劳动保障事务所工作职责

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省街道劳动保障所工作职责

省街道劳动保障所工作职责
省街道劳动保障所的工作职责主要包括以下几个方面：
1. 用人单位劳动保障监督：负责对所在辖区内的用人单位进行劳动保障监督、检查和咨询，确保用人单位遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。

2. 劳动争议处理：负责劳动争议的调解、仲裁和解决，通过协商、调解、仲裁等方式解决用人单位与劳动者之间的劳动纠纷。

3. 劳动关系维护：负责维护和改善劳动关系，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，推动劳动合同的签订和履行。

4. 社会保险管理：负责社会保险的登记、缴费、核算和监督，确保职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险的正常运行。

5. 职业技能培训和职业介绍：负责组织和开展职业技能培训，提供职业介绍和职业指导服务，提高劳动者的职业能力和就业能力。

6. 法律政策宣传：负责宣传和推广劳动法律法规政策，增强劳动者的法律意识和权益保护意识，提高劳动法律法规的执行力度。

7. 公共就业服务：负责提供就业信息咨询、职业指导、职业介绍和就业援助等公共就业服务，帮助劳动者解决就业问题，促进就业稳定。

8. 其他相关工作：根据需要，还可能负责其他与劳动保障相关的工作，如劳动统计、工资集体协商、劳动力市场监测等。

省街道劳动保障所工作职责范本（2篇）

省街道劳动保障所工作职责范本一、承担劳动保障政策研究与制定工作1. 深入研究国家和省市关于劳动保障的政策、法规及规章制度，开展政策解读和研究工作；2. 积极参与劳动保障立法工作，提出意见和建议，推动完善相关法律法规；3. 分析研判国内外劳动保障形势，提供决策参考；4. 组织开展各类劳动保障政策培训，提高干部职工的政策意识和操作能力。

二、组织劳动合同管理与纠纷处理工作1. 加强对用人单位劳动合同的管理监督，推动形成全面规范的劳动关系；2. 指导用人单位科学、合理签订劳动合同，防范劳动合同的滥用和维护劳动者权益；3. 协助解决劳动合同纠纷，做好劳动仲裁和调解工作，保护劳动者合法权益；4. 定期开展劳动合同信息公示工作，提高社会知晓度。

三、推动劳动关系和劳动保障制度建设1. 落实国家和地方劳动保障政策，推动构建和谐稳定的劳动关系；2. 加强劳动关系矛盾预防，开展劳动争议调解工作，构建和谐劳动关系；3. 加强劳动监察执法工作，严肃查处违法用工行为，维护劳动者合法权益；4. 推动建立健全劳动关系协调机制，及时处理各类劳动争议。

四、加强劳动用工市场管理与服务1. 组织实施劳动用工市场监管，完善用工管理制度；2. 加强对用人单位用工行为的监督检查，打击非法用工行为；3. 组织开展劳动用工市场信息发布，提供有关劳动用工市场信息的服务；4. 加强劳动者职业培训和就业指导，提高劳动者综合素质。

五、开展社会保险和福利保障工作1. 组织实施社会保险政策，推动社会保障体系建设；2. 加强社会保险参保登记和缴费管理，确保其公平、公正、有序；3. 加强参保职工权益保障，处理参保纠纷，做好社保待遇核定工作；4. 努力推动社会福利保障体系建设，确保福利待遇的公平分配。

六、加强对关键劳动保障领域的监督检查1. 组织开展劳动力市场的监测与预警工作，及时掌握劳动力市场动态；2. 定期对劳动用工市场、劳动关系等关键领域进行监督检查，发现问题及时整改；3. 组织开展劳动保障政策的宣传和教育工作，提高社会知晓度；4. 加强与相关部门的协调合作，共同推动劳动保障工作的开展。

乡镇劳动保障事务所工作职责

乡镇劳动保障事务所负责辖区内城镇企业下岗职工、失业人员（待业人员）、退休人员和农村剩余劳动力有关劳动和社会保障的管理服务工作，其主要工作职责是：一、为辖区内的下岗职工、失业人员（含城镇失业人员）、退休人员和农村劳动力提供劳动保障管理服务工作。

对失业人员进行失业登记，并审核、发放失业救济金，按月对失业人员进行签到管理，对下岗失业人员、农村剩余劳动力就业和再就业（外出务工情况进行登记调查摸底和服务管理）。

二、为求职人员提供服务。

提供用工信息，开展求职登记、职业指导和推荐就业；办理辖区内外出人员就业卡；指导未就业人员、转岗职工参加培训并为他们提供帮助和服务。

三、对辖区内劳动力资源进行摸底、调查和登记，并建立台帐，对辖区内所有用工单位的用工情况和用工需求情况进行调查、摸底和登记，建立用人单位空岗报告制度，并做好岗位推荐和职业介绍工作。

四、努力开辟非正规就业岗位，为非正规就业劳动组织提供信息、咨询、财务代理等各种中介服务；对非正规劳动组织和就为人员进行调查、审核、指导和管理。

协调工商、税务、城管和环卫等基层行政管理部门与非正规就业劳动组织的关系，配合落实对非正规就业组织和下岗、失业人员再就业的各项优惠政策；协助办理再就业小额担保贷款手续。

五、开展再就业援助。

对就业困难人员的家庭困难程度，本人就业条件和就业愿望等情况进行审核，并申报县区、市劳动保障部门核发《就业困难人员证》.六、开展退休人员社会化管理服务。

帮助孤寡、病残退休人员领取养老金；掌握和核查退休人员生存状况；负责对领取死亡退休人员的丧抚费资格进行调查核实；组织退休人员开展有益于身心健康的活动；对特殊对象进探访和慰问；对退休人员生活方便提供必要的帮助和服务。

七、为参加基本医疗保险的职工在街道社区医疗服务网点进行费用结算。

八、开展劳动保障政策咨询、信访接待工作，协助参保人员进行个人帐户和养老金查询。

为参保职工养老保险个人帐户和离退休人员查询养老金提供方便；为职工和社区居民开展劳动保障政策咨询和查询服务。

劳动保障事务所的职责是什么？

劳动保障事务所的职责是什么？（一）承担就业服务和具体管理工作（二）承担企业退休人员社会化管理服务工作（三）开展劳动保障宣传咨询、协助信访和劳动监察工作(四)承办企业与劳动者签订劳动合同和鉴证工作(五)完成局、镇府（办事处）交办的其他劳动保障工作任务。

现在很多街道和社区都成立了劳动保障事务所，如果辖区内的居民在办理失业登记、养老保险申请等方面有不懂的地方，可以找当地▲劳动保障事务所咨询。

那么劳动保障事务所是个怎样的机构，其职责又有哪些？下面小编根据掌握的有关知识，通过下文给大家讲一讲。

▲一、劳动保障事务所是个怎样的机构？贯彻执行国家和地方有关劳动和社会保障、法律、法规、政策的机构。

会做些“劳动力资源管理、失业登记、就业情况摸底调查，《再就业优惠证》的核发和下岗失业人员管理工作，为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款办理手续，开展再就业援助服务，提供就业和社会保障政策咨询服务”之类的事。

▲二、劳动保障事务所主要职责包括哪些？1、宣传贯彻党和政府关于劳动和社会保障方面的方针政策、法律法规，开展劳动和社会保障政策的咨询、服务。

2、在街道（乡镇）办事处和区（县）劳动保障行政部门的领导下，综合协调、管理辖区内劳动和社会保障工作。

3、掌握辖区内下岗失业人员和就业困难人员情况，按要求建立下岗失业人员，特别是就业困难人员就业状况的台帐，定期上报就业统计报表和工作信息。

4、因地制宜推动发展各种形式的就业实体、社区非正规劳动组织。

鼓励和协调社会力量，多渠道筹集开发就业岗位，积极扩大就业。

鼓励和引导下岗失业人员以多种形式实现再就业，并提供就业服务，帮助落实优惠政策。

5、建立完善劳动力市场信息网络，开展求职登记、职业指导、职业介绍等“一站式”就业服务。

6、协助做好辖区内劳动预警预报制度。

及时提供有可能生产劳动争议的信息，协助做好本辖区内劳动关系协调和劳动争议调解工作。

7、建立退休人员基本信息数据库，定期上报统计报表等有关信息。

劳动保障工作职责包括哪些方面？

劳动保障工作职责包括哪些方面？1、宣传贯彻劳动保障法律、法规、政策、依法维护社区劳动组织的合法权益。

2、指导社区劳动保障服务中心开展劳动保障服务工作。

3、根据社区发展规划，组织实施社区就业。

4、组织实施再就业援助活动，建立“4050”人员再就业长效援助机制，做好辖区内“4050”人员就业再就业工作。

我们劳动人口众多，特别是农民工数量巨大，有些农民工的合法权益受到伤害后，也不懂得怎么去维权，所以做好劳动保障工作非常重要。

那么劳动保障工作职责都包括哪些？下面小编罗列了相关知识，我们来具体学习一下。

一、劳动保障工作职责有哪些？1、宣传贯彻劳动保障法律、法规、政策、依法维护社区劳动组织的合法权益。

2、指导社区劳动保障服务中心开展劳动保障服务工作。

3、根据社区发展规划，组织实施社区就业。

4、组织实施再就业援助活动，建立“4050”人员再就业长效援助机制，做好辖区内“4050”人员就业再就业工作。

5、开展失业登记服务。

做好辖区内失业人员调查摸底，身体核实，做好失业保险金申领、发放的资格审查和服务工作。

6、协调落实再就业扶持政策，初审下岗失业人员《再就业优惠证》；负责下岗失业人员小额担保贷款资格审查和项目初审，指导下岗失业人员自谋职业和自主创业。

7、负责辖区内劳动保障信息网络建设，建立劳动保障数据库，为辖区内劳动保障服务对象提供政策咨询和劳动保障信息服务。

8、开展灵活就业人员的统计和其他劳动保障统计服务工作。

9、协助社会保险经办机构做好社会保险服务工作，指导下岗失业人员接续和转移社会保险关系，协助社会保险经办机构做好灵活就业人员参保资格审查、社保登记，协助参保缴费等服务性工作。

10、负责退休人员的社会化管理服务工作。

做好退休人员领取养老金的资格认定和个人社会保险查询服务工作；托管退休人员档案；协助有关部门在退休人员中建立健全党组织，开展党组织活动和其他文体活动。

11、聘用兼职劳动保障监察员，协助做好辖区内劳动保障监察工作。

劳动保障服务中心窗口工作人员岗位职责

劳动保障服务中心窗口工作人员岗位职责劳动保障服务中心窗口工作人员是一种重要的职业，他们直接面对求职者和雇主，负责执行政府政策、协调社会关系、解决社会矛盾、服务社会公众等任务。

以下是劳动保障服务中心窗口工作人员的岗位职责：1.为市民提供咨询服务窗口工作人员是服务中心的门面，负责接待市民前来咨询问题，了解市民需求，并提供解决方案。

他们需要对各种法规政策和法律法规有深入的了解，并根据求职者的特定情况，提供个性化、专业化的服务。

例如：了解市民求职标准、收集职业信息、分析市场需求等工作。

2.处理政府事务窗口工作人员还负责处理各种政府事务，从接待政府官员、安排会议、处理文书、协助政府部门解决矛盾等工作。

例如：拟定政策、策划活动、协调社会资源等。

3.协调社会关系窗口工作人员是社会关系的协调者，他们需要通过沟通和合作，协调各种社会资源，解决各种社会矛盾。

例如：组织就业博览会、举办职业技能培训等。

4.提供就业服务窗口工作人员需要对求职者提供包括简历制作、求职指导、岗位推荐、面试技巧等就业服务，协助求职者更好地融入社会。

例如：为求职者提供有效建议、为优秀求职者联系企业等。

5.协调社区资源窗口工作人员与社区联系紧密，了解当地就业需求，整合社区内各种资源，协助有需要的人群解决问题。

例如：通过调查和分析，解决社区福利和就业空缺问题。

6.数据分析和报告编写窗口工作人员需要定期分析和报告社会和就业数据，以评估社会状况和就业趋势，并提供进一步的建议和措施。

例如：汇总就业数据、撰写调研报告等。

总之，劳动保障服务中心窗口工作人员是服务中心的核心人物，他们需要对就业政策和法规有深入的了解，同时需要具备优秀的沟通和组织能力，为社会提供优质的服务。

劳动保障所的工作职责

劳动保障所工作职责劳动保障所作为负责劳动保障事务的基层单位，其工作职责涉及广泛，包括劳动就业管理、劳动法规执行、劳动监察与纠纷处理、劳动工资与劳动关系、社会保险事务管理、职业技能培训以及劳动力资源开发等多个方面。

以下是具体的介绍：一、劳动就业管理劳动保障所负责为辖区内的劳动者提供全面的就业服务，包括职业介绍、职业指导、创业扶持等。

此外，劳动保障所还负责采集和发布就业信息，组织招聘活动，搭建企业和劳动者之间的桥梁，促进劳动力资源的合理配置。

二、劳动法规执行劳动保障所负责宣传和执行国家劳动法律法规，通过宣传和教育活动提高劳动者的法律意识，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

同时，劳动保障所还要监督企业遵守劳动法规，对于违法行为进行调查和处理。

三、劳动监察与纠纷处理劳动保障所负责对辖区内的企业进行劳动监察，确保企业遵守劳动法律法规。

对于发现的违法行为，劳动保障所将依法进行处理。

此外，劳动保障所还负责处理劳动纠纷，通过调解和仲裁等方式维护劳动关系的和谐稳定。

四、劳动工资与劳动关系劳动保障所负责指导企业制定合理的工资制度和福利待遇，促进劳动报酬的公平合理。

同时，劳动保障所还要协助企业建立和谐的劳动关系，通过协商和调解解决劳资纠纷。

五、社会保险事务管理劳动保障所负责辖区内的社会保险事务管理，包括养老保险、医疗保险、失业保险等各类社会保险的征缴、审核和发放工作。

确保劳动者能够享受到应有的社会保障权益。

六、职业技能培训劳动保障所负责组织职业技能培训活动，提高劳动者的技能水平，促进劳动力素质的提升。

同时，劳动保障所还要为企业提供培训服务和咨询，帮助企业提高员工的技能水平和工作效率。

七、劳动力资源开发劳动保障所负责辖区内的劳动力资源开发工作，通过市场调查和分析，了解劳动力供求状况和趋势。

在此基础上，制定相应的人力资源开发计划，推动劳动力资源的优化配置。

同时，劳动保障所还要积极引导劳动者转变就业观念，提高就业能力和市场竞争力。

劳动保障事务所工作职责

劳动保障事务所工作职责WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】劳动保障事务所工作职责街道劳动保障事务所在街道办事处直接领导和上级劳动保障部门的具体指导下，开展劳动就业和社会保障服务工作。

主要职责如下：1、管理辖区内的劳动力资源，开展劳动力资源调查，建立劳动力资源档案。

2、对辖区内享受失业保障待遇的失业人员进行管理，建立失业人员档案和再就业数据库，并按时上报上级劳动和社会保障部门。

3、负责再就业优惠政策扶持对象的审核和相关手续办理工作。

4、负责再就业岗位调查，组织实施社区就业项目，开发辖区内公益性就业岗位，安置大龄就业困难群体再就业，开展职业指导和职业介绍工作。

5、收集和发布劳动力供求信息，开展再就来授助服务。

6、组织下岗失业人员参加再就业培训，动员未能继续升学的城镇新成长劳动力参加劳动预备制培训。

7、组织开展劳务输出，对输出资源进行普查登记，统计劳务输出情况，实行规范管理。

8、负责劳动和社会保障法律、法规、规章及政策的宣传和咨询服务。

9、协助有关部门，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。

10、协助县（区）社会保险经办机构接转退休人员档案卡和退休人员社会化管理信息表并管理退休人员档案和组织关系。

11、负责本街道退休人员生存状况的认定情况汇总并上报县（区）社会保险经办机构。

12、协助做好本辖区退休人员迁入、迁册的转移、接收工作。

13、做好社区退休人员办理有关服务项目的审核工作。

14、组织开展本街道退休人员大型娱乐健身和文体活动。

15、负责领导社区劳动保障工作站开展业务工作。

负责对本辖区内劳动和社会保障工作人员的管理和政策、业务培训。

16、负责与本机构有关的各类统计（调查）工作。

承办市、区劳动和社会保障部门交办的其他工作。

街道劳动保障事务所社会化管理服务工作职责1、接收退休人员《档案卡》和退休人员的相关资料，并移交到所辖社区。

2、建立退休人员信息数据库并实施动态管理。

劳动保障事务所工作职责等

劳动保障事务所工作职责等1.维护劳动者的合法权益：劳动保障事务所负责处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。

当劳动者与雇主之间发生劳动争议时，劳动保障事务所将通过调解、仲裁等方式，为劳动者争取应有的权益。

2.监督和管理劳动标准的实施：劳动保障事务所负责监督和管理劳动标准的实施。

包括对劳动合同、工资支付、工时管理、休假制度等方面的监督，确保雇主按照国家法律法规和劳动法的有关规定，保障劳动者的权益。

4.开展劳动法律宣传教育活动：劳动保障事务所负责开展劳动法律宣传教育活动，提高广大劳动者的法律意识和权益保护意识。

通过开展讲座、培训等形式，向劳动者普及劳动法律知识和权益保护方法，帮助劳动者提高法律素养。

5.统计和发布劳动市场信息：劳动保障事务所负责统计和发布劳动市场信息，包括就业情况、劳动力供需信息、劳动合同和社会保险情况等。

这些信息对于政府部门、企事业单位和劳动者都有重要的参考价值，可以为劳动者提供就业指导，为企事业单位提供人才招聘和用工参考。

6.协助政府部门制定和修订相关法律法规：劳动保障事务所负责协助政府部门制定和修订相关劳动法律法规。

作为专业机构，劳动保障事务所会参与相关法律法规的制定和修订工作，提出专业意见和建议，确保相关法律法规的科学性和可操作性。

总之，劳动保障事务所作为维护劳动法律权益的专业机构，其工作职责涵盖了劳动争议的处理、劳动标准的监督、劳动者权益的指导和维护、劳动法律宣传教育活动的开展、劳动市场信息的统计和发布以及协助政府部门制定和修订相关法律法规等方面。

通过各项工作的开展，劳动保障事务所在落实劳动法律的同时，为维护劳动者的合法权益发挥了重要作用。

劳动保障事务所工作总结

劳动保障事务所工作总结一、工作内容作为劳动保障事务所的工作人员，我的主要工作内容包括：1.劳动法律法规宣传：为了让劳动者更好地了解相关法律法规，我负责进行劳动法律法规的宣传工作，包括举办讲座、发布宣传资料等。

2.劳动纠纷调解：在劳动纠纷发生时，我需要及时介入调解，协商解决纠纷，维护劳动者的合法权益。

3.劳动保障监督：我还需要对用人单位的劳动保障情况进行监督检查，确保其符合相关法律法规。

4.劳动者权益维护：在劳动者权益受侵害时，我需要为他们提供法律援助和保护，帮助他们维权。

二、工作经验在这段时间里，我积累了一些工作经验，总结如下：1.宣传工作：通过举办讲座、发布宣传资料等方式，我提高了自己的宣传能力，也使更多的劳动者了解到自己的权益和义务。

2.调解能力：在劳动纠纷调解过程中，我不断提高自己的调解能力，善于沟通协商，有效地解决了不少纠纷案件。

3.监督检查：通过不断的监督检查工作，我发现了一些用人单位存在的问题，并及时提出整改意见，确保了劳动者的权益得到维护。

4.维权工作：在为劳动者维权的过程中，我积极协助他们申诉、起草诉讼材料等，取得了一定的成效。

以上经验使我更加了解自己的工作，也提高了自己的工作水平，为今后的工作提供了宝贵的借鉴。

三、存在的问题在工作中，我也发现了一些存在的问题：1.工作经验不足：虽然我在这段时间里积累了一些工作经验，但还是存在一定的工作经验不足，需要不断学习提高。

2.工作效率不高：有时由于工作任务繁重，我需要花费很长的时间才能完成，导致工作效率不高。

3.应对复杂纠纷能力有待提高：在面对一些复杂的劳动纠纷时，我发现自己的应对能力还有待提高，需要加强学习和实践。

以上问题需要我在今后的工作中重点关注和改进，提高自己的工作水平。

四、改进的建议为了更好地提高自己的工作水平，我提出以下改进的建议：1.加强学习：通过学习相关法律法规和案例，提高自己的法律知识水平，做到知法守法。

2.提高工作效率：在工作中，我要注重时间管理，合理安排工作，提高工作效率，做到事半功倍。

劳动保障事务所属于街道

劳动保障事务所属于街道（乡镇）设立的劳动保障工作机构。

其职能为:（一）承担就业服务和具体管理工作1．劳动力供求情况调查。

负责辖区内城乡劳动力资源、就业岗位的调查、收集、建档、统计和信息发布工作。

2．就业与失业登记工作。

具体承办辖区内失业人员的失业登记、档案托管和日常动态管理工作；受委托为符合退休条件的失业人员办理退休手续；建立健全失业人员、下岗职工、农村富余劳动力、新成长劳动力的个人基本情况台帐、就业再就业情况台帐和数据库；负责调查、统计辖区内灵活就业人员情况，并指导灵活就业人员参加社会保险。

3．农村劳动力开发就业与流动就业工作。

承办辖区内农村劳动力职业技能培训和组织转移就业工作；承办流动就业人员的登记备案、合法权益维护和管理服务工作。

4．社区就业工作。

负责收集、开发、公布社区就业岗位和公益性就业岗位；组织实施社区就业安置项目；组建劳务派遣组织，提供劳务派遣服务；为辖区内灵活就业人员代办各类社会保险、代管劳动人事档案等劳动保障事务代理服务。

5．再就业工作。

再就业优惠证的申请初审、发放及日常管理工作；调查、统计辖区内国有企业下岗失业人员享受再就业扶持政策情况；承办申请小额担保贷款的资格初审认定工作。

6．就业援助。

负责辖区内“4050”下岗失业人员、“零就业家庭”、享受低保人员、农村贫困户劳动力等特殊就业困难群体的调查、登记、建档、统计和跟踪服务管理等工作，掌握动态变化情况；承办就业援助具体工作。

7．职业介绍。

为辖区内城乡劳动力和用人单位提供求职、招聘信息查询和职业介绍服务。

8．指导服务。

负责为城乡劳动者和用人单位提供职业指导；动员未能升学的初、高中毕业生参加劳动预备制培训，指导并组织失业（下岗）人员、农村富余劳动力申请参加岗前和转岗技能培训、创业培训和职业技能鉴定；指导、帮助失业（下岗）人员、农村富余劳动力申请享受各项就业、再就业补贴和政策扶持。

（二）承担企业退休人员社会化管理服务工作1．负责接收、管理辖区内企业退休人员劳动人事档案和党组织关系，组织开展组织活动；建立基本信息库和工作台帐。

劳动保障事务所主要工作职责

劳动保障事务站主要工作职责
1、负责本辖区内下岗失业人员《再就业优惠证》的年审和下岗失业人员服务管理工作；
2、负责为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款办理有关手续；
3、开发辖区就业岗位，组织开展就业服务；
4、开展职业介绍和职业指导，组织劳动派遣和劳务输出；
5、动员组织未能继续升学的新成长劳动力参加劳动预备制培训；
6、组织辖区内下岗失业人员开展创业培训和转岗培训；
7、为“4050”人员就业困难群众提供就业援助和办理社会保险接续手续；
8、负责退休人员的社会化管理，协助有关部门在退休人员中建立健全党的组织，开展文体活动，指导帮助社会服务经办机构提供医疗卫生服务。

9、做好辖区内求职、失业、就业、等与劳动保障工作有关的统计调查工作。

塔城路社区劳动保障工作站
社区劳动保障工作站工作主要职责
1、负责掌握本辖区内下岗失业人员的基本情况，建档造册；
2、提供劳动保障政策咨询；
3、负责组织实施社区就业项目，开发社区公益性就业岗位，发布用工信息，帮助下岗失业人员落实就业岗位；
4、掌握辖区内退休人员的基本信息，为下岗失业人员再就业和退休人员生活提供相关服务。

三道河子镇劳动保障事务所 .
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镇劳动保障事务所工作职责

镇劳动保障事务所工作职责
1、宣传贯彻国家、省、市有关劳动和社会保障工作的方针、政策和法规、承担辖区内劳动保障服务工作的组织实施。

2、做好基础管理工作，建立健全基本情况档案和数据库。

3、负责团结镇新型农村社会养老保险工作的推广及办理。

4、负责农村劳动力转移就业服务管理工作。

完善农村劳动力资源信息库，及时发布用工信息。

积极开展求职登记、职业指导、政策咨询、职业介绍以及劳务输出等工作。

5、配合劳动监察部门监督检查劳动保障法律、法规的落实情况。

督促本辖区内用人单位缴纳各种社会保险费用，维护用人单位和劳动者的合法权益。

6、及时接受、管理辖区离退休人员，提供社会保险查询服务，组织离退休人员学习和开展文体活动，
并为其提供养老、医疗等便利服务，协助死亡离退休人员遗属申领丧葬补助金和遗属津贴。

7、加强劳动合同和集体合同的管理工作。

督促本辖区内企业建立健全劳动合同台帐，指导企业与职工全面签订劳动合同；通过平等协商签订集体合同和区域性集体合同；加强对外来务工人员的管理，并做好引导性培训和技能培训的组织工作。

8、配合政府有关部门落实再就业的各项优惠政策。

做好《再就业优惠证》核发管理工作，为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款办理有关手续。

9、做好各类业务报表的上报工作。

10、接受上级劳动保障部门的业务指导，承办劳动保障部门交办的其他工作任务。

劳动保障所主要工作职责

劳动保障所主要工作职责1、政策宣传。

向辖区内各类人员、用人单位宣传并提供人力资源和社会保障政策法规及具体业务咨询服务。

2、登记调查。

负责组织开展人力资源情况调查统计、动态管理工作，掌握辖区内各类就业人员、下岗失业人员、离退休人员、外来务工人员及其家庭的详细情况，建立台帐并录入电脑，及时向县劳动保障部门报送有关报表。

3、职业介绍。

收集、反馈、公布职业供求信息，做好职业指导和职业介绍，通过开发岗位、联系用工招聘、组织劳务输出等多渠道、多方式帮助辖区内各类失业人员实现就业再就业。

4、就业服务。

协助做好就业、失业登记，协助落实再就业扶持政策；帮助乡镇所属引办、挂靠企业做好招工工作，努力解决企业招工难问题。

5、职业培训。

组织辖区各类人员参加各级人社部门所属培训机构开展的职业技能培训，协助做好职业技能鉴定工作。

6、社会保险。

掌握辖区内城乡居民社会保险参保情况，督促辖区内用人单位和动员城乡居民参加社会保险，协助做好参保登记、信息核对、基金征缴、待遇支付、养老医疗保险关系转移接续等相关服务工作。

7、维权服务。

指导监督辖区内用人单位与劳动者建立合法规范的劳动关系，协助上级劳动保障行政执法部门开展劳动保障监察，调解劳动争议，维护双方的合法权益。

8、负责村（社区）劳动保障协管员业务指导和日常管理。

9、完成县劳动保障部门交办的其他工作。

办事流程农村社会养老保险续缴流程：续保人至代办员处办理→代办员填写《缴费证》、《明细表》和《记录卡》报乡镇保障所→乡镇保障所审核后报县农保中心→县农保中心复核、记档。

说明：1、《明细表由市农保中心记档后返乡镇保障所保存》；2、续何人续费后由代办员开具《农保基金专用收据》。

农村社会养老保险领取流程：到龄人员携带1寸免冠照片及《缴费证》至代办员处办理→代办员填写《发放申领表》附《缴费证》、《个人缴费记录卡》报乡镇保障所→乡镇保障所审核后报县农保中心复核→县农保中心复核后为到龄人员开设领取账。

街道劳动保障事务所工作职责

劳动就业和社会保障事务所工作职责
（一）组织开展再就业、低保政策宣传，开展求职登记、职业介绍、政策咨询和大龄就业困难对象的职业指导等社区就业和居民低保服务；组织再就业培训和劳动预备制培训。

（二）负责收集社区就业岗位信息，做好对社区下岗失业人员的信息发布工作。

（三）结合实际挖掘和开发社区公益性岗位，发展社区经济实体和非正规劳动组织；组织开展劳务输出，协助有关部门对辖区内中介服务组织规范化管理。

（四）负责辖区内下岗失业人员、低保对象情况的调查和统计工作，指导社区居委会建立社区就业和低保登记台帐，实行动态管理。

（五）负责《再就业优惠证》、《社区就业劳动组织证书》、《城镇居民最低生活保障金领取证》的申办和发放工作，为社区就业实体和下岗失业人员自谋职业、自主创业办理有关手续。

（六）组织社区创建“促进再就业先进社区居委会”活动，并做好申报工作。

（七）按照社会保险工作要求组织和承办社会保险事务。

（八）负责本辖区低保申请对象的初审、在册低保对象的半年审核和低保金发放工作，并负责向社会公布。

（九）组织辖区内离退休人员的社会化管理工作。

（十）做好上级部门交办的其他工作。

劳动保障所工作职责

劳动保障所工作职责劳动保障所职责1、宣传贯彻劳动保障法律、法例和政策，在乡镇政府及县劳动和社会保障局的两重领导下，组织实行辖区内的劳动和社会保障管理服务工作。

2、开发就业岗位，拓宽就业渠道，踊跃展开职业指导、职业介绍，落实再就业优惠政策，为下岗失业人员供给再就业服务。

3、指导公司展开任职员工职业技术培训，兼顾管理辖区内劳动力的职业培训工作，成立健全与县劳动保障部门培训机构合作体制，组织公司失业人员和新成长劳动力参加职业技术培训和判定工作。

4、兼顾管理辖区内城乡劳动力的转移就业工作，采集传达用工信息，组织展开劳务输出，保护出门务工人员权益，踊跃为劳动力出门就业和回乡创业供给全方向服务。

5、敦促用人单位参加社会保险，辅助展开各项社会保脸费的征缴及稽核工作。

配合社会保险经办机构，做好辖区内参保人员社会保险待遇的支付和参保人员的平时管理工作。

辅助县劳动保障行政部门做好辖区内公司工伤员工的事故受理、检查、取证、申报等工作，为伤亡员工奉养家属抚恤金的社会化发放供给服务。

6、展开离退休人员社会化管理服务，组织退休人员展开各项活动，对社会保险金领取和遗属待遇领取资格进行检查认定。

提奉养老、失业、医疗、工伤、生育保险等社会保障服务。

7、增强劳动力管理工作，敦促、指导用人单位与员工签署劳动合同；增强劳动合同管理，督查用人单位履行最低薪资保障制度和薪资支付制度。

8、辅助上司劳动保障督查机构督查辖区内用人单位恪守劳动保障法律、法例、政策的状况，对违犯劳动保障法律、法例政策的行为进行检查、取证。

保护劳动者的合法权益，做好劳动保障法律、法例、规章的咨询工作和劳动争议调停工作。

9、增强基础管理工作，成立乡村劳动力、出门就业人员、辖区内非农家产就业人员、失业人员、离退休人员，工伤员工的基本状况档案，成立求职登记、职业培训、就业布置、社会保险等项工作数据厍。

10、做好与乡镇劳动保障工作有关的检查和统计工作，达成上司劳动保障部门拜托或交办的其余劳动保障事务。

2024年省街道劳动保障所工作职责(2篇)

2024年省街道劳动保障所工作职责____年省街道劳动保障所工作职责一、背景介绍____年，随着经济的不断发展和人口的增长，劳动保障成为社会稳定与发展的重要支撑。

省街道劳动保障所作为属地劳动保障机构，承担着保障劳动者权益、促进劳动关系和谐、维护社会稳定等职责。

二、基本职能1. 劳动法律法规宣传培训：负责向劳动者宣传劳动法律法规、政策以及相关知识，提高劳动者的法律意识和维权意识，帮助劳动者了解自己的权益和义务。

2. 劳动争议调解处理：负责劳动争议的调解、协商和处理工作，解决企事业单位与劳动者之间的劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。

3. 劳动关系调研统计：负责对本辖区内劳动关系的调研和统计工作，收集相关数据资料，为政府决策提供依据。

4. 劳动监察执法：负责对用人单位的劳动条件、劳动合同、工资福利等方面进行监察，并依法对违法用人单位进行处罚和打击。

5. 劳动保障政策研究制定：负责研究制定本地区的劳动保障政策，根据实际情况提出保障劳动者权益的建议和方案。

6. 职业培训和创业指导：负责组织开展劳动者的职业培训和就业指导工作，提高劳动者的就业技能和创业能力。

7. 人力资源开发和服务：负责协助政府部门开展人力资源开发和服务工作，推动就业和人力资源市场的健康发展。

8. 劳动保险和社会救助工作：负责劳动保险和社会救助的登记、核定和发放工作，保障劳动者的基本生活和权益。

9. 劳动就业市场调查：负责对本地区的劳动力市场进行调查和分析，掌握劳动需求和供给的动态情况，为政府制定就业政策提供参考。

10. 劳动保险事故调查与处理：负责劳动保险事故的调查、责任认定和处理工作，保障劳动者在工作中的人身安全和健康。

三、具体工作内容1. 劳动法律法规宣传培训：- 组织开展劳动法律法规的宣传和培训活动，提高劳动者对法律法规的了解和遵守意识。

- 制定宣传教育计划，开展各类宣传活动，包括演讲、培训讲座、宣传展览等形式，提供相关宣传资料。

2. 劳动争议调解处理：- 接收劳动争议投诉，进行调解协商工作。