党外干部培养与选拔应规范化

党外干部培养与选拔应规范化、制度化
常德统战网2月23日讯（通讯员郭强）长期以来，培养、推荐党外干部存在统战部和组织部没有形成良性互动、备用结合的科学机制，更谈不上制度化、规范化。

在培养教育上，力度不大，培养教育渠道不宽，大多数党外干部靠自然成长。

因此，武陵区委统战部建议：区委组织部和统战部要在区委的统一领导下，把党外干部培养选拔作为一项长期性、基础性工作，明确责任，密切配合，互相支持，确保党外干部培养选拔工作的正常、有序开展。

具体应做到三点：
一是健全完善组统联席会议制度。

每年至少2次专题会议，每半年召开一次，如有工作需要时要及时召开，对上级重要会议和文件精神的贯彻落实及培养重要问题进行研究磋商，形成意见，向区委建议。

将党外干部统一纳入全区干部理论培训的总体规划，组织部门和统战部门互相配合，共同抓好落实。

二是健全完善党外干部考察工作机制。

对作实职安排的党外干部人选，事先组织部门与统战部门共同酝酿，经民主推荐确定考察对象后，统战部门协助组织部门做好考察工作。

比如：2011年3月武陵区在组织部在干部提拔中，就有一大批经过统战部慎重的考察党外干部提拔到乡街及直属职能部门担任职务，如：农工党党员、现任武陵区丹洲乡人民政府乡长钱攀，短短的几个月中工作效果明显，充分体现了党外干部的业务素养和工作能力。

这样的例子要已点带面，全方位的铺展开，让党外干部有一个施展的平台。

三是建立健全党外干部入党劝留工作制度。

根据需要，做好党外干
部加入中国共产党的劝留工作，正确处理吸引优秀分子入党和有意识保留一批先进人物在党外的工作关系，使党外优秀人才合理向党内、党外两方面分流。

对担任区以上人大代表、政协委员、副科级以上领导职务、民主党派支部负责人和工商联执委以上人士，原则上在届内或在职期间不吸收他们加入中共党组织。

[来源：常德统战网]
[供稿：武陵区委统战部]
[编辑：周妍廷]。