公司各岗位任职人员资格的规定(上传资料
公司各职位任职条件及要求
各职位任职条件及要求一、办公室主任任职条件：具有文秘、行政管理类专业大专以上学历，具有5年以上工龄和2年以上拟任岗位相关工作经验；具备较强的组织协调能力、有较强的文字处理能力，中共党员。
主要职责：1.负责各类会议的筹备、召开，形成会议决议，并负责督促会议决议的贯彻实施（督查督办工作）；2.负责集团领导和办公室的文字处理工作；3.负责办公室内部工作安排及日常事务管理及集团各部门的关系协调工作；4.负责为集团领导提供日常秘书及行政、接待服务工作；5.负责集团非经营性资产的调配和管理工作；6.负责妥善处理人民群众来信来访及维稳工作。
二、组织人事部部长任职条件：具有文秘、行政管理类专业大专以上学历，具有5年以上工龄和2年以上拟任岗位相关工作经验；政治素质强、熟悉企业人力资源管理和党建工作；有良好的沟通协调能力。
中共党员。
主要职责：1.负责贯彻执行党的各项方针政策和集团党的思想建设，组织建设和组织宣传工作及党内纪律检查的有关工作；2.负责集团工会、共青团工作；3.负责董事会的各项职能工作；4.负责办理党内纪律检查的工作；5.负责集团各项人力资源管理制度制订，集团编制计划及人力资源发展和培训计划制订和实施；5.负责设计集团薪酬方案并组织实施;6.负责办理员工招聘、任免、调配、考核、奖惩、培训、解聘、辞退等工作。
三、财务部部长任职条件：具有财务、审计类大专以上学历，具有会计从业资格证书、会计师以上职称。
具有5年以上工龄和2年以上拟任岗位相关工作经验；有较强的专业技能、组织协调能力，熟悉财务部门各岗位业务工作，熟知会计法、国家及地方税法、经济合同法等与财务相关的政策法规。
中共党员。
主要职责：1.协助总会计师制订集团会计政策，财务管理办法及开展集团税务筹划；协助做好集团资金筹措和调配工作；2.负责财务部的日常管理工作，组织财务部开展会计核算和会计监督和财务分析工作；3.负责财务部与银行、税务等相关管理部门的协调；4.负责对全资子公司、控股公司的财务指导、财务管理监督工作；5.负责财务人员的业绩考核、业务指导、岗位分工、工作协调等工作。
各级人员岗位任职要求
2. 各级人员岗位任职要求一、公司领导层岗位任职要求（一）公司总经理：1.具有10年以上从事企业管理工作经历或同等资历，熟悉本企业运作，能胜任本职工作；2.具有大专以上学历或高级专业技术职称；3.具有在下一级职位(岗位)任职两年以上的工作经历；4.曾经在相关或下级管理岗位上工作出色，业绩突出，具有丰富的管理经验，统筹决策能力强；5.必须获得省建工集团按人事管理权限予以的聘任。
（二）公司副总经理（含主管经营、主管生产副总经理）、总会计师、工会主席：1.有8年以上从事企业管理工作经历或同等资历，熟悉本企业运作，能胜任本职工作；2.具有大专以上学历或中级专业技术职称；3.具有在下一级职位(岗位)任职两年以上的经历，成绩突出，对分管工作有一定的专长；4.公司副总经理、总会计师、工会主席由本企业考察推荐，报省建工集团按人事管理权限进行聘任或任免。
（三）公司总工程师：1.具有10年以上从事建筑施工技术管理工作经历或等同资历，熟悉本企业运作，能胜任本职工作；2.具有本科以上学历和本专业高级职称；3.具有在下一级职位(岗位)任职两年以上的经历，具有从事建筑施工技术管理工作的经验和专长；4.总工程师由本企业考察推荐，报省建工集团按人事管理权限进行聘任或任免。
二、公司机关相关部门负责人岗位任职要求（一）工程部经理1.具有5年以上从事建筑施工企业管理工作经历，熟悉本企业施工管理运作，能胜任本职工作；2.具有大专以上学历或中级专业技术职称；3.必须具备扎实的专业知识，获得相关证书；4.有相当的独立解决施工技术问题的能力，处理事故能力强；5.有一定的统筹能力和组织、指挥能力；6.熟悉和热心本部门工作，办事认真、处事公正，监控能力强。
（二）经营部经理1.具有5年以上从事建筑施工企业管理工作经历，熟悉本企业经营管理运作，能胜任本职工作；2.具有大专以上学历或中级专业技术职称；3.持有建设工程预算人员专业资格或造价工程师资格；4.熟悉并执行国家和企业有关经营工作的法律法规和规章制度，恪守经营人员的职业道德和行为规范；5.遵纪守法，秉公办事，工作责任心、公关能力强。
公司各岗位任职资格要求
公司各岗位任职资格要求根据不同的公司及岗位特点，其任职资格要求也会有所不同。
但总体来说，以下是一些普遍的岗位任职资格要求：1.学历要求：大部分企业普遍要求应聘者拥有本科及以上学历。
一些技术性的职位可能会要求研究生学历。
2.相关专业：公司通常会要求应聘者的学历专业与岗位要求相关，例如财务职位会要求应聘者具有财务、会计或相关专业背景。
3.工作经验：对于一些高级职位，企业通常会要求应聘者具有相关岗位的工作经验，尤其是有管理经验。
4.技能要求：不同的岗位会涉及不同的技能要求。
例如，销售岗位需要良好的沟通能力和销售技巧，技术岗位需要具备特定的编程语言或软件操作技能。
5.语言能力：如果应聘者需要与外国客户或团队沟通，公司可能会要求应聘者具备流利的英语口语和书写能力。
6.团队合作能力：很多公司重视员工的团队合作能力，因为良好的团队合作能力可以促进工作效率和团队凝聚力。
7.解决问题的能力：能够独立思考和解决问题是许多岗位的重要要求。
企业希望找到有能力应对挑战和解决问题的员工。
8.高度责任感：企业期望员工有高度的责任感，在工作中严谨认真，积极主动完成工作任务。
9.适应能力：随着不断变化的市场环境，企业要求员工能够适应快速变化的工作要求和新技术的应用。
10.强烈的职业道德：公司希望员工具备良好的职业道德，包括诚实守信、保守商业机密等。
11.独立思考和自我驱动能力：企业通常希望员工能够独立思考，有自我驱动的能力，能够主动发现问题并提出解决方案。
12.行业经验：一些特定行业或领域的公司会要求应聘者具有相关的行业经验，这能帮助员工更好地融入公司并快速适应工作。
需要注意的是，这只是一些普遍的岗位任职资格要求，具体的要求会因公司规模、行业性质、岗位级别等因素而有所不同。
应聘者在申请岗位时，应仔细阅读招聘信息中的任职资格要求，根据自身条件来评估是否符合要求，并在简历中突出展示符合要求的经历和技能。
公司各岗位任职资格要求
公司各岗位任职资格要求1.学历要求：大多数公司要求申请者具备相关领域的学士学位或者相当于此水平的资格。
有些职位可能对于研究生学历有更高的要求。
2.工作经验：一定的工作经验通常是获得一些职位的必要条件。
公司可能要求申请者具备一定年限的工作经验，或者具有相关行业的经验。
3.技能和知识：申请者需要具备相关职位所需的技能和知识。
这可能包括特定的计算机软件和硬件技能、编程语言、统计分析工具、项目管理技能等。
有些公司还会要求具备一定的外语能力。
4.沟通能力：良好的沟通能力是大多数职位的必备要求。
申请者需要能够清晰地表达自己的想法，有效地与团队成员和客户进行沟通。
5.解决问题的能力：公司通常希望雇佣具有解决问题的能力的人才。
这包括分析和解决问题的能力、创新和灵活性，以及解决复杂问题的能力。
6.领导能力：对于一些管理岗位，公司可能要求申请者具备领导能力和团队管理经验。
这包括有效地领导团队、制定目标和计划、激励团队成员等。
7.团队合作能力：公司通常希望能够招聘具有良好团队合作精神的员工。
申请者需要能够与团队成员和其他部门有效合作，共同完成工作任务。
8.自我管理能力：公司希望能够招聘自我管理能力强的员工，他们能够有效地管理自己的时间和工作任务，保持高效率和工作质量。
9.适应能力：在快速变化的商业环境中，公司通常希望能够招聘适应能力强的员工。
申请者需要能够适应新的工作流程、技术和公司策略。
10.情商：良好的情商对于与他人建立良好的工作关系和解决冲突至关重要。
公司通常希望能够招聘具有高情商的员工。
尽管以上是一些常见的任职资格要求，但具体情况可能因公司和岗位而有所不同。
申请者应该根据公司提供的职位描述和要求，准备一份相关的简历，并在面试中展示他们满足这些要求的经验和能力。
主要岗位人员上岗条件规定
目的：规定主要岗位人员上岗资格和条件，使其符合GSP要求。
范围：适用于公司主要岗位的从业人员
职责：公司经理、办公室人事主管。
内容：
根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规定》有关规定，制定主要岗位人员的上岗条件，主要岗位人员系指从事药品质量管理、检验、验收、养护、处方审核、中药饮片调剂复核、营业、计量工作的人员。
一、公司主要负责人应有技术职称，熟悉国家有关药品管理的法律法规、规章和
所经营药品的知识。
二、公司分管质量的负责人应有执业药师或具有主管药师（主管中药师）或相应
专业以上的技术职称人员。
三、公司质量管理机构负责人必须是执业药师或按国家有关规定取得了资格认定
的从业药师，并有实践经验，能独立解决经营过程中的质量问题。
四、公司从事质量管理工作的人员，应具有药师（中药师）以上的技术职称或具
有中专（含）以上药学或相关专业的学历。
同时应经专业培训和省药监局考试合格，取得岗位合格证后方可上岗。
五、公司从事验收、养护、计量和销售工作人员应具有高中（含）以上文化程度，
并经岗位培训和地市级以上药监局考试合格，取得岗位合格证书后方可上岗。
六、门店负责质量管理工作人员应具有药士（含药士和中药士）以上的技术职称，
或具有中专以上或相关专业学历。
七、从事处方审核人员应是执业药师或有药师（含中药师）以上的专业技术职称。
八、专业技术人员必须在职、在岗。
不得在其他企业兼职。
公司各岗位任职资格要求
司 机
高中或中专以上学历
驾驶技术
熟悉车辆性能和交通法规，熟练驾驶运输车辆
相应等级驾驶证
一年以上驾驶经验，无不良驾驶记录
预算部
预算、业务人员
大专以上学历
熟悉招投标、销售流程
熟悉销售管理能力
一年以上工作经验，有较强语言表达能力
财务部
会计
中专以上学历
熟悉电脑办公软件操作、财经纪律、税务等管理等
熟悉绘图软件，具有企业管理能力
2年（含以上）从事管理工作经验
综合办
主任
大专以上 学历
熟悉行政管理和设备管理知识及熟悉质量环境职业安全管理体系标准
熟悉行政管理及管理体系，有一定领导能力
总经办工作经验三年以上，有较强的观察能力、语言表达能力
文 员
中专以上学历
熟悉电脑办公软件操作、体系标准
熟练掌握本部门工作流程及相关上报流程、文件及档案管理熟悉管理体系
管理员
中专以上学历
熟悉电脑办公软件操作、质量体系标准及档案管理等
熟练掌握施工技术、文件及档案管理熟悉质量管理体系
有工作经验或经过部门培训上岗
采购员
中专以上学历
熟悉电脑办公软件操作、采购管理及体系标准
熟练掌握本部门工作流程及相关采购管理及熟悉管理体系
有工作经验或经过部门培训上岗
施工管理人员
中专以上学历
熟练掌握财务管理流程及相关税务上报流程
有作经验或经过部门培训上岗
出纳
中专以上学历
熟悉电脑办公软件操作、财经纪律、税务等管理等
熟练掌握财务管理流程及相关税务上报流程
有工作经验或经过部门培训上岗
工程部
部长
大专以上学历
各岗位人员任职资格要求
各岗位人员任职资格要求-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KIIXX有限公司企业标准各岗位人员任职资格要求XXX/QG 07-2011编制：分发号：持有人:审核：审批：2011年月日发布 2011年月日实施XXX/QG 07 各岗位人员任职资格要求的规定 A/0 1/51.目的为了使企业管理工作更上一层楼，保证各部门各岗位工作人员的教育经历、工作经历和能力满足本企业生产、管理的要求，特制定本规定。
2.适用范围本规定适用于公司所有中层以下岗位人员，新聘任的部门经理以上干部。
（部门经理以上干部已在公司任职三年以上的暂不在此范围。
）3.职责行政部负责制定本规定，总经理批准。
总经理负责组织每年对各岗位人员的任职资格和能力进行评定，行政部负责具体实施，编制评定结果报告。
4.引用文件XX/QSP-03 各岗位人员质量职责和权限XXX /QM-01-2003 质量手册XXX/QSP-05 人力资源控制程序5.内容总经理5.1.1 大专以上文化程度，在相关食品企业从事管理工作3年以上，有一定的企业全面管理的实际经验，熟悉ISO9001：2200标准。
在本企业工作5年以上，经管理知识考核其有能力承担此岗位工作并履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的各项职责的员工可以破格担任。
管理者代表大专以上文化程度，持国家认可的培训机构出具的内审员资格证书，掌握ISO9001质量管理体系运行要求，能独立承担组织质量体系的运行工作。
XXX /QG 07 各岗位人员任职资格要求的规定 A/0 2/5本企业工作3年以上，部门经理以上，持国家认可的培训机构出具的内审员资格证书，掌握ISO9001质量管理体系运行要求，能独立承担组织质量体系的运行工作的可以降低文化程度的要求。
生产部经理大学本科以上文化程度，从事相关产品生产、技术管理工作2年以上，熟悉本公司产品的生产过程，熟悉ISO9000标准，了解质量管理体系运行要求；大专文化程度，从事相关产品生产、技术管理工作4年以上，熟悉本公司产品的生产过程，熟悉ISO9000标准，了解质量管理体系运行要求；在本企业技术岗位从事技术工作4年以上，经考核有能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的生产部经理职责的员工可以破格聘任。
公司各类人员职责、权限及资格要求
公司各类人员职责、权限及资格要求一、质量安全负责人（一）职责1、负责国际、国家有关质量安全标准的组织学习、贯彻和实施。
2、负责组织对从事与质量安全有关的检验工作定期进行评价。
3、负责组织质量安全管理制度文件的发放、管理。
4、负责组织编制、修改质量安全管理制度文件。
5、负责进行质量安全管理制度运行中的协调工作，保证质量安全管理制度的有效运行。
6、协助董事长拟订公司的质量安全方针和开展管理评审有关工作。
7、负责组织协调企业的质量安全管理、卫生检疫、质量安全监督、检验和质量安全改进工作。
8、负责制订产品质量安全监督检验文件和产品质量安全评价标准，并组织实施。
9、负责组织对各类产品质量安全指标的监督、检查。
10、负责组织对较大产品质量安全事故的分析、处理。
11、负责对各生产车间质量安全管理、卫生检疫、检验工作的业务指导。
（二）职权1、有权对与质量安全管理制度有关的部门、有关质量安全管理制度运行情况进行监督、检查，对发现的问题，提出改进建议、要求。
2、对质量安全管理制度有效运行和产品质量安全改进提高做出贡献的部门和人员，有权提出奖励建议。
3、对从事与质量安全有关的管理、执行和验证人员，经评审不合格者，有权提出调整意见。
4、对不认真执行质量安全管理制度文件标准者，有权制止、批评，造成严重后果的，有权提出处理意见。
5、有权向有关部门索取、查阅有关产品质量安全和质量安全管理制度的文件、资料。
6、有权对在质量安全管理和产品质量安全方面做出突出贡献的单位和人员提出奖励建议。
（三）内部沟通1、定期向董事长汇报质量安全管理制度运行情况，重要问题及时请示报告，接受领导的指令，及时解决质量安全管理制度运行中的问题，保证质量安全管理制度有效运行。
2、按照职责组织好质量安全管理制度内部审核，做好质量安全管理制度运行中的协调工作，对监督检验和审核中发现的问题，及时通知并积极协助有关部门进行改进。
3、定期向有关部门通报质量安全管理制度的运行情况，共同推动质量安全管理制度有效运行。
公司各职能岗位人员任职工作资格准则
公司各职能岗位人员任职工作资格准则随着企业的发展，各职能岗位在公司中扮演着重要的角色。
为了确保公司员工的素质和能力，制定一套科学合理的职位需求和岗位资格准则非常重要。
下面将为公司各职能岗位人员的任职工作资格准则进行详细阐述。
1.高层管理岗位高层管理岗位在公司中具有决策权和领导能力。
任职此岗位的人员应具备以下资格准则：1)大学本科及以上学历，管理学、商务管理等相关专业优先考虑；2)具备良好的组织管理能力和团队领导能力，能够有效地协调和指导下属工作；3)具备较强的沟通能力和表达能力，能够与各部门进行有效的协作与沟通；4)具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够快速反应和处理突发事件。
2.财务管理岗位财务管理岗位在公司中负责财务报表分析、预算管理和税务管理等工作。
任职此岗位的人员应具备以下资格准则：1)本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业背景优先；2)具备较强的财务分析和预算管理能力，能够准确把握公司财务状况；3)熟悉税务政策和法规，具备一定的税务筹划和税务优化能力；4)具备较强的团队合作和沟通能力，能够协调各部门间的财务工作。
3.人力资源管理岗位人力资源管理岗位在公司中负责人员招聘、薪资福利管理和员工培训等工作。
任职此岗位的人员应具备以下资格准则：1)本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景优先；2)具备较强的人员招聘和筛选能力，能够准确评估候选人的能力和潜力；3)熟悉劳动法律法规，具备一定的劳动关系处理和团队建设能力；4)具备较强的沟通和协调能力，能够与员工进行有效的沟通和解决问题。
4.销售与市场管理岗位销售与市场管理岗位在公司中负责产品销售和市场推广等工作。
任职此岗位的人员应具备以下资格准则：1)本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业背景优先；2)具备较强的市场调研和市场策划能力，能够有效开拓和维护客户；3)熟悉产品销售流程和市场营销策略，具备谈判和销售技巧；4)具备较强的团队合作和沟通能力，能够与各部门协作推动销售工作。
公司各岗位任职条件
公司各岗位任职条件XXX是一家制造业企业，现有多个岗位需要招聘人才。
以下是各岗位的职责和任职条件：XXX经理：职责包括审批并督促执行人力资源计划、建立健全管理制度、统筹规划和人才梯队建设、处理劳资纠纷、组织架构设计与变革、建立激励机制和民主管理与沟通机制等。
任职条件包括人力资源管理或经济管理相关专业、大专以上学历、五年以上人力资源管理工作经验、熟悉国家劳动人事政策及相关法律法规、中级人力资源管理师以上职称优先、工作认真、敢于承担责任、有较强的沟通、组织、协调能力和高尚品德。
人力资源管理专员：职责是协助人力资源部经理做好一到三个人力资源管理模块相关工作。
任职条件包括人力资源管理或经济管理相关专业、大专以上学历、三年以上人力资源管理工作经验、熟悉人力资源管理六大模块、接受过系统的人力资源管理理论培训、工作认真、态度端正、思路清晰，有一定的沟通、协调能力。
企管部经理：职责包括制度建立健全、战略管理（目标管理）、绩效管理、体系运行等。
任职条件包括专业不限、大专以上学历、五年以上制造业企业管理工作经验、熟悉生产、销售、财务、行政、人事工作流程、熟悉国家企业管理相关法律法规、工作认真、态度端正、思路清晰，有较强的沟通、协调、组织能力。
绩效管理专员：职责是协助企管部经理做好绩效管理工作。
任职条件包括企业管理相关专业、大专以上学历、一年以上制造行业绩效管理工作经验、熟悉国家企业管理相关法律法规、熟悉计算机操作和各种办公设备，有一定的资料处理能力、工作认真、态度端正，有较强的沟通、协调能力。
体系运行专员：职责是协助企管部经理做好体系运行工作。
任职条件包括管理学相关专业、大专以上学历、一年以上制造行业体系运行工作经验、接受过系统体系运行工作培训，持有内审员证、性别不限，35周岁以下。
XXX招聘多个职位，以下是各职位的具体要求：6、行政部经理：负责公司内外往来文件管理、车辆管理、安全保卫、食堂、宿舍、会所管理、低值易耗品管理、涉外事务及公司企业文化建设。
各类人员岗位任职资格条件(1)
各类人员岗位任职资格条件编制：审核：批准：前言1.目的为了使从事对行业要求符合性有影响的人员能够胜任本岗位的工作，确保公司运营通畅，特制定本规定。
2.范围本规定确定了从事行业要求领导干部、一般管理人员、专业技术人员18个岗位和综合人员6个职务的任职资格条件。
3.引用文件4.定义5.职责5.1综合管理部负责本规定的制定和执行；5.2各有关部门协助执行本规定；6.控制要求6.1各类人员任职资格条件；6.2各有关部门协助组织有关人员的培训教育工作，使相关人员满足本规定要求。
目录一、岗位总经理副总经理技术负责人质量负责人安全负责人监督负责人技术管理部部长质量业务部部长综合管理部部长综合管理部副部长检测部部长检测部副部长财务人员内审员监督员专业技术人员审核及校核员标准物质管理员档案管理员样品和检测任务管理员仪器设备（标准物质）和计量管理员药品管理员总经理岗位任职资格条件副总经理岗位任职资格条件技术负责人岗位任职资格条件质量负责人岗位任职资格条件安全负责人岗位任职资格条件监督负责人岗位任职资格条件技术管理部部长岗位任职资格条件质量业务部部长岗位任职资格条件综合管理部部长岗位任职资格条件综合管理部副部长岗位任职资格条件检测部部长岗位任职资格条件检测部副部长岗位任职资格条件财务人员岗位任职资格条件内审员岗位任职资格条件监督员岗位任职资格条件试验检测员岗位任职资格条件审核及校核人员岗位任职资格条件标准物质管理员岗位任职资格条件档案管理员岗位任职资格条件样品管理员岗位任职资格条件仪器设备（标准物质）和计量管理员岗位任职资格条件药品管理员岗位任职资格条件。
岗位任职资格管理规定
岗位任职资格管理规定一、目的为了规范公司员工岗位任职资格管理，使得员工岗位贡献和薪酬收入相适应，特制定本项管理规定。
二、适用范围本项管理规定适用于公司各部门全体员工。
三、管理原则岗位任职资格与员工基本工资、岗位工资挂钩。
四、任职资格规定1.公司员工任职资格公司员工岗位任职资格按照基本条件、必备知识（技能）及关键素质和能力三个维度来设计，其中必备知识（技能）是核心。
（1）基本条件：包括学历、专业和工作经验，由人力资源部审核认定。
（2）必备知识和技能：岗位要求的必备知识和技能。
（3）关键素质和关键能力：根据不同岗位来定义关键素质和关键能力。
2.任职资格开发流程任职资格开发流程如下：（1）人力资源部组织各部门编写《岗位任职资格》。
（2）人力资源部组织各负责人对任职资格评审。
（3）任职资格公司内部公开征求意见。
（4）任职资格试行。
（5）任职资格定稿。
公司各岗位任职资格定稿发布后，人力资源部定期、不定期对员工岗位任职资格进行评定。
3.任职资格评定员工任职资格评定通过考试、绩效考核、年审和答辩等方式进行综合评定。
评审记录：《员工任职资格认定评价表》4.任职资格评定组织时机人力资源部会在每年1—3月定期组建公司任职资格评定小组，对员工任职资格进行重新梳理和综合评定。
5.任职资格评定申诉和复审员工对任职资格评定小组给出的评定如果不服（限公示后5个工作日内），可以向公司人力资源部提出申诉或复评要求。
逾期则视同认可任职资格评定小组的评定，公司按照评定后的岗位任职资格重新核定岗位和薪酬。
五、相关制度和记录1.相关制度：●《绩效考核管理制度》●《考勤休假管理制度》●《劳动纪律管理制度》2.相关记录：●《员工任职资格认定评价表》六、规定生效本项管理制度经公司员工代表大会审议通过，经总经理批准，自××××年××月××日正式生效，本项制度最终解释权归人力资源部。
公司各职能岗位人员任职工作资格准则
公司各职能/岗位人员任职/工作资格准则1.目的对从事质量活动并承担规定职责的人员提出能力要求，同时给出确定能力准则需考虑的方面。
2．适用范围适用于公司组织人员安排。
3．内容3．1管理人员岗位3．1．1管理者代表任职/工作资格准则：（1）文化程度——大专/中专毕业以上；（2）接受的培训——通过相关专业的培训课程；（3）具备的技能——与本职专业有关的中级职称以上（工程师、政工师）；（4）工作经历——工作5年以上管理经验。
3．1．2副总经理任职/工作资格准则：（1）化程度——大专/中专毕业以上；（2）接受的培训——通过相关专业的培训课程；（3）具备的技能——与本职专业有关的中级职称以上（工程师、政工师等）（4）工作经历——工作3年以上管理经验3．1．3中层管理人员任职/工作资格准则：包括办公室主任、部门经理、车间主任、经济师、会计师（1）化程度——大专/中专毕业以上；（2）接受的培训——通过本职专业的培训课程；（3）具备的技能——与本职专业有关的初级职称以上（助理工程师、助理政工师、助理经济师、助理会计师）；（4）工作经历——工作3年以上管理经验。
3．1．4一般管理人员任职/工作资格准则：包括生产计划员、调度员、专职检验/试验员、安全员、销售员、采购员、会计员（不包括总会计、会计师）、秘书、打字员、仓库保管员等。
（1）文化程度——高中毕业以上；（2）接受的培训——通过本职专业的培训课程；（3）具备的技能——取得专业等级证书或企业上岗证；（4）工作经历——与本职专业工作3年以上；初中毕业本职工作5年以上。
3．1．5勤务人员、服务人员（包括门卫、服务、炊事、勤务等）任职/工作资格准则：（1）文化程度——初中毕业以上；（2）接受的培训——上岗培训；主厨师须取得等级证书；（3）具备的技能——能胜任规定的工作；（4）工作经历——在企业工作2年以上；3．2技术岗位人员任职/工作资格准则：3．2．1产品设计/项目技术负责人（产品技术负责人工程师、工艺师）：（1）文化程度——大专/中专毕业以上；工艺师要求中专毕业以上；（2）接受的培训——通过本职专业的中等技术培训课程；（3）具备的技能——与本职专业有关的初级职称以上（助理工程师、助理工艺师）；（4）工作经历——本专业工作3年以上；工艺师中专或高中毕业从事专业工作5年以上。
公司各职能岗位人员任职工作资格准则
公司各职能岗位人员任职工作资格准则作为一个公司，拥有一支专业、高效的团队是十分重要的。
而确保招聘到合适的人才，需要设定一些准则来保证他们具备必要的技能和经验。
下面是公司各职能岗位人员任职工作资格准则的草案：1.岗位背景与教育背景：申请人应具备相关岗位的背景和教育背景，包括专业知识和技能。
例如，对于财务岗位，申请人应具备财务、会计或相关领域的学历背景。
2.工作经验：申请人应具备与职位相关的工作经验。
例如，对于市场营销经理的职位，申请人应具备在市场营销领域的相关工作经验，包括制定营销策略、管理团队和与客户进行沟通等方面的经验。
3.技能要求：申请人应具备相关的技能，并能够在工作中灵活运用。
例如，对于人力资源经理的职位，申请人应具备招聘、培训和绩效管理等方面的技能。
4.沟通能力：申请人应具备良好的口头和书面沟通能力。
无论是与同事合作，还是与客户进行沟通，良好的沟通能力都是至关重要的。
5.团队合作能力：申请人应具备团队合作的能力。
他们应能够与团队成员有效地合作，共同完成工作任务，并为公司的目标贡献自己的力量。
6.解决问题的能力：申请人应具备解决问题的能力。
在工作中，可能会遇到各种各样的问题和挑战，申请人应能够独立思考，并提出切实可行的解决方案。
7.自我管理能力：申请人应能够自我管理，并有良好的时间管理和组织能力。
他们应能够合理安排工作时间，有效地管理工作流程，提高工作效率。
8.目标导向：申请人应具备目标导向的思维方式。
他们应能够设定明确的目标，并通过工作计划和执行来实现这些目标。
9.学习能力：申请人应具备持续学习的能力。
随着科技的发展和市场的变化，公司需要员工能够不断学习新的知识和技能，以应对不断变化的环境。
10.专业道德：申请人应具备良好的职业道德。
他们应遵守公司的行为规范，保护公司利益，并与同事和客户保持良好的合作关系。
以上是公司各职能岗位人员任职工作资格准则的一些要点。
当然，具体的要求可能因不同岗位而有所差异。
员工岗位职责工作内容及任职资格要求
员工岗位职责工作内容及任职资格要求
一、客服岗位
工作内容：为客户提供专业咨询和解决问题的支持，处理客户投诉和建议，提高客户满意度。
任职资格要求：具有亲和力和服务意识，良好的沟通能力和表达能力，能够熟练操作办公软件。
二、销售岗位
工作内容：开展市场调研，制定销售计划，拓展客户资源，达成销售目标。
任职资格要求：良好的沟通和洽谈能力，有一定的销售经验，熟练掌握销售技巧，能够接受高强度的工作压力。
三、市场营销岗位
工作内容：负责品牌宣传、推广和市场营销工作，研究市场变化和竞争对手情况。
任职资格要求：具有市场分析和营销策划能力、良好的文案撰写能力、丰富的营销经验，掌握数字营销和社交媒体营销技巧。
四、技术支持岗位
工作内容：解决公司内部人员的技术问题，维护信息系统的稳定性和安全性，协助开发人员进行软件测试和调试。
任职资格要求：具有良好的技术基础知识和分析问题的能力，熟悉一种或多种编程语言，熟练掌握数据库相关知识。
五、人事行政岗位
工作内容：处理公司日常行政事务，协助处理员工的人事相关问题，策划和组织公司内部活动，管理公司档案和绩效考核。
任职资格要求：具有较强的人际沟通和协调能力，熟练掌握办公自动化软件，熟悉企业人力资源管理体系相关知识。
各类岗位人员任职资格条件
各类岗位人员任职资格条件年X月X日前言1、目的为了使从事对产物要求符合性有影响的人员能够胜任本岗位的工作，确保产物达标，特制定本规定。
2、范围本规定确定了从事品要求符合性扣层带领干部、一般打点人员、专业技术人员43个岗位和操作人员35个工种的任职资格条件。
厂级带领干部的任职资格条件由中信机电制造公司制定，能力评价由中信机电制造公司组织进行。
3、引用文件4、定义5、职责6、控制要求6.1各类人员任职资格条件。
〔附后〕6.2各有关部分和单元协助组织有关人员的培训教育工作，使相关人员满足本规定之要求。
目录一、打点人员副总工程师副总经济师出产安然打点部部长〔副部长〕分厂厂长〔副厂长〕部处室部长〔副部长〕技术打点部部长〔副部长〕质量打点部长〔副部长〕厂办主任〔副主任〕支部书记〔副书记〕发卖员财政人员出产调剂动力调剂采购员环境监测技术员技安员公文〔机要文书〕档案打点综合方案员物资方案员副总工程师岗位任职资格条件职务副总岗位副总工程师任职要求一、学历：理工类专业大学专科以上二、经历：取得工程师以上职称，担任过技术部分或其他主要处室的负责人。
三、常识要求：1、熟悉本企业产物的开发、出产、发卖等方面常识2、对国表里同行业的技术科学研究有广泛的了解。
3、熟悉力学、机械制造工艺等常识。
4、熟悉现代企业打点、质量打点等常识5、了解国家工程技术打点、质量打点、新产物打点方针、政策，了解经济合同法等法律、法规。
6、熟悉主管业务范围四、能力要求1、能编制出产工艺、设备维修、技术革新、技术改造方案。
2、能协助处置重大的技术、质量问题3、能协调组织本厂工程技术人员开展工作，能协调各有关部分的业务关系。
4、能不竭鼎新创新，采用先进的技术，开发新产物、新技术、新装备、新工艺。
5、具备编写重要技术文件的能力五、其它：廉洁自律，维护班子团结。
备注副总经济师岗位任职资格条件职务副总经济师岗位副总经济师任职要求一、学历:中专以上学历二、经历:具有中级以上职称,担任出产车间或打点处室带领三年以上.三、常识要求:1、熟悉本厂的主要产物的出产工艺及流程。
公司职务任职条件及岗位职责
公司职务任职条件及岗位职责一、公司职务任职条件公司职务的任职条件是指在担任公司特定职位之前，员工需要具备的一些基本要求和资质。
这些条件旨在确保员工能够胜任并有效地履行他们的职责，从而为公司提供卓越的表现和价值。
1. 教育背景：员工必须具备与特定职位相匹配的教育背景和学历要求。
例如，担任高级管理职位的员工通常需要拥有硕士学位或相关领域的博士学位。
2. 工作经验：员工必须有一定的工作经验，以便更好地理解和应对特定职位的要求和挑战。
这可以通过以前在相关领域或类似职位的工作经历来证明。
3. 技能与能力：员工必须拥有与特定职位相关的特定技能和能力。
这些技能和能力可以通过专业培训或职业发展机会来获得和提升。
4. 资质认证：一些职位可能需要员工具备特定的资格认证或执业许可证。
这些认证可以确保员工在特定领域具备必要的专业知识和能力。
二、公司岗位职责公司岗位职责是指员工在特定职位中需要履行的职责和义务。
这些职责概括了员工在工作中所要承担的任务和责任，有助于确保工作的高效和顺利进行。
1. 职位概述：在职位描述中，员工需要简要概述他们所负责的职位的主要内容和目标。
这有助于其他员工和合作伙伴更好地理解职位的职能和范围。
2. 日常工作职责：员工需要列举和详细描述他们在日常工作中需要履行的具体职责和任务。
这可能包括项目管理、数据分析、客户服务、市场推广等各种方面。
3. 目标和绩效指标：员工应明确列出他们在特定岗位中要实现的目标和绩效指标。
这有助于设定明确的工作目标，并跟踪其工作成果和表现。
4. 团队合作与协调：根据职位的要求，员工需要与其他团队成员进行密切合作，以实现共同的目标。
这可能涉及到项目协调、资源共享、信息交流等方面。
5. 报告与沟通：员工需要准确地报告自己工作中的进展和成果，以及与上级、同事和合作伙伴的有效沟通。
这是确保信息流通和工作协调的重要环节。
6. 风险管理与决策权：根据职位的要求，员工可能需要针对公司面临的风险和挑战，做出重要的决策和战略规划。
(一篇就够)岗位任职资格管理规定完整版
岗位任职资格管理规定第一章总则第一条为了规范公司岗位任职资格管理，明确岗位职责和任职要求，提高员工的工作能力和绩效，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有岗位的任职资格管理。
第三条岗位任职资格管理应遵循“以人为本、科学合理、公平公正”的原则，确保人岗匹配，发挥员工的最大潜能。
第二章岗位分类和等级第四条公司根据业务需要，将岗位分为管理岗位、专业技术岗位、营销岗位、生产岗位、服务岗位等五大类。
第五条每类岗位又分为若干个等级，每个等级对应不同的任职要求和薪酬水平。
第三章任职资格要求第六条任职资格要求包括基本条件、教育背景、工作经验、专业技能、绩效表现等方面。
第七条基本条件包括身体健康、遵纪守法、诚实守信、爱岗敬业等。
第八条教育背景应符合岗位所需的最低学历要求。
第九条工作经验应根据岗位等级和工作难度确定，一般要求具有一定的相关工作经验。
第十条专业技能应根据岗位特点和工作需要确定，包括专业知识、专业能力、专业素质等。
第十一条绩效表现应根据员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行评估。
第四章任职资格评定第十二条任职资格评定应根据岗位任职资格要求，结合员工的实际情况进行。
第十三条任职资格评定一般采用考试、考核、评估等方式进行。
第十四条考试主要测试员工的专业知识和技能水平。
第十五条考核主要评估员工的工作业绩和工作态度。
第十六条评估主要综合考虑员工的工作表现、能力素质、发展潜力等因素。
第十七条任职资格评定结果应作为员工晋升、调薪、培训等方面的重要依据。
第五章任职资格管理第十八条公司应建立岗位任职资格管理档案，记录员工的任职资格评定结果和相关信息。
第十九条公司应根据业务发展和员工成长的需要，定期更新岗位任职资格要求和评定标准。
第二十条公司应为员工提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升任职资格水平。
第二十一条员工应积极参加培训和学习，不断提升自身的任职资格水平。
第六章附则第二十二条本规定由公司人力资源部负责解释。
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XXXXXXXXXX有限公司质量管理制度
目的：建立一个关于公司各岗位任职人员资格的规定，保证公司质量管理体系的正常运行。
依据：《中华人民共和国药品管理法》《2012版药品经营质量管理规范》等，
责任范围：公司各部门相关岗位
内容：
一、从事药品经营和质量管理工作的人员，应当符合有关法律法规及本规范规定的资格要求，不得有相关法律法规禁止从业的情形。
（不得违反《中华人民共和国药品管理法》第76条，83条）
二、建立药品经营和质量管理人员档案，档案应齐全；档案内容:姓名、性别、岗位、学历、专业、专业技术职称、执业资格、岗位工作年限、健康、培训、工作经历证明材料等。
三、需要建立人员档案的人员：企业负责人、质量负责人、质量管理部门负责人、质量管理员、采购负责人、验收员、养护员。
这些都是关键岗位人员，资料档案按GSP要求准备齐全、都必须在职、在岗。
四、建立公司人员花名册，花名册内容：姓名、性别、岗位、学历、专业、专业技术职称、岗位工作年限、健康、培训等。
五、GSP具体实施关键部门与相关岗位：
1.关键部门：质量管理部、采购部、仓储部、销售部、运输部、财务部、计算机信息管理部。
2.相关岗位人员：企业负责人、质量负责人、质量部门负责人、质量管理员、采购员、收货员、验收员、养护员、开单员、业务员、仓管员、出库复核人员、运输员、信息管理员、财务人员；
3.GSP监督实施责任：质量管理部。
六、定义
（一）在职：与企业确定劳动关系的在册人员。
（二）在岗：相关岗位人员在工作时间内在规定的岗位履行职责。
（三）相关专业：医药、化学、制药工程、生物工程、护理等专业。
七、关于兼职：
1.企业负责人不得兼职质量负责人，保证相互监督和制约。
2.质量负责人不得兼职质量管理负责人，保证质量管理领导岗位层级的分布和职责的落实。
3.从事质量管理、验收工作的人员应在职在岗，不得兼职其他业务工作。
4.其他业务工作是指企业采购、销售、储存、运输、信息、财会等岗位。
5.质量管理和验收应当分别设立岗位、配备人员、不得相互兼职。
6.质量管理人员包括：企业质量负责人、质量管理部门负责人、质量管理员等岗位。
八、人员档案由人事部建档并存档。