(2013版)新员工必读手册

5.办公用品申领 部门日常使用的办公用品均由人力资源部统一采购、统一管 理和发放，同时部门内也指派专人申领。 人力资源部每月汇总统计部门办公费用。
6.出差管理 公司员工出差应事先办妥《出差计划表》。出差期间按职务级 别及城市级别不同，有不同的差旅费用标准，凡超出标准部分由
个人负担。在出差回岗一周内应及时办理费用报销手续。具体差 旅费用报销标准参见《出差管理制度》。
2.在职变动
由于业务需要，公司有权决定将工作伙伴临时或长期调任其
它职位或部门。同时如你本人希望调动工作岗位，请征求直
属上司的意见，主管会在可能的情况下按公司需要安排平行
调动。在你聘用期间，如任何形式的变动，包含转职、借调、
晋升和降职，请主动配合你所属部门的主管及时办理相关变
动手续和工作交接。
3.出勤管理 打卡
程度的行政处分。
4.请假 员工请假，应在假前通过 OA 系统进行休假的报审（试用期 内未有 OA 帐号的，以纸面申请）。正式员工还享有 3-15 天的年 假，年假通过年假申请表提前 15 天进行申请。 为顾及工作伙伴的身体健康，公司不鼓励工作伙伴加班，但 有时由于经营和工作的需要不得不加班。在公司的旺季、重大项 目、临时项目等需个人放弃休假，请你服从公司的统一休假安排， 公司对服从加班的人员发放加班费（详见《考勤管理制度》、《薪 酬管理制度》）。营业部门休假尽可能不在销售人流量大的节日、 周末，物流部门休假尽可能不在每天工作量多的下午时段。
公司设有专门的食堂，为员工全年提供优廉的工作餐。我们将 为制作用餐牌，没有用餐牌你将无法在食堂用餐。公司为了所 有用餐员工的健康，对餐具进行严格的杀毒灭菌处理，如果你 患有某种传染病或身染病菌，请自带餐具。
[培训] 为了公司的业务发展，为了更多地培养那些有成绩、有贡献
的工作伙伴，公司会安排一些训练的机会。培训期间你必须遵守 相关纪律，全身心投入，做好笔记与培训报告。并在培训回来后 以自己的行动来争取更佳的工作表现，以证明公司的培训有效性， 不辜负主管对你的培训和期望。 [保险]
公司除勤务人员、总经理特批人员外，其余员工一律 按 规 定 出 勤 打 卡 。早 班 打 卡 后 应 及 时 赴 岗 ，不 得 再 外 出 用 餐或出外带食物回工作场所食用。 工作时间 正 常 班 员 工 出 勤 时 间 为 ： 上 午 08:30~12:00 下 午 14:00~18:00（ 门 市 部 特 殊 安 排 ）， 周 末 统 一 休 息 （ 旺 季 另 行 安 排 ）。 凡 公 司 统 一 组 织 活 动 或 因 某 些 原 因（ 如 停 电 、地 震 、水 灾 、 火灾等）致使某些部门无法正常上班，计为公休。 公司实行严格的考勤管理制度，对违反考勤纪律的员工给予惩 处。为避免今后工作中出现一些不必要的麻烦，请你明确知悉以 下违反考勤（迟到/早退/脱岗者）导致的结果： 累计 5 分钟以上 10 分钟以下者扣 5 元； 累计 10 分钟以上 30 分钟以下者扣 10 元； 累计 30 分钟以上 2 小时以下者扣一天基本工资； 累计 2 小时以上者按旷工论处（每迟到/早退/脱岗 2 小时=旷工 1 日，按日基本工资 300%扣除）； 如当月累计迟到/早退/脱岗达 4 次者另扣 20 元；达 6 次者另扣 50 元；达 8 次者给予行政警告，并另扣 100 元； 对于迟到、早退、脱岗现象的员工，屡教不改的，将给予不同
个人提交书面辞职申请单→获准后进行工作交接→最后工作 日持《员工辞职登记表》至人力资源部办理财物清还和离职结算 →在人力资源部进行最后离职面谈。 试用不足十天，不予发放薪资。 在申请期间，个人应做好岗位工作，勿消极怠工，一经发现扣 除该员当月绩效奖金。 试用期未满因个人原因提出离职者，期间薪资于次月发薪日按 80%支付。 接受过培训的工作伙伴在其服务期间内辞职须按签订的培训
如果您有任何疑问在本手册中找不到答案，请咨询人力资源部。
TEL：2634644
＝（新）员工必读手册＝
请保管好本手册，勿在上面涂画； 请在一个月内阅读完毕后，交回人力资源部！ 谢谢合作！
－让菜鸟变雄鹰－
不怕吃苦与吃“亏”。 在最短的时间内记住每个同事的名字、职务，
主动帮助其他同事。 上班早来十分钟，下班迟走十分钟不要随便
10.内部竞聘 成长型员工是公司持续发展的最宝贵财富之一，公司致力于 为每位员工创造平等的发展空间，也鼓励更多的优秀人才毛遂自 荐。在出现岗位需求时我们首先开展内部竞聘来择优录用，以期 给予每一位员工更多的发展机会，欢迎你积极参与。
11.薪 酬
员工的薪酬总收入包含：岗位工资+（浮动工资）+服务年资+ 奖金（或提成）+补贴。部门主管每月会对你的工作进行一次考核 评估,它是通过对工作的审视和量化数据来使工作表现评估更准 确、公正、有效。每月 15 日为公司发薪日，所发放的为上个月工 资收入，试用期以现金形式发放，转正后工资将直接打入你的银 行卡。
【信仰法则】 第十七式 敬业为魂 恪尽职守的精神比个人的声望更重要。一个有强烈责任感的 人，不论是在生活还是在工作上，都是令人钦佩。 第十八式 为自己奋斗 在成功的路上，最大的敌人其实并不是缺少机会，或是资历浅 薄， 成功的最大敌人是缺乏对自己情绪的控制。愤怒时，不 能制怒，使周围的合作者望而却步，消沉时，放纵自己的萎靡， 把许多稍纵即逝的机会白白浪费。 第十九式 理念至上 成功就是你锁定并坚持着自己的目标，不要在中途放弃，不管 有任何新情况的变动，都要坚持下去。 第二十式 自动自发 只有去做了并做好了，才可能有机会。 第二十一式 立即行动 立即行动，不要拖延。
13.福 利 [休假] 婚假：员工在司服务满 1 年，领取《结婚证》的，享受 7 天带
薪婚假。 产假：女员工在司服务满 1 年，享受 90 天产假，及产假工资。 哺乳假：女员工在司服务满 1 年，产假后服从公司安排及时回
司复职的，在复职的头三个月内，可享受每天一小时的哺
乳时间。 护理假：男员工在司服务满 1 年，妻子生产期间，可享受 3
天带薪的护理假。 丧假：员工直系亲属（配偶、子女和（养）父母）逝世可给
予 3 天带薪丧假。
[其他奖金] 年终奖金：在每年末公司员工都会获得年终奖金，新人按服
务的月份数结合工作表现进行年终奖计发。 节庆补贴：对于已转正十天以上、正式在职在岗的员工，凡
劳动节、国庆节和元旦各发放 100 元过节补贴。 特殊补贴：在 7—9 月份坚持在岗工作、且转正十天以上的员
【团队法则】 第四式 勤学好问 三人行必有我师，学到即赚到。 第五式 荣誉原则 团队的荣誉是通过每一个人的努力获得的，有别人的努力更
有你的努力。 第六式 受人欢迎 做事先做人，建立和维护良好的人际关系，赢得大家的支持与 信赖。 第七式 善于合作 众人拾柴火焰高，一人犯错众人担。
【激情法则】 第八式 只有第一 只有第一，没有最好，即使你是第一也可以做得更好。 第九式 勇于变革 创新是维持活力与成长的原动力，创新必然带来变革。敢于挑 战现状、挑战旧习，我们可以容忍失败，同时从失败中总结出 教训，以指导未来。 第十式 火一般的精神 失去了热情，就等于失去了存在的勇气。 第十一式 不断提升自己 任何事情都不可能尽善尽美，因此需要不断的追求（学习）使 事情做得更好。
我们希望每一个投身博文图书事业的伙伴，与我们建立起长 期的、良好的、互利的工作关系。我们将致力于为持续服务于公 司的伙伴们提供各种有利于个人的保险，对转正员工，公司提供 养老险、工伤险、失业险、生育险、医疗保险（每年 1 月、7 月统 一进行，缴费比例依法定）。公司法定应缴的部分，入职第一年由 个人先行承担，服务满一年的次月返还 50%，服务满两年的次月返 还余下 50%。服务时间不达不予返还。 养老保险
－公司规章制度－
1. 入职转正 新入职 所有新进员工在正式进入工作岗位之前必须先至人力资源部办 理系列入职手续，同时参加日后的入职培训课程。 在报到当天你需要提交身份证、学历证复印件和个人照片，并 填写入职登记表格。具体办理程序如下： 缴交证件→填写表单→建立档案→制作考勤→（确认带训师） →入职培训 入司工作未足十天的，公司将不予发放薪资。 试用转正 根据入职面试商定的协议，你的第1~3个月的工作为试用期，这 个时期是你与公司相互了解的机会。如果试用期内的任何时候， 认为公司对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。同样如果 公司想终止与你的合约，也可以用任何方式解除双方的合同。 试用期结束时，人力资源部将组织业务部门对你的工作技能、 表现进行相关考核评估，通过后即享受正式工资待遇。 如果你的工作表现杰出，你的主管有权缩短你的试用期提前对 你进行转正的考核评估。但试用期最短不应少于一个月。
工，各发放 100 元降温费。 升学奖励：为营造公司亲情文化与学习文化，鼓励上进精神，
并令员工从中获得更多荣誉感与家庭归属感，每年度对 公司各员工子女的高考升学，根据考取院校的不同，设 置不同的一次性升学奖励金。
[食宿] 公司为异地员工提供免费住所，为保证住宿员工的财务安全，
我们不对仍处在试用期的员工提供宿舍（除非有服务两年以 上的老员工担保），也不对非我司人员开放。因此严禁私自带 外人留宿员工宿舍。
7.费用报销 因公务产生的合理费用请你务必尽早填制报销单交由主管审 批以办理报销手续。 原始发票需正面平整粘贴于报销单后面，并明确填写发生费用 事由。如只你一人经手该笔费用，那么还需请知情人给予签字证 明后再送呈相关主管/领导审批。
8.离 职 辞职程序
除试用期为 10 天外，员工辞职必须提前 30 天用书面形式向 所在部门主管提出申请，《辞职申请单》向人力资源部领取。辞职 程序如下：
【牺牲法则】 第十二式 勇敢者的游戏 竞聘上岗，能者上，平者让，庸者下。 第十三式 全力以赴 不论做任何事务必要竭尽全力，这种精神的有无可以决定一 个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力 工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成 功的原理。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么即 使在最平庸的职业中，也能增加他的权威和财富。 第十四式 尽职尽责 今天不努力工作，明天努力找工作。 第十五式 没有不可能 “没有办法”或“不可能”常常是庸人和懒人的托辞。 第十六式 永不放弃 有时候，阻碍我们成功的主要障碍，不是我们能力的大小， 而是我们的心态。