特殊人员录用申请表

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特殊工作人员评审表

特殊工作人员评审表背景特殊工作人员是指在工作环境中需要特殊技能、经验或背景知识的员工。

评审特殊工作人员的能力和适宜性是保证工作效率和质量的重要一环。

目的特殊工作人员评审表的目的是衡量和评估特殊工作人员的技能、经验和背景，以便确定他们是否适合特定的工作职位，并为决策提供依据。

评审内容评审特殊工作人员时，应考虑以下几个方面：1. 技能和专业知识：特殊工作人员所需的技能和专业知识是否符合职位要求？2. 经验和成就：特殊工作人员在相关领域的工作经验和成就是否足够？3. 学历和背景：特殊工作人员的学历和背景是否与工作要求相匹配？4. 沟通和团队合作能力：特殊工作人员是否具备良好的沟通和团队合作能力？5. 问题解决和决策能力：特殊工作人员是否能够独立解决问题和做出决策？6. 持续研究和发展意愿：特殊工作人员是否具备持续研究和发展的意愿？评审流程评审特殊工作人员的流程如下：1. 收集申请材料：特殊工作人员应提交个人简历、证书和推荐信等申请材料。

2. 初步筛选：根据申请材料，进行初步筛选，排除不符合要求的申请者。

3. 面试和测试：面试特殊工作人员，考察他们的技能、经验和适应能力。

可进行技术测试或案例分析等。

4. 评估和比较：根据面试和测试结果，评估特殊工作人员的综合能力，并与其他申请者进行比较。

5. 决策和通知：根据评估结果，做出决策并通知特殊工作人员。

结论特殊工作人员评审表是一个有助于选择合适的特殊工作人员的工具。

通过评估其技能、经验、学历和团队合作等方面，可以为招聘决策提供参考依据。

确保选择合适的特殊工作人员对于提高工作效率和质量至关重要。

员工招聘与录用制度

员工招聘与录用制度一、目的为规范员工招聘录用工作，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的招录用。

三、聘用原则1、公开招聘、全面考查、择优录取。

2、能力与岗位要求匹配。

3、内部调配与外部招聘相结合。

四、岗位聘用条件1、凡年满18周岁以上，身体健康，有独立民事行为能力，符合本公司相应岗位聘用条件者，均属聘用对象。

2、受聘人必须接受用人单位的审查，履行岗位工作标准，严格遵守公司各项规章制度，尽职尽责做好工作。

3、详细录用条件以岗位需求为准。

五、招聘申请程序1、生产车间招聘车间主任填写《用工申请表》交人事管理，人事管理对部门需求进行审查，签署意见后报总经理批准，申请手续完备后，人事管理按要求招聘。

2、其他部门招聘用人部门主管领导填写《用工申请表》交人事管理，人事管理对部门需求进行审查，签署意见后报总经理批准，申请手续完备后，人事管理按要求招聘。

六、招聘需求沟通人事管理在处理招聘作业时，应优先考虑从公司内部调整、提升人才。

为此，人事管理需与有关部门充分沟通：1、目前是否有足够的员工，是否合理利用了公司现有人力资源。

2、所需人员可否在公司内部进行调配或选拔，使公司人才得到合理流动或晋升。

3、可否对现有人员进行轮换作业培训，以便岗位缺员时临时顶替。

七、招聘实施人员增补需求经过审核确认后，人事管理开始实施招聘。

1、选择招聘渠道（1）内部招聘：人事管理与各部门沟通，从内部调配和选拔。

（2）外部招聘：根据人员需求层次，可选择广告（报纸）招聘、学校招聘、人才市场招聘、网络招聘及猎头公司招聘等形式。

在满足用人需求的前提下尽量选择免费或者费用较低的形式。

2、发布招聘信息（1）确定招聘广告的发布渠道。

（2）选择及确定招聘广告的发布时间。

（3）根据岗位描述及要求发布招聘广告，内容包括：公司简介、招聘职位名称、人数、岗位描述、任职要求等。

3、确定选择方式可采用面试、笔试、其它能力测试，或采用综合选择方式。

招聘面试表格大全(156个DOC)

招聘面试表格大全——（156个DOC）目录1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.人事通知单.doc11.人事部年初招聘计划报批表.doc12.人事部年度招聘计划报批表.doc13.人事部门月报表.doc14.人员增补申请表.doc15.人员录用制度.doc16.人员录用通知书.doc17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.保证书规约.doc27.允许提供证明信的声明.doc28.公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员（外部）登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31.公开个人资料认可书.doc32.关于对个人信用度进行调查的通知.doc33.34.35.36.37.38.39.40.41.42.员工招聘与录用办法.doc43.员工招聘申请书.doc44.员工推荐表.doc45.员工推荐表样本.doc46.员工正式聘用合同书.doc47.员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书.doc49.50.51.52.53.54.55.56.57.58.应聘人员复试表.doc59.应聘人员登记表.doc60.应聘申请书.doc61.录用员工报到通知书.doc62.录用员工报道通知书?.doc63.录用员工报道通知书.doc64.录用文件.doc65.66.67.68.69.70.71.72.73.74.招聘工作流程.doc75.招聘工作流程样本.doc76.招聘广告.doc77.招聘广告实例.doc78.招聘录用应届毕业生制度.doc79.招聘提问管理人员题库.doc80.招聘提问通用题库.doc81.82.83.84.85.86.87.88.89.90.招聘计划实例.doc91.招聘面试方法.doc92.招聘面试管理制度.doc93.招聘面试表.doc94.招聘面谈构成表.doc95.招聘（录用）通知单.doc96.操作人员工作应征表.doc97.98.99.100.101.102.103.104.105.106.新员工试用表.doc107.新近人员职前介绍检查表.doc 108.月份员工统计表.doc109.某合资企业面试测评表.doc110.校园招聘求职者面试报告示例.doc 111.求职人员基本情况登记表.doc 112.求职人员情况登记表.doc113.114.115.116.117.118.119.120.121.122.结构化面试评分表.doc123.结构化面试题库.doc124.职务分析面谈问题样本.doc125.职员试用通知单.doc 126.聘书.doc127.聘任书.doc128.聘任书和住宿申请表.doc129.130.131.132.133.134.135.136.137.138.雇员变动申请表.doc 139.面视构成表.doc140.面视约见时间表.doc141.面视结果评价表.doc 142.面视记录表.doc 143.面视评价表.doc 144.面试人员测评表.doc145.146.147.148.149.150.151.152.153.154.面谈考评用表.doc 155.面谈记录表.doc 156.面谈记录表范例.doc保证书规约一、保证人的资格，以经本公司认可领有登记的执照厂商一家，或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则，但如为经管财物人员的保证，限有公司担保，被保人的直系血亲不得是保证人。

人事录用流程

制作人事归档目录，作为档案封面；制作电子版本简历以及 PPT；员工试用期结束后，填写《转正申请表》；在用工过程中，产生的各类申请报告、调令等及时完善。 2、主管级人员录用（至录用项目报到）：劳动合同/劳务协议：
物编人员：项目人事员上报《新进人员薪资汇总表》，经姜总监确认后，汪海伟将相应劳动合同下发至人事员，由人事员及时督促主管签订，并交至人力资源部汪海伟处；
一、人事录用：
（一）、报到录用手续： 1、经理级以上人员、职能部门人员或有特殊要求人员录用（至人力资源部报到）：所需材料（以下表格由公司统一提供表式）：《人员调整表》：填写姓名、管理处名称、用工性质（合同工/失业/协保/下岗/实习/退休/社保补贴/外劳/劳务）、调整原因（新进）、调入（新进）部门职位、工资（由人力资源部总监填写）、生效（新进）日期；《应聘人员登记表》：正反面所有空格均需填写完整，尤其是身份证号、手机、宅电、现居住地址、相关证书、就业状况、填写人确认签名、工作经历需填写至最近日期（如最近无工作经历写明时间段并注明工作经历无）；员工本人照片：电子版及 1 寸照（贴于《应聘人员登记表》上）；身份证复印件：需第二代身份证，正反面复印件；相关证书复印件：包括学历学位证书、技能职称证书，并将证书原件交陈刚扫描；劳动手册、退工单：物编人员：劳动手册原件、上家公司退工单、公积金账号、浦发银行账号；劳务人员：由公司开具《新报到通知》，通知至指定劳务所并携带相关报到材料，之后将《新报到通知回执》送至公司人力资源部（或由项目人事员代为送至）；劳动合同/劳务协议：物编人员：将《人员调整表》交姜总监签字确认后，由汪海伟根据《人员调整表》制作劳动合同，签署后一式两份，员工一份交由本人，公司一份归档；劳务人员：至指定劳务所报到后，将《劳务协议》送至人力资源部（或由项目人事员代为送至）；有退休证明、实习证明、下岗证明或协保证明的，将原件或复印件归档；通知该员工至陈刚处做新员工培训；员工手册签署书、测试卷（陈刚做新员工培训后收集整理）

招聘面试表格大全(156个)

招聘面试表格大全——(156个DOC）目录1。

保证书规约2.一份标准的面试结果评价表。

doc3.不录用通知。

doc4。

临时工人员雇用资料表.doc5。

人事动态及费用控制表.doc6。

人事变动申请表.doc7.人事流动月报表.doc8.人事登记表.doc9。

人事通报.doc10.人事通知单。

doc11.人事部年初招聘计划报批表。

doc12。

人事部年度招聘计划报批表。

doc13。

人事部门月报表.doc14.人员增补申请表。

doc15.人员录用制度.doc16。

人员录用通知书。

doc17。

人员招聘录用程序.doc18。

人员甄选录用管理制度.doc19.人员调动申请单.doc20.人员调职申请书.doc21.人员需求估计表。

doc22。

人员需求申请表。

doc23.人才招聘研讨会会议纪要。

doc24。

人才需求表。

doc25。

任职同意书.doc26.保证书规约。

doc27.允许提供证明信的声明。

doc28。

公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员（外部)登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31。

公开个人资料认可书.doc32。

关于对个人信用度进行调查的通知。

doc 33.关于应聘者情况的电话交流记录.doc 34。

兼职员工工作契约书。

doc35。

初试通知单。

doc36。

员工人数月报表。

doc37.员工任免调遣通报.doc38.员工任免通知书.doc39.员工岗位聘用办法.doc40。

员工引荐担保书。

doc41.员工抚恤申请表。

doc42.员工招聘与录用办法。

doc 43。

员工招聘申请书.doc44.员工推荐表。

doc45.员工推荐表样本.doc46。

员工正式聘用合同书.doc 47。

员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书。

doc49.员工聘用制度。

doc50.员工试用同意书.doc51.员工辞退、辞职登记表。

doc 52。

员工辞退（辞职)通知书.doc53.复试意见反馈表.doc54.实习合约.doc55.履历表。

特聘人员审批流程表

特聘人员审批流程表1. 申请
- 申请人填写特聘人员申请表
- 列出工作职责、预期薪酬等相关信息
- 提交申请表及其他必要文件
2. 部门审核
- 各部门审核申请内容及工作需求
- 确认是否符合特聘人员标准
- 部门主管签字确认
3. 人力资源部审批
- 人力资源部审核申请材料
- 评估薪资预算及人员配置
- 人力资源主管审批
4. 总经理审批
- 总经理审核全部申请材料
- 评估申请是否合理必要
- 总经理最终审批决定
5. 聘用
- 一旦申请获批准，人力资源部发出录用通知- 签订特聘人员合同
- 安排入职及培训
6. 续聘审批
- 每年对特聘人员进行绩效考核- 根据考核结果决定是否续聘- 重复上述审批流程。

湛江市城乡居民基本医疗保险参保人员门诊特殊病种申请表

2、慢性肾衰竭（透析治疗）、器官移植术后抗排异治疗、恶性肿瘤放化疗治疗三种特定病种随时可以申报。（详细说明请看后面须知）
申请资料
□住院病历 □医嘱单（长期医嘱和临时医嘱）
□实验室检查单 □特殊检查单打“√”
临床医师鉴定意见
签名：年月日签名：年月
社保局专家库专家初审意见
签名：年月日
社保局专家库专家复核意见
签名：年月日
社保局审批
意见
科长签名：年月日
说明：1、受理申报时间为每年的5月、11月，申请时请携带近两年住院病历备查。
湛江市城乡居民基本医疗保险参保人员
门诊特殊病种申请表
姓名
性别
年龄
所属县（市）
县（市）区镇（街道）
申请人
联系电话
身份证号码
病历所属
医院
选择就诊
定点医院
病历
住院号
申请病种
名称
□高血压病（Ⅱ 期）□冠心病□慢性心功能不全Ⅱ级以上□糖尿病□中度及中度以上慢性阻塞性肺疾病□慢性病毒性肝炎（乙型、丙型、活动期）□肝硬化（失代偿期）□中风后遗症□珠蛋白生成障碍（地中海贫血或海洋性贫血）□再生障碍性贫血□精神分裂症、分裂情感性障碍、持久的妄想性障碍（偏执性精神病）、双相（情感）障碍、癫痈所致精神障碍、精神发育迟滞伴发精神障碍等6 种重性精神疾病□帕金森综合症□肺结核□类风湿关节炎□系统性红斑狼疮□血友病□甲状腺机能亢进放射性治疗□躁狂症等其他重性精神疾病□恶性肿瘤（放、化疗治疗）□慢性肾衰竭（透析治疗）□器官移植术后抗排异治疗打“√”

失业保险待遇申请表

失业保险待遇申请表基本信息姓名性别手机号码居住地址邮箱户籍地□省内□省外身份证/社会保障号码文书送达地址（常住地址）省市区（县）镇（街）失业登记登记日期：____年____月____日失业登记机构：_____________________________失业登记证编号：_____________________________（如已领取）失业原因□1.劳动合同期满□2.单位破产□3.单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散□4.用人单位因劳动者过错解除合同□5.用人单位提前通知劳动者或额外支付一个月工资解除合同□6.用人单位依照劳动合同法第四十一条程序裁减人员□7.用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除(仅适用事业单位)□8.双方协商一致，单位提出解除合同□9.用人单位过错，劳动者解除合同□10.其它（因用人单位走逃、失踪等特殊原因，无法由用人单位履行减员申报手续，劳动者提出特殊减员申请的，由劳动者在税务部门提出减员申请减员）申请待遇类型□失业保险金（以及求职补贴）：□失业期间生育一次性加发失业保险金□稳定就业一次性领取失业保险金□失业期间职业技能鉴定补贴□自主创业一次性领取失业保险金□失业期间死亡待遇□非本省户籍人员一次性失业保险金社会保障卡金融账号银行户名银行名称银行账号银行行号（非必填）□是□否曾在本统筹区外（广东省内□广东省外□）参加失业保险且未办理失业保险关系转移个人承诺请认真阅读《失业保险经办业务告知承诺书》后在此页签名：承诺内容：1.本人已认真阅读《失业保险经办业务告知承诺书》及相关规定，对失业保险公共服务事项证明义务和办理条件已充分知晓。

在此本人郑重承诺，已符合本业务办理条件，所填报的信息和承诺内容客观真实、完整有效，并授权同意经办机构通过其他部门、机构、企业查询与承诺相关的个人信息，用于核实承诺内容的真实性。

如本人存在冒领、多领失业保险待遇或经办机构多发错发失业保险待遇的，将按要求退回相关失业保险待遇；逾期未退回的，同意社保经办机构通知相关银行从本人领取失业保险待遇的银行账户中直接扣回相应金额。

企业实施特殊工时制度申请表

企业实施特殊工时制度申请表申请单位（盖章）：广西XX建筑有限公司编号：2008001单位名称广西XX建筑有限公司单位性质国有地址XX市XX区15号主管部门XX建工集团法定代表人XX 联系电话XXXX职工人数1000申请种类综合计算工时制和不定时工作制实行特殊工时制度职工人数825综合计算工时工作制不定时工作制岗位或工种人数计算周期单位实行期限岗位或工种人数实行期限建设施工现场的生产（施工）人员810周1年工程项目部经理51年非生产性的司机、维修人员51年长期驻外人员51年企业承办人：张三联系电话：XXXXX广西XX建筑有限公司关于申请实施特殊工时制度的说明书XX市人力资源和社会保障局：根据国家和白治区有关规定，我公司拟向贵局申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制，现将有关情况说明如下：一、企业基本情况我公司系国有建筑机械生产企业，成立于1958年，在册职工1000人。

公司主要从事建筑机械生产、销售、安装、维修服务，具有超重设备安装工程专业总承包一级、钢结构工程专业总承包二级等多项生产经营资质，产品遍布全国各地及港澳特区，远销东南亚、中亚、西亚、非洲等十几个国家。

二、申请理由（一）建设施工现场的生产（施工）人员申请实行综合计算工时制。

建筑机械产品是为建筑施工服务，生产任务随着建筑施工企业繁忙而繁忙，每年春、夏、秋三季生产任务饱满，冬季任务不饱满，导致建设施工现场的生产（施工）人员无法按标准工作时间作息，不能实行标准工时工作制，特申请以周为计算周期的综合计算工时制。

（二）工程项目部经理、非生产性的司机、维修人员和长期驻外人员申请实行不定时工时制。

这些人员服务地点不确定，随产品或者工程销售到哪里服务就到哪里，分布全国各地及港澳特区，东南亚、中亚、西亚、非洲等国家和地区，以项目或者工作任务的进度和要求安排工作时间，无法按标准工作时间作息，特申请不定时工时制。

三、企业工作方式和休息休假安排（一）工作方式。

特殊招聘申请书范文

特殊招聘申请书范文1. 引言尊敬的招聘委员会：我写此特殊招聘申请书是为了表达我对贵公司的浓厚兴趣，并希望能够有机会加入贵公司的团队。

我深知贵公司一直以来的卓越口碑和对员工的关怀，因此对未来在贵公司的发展抱有极大的期待。

2. 个人背景2.1 教育背景我毕业于一所知名的大学，主修专业为信息技术。

在校期间，我广泛学习了计算机科学基础知识，并在人机交互、软件开发等领域进行了深入研究。

我的学习成绩优秀，曾获得学校颁发的奖学金，并在校内举办的技术比赛中荣获多个奖项。

2.2 实习经历在完成学业之前，我曾在一家知名科技公司担任实习生。

在实习期间，我参与了一个项目的开发，负责实现核心功能并进行性能优化。

通过这次实习，我不仅学习到了许多专业知识，还锻炼了自己的团队合作和解决问题的能力。

3. 特殊技能与优势3.1 编程能力我具备扎实的编程基础，熟练掌握多种编程语言，包括但不限于Python、Java 和C++。

我能够快速理解并解决复杂的编程问题，并且有良好的代码风格和文档编写能力。

3.2 沟通能力在学习和工作中，我注重与他人的沟通和合作。

我能够清晰地表达自己的想法和观点，并且能够倾听他人的意见。

与此同时，我也能够有效地组织和协调团队的工作，以达到既定的目标。

3.3 解决问题的能力我对解决问题充满激情，并且乐于迎接新的挑战。

我善于分析问题的本质，并且能够提出切实可行的解决方案。

在之前的项目中，我曾面临过各种复杂的困难，但我始终保持积极的态度，最终成功地解决了这些问题。

4. 特殊招聘申请原因我选择向贵公司提交特殊招聘申请，是因为我对贵公司的发展方向和发展前景充满信心。

贵公司一直以来都在不断创新，并且在行业内具有良好的声誉。

我相信加入贵公司可以提供给我更多的学习和发展机会。

此外，我对贵公司的产品和服务非常认可。

我曾使用过贵公司的产品，并深受其简洁、易用和高效的特点所吸引。

我希望能够参与到贵公司的产品开发过程中，为用户提供更好的体验。

特殊病医保报销申请书模板

特殊病医保报销申请书模板：尊敬的社保局：您好！我是本辖区的一名参保人员，参保号为________。

我因患有特殊疾病，需要长期治疗，特此申请办理特殊病种医保报销。

一、病情介绍本人患有________疾病已有____年，近年病情加重，早已达到社保有关文件规定的特殊病种。

该疾病需要长期治疗和药物治疗，给我的生活和家庭带来了巨大的经济负担。

二、治疗情况我在________医院进行了治疗，凭二级甲等（无二级甲等以上医疗机构的区县可凭二级乙等）以上医疗机构出具的当年疾病诊断证明和相关检查资料，现携门诊及住院相关病历资料，申请办理特殊病种医保报销。

三、申请材料1. 参保人员特殊疾病门诊申请表（一式两份加盖公章）。

2. 二级甲等以上医疗机构出具的当年疾病诊断证明和相关检查资料。

3. 医保局业务股审核所需的其他相关材料。

四、申请费用在治疗期间，我产生的医疗费用共计人民币____元。

根据医保政策，特此申请报销该部分费用。

五、医保报销比例职工医保：1. 申请：社保局领取申请表，就医医院的医生填写并医院盖章；携带出院记录、门诊病历、相关检查、化验资料等材料到社保局审批，发放特殊病种登记单。

就医医院只能是2级以上定点医院或专科医院，一次最多可申请3家医院，1家嵊州市内、1家嵊州市外或者2家嵊州市内医院。

2. 报销比例：一个医保年度内，特殊病种门诊起付线400元，符合规定治疗范围的医疗费用报销比例与普通住院待遇相同。

城乡居民医保：1. 申请：社保局领取申请表，就医医院的医生填写并医院盖章；携带出院记录、门诊病历、相关检查、化验资料等材料到社保局审批，发放特殊病种登记单。

特殊病种人员可选择3家定点医疗机构作为特殊病种门诊指定医疗机构，基层定点医疗机构可以设立特殊病种门诊。

2. 报销比例：一个医保年度内，特殊病种门诊起付线400元，符合规定治疗范围的医疗费用报销比例与普通住院待遇相同。

六、承诺本人承诺所提供的材料真实有效，如有虚假，本人愿意承担相应的法律责任。

特殊岗位护理人员准入申请表

XXX医院
特殊岗位护理人员执业准入制度
为加强我院护理队伍建设，保障护理质量安全，规范护士人员依法执业，根据《护士条例》及《护士执业注册管理办法》，特对我院特殊岗位护士、专科护士执业进行准入管理。

1、特殊科室护士长根据准入条件对本科人员提出申请，科室组织理论、操作考试，并进行岗位综合能力测评，合格后提交护理部。

2、护理人员特殊岗位准入由护理部审核：（急诊专业、手术室专业、重症医学专业、血液透析专业、产科助产专业、新生儿专业）
3、专科护士岗位准入由各专科小组根据准入条件对专科小组成员提出申请，专科小组组织理论、操作考试，并进行岗位综合能力测评，合格后提交护理部审核（已取得内镜清洗、静疗、伤口/造口、糖尿病专科、PICC专业等）。

4、经科室/专科小组考核、护理部审查合格后，方可从事本专业工作。

5、科室及护理部保存专科证明复印件。

6、理论、操作考核内容根据科室的具体情况自定。

考核资料另存。

7、此表一式两份，一份交护理部，一份留科室备案。

附表：XXX医院特殊岗位护理人员准入申请表
X
XXX医院
特殊岗位护理人员准入申请表
注：1、护理人员特殊岗位准入由护理部审核：（急诊专业、手术室专业、重症医学专业、血液透析专业、产科助产、新生儿专业）
2、专科护士岗位准入由护理部审核（已取得内镜清洗、静疗、伤口/造口、糖
尿病专科、PICC专业等）。

3、科室、护理部保存专科证明复印件。

4、理论、操作考核内容根据科室的具体情况自定。

考核资料另存。

5、此表一式两份，一份交护理部，一份留科室备案。

SH T 3543-G108特殊工种人员报审报验申请表模板

工程类别：安装
序号
姓名
工种
证书编号
级别
发证机构
有效期限
注：本表用于需专业技能主管部门核发资格证书方能从事相应作业的人员，如电工、仪表校验工、测量工、架子工、气割工等，附特殊工种作业人员证书的复印件。
编制人：
日期：年月日
审核人：
日期：年月日
附：
特殊工种作业人员登记表
特殊工种作业人员从业资格证书
项目经理/专业工程师：
承包单位（章）日期：
审查意见：
总/专业监理工程师：
项目监理机构（章）日期：
建设单位审批意见：
建设单位代表：
建设单位（章）日期：
SH/T 3543—G108
特殊工种作业人员登记表
工程名称：浙江石油化工有限公司4000 万吨/年炼化一体化项目（二期）炼油罐区1标段安装工程
SHபைடு நூலகம்T3903-B.17
特殊工种作业人员
报审/报验申请表
工程名称：浙江石油化工有限公司4000 万吨/年炼化一体化项目（二期）炼油罐区1标段安装工程
编号：201-2302-ZJAZ-AZH-RZZ
-0002
致（监理单位）
我单位已完成了特殊工种作业人员资质报审工作，经自检合格，现报上该工程报验申请表，请予以审查和验收。

人员筛选

缺点：会给求职者增加额外的压力。
压力面试主考官提出一系列直率（甚至是不礼貌）的问题，让求职者明显感到压力的存在，甚至陷入较为尴尬的境地。
影响面试效果的因素：
（一）首因效应：与陌生人初次见面时留下的印象及所产生的心理效应
（二）晕轮效应：也叫联想效应，是以事物某一方面的突出特点掩盖其它方面的全部特点
优点：能检测出笔试和单一面试所不能检测出的隐性的能力或素质；能观测到应试者之间的互动；能依据应试者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；能使应试者在相对无意识中展示自己多方面的特点；
能在同一时间对竞争统一岗位的应试者的表现进行同时比较（横向对比）；
应用范围广泛。
它主要通过词汇、相似、相反、算术计算
记录速度以及公文起草等方面的技能
等类型的问题来进行情景模拟测试
专业知识测试，即对特定职位所要求的特
定知识和一般知识的
测试；
情景模拟测试
公文处理无领导小组讨论
公文处理（in-basket activity）
定义：公文处理又叫“公文筐”测验，是评价中心技术中最常用、最具特色的工具之一（它在评价中心中使用频率为95％），它是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理各种信息，以及作出决策的工作活动的一种抽象和集中。
人力资源管理-基于创新创业视角
第五章人员筛选
目录
第一节第二节第三节第四节第五节
筛选过程人员录用基本模式面试种类人员测试人员录用原则
【本讲提要】
本节主要介绍组织人员筛选部分内容，归纳组织人员筛选的一般流程、人员录用的基本模式，解析申请表或简历表中可能含有的危险信号，研究探讨了组织人员面试、测试、筛选的一般方法，并分析不同方法的优缺点，总结适用于管理者及求职者的工作实践启示。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==特别政策申请的报告模板篇一：特殊销售政策申请模板特殊政策审批表篇二：申请报告格式台头：关于xxxxx的申请正文：xxxxx：兹有xxxxx因xxxx需向xxxx申请办理xxxxxx事宜。

特此申请。

申请单位：（申请人）：年月日申请书的格式范文申请书是个人、单位、集体向组织、领导提出请求，要求批准或帮助解决问题的专用书信。

分类：申请书的使用范围相当广，种类也很多。

按作者分类，可分为个人申请书和单位、集体公务申请书。

注意事项：（1）申请的事项要写清楚、具体，涉及到的数据要准确无误。

（2）理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。

（3）语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。

格式与范文分析：（1）标题有两种写法，一是直接写“申请书”，另一是在“申请书”前加上内容，如“入党申请书”、“调换工作申请书”等，一般采用第二种。

申请书（2）称谓顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。

尊敬的校领导：您们好！（3）正文正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。

理由要写得客观、充分，事项要写得清楚、简洁。

（4）结尾写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批准”等，也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。

（5）署名、日期个人申请要写清申请者姓名，单位申请写明单位名称并加盖公章，注明日期。

如：申请书尊敬的＊＊：我是＊＊＊，郑重的向＊＊提出＊＊＊＊＊这一申请．＊＊＊＊＊＊＊＊＊（根据实情详细说明原因）＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊我（希望／愿意／一定．．．．．）（申请成功后我会怎样）希望＊＊能够（批准／考验／接受）我此致敬礼申请人：＊＊＊＊＊＊＊＊年＊＊月＊＊日篇二：申请报告格式及范文申请报告格式及范文关于××××的请示院领导：××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。