集体合同(第二部分)
工会集体合同(标准版)
工会集体合同〔标准版合同协议书〕甲方：XXX公司或个人乙方：XXX公司或个人签订日期： XXXX年XX月XX日签订地点：XX省XXX市XXX地工会集体合同本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订第一章总那么第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基础上签订合同。
第二条本合同是双方在企业发展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准那么。
第三条企业实行集中管理，凡企业范围内的各------科室、职工均应遵守本合同。
第四条合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。
第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。
企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。
企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。
第六条企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制。
企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同之标准。
第七条工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。
工会应动员职工积极支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，发展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。
第八条企业应尊重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在研究，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会支持。
企业制定的措施不得与本合同相悖。
第四章集体合同
劳动法与社会保障法教案第四章集体合同本章简介：集体合同是协调劳动关系的重要形式，是劳动者保护权益的重要手段，也是劳动法的重要组成部分。
劳动关系较成熟的国家都比较重视集体合同的作用，通过工会与雇主的协商甚至斗争，较好地平衡了劳资之间的权利和义务，减轻了政府在劳动关系中的负担。
自劳动法颁布以来，我国也在逐步发展集体合同制度，但由于我国工会组织的不够发达且职能混乱，我国的集体合同制度还远不够成熟和完善，集体合同制度也未能发挥其应有的作用。
本章主要介绍集体合同的发展、作用、订立、合同条款及其争议的解决等内容。
本章课时：2第一节集体合同概述教学环节：I .目标投放1.了解集体合同的产生与发展2.领会集体合同的作用II. 新授一、集体合同的产生和发展集体合同起源于资本主义国家，是工人阶级为争取人权和维护利益而坚持斗争的产物。
英国是世界上最早出现集体协议的国家。
到19 世纪末，资本主义各国普遍实行集体合同，但集体合同只是“君子协定”，不具有法律约束力。
1904 年，新西兰颁布了世界上第一部关于集体合同的法律。
随后，各资本主义国家相继颁布了集体协议法。
20世纪60年代以来，集体合同制度已普及于各市场经济国家，成为调整劳资关系的一项基本制度。
此后，集体合同制度不断发展，到现在已日臻完善，成为劳动法的重要组成部分，有效促进了劳资关系的健康发展。
我国《劳动法》对集体合同作了原则规定，原劳动部于1994 年颁布了《集体合同规定》，对集体合同作了较详细的规定，《劳动合同法》中专章对集体合同进行了一些原则性的规定。
与国外相比，我国的集体合同制度无论在立法上还是实践中都还有很大差距。
二、集体合同的作用（一）协调劳动关系，促进劳资关系平衡（二）维护职工合法权益，提高劳动待遇水平（三）发挥工会的积极作用，加强企业的民主管理III.总结、布置作业本节主要学习了集体合同的产生和发展，相对比较简单。
课后要重点复习并掌握集体合同的作用。
工会集体合同范本6篇
工会集体合同范本6篇第1篇示例：工会集体合同范本第一章总则为了规范劳动关系，保护职工权益，促进劳动者与用人单位的协调关系，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会与用人单位就劳动、工资、社会保险、劳动保护等事项订立本合同。
第二章基本情况合同签订地点：________________第三章劳动条件1. 双方约定劳动者的工作岗位、岗位描述、工作时间及休息时间等内容。
2. 确定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等项目。
3. 确定劳动者的年度休假制度、带薪假期、调休、病假等。
1. 双方约定利用安全生产月、劳动保护宣传月等载体，加强安全生产、职业病防护等方面的宣传教育。
2. 确保提供相关劳动防护用品，并经常对劳动防护用品的有效性进行检查。
3. 确保未成年工、女职工的劳动保护，严禁对未成年工、女职工进行超时工作。
第五章社会保险1. 双方约定落实国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 确保规定缴纳社会保险费用的标准及时间，保障职工合法权益。
3. 提供相应的社会保险证实文件。
第六章劳动争议处理1. 双方约定建立劳动争议处理机制，规定劳动争议的处理流程和时间限制。
2. 确定解决劳动争议的途径，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。
3. 公正、合理处理劳动争议，确保职工合法权益。
第七章其他约定1. 其他双方约定的事项，包括但不限于工会会员权益、教育培训、职工代表大会等。
2. 双方约定遵守国家有关法律法规，共同维护劳动者的合法权益，保障生产工作秩序。
第八章合同的解除和变更1. 工会和用人单位均需提前通知对方，并经过双方协商一致后，方可解除或变更合同。
2. 单方解除合同应当向对方书面通知，解除合同应当合法、公正、合理。
3. 双方解除合同后，工会和用人单位要按照法律法规和本合同约定处理解除合同劳动者的相关待遇。
1. 本合同一式两份，工会和用人单位各持一份，具有同等法律效力。
工会集体合同(通用5篇)
工会集体合同（通用5篇）工会集体合同篇1本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订第一章总则第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动乐观性，促进企业持续、快速、健康地进展，依据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，双方在自愿和公平协商的基础上签订合同。
其次条本合同是双方在企业进展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第三条企业实行集中管理，凡企业范围内的各------科室、职工均应遵守本合同。
第四条合同双方都有义务仔细贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。
第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。
企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。
企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。
第六条企业依据国家有关规定，实行全员劳动合同制。
企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同之标准。
第七条工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工仔细履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的进展。
工会应动员职工乐观支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，进展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。
第八条企业应敬重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在讨论，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会支持。
企业制定的措施不得与本合同相悖。
其次章劳动关系的建立和终止第一条企业依据生产经营工作的需要，有权自主打算招工的时间、条件、方式、数量。
公司集体合同参考文本8篇
公司集体合同参考文本8篇篇1公司集体合同甲方：[公司名称]乙方：全体员工鉴于：1. 甲方是一家依法注册成立的公司，拥有独立的法人资格，能够独立承担法律责任和义务。
2. 乙方是甲方的全体员工，共同组成了公司的核心力量，为公司的稳定和发展做出了重要贡献。
3. 为了明确双方的权利和义务，保障甲乙双方的合法权益，特此订立本集体合同。
第一条：合同目的本合同旨在明确甲方与全体员工之间的权利和义务关系，保障双方的合法权益，促进公司的稳定和发展。
第二条：合同双方的权利和义务2.1 甲方的权利和义务（1）甲方有权按照公司章程和法律法规的规定，对公司的资产、财务、人事、生产、经营等事务进行决策和管理。
（2）甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和生活保障，包括但不限于工资、福利、社保、公积金等。
（3）甲方有义务保障乙方的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护措施和健康检查。
（4）甲方有义务按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬和福利。
2.2 乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬和福利。
（2）乙方有义务遵守公司的规章制度和法律法规的规定，履行工作职责和义务。
（3）乙方有义务参加公司组织的培训和学习活动，提高自身素质和能力。
（4）乙方有义务维护公司的形象和利益，不得从事任何有损公司利益的行为。
第三条：劳动合同的签订和履行3.1 劳动合同的签订（1）甲方应与每位员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
（2）劳动合同应具备以下条款：劳动合同双方的权利和义务、劳动报酬和福利、劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止等。
（3）甲方应妥善保管劳动合同文本，不得随意涂改和毁损。
3.2 劳动合同的履行（1）双方应严格按照劳动合同的约定，履行各自的义务。
（2）甲方应按照劳动合同约定，向乙方支付劳动报酬和福利。
（3）乙方应按照劳动合同约定，履行工作职责和义务。
（4）双方应积极协商解决劳动合同履行过程中出现的问题，如协商不成，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
劳动法集体合同全文
劳动法集体合同全文第一条总则第一条本集体合同（以下简称合同）旨在建立和谐、稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，促进企业发展。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章，经双方协商一致，签订本合同。
第二条工会第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。
本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。
第三条合同内容第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第四条集体协商原则第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。
第五条合同效力第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。
第二章劳动条件第六条劳动报酬第六条员工的劳动报酬按照企业制定的工资制度执行。
工资支付周期为月，支付日期为每月工资发放日。
第七条工作时间第七条员工的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度。
每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
企业因生产需要，经与工会协商，可以适当调整工作时间。
第八条休息休假第八条员工享有法定的休息休假权利。
国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等，按照国家和企业的规定执行。
第九条劳动安全卫生第九条企业应严格执行国家关于劳动安全卫生的法律法规，保障员工的生命安全和身体健康。
企业应定期对员工进行安全培训，提供必要的劳动保护用品。
第十条职业培训第十条企业应根据员工的工作需要，提供相应的职业培训。
员工应积极参加企业组织的培训活动。
第十一条保险福利第十一条企业按照国家和地方的规定，为员工参加社会保险，办理医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
集体合同(第一部分)
集体合同(第一部分)甲方（雇主）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，为明确双方的权利义务，达成以下集体合同条款：一、合同目的及原则本合同旨在明确甲、乙双方的整体劳动关系，建立和谐稳定的劳动秩序，维护双方的合法权益。
双方本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满前，经双方协商一致，可以续约。
三、工作内容及地点（一）甲方根据工作需要，安排乙方从事的工作岗位（工种）为：_________________________。
（二）乙方的工作地点为：_________________________。
四、工作时间和休息休假（一）工作时间制度按照国家的有关规定执行。
（二）休息休假制度按照国家的法定节假日及甲方规定的休息日执行。
五、劳动报酬（一）乙方的基本工资制度为月薪制，月薪不低于当地最低工资标准。
（二）甲方根据企业经济效益和乙方的工作表现、贡献等，调整乙方的工资水平。
（三）甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。
六、社会保险与福利（一）甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。
（二）乙方享受国家规定的各项福利待遇。
七、劳动纪律和劳动保护（一）乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度及劳动纪律。
（二）甲方负责为乙方提供必要的工作条件、劳动保护及安全保障措施。
乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
甲方负责对乙方进行必要的职业技能和安全生产教育。
八、合同的变更、解除和终止（一）本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
任何变更或解除需经双方书面确认。
（二）在合同期限内，乙方有下列情况之一的，甲方可以单方面解除合同：1. 在试用期间被证明不符合岗位要求的；2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。
集体合同书范本7篇
集体合同书范本7篇第1篇示例：集体合同书范本一、合同双方：甲方：_________________________（单位名称）；乙方：_____________________（单位名称）。
二、文化要求1. 甲方和乙方均应遵守国家法律法规，维护社会公德，加强团结协作，促进企业和谐发展。
2. 甲方负责提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工作设备、工作补贴等，确保乙方能够顺利完成工作任务。
3. 乙方应遵守职业操守，认真履行工作职责，保护甲方的合法权益，严禁泄露商业机密和个人隐私。
4. 甲方有权根据业务需要对乙方进行培训和考核，提升乙方的业务水平和综合素质。
三、劳动合同1. 甲方和乙方应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，履行合同义务，杜绝违约现象。
2. 劳动合同的期限为_______（具体期限），期满后可续签新合同，或按约定解除合同。
3. 乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，提高工作效率，保持工作热情，维护甲方的形象和声誉。
四、薪酬待遇1. 乙方的薪酬待遇由双方共同商定，在签订合同时明确，按时发放。
2. 乙方应严格按照工资发放制度，不能随意要求提高薪酬，也不能自行调整工资标准。
3. 甲方应按照国家相关劳动法规，保障乙方的合法权益，做到按劳分配，公平公正。
五、违约责任1. 甲方和乙方均应认真履行合同约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。
2. 如因不可抗力原因导致合同无法履行，双方应协商解决，维护双方的合法权益。
3. 如乙方严重违反劳动合同，影响甲方正常经营秩序，甲方有权依法解除合同。
六、其他事项1. 本集体合同书自双方盖章后生效，至期满后自动失效，双方如需继续合作，应另行签订新的协议。
2. 本合同书中如有未尽事宜，可由甲、乙双方协商确定，并签订相关协议。
3. 本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
签订日期：________年____月____日以上为《集体合同书范本》，仅供参考。
工资集体合同(样本)6篇
工资集体合同（样本）6篇篇1工资集体合同一、合同双方：甲方（公司）：_________(公司全称)。
地址：_________(公司所在地)。
法定代表人或负责人：_________。
联系电话：_________。
乙方（工会）：_________(工会全称)。
地址：_________(工会所在地)。
法定代表人或负责人：_________。
联系电话：_________。
二、背景：为维护企业和职工的合法权益，保障劳动者的生存和发展权益，提高劳动者的就业质量和生活水平，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等协商的基础上达成以下集体工资合同：三、合同内容：1. 工资构成及发放标准：（1）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等项；（2）工资发放标准按照国家规定的最低工资标准执行，具体标准见附表；（3）工资标准须符合法律规定，不得低于或超过最低工资标准。
2. 调整机制：（1）工资调整应根据国家规定和企业实际情况进行，调整时应征得工会和职工的同意；（2）工资调整应及时公布，确保所有职工都能知晓。
3. 保障措施：（1）企业应购买劳动保险为职工提供保障；（2）企业应提供合理的劳动条件和保护职工的安全。
四、违约责任：如果任何一方违反本合同中的任何条款，应承担相应的违约责任，构成经济损失的，应当承担赔偿责任。
五、争议解决：本合同如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门投诉或诉讼解决。
六、有效期限：本合同自双方签字生效，有效期为____年，期满后可再协商续签。
七、其他：本合同未尽事宜，双方可另行约定。
甲方（公司）：____________日期：________乙方（工会）：__________日期：________附件：工资标准表工资标准表| 职务| 基本工资| 绩效工资| 奖金| 津贴| 补贴||------------|----------|----------|------|-------|------|| 职工一| 2000 | 500 | 300 | 200 | 100 || 职工二| 1800 | 400 | 200 | 150 | 80 || 职工三| 2200 | 600 | 400 | 250 | 120 |以上为工资标准表，具体数值可根据实际情况进行调整。
集体合同范文5篇
集体合同范文5篇篇1集体合同范文一、集体合同范本甲方：____________________（公司名称）地址：____________________法定代表人：____________________电话：____________________乙方：工会（或职工代表）地址：____________________负责人：____________________电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国集体合同法》和相关法律法规，甲、乙双方本着平等、自愿、互利、诚信的原则，经协商一致，现达成以下集体合同：第一条工资福利1、甲方按照国家有关规定及企业实际情况，保障职工的工资待遇，确保职工按时、足额领取工资。
2、甲方提供的社会保险和福利待遇，符合国家规定，并按照规定及时足额缴纳。
第二条工作时间和休息休假1、甲方安排职工的工作时间、工作强度和各项工作条件应当符合国家法律、法规的要求。
2、甲方保障职工的合法休息、休假权利，合理安排职工的休息休假时间。
第三条劳动保护1、甲方重视职工的劳动保护，保障职工的人身健康和劳动安全。
2、职工在工作中如发生工伤，甲方将及时给予救助，并按照国家有关规定支付相应的工伤保险。
第四条职工培训和晋升1、甲方为职工提供岗位培训和继续教育机会，提高职工的技能水平。
2、甲方严格按照程序和条件选拔鼓励优秀职工，确保职工的晋升机会公平、公正。
第五条劳动纠纷处理1、双方应本着友好、平等、诚信的原则，通过协商解决劳动争议和纠纷。
2、如双方无法通过协商解决，可依法向劳动部门申请调解或仲裁。
第六条其他约定1、本集体合同经双方签字盖章后生效，自________年____月____日起执行。
2、本集体合同有效期为_____年，期满前如需变更或续签，应当提前____个月进行协商。
3、本合同如需修改，经双方协商一致后可以签署书面协议。
4、双方如有其他约定，可以在此处补充。
集体合同有几种
集体合同有几种集体合同是指由劳动者集体和用人单位按照平等协商、共同签订的劳动关系规范文件。
它是劳动双方之间就劳动条件、工资待遇、工作时间等方面进行共同约定的重要方式。
在中国劳动法律体系中，集体合同作为劳动法律关系的重要组成部分，具有保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要作用。
根据不同的层级和用途，集体合同可以分为以下几种类型。
一、企业级集体合同企业级集体合同是在企业内部由企业的工会与企业经营管理层就劳动条件、工资、福利待遇等事项进行集体协商并签订的合同。
它通常适用于一个企业或机构的所有劳动者，具有较大的约束力和适用范围。
企业级集体合同在约定劳动者的基本权益、工作条件等方面起着重要的规范作用。
它的签订应当符合法律程序，经过工会和企业经营管理层的协商达成一致，并在全体劳动者中公开宣布，确保劳动者了解和知晓合同内容。
二、行业级集体合同行业级集体合同是由某一特定行业的工会代表与行业的企业或机构协商签订的合同。
行业级集体合同通常适用于一个特定行业内的所有企业或机构，用以约定行业劳动者的工作条件、工资标准、福利等方面的内容。
它的合同主体是行业工会与行业企业代表，具有规范行业劳动关系、保障行业劳动者权益的功能。
行业级集体合同的签订应当获得所在行业工会的授权，并经行业相关企业代表的一致同意。
三、地区级集体合同地区级集体合同是由地方工会代表与地方的用人单位代表协商签订的合同。
地区级集体合同适用于某一特定地区内的所有企业或机构，用以约定该地区劳动者的劳动条件、工资待遇、福利等方面的事项。
它的签订与推行有助于形成地方劳动市场的稳定和有序。
地区级集体合同的签订应符合法律规定，并经过地方工会和用人单位的协商达成一致。
这种类型的集体合同通常具有较为广泛的适用范围和约束力。
四、条款级集体合同条款级集体合同是劳动者与用人单位在个人劳动合同中约定适用的集体合同条款。
在个人劳动合同中，劳动者可以与用人单位约定适用特定行业、地区或企业的集体合同内容。
有限公司集体合同范本7篇
有限公司集体合同范本7篇第1篇示例：有限公司集体合同范本甲方：（公司名称）乙方：公司全体员工鉴于甲方为一家有限责任公司，为更好地规范管理与员工之间的关系，特制订本合同。
第一条：合同目的本合同旨在明确双方之间的权利和义务，促进公司与员工之间的和谐关系，推动公司的持续发展。
第二条：工作内容乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真、细致地完成本职工作，保障公司的正常运营和发展。
第三条：工作时间乙方应遵守公司规定的工作时间，如有特殊情况需要加班，应提前告知甲方，并经甲方同意后进行加班。
第四条：工资待遇乙方应按照公司规定领取工资待遇，如有疑问可与甲方进行沟通协商解决。
第五条：保密义务乙方应保守公司的商业秘密和机密信息，不得以任何形式将公司的信息透露给第三方。
第六条：福利待遇公司将按照国家法律规定，为员工提供基本社会保险和福利待遇，如有特殊需求可与公司协商解决。
第七条：合同解除1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
2. 如有特殊情况需要解除合同，需提前30天书面通知对方，并经双方协商解决。
第八条：其他1. 双方遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪行为。
2. 对于合同中未尽事宜，双方可另行协商解决。
以上为《有限公司集体合同范本》，如有疑问或需要任何帮助，请随时与公司人事部门联系。
甲方（公司名称）：_____________ 乙方（员工姓名）：_____________第2篇示例：有限公司集体合同范本是公司与员工签订的一种法律文件，它规定了双方在工作关系中的权利和义务，保护了双方的合法权益，是公司管理和员工保障的重要依据。
有限公司集体合同范本通常包括以下要素：第一部分：总则一、本合同由公司与全体员工共同签订，合同的内容适用于公司所有员工。
二、员工必须认真遵守合同的各项规定，公司有权根据实际情况对合同进行解释和调整。
三、公司将依法对员工的工资、福利待遇、劳动条件等进行保障和维护。
第二部分：员工基本信息一、员工姓名：二、员工工号：三、员工岗位：四、员工身份证号码：五、员工入职日期：六、员工试用期：七、员工薪酬待遇：八、员工工作职责：九、员工工作地点：第三部分：员工权利与义务一、员工有权享受国家规定的劳动保护法律法规所规定的各项权益。
集体合同(二)8篇
集体合同（二）8篇篇1甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________根据中华人民共和国有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的原则基础上，为明确双方的权利义务，达成以下集体合同条款：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方的整体劳动关系，保护双方合法权益，构建和谐的劳动关系，促进企业的持续健康发展。
二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作内容和地点1. 乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行职责，完成工作任务。
2. 甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。
3. 甲乙双方确认的工作地点为：______________________。
四、工作时间、休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，合理安排乙方的工作时间。
2. 甲方保证乙方享有法定的休息休假权利。
3. 加班、值班等工作安排及待遇按照国家法律法规和甲方规章制度执行。
五、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方劳动报酬，具体标准按照甲方薪酬制度执行。
2. 甲方根据乙方的工作表现、业绩和贡献，调整乙方的劳动报酬。
3. 甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
六、社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受国家规定的社会保险待遇。
3. 甲方根据企业情况，为乙方提供其他福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。
2. 甲方对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方的人身安全。
3. 甲方告知乙方可能存在的职业危害及防护措施。
八、保密和竞业限制1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务有关的信息。
2. 乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。
九、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应按照法律法规的规定执行。
XX公司集体合同
XX公司集体合同第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护公司整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工积极性，促进企业不断发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规订立本合同。
第二条本合同由公司行政（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）依法签订。
用以明确双方的权利和义务，规范双方的行为。
第三条本合同是双方在企业生产经营活动中必须遵守的共同准则，对公司和全体职工（以下简称职工）具有约束力。
公司和职工个人签订的劳动合同，其标准不得低于本合同的规定。
第四条公司必须坚持全心全意依靠工人阶级的指导思想，支持工会代表和维护职工的合法权益，支持职工通过职工代表大会依法参与民主管理和民主监督，每年至少召开一次职工代表大会。
公司作出的有关企业生存发展的重大决策及制定涉及职工切身利益的规章制度，应符合本合同的规定，并提交职代会审议。
工会依法维护公司的整体利益，支持公司抓好生产经营和管理，教育职工认真履行劳动合同，遵守公司制定的各项规章制度，努力完成生产和工作任务。
第二章劳动用工第五条公司根据生产经营需要，每年拟定了职工使用计划，征求工会意见后，具体实施。
第六条公司按《劳动法》有关规定与职工个人签订劳动合同，依法确定劳动关系，并根据生产经营工作的需要确定工作岗位。
公司依法制定或修改与职工签订的个人劳动合同，应符合本合同的规定，按规定程序通过后方可实施，工会应指导职工履行合同的权利和义务。
第七条公司与职工个人解除劳动合同需要征求工会意见。
公司与职工个人签订的劳动合同到期后，公司根据生产经营工作的需要，在征求工会意见后，确定是否续签。
因履行个人劳动合同发生的争议，按《劳动法》和《工会法》规定的调解、仲裁、诉讼程序办理。
第八条公司根据生产经营需要，择优安排职工上岗，对富余人员的分流按国家现行政策和有关规定办理。
有关实施办法，经职代会审议通过后实行。
工会应协助公司做好职工的上岗、待岗工作。
集体合同和劳动合同
集体合同和劳动合同一、合同（协议）主体1.1 甲方：______________________1.2 乙方：______________________二、合同（协议）标的2.1 工作内容2.11 乙方同意在甲方所安排的工作岗位上从事相关工作任务，工作岗位的性质、职责范围以及工作要求等由甲方根据生产经营需要确定并告知乙方。
2.12 乙方应按照甲方制定的工作流程、操作规范和质量标准完成工作任务，确保工作成果符合甲方要求，并积极参与甲方组织的业务培训和技能提升活动，不断提高自身工作能力。
2.2 工作时间和休息休假2.21 甲方按照国家法律法规规定，实行标准工时制度或者不定时工时制度、综合计算工时工作制等特殊工时制度。
具体工时制度由甲方根据自身生产经营特点确定并告知乙方。
2.22 乙方依法享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
甲方应按照国家法律法规规定保障乙方的休息休假权益，不得无故剥夺乙方的休息休假时间。
2.3 劳动报酬2.31 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，工资不得低于当地最低工资标准。
工资的具体数额、支付方式、支付时间等由双方协商确定，并在合同中明确约定。
2.32 乙方的工资结构可能包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等部分。
甲方有权根据企业经济效益、乙方工作表现等因素对乙方的工资进行合理调整，但调整应遵循合法、公平、公正的原则，并提前告知乙方。
三、权利义务3.1 甲方的权利3.11 甲方有权根据生产经营需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，但调整应合理合法，且不损害乙方的合法权益。
3.12 甲方有权对乙方的工作表现进行考核评价，依据考核结果决定是否给予乙方奖励或者进行相应的处罚，包括但不限于警告、扣减工资、解除合同等，但处罚措施应符合法律法规规定。
3.13 甲方有权要求乙方遵守企业的各项规章制度，保守企业的商业秘密和知识产权相关信息。
3.2 甲方的义务3.21 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。
关于集体合同模板汇总八篇
关于集体合同模板汇总八篇集体合同篇1本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。
第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。
第二条工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。
公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。
第三条本合同是双方遵守的共同准则。
双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。
公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。
工会有义务支持公司的生产、工作和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。
第二章职工聘用第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。
第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理。
工会有权监督个人劳动合同执行情况。
第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。
第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。
第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。
第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。
长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。
第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度。
第四章工资和津贴第十二条公司根据按劳分配的原则和需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。
云南省集体合同条例合同
云南省集体合同条例合同第一部分：导言云南省集体合同条例合同（以下简称合同）是云南省政府依照中华人民共和国《劳动法》、《集体合同条例》等法律法规制定的，是雇主和员工之间平等协商、自愿签订的协议。
本合同的目的是保护员工的劳动权益，促进企业和谐稳定发展，同时也是雇主履行社会责任的一种体现。
合同的条款将根据企业的不同情况进行调整，以实现雇主和员工的共赢。
第二部分：合同内容第一章：合同有效期本合同的有效期为三年，在此期间，双方可以依据实际情况进行调整。
第二章：工作时间与休假1.雇主应当遵守国家有关劳动法律法规的规定，保证员工的合法权益。
2.雇主应当每周向员工安排休息日，并向劳动者支付相应的工资报酬。
3.雇主应当按规定支付年假、婚假、产假、病假等各类假期的工资报酬，并且进行足额的社会保险缴纳。
第三章：薪资待遇1.雇主应当严格按照各类员工的工作岗位、学历、工龄等因素，合理制定员工的工资、奖金、津贴等待遇。
2.雇主应当按照规定及时足额支付员工的工资和各类福利待遇，并提供明确的薪资结算凭证。
第四章：劳动保护1.雇主应当切实把劳动保护作为企业发展的重要内容，加强相关管理和培训，提高员工安全意识，防止事故的发生。
2.雇主应当为员工提供必要的劳动防护用品，并设置合理、安全的工作环境。
第五章：劳动争议解决1.双方应当本着平等协商、友好解决的原则，及时解决各类纠纷和争议。
2.若因工资、休假等方面的问题，导致劳动者提出申诉，雇主应当积极予以解决，并开展有效的自查自纠活动，确保同类问题不再发生。
第三部分：合同签署本合同经双方协商、签字后生效，并应当在适当的时间向工会进行备案。
双方应当共同遵守本合同的各项条款，如有争议，应当及时协商、解决。
同时，双方应当加强沟通和合作，共同推动企业的发展。
第四部分：总结本合同的制定和落实，有助于保障员工的权益，促进企业和谐稳定发展，并提高企业的整体竞争力。
作为企业的管理者，应当本着负责任的态度，严格按照法律法规进行管理和落实，为员工的幸福生活和企业的长远发展做出贡献。
农民工集体合同范本
农民工集体合同范本在中国，农民工是社会经济发展过程中不可或缺的一环。
然而，由于各种原因，农民工的权益保障一直存在较大的问题。
其中，集体合同的签订与执行问题是关键之一。
因此，建立一套适用的农民工集体合同范本具有非常重要的意义。
一、问题的出现近年来，随着中国经济的快速发展，城市的建设进程也在飞速推进。
与此同时，农民工数量也随之增长。
这些农民工为城市建设做出了很大的贡献，但是他们所面临的诸多问题也日益凸显。
一方面，在劳动合同签订问题上，不少用工单位采用以次充好、签订短期合同等方式，导致农民工得不到长期稳定的工作和生活保障。
另一方面，在工资待遇问题上，农民工工资迟发、拖欠等问题时有发生，给他们的生活带来了极大的不便和困扰。
二、为何需要农民工集体合同范本针对农民工面临的问题，政府采取了很多举措。
其中，强制用工单位签订劳动合同是其中之一。
然而，在实践中，由于农民工长期以来的传统观念和文化背景等因素，许多农民工并不知晓自身的权益，也不懂得如何维护自身的合法权益。
因此，针对这一问题，建立一套农民工集体合同范本是非常必要的。
其一，可以让农民工知晓自身的权益，并做出维护的决定。
其二，可以规范用工单位的用工政策，保障农民工的权益。
三、农民工集体合同范本的内容农民工集体合同范本的内容应包括以下几个方面：1. 合同签订该部分包括合同的签订时间、合同期限、工作地点、工作内容、工作时间等基本信息，并规定合同必须签订年限。
2. 工资待遇该部分规定工资的支付方式、支付周期、工资标准和涨幅等内容，保障农民工的合法权益。
3. 福利待遇该部分规定福利保险、休假、工作条件等内容，为农民工在工作中的安全、健康和福利方面提供优惠保障。
4. 加班和休息该部分主要规定工作加班的时间和费用、节假日等休息的安排，保障农民工身心的健康和安全。
5. 违反合同条款的后果该部分明确规定对违反合同条款的用工单位要承担一定的法律责任，并依法受到相应的处罚。
四、如何推广农民工集体合同范本推广农民工集体合同范本，需要政府、用工单位和农民工联合作为。
工会工资集体合同范例
工会工资集体合同范例引言：工会工资集体合同是劳动关系中的重要组成部分，它旨在保护劳动者的权益，确保其获得公平合理的工资待遇。
本文将以工会工资集体合同范例为主题，探讨其内容和形式，并分析其对劳动关系的影响。
一、合同目的和范围工会工资集体合同的目的是确保劳动者的工资待遇公平合理，促进劳资双方的和谐与稳定。
该合同适用于工会成员及相关职工，涵盖工资标准、调整机制、福利待遇等方面。
二、工资标准与调整机制1. 基本工资：根据劳动者的岗位和工作内容确定基本工资，确保其与同行业同岗位劳动者的工资水平相当。
2. 绩效工资：根据劳动者的工作表现和贡献，给予相应的绩效工资奖励，激励劳动者提高工作效率和质量。
3. 工龄工资：根据劳动者在企业工作的年限，逐年增加工资待遇，鼓励员工长期稳定地为企业发展做出贡献。
4. 职务津贴：对于担任特殊职务或有特殊技能的劳动者，给予额外的津贴，以鼓励其提高专业技能和职业发展。
5. 工资调整机制：根据企业经济效益和劳动力市场情况，每年进行工资调整，确保工资水平与通胀率相匹配。
三、福利待遇1. 社会保险和住房公积金：企业应依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，确保劳动者享受到基本的社会保障。
2. 带薪休假：根据劳动者的工龄和工作时间，规定带薪休假制度，保障劳动者的休息和休闲权益。
3. 节日福利：在重要节日或特殊时期，给予劳动者一定的节日福利，增强员工的归属感和幸福感。
4. 健康保障：提供健康体检、疾病预防和治疗等健康保障措施，关注劳动者的身体健康。
四、劳动争议解决机制工会工资集体合同应明确劳动争议解决的程序和机制，包括工会与雇主之间的协商、调解和仲裁等方式。
同时，还应规定劳动者的申诉渠道和权益保护机制，确保劳动者在劳动争议中能够公平合法地维护自己的权益。
五、合同期限和变更工会工资集体合同的期限一般为一至三年，根据实际情况可以进行适当调整。
合同期满后，双方可以重新协商，继续签订新的合同。
合同变更应经过双方协商一致，并按照法定程序进行。
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集体合同(第二部分)集体合同(第二部分)是对于合同范本- 劳动合同方面的资料,３．特种职务依照职务内容参照上述各款。
第七十三条职务工资率与工会另行商定第七十四条暂行职务工资率如下：职务等级第１级至第４级的人员被任命下术职务以下者，适用下述工资率：──────────┬─────────────┬───────────职职务种类││务│主管职务│技能职务等级││──────────┼─────────────┼───────────１级│４级工资率│５级工资率２级│４级工资率│５级工资率３级│３级工资率│４级工资率４级│３级工资率│４级工资率──────────┴─────────────┴───────────２．年龄调整（１）技能职务年龄在２３岁以上，为４级以下职务者适用４级工资率。
４０岁以上５级以下职务者适用５级工资率。
（２）主管职务年龄在２５岁以上，为３级以下职务者适用３级工资率。
第七十五条初任工资率如下：学校毕业后直接进厂者为２级工资率。
技校或日立工业专科学校毕业后直接进厂者为３级工资率。
中学毕业后直接进厂或相当于上述者为２级工资率。
第七十六条职务变动时按下述方法办理：１．职务提升时直接适用提升后的职务级。
２．职务下落时下述期间仍适用原职务级，期满后改为下落后职务级：（１）因本人责任为３个月。
（２）因公司原因（包括工伤）为６个月。
３．支援厂外派遣外了时为外出全部时刻。
第七十七条公司对监督指导职务、主管职务及技能职务非承包者属下列事情作为１００％出勤对待支付职务工资，对技能职务的承包作为１００％实际成绩效率对待支付职务工资：１．第六条第１款至第３款公司认可的工作时刻内的工会活动。
２．第四十五条的哺乳时刻。
３．第四十八条第１款、第２款行使公民权、因工负伤及因疾病治疗迟到、早退或外出时刻。
４．第五十一条的年末开始、国民节日、公司创立节、五一节。
５．第五十四条第１款的年休假。
６．第五十四条第３款的调动休假。
７．第五十四条第６款的遭灾期间为下列时刻（略）。
８．其他与工会支部商定的期偶尔时刻。
第七十八条公司对监督指导职务、主管职务及技能职务的非承包者属下述事情作为５０％出勤支付职务工资，对技能职务的承包者作为５０％实际成绩效率支付职务工资：１．第四十八条第４款至第６款因天灾事故、交通工具中止等其他事故，以及预防传染病而迟到、早退的时刻。
２．第五十四条第６款遭灾期间中超过前条第７款的时刻。
３．第五十四条第７款的交通中断休假。
４．第五十四条第８款的预防休假。
５．第五十四条第１０款及其他的休假期间２天以内的期间。
６．上述各款以外的与工会支部商定的期偶尔时刻。
第七十九条公司对下列时刻的事情别支付职务工资：１．第五十一条第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。
２．迟到、早退及因私外出时刻（别包括第四十八条的第１、第２、第４、第６款及第一百零七条的事情）。
３．第四十九条的禁止进入工厂的时刻。
４．第五十四条第２款的庆丧休假。
５．第五十四条第５款的公务休假。
６．第五十四条第１０款及其他休假超过２天的期间。
７．第一百二十七条禁止就业的时刻（工资计算月达一具月的期间）。
８．第一百二十八条因限制就业被缩短的时刻。
第八十条公司对会员别从事本职工作而从事零杂工作时，对从事零杂工作时刻的效率作中下处理：１．因无工作（本工作没有的状态）命令从事的零杂工作作为９０％的实际效率对待。
２．有本职工作，被命令从事零杂工作作为１００％实际成绩效率对待。
第八十一条公司当会员无工作可做时，对无工作时刻的效率作为８２％实际成绩效率对待。
第八十二条承包者的效率的支付别低于８２％。
第八十三条公司对会员从事重劳力、惊险、有害、高热等属特殊工资率的工作或属暂时特殊工资率的工作时，依照其程度支付特殊工资率。
有关特殊工资率及属特殊工资率的工作以及属暂时特殊工资率的工作种类与工会另行商定。
第八十四条公司于基准月内当承包者的工厂平均效率超出１０７％时，调整为１０７％，低于９３％时，调整为９３％。
效率为１０７％至９３％之间时，别进行调整。
基准月原则上为增薪的实施之月。
另外，是否把工资表修改之月作为基准月与工会协商后决定。
第八十五条公司向会员支付抚养地区津贴。
抚养地区津贴与工会另行商定。
第八十六条抚养亲属指以下所述亲属，与会员一起日子、依赖会员的收入维持生计者：１．配偶（包括事实配偶）。
２．６０岁以上的直系亲属。
３．１８岁以下的直系亲属及弟妹。
４．患重残疾的直系亲属及兄弟姐妹。
５．此外，由市区町村长证明被抚养者属３代亲属以内的亲属，且公司认为合适的人。
第八十七条会员符合下列各款时，直接履行规定的手续向公司申报：１．成为新员工或复职后有抚养亲属。
２．有了新的抚养亲属。
３．抚养亲属死亡。
４．抚养亲属中有人别具备抚养条件。
第八十八条抚养地区津贴从前条第１款或第２款的申报之日所属之月开始支付；从前条第３款和第４款的申报之日所属之月的第二个月起停止支付。
第八十九条公司对下述会员超时工作１０小时以上赋予１０小时、别满１０小时赋予相应的超时津贴：１．总公司及分公司从事主管职务的营业员及相当于营业员的打算职务人员。
２．总公司及分公司从事主管职务的营业技术员及相当于营业技术员的打算职务人员。
但别包括进厂１年以内的人员及常驻国外的人员。
第九十条公司对会员依照第三十四条和第三十七条加班时对其加班每１小时支付下述加班津贴：基本工资＋附加工资（属规定的劳动日）＋营业津贴－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－１６４．６６＋第一百一十一条规定的小时工资×３０％第九十一条公司对会员依照第三十七条、第五十二条，在第五十一条规定的休假日加班时，双休假日加班每小时支付休假日加班津贴。
基本工资＋附加工资（属规定的劳动日）＋营业津贴－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－１６４．６６＋第一百一十一条规定的小时工资×４０％对第五十一条第３款年末年始出勤的待遇另定。
第九十二条属前２条会员在深夜（下午１０时至上午５时）加班时，除支付前２条规定的加班津贴外支付深夜工作津贴。
深夜工作津贴对每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的３０％。
第九十三条公司对会员从事第三十八条规定的交接班工作时支付交接班津贴。
交接班津贴的标准另与工会商定。
交接班津贴依照上述的标准，在思考交接班的种类和内容的基础上与工会支部商定。
第九十四条公司对会员从事第三十九条的工作，依照工作的内容及期间支付津贴。
津贴额与工会支部商定。
第九十五条公司对会员从事第三十八条规定的交替工作时支付交替津贴。
交替津贴对交替工作每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的３０％。
第九十六条公司对会员从事第四十四条规定的日值班或深夜值班时支付日值班或夜值班津贴，其金额另与工会商定。
第九十七条公司除本节规定外，按需要另设津贴时，其津贴的种类及额度与工会支部商定。
第六节工资的计算及支付第九十八条公司向会员明确说明其上月２１日至本月２０日为止工资的明细科目、在该月的工资支付日里予以支付，但工资支付日为休假日时提早一天支付。
工资支付日与工会支部商定。
第九十九条公司在支付工资时扣除下列各款的金额：１．所得税、都道府县及市町村民税。
２．各种社会保险费。
３．公司宿室修理费或宿室租用费。
４．每月规定的工会费。
５．日立公司互助会会费及个人负担费和贷款的月归还费。
６．厚生年金的个人负担费。
７．住所贷款及特别贷款的偿还费。
８．住所分期付款费及银行分期付款费。
９．向职工销售物品费。
１０．其他与工会支部商定的费用。
第一百条公司在会员遇下列各款事情需筹集费用时，对其申请可在工资支付日之前，支付既往的工资：１．本人或抚养亲属结婚、生育、丧葬。
２．本人或抚养亲属遭遇天灾或其他灾难或受伤、患博３．本人或抚养亲属因别得已的事由返回故乡一周以上。
４．其他与上述各款相应的事情。
第一百零一条公司对会员符合第五十四条第４款时，停止支付这个期间的工资，而支付第六章规定的工伤休假补偿费。
第一百零二条公司在会员取得第五十四条第９款的生育休假时，别支付休假期间的工资。
第一百零三条公司对第五十二条的倒休日或第五十三条通宵加班后的倒休别支付工资。
但抚养地区津贴别受此限制。
第一百零四条公司依照第五十五条让会员歇息时别支付工资而支付休业津贴。
休业津贴的金额如下：１．因天灾事故、电力限制、机械故障等原因休业，休业１小时支付工资的７５％。
２．因公司业务原因休业，１小时支付小时工资的８２％。
但是由于经济形势急剧变化，造成减量生产时的休业，在同一具工资计算月份内，第２次前，休业１小时赋予小时工资的９０％，第３次未来，赋予小时工资的９５％。
第一百零五条会员缺勤时的工资按下列处理：１．出勤天数别满工资计算月全月时，基本工资、抚养地区津贴及其他津贴全额支付；附加工资、职务工资按第六十九条及第七十二条处理。
２．从工资计算月第１天起对月终延续缺勤时，别支付该月的工资。
第一百零六条公司对会员属于第十八条第３款或第５款时，别支付该期间的工资。
第一百零七条公司对会员缺勤开始后７天内没有申请请假或没有得到公司接受的缺勤、迟到、早退、工作时刻私自外出时，别支付该时刻的工资。
第一百零八条公司对会员在工作时刻组织工会活动或争议行为时，除第六条第１款至第３款外，别支付该期间的工资。
但属第六条第１款至第３款时，别支付加班津贴。
作为争议行为的明显的对抗手段，公司关闭工厂时与上同。
第一百零九条依照第二十四和第３款或第一百零一条至一百零八条别支付工资时，对每小誓明显的对抗手段，公司关闭工厂时与上同。
第一百零九条依照第二十四和第３款或第一百零一条至一百零八条别支付工资时，对每小时，按下列公式调整工资额度：基本工资＋附加工资（除去额定部分）＋营业津贴＋其他津贴－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－１６４．６６其他津贴指常驻津贴、驻在津贴、调整津贴、冲绳特别津贴、支援津贴、宿室勤务津贴第一百一十条日工资额的计算将１个月就业天数定为２０．５８天，小时工资额的计算将１天工作时刻定为８小时。
第一百一十一条本协议的小时工资如下列：基本工资＋附加工资＋职务工资＋特别工资率营业津贴＋其他津贴－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＋－－－－－－－－－１６４．６６１６４．６６第一百一十二条本协议的平均工资为劳动基准法规定的平均工资。
第一百一十三条公司对会员上下班所需交通费，每月超过３００日元的费用以交通补助费支付。
但是利用一站别到的交通工具时全部由个人负担。
律师365第一百一十四条按前条公司为会员购买月票，当会员在月票有效期内退职时，收回月票。
第一百一十五条公司当会员负伤、患病或死亡时，依据本章规定，赋予补偿或救济。
第一百一十六条依照劳动灾难补偿保险法及其他有关法令，会员因业务负伤或患病时，赋予必要的医疗费用；治愈后如留有残疾时赋予补偿；如因工死亡时赋予遗属必要的补偿并提供丧葬费。