员工请假管理流程图
员工请休假流程图
姓名
部门岗位
职务代理人
请假类别
□事假□病假□婚假□产假□丧假□公假
请假时间
________年月日时至年月日时
事由
审批
结果
部门经理意见：签名：年月日
人事科意见：签名：年月日
销假
确认
销假时间：年月日签名：年月日
直接上级（行政部）签名：年月日
备注
调休审批表
姓 名
部门岗位
职务代理人
调休事由
公 休：年月日 ——年月日 共天 剩余天
调 休：加班时间年月日 （星期共小时）
休假时间： 年 月 日 时 —— 年 月 日 时 （共 天）
部门主管
意 见
签名：年 月 日人 Nhomakorabea科意见
签名：
年 月 日
备注
注：除节假日外，每人每月两天公休时间，超过2天公休，以请假条申请，并扣除当月满勤奖。
请休假流程图
Yes
注：如请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开公司，后再补假，从流程下发之日起，凡先走人，后补写请假单者，人事部门一定不予受理，一律按旷工处理。请病假者，在允许的情况下，也必须先填请假卡，批准后方可请假。如病情严重无法亲自请假，则须委托班组长代为补假，补假一定要在当天上午办理。逾期不受理。
员工请假管理流程图
相关
1、“其他类别请假”包括婚、丧、病、分娩护理假等；日常休班按“流程一”
说明
执行；其他类别请假连休两天以上按“流程二”执行，休一天的按“流程一”执行。
编制
####
审核人员
批准
人员
人员
页脚内容1
关于驾驶员、押运员不定时工作制实施办法
编制 日期
2013-10-8
审核日期
批准 日期
注：公司部门经理（含）以下级别人员均按以上流程执行，违者按公司制度考核。
交公司领导审批
按 制度 审
领 导
审 同批 意
批准后申请人安排 好
手头工作及本部门 工作
当事人到人事部交请假
条；人事部纳入考勤管理、备
案存档
2、其他类别请假：（流程二）
不同意
不同意
填写 请假
申请 表
部 门
审
批
同意 人
事部 审
不同意
批
同意 总
经理 审
批
同意
到人事部交 请
关于驾驶员、押运员不定时工作制实施办法
编号 NY—HR—0011
流程 名称
员工请假管理 流程
编码
执行核心 部门
NY—HR—0 021
各用人部 门
受控 状态
控制 部门
#####公司员工请假管理流程
1、休班请假流程（流程一）：
员工按规定填 写
请假申请表
部门负责人按规 定
填写请假申请表
无 人力资源
交部门负责人审 批
页脚内容2
请销假管理流程图
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员工请假流程图
请假手续办理流程
责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单
主管级经理级短期的工作做一些简单安排
请假1天以内
请假2-3天
请假3天以上
注：1天店长审批
3天经理审批
3天以上总经理审批
«海博旺公司考勤管理制
度»（新）
普通员工
编制：批准：生效日期：年月日
员工办理入职手续需要进行的工作
一、必备条件：
1、经面试合格，并正式录用。
2、完成入职手续：
①提供有效身份证明文件——身份证或相关证明文件。
②提供任职资格证明文件——上岗资格证、毕业证（学历证明文件）。
③签订《劳动合同》及附件。
二、办理要求：
1、员工申请职位：
①本人填制《应聘申请表》。
②提交身份证（或有效身份证明文件）。
③提交任职资质证明——学历证明。
④提交上岗资质证明——特种岗位操作证（特殊岗位）。
2、人事部审核证件与资质：
3、面试合格及有效批准：
4、办理人事相关入职手续：
①签订《劳动合同》及附件；
②前一单位离职证明（或声明）；；
③编立档案——简历、复印：A身份证件、B任职资质证明、C上岗资格证（特殊工种）；
5、办理后勤相关手续
①安排宿舍——住宿申请、外宿声明；
②安排就餐——免费餐报食堂新增人数；
6、入职培训
①企业文化培训——住宿申请、外宿声明；
②军训——免费餐报食堂新增人数；
③本职岗位操作技能培训。
7、介绍至各部门。
8、安排进入所属部门，正式上岗。
员工请假审批流程图示例
员工请假审批流程图示例员工请假审批流程图示例员工请假是组织中常见的人事管理流程之一。
为了确保请假流程的高效性和公平性，人力资源行政专家需要建立一个明确的请假审批流程。
以下是一个员工请假审批流程的示例，以帮助组织管理人事事务。
1. 员工请假申请- 员工向直接主管提交请假申请。
- 请假申请应包含请假日期、请假类型（如年假、病假、事假等）、请假原因等信息。
2. 直接主管审批- 直接主管收到员工的请假申请后，审查请假申请的合理性和准确性。
- 如果请假申请符合组织的请假政策和规定，直接主管可以批准请假申请。
- 如果请假申请不符合组织的请假政策和规定，直接主管可以拒绝请假申请。
3. 人力资源部门审批- 如果直接主管批准了请假申请，申请将被转交给人力资源部门。
- 人力资源部门将审查请假申请，确保请假申请符合组织的政策和法规。
- 如果请假申请符合要求，人力资源部门可以给予最终批准。
- 如果请假申请不符合要求，人力资源部门可以拒绝请假申请。
4. 通知员工- 无论请假申请是否被批准，员工都应及时收到通知。
- 如果请假申请被批准，员工将收到批准的通知，并被告知请假期间的注意事项。
- 如果请假申请被拒绝，员工将收到拒绝的通知，并可能被要求重新提交申请或寻找其他解决方案。
请假审批流程图示例如下：```员工请假申请 --> 直接主管审批 --> 人力资源部门审批 --> 通知员工```请假审批流程图示例说明了员工请假的基本流程，包括请假申请、主管审批、人力资源部门审批和通知员工等环节。
这个流程可以根据组织的具体情况进行调整和优化，以满足组织的需求和要求。
作为人力资源行政专家，建立一个清晰的请假审批流程对于组织的人事管理至关重要。
这样可以确保请假流程的透明度和公平性，同时提高组织的工作效率和员工满意度。
员工请假申请流程图
员工请假申请流程图
员工请假申请流程图
员工请假申请流程是指员工向人力资源行政部门申请请假，并经过一系列审批流程后最终获得批准或拒绝的过程。
以下是员工请假申请的流程图：
1. 员工填写请假申请表：员工首先向人力资源行政部门提交请假申请表，包括请假起止日期、请假类型、请假事由等信息。
2. 直接主管审批：员工的直接主管收到请假申请后，根据公司政策和团队情况进行审批。
直接主管可以批准请假、拒绝请假或要求员工提供更多信息。
3. 部门经理审批：如果直接主管批准请假，申请将被提交给部门经理审批。
部门经理会考虑团队资源安排、工作进度等因素，决定是否批准请假。
4. 人力资源行政部门审批：如果部门经理批准请假，申请将被提交给人力资源行政部门审批。
人力资源行政部门会综合考虑公司整体资源安排、员工福利政策等因素，决定是否批准请假。
5. 通知员工：无论请假申请是否被批准，人力资源行政部门都会将结果通知员工。
如果请假被批准，员工将获得请假的确认和相关安排。
如果请假被拒绝，员工将被要求重新安排工作计划。
请假申请流程图的目的是为了确保员工请假的公平性和透明度。
通过明确的流程，可以减少主管的主观判断，保证请假申请的公正性。
同时，流程图也可以帮助员工了解请假申请的审批流程，提前做好准备和安排。
在实际操作中，每个公司的请假申请流程可能会有所不同，具体的流程可以根据公司的需求和政策进行调整。
然而，无论流程如何，都应该保证请假申请的公正性和透明度，确保员工的权益得到保障。
员工请假申请流程图
员工请假申请流程图员工请假申请流程图请假申请流程是组织中的重要一环，它涉及到员工的权益和组织的运作效率。
以下是员工请假申请的一般流程：1. 员工提出请假申请：- 员工向直属上级提出请假申请。
- 申请中应包含请假开始日期、结束日期、请假类型（病假、年假、调休等）、请假原因等信息。
2. 直属上级审批：- 直属上级收到请假申请后，根据组织的规定和政策进行审批。
- 如果请假期间不会影响工作进度和团队运作，直属上级可以批准请假。
- 如果请假期间可能对工作进度和团队运作造成影响，直属上级可以拒绝请假或要求员工调整请假时间。
3. 人力资源部门审批：- 如果直属上级批准了请假申请，申请将提交给人力资源部门进行审批。
- 人力资源部门会根据组织的规定和政策，以及员工的请假记录进行审批。
- 如果请假期间超过一定天数或需要特殊安排（如长期病假、产假等），人力资源部门可能需要进一步沟通、审核并与员工协商。
4. 通知员工：- 一旦请假申请获得最终批准，人力资源部门将通知员工请假申请已获批准，并提供相关的请假单据和流程指引。
- 员工应按照组织的要求和流程进行请假手续，如填写请假单、通知相关部门或同事等。
5. 假期期间：- 员工在请假期间应按照组织的规定享受假期福利。
- 如有需要，员工应及时与组织保持沟通，如提供假期延长申请、提前结束假期等。
6. 假期结束：- 假期结束后，员工应按照组织的要求提交请假单据和相关记录。
- 人力资源部门会进行假期记录的整理和归档。
请假申请流程图的目的是帮助员工和组织对请假流程有一个清晰的了解，以确保请假申请的公正性、透明性和高效性。
同时，也有助于员工和组织共同遵守请假政策和规定，保证组织的正常运作。