要表现在以下几个方面。
1、理论素养不够高，理论联系实际有待进一步加强。
少数干部没有充分认识到理论素质是思想政治素质的灵魂，没有树立起理论学习的紧迫感，自觉性不高，在现实中表现为经常以工作忙为由挤占理论学习时间，过多的强调“以干代学”，在理论学习上缺乏主动钻研的精神。
有的满足于被动的学习，组织安排什么就学什么，学习效果大打折扣，由于理论学习抓得不紧，导致个别干部理论知识、理论素质不高。
有的干部还不能学以致用，不善于思考问题，在理论和实践的结合上比较欠缺。
2、创新精神不够强，思想有待于进一步解放。
少数干部对一些重大问题的思想认识水平不够高，一些与形势发展相适应的新观念没有牢固地树立起来，思想不够解放，改革创新能力、应对突发事件的能力、解决复杂矛盾的能力有待加强；个别干部精神状态不够好，满足现状，只求稳，不求新，缺乏责任意识、大局意识和敬业奉献精神，工作标准不高，对自己的要求也不高。
3、深入群众的自觉性不够高，工作作风有待于进一步转变。
有的干部满足于听汇报、看材料，以会议落实会议，以文件落实文件；有的认为自己就处在基层的位置，与群众接触较多，不愿再深入一线去调研，对问题缺乏深入系统的了解；有的偶尔下去，也是走马观花，很难了解到实情、听到群众的真实声音；有的对群众的疾苦关心不够，作决策、办事情，对群众要求解决的困难问题，拖拖拉拉，不及时办理。
存在这些问题的原因是多方面的，既有个人主观方面的原因，也有社会环境等客观因素的影响，归结起来主要有以下三个方面的原因。
一是对思想政治工作的重要性认识不足，重业务轻政治，抓业务与抓思想道德教育一手硬一手软，致使干部对思想政治学习不感兴趣，有的干部把政治学习当作是一种额外负担，甚至为应付检查，往往只是抄抄记录，流于形式，思想上不求进取，学习上得过且过，行动上随随便便。
二是干部管理制度和思想政治教育制度落实不到位。
除了抓面上看的见的工作外，各项部门管理制度流于形式，政治思想工作看到什么管什么，出了问题再补救，缺乏系统科学的管理办法，致使对干部教育管理和监督不力。
三是受市场经济的负面影响，各种思潮、观念和意识发生交汇，一些干部放松了对自己的要求，淡化了党的宗旨意识，片面追求物质方面利益，缺乏应有的抗御风险和拒腐防变的能力。
三、加强干部队伍思想政治建设的几点思考领导干部是一面旗帜、一根标杆、一块镜子，具有很强的导向性和示范性，如何使干部队伍作好示范、发挥作用，面对当前经济与社会发展的新形势，我们必须主动适应形势发展要求，积极面对各种挑战，与时俱进，突出创新，着力推动干部队伍建设不断向深度和广度延伸，从以下几个方面着手，建设一支高素质高效率充满活力的干部队伍。
1、加强理论学习，提高干部队伍理论素养。
加强理论学习和修养，是不断增强党性、提高思想政治素质的重要途径。
因此，要把理论学习作为干部队伍思想政治建设的根本任务来抓。
必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。
增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，更加自觉地走科学发展道路，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面。
从理论和实践的结合上不断深化对构建社会主义和谐社会的认识，不断提高构建和谐社会的能力。
同时制定切实可行的年度理论学习计划和阶段性学习方案，严格按照既定计划和学习方案组织好学习。
要保证学习时间，改进学习形式，确保学习质量，加强理论学习的深入性，努力做到理论联系实际，学以致用。
2、树立科学发展观，增强干部队伍创新能力。
一要更新发展观念。
要树立全面协调可持续的科学发展观，要解放思想、更新观念，坚决克服“自满、自足、自负”的思想倾向，戒骄戒躁,开拓进取，始终保持与时俱进的思想活力和昂扬奋进的精神状态，要进一步强化四种观念，即：强化发展观念，坚持用发展的眼光、发展的思想、发展的办法解决前进中的问题和困难；强化进取观念，以敢为人先的主动精神抢抓机遇，在抢抓机遇中乘势而上；强化创新观念，勤于思考，勇于实践，善于创造性地开展工作；强化开放观念，以开放促改革，以开放促发展。
二要拓宽发展思路。
要研究制定具体的发展思路和发展规划，推动经济社会协调发展、人与自然协调发展。
三要胸怀大局，创新领导方式。
善于从全局的高度来观察、分析和处理问题，不断提高应对复杂局面、处置突发事件的能力，做到把握大局，统揽全局，以强烈的事业心和高度的责任感，维护改革、发展、稳定的大局。
四要创新工作方式方法。
善于用发展的方法解决前进中的问题，用创新的精神培植新的发展优势。
学会用说服教育、示范引导、提供服务等多种有效方式做群众工作，把各方面的积极性、创造性保护好、调动好、发挥好。
3、坚持求真务实，促进干部队伍转变作风。
一是要密切联系群众、一心为民。
要做“亲民、爱民、为民”的表率，经常深入基层、深入群众、深入实际，特别要到困难多、群众意见多、工作推不开的地方去。
要经常和群众进行思想沟通和谈心活动，了解群众、关心群众、服务群众。
二是要求真务实、狠抓落实。
要树立正确的政绩观，正确地看待政绩，科学地衡量政绩，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的新口号。
坚持从实际出发，说实话、察实情、下实劲、求实效，把精力和心思放在为百姓得实惠上，而不是追求表面政绩上；要进一步健全落实工作责任制，一级抓一级，层层抓落实，确保落到实处，取得实效。
三是要坚持正确的用人导向，用好的作风选人、选作风好的人。
大力选拔那些对党忠诚、为人正派、敢于负责、头脑清醒，肯干事、能干事、干成事，有真才实学的领导干部。
四是要坚持清政廉洁的作风。
要认真执行好党内监督和廉政建设的各项制度，带头执行廉洁自律各项规定，树立正确的权力观和利益观，严于律己、率先垂范，做到勤政、为民、务实、廉政，做一个为人民服务的好公仆。
4、增强执政能力，提高干部队伍执政水平。
一是要提高科学判断形势的能力，注重理论思维，强化战略意识，培养世界眼光，善于科学决策。
二是要提高驾驭市场经济的能力。
要学习市场经济知识，认真研究社会主义市场经济规律的特点，努力学会超前解决一些制约经济发展的瓶颈问题，主动引导经济朝着预期的方向发展。
三是要提高驾驭复杂局面、应对突发事件的能力。
要提高对突发事件的预见能力，认真研究重大社会突发事件、重大自然灾害以及突发公共事件的特点和规律，做好应对的思想准备、预案准备、机制准备和工作准备。
要提高对突发事件的处置能力，培养和锻炼应对突发事件的良好心理素质，处变不惊，妥善处理。
四是要提高依法执政的能力。
要强化依法办事、依法行政的理念，积极开展干部队伍法律法规知识培训，促使干部队伍熟悉法律常识，提高法律素质，使他们做到学法、懂法、守法。
5、加强机制建设，确保思想政治建设贯彻落实。
干部队伍思想政治建设是一项长期的任务，必须建立健全各项规章制度，用制度保证思想政治建设任务的落实。
一是健全教育机制。
完善以组织学习、考勤、通报、经验交流、检查考核为主要内容的学习制度，把定性与定量、考试与考核相结合，力求学习内容、时间、对象、效果“四落实”。
二是完善培训机制。
要进一步完善干部教育培训规划，精选培训项目，采取专题学习、参观考察相结合的培训方式，促使干部积极转变观念、增长见识、创新思维、提高综合素质。
三是创新管理机制。
建立“三位一体”考核管理制。
把目标管理责任制考核、领导班子考核、领导干部年度考核融为一体，建立科学、民主、规范、操作性强的考核工作机制和实绩评价体系，确立以实绩看干部、凭实绩用干部的激励机制。
四是强化监督机制。
增强内部监督意识，搞好互相监督，通过召开专题民主生活会、开展谈心活动、个别交换意见等形式，把监督工作落到实处。
提高群众监督地位，完善群众来信来访制度，抓好对群众反映问题、所提意见建议的处理和落实，并将结果及时公布、反馈，调动群众参与监督的积极性。
总之，干部队伍的思想政治建设面临的形势复杂、任务繁重、工作艰巨。