2020最新创作公司面试评估表
公司招聘面试评估表
公司招聘面试评估表
公司招聘面试评估表
1. 候选人信息：
- 姓名：
- 应聘职位：
- 电话：
- 电子邮件：
2. 教育背景：
- 学历：
- 毕业院校：
- 专业：
3. 工作经历：
- 公司名称：
- 职位：
- 在职时间：
- 主要工作职责：
4. 技能与能力评估：
- 请根据以下技能和能力对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 沟通能力：
- 团队合作：
- 领导能力：
- 解决问题能力：
- 独立工作能力：
- 技术技能：
- 分析能力：
5. 个人特质评估：
- 请根据以下个人特质对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 自信：
- 自律：
- 创新能力：
- 适应能力：
- 责任感：
- 乐观积极：
- 灵活性：
- 学习能力：
6. 面试评估：
- 面试官姓名：
- 面试日期：
- 面试总体评价：
- 请根据以下面试项目对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 专业知识：
- 问题回答清晰度：
- 情绪控制：
- 逻辑思维：
- 自我介绍：
- 个人形象：
7. 综合评估：
- 请根据候选人的教育背景、工作经历、技能与能力评估、个人特质评估以及面试评估，对候选人进行综合评分（1-5分，5分为最高分）：
8. 总结与建议：
- 请简要总结候选人的优势与劣势，并提出招聘建议：
注意：以上评估表仅供参考，具体评估内容和评分标准可根据公司的招聘需求和要求进行调整。
面试评估表范例
面试评估表
应聘者姓名：公司/部门：
应聘职位：面试日期/时间：
第一/二/三次面试：
面试者姓名职位面试者签名
面试评估表F．Assessment of Candidate
评估标准：1——5——7——9——10
Rating Scale: 差一般良好优秀
最新公司面试评估表格
面试评价表（初试、笔试）
说明：共20项总分100分, 每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准）4分：优秀（90％符合）3分：良好（75％
面试评估表(复试)
应聘者详细情况
姓名______________ 出生日期_____________ 申请职位______ ___ 公司______ _____ 部门______________ 预计上班时间_______________
________________________________________________________________________________________________
面试者I 建议
候选 拒绝 签名 日期
面试者II 建议 候选 拒绝 签名 日期
面试者III 建议 推荐 候选 拒绝 签名 日期
以下仅由人力资源部提供
公司面试评估表格
面试评估表
应聘者详细情况生效日：
姓名______________ 出生日期_____________ 申请职位_____________ 公司_____________ 部门______________ 预计上班时间_______________
________________________________________________________________________________________________
面试者I 建议
日期
候选 拒绝 签名
面试者II 建议 日期 推荐 候选 拒绝 签名
面试者III 建议 日期 推荐 候选 拒绝 签名
以下仅由人力资源部提供
公司招聘面试评估表
公司招聘面试评估表
公司招聘面试评估表
面试评估表
应聘者信息：
姓名：
应聘职位：
面试日期：
面试官：
面试评估指标：
1. 专业知识和技能：
- 对所应聘职位所需的专业知识和技能的掌握程度。
- 在过去的工作经历中展示的相关技能和成就。
- 对行业趋势和发展的了解。
2. 沟通能力：
- 能否清晰、准确地表达思想和观点。
- 是否具备良好的听取和理解他人意见的能力。
- 在团队合作中的表现，包括与同事和上级的沟通。
3. 解决问题的能力：
- 分析和解决问题的能力，包括面对挑战时的决策能力。 - 在过去的工作经历中展示的解决问题的能力。
- 对复杂问题的理解和处理能力。
4. 领导才能：
- 是否具备领导他人的能力和潜力。
- 在过去的工作经历中是否展示了领导才能。 - 是否具备激励和指导团队成员的能力。
5. 适应能力：
- 在不同环境和工作压力下的适应能力。
- 对变化的接受程度和应对能力。
- 对新技术和工作方式的学习能力。
6. 个人特质和潜力：
- 是否具备团队合作精神和积极的工作态度。 - 是否具备自我激励和自我管理的能力。
- 是否具备学习和成长的潜力。
面试评估结果：
1. 专业知识和技能：
评估结果：
2. 沟通能力：
评估结果：
3. 解决问题的能力：
评估结果：
4. 领导才能：
评估结果：
5. 适应能力：
评估结果：
6. 个人特质和潜力：评估结果：
总体评估意见：
面试官签字：
面试评估表(模板)
面试评估表(模板)基本信息
- 应聘者姓名：
- 应聘职位：
- 日期：
- 面试官姓名：
评估指标
1. 专业知识与能力
- 对应聘职位所需的专业知识是否熟练掌握？- 能否清晰地解释和表达相关的法律知识？
- 在解决法律问题上是否有足够的能力和经验？
2. 沟通与表达能力
- 在面试过程中，应聘者能否表达清晰、准确？
- 是否能够有效地与面试官沟通？
- 是否能够以简明扼要的方式表达复杂的法律概念？
3. 问题解决与分析能力
- 能否独立地解决法律问题？
- 在面试中是否能够通过合理的逻辑推理法律问题？
- 能否提供全面且有说服力的法律分析？
4. 团队合作
- 在以往的职位上，应聘者是否能够良好地与团队合作？
- 是否能有效地协调和管理与他人的关系？
- 是否能够在团队中发挥积极作用？
总结与建议
请根据对应聘者的表现，给出相应综合评价，并提供适当的建议。
---
以上是面试评估表的模板，您可以根据实际情况进行填写并进行相应的评估。请注意保持客观公正，并根据应聘者的实际表现提供具体的评价和建议。
> 提示：在填写评估表时，请进行客观评估，并确保您的评价基于面试过程中的实际观察和应聘者的表现。
公司面试评估表模版
公司面试评估表模版文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]
面试评估表
应聘者姓名：________________________ 应聘岗位：
________________________
所属部门：________________________ 工作地点：
________________________
期望薪资：________________________ 最快入职时间：____________________
应聘登记表
应聘职位：________________ 地点：________________ 日期：________________求职类型：□全职□兼职□全/兼职均可
本人承诺以上所填内容全部属实，无任何故意隐瞒或虚构。公司将会向前雇主或其他机构核实您所填报资料的真实性。如有虚假资料或故意隐瞒事实，本人愿取消申请资格，如在受雇后发现，愿作为严重违反劳动纪律被公司立即解聘，且无需任何经济补偿。与原单位产生的任何劳动纠纷及任何经济补偿均与贵公司无关，全部由本人承担。
申请人签署：_____________________
日期：_________________________ （请仔细复核您填写的资料是否完整清晰，非常感谢您填写此表格并表现对本公司空缺职位的兴趣）
公司面试评估表格Excel
优点
面 试 人 评 定
弱点
□拟录用 □备取 □不录用
管理职称： 薪资总额：Baidu Nhomakorabea
是 （主管加给：□含 □另计 元） 面试人签名：
劣 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
**公司面试评估表
应聘人： 应聘职务： 语言及资讯工具使用程序： 英文：□流利 教育程度：□博士 □好 □硕士 □普通 □本科 □勉强沟通 □大专 □不好（听、说、读、写） □高中（含）以下 电脑： 主修专业： 评核要素/程度 1、仪表 2、态度与谈吐 3、问题回答之适应性 4、对各种文化之适切性 5、表达能力 1、对公司可能具有之贡献 2、工作经验是否足够 3、人际关系 4、领导能力 5、解决问题能力 1、与应征工作相关与否 2、知识的程度与深度 3、专业知识与工作的匹配 4、与他人之合作性（团队） 5、动机与兴趣 1、诚恳 2、积极并接受挑战性工作 3、稳定性与工作耐力 4、责任感 5、工作弹性 得分（60分以下不予录用）： 是 特优 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 优 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 良 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 可 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 性别： 建议职务： 年龄： 主考人： 联系方式： 日期：
面试评估表模板
面试评估表模板
面试评估表
一、个人信息
姓名：
应聘职位：
日期：
面试官：
二、面试评分标准
在以下各项评分标准中，1分代表未能满足要求，5分代表完全满足要求。
1. 专业知识与技能
（1）对应聘职位所需的专业知识是否具备？
（2）对技能要求是否熟练掌握？
总分：
2. 沟通能力
（1）口头表达能力（清晰度、逻辑性）（2）语言表达能力（词汇量、语法准确性）总分：
3. 团队合作
（1）是否有良好的合作精神？
（2）是否能有效与他人协作？
总分：
4. 抗压能力
（1）面对压力时的应对策略是否合理有效？（2）是否能在压力下保持工作效率和质量？总分：
5. 问题解决能力
（1）处理问题的思维方式是否清晰？
（2）解决问题的方法是否合理？
总分：
6. 领导能力（仅适用于管理岗位）
（1）是否具备良好的领导能力？
（2）是否有激励和指导团队成员的能力？
总分：
三、综合评估
请根据以上评分标准，对应聘者进行综合评估，并写下你对应聘者的总体评价。
评价：
四、建议和备注
请针对应聘者的优势和不足之处，提出对其职业发展的建议，并备注其他需要注意的事项。
建议：
备注：
五、最终结论（1）接受（2）不接受面试官签名：日期：
面试评估表【范本模板】
面试评估表【范本模板】基本信息
- 候选人姓名：
- 面试岗位：
- 面试日期：
- 面试官姓名：
面试评估标准
评估项 | 评分(1-5) | 备注
--- | --- | ---
专业知识和技能 | |
沟通能力 | |
团队合作能力 | |
问题解决能力 | |
责任心和自我管理能力 | |
职业素养和态度 | |
创新能力 | |
研究能力和适应能力 | |
评分说明
- 1分：表现极差，尚需大量提升
- 2分：表现不足，需要改进
- 3分：表现一般，有待提升
- 4分：表现良好，可以胜任工作
- 5分：表现优秀，超出预期
评价和建议
请将对候选人的评价和建议填写在此处。
总结
综合评估结果，该候选人在以下方面表现较好：
1. 专业知识和技能方面
2. 沟通能力方面
3. 团队合作能力方面
然而，在以下方面还有进步空间：
1. 问题解决能力方面
2. 创新能力方面
3. 研究能力和适应能力方面
综上所述，该候选人具备一定的工作经验和能力，但还需要进一步提升自身的问题解决能力和创新能力。建议在职业发展中注重培养和提升这些技能。
签名
- 面试官签名：
- 日期：
面试评估表
面试评估表
面试评估表
一、个人基本信息：
姓名：性别：年龄：
籍贯：手机号码：邮箱：
学历：毕业院校：专业：
工作年限：目前工作状态：期望职位：
二、面试表现：
1. 面试态度（满分10分）：
2. 语言表达（满分10分）：
3. 专业素养（满分10分）：
4. 客户导向（满分10分）：
5. 团队合作（满分10分）：
6. 创新能力（满分10分）：
7. 学习能力（满分10分）：
三、专业技能：
1. 技术能力（满分30分）：
2. 产品知识（满分20分）：
3. 项目经验（满分20分）：
四、综合评价：
总分（满分100分）：
评价人：日期：
评价说明：
以上是面试评估表，用于对面试者进行评估。评估内容
包括了面试态度、语言表达、专业素养、客户导向、团队合作、创新能力和学习能力等方面。评估人需对每一项进行评分，并给出总分及评价说明。此表用于评估面试者的能力和素质，为招聘部门进行选聘提供参考。同时，评估人需保证评估过程的客观性和公正性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
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5、公司因工作需要指派你做不十分熟悉的工作，你会如何做 5、工作弹性
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1、希望待遇： 日期：
元 2、目前待遇：
元
3、预计报到 得分（60分以下不予录用）：
优点
面
弱点
试
□拟录用 管理职称：
是
人
评
□备取
薪资总额：
（主管加给：□含 □另计 元）
定 □不录用
面试人签名：
日期：
可劣
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1、简单说明所修学科中较有兴趣的部分
教 2、简要说明在实务中常运用的专业知识 育 与 3、在学期间是否参与社团活动或担任干部 专 业 4、你通常喜欢独自一人完成任务或经由团队
5、请问你从事此专业工作的动机是什么
1、与应征工作相关与否
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2、知识的程度与深度
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3、专业知识与工作的匹配
公司面试评估表
应聘人：
性别：
年龄：
主考人：
应聘职务：
建议职务：
联系方式：
语言及资讯工具使用程序：
英文：□流利 □好 □普通 □勉强沟通 □不好（听、说、读、写） 电脑：
日期：
教育程度：□博士 □硕士 □本科 □大专 □中专 □高中（含）以下 主修专业：
是
询问事项(仅供参考用)
评核要素/程度
特优 优 良
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1、描述工作上的专长项目并请举例说明
经 2、请举例说明过去工作中值得自豪的成就 验 与 3、请列出在专业领域中所熟悉的同业及人士 潜 能 4、请举例说明是否有带领团队完成任务的经验
5、请举例说明工作中曾遇到的困难与解决的过程
1、对公司可能具有之贡献 2、工作经验是否足够 3、人际关系 4、领导能力 5、解决问题能力
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4、与他人之合作性（团队） 5
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5、动机与兴趣
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1、如果主管对你有误解，你会怎么做？
1、诚恳
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工 2、你对提高工作效率的看法 作 态 3、什么样的工作环境与主管是你无法忍受的 度 4、请举例说明你在紧急情况下完成任务的经历
2、积极并接受挑战性工作 3、稳定性与工作耐力 4、责任感
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1、请你用二、三分钟时间作简单的自我介绍
1、仪表
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一 2、请问你为什么想要应征本公司的工作
般 印
3、离开上二个工作单位的原因
象 4、请描述你所了解的**是怎样的公司
2、态度与谈吐 3、问题回答之适应性 4、对各种文化之适切性
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5、你服务过的公司哪一家对你影响最大，具体工作内容是什么 5、表达能力
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2Biblioteka Baidu
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