第六章集体合同

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▪ ★2、集体合同与劳动合同的区别
▪ （１）当事人不同
▪ 劳动合同：当事人为单个劳动者与用人单 位
▪ 集体合同：当事人为劳动者团体和用人单 位或其团体。
▪ 思考：劳动者一方当事人为工会（工会主 体说）还是全体职工（职工主体说）？
▪ 用人单位一方是用人单位还是单位行政？
▪ 法律规定：
▪ 1、《中华人民共和国劳动法》第33条规定： “企业职工一方与企业可以就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保 险福利等事项，签订集体合同。
▪ （2）单位无正当理由不得调整职工代表的 工作岗位。
▪ （3）除非代表有严重违纪，严重失职，营 私舞弊，被追究刑事责任等事由，不得解 除劳动合同。
▪ （二）集体协商程序
▪ 1、提出集体协商要求：
▪ 专项集体合同视为综合性集体合同的附件。
▪ 四、集体合同内容、形式、期限
▪ （一）内容
▪ 《集体合同规定》第二章，主要是标准性 条款，即用人单位应提供的劳动条件等方 面的标准。
▪ 集体合同主要是把集体谈判的成果以合同 形式固定下来，这些成果主要是保护劳动 者的约定。
▪ （二）集体合同的形式－书面形式 ▪ （三）集体合同的期限 ▪ 一般为1－3年。
第六章 集体合同
▪ 社会热点事件带给我们的思考
▪ 1、工资倍增计划
▪ 2、广东南海本田罢工事件
▪ 思考：南海本田罢工事件是否意味着我国 劳动关系调整由个别劳动关系向集体劳动 关系转型？
▪ 本章主要法律法规：
▪ 1、《集体合同规定》，劳动和社会保障部 令第22号，颁布日期：2004-01-20 ；
▪ ★五、集体合同的订立－集体协商（集体 谈判）（《集体合同规定》第3章）
▪ （一）集体协商代表
▪ 1、人数：双方人数对等，每方至少3人， 确定一名首席代表。
▪ 2、代表的产生：
▪ （1）职工代表：由本单位工会选派，未建 立工会的由职工民主推荐，并经本单位职 工过半数通过。
▪ 职工首席代表一般由工会主席或工会主要 负责人或职工民主推举的协商代表担任。
▪ 劳动合同：一般为书面形式，非全日制用 工可以是口头形式；
▪ 集体合同：为书面形式，
▪ （5）效力不同
▪ 劳动合同：对单个劳动者与用人单位有效；
▪ 集体合同：对签订合同的单个用人单位或 用人单位团体所代表的全体用人单位，以 及工会及工会所代表的全体劳动者，都有 法律效力。
▪ 《集体合同规定》第6条：第六条 符合本 规定的集体合同或专项集体合同，对用人 单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
▪ B、避免不同劳动者因实力不同而受到不同 待遇；
▪ C、集体合同就共性问题作出规定，简化劳 动合同的规定。
▪ 二、集体合同的体制
▪ （一）单一层次集体合同模式－－基层集 体合同，即用人单位与本单位职工签订的 集体合同；
▪ （二）多层次集体合同模式
▪ 法律允许基层集体合同和若干宏观层 次集体合同并存。
▪ 2、《劳动合同法》第五章第一节；
▪ 3、《工资集体协商试行办法》，2000年 11月8日劳动和社会保障部颁布；
▪ 4、《劳动法》相关条款。
▪ 一、集体合同概述 ▪ （一）集体合同的概念 ▪ １、概念：亦称集体协约、团体协约，是
指工会与用人单位或其团体为规范劳动关 系而订立的，以全体劳动者的共同利益为 中心内容的书面协议。
▪ 工会只是代表全体职工签订集体合同，是 劳动者方签约人。（注意当事人与签约人 的区别）
▪ （2）目的不同 ▪ 劳动合同：确立劳动关系； ▪ 集体合同：为确立劳动关系设立具体标准；
▪ （3）内容不同
▪ 劳动合同：以单个劳动者的权利义务为内 容；
▪ 集体合同：以全体劳动者的权利义务为内 容。
▪ （4）形式不同
▪ ★ （二）集体合同的作用和意义
▪ １、集体合同可以弥补劳动立法的不足。
▪ A、劳动法的规定比较原则，缺乏针对性， 集体合同可就一定范围的劳动关系作出更 具体的规范；
▪ B、劳动法是对劳动者利益最低限度的保护 ，集体合同可提高保护水平。
▪ ２、集体合同可以弥补劳动合同的不足。
▪ A、避免单个劳动者签订劳动合同时由于处 于弱势地位而违心接受不合理条款。
▪ 我国正在县级以下区域内推行行业集体合 同和区域集体合同。（《劳动合同法》第 53条）
▪ 三、我国集体合同的分类
▪ （一）基层集体合同与区域性、行业性集 体合同
▪ （二）综合性集体合同和专项集体合同
▪ 综合性集体合同：涉及劳动关系的各个方
面。
▪ 专项集体合同：是指用人单位与本单位职
工根据法律、法规、规章的规定，就集体 协商的某项内容签订的专项书面协议。
▪ 集体合同由工会代表企业职工一方与 用人单位订立；尚未建立工会的用人单位， 由上级工会指导劳动者推举的代表与用人 单位订立。
▪ 从主体上看，集体合同的一方为用人单位 全体职工或该地域、该行业的全体职工 （区域性、行业性集体合同），另一方为 用人单位或用人单位团体（区域性、行业 性集体合同）。（《劳动合同法》第51条）
▪ 用人单位与职工个人签订的劳动合同 约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得 低于集体合同或专项集体合同的规定。
▪ 《劳动合同法》第54条第二款：ห้องสมุดไป่ตู้
▪ 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者 具有约束力。行业性、区域性集体合同对
当地本行业、本区域的用人单位和劳动者 具有约束力。
▪ 思考：集体合同对新招用的劳动者是否有 效？
▪ （2 ）单位代表：由法定代表人指派，首 席代表由法定代表人担任或书面委托其他 管理人员担任。
▪ （3）代表的代理：除首席代表外，可由非 本单位人员（如学者、律师等）代理，但 不超过本方代表的1/3。
▪ 3、对职工代表的特殊保护
▪ （1）职工代表履行职责期间劳动合同期满 的，劳动合同期限自动延长至完成履行职 责完成之时。
▪ 2、 《集体合同规定》第3条规定：“企业 职工一方与企业进行集体协商、依法签订 的集体合同对企业和企业全体职工具有约 束力。”
▪ 《劳动合同法》：第五十一条 企业职工 一方与用人单位通过平等协商，可以就劳 动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、保险福利等事项订立集体合同。集 体合同草案应当提交职工代表大会或者全 体职工讨论通过。