第三章 劳动者权利

⑤年休假（带薪休假）《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行 a 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等 单位的职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满
20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、 休息日不计入年休假的假期。 b 不享受当年的年休假的情形： (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 c 年休假加班规定 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经 职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假 天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（二）最高工时标准
1、即法定最长工时，包括法定日最长工时和周最长工时两种形式 2、我国日最长工时为8小时，周最长工时为40小时 3、强制性标准。用人单位不得通过或接受协议形式违法延长工时
（三）工时形式
1、标准工时形式 （1）概念 又称标准工时，是指法定的在正常情况下普遍适用的， 按照正常作息办法安排的工作日和工作周，即标准工作日和标准工作 周。 （2）特点 以正常情况作为适用条件； 普遍适用于一般职工； 按照正常作息办法安排工时； ④一般以法定最长工时作为时间长度； ⑤是确定其他工作日长度的基准。 2、非标准工时形式 （1）概念 是指法定只适用于特殊情形，并且工时长度和作息办法 都不同于标准工时制的工时形式。
⑦产假（《女职工劳动保护规定》第8条） 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十 五 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一 定 时间的产假。 ⑧病假(《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》) 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际 参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三 个月；五年以上的为六个月。 （2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六 个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个 月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
延长工作日及其适用范围 概念 是指法定在特殊条件下实行的超过标准工作日长度的工作日。 适用范围 适用于从事受自然条件或技术条件限制的季节性作业的职 工，并且只能在一年中的某段时间实行，以后应当以实行缩短工作日 或者补休的方式，抵补所超过的工时。 不定时工作日及其适用范围 概念 是指法定在特殊条件下实行的，每日无固定起止时间即不固定 计算工作日长度的工作日。 适用范围 a 高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和 工作无法按照标准工作时间衡量的其他职工；b 长途运输人员、出租 汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊， 需要机动作业的职工；等等。
第三章
劳动者权利
一、工作时间 二、休息休假 三、加班加点 七、社会保险和福利
八、结社和民主管理权
案例：
张某在某建筑公司工程队工作，月工资标准1046元。去年6月份，该 公司决定建筑工程队实行日工资制。到月末发工资时，令张某感到莫名其 妙的是，他只领到了729.48元。比过去少了316.52元。张某不明白，自己 并不比从前少千活儿，为什么工资会少许多。 于是，他找到公司经理，询问这其中的缘由。公司经理的解释是： “以你月工资标准1046元除以每月日历天数30天得出日工资34.87元。因 为每月除去公休日后的平均实际工作天数为 20.92天，按日工资制计 算．即34.87元乘以20.92天，确实应得729.48元，公司并未胡乱减少你的 工资数目。”张某认为这一日工资标准太低，况且为什么除的时候用30天， 到来的时候又改用20.92天了？经理说：“原来的月工资是以每月30天为 基础的，现在日工资制应该是以20.92天为基础，这是法定的，公司不能 乱改法定数字。” 张某认为，虽然每月日历天数为30天，但原来和现在他每月的实际工 作天数均不到30天，因此不应拿30天作为被除数计算工资。双方在这个问 题上，谁也说服不了谁。最终，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
一、工作时间
（一）概念
又称法定工作时间，是劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当 从事劳动或工作的时间。它含有如下几个要点： 1、它是劳动关系中劳动者为用人单位履行劳动义务而从事劳动或 工作的时间； 2、其长度由法律直接规定，或者由集体合同和劳动合同依法约定 3、劳动者不遵守工作时间要承担法律责任。
3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 包括： （1）生产奖； （2）节约奖； （3）劳动竞赛奖； （4）机关、事业单位的奖励工资； （5）其他奖金。 4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他 特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影 响支付给职工的物价补贴。 （1）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津 贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。 （2）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影 响而支付的各种补贴。 5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。
四、工资
（一）概念及特征 1、概念：是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货 币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 2、特征： 是基于一定的劳动法律关系所取得的劳动报酬； 受国家法律规定和劳动行政管理部门的管理； 必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付； ④必须定期支付； ⑤支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳 动合同规定的义务。
④连续工作日及其适用范围 概念 是指法定在特殊条件下实行的，两个以上工作日连续使用、相 邻工作日之间无离岗休息时间的工作日。 适用范围 只适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中 因工作性质特殊需要连续作业的职工。 （3）非标准工时形式的管理 a 只能在符合法定条件的情况下实行； b 必须履行法定审批程序才能实行； c 必须确保职工休息权的实现和生产、工作任务的完成； d 可综合计算工时。 综合计算工作日制度:是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节 及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年为周期综 合计算工作时间的一种工时制度。其平均工作时间和平均周工作时间 应与法定标准工作时间基本相同。周期内的某一具体日（或周、月、 年、季）超过法定标准工作时间，其超过部分不视为延长工作时间
二、休息休假
（一）休息时间 1、概念：是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，免于履行劳 动义务而自行支配的时间，也就是劳动者实现休息权的法定必要时间。 2、我国休息时间制度的内容： 工间休息：午休和吃饭的时间一般为1—2小时，特殊情况不得少于 半小时。工间操时间应算作职工的工作时间，通常不得超过20分钟。 单位工作即两个邻近工作日之间的休息时间，一般不少于16小时。 周休息时间：即公休假，自1995年起，国家机关、事业单位、社会 团体实行标准工作时间制度，星期六和星期天为周休息日。 ④法定节日：元旦1天、春节3天、清明节1天、国际劳动节1天、端午 节1天、中秋节1天、国庆节放假3天
（2）类型和适用范围 缩短工作日及其适用范围 概念 是指法定在特殊条件下实行的工作时间少于标准工作日长度的 工作日。 适用范围 a 特定岗位，如从事矿山井下、高山作业、严重有毒有害作业、特 别繁重和过度紧张的体力劳动的职工，日工时应少于8小时。 b 夜班，一般是指在当日晚10点至次日晨6点之间的当班。 c 哺乳期女工 哺乳未满周岁婴儿的女职工，每班工作时间内可哺乳 两次，每次30分钟；多胞生育的每多哺乳一婴儿，每次哺乳时间增加 30分钟。哺乳时间和哺乳往返时间算作工作时间。 d 未成年工和怀孕女工，前者应实行少于8小时的工作日制度；怀孕 7个月以上的女职工，应在正常工作时间内安排一定的休息时间。
（三）加班加点的法律规定： 第41条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可 以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工 作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超 过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第42条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的 限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命 健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、 公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3） 法律、行政法规规定的其他情形。 第44条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳 动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200% 的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、加班加点
（一）概念 1、加班：是指劳动者按照用人单位的要求在法定节日或公休假日内 从事生产或工作。通常以工作日计算。（时间具有特定性） 2、加点：是指劳动者按照用人单位的要求在工作日以外继续从事生 产或工作。通常以小时计算。（时间具有随意性） （二）特点 1、属于延长工作时间，是对标准工作时间的超越适用； 2、用人单位必须给予补休或依法加发工资报酬； 3、用人单位必须事先与劳动者协商且经过同意才能进行。
（二）工资构成（《关于工资总额组成的规定》） 1、计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作 时间支付给个人的劳动报酬。包括： （1）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位） 工资； （3）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （4）运动员体育津贴。 2、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： （1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等 工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的 工资； （2）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。