院工会委员会会议制度

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工会委员会议事规则

一、会议召开

1. 工会委员会需定期召开会议，会议时间、地点、议题应提前通知

全体委员。

2. 工会委员会主席应当主持会议并按照议程表执行会议程序。

3. 工会委员会议应符合工会章程规定，任何成员均有权向主席提议

议程或动议。

4. 工会委员会议应出具会议纪要，以备日后审阅和文件记录。

二、议事规则

1. 工会委员应在会上发表自己的观点，并互相尊重、交流与沟通。

2. 工会委员会会议应基于平等、互助和共同发展的原则进行。

3. 工会委员应将会议上的重大问题提前提交给主席或秘书书面备案。

4. 工会委员会议遵守议事规则：

（1）以主席名义开场，宣布会议议程和程序；

（2）报告上次会议纪要的核对结果；

（3）对新议题进行讨论，发表自己的意见；

（4）允许各位委员发表补充性质的发言；

（5）对各项议题进行表决，主席应在不偏斜的情况下，尽可能地保持决议的一致性和公正性；

（6）会议结束时，宣布下一次会议时间和议题。

5. 出席工会委员会议的成员应当全程参与会议，不得提前离场。如

有特殊原因必须离场的，应事先向主席报告并经主席同意。

6. 工会委员开会应开放试听，但非成员不得参与讨论和表决。

三、会议文件管理

1. 工会委员会议应输入和输出电子文件，并将电子文件保存并归档。

2. 工会委员会议应保证会议文件的保密性与安全性，不得将文件外泄、非法借用或复制，避免泄露敏感信息。

3. 工会委员会议应定期清理、更新和分类会议文件，以及对文件安

全性和保密性进行保护和维护。

4. 工会委员会议文件应具有时效性和实效性，定期评估和更新文件

工会委员会议事规则

一、会议召开与组织

1.1 工会委员会定期召开会议，会议的召开时间由工会主席或者副主席确定，并提前通知所有委员。

1.2 会议通知应当包括会议时间、地点、议题和相关资料，通知方式可以是书面或电子邮件形式。

1.3 会议应当按照预定时间准时召开，如有特殊情况致使无法按时召开会议，应当提前通知并重新安排会议时间。

1.4 会议应当由工会主席或者副主席主持，如因故无法出席，可以委托其他委员主持会议。会议主持人负责维护会议秩序，确保会议顺利进行。

二、会议议程

2.1 会议议程应当合理安排，包括设立会议主题、审议决议事项和其他需要讨论的事项。

2.2 会议议程应当提前通知与会委员，并附上相关文档、报告等材料。

2.3 委员可以提前向工会主席或秘书提出相关议题，以便列入会议议程。

2.4 会议主题和议题的确定应当充分征求委员的意见，确保代表全体委员的利益。

三、会议记录

3.1 会议应当有专门的记录员，负责记录会议过程和结果。

3.2 会议记录应当真实准确，记录内容应当包括会议时间、地点、

与会委员名单、讨论内容、决议结果等。

3.3 会议记录应当及时整理并分发给各委员，以供查阅和备案。

四、会议表决

4.1 会议决议事项一般采取表决方式，少数决议事项可以采取一致

通过的方式。

4.2 表决可以采用无记名投票或者记名投票，记名投票应当记录投

票结果。

4.3 决议事项应当经过简要讨论，听取各委员的意见后进行表决。

4.4 决议事项的通过应当获得过半数委员的同意。

五、会议纪律

5.1 会议期间，委员应当遵守会议纪律，互相尊重，不得互相打断。

工会委员会议事规则通用版

一、总则

工会委员会是工会组织的最高权力机构，是职工的代表机构，是维护职工合法权益的重要组织形式。为了规范工会委员会的议事程序，保障工会委员会决策的民主、科学、公正性，特制定此规则。

二、会议召集

1、由工会主席或者其授权的工会常务委员会负责召集和组织工会委员会会议；

2、工会主席或者其授权的工会常务委员会，应当在会议召开前，会前提供有关材料、议题以及会议时间、地点等信息；

3、工会委员应当参加会议，不能按时出席的应当事先向工会主席请假，未经批准不得缺席。

三、议事程序

1、会议按照议程进行；

2、会议应当由主持人主持，由秘书记录会议记录和决议；

3、会议一般分为以下几个环节：开场白、表决、陈述、辩论和决策等环节；

4、陈述或辩论的时候，应当按照发言顺序轮流发言，一次发言时

间不得超过5分钟，不得私自打断其他发言人的发言，不得在陈述或

辩论中进行人身攻击、诽谤等不良行为。

四、表决方式

工会委员会决策应当遵守民主、公开、公正、科学、程序合法的原则，表决方式一般为投票和选举等。

五、会议记录和决议

1、会议记录应当记录议事过程、决策结果等相关内容，应当真实、准确、完整地记录；

2、决议书应当记录决策的程序、结果以及应当进行的措施等内容，应当缜密、清晰、具有可操作性。

六、其他

1、工会委员应当提倡和加强自己的思想政治素质与业务学问，切

实发挥工会委员的职能和作用；

2、工会委员会议时要认真听取各界意见和表达，要更好地体现工

会委员会的代表性和民主性；

3、工会委员要加强学习和思考，增强工作能力和业务水平，以更

学校工会委员会例会制度

是指工会委员会定期召开会议，讨论和决策与工会相关的事务和议题的一种规范化管理制度。以下是一个针对学校工会委员会例会制度的参考内容：

1. 会议周期：工会委员会应制定固定的例会周期，例如每月、每季度或每学期召开一次会议。

2. 会议召集：由工会委员会主席或相关负责人负责召集会议，并提前通知所有委员会成员参加会议。

3. 会议议程：每次会议应有明确的议程，包括既定议题和紧急议题。委员会成员可提前提交议题建议，由主席进行审议和决策。

4. 会议记录：委员会应指定一名成员担任会议记录员，负责记录会议讨论的主要内容、决策和行动计划，并撰写会议纪要。

5. 会议主持：会议主席应确保会议秩序，保证议程按时进行，让每个委员有机会发表意见和提供建议。

6. 决策机制：工会委员会根据委员的多数意见进行决策，对重要事项可进行投票。

7. 行动计划：会议结束后，工会委员会成员应根据会议决策制定行动计划，并明确各自的责任和时间节点。

8. 会议纪要审核和分发：会议记录员应将会议纪要进行审核后，分发给工会委员会成员。成员可对纪要进行补充或更正。

9. 信息沟通：会议纪要应及时向全体工会会员进行发布，确保透明度和信息的传递。

10. 例会改进：工会委员会应定期评估和改进例会制度，根据工会成员的反馈和需要不断完善会议流程和议事规范。

以上是学校工会委员会例会制度的一般参考内容，具体的制度可根据学校的实际情况和工会成员的需求进行调整和完善。

工会委员会工作制度

一、引言

工会委员会是工会组织中的重要机构，负责代表工人员工的权益，并开展各项工作活动。为了确保工会委员会的高效运作和有效发挥作用，制定和遵守一套科学合理的工作制度是必要的。本文将详细介绍工会委员会的工作制度。

二、组成与职责

1. 工会委员会由委员长、副委员长和委员组成，每届任期为三年。

2. 工会委员会的主要职责包括：代表工人员工的权益，维护劳动关系的稳定，促进劳资合作，组织开展各项工会活动，协助处理劳动争议等。

三、会议制度

1. 工会委员会每月召开一次常委会议，讨论重要事项，并做出决策。会议由委员长主持，副委员长负责会务工作。

2. 会议前，委员应提前提交议题材料，以便其他委员做好准备。

3. 会议期间，委员应积极发表意见，针对问题提出解决方案，进行集体决策。

4. 会议记录由专人负责，内容应真实准确，议事结果应及时通知相关人员。

四、工作分工与管理

1. 委员的工作分工由委员长根据其特长和能力进行合理安排，保证各项工作顺利开展。

2. 工作任务完成情况由委员长进行监督和考核，并给予适当评价和激励。

3. 委员应定期向委员长汇报自己的工作进展和问题，及时沟通协调，解决工作中的困难和矛盾。

五、工会活动与宣传

1. 工会委员会应组织开展各项工会活动，如庆祝劳动节、职工运动会等，提高员工的凝聚力和参与度。

2. 工会委员会应积极宣传工会工作，组织开展各类宣传活动，增强员工对工会工作的认识和了解。

六、劳动争议处理与维权

1. 工会委员会负责处理劳动争议，及时介入并进行调解协商，保护员工的合法权益。

工会委员会议事规则

1、会议的主持人

负责主持会议，明确会议的议程和目的，履行主持会议的职责，确保全体与会委员的参与，维护会议的秩序。

2、出席委员

委员通过信函或传真等传达方式，向会议主席办公室说明不能出席会议的理由。所有委员应该全方位出席会议。

3、参会前的准备

为了确保会议顺利进行，委员需要做一定的准备工作：

①了解会议的目的和议程，对照情况做好准备；

②认真研读相关文件和材料，准备有针对性的提议和建议；

③提前联系相关部门负责人，了解相关情况，为会议提供更充分的参考材料。

4、会议的程序

①开会

会前要提醒委员禁止携带手机等电子产品，开会前由主席宣布开会的开端。

②确定议程

主席通常会阐述此次会议的目的和议程，委员在此基础上提出补充和修改议程。

③审议会议纪要

将会议纪要发往全体委员之前的会议处理会议纪要，确保各项决议的准确性、完整性、实施性。

④讨论议题

会议说明每个议题的情况，为委员提供提议的机会，代表就议题内容进行讨论，并进行有效的劝告。

⑤决议和投票

在适当的时候，董事会成员可以就会议辩论内容所作出的决定进行投票。如果必须通过投票来进行决策，会议的主席越时投票算然起一份加权投票。

⑥结束会议

在所有議題討論完畢後，会议主席通常会宣布会议的结束，并说明下次会议的时间、地点和议题。

5、会后的跟踪和实施

会议的主要目的之一是达成具体的行动计划和实施计划，为了使所有委员能够贯彻执行会议决议，需要做出跟踪和实施方案。

6、会议记录

会议记录是会议的重要组成部分，应记录会议的所有细节，包括决议、建议和投票结果等重要信息，以便日后查阅。会议记录应确认并发给所有委员。

工会委员会工作制度职责

一、工会委员会的基本职责

1. 维护职工合法权益：工会委员会应依法维护职工的合法权益，关心职工的生活

和工作，为职工谋取福利，维护职工的合法权益是工会组织的基本职责。

2. 执行党的方针政策：工会委员会应负责组织执行党的有关方针、政策，确保党

的政策在工会工作中得到贯彻执行。

3. 开展工会理论政策研究：工会委员会应组织开展工会理论政策的调查研究工作，制定、修订和贯彻落实各项专业管理制度，对执行情况进行监督检查。

4. 筹备和组织教代会：工会委员会应负责学校教代会的筹备、会务和组织工作，

确保教代会的顺利召开和运行。

5. 健全完善民主管理制度：工会委员会应在教代会闭会期间，负责健全完善以教

代会为基本形式的民主管理制度，认真落实教代会的各项职权。

6. 推进党务、校务公开：工会委员会应积极推进党务、校务公开的工作，组织开

展党务、校务公开民主管理活动，组织教职工开展民主决策、民主管理和民主监督工作。

7. 履行工会职能：工会委员会应组织和指导各级工会认真履行工会的职能，贯彻

工会会员代表大会和工会委员会的决议，依照法律和工会章程开展工会的各项工作。

8. 开展教学技能、劳动技能竞赛：工会委员会应围绕学校教育、教学工作，开展

教学技能、劳动技能竞赛等活动，提高教职工业务素质。

9. 推荐、评选、表彰先进典型：工会委员会负责组织学校劳动模范、先进教职工

和先进集体的推荐、评选、表彰和先进典型宣传等工作。

二、工会委员会的组织架构和运作

1. 工会委员会由全体工会会员选举产生，设立主席1人，副主席1-2人，委员若

工会委员会工作制度范本（2篇）

工会委员会工作制度范本

一、总则

为了加强工会委员会的管理，提高工会委员会的工作效率，充分发挥其在企事业单位工会组织中的积极作用，特制订本工作制度。

二、工作目标

1. 规范工会委员会的工作程序和流程，确保工作有章可循，高效有序。

2. 加强工会委员会成员之间的沟通与协作，提高工作效率和团队凝聚力。

3. 积极推进工会事务的开展，为广大职工的权益保护和福利提升作出贡献。

三、组织结构

工会委员会由主席、副主席、委员等组成，主席负责主持工会委员会的日常工作，副主席兼任主席职务时负责代行主席职责。

四、工作职责

1. 主席职责

（1）负责召集和主持工会委员会的会议，组织议事日程和会议记录等工作。

（2）指导和督促工会委员会成员履行各自的职责，确保工会工作的正常运转。

（3）代表工会委员会参与企业的相关事务协调与决策。

2. 副主席职责

（1）在主席职位空缺期间代行主席职责。

（2）协助主席进行工会日常事务的协调与执行。

（3）根据主席的安排承担指定的工作任务。

3. 委员职责

（1）积极参与工会委员会的工作讨论与决策，提出合理化建议和意见。

（2）负责与企业职工的沟通和联系，反馈职工的诉求和需求。

（3）组织和协调工会活动，推动工会工作的开展。

五、工作程序

1. 工会委员会定期召开会议，每月至少一次，由主席或副主席召集并主持。会议安排与通知需提前三天，会议纪要需及时起草并发送给与会人员。

2. 会议按照以下流程进行：

（1）主席宣布会议的目的和议程，确认与会人员名单。

（2）各委员汇报工作进展，共同解决工作中的问题，交流心得体会。

（3）对工会委员会的提案、决策事项进行集体研讨和表决。

工会会议制度

1、工会委员会会议原则上每月召开一次，传达学习有关文件和上级会议精神，学习工会章程和有关政策、法规，讨论决定有关问题，审议通过有关决议，通报情况，部署工作。特殊情况，随时召开。

2、工会委员会会议由工会主席主持，须有2/3以上委员（会员）到会方可进行。会议实行签到制，由到会的人员本人签字，不得委托他人代签。

3、工会会议要充分发扬民主，坚持少数服从多数的组织原则，形成决议后，应坚决执行。

4、参会人员要严格遵守会议纪律，严肃认真，高度负责，做好会议记录。不得大声喧哗扰乱会场秩序或交头接耳、擅自出人会场。会议开始后，要关掉手机或调至震动状态。

5、会议由专人记录。会议记录年终存档保存。

6、相关会议召集人应经常检查、落实会议决议执行情况，遇到问题及时向有关领导汇报，确保各项决议落实到位。

学校工会委员会例会制度

是指在学校工会委员会内部的例行会议制度。该制度旨在提高工会委员会的工作效率，加强团队协作和沟通，促进工会事务的顺利进行。

具体的学校工会委员会例会制度可以包括以下内容：

1. 例会形式和频率：确定例会的形式，可以是线下面对面开会，也可以是线上视频会议；确定例会的频率，可以是每周例会、每月例会或每学期例会等。

2. 例会议程：制定例会的议程，明确每次例会的主要议题和讨论内容。议程可以提前发放给委员会成员，以便大家提前准备。

3. 会议时间和地点：确定每次例会的具体时间和地点，并提前通知参会人员。如果是线上会议，则需要提供相应的会议链接或登录信息。

4. 参会成员：明确例会的参会人员，通常包括工会委员会的主席、副主席、各部门负责人等。也可以邀请校方相关领导或其他相关人员参加。

5. 会议主持：确定每次例会的主持人，负责主持会议的进行，引导讨论和决策。

6. 会议记录：确定一名工作人员负责记录会议内容和决策结果，起草会议纪要。

7. 决策与执行：对于逐项议题，通过讨论达成共识，并确定后续的行动计划和责任人。追踪和跟进决策的执行情况。

8. 会议评估和改进：对每次例会进行评估，收集委员会成员的意见和建议，及时进行改进和调整。

学校工会委员会例会制度的目的是为了保障工会委员会的高效工作和团队合作，促进学校工会事务的开展，为员工权益维护和发展服务。根据具体情况，学校可以根据实际情况进行调整和改进。

工会委员会会议制度

第一章总则

第一条目的与依据

本制度旨在规范工会委员会（以下简称“委员会”）会议的组织、召开及管理，确保会议高效、有序进行，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合委员会实际情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于委员会召开的各类定期会议、临时会议及专题会议。

第三条基本原则

（一）民主集中制原则：会议充分发扬民主，尊重不同意见，实行少数服从多数的原则；

（二）公开透明原则：会议内容、决议及执行情况向全体会员公开，接受监督；

（三）效率优先原则：会议注重实效，简化程序，提高工作效率；

（四）依法依规原则：会议严格遵守国家法律法规和工会章程，确保合法合规。

第四条会议类型

（一）定期会议：原则上每季度召开一次，审议并通过委员会工作计划、报告、预算、决算等；

（二）临时会议：根据工作需要，由主席或三分之一以上委员提议，可随时召开；

（三）专题会议：针对特定议题，组织相关委员及专家进行研究、讨论。

第五条参会人员

（一）全体委员应按时参加委员会会议，因故不能参加者，须提前向主席请假；

（二）根据会议议题，可邀请相关工作人员、会员代表及专家列席会议。

第六条会议纪律

（一）参会人员应提前十分钟到场，会议期间保持手机静音或振动，不得随意离场；

（二）会议发言要言简意赅，尊重他人，不得打断他人发言；

（三）会议内容、决议及讨论情况应严格保密，未经许可，不得泄露给非参会人员。

第七条制度修订

本制度根据实际情况适时修订，修订程序按照委员会相关规定执行。

第二章会议流程

第八条会议筹备

（一）会议筹备工作由主席或主席指定的副主席负责，包括确定会议时间、地点、议题，准备会议材料等；

工会委员会工作制度范本

第一章总则

第一条为了加强工会组织建设，规范工会委员会工作，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本制度。

第二条工会委员会是工会的最高领导机构，代表工会会员行使权利，履行义务，领导工会工作。

第三条工会委员会工作应以维护职工合法权益为基本职责，充分发挥职工的主观能动性，促进企业的发展和稳定。

第二章组织机构

第四条工会委员会由工会主席、副主席、委员组成。工会主席由职工代表大会选举产生，副主席、委员由工会主席提名，职工代表大会通过。

第五条工会委员会设立必要的职能部门，职能部门负责相应的工作，并根据工作需要设立专门委员会。

第三章工作职责

第六条工会委员会的基本职责是：

（一）维护职工的合法权益，为职工谋利益，关心职工的生活和工作，解决职工的困难问题。

（二）宣传和贯彻党的路线、方针、政策，组织职工学习政治、文化、技术、管理等知识，提高职工素质。

（三）组织职工参加企业的民主管理和民主监督，发挥职工代表大会的作用，监督企业履行劳动合同，落实劳动保护、劳动保险等制度。

（四）组织职工开展劳动竞赛、技术革新、发明创造等活动，提高企业的经济效益和社会效益。

（五）组织职工开展文娱、体育活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。

（六）协助企业做好职工的思想政治工作，促进企业的和谐稳定。

第七条工会委员会要认真履行以下工作职责：

（一）召开职工代表大会，报告工会工作，接受职工监督。

（二）执行职工代表大会的决议，组织和领导工会的日常工作。

（三）定期向职工代表大会或者会员大会报告工作，接受监督。

工会委员会工作制度

是指工会委员会根据工会章程和相关法律、法规，制定的组织、职责、权利、义务等方面的规定，以确保工会委员会能够有效地履行其代表工会会员权益、维护员工权益、促进劳动关系和谐稳定的职责。

工会委员会工作制度通常包括以下内容：

1. 组织机构：明确工会委员会的组成、人员职责，确定主席、副主席、秘书等职务，并规定对工会委员会成员的选举、任期和解除等各个环节的程序与规定。

2. 职责和权利：明确工会委员会的职责范围，如代表工会会员维护其权益、参与劳动关系协商、制定工会工作计划和年度报告、管理工会财务等，同时规定工会委员会的权利和禁止行为。

3. 工作程序：包括工会委员会的会议制度、决策制度、信息沟通制度等方面的规定，确保工会委员会在工作中能够高效、公正地履行职责。

4. 工会活动：规定工会委员会在组织各类工会活动时的程序与规范，如工会会员大会、劳动节庆祝活动、培训活动等，以保证工会工作的正常开展。

5. 劳动争议处理：明确工会委员会在劳动争议处理中的职责和程序，例如代表工会会员提起劳动仲裁、协助解决个人劳动争议等。

6. 资金管理：规定工会委员会对于工会会费和其他资金的收支管理制度，包括预算、报销、审计等方面的规定，保证工会财务的合法、透明。

工会委员会工作制度是工会内部管理的基础，能够有效规范工会委员会的工作行为，提高工会工作的效率和公正性，并确保工会工作符合相关法律法规的规定。

工会委员会工作制度模版

一、工会委员会的目的与职责

1. 工会委员会的目的是为了维护和促进本单位职工的合法权益，推动工会工作的顺利开展。

2. 工会委员会的主要职责包括：

- 组织开展职工权益保障工作，协助解决职工的合法权益问题；

- 组织开展职工关怀服务工作，关心职工的生活和工作情况；

- 组织开展职工文化活动，丰富职工的文化生活；

- 组织职工参与企业决策，促进劳资双方的沟通和协商；

- 组织开展工会宣传工作，提高职工对工会工作的认识和理解。

二、工会委员会的组成与选举

1. 工会委员会由职工中选举产生，委员人数根据职工人数和实际情况确定。

2. 工会委员会委员的选举原则是公开、公平、公正的，采取无记名投票方式进行选举。

3. 工会委员会委员的任期为两年，任期届满后可以连续当选一次。

4. 工会委员会委员应当具备以下条件：

- 受聘为本单位员工的全日制职工；

- 具备良好的职业道德和团队合作精神；

- 具备一定的组织和协调能力。

三、工会委员会的组织架构

1. 工会委员会由一名主席、一名副主席和若干名委员组成。

2. 主席负责领导工会委员会的工作，并代表工会委员会向上级工会组织报告工作。

3. 副主席协助主席工作，并在主席无法履职时代理主席工作。

4. 委员负责参与工会委员会的决策和工作，配合主席和副主席做好后勤工作。

四、工会委员会的工作流程

1. 工会委员会每年制定工作计划，明确工作目标和任务。

2. 工会委员会每月开展例会，总结上月工作，安排下月工作。

3. 工会委员会根据工作计划，组织开展相应的工作，包括但不限于：

- 组织职工权益保障工作，协助解决职工的合法权益问题；

大学学院工会会议制度

根据《工会法》和《工会章程》的规定，工会应独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。

1、工会会员代表大会，一般3-5年为一届，在特殊情况下经上级批准，可以提前或延期举行换届。

2、工会每年召开1-2次代表大会，会议时间定为每年的年初与年末，审议和批准工会委员会的工作报告，审议通过经费收支报告和经费审查委员会的工作报告。

3、工会在学院党委的领导下，每年召开1-2次教职工代表大会，审议学院工作报告和财务工作报告，审议通过学院有关改的重大措施和规章制度。

4、工会委员会每学年至少召开3-5次会议，研究讨论本学年的工作计划和有关事宜。

5、基层工会委员会每年至少召开2-3次会议研究解决有关事宜。

6、工会工作例会双周召开一次，如果工作需要可临时召集开会。传达上级工会会议精神，讨论通过和研究工会工作有关事宜，通报总结近期工作及结果，并进行下阶段工作安排。参加人员必须按时参加工会例会，会议考勤与绩效考核挂钩。

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工会委员会、职工（代表）大会工作制度

工会委员会、职工(代表)大会工作制度

工会委员会、职工（代表）大会工作制度

一、工会委员会工作制度

一、工会委员会至少每季度召开一次会议，研究安排本单位工会工作。

二、工会委员会至少每年向会员（代表）大会报告工作一次，接受会员监督。

三、凡属重大问题由委员会民主讨论做出决定。

四、工会委员会委员要经常深入基层，听取会员意见建议，帮助解决实际问题。

二、职工（代表）大会工作制度

一、职工（代表）大会至少每半年召开一次。遇有重大事项，经经理、企业工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。

二、每次会议必须有三分之三以上的职工代表出席。

三、职工（代表）大会实行民主集中制。职工（代表）大会进行选举和做出决议，必须由全体职工代表过半数通过。

四、职工（代表）大会依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权和推荐选举权。

五、职工（代表）大会职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。