幼儿园奖惩制度量化表

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幼儿园规章制度惩罚表

第一条：迟到1. 第一次迟到：口头警告2. 第二次迟到：书面警告，并通知家长3. 第三次迟到：请家长到幼儿园接孩子，并写出具体原因4. 第四次迟到：停止入园资格，需等到下一学期重新报名入园第二条：旷课1. 第一次旷课：书面警告，并通知家长2. 第二次旷课：限制入园时间，并扣除学分3. 第三次旷课：停止入园资格，需等到下一学期重新报名入园第三条：不听从老师指导1. 第一次不听从老师指导：口头警告2. 第二次不听从老师指导：书面警告，并通知家长3. 第三次不听从老师指导：暂停在幼儿园的活动，需家长到园解释并签署承诺书4. 第四次不听从老师指导：停止入园资格，需等到下一学期重新报名入园第四条：推搡打架1. 第一次推搡打架：口头警告，并与当事人进行调解2. 第二次推搡打架：书面警告，并通知家长，需家长到园进行处理3. 第三次推搡打架：暂停在幼儿园的活动，需家长到园解释并签署承诺书4. 第四次推搡打架：停止入园资格，需等到下一学期重新报名入园第五条：违反安全规定1. 第一次违反安全规定：口头警告，并告知正确做法2. 第二次违反安全规定：书面警告，并通知家长3. 第三次违反安全规定：暂停在幼儿园的活动，需家长到园解释并签署承诺书4. 第四次违反安全规定：停止入园资格，需等到下一学期重新报名入园1. 第一次损坏公共财物：书面警告，并通知家长，需赔偿损坏物品2. 第二次损坏公共财物：暂停在幼儿园的活动，需家长到园解释并签署承诺书3. 第三次损坏公共财物：停止入园资格，需等到下一学期重新报名入园第七条：其他违规行为1. 根据具体情况给予轻重惩罚，包括口头警告、书面警告、暂停在幼儿园的活动，需家长到园解释并签署承诺书，停止入园资格等。

以上规章制度惩罚表仅供参考，具体情况需根据实际情况进行调整和执行。

希望家长们能够积极配合幼儿园管理，并共同努力营造一个和谐、安全的学习环境。

幼儿园教师奖惩制度

鸡场坡乡黄土坡幼儿园教师奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，防止出现干多干少一个样的状况，特制定本园奖惩制度：（一）奖励：1、每月安全奖50元，全勤奖50元。

2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班35人、中班40人、大班45人）每学期多一人奖30元。

3、优秀教师每学期奖给50元。

6、厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，厨房卫生好，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，每学期发给每人奖金50元。

7、我园各环节获乡级奖每人奖50元，获县级奖每人奖100元，获市级奖每人奖200元。

8、开展一次教研活动，交相应资料，组织教师奖50元。

9、由于教师原因，增入托一人，每学期奖100元。

（二）惩罚：（二）惩罚：一、考勤部分。

1、教师按上班时间迟到一次扣10元，20分钟以上30分钟以下扣30元。

2、病假、事假一天扣当天工资，矿工一天扣80元。

3天以上每天扣100元。

3、上课时教师私自串班聊天、接打无关幼儿园电话、接待无关幼儿园的外客，一次扣工资5元。

4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元—50元。

和家长争吵一次扣50元。

5、在园内挑拨离间，一次扣工资10元。

6、在社会上宣传影响幼儿园荣誉和形象的事，一次扣工资50元。

并写检查向全员教职工进行自我检讨。

二、教育教学部分。

1、每周五必须制定下周周计划，且在离园前上墙。

未按时完成者每次扣5元，累计3次扣30元。

2、教师上课时必须讲普通话。

违者一次扣工资10元。

3、由于教师原因幼儿退托，退脱每人扣教师工资100元。

4、教师必须根据幼儿园教学工作要求开展各项教学任务，如不按时备课、不按时写教学计划一次扣工资10元。

当月累计3次扣50元。

三、安全、护理1、因教师看护不到位，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，一次扣5元。

（并承担一半医疗费用）。

2、幼儿尿湿裤子后没有及时告诉保育员的，一次扣5元，家长投诉到幼儿园一次扣20元。

幼儿园师德师风奖惩制度

幼儿园师德师风奖惩制度
幼儿园师德师风奖惩制度是对幼儿园教师在职业道德行为方面进行激励和约束的制度。

它旨在提高幼儿园教师的职业道德素质，规范教师的行为举止，保证幼儿园教育的质
量和效果。

1. 师德师风奖励措施：
- 表彰优秀教师：对表现优异的教师进行表彰，可以通过颁发奖状、奖金、荣誉称号等方式，激励其继续发展和提升。

- 进修研究奖励：鼓励教师参加专业进修、学术研究等活动，对其取得的成果予以奖励和认可。

- 夏令营或出国交流机会：提供参加夏令营、出国交流等机会，拓宽教师的视野和专业知识。

- 教育教学成果奖：对于在幼儿教育领域取得重要成果的教师进行奖励，鼓励其不断创新和提高。

2. 师德师风惩罚措施：
- 严重违反职业道德行为的教师可以受到停职、开除等处分措施。

- 对于轻微违反职业道德行为的教师，可以给予警告、监管、降职等处罚。

- 若发现教师有涉嫌违法犯罪行为，应当追究其法律责任。

需要指出的是，幼儿园师德师风奖惩制度的实施应符合相应的法律法规，并通过公正、公开的程序进行。

此外，制度的实施还应注重教师的培训和管理，以确保其真正具备
高尚的师德师风，为幼儿提供优质教育服务。

幼儿园奖惩制度量化表

幼儿园奖惩制度量化表
【奖惩制度量化表】
1. 鼓励奖励措施：
- 常规表扬：表扬学生积极参与活动、文明礼貌、互助友善等
行为；
- 明星宝宝：选取每月表现优异的幼儿，颁发“明星宝宝证书”；- 宝宝之星：选取每学期表现最优秀的幼儿，颁发“宝宝之星
奖杯”；
- 优秀园丁：表扬有积极参与家园共建活动的家长，颁发“优
秀园丁证书”。

2. 严格惩罚措施：
- 警告一次：对幼儿发表言论不当或行为不端，给予口头警告；- 放“思考椅”：对幼儿不听话行为进行警告后，让其坐在特定
椅子上思考；
- 排队处罚：对幼儿违规排队、闹事等行为，要求自行排队串
讲行为规范；
- 扣分处理：对经过多次警告仍不悔改的幼儿进行扣分处罚，
情节严重者通知家长。

3. 奖惩制度详情：
- 所有奖励措施都在每月或每学期举办评选活动，公正公平；
- 严格的惩罚措施要遵循“事出有因、处罚必严”的原则；
- 考核评分标准必须清晰明确，避免对幼儿不合理处罚或奖励；- 所有的奖励与惩罚记录需及时记录在奖惩记录表中，以备查证。

幼儿园奖惩制度

幼儿园奖惩制度为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续开展，实现“一切为了孩子的利益〞的办学目标。

现特制订以下奖惩制度：一、奖励〔一〕、全勤奖：〔每月50元〕。

本月无请假、无迟到、无早退、无旷工。

视为全勤。

〔二〕、奖：〔每月50元〕。

本月内无平安事故、无家长投诉平安事故。

〔三〕、教育教学奖：〔每月50元〕。

保质保量完成教学任务，每天一次户外游戏〔特殊天气除外〕。

以日常教学工作情况、园检查情况为依据。

〔四〕、教育教学活动奖：积极参加教育教学活动，在“三优课〞〔优质课、观摩课、示范课〕比赛、美术展览、教具制作、歌舞比赛等各项活动中获奖者予以奖励。

具体：获省级以上一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元；获市级奖：一等奖150元、二等奖100元、三等奖50元；获区级获奖：一等奖100元、二等奖60元三等奖30元；在园内获奖者：一等奖50元、二等奖30元。

〔五〕、卫生奖：〔每月40元〕。

保持班级、卫生区清洁，符合要求。

以平时卫生保持情况、园检查情况为依据。

〔六〕、超员奖：小班定员25人，中班定员28人，大班定员30人，学前班定员30人，每操一人奖10元。

〔七〕、幼儿出勤率奖：按大、中、小、学前班分为四个组，每月分别评出各组出勤率最高的班级，给予奖励50元。

〔八〕、班主任奖：〔每月50元〕。

班主任：教师自荐、民主评选、竞争上岗，园长决定任命。

〔九〕、班级保员奖：在一学期内，班级无转学〔或流失〕的奖300元，转学〔或流失〕二人〔含2人〕以下的奖200元，转学〔或流失〕5人〔含5人〕以下的奖100元。

〔十〕、优秀班主任奖：园每年按照优秀班主任的评先条件，民主评选出优秀班主任，奖100元。

〔十一〕、优秀教师奖：园每年按照优秀教师的评选条件，民主评选出优秀教师，奖100元。

〔十二〕、年终奖：〔奖金待定〕。

一等奖：在一年中，服从领导、服从工作需要，服从组织分配，团结同志，无较大平安事故，出全勤。

幼儿园教职工奖惩制度模版(3篇)

幼儿园教职工奖惩制度模版一、奖励制度1.先进个人奖励幼儿园将定期评选出在工作中表现突出，积极进取的优秀教职工，每季度评选一次，意在激励教职工不断提升专业能力和服务质量，获得该奖励的教职工将获得以下荣誉和奖励：-荣誉称号：优秀教职工；-奖金奖励：人民币500元；-颁发荣誉证书。

2.先进团队奖励幼儿园将定期评选出在团队协作中表现突出的优秀团队，每年评选一次，旨在鼓励教职工之间的良好合作与互助，获得该奖励的团队将获得以下荣誉和奖励：-荣誉称号：优秀团队；-奖金奖励：人民币2000元；-颁发荣誉证书。

3.教学贡献奖励幼儿园将定期评选出在教学中取得显著成绩，对幼儿园教学事业做出重要贡献的教职工，每学年评选一次，以激励教职工探索创新教育教学方式方法，获得该奖励的教职工将获得以下荣誉和奖励：-荣誉称号：教学能手；-奖金奖励：人民币1000元；-颁发荣誉证书。

4.岗位表彰奖励幼儿园将定期评选出在岗位上作出突出贡献的教职工，每半年评选一次。

该奖励旨在鼓励教职工在自己的岗位上发挥优势、取得成效，获得该奖励的教职工将获得以下荣誉和奖励：-荣誉称号：岗位能手；-奖金奖励：人民币800元；-颁发荣誉证书。

二、惩罚制度1.违纪行为处理对教职工的违纪行为，幼儿园将采取相应的惩罚措施，并进行相应的记录，主要包括但不限于以下几种处理方式：-书面警告；-扣除奖金或奖励；-责令调整岗位；-暂停参加奖励评选；-降低职务；-解雇。

2.工作失职处理对工作中出现的失职行为，幼儿园将按照情节严重程度进行相应的处理，并进行相应的记录，主要包括但不限于以下几种处理方式：-口头警告；-书面警告；-扣除奖金或奖励；-责令追究经济赔偿责任；-暂停岗位责任；-降低职务。

3.教育教学质量处理对于教育教学质量出现的问题，幼儿园将进行相应的处理，并进行相应的记录，主要包括但不限于以下几种处理方式：-书面警告；-扣除奖金或奖励；-责令进行专业培训；-评估辅导；-责令追究经济赔偿责任；-降低职务；-解雇。

幼儿园师德师风奖惩制度

幼儿园师德师风奖惩制度
一、奖励措施
1.表彰优秀教师：每学期评选出一批优秀教师，奖励他们的辛勤付出和杰出教学成果。

2.评选示范教师：每年评选出一批具备示范师资格的教师，他们将作为全园教师的榜样和学习对象。

3.奖励先进个人/团队：对在教育教学工作中有突出表现的个人或团队进行奖励，并向全园教师推广先进经验和方法。

4.颁发荣誉证书：对表现突出的教师颁发荣誉证书，以鼓励他们的持续努力和奉献精神。

5.奖励教师创新成果：对教师在教育教学工作中提出的创新成果进行认可和奖励，鼓励教师积极探索和实践。

二、惩罚措施
1.道德失范处罚：对教师存在行为不端、品德不良等问题进行严肃批评和警告，并要求其进行自我反思和改正。

2.教学不力处罚：对教师在教学过程中存在违规行为或管理不善的情况，进行批评教育和指导，必要时进行师资培训。

3.失职行为处罚：对由于教师失职行为导致任务未能完成或者对学生造成不良影响的情况，进行相应的惩戒措施，包括降职、降薪或解聘等。

4.违规行为处罚：对违背幼儿园制度和规定的教师进行相应的惩戒，例如私自与学生家长交流、接受礼物、教师间造成不良影响等。

通过奖励和惩罚制度，可以有效激励和引导幼儿园教师的职业道德与师德行为，提高教师的教育教学质量和责任心。

同时，也能够强调幼儿园教师应具备的职业道德和行为准则，营造良好的教育环境和氛围。

最重要的是，师德师风奖惩制度能够建立起一种教师与家长、学生及社会之间的互信和监督机制，构建和谐的师生关系。

幼儿园奖惩制度

幼儿园奖惩制度幼儿园是孩子们最初接受教育的地方，是孩子们日常生活和成长的场所，同时也是孩子们的第一个社交圈。

在这个环境中，营造一个健康和谐的学习、生活环境是幼儿园的首要任务。

而奖惩制度的建立和执行则是实现这一目标的重要手段之一。

一、奖励制度1.1表扬制度在幼儿园中，孩子们年龄小，自尊心弱，容易受到伤害，因此在满足孩子实际制度的基础上，对孩子的表现进行及时、恰当的表扬，褒奖孩子的努力和成就，可以激发孩子的积极性，引导他们形成勤奋务实的好习惯。

在此基础上，我们制定了以下的奖励制度：1.1.1每月表扬一名优秀幼儿每个月选出一位幼儿，作为当月的“优秀幼儿”，对其进行简单的表彰，包括颁发荣誉证书、发放小礼品等。

同时，在班级布置作业、互动活动等方面，给予这位优秀幼儿适当的优先权，以便更好地表彰其成果和推动他人进步。

1.1.2周末趴体在每个周末，对于表现优秀的孩子，可以有一个小型趴体，让孩子们享受快乐时光，同时也能激励留下更多的表扬和奖励。

1.2奖品激励制度在幼儿园中，礼品是孩子们喜欢的奖励。

我们运用奖品激励制度，鼓励孩子们在各方面努力进取，为幼儿间形成竞赛意识和团队意识打下基础。

1.2.1小专家争霸赛小专家指孩子们在不同领域中展示出优异技能的专家，如绘画、剪纸、阳光舞等等，开设小专家争霸赛，每场比赛设立一定奖品，来激励孩子们的参赛热情。

1.2.2集卡兑换活动我们针对幼儿园中常见的拼图、卡通等玩具，在不同的活动中派发集卡，收集足够数量的集卡，孩子们就能获得相应玩具的兑换权。

此方式不仅激励孩子的积极性，而且培养孩子们的计划性和集中力。

二、惩罚制度在幼儿园中，有时会出现一些不良的行为，例如吵闹、打架、欺负同学等。

在这种情况下，实行适当的惩罚措施是必要的，以保持环境和谐稳定。

我们的严格制度如下：2.1惩罚与教育相结合惩罚是为了教育，目的是让孩子们明确自己的行为是否正确，明确方向，做一个规矩的小孩子。

因此，我们的惩罚制度一定要与教育相结合。

幼儿园教师奖惩制度范本

幼儿园教师奖惩制度范本一、目的和原则本制度的目的是为了规范幼儿园教师的行为，提高教师教育教学水平，保障幼儿园的教育质量。

制度原则包括公平公正、依法依规、激励可持续、惩戒合理适度。

二、奖励内容和方式1.表扬奖励（1）突出贡献奖：对在幼儿教育教学中，有突出贡献的教师进行表彰，奖励3000元。

（2）师德表现奖：对具备优秀师德表现的教师进行表扬，奖励1000元。

（3）课堂教学奖：对在课堂教学中表现出色的教师进行表彰，奖励500元。

（4）研究发展奖：对在幼儿教育研究方面取得重要成果的教师进行表彰，奖励2000元。

2.奖金发放方式（1）表彰决定后，立即通知获奖教师，并将奖金直接发放到其个人银行账户。

（2）对于团队奖励，按比例将奖金发放到团队领导人的账户，由其统一分配给团队成员。

三、惩戒内容和方式1.警告（1）教师在工作中违反规章制度或职业道德的，视情节轻重给予警告。

（2）警告内容包括对违规行为的具体描述、警告的原因和依据，以及改正违规行为的期限。

2.取消奖励（1）教师因严重违反规章制度或职业道德，导致获奖资格被撤销的，将取消其相关奖励。

（2）取消奖励的执行时限为撤销决定作出之日起3个工作日内。

3.停职处理（1）教师因涉嫌严重违反规章制度或职业道德，经初步核实存在问题的，可以进行停职处理。

（2）停职处理的期限为调查期限，一般不超过15个工作日。

4.解除劳动合同（1）教师因涉嫌严重违反规章制度或职业道德，经调查核实并作出解除决定的，将解除其劳动合同。

（2）解除劳动合同后，教师将失去任何和幼儿园有关的权益和待遇。

四、奖惩程序和审批流程1.奖励的程序和流程（1）教师的奖励提名由园长或教务主任发起。

（2）提名材料包括提名申请表、相关证明材料等。

（3）提名材料经园长审批后，提交给评审委员会评审。

（4）评审委员会根据教师的综合素质和表现进行评审，并提出评审意见。

（5）最终评审结果由园长批准，并通知获奖教师。

2.惩戒的程序和流程（1）惩戒行为的发现由幼儿园管理人员或同事举报，或者由园内监督检查发现。

幼儿园教师工作量化考核表

幼儿园教师工作量化考核表幼儿园教师工作量化考核表姓名:填表日期:类别项目考核内容权重得分师德表现①有明显体罚或变相体罚学生现象；②上班时仪表不规范者；③上班时间在班上或室①有明显体罚或变相体罚学生现象；②上班时仪表不规范者；③上班时间在班上或办公室⑤严重违反规章制度，教育不改的⑤态度消极应付，接受任务推三托四；⑥同事关系、家校关系紧张，经调查属实者；⑦不自觉节水、节电者；⑤严重违反规章制度，教育不改的不合格，不得分：表现较差，业绩低劣不能承担分配的任务。

出勤情况本月保持全勤，得10分。

10事假每天扣1分，扣完10分为止。

（事假≦3小时计为半天，>3小时计为1天）病假每天扣0.5分。

本月累计迟到或早退不超过10分钟（含10分钟），扣1分；迟到20分钟，扣3分；20到29分钟，扣4分，30分钟以上（含30分钟）得0分。

旷工一次得0分（迟到30分钟以上计为旷工1天）。

各项考核按标准依次扣罚，总分数不封底。

家长工作所在班级本学年没有出现家长合理投诉、幼儿流失（退学）、非正常转班和休学幼儿，得20分。

20家长合理投诉，每次扣5分。

投诉个人只扣罚相关责任人，投诉班集体（无具体责任人）扣每个成员。

10如有责任事故，每次扣第一责任人4分，主要责任人（班主任）1分，第二责任人2分。

下不封底。

保教工作1233普通话全体教师参加普通话等级考试。

本学年内过二级甲等得1分，过一级乙等得2分，过一级甲等得3分。

以书面证明材料为准。

各级别分别计算，不重复加分，非本学年度的考级成绩不予计算。

（三项学习情况按标准依次加分，总分数不封顶。

）教学检查每学期末组织一次全员教案评比，优秀（占30%）得3分，良好（占60%）得1分，其他不得分。

6在推门课（主任级干部以上的行政干部不预先打招呼听课）中，凡是无教案（不能当场给教案的）或无幼儿操作材料的，每次扣2分。

下不封底。

活动评比每月组织1次评比活动8教科研本学年内，论文发表或获奖（正规教育部门组织且须为一等奖或以上等级），园级加1分（含在学校网站发表的500字以上的专题新闻报道），校级加2分（含在校级报刊杂志上发表的文章），镇级加2.5分，市级加3分，省级加4分，国家级加5分。

幼儿园考核奖惩制度

幼儿园考核奖惩制度一、奖励：1.凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；2.凡每学期（或学年）评出的优秀班组可获得奖励，并直接用“结构工资”中“质量效益工资”部分挂钩；3.凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文（或经验总结）可获得个人奖。

二、惩罚：1.不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金；2.凡违背晚婚和计划生育政策的要重罚；工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁；4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚。

园与家庭联系制度1、每学期组织1—2次家长日活动，活动形式可举行家长会，由幼儿园或班主任负责组织，向家长宣传新《纲要》精神及汇报教育教学情况及要求，并让家长观察教师组织的半日活动，也可以举行全园性的家园同乐亲子活动。

2、建立家长委员会,每班选二名家长参加，每学期开会1—2次，收集反映，征求意见，共商幼儿园建设大计，协调幼儿园教育和家庭教育的一致性。

3、设立家长园地，定期向家长介绍教学内容、育儿知识、国内外重大实事、需家长配合的事项，平时，幼儿连续三天不来园，教师须主动打电话与家长联系，了解原因，应情况进行家访。

定期公布幼儿伙食开支，营养分析和身体体检情况等。

4、设立家长意见箱，对提出意见及时答复。

5、每学年各班要对全体幼儿家庭普访一次，写出家访记录，并附有家长留言。

6、每年按幼儿不同年龄阶段分别组织家长学校，向家长传授系统科学的教育知识，使家长成为合格的教育者。

幼儿园奖惩及福利制度

幼儿园奖惩及福利制度1.奖励卫生奖：（流动红旗）参加人打分：园长、保教主任、后勤主任、园办主任、保教助理、后勤助理、保健医生考核时间：固定检查：每周五下午4点00分随机检查：每周一次，不固定时间。

2.奖惩办法：奖励前三名，奖金200元/班/部门，最后一名罚款，罚款100元/班/部门。

（周评比，奖金按月发）。

3.安全奖：工作无安全事故，奖励300元/人/月。

4.超编奖：大班编制1:10；中班编制1:10；小班编制1:8；每班每超编1名幼儿，奖励主班、100元/人/月；配班教师和生活老师50元/人/月。

教师考核办法：1名超编儿童按全月出勤计算，每月奖励200元；日奖励金额为100/21.5=4.65执行按4元/人/天50/21.5=2.32；执行按3元/人/天例：中班当日出勤35人，超编5人：5人*4元=20元5人*3元=15元月未合计在奖金补助中发放。

5.全勤奖：每个月对员工的考勤进行汇总。

【每月无迟到、早退、无请假视为全勤】负责：园务全勤员工奖励200元/人/月。

6.优秀班级奖：（流动红旗）评比项目：以上周月评分汇总为基础分教案：每周对教师的教案进行检查并打分，一个月对教案分数进行汇总。

检查组：保教主任保教助理、年级组长（收集、分数汇总）评课：检查小组对每位教师进行听课评课给出分数，每星期3-4节课，一个月每班进行一次，检查小组对每位老师最少听课一次。

检查小组成员：园长、园办主任、保教主任、年级组长、保教助理得分：平均分家长工作：每个月对班级的投诉、意见、建议进行统计，班级对问题的解决回复。

参考分值1-10分负责人：保教助理将以上三项内容进行汇总，按照分值进行排序。

保教助理奖惩办法：奖励前三名班级，奖金300元/班/月。

7.纳谏奖：表彰和鼓励对园所提出合理化建议的员工或部门，对拟定方案提出优化改进并且可落地执行的建议，一经园所采纳，进行登记。

每次奖励20元/条。

考评人：园长，采纳记录：园办主任。

幼儿园考勤奖惩制度

幼儿园考勤奖惩制度1、早晨值日教师7:00到园，不值日教师7:30到园。

迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。

3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。

销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。

4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。

因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。

请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。

5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。

6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。

上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。

7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。

每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。

如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。

8、对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励100元。

9、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行，有冲突的内容以本规定为准。

注：因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。

告知程序：规章制度是劳动合同的一部分，要让劳动者遵守执行，应当让劳动者知道。

因此，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。

关于告知的方式有很多种，实践中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示；有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者；有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。

无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。

幼儿园教师奖惩制度（2篇）

幼儿园教师奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地优质幼教品牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制定以下工作常规及奖惩制度：(一)奖励：1、安全奖：____元。

2、班级幼儿按园内规定的人数____人，每月多一人奖励给班主任____元，配班老师____元，于下学期开学首月工资一并发放。

3、优秀班级每学期奖给班级____元。

(根据学期家长评议表、日常活动、班级资料、班级安全等综合评议)。

4、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给____元。

5、班级每学期生源流失低于____名幼儿的奖励____元。

于下学期开学首月工资一并发放。

(二)惩罚：一、考勤部分。

1、教师按上班时间迟到一次____分钟以内扣____元。

当月累计时间达一小时或者迟到____次视为矿工一天处理扣____元。

2、请假、病假需提前告知园领导批准(病假及时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。

)3、病假三天以内扣____元/天(需提供医院病历)，事假一天扣____元，矿工一天扣____元。

一月内病假、事假____天以上者(包括____天)每天扣____元。

4、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资____元。

二、教育教学部分1、每周五必须制定下周计划，且在下午____点前上墙并及时在班级群组发布。

未按时完成者每次扣除班级资料____元，累计____次扣除____元。

2、按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金____元，当月____次扣除____元。

3、每周一上午准备好本周备课教案及活动计划，接受园长抽查，未完成者扣____元，当月累计____次者扣____元。

4、在幼儿园内出现大声训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资____元，第二次工资降____元。

幼儿园奖惩制度量化表

幼儿园百分量化奖惩规定为了坚持依法办园，提高幼儿园办园水平，充分调动全体教职员工的积极性，增强爱岗敬业意识，改进服务态度，提高服务质量，把我园建设成为名副其实的人民满意的幼儿园，以奖优罚劣为原则，特制定本规定。

一、考核领导小组成员组长：园长、副园长。

组员：后勤主任及各班班长二、考核内容1、自觉遵守教师职业道德规范。

2、认真履行岗位职责和作息制度。

3、自觉遵守各项规章制度。

二、考核记分方法1、每月奖金满分为100分；2、分值分别为：教师1.8元；保育员、保健医、炊事员、保洁员、门卫0.8元；炊事员班长1.2元；炊事副班长1元；（其他行政人员不享受奖金）3、每月月底最后一天，班长负责填表报至副园长，然后由副园长审核上报园长审核后报会计室发放。

三、全园加分内容和标准1、凡撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500 字—2000字以下加10分，2000字以上加20分。

2、论文获全国一等奖加50分，全国二等奖加40分，全国三等奖加30分。

3、按国家教委编班规定，教学班凡完成收托定额以外，超收幼儿班，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人10元/每月。

4、工作人员每加班一天，按当事人日工资标准给予一天加班费。

四、全园扣分内容和标准1、病假一天扣5分，月累积超过两周（含两周）以后扣全月奖。

同时病假一天扣除当事人一天工资。

2、事假一天扣10分，事假三天扣全月奖。

（每月最多批准三天事假）同时事假一天扣除当事人1.5天工资。

3、每迟到一次扣2分（包括早退），10分钟以上扣5分，半小时以上扣10分；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月奖。

（雪天可酌情处理）4、迟到超过1小时按旷工处理，扣50分；无故旷工1天扣全月奖，旷工2~3天扣半年奖，旷工5天以上算自动离职。

（除此之外，旷工一天扣除当事人两天工资）●凡属下列之一的按旷工论处：①、不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。

②、请假期限已满，不续假或续假未批准的。

③、不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。

幼儿园教师绩效奖惩制度

**幼儿园教师奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，为此制定本园奖惩制度：奖励标准：1.全勤奖50元。

2.效绩奖，当月效绩考核分在96-100分奖200元。

90分-95分奖100元。

80-89分奖励50元。

70分以上不奖不罚。

低于70分在基本工资中低于一分扣5元。

一、考勤部分1、教师6:50以前到园，下午当班学生走完方可离园。

老师要等全班学生走完，班级门窗关闭，巡视后方可离园。

迟到早退一次扣2分，迟到15分钟以上扣3分。

【接送老师按时发车，不准随意调整接送路线，特殊情况需与园长沟通！】2、每天工作时间内，请假需写假条，无特殊情况当天只批一人假，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天扣除3天工资，并扣除绩效分20分。

3、事假一天扣除当天工资，病假得有医院病历，否则按旷工处理。

亲近人丧事或本人婚事需提前请假。

4、请假3小时以上5小时以内扣工资20元，5小时以后扣工资30元。

请假一天扣除相应工资与全勤奖50元。

5、辞职需要向园长提交辞职报告，达到合同期并办理离职手续者，以及完成一学期教学园方同意本人辞职，者发放所有未发工资及退还押金。

合同期内如私自离岗，或未办理辞职者视为自动离岗，予以辞退处理，并扣发所有未结清工资，及岗位押金。

二、教育教学部分1、按计划和课表上课，每学期要有教学计划，每周要有周计划。

学期计划必须在开学一周内上交。

周计划必须在每周星期一8:00以前上交，未按规定上交，一次扣5分。

日教学内容需进行登记悬挂以便上级检查，未及时登记者一次扣2分。

2、教学任务必须要保质保量完成。

每一个教学任务，幼儿知识掌握率必须达到70﹪以上，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，一个幼儿扣1分。

3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣2分，批改过程中有错误没有发现一次扣2分。

作业量不达标者一次扣5分。

4、严格按作息时间表和课表上课，为学生组织有益的课间游戏没大周不少于3次户外，3次室内游戏！并每个月根据月主题准备班级墙报！不达标者扣5分。