《人力资源管理》综合练习
《人力资源管理》练习题
《⼈⼒资源管理》练习题《⼈⼒资源管理》练习题单项选择题1.下⾯的（）选项对“⼈⼒资源总量”的表述是正确的。
A、即⼈⼒资源的数量B、即⼈⼒资源数量×质量C、即总⼈⼝－⾮就业⼈⼝D、即国内⼈⼒资源＋驻外⼈员＋海外留学⽣2.“现实⼈⼒资源”=（）。
A、在业⼈⼝与求业⼈⼝总和B、在业⼈⼝与军队服役⼈⼝C、求业⼈⼝与⽼年就业⼈⼝D、家务劳动⼈⼝与在业⼈⼝3.中国规定的最低就业年龄是（）A、16岁B、18岁C、15岁D、14岁4.⼈⼒资源的基本特点包括有（）A、⽣物性和智能性B、智能性和社会性C、⽣物性和社会性D、动⼒性和社会性5.⼈⼒资源的主体特点有动⼒性、⾃我选择性和（）A、时效性B、个体差异性C、⾮经济性D、社会性6.⼈⼒资源的社会结构包括⼈⼒资源的职业结构和（）A、⼈⼒资源的教育结构B、⼈⼒资源的年龄结构C、⼈⼒资源的性别结构D、⼈⼒资源的质量结构7.⼈⼒资源的⾃然结构包括（）A、⼈⼒资源的年龄结构和质量结构B、⼈⼒资源的性别结构和城乡结构C、⼈⼒资源的年龄结构和性别结构D、⼈⼒资源的质量结构和地区结构8.⼈⼒资源存在于两种不同条件之下, 即为（）A、现实⼈⼒资源和经济活动⼈⼝B、现实⼈⼒资源和潜在⼈⼒资源C、在业⼈⼝和求业⼈⼝D、潜在⼈⼒资源和在业⼈⼝9.社会经济活动的细胞是( )A、个⼈B、跨国公司C、组织D、企业⼆、多项选择1．⼈⼒资源包括( )A. 智⼒劳动能⼒和体⼒劳动能⼒B. 现实劳动能⼒和潜在劳动能⼒C. 社会劳动能⼒和个⼈劳动能⼒D. 智能劳动能⼒和体能劳动能⼒参考答案⼀、1．B 2．A 3．A 4．C 5．C 6．A 7．C 8．B 9．C⼆、1．AB单项选择题2.将全体职⼯逐⼀配对⽐较，按照逐对⽐较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核⽅法是（）A.简单分级法B.交替分级法C.范例对⽐法D.成对⽐较法3.通过检查⼈⼒资源需求，确保组织能够在需要的时候聘⽤到⾜够数量合格员⼯的⼈⼒资源实践活动是( )。
人力资源管理综合练习题
人力资源管理综合练习题人力资源管理综合练习题TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-人力资源管理练习题2一、选择题1. 马克思称之为用“饥饿政策“进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（人是经纪人，是为了吃喝等个人利益而劳动）2. 组织在进行人员招聘录用工作时（组织内部调整先于组织外部招聘）3. 岗位分析主要包括两个方面的研究任务是（岗位描述，岗位要求）4. 人力资源与其它资源不同，具有（不可剥夺性，时代性，时效性，生物性，能动性，再生性，增值性）等特征5. 与传统人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）6. 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（企业人力资源发展战略并结合空缺职位的工作性质和内容，确定对人力资源的需求，包括需求的数量、等级、技术与时间要求等）7. 编写工作规范的内容包括（有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述）8. （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果9. （）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程10. 人员招聘的直接目的是为了（获得组织所需要的人）11. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（找出过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势，转换矩阵实际上是转换概率矩阵，描述的是组织中员工流入，流出和内部流动的整体形式，可以作为预测内部劳动力供给的基础）12. 企业福利管理主要原则正确的是（）13. 企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。
主要依据：岗位与其它类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度14. 依旧工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值已得到最终结果的方法叫（）15. “金无足赤，人无完人”体现在人员甑选的原则上是（用人所长原则）16. 企业培训涉及到两个培训主体是（）17. 在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）18. 关键事件法主要用于（等级评价技术的一种补充）19. 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）20. 绩效管理的最终目标是为了（使工作活动和工作产出与组织目标相一致）21. 应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面22. 公共福利是指（法律规定必须提供的福利）23. 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（改善劳动条件）、24. 在绩效考察过程中，所有员工不管干得好干的坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（居中趋势）25. 在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是（帕森斯）26. 知识经济时代的第一资源是（）27. 工作性质完全相同的职位系列为（岗系）28. 人与职业相匹配理论的提出者是（帕森斯）29. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（德尔菲法）30. 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）31. 美国学者卡斯通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）32. 管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这是（晕轮效应）33. 考核绩效中最简单也最常用的工具是（图表评定法）34. 李某总是人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。
公共部门人力资源管理综合练习与解答
公共部门人力资源管理综合练习与解答一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A 道德B 法律C 意识形态D 风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（）。
A 权威B 公平C 正义D 民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
A 人力资源规划B 人力资源获取C 人力资源开发D 人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）。
A 智力B 技能C 知识D 体力5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
A 人口总量及其变动状况B 人口的年龄构成状况C 劳动力的参与率D 人口的受教育情况6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
A 知识和技能的水平B 智力C 劳动者的劳动态度D 体质7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。
A 人格素质B 心理结构素质C 情商D 心理功能素质8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
A 前期投资损耗B 制度性损耗C 管理损耗D 后续投资损耗9、员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A 培训B 教育C 激励D 管理10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
A 韦伯B 泰勒C 法约尔D 马斯洛11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）。
A 公益企业B 公共事业C 非政府公共机构D 国有企业12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。
A 、在发展的方向上都指向现代的功绩制B 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。
人力资源管理练习题
《人力资源管理》练习题一、单项选择题（）1、公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是。
A、内部公平B、外部公平C、员工个人公平D、上述都是（）2、“五一”期间全体员工放假七天。
这属于组织赋予员工的________。
A、工资B、福利C、奖赏D、以上都不对（）3、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是________。
A、需求预测B、战略规划C、供给预测D、现有人力资源核查（）4、人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?________。
A、补充规划B、培养开发计划C、晋升计划D、配备规划（）5、甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?________。
A、培训B、招聘C、晋升D、广告宣传（）6、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________。
A、猎头公司B、职业介绍所C、人才市场D、网上招聘（）7、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的的特点。
A、多因性B、多维性C、动态性D、不确定性（）8、我国目前实行劳动者每日工作________小时，每周工作________小时的标准工时制度。
A、7；35B、8；40C、7；42D、8；35（）9、某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，用书面的方式系统地做了描述。
这份书面文件被称为_______A.工作规范B.职位说明书C.绩效考核指标D.职业发展规划（）10、“海尔的企业文化激活了休克鱼”，这是海尔集团在企业兼并过程中的成功经验。
结合海尔的成功经验，通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。
这种培训方法属于_______A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.实地考察法（）11、关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的_______A.工作产出B.工作态度C.工作能力D.个人素质（）12、补充福利不包括_______A.企业年金B.企业补充医疗保险C.失业保险D.带薪休假（）13、_______为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
《人力资源管理》练习题及答案
《人力资源管理》练习题及答案（一）、作为酒店管理专业即将毕业的一名学生。
即将参加酒店企业专场招聘会，你计划选择什么样的岗位进行面试并阐述其理由。
首先我会更倾向于面试酒店销售这样的职位因为我性格外向，喜欢与人交往，在酒店工作能提供一个平台给你接触客人，是非常理想的一份工作；加我本身对酒店销售的工作就感兴趣，在兴趣的推动下相信自己能发挥更好大的工作效能，其次销售的时间弹性大工资与努力业绩挂钩收入相对激励我的能力也可以认识到不同的客源群体对以后的发展有不错的收货。
（二）、请为金茂三亚亚龙湾希尔顿大酒店康乐部经理一职进行工作(职位)说明书撰写。
1、在酒店经营方针和管理思想的指导下，负贵康乐部的全面工作，完成酒店制定的各项工作指标。
2、负责制定本部门的经营计划和促销计划，分析和报告月度和年度的经营情况，完成酒店制定的营业指标。
3、负责制定本部门的岗位职责、规章制度、工作程序和服务流程及标准，并监督指导具体工作的落实，完成山庄规定的各项管理指标。
5、负责制定本部门的人事计划和培训计划，做好员工思想教育工作，组织落实员工业务技能培训和安全防范措施等，合理调配人员，提高工作效率，培养本部门的骨干队伍，保证服务有序进行。
6、抓好员工考勤管理，检查员工工作纪律和工作质量，确保出勤率和提高人均劳效。
7、负责本部门质检管理, 每日巡视管区内的卫生和服务等日常工作情况，及时处理工作问题，按照时间要求检查工作质量，督导对客服务标准，做好宾客迎送工作。
8、负责完善本部门经营项目的宣传工作，设计宣传品、印刷品、提示牌的内容和制作。
9、负责本部门的促销活动，熟悉酒店主要客源，了解客人需求，做好重点接待服务工作，记录和分析客人消费习惯，做好客户档案和客源维护工作，总结每次促销活动的结果，不断提高促销手段。
10、负责解决本部门投诉和突发事件，协调客人赔偿事宜，收集、征询客人意见，做好投诉预测管理，总结归纳投诉问题，改进服务流程及标准，不断提高服务品质。
人力资源管理单元练习题综合
人力资源管理单元练习题综合一、选择题第一、二单元：1、人是存在多种属性的客体，那么具有哪三个方面的性质？（B ）A、自然、生物、社会B、自然、生物、经济C、自然、经济、社会D、生物、社会、经济2、能力要素除了包括体力、智力、知识，还有（D）？A、毅力B、艺术C、技艺D、技能3、人的智力有高有低，反应了人力资源能力的不同。
对于智力水平的衡量，采用心理学智力测验结果的“智商”IQ指标。
下列属于正常智力的是（C ）A、70分B、80分C、100分D、120分4、1985年美国耶鲁大学教授斯滕伯格提出了三元论，他认为智力是个统合体，由“组合性智力、经验性智力、（C ）”三个成分组成。
A、习得性智力B、应变环境智力C、情境因应智力D、处理性智力5、多元智力学说是（ A ）学家提出来的?A、加德纳B、斯滕伯格C、霍兰德D、马斯洛6、人力资源的基本特点有社会性和（B ）A、科学性B、生物性C、理论性D、经济性7、决定人力资源结构的基最本因素是（D）A、年龄结构B、组织内部结构C、教育结构D、人口结构8、在智力的四要素中，（D）起着智力活动前提的作用。
A、想象力B、思维力C、记忆力D、感知力9、（C）是人的行为发生的内在驱动力和直接原因A、需求B、需要C、动机D、奖励10、五大人格理论是指亲和性、（C ）、外向性、情绪稳定性、经验的开放性A、独立性B、有恒性C、可靠性D、敏感性第三、四单元：1下列哪个既不是影响人力资源数量的因素，也不是影响人力资源供给的因素（D）P32~35A人口迁移B工资水平C劳动参与率D工作能力水平2不是人力资源供给关系的基本类型的是（C）P38A供过于求类型B供不应求类型C供求失衡类型D供求均衡类型3市场经济的主体中是用人单位的典型和代表的是（C）P41A国家B市场C企业D个人4就业目标中是综合目标的是（）P55A充分就业B公平就业C完全就业D多数就业5下列哪个不是外部征聘的途径（D）P92A就业市场B招聘广告C校园招聘D在组织中搜寻合格人才6下列哪些面试类型可以测试应试者应付压力的机智程度，应变能力，心理承受能力和自我控制能力（D）A结构面试B非定型式面试C系列面试D压力面试7能在一定程度上缓解裁员的矛盾的方法（B）A裁员B变相裁员C降低员工待遇D减少工作时间8下列哪个是人力资源规划和实施要与组织目标相统一的原则（C）A兼顾原则B动态原则C目标原则D分工原则9工资导向政策的宏观手段不包括（D）P62A拨款，贷款B减免税收C工资补贴D企业自主主提工资10 完善人力资源市场体制，需要在那个方面彻底解决人力资源市场劳动，人事行政部门分割问题P72A管理上B法制上C体制上D法制上第五、六单元1、在世界银行的政府职责观中，不属于其基本职能的是__B____A.法律与秩序B.基础教育C.财产所有权D.公共医疗卫生2、根据市场决定论，下列说法正确的是___B___A.工资水平越高，劳动供给数量越少；反之成立。
《人力资源管理》练习试题(带答案)六
人力资源管理试题（后面附答案）一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM 外包等日益盛行。
这种人力资源管理模式属于( )A.工业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式2.关于人力资源特性说法错误．．的是( )A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源D.人力资源大部分属于非可再生资源3.运用工作分析中的写实分析法，最常见的形式除了主管人员分析法以外，还有( )A.问卷法B.参与法C.工作模式分析法D.工作日志法4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( )A.绩效指标和薪酬等级B.工作描述和工作规范C.绩效指标和工作规范D.工作描述和薪酬等级5.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。
从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的( )A.全部条件B.最高条件C.最低条件D.选择性条件6.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有( )A.教育培训规划B.职业生涯规划C.绩效管理规划D.员工晋升规划7.人力资源规划制定的主要依据是( )A.市场人力资源的变量B.组织内的核心竞争力C.组织的战略目标和外部环境D.组织的战略目标和组织内人员的状况8.编制招募广告内容的主要依据是( )A.招募简章B.媒体的类型C.招聘对象D.职位说明书9.招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有( )A.简洁B.丰富C.行动D.灵活10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有( )A.整体性和相对稳定性B.整体性和不可测量性C.相对稳定性和不可测量性D.相对稳定性和可测量性11.某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是( )A.选拔性测评B.诊断性测评C.配置性测评D.鉴定性测评12.在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于( )A.效标参照性标准B.信度参照性标准C.常模参照性标准D.效度参照性标准13.如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备．．．评价的( )A.信度B.效度C.峰度D.偏度14.适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( )A.组织行为修正法B.行为观察评价法C.关键事件法D.评价中心法15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( )A.职业设计计划B.职业发展计划C.绩效设计计划D.绩效改进计划16.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是( )A.标准工资B.绩效工资C.基本工资D.激励工资17.衡量工作价值的典型方法是( )A.行为评价B.心理评价C.态度评价D.工作评价18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。
(完整版)人力资源管理练习题
一、单项选择题1、失业保险所属的员工福利类型是（ B ）A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期2、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ D ）。
A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升3、企业对新员工上岗前进行的培训称为（ B ）。
A．培训B．岗前培训C．脱产培训D．在职培训4．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ B ）A．多因性B．多维性C．动态性D．不确定性5、最早产生的最简单的集权式组织架构形式是（B ）A.职能制架构B.直线制架构C.直线职能制架构D.矩阵制组织架构5、通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动生产力的能力。
这是指人力资源的什么特性？（C）A.能动性B.双重性C.再生持续性D.社会性6、“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B ）A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法7、下列不属于人力资源性质的是( D )A．能动性B．时效性C．社会性D．不变性8、下列说法错误的是( A )A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源9、．下面不属于潜在人力资源的是( B )A．病残人口B．老年人口C．失业人口D．未成年就业人口10、在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
”其中不包括( B )A．在试用期间被证明不符合录用条件B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的C．被依法追究刑事责任的D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害11、、双因素理论中的双因素指的是（D）A 人和物的因素B 信息与环境C自然因素和社会因素D 保健因素与激励因素12、俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据激励机制的有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当（B）A 此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相侼B 此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同C 此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论D 此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论13、根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（D）A 工资、成就、公司的政策、责任B 晋升、工作条件、良好的工作关系C成就，承认、良好的人际关系和成长D 工作本身、成长、成就和责任14、绩效管理的着眼点在于（D）A 人员的招聘B 员工的培训C员工的晋升D 个人业绩的提高和发展15、行为锚定法主要侧重考核（A）A 要素指标B 关键事件C目标完成D 工作态度16、目前国内大部分企业的管理组织形式都采用（B）A 项目式组织形式B职能式组织形式C强矩阵式组织形式D 随意组织形式17、人力资源与其他资源最根本的区别是（D）A 时效性B 时代性C生物性D 能动性18、通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（C）A 趋势外推法B 人员比率法C回归分析法D 转换比率19、对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用的主要措施为（A）A 提高工人的劳动生产率B 鼓励员工提前退休C 鼓励员工自谋职业D 适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平20、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A) 。
中央电大《人力资源管理》复习指导及答案,综合练习题
《人力资源管理》期末复习指导综合学习一、名词1．人力资源：是指劳作生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素养，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素养。
2．人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳作者身上的知识、技能、品性和健康等。
3．人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式。
4．人力资源成本：是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最正确经济和社会效益，而获得、开发、使用、确保必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
5．职务：是指主要使命在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。
6．职务说明书：是对某一职务或某一职位工作使命权限及其任职资格等其它内容的全面的说明。
7．工作评价：又称职务评价，即依据工作分析的结果，按照一定标准，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所必需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动。
8．招聘：是“招募〞与“聘用〞的总称，意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。
9．培训：就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。
10.薪酬制度：也称工资制度，是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。
11.社会确保制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而碰到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
12．劳作合同：就是员工与组织确立劳作关系、明确双方权力和义务的协议，是组织和员工之间确立劳作关系的法律凭证。
二、选择题1、认为人力资源是具有劳作能力的全部人口的观点属于〔A 〕A．成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素养观2、人力资源与人力资本在〔 C〕这一点上有相似之处A.品性B.态度C.经验D.能力3、具有内耗性特征的资源是〔 B〕A.自然资源B.人力资源C.矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
《人力资源管理》(专)期末综合练习题及参考答案
《人力资源管理》（专）期末综合练习题及参考答案一、判断对错题(每小题1分)1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
( ×)2.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围。
(√)3.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。
( √)4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
(√)5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
( √)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
( ×)7.培训需求分析在三个层次上进行，即:员工层次、企业层次、战略层次。
( √)8.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
( √)9.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
( ×)10.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
( √)11.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。
( ×)12.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
( √)23.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。
( √)24.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
( X )25.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
( √)26.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
人力资源管理专期末综合练习题及参考答案
《人力资源管理》（专）期末综合练习题及参考答案一、判断对错题(每小题1分)1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
( × )2.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围。
(√ )3.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。
( √ )4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
(√ )5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
( √ )6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
( × )7.培训需求分析在三个层次上进行，即 :员工层次、企业层次、战略层次。
( √ )8.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
( √ )9.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
( × )10.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
( √ )11.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。
( × )12.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
( √ )23.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。
( √ )24.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
( X )25.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
( √ )26.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
东财《人力资源管理X》综合作业【20春答案50684】
5.在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括()。 A.劳动差别因素 B.分配形式 C.物价指数 D.企业经济效益 E.国家政策
6.360°绩效考评的内容包括()。 A.上级考评 B.员工自评 C.下级考评 D.服务对象考评 E.同事考评
2.改革开放以来，我国劳动关系呈现出新的特点有()。 A.劳动关系的类型多样化 B.劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显 C.劳动立法越来越受到重视 D.不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性 E.劳动关系日趋简单
3.日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。 A.对抗性的劳资关系 B.注重个人能力 C.年功序列制 D.终身雇佣制 E.刚性工资
14.工作性质完全相同的岗位系列称作()。 A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系
15.在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提基础。 A.规划 B.考评 C.调整 D.保持
多选题 1.职位规范与职位说明书在()方面存在差别。 A.编制的直接目的
B.数量 C.内容涉及的范围 D.性质 E.其他
10.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有()三种。 A.协调 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 E.其他
11.企业招聘计划通常包括()。 A.招聘人数 B.招聘标准 C.招聘对象 D.招聘时间 E.招聘预算
12.现代企业的员工培训的发展趋势有()。 A.业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造 B.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训 C.企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训 D.员工培训方式更加现代化和科学化 E.企业员工培训逐步发展成为资格证书培训
《人力资源管理》练习题及参考答案(AB)
人力资源管理习题及参考答案(A)一、单项选择题：（每题1分，供30分）1、工作分析的结果形成阶段不包括( D )。
A工作说明书的调整B任职资格条件的说明C工作说明书的编写D工作信息的审核确认2、通常情况下，猎头公司的工作程序包括：①跟踪与替换；②搜寻目标候选人；⑨提交候选人的评价报告；④分析客户需要；⑤对目标候选人进行接触和测评五个步骤。
其正确的程序是( C )。
A④⑤①②③B①②⑤③④C④②⑤③①D②⑤④③①3、( D )不是外部招聘的优点。
A带来新思想B树立组织形象C人员质量高D选择准确性高4．在企业发展的（C ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
A 创立B 扩张C 稳定D 衰退5．属于传统人事管理的主要内容是（B）A 发放薪酬B 管理人事档案C 制定培训经费预算D 规划员工职业生涯6．下列选项中没有语病的是（C ）A 昨天是转会截止日期的最后一天，中国足协又接到25名球员递交的转会申请B 今年春节期间，这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵，放弃休假，始终坚守在各自执勤的岗位上。
C 对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们就无法将理论和实际相联系。
D 我们的报刊、电视和一切出版物，更有责任做出表率，杜绝用字不规范的现象，增加使用语言文字的规范意识。
7．某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。
在（D ）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。
A 张某患病住院B 张某与某一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作C 张某患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 D 张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作8．狭义的人力资源规划实质上是（D ）A 企业人力资源开发规划B 企业人力资源制度改革规划C 企业组织变革与组织发展规划 D 企业各类人员需求的补充规划9．面试中的“晕轮效应”表现为（D ）A 面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B 面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C 面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D 面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者10．与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（C）A 角色行为能力的培训B 分析问题、解决问题能力的培训C 操作技能的培训D 晋升前的人际关系训练11.制约组织结构的因素不包括以下哪个方面？（B）A 信息沟通和技术因素B 管理者及其下属的能力和素质状况C 管理体制与经营战略D企业规模、发展阶段和企业所处环境的变化12．部门结构模式主要有五种形式，较适应大型企业的应是（A ）A 事业部制和模拟分权制B 直线制C 矩阵结构制D 事业部制13．（C ）是设置岗位的基本原则A 因人设岗B 因人定岗C 因事设岗D 因职设岗14．“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（B ）A 指导思想B 原则C 方法D 宗旨15．美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究，发现企业选择一种新的战略以后，现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化，直到行政管理出现问题，企业效益下降，企业才将改变组织结构纳入议事日程。
人力资源管理练习题
一、单项选择题1、失业保险所属的员工福利类型是（ B ）A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期2、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ D ）。
A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升3、企业对新员工上岗前进行的培训称为（ B ）。
A．培训B．岗前培训C．脱产培训D．在职培训4．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ B ）A．多因性B．多维性C．动态性D．不确定性5、最早产生的最简单的集权式组织架构形式是（B ）A.职能制架构B.直线制架构C.直线职能制架构D.矩阵制组织架构5、通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动生产力的能力。
这是指人力资源的什么特性？（C）A.能动性B.双重性C.再生持续性D.社会性6、“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B ）A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法7、下列不属于人力资源性质的是( D )A．能动性B．时效性C．社会性D．不变性8、下列说法错误的是( A )A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源9、．下面不属于潜在人力资源的是( B )A．病残人口B．老年人口C．失业人口D．未成年就业人口10、在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
”其中不包括( B )A．在试用期间被证明不符合录用条件B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的C．被依法追究刑事责任的D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害11、、双因素理论中的双因素指的是（D）A 人和物的因素B 信息与环境C自然因素和社会因素D 保健因素与激励因素12、俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据激励机制的有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当（B）A 此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相侼B 此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同C 此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论D 此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论13、根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（D）A 工资、成就、公司的政策、责任B 晋升、工作条件、良好的工作关系C成就，承认、良好的人际关系和成长D 工作本身、成长、成就和责任14、绩效管理的着眼点在于（D）A 人员的招聘B 员工的培训C员工的晋升D 个人业绩的提高和发展15、行为锚定法主要侧重考核（A）A 要素指标B 关键事件C目标完成D 工作态度16、目前国内大部分企业的管理组织形式都采用（B）A 项目式组织形式B职能式组织形式C强矩阵式组织形式D 随意组织形式17、人力资源与其他资源最根本的区别是（D）A 时效性B 时代性C生物性D 能动性18、通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（C）A 趋势外推法B 人员比率法C回归分析法D 转换比率19、对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用的主要措施为（A）A 提高工人的劳动生产率B 鼓励员工提前退休C 鼓励员工自谋职业D 适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平20、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A) 。
东北财经大学《人力资源管理》综合作业 答案
东北财经大学《人力资源管理X》综合作业附参考答案试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)1.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。
这是职位调查方法中的（）方法。
A.沟通法B.面谈法C.书面调查法D.实地观察法答案:B2.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。
A.劳动合同的解除B.劳动合同的订立C.劳动合同的变更D.劳动合同的终止答案:C3.培训效果测定的学习层是指（）。
A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉B.评价受训者对所学内容的掌握程度C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等答案:B4.以下属于人力资源供给预测的方法是( )。
A.德尔菲法B.工作转换法C.马尔可夫矩阵D.趋势分析法答案:C5.绩效考评的首要程序是（）。
A.确定绩效考评标准B.绩效考评反馈与结果运用C.分析评价D.制定绩效计划答案:D6.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性答案:B7.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。
A.按设备定员B.按岗位定员C.按工作效率定员D.按比例定员答案:C8.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
A.积极强化B.消极强化C.负强化D.正强化答案:C9.职业生涯发展周期的探索阶段指的是（）。
A.0~14岁B.15~24岁C.25~44岁D.45~65岁答案:B10.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。
人力资源综合素质试题答案
人力资源综合素质试题答案一、单项选择题1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低企业运营成本C. 促进员工与企业共同发展D. 最大化企业利润答案：C2. 下列哪项不是人力资源规划的内容？（）。
A. 人员招聘计划B. 员工培训与发展计划C. 薪酬福利计划D. 产品销售计划答案：D3. 企业进行员工培训的主要目的是什么？（）。
A. 提高员工的工作效率B. 减少员工的工作压力C. 增加员工的福利待遇D. 降低企业的运营成本答案：A4. 在绩效管理中，360度反馈评价法的主要优点是（）。
A. 评价结果更加客观B. 评价过程更加简便C. 评价标准更加统一D. 评价内容更加全面答案：D5. 以下哪项不是员工激励的有效手段？（）。
A. 提供竞争性的薪酬B. 提供职业发展机会C. 实施严格的考勤制度D. 设立员工认可计划答案：C二、多项选择题1. 人力资源部门的主要职责包括（）。
A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 财务管理D. 绩效评估答案：A, B, D2. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？（）。
A. 薪酬水平B. 工作环境C. 职业发展机会D. 企业文化答案：A, B, C, D3. 企业在制定薪酬政策时需要考虑的因素包括（）。
A. 企业的财务状况B. 员工的个人需求C. 市场薪酬水平D. 员工的工作绩效答案：A, B, C, D三、判断题1. 人力资源管理是企业管理的一个组成部分，主要关注员工的招聘、培训、评估和激励等方面。
（）答案：正确2. 人力资源部门不需要关注企业的财务状况，因为这与人力资源管理无关。
（）答案：错误3. 员工的绩效评估结果只与员工个人的能力和表现有关，与管理者的管理方式无关。
（）答案：错误四、简答题1. 简述人力资源规划的意义。
人力资源规划对于企业来说至关重要，它确保企业能够拥有合适数量和质量的员工来实现企业目标。
通过人力资源规划，企业可以预测未来的人力需求，制定相应的招聘、培训和发展计划，避免人才短缺或过剩的问题。
人力资源管理练习题带答案
《人力资源管理》练习册一、单项选择题1.下面的（B）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
A、即人力资源的数量B、即人力资源数量义质量C、即总人口一非就业人口D、即国内人力资源+驻外人员+海外留学生2.“现实人力资源”=（A）。
A、在业人口与求业人口总和B、在业人口与军队服役人口C、求业人口与老年就业人口口、家务劳动人口与在业人口3.中国规定的最低就业年龄是（A ）A、16 岁B、18 岁C、15 岁D、14 岁4.人力资源存在于两种不同条件之下，即为（B ）A、现实人力资源和经济活动人DB、现实人力资源和潜在人力资源C、在业人口和求业人口口、潜在人力资源和在业人口5.人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处。
A、价值B、内涵C、形式D、人员素质6.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）。
A、内容上B、观念上C、工作程序上7.下列属于人力资源管理内部环境的项目是：CA、经济体制8、法律制度C、发展战略D、政治体制8.关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是：BA、低度不确定性的环境B、中低不确定性的环境C、中高不确定性的环境D、高度不确定性的环境9.企业生命周期包括四个阶段，下列正确的是：AA、创业、集体化、正规化和合作B、创业、发展、正规化和合作C、集体化、发展、创业和正规化D、创业、集体化、正规化和发展10.工作丰富化是指从（B ）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。
A、横向B、纵向C、交叉D、其他11.工种轮换是让员工在（A ）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。
A、能力要求B、技术要求C、经验要求D、个性要求12.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（人）。
A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余自学13.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（B ）。
A、讲授法B、讨论法&角色扮演法D、案例分析法14.在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（C ）。
公共部门人力资源管理21春综合练习题
公共部门人力资源管理21春综合练习题一、不定项选择题（每题至少有一个正确答案，多选或少选均不能得分）1.公共部门的特征主要可以归纳为（）。
A公共部门是用来解决外部效应的B公共部门资源的来源具有非竞争性C公共部门的目标是追求公共利益最大化D公共部门具有鲜明的政治性2.人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（）为具体表现的经济资源。
A知识B技能C能力D体能3.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
A附着性 B能动性 C双重性 D社会性4.人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
A 科学管理B人际关系C行为科学D企业文化5.麦肯锡的7S模型中（）是整个系统的核心、基础和关键。
A共有价值观B战略C 人员D制度6. 人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（）角色应运而生。
A业务的合作伙伴B领域专家C人力资源标准服务的提供者D人力资源标准服务设计者7. （）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
A绩效管理B人力资源规划 C 人力资源招募D人力资源培训8. 公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。
A直觉预测法B比率分析法C回归预测法D趋势预测法9. ( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
A比率分析法 B 直觉预测法C回归预测法D趋势预测法10. 核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（），为将来规划进行准备。
A分布情况B质量 C 结构D数量11. 一般来说，（）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。
A 组织职能B 工作方法C 业务量D管理方式12. ( )是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
人力资源管理期末考试题库3
人力资源管理期末考试题库3《人力资源管理》期末复习综合练习题一、单选题1。
人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有(时效性)特征.2. 在理论界通常将（舒尔茨)看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
3（人力资源需求预测方法中的专家判断法又（德尔菲法）。
4。
由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合,形成总体预测方案，这种方法称为（微观集成法）。
5（确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（人力资源规划）.6(导致组织）。
D(工作分析方法的选择29（管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（ C )进行绩效考评。
C（目标管理法30（绩效考评是对员工（ D ）进行全面系统的考察和评估过程.D（A项和B项31（在使用绩效考评的关键法时,（ A ）。
A（考评者要记录并观察员工工作中的关键事件32(目标管理法能使员工的（ A ）有机结合.A（个人目标与组织目标33（（ B ）是指考评者在对被考评者进行评价时，对被考评者的某种要素评价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。
B(晕轮效应34(（ B ）是考评结果最重要的应用。
B（绩效改进35（企业一般给销售人员实行的是（ B ）。
B(绩效工资制36(以下关于企业薪酬的错误说法是（ D ）。
D（薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才37(社会福利的实施对象是( A )。
A（劳动者38(关于薪酬管理原则，说法不正确的是（ A ).A（分配结果均等39（某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是（ B ）.B（支付略低于市场工资水平的工资40(计件工资的特点是（ B ).B（工资的多少取决于员工的能力和工作态度41（岗位工资制员工的薪酬取决于（ B )。
B（工资标准42（关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的(C ）。
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《人力资源管理》题型及综合练习一、试题类型及其结构1.判断正误：每个1分×12题，共12分。
2.单项选择题：每题2分×12题，共24分。
3.多项选择题：每题3分×6题，共18％；4.案例选择题：占全部试题的16％左右。
5.案例问答题，占全部试题的30％左右（这类题型，案例只是一个导入，由案例引出问题，相当于问答题）。
二、考试时限与形式1.时限：90分钟。
2.形式：闭卷。
综合练习一、判断正误(√)1．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
(×)2．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。
(√)3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
(√)4.看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。
(√)5.招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
(√)6.不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
(×)7.专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
(×)8.员工薪酬就是指发给员工的工资。
(√)9.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
(√)10.员工的安全与健康是企业生产力的基础。
(×)11.“科技兴教”、“全面提高劳动力的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。
(√)12.目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
(×)13.霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
(×)14.在分析搬运任务时，可以这样描述:搬运结束后工具被工作人员清洁。
(√)15.优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。
(√)16.人力资源是第一最宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心。
(√)17.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。
(√)18.“社会人”的假设来自于霍桑实验。
(√)19.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
(√)20.培训强调的是帮助培训对象获得自前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
(×)21.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
(×)22.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
(√)23.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
(√)24.人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
(×)25.人力资源关注的是成本收益问题。
(×)26.职责是工作活动中达到某一工作目的的要素集合。
(√)27.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
(√)28.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热瓶六小时”的描述句。
(√)29.通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才的效果不太理想。
(√)30.榜样的影响是社会学习理论的核心。
(√)31.工作分析的结果是职务说明书。
(×)32.定额与定员不相关。
(×)33.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。
(√)34.人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。
(×)35.衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。
(√)36.如果要在生产过程中做出自己的判断.而另一个人只要提供某种帮助，显然前者所需要的工作经验要比后者多。
(√)37.甲人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。
(√)38.“终身学习”已不是一种义务或特权，而是个人生存和发展的需要。
(×)39.人力资源不是再生性资源。
(√)40.人力资本反映的是流量与存量问题。
(√)41.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
(×)42.会计、工程师是一种职务。
(√)43．市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。
(√)44．如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。
(×)45．目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。
(×)46．一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。
(×)47．“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。
(×)48.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
(×)49.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。
(√)50.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
(×)51.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。
(×)52.有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
(√)53.通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
(√)54.不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训(√)55.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
(×)56.工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
(×)57.美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
( )(×)58.一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
(√)59.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
(×)60.人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
(×)61.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
(×)62.在分析检查任务时，可以这样描述:检查信件、报告、包裹。
(×)63.经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
(√)64.定额是合理编制定员的前提。
(√)65.甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
(×)66.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
(√)67.一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
(√)68.主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
(×)69.员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
(√)70.“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标(×)71.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
(×)72.人力资源会计只关注成本收益问题。
(√)73.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
(√)74.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
(√)75.效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
(√)76.面试方法可以全面测评个体的任何素质。
(×)77.考评主体只能是某一个人。
(×)78.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
如纺织工业。
(√)79.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
(×)80.即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
(×)81.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工只见建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
(√)82.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。
(√)83.实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景、个性化的进行战略性的人力资源制度体系的设计。
(√)84.人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
(×)85.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
(×)86.员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
(×)87.招聘程序的第一步是招募。
(×)88.职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
(×)89.解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。
(√)90.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
(×)91.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
(√)92.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
(×)93.员工培训只对员工进行业务知识技能的培训。
(√)94.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
(√)95.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
(√)96.职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。
(×)97.生产第一，安全第二；先管生产后管安全。
(×)98.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
(×)99.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
(√)100.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围o(√)101. 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。
( )(×)102. 影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
(√)103. 培训需求分析在三个层次上进行，即: 员工层次、企业层次、战略层次。
(×)104. 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。