人才管理：成熟度是关键
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四个方面相互支撑、相互影响，共同保 障着企业整体人才管理的成熟度。
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人才管理效能的指标，包括员工敬业度、企业对人才的吸引力、企 业对优秀人才保留的能力，以考察人才管理成熟度和人才管理效能
之间的关系。结果与假设相互验证，两者各维度之间都存在显著正相关。
人才管理成熟度越高，企业员工的敬业度就越高，对人才的吸引
1
THIS
IS
人才管理：
成熟度是关键
ຫໍສະໝຸດ Baidu
2
北森经过长达7年的持 续探索和研究，从多 项影响企业人才管理 成功的因素中抽取出 四个最为重要的指
标——文化、制度、 技术和HR团队，它们
构建了中国企业人才 管理成熟度模型。
具体模型
3
4
在上述四个指标中，
文化是人才管理的基点， 制度是保障， 技术创新是手段， HR团队是推手。
力就越强，同时对优秀人才的保留能力也越佳。
6
“人才是企业最核心的资产，人才管理的成熟度也将最终影响企业的财 务表现。”任何针对人才的投资最终均需要在企业经营中获得反馈，企 业经营效果的指标包括企业财务表现、客户满意度、创新表现，以考察 人才管理成熟度和企业经营效果之间的关系。结果与假设相互验证，两 者各维度之间都存在显著正相关，
即人才管理的成熟度越高，企业的财务表现、客户满意度、创 新表现就越好，换言之，也就是企业的经营效果越好。
7
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IS
谢谢观看
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人才管理效能的指标，包括员工敬业度、企业对人才的吸引力、企 业对优秀人才保留的能力，以考察人才管理成熟度和人才管理效能
之间的关系。结果与假设相互验证，两者各维度之间都存在显著正相关。
人才管理成熟度越高，企业员工的敬业度就越高，对人才的吸引
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在上述四个指标中，
文化是人才管理的基点， 制度是保障， 技术创新是手段， HR团队是推手。
力就越强，同时对优秀人才的保留能力也越佳。
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即人才管理的成熟度越高，企业的财务表现、客户满意度、创 新表现就越好，换言之，也就是企业的经营效果越好。
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