工会会议制度
工会、职代会制度(五篇)
工会、职代会制度(一)职工代表大会制度1、职工代表大会是促进公司民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强公司民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持公司经理和工会主席依法行使职权，听取公司工作报告、发展建设计划、工作总结；审议公司方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向公司提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、____和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建____和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对公司和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何____和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
(二)工会委员会工作制度1、工会委员会在上级工会和村党支部领导下，按照《章程》规定开展各项工作。
日常工作由工会主席负责主持。
2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极____开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。
3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。
4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党____决定。
5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会____讨论决定。
6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。
7、____参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。
8、按时收交工会会费。
(三)女职工委员会工作制度1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。
工会管理制度会议纪要
五、会议纪要的归档与查阅
1.会议纪要应按照档案管理规定进行归档，确保资料的完整性和可追溯性。
2.会议纪要归档后，相关人员如有需要，可向会议记录人提出查阅申请。
3.会议记录人应在收到查阅申请后的1个工作日内，提供会议纪要及相关资料。
二、会议纪要的执行
1.各责任人应按照会议纪要中的决策和分工，认真组织落实相关工作。
2.对于涉及多个部门或人员的任务，责任人应主动协调，确保工作顺利进行。
3.如在执行过程中遇到问题，责任人应及时向会议主持人汇报，寻求支持和帮助。
三、会议纪要的跟踪与监督
1.设立专门的会议纪要跟踪监督小组，负责对会议决策的执行情况进行跟踪、督促和检查。
第二章会议流程
为确保会议的顺利进行，提高决策效率，以下会议流程对会议的筹备、召开、进行和总结等环节进行详细规定。
一、会议筹备
1.确定会议主题：根据工会工作需要，明确会议的主题和目标，确保会议内容具有针对性和实用性。
2.制定会议议程：根据会议主题，制定详细的会议议程，包括会议时间、地点、议题、主持人、发言人等。
二、会议室预订
1.各单位或部门需使用会议室时，应提前向会议室管理人员提交预订申请。
2.预订申请应包括会议时间、地点、参会人数等信息，以便管理人员安排会议室。
3.管理人员应根据预订申请的先后顺序和会议室使用情况，统筹安排会议室使用。
三、会议室使用
1.会议召开前，预订单位或部门应提前进入会议室，做好会前准备工作。
四、会议总结
1.会议主持人对本次会议的讨论成果进行总结，强调会议决策的执行要求和责任分工。
2.形成会议纪要：会议结束后，由会议记录人整理会议纪要，包括会议主题、议程、讨论情况、表决结果等，并在会议结束后1个工作日内发送给参会人员。
工会联席会议制度范本
工会联席会议制度范本第一章总则第一条为了维护职工权益，加强职工与企业之间的沟通与合作，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于企业和职工工会联合召开的工会联席会议。
第三条工会联席会议是企业和职工工会开展工会工作的主要形式之一，是企业和职工工会进行协商、解决问题的重要平台。
第四条工会联席会议应遵循公开、公正、公平的原则，听取各方意见，充分协商，促进企业和职工之间的和谐发展。
第五条企业和职工工会应根据具体情况制定本企业工会联席会议实施办法，并报经企业工会委员会和职工代表大会审议通过。
第二章组成与职责第六条工会联席会议成员包括企业代表和职工代表。
第七条企业代表由企业管理层自行确定，通常包括企业的法人代表、行政管理人员和相关职能部门负责人等。
第八条职工代表根据工会章程选举产生，代表广大职工的利益参加工会联席会议。
第九条工会联席会议的主要职责包括：1. 协商和研究企业的经营管理、生产经营、劳动用工等重大决策事项，对企业经营管理提出意见和建议；2. 讨论职工工资待遇、福利保障、劳动保护等问题，并协商解决；3. 监督企业管理层依法履行对职工的权益保障义务，保障职工的合法权益；4. 听取职工工会工作报告，审议和决定工会提出的重大事项和工作计划。
第三章运行机制第十条工会联席会议应按照事先约定的时间和地点召开，召集人应提前通知会议参与人员。
第十一条工会联席会议应有专门的主持人，由工会主席兼任或指定专门工作人员担任。
第十二条工会联席会议的议题应提前确定，并通知参会人员。
参会人员有权提出议题，但需经过主持人同意后方可列入会议议程。
第十三条工会联席会议应以协商一致原则为基础，遵循充分民主，听取各方意见的原则，在协商过程中，应注重保护职工利益。
第十四条工会联席会议的决议应经过三分之二以上的与会者表决通过，并作为该企业工会工作的纲领。
第十五条工会联席会议应做好会议记录，记录会议讨论的议题、意见和决议等内容，并签字确认。
工会职工大会制度实施细则范文(三篇)
工会职工大会制度实施细则范文第一章总则第一条为加强工会组织的民主管理，维护职工合法权益，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，制定本细则。
第二条工会职工大会是企事业单位工会组织在全体职工中间实施民主管理、办理重大事项的集中参与和决策机构。
第三条工会职工大会以全体职工为基础，有权参加并表决大会议事事项。
第四条工会职工大会应当按照法律法规、工会章程的规定进行，遵循充分民主、公开透明、经过程序的原则。
第五条工会职工大会按年度召开一次，特殊情况可根据需要召开临时职工大会。
第二章职工大会的召开第六条工会职工大会由工会主席召集，并依法组织。
第七条工会职工大会的召开应当提前15日以书面形式通知全体职工，并公示于企事业单位内。
第八条工会职工大会的召开应当制定议程，明确参会人员、时间、地点等具体事项。
第九条工会职工大会的召开应当保证全体职工的平等参与权利，不得限制、排斥任何职工。
第十条工会职工大会的召开应当在企事业单位内便利通行，提供充足的场地和设施，并保障大会期间的安全和秩序。
第三章职工大会的组织形式第十一条工会职工大会可以采取现场会议和网络视频会议相结合的形式进行。
第十二条工会职工大会的主席由工会主席担任，副主席由工会副主席担任。
第十三条工会职工大会可以设立秘书处，负责大会的记录、通知和组织工作等事项。
第十四条工会职工大会的议事程序应当合理安排，确保充分发言和提问的机会，依法取得全体职工的意见。
第十五条工会职工大会的决议应当经过表决，普通事项采取简单多数原则，重大事项采取相对多数原则。
第四章职工大会的职责和权利第十六条工会职工大会的主要职责是：（一）讨论和决定工会章程的修订和变更事项；（二）讨论和决定工会工作计划和年度预算；（三）讨论和决定工会工作报告；（四）选举和监督工会委员会的成员；（五）讨论和决定涉及职工权益保障和福利待遇改善的重大事项；（六）审议和决定工会资产的使用和处置事项。
工会职工大会制度实施细则
工会职工大会制度实施细则一、总则工会职工大会是我国工会组织内部重要的民主决策机构，为了保障工会会员的合法权益，促进企业发展和员工福利的改善，特制定本细则。
二、组织形式1. 工会职工大会由全体工会会员组成，每年至少召开一次。
2. 工会职工大会按工会分支机构或单位进行分组，确保每个分组的工会会员可以参与发言和表决。
3. 工会职工大会按照法定程序召开，会议由工会主席或副主席主持。
4. 工会职工大会的议程由工会主席或副主席提议，并报工会执行委员会审议通过。
三、议程和提案1. 工会职工大会议程应包括如下内容：工会主席工作报告、财务报告、确定工会事务年度计划、选举工会执行委员会成员等。
2. 工会会员可以提出议案或提案，提案应提前提交工会主席或副主席审核，并在会前发布通知，确保会员能充分了解提案内容。
3. 提案要求具备可行性，提出者需说明目的和预期效果，并提出具体实施方案。
4. 工会主席或副主席可以对提案进行修改，但必须保持提案的原意和核心内容。
四、发言和表决1. 工会会员在工会职工大会上具有平等的发言权，可以自由发表意见和建议，但应遵守秩序，不得损害他人合法权益。
2. 发言应围绕议题展开，切实维护员工的利益和企业的发展。
发言时应言简意赅，避免冗长和重复。
3. 工会职工大会的表决采用无记名投票方式，一人一票，决策结果以表决通过的意见为准。
4. 如果工会会员对某议题存在争议，可以提出复议，由大会投票决定是否重新讨论。
五、选举程序1. 工会职工大会应按照规定程序选举工会执行委员会成员，选举结果应公示并报工会全体会员知晓。
2. 工会执行委员会成员候选人应提前申报，并经过工会主席或副主席认可后才能参与选举。
3. 选举程序应公开、公正，确保每位工会会员都能充分了解候选人情况，以便作出正确的选举决策。
六、执行和监督1. 工会执行委员会应严格按照工会职工大会的决议和规定执行工作，充分发挥工会会员的监督作用。
2. 工会职工大会可以设立监督委员会，对工会执行委员会的工作进行监督，确保其公正、透明、合法。
工会联席会议制度
第一章总则
第一条本制度旨在规范工会联席会议的组织、召开及管理，确保会议高效、有序进行，提高决策效率，加强工会工作的协调与落实。
第二条工会联席会议是工会工作的重要组成部分，负责协调解决涉及职工权益、工会建设、企业文化建设等方面的问题。
第三条工会联席会议应遵循以下原则：
（一）民主集中制原则：充分发扬民主，集中统一决策；
2.会议材料应在会议召开前至少3个工作日发放给参会人员。
第二节会议召开
一、会议签到
1.参会人员应在会议开始前10分钟到达会场，进行签到；
2.会议召集人应在会议开始前5分钟，对参会人员到位情况进行确认。
二、会议议程
1.会议按照预定议程逐项进行；
2.会议召集人应对每个议题进行简要介绍，引导参会人员进行充分讨论；
3.严禁在会议室内吸烟、进食，不得损坏会议室设施设备；
4.会议结束后，应将会议室恢复原状，关闭电源、水源，确保门窗关闭。
二、工会委员会定期对会议室进行检查和维护，确保设施设备完好。
第三节会议室设备管理
一、会议室内的设备应定期进行检查、保养，确保设备正常运行；
二、使用会议室设备时，应遵循设备操作规程，不得擅自拆卸、改装或带出会议室；
第五节信息公开
一、会议纪要的跟踪落实情况，应通过适当方式向全体职工公开，提高透明度；
二、工会委员会应设立意见箱或在线反馈渠道，广泛听取职工对会议纪要落实情况的意见和建议；
三、对职工关注的问题，工会委员会应及时回应，确保职工合法权益得到维护。
第四章会议室管理规定
第一节会议室预订
一、会议室预订采用预约制度，工会委员会负责统一管理；
1.工会委员会应按照会议决议，制定具体实施方案，明确责任人和完成时限；
工会会议制度
工会会议制度
1、工会委员会会议原则上每月召开一次，传达学习有关文件和上级会议精神，学习工会章程和有关政策、法规，讨论决定有关问题，审议通过有关决议，通报情况，部署工作。
特殊情况，随时召开。
2、工会委员会会议由工会主席主持，须有2/3以上委员（会员）到会方可进行。
会议实行签到制，由到会的人员本人签字，不得委托他人代签。
3、工会会议要充分发扬民主，坚持少数服从多数的组织原则，形成决议后，应坚决执行。
4、参会人员要严格遵守会议纪律，严肃认真，高度负责，做好会议记录。
不得大声喧哗扰乱会场秩序或交头接耳、擅自出人会场。
会议开始后，要关掉手机或调至震动状态。
5、会议由专人记录。
会议记录年终存档保存。
6、相关会议召集人应经常检查、落实会议决议执行情况，遇到问题及时向有关领导汇报，确保各项决议落实到位。
工会与职工代表会议管理制度
工会与职工代表会议管理制度第一章总则第一条【目的】为了加强企业内部工会组织的建设，保障职工合法权益，加强企业与职工代表之间的沟通与合作，订立本规章制度。
第二条【适用范围】本规章制度适用于本企业全部职工以及职工代表会议，具体实施和管理工作。
第三条【基本原则】1.遵守国家法律法规和相关政策，坚持党的领导，保障职工民主权益。
2.实行民主集中制，发挥工会与职工代表会议的作用，参加和推动企业改革发展。
3.充分敬重职工的看法和愿望，建立健全的职工代表参加决策的机制。
第四条【职工代表会议的职责】1.职工代表会议是职工与企业管理层沟通、协商和表达看法的紧要渠道，具体职责包含：–讨论和审议企业的重点事项，提出合理化建议；–监督企业的经营管理，保障职工的合法权益；–参加劳动用工、劳动条件和薪酬福利等方面的协商与决策。
2.职工代表会议由全体职工选举产生，代表职工的利益，履行职工委派的责任。
第二章职工代表的选举与构成第五条【选举原则】1.职工代表的选举应遵从公开、公正、公平的原则，充分敬重职工的意愿。
2.选举应坚持相对统一的原则，依据企业规模和职工构成等因素确定职工代表的数量。
3.选举程序应公示，选举结果应公开，保障选举的公开透亮。
第六条【选举程序】1.职工代表选举由企业工会组织负责组织实施，具体程序如下：–提前公示选举事项，征求职工的看法，确定选举方案；–订立选举方法与程序，保障选举的公正性和公开性；–依照选举方法，组织选民注册和候选人报名；–举办选举，监督选举过程，确认选举结果；–公示选举结果，办理选举产生的职工代表的任职手续。
2.上述选举程序中，任何负责选举工作的职工都应秉公办事，严禁违反选举原则。
第七条【选举表决方式】1.职工代表选举可采用直接选举或间接选举的方式，依据实际情况确定。
2.直接选举可采用无记名投票或有记名投票的方式，在投票过程中保障职工的投票权，确保选举公正。
3.间接选举可通过代表团构成代表选举职工代表，选举过程应符合相关规定。
工会联席会议制度
工会联席会议制度第一章 总则第一条 目的与原则为确保工会联席会议的有序、高效进行，提高会议质量，充分发挥集体智慧，保障工会会员权益，特制定本制度。
本制度遵循公开、公平、公正的原则，力求实现会议的民主决策和有效监督。
第二条 适用范围本制度适用于工会联席会议的召集、组织、召开及后续跟进等全过程管理，适用于工会各级组织及会员。
第三条 会议性质工会联席会议是工会工作决策和协调的重要形式，是集中讨论工会重大事项、协调各方利益、解决工会问题的专门会议。
第四条 会议类别工会联席会议分为定期会议和临时会议。
定期会议按照工会工作计划定期召开；临时会议根据工作需要，经工会主席或三分之一以上工会委员提议，可随时召开。
第五条 参会人员工会联席会议的参会人员包括工会主席、副主席、工会委员以及根据会议议题需要邀请的相关人员。
参会人员应按时参加会议，认真履行职责，积极参与讨论，并对会议内容保密。
第六条 会议决策会议决策应充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。
会议决议经参会人员讨论，以无记名投票方式进行表决，超过半数同意即形成有效决议。
第七条 制度修订本制度根据工会工作实际需要适时修订，修订方案由工会主席提出，经工会委员会讨论通过后公布实施。
第二章 会议流程将从会议的筹备、通知、签到、议程安排、讨论与表决、总结等环节详细规定，确保会议有序进行。
第三章 会议纪要的跟踪落实明确会议纪要的编写、审核、发布流程，以及决议事项的跟踪、落实、反馈机制，确保会议成果的实效性。
第四章 会议室管理规定对会议室的使用、预约、布置、设备管理等方面作出具体规定，保障会议硬件设施的正常运行。
第五章 附则包含本制度的解释权、施行日期、未尽事宜处理等内容，为会议管理制度提供补充与完善。
第二章 会议流程一、会议筹备1. 会议议题的征集：工会主席或会议筹备组应提前向工会委员及相关部门征集会议议题，议题需围绕工会工作重点和职工关心的问题。
2. 议程的制定：会议筹备组根据征集的议题，制定会议议程，明确会议讨论的重点、顺序和时间分配，并报工会主席审批。
工会委员会会议制度
工会委员会会议制度第一章 总则第一条 目的与依据本制度旨在规范工会委员会（以下简称“委员会”）会议的组织、召开及管理，确保会议高效、有序进行，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合委员会实际情况，制定本制度。
第二条 适用范围本制度适用于委员会召开的各类定期会议、临时会议及专题会议。
第三条 基本原则（一）民主集中制原则：会议充分发扬民主，尊重不同意见，实行少数服从多数的原则；（二）公开透明原则：会议内容、决议及执行情况向全体会员公开，接受监督；（三）效率优先原则：会议注重实效，简化程序，提高工作效率；（四）依法依规原则：会议严格遵守国家法律法规和工会章程，确保合法合规。
第四条 会议类型（一）定期会议：原则上每季度召开一次，审议并通过委员会工作计划、报告、预算、决算等；（二）临时会议：根据工作需要，由主席或三分之一以上委员提议，可随时召开；（三）专题会议：针对特定议题，组织相关委员及专家进行研究、讨论。
第五条 参会人员（一）全体委员应按时参加委员会会议，因故不能参加者，须提前向主席请假；（二）根据会议议题，可邀请相关工作人员、会员代表及专家列席会议。
第六条 会议纪律（一）参会人员应提前十分钟到场，会议期间保持手机静音或振动，不得随意离场；（二）会议发言要言简意赅，尊重他人，不得打断他人发言；（三）会议内容、决议及讨论情况应严格保密，未经许可，不得泄露给非参会人员。
第七条 制度修订本制度根据实际情况适时修订，修订程序按照委员会相关规定执行。
第二章 会议流程第八条 会议筹备（一）会议筹备工作由主席或主席指定的副主席负责，包括确定会议时间、地点、议题，准备会议材料等；（二）会议通知应提前至少一周发送给全体委员，列明会议主题、时间、地点、议程及预参会人员；（三）会议材料应在会议前至少三天发送给全体委员，以便委员们提前了解会议内容，做好发言准备。
第九条 会议议程（一）会议议程由主席或会议主持人确定，包括固定议程和临时议程；（二）固定议程主要包括：1. 学习国家有关政策法规及工会工作要求；2. 审议并通过委员会工作计划、报告、预算、决算等；3. 选举、罢免、增补委员；（三）临时议程主要包括：1. 主席或三分之一以上委员提议的议题；2. 重大事项的讨论与决策；3. 专题报告及研究。
工会联席会议制度范文（二篇）
工会联席会议制度范文一、总则为了加强工会组织与企事业单位的沟通与合作，发挥工会的职责和作用，促进劳动者的合法权益得到维护和保障，特制定本工会联席会议制度。
二、目的和任务1. 目的：建立工会组织与企事业单位的协调机制，促进工会工作与企事业单位的发展相互促进，为企事业单位的发展提供良好的劳动环境。
2. 任务：（1）研究并制定企事业单位工会的工作计划和年度工作目标；（2）交流劳动者的意见和需求，提供相关服务和支持；（3）协调解决劳动纠纷和工作争议，维护劳动者的合法权益；（4）推动企事业单位的合法民主选举和职工代表大会的顺利进行；（5）开展职工培训和职业发展规划，提供相关咨询和指导。
三、组成和人员1. 工会联席会议由企事业单位的工会主席、副主席以及企事业单位的主要负责人组成；2. 工会主席作为工会联席会议的召集人，负责组织会议的召开，并主持会议；3. 参会人员应当履行保密义务，对会议讨论的内容和决定予以保密；4. 工会主席应当定期向全体工会会员和企事业单位的劳动者通报工会联席会议的工作进展和成果。
四、会议程序和决策1. 工会联席会议按照事先确定的时间和地点召开，会议召集通知需提前至少3天；2. 工会联席会议应当形成会议纪要，包括会议议程、讨论内容和决策结果；3. 工会联席会议的决策原则为多数决定，但要充分听取不同意见，并力求达成共识；4. 重大问题和重要决策应当提交工会会员代表大会讨论并决定；5. 工会联席会议决策的执行由工会主席和企事业单位的主要负责人共同负责。
五、工会联席会议的职责1. 制定企事业单位工会的工作计划和年度工作目标，促进工会工作与企事业单位的协调发展；2. 交流劳动者的意见和需求，提供相关服务和支持，解决劳动者遇到的问题和困难；3. 协调解决劳动纠纷和工作争议，维护劳动者的合法权益，提供法律援助和维权服务；4. 推动企事业单位的合法民主选举和职工代表大会的顺利进行，加强职工普遍参与和民主管理；5. 开展职工培训和职业发展规划，提供相关咨询和指导，促进职工的个人发展。
工会系统例会制度
工会系统例会制度一、制度简介工会系统是企业与工人之间的桥梁和纽带。
一个好的工会系统必需具备良好的例会制度，以便适时传达企业和工人之间的信息和沟通交流。
本制度旨在规定基本的工会系统例会制度，提高工会系统的工作效率和履行职责的本领。
二、例会的目的和形式1. 目的（1）了解工会系统的认真工作情况。
（2）分析和解决工会系统工作中的问题。
（3）提高工会系统工作效率和履行职责的本领。
2. 形式（1）定期会议（2）不定期会议（3）紧急会议（4）完成特定任务的会议三、例会的召开和周期1. 召开（1）时间：除非发生特别紧急的情况，全部定期会议应提前通知与召开。
（2）地点：由主席团决议。
（3）参会人员：全部会员。
（4）组织：主席团组织。
2. 周期（1）定期例会：月度，如需依据工作需要调整周期，由主席团作出决议。
（2）不定期会议：依照工作需要随时召开，由主席团作出决议。
（3）紧急会议：在急需讨论的情况下，由主席团决议召开。
四、议程和会议记录1. 议程（1）议题由主席团供给。
（2）会员可依照本身的想法向主席团供给议题，主席团选择是否列入讨论。
2. 议程的发布定期会议和不定期会议前，会通知全部的会员。
3. 会议记录记录员负责记录实在会议内容和讨论，包括决议的事项、计划和时间表。
五、会议的程序1. 主持人由主席团选择主持人。
2. 会议的参加人员全部会员应参加会议，并参加讨论和决议。
3. 会议的讨论和决议（1）议题的讨论和决议应在会议中进行。
（2）实在的决议和行动计划应写入会议记录。
4. 闭会主席团主持闭会程序。
六、修改和解释1. 修改任何会员均可依据本制度规定提出修改看法。
主席团将对修改看法进行审核并在下一次例会上讨论。
2. 解释本制度的解释权归全部会员共享。
七、经费工会例会经费依据企业的制度，在企业预算当中布置，并有专门的会计部门进行管理。
八、执行时间本制度自发布之日起执行，修改时另行订立。
工会职工大会制度实施细则（三篇）
工会职工大会制度实施细则工会职工大会制度是指在工会组织内部开展的一种基层民主决策机制，通过职工大会来讨论和决定涉及职工利益和权益的重要事项。
下面是工会职工大会制度的实施细则：1. 职工大会的召开：工会应按照规定时间和程序召开职工大会，一般每年至少召开两次。
职工大会应提前公告，确保职工有足够的时间准备并参与。
2. 职工代表的产生：职工大会代表应由全体职工选举产生。
选举程序应公正透明，确保职工能够根据自身意愿自由选择代表，并保障各个岗位和工种的职工有代表参与。
代表的任期一般为两年，连选连任不得超过两届。
3. 大会议程的确定：职工大会的议程应由工会提出，包括但不限于工会组织的工作报告、职工权益保障情况的汇报、职工关注的问题和建议等。
职工代表也可以提出议题，并在前期提出，经工会审核通过后列入议程。
4. 大会决议的形成：职工大会的决议应通过投票形式进行，一般以简单多数通过。
重要事项的决议应有记录并保留，以备日后参考和监督使用。
决议得到通过后，工会应积极履行决议内容，并向职工进行宣传和解释。
5. 大会组织和秩序维持：工会应组织具体的大会组织和秩序维持人员，确保职工大会的正常进行和秩序维护。
在大会期间，要保证所有职工都有平等参与讨论和发言的机会，鼓励职工积极参与。
6. 大会结果的反馈和落实：工会应将职工大会的议题和决议结果及时反馈给相关部门和管理层，推动问题的解决和决策的落实。
工会还应向全体职工公布大会的结果，并在适当的情况下进行跟进和解释。
以上是工会职工大会制度的基本实施细则，不同单位和地区可能还有具体的细节和要求，需要根据实际情况进行调整和补充。
工会职工大会制度实施细则（二）下面是一个可能的工会职工大会制度的实施细则：1. 开会时间：工会职工大会应该至少每年召开一次。
具体召开时间可以根据需要进行调整。
2. 召开方式：工会职工大会可以通过会议、讨论、在线投票等方式进行。
3. 出席成员：所有工会会员都有权参加工会职工大会。
总工会联席会议制度
总工会联席会议制度1. 引言总工会联席会议是一种组织形式，旨在促进不同工会之间的合作和协调，以共同解决工人们面临的问题。
本文档旨在介绍总工会联席会议制度的基本原则、组织结构、会议程序和决策流程等内容，以确保联席会议的顺利进行和有效运作。
2. 基本原则总工会联席会议制度遵循以下基本原则：•平等性：各工会在联席会议中享有平等的地位和权利，相互尊重并平等参与决策过程。
•代表性：各工会应派出代表参加联席会议，代表工人们的利益并传达工人的意见和要求。
•透明度：联席会议的决策过程应公开透明，确保工人们了解决策的依据和结果。
•合作性：各工会应积极合作，共同解决工人的问题，并为工人提供支持和服务。
•可持续性：联席会议的决策应考虑工人的长远利益，注重可持续发展和改善工作条件。
3. 组织结构总工会联席会议包括以下组织结构：3.1 执行委员会执行委员会负责联席会议的日常运作和决策执行。
该委员会由各工会派出的代表组成，代表工会中的高级管理人员。
执行委员会的职责包括： - 组织召开联席会议； - 确定议程和会议时间； - 整理和传达工人的意见和要求； - 监督决策执行情况； - 维护联席会议的稳定运作。
3.2 工会代表各工会派出的代表参加联席会议，代表并传达工会和工人的利益、意见和要求。
每个工会根据其规模和影响力确定派出的代表人数，确保代表的多样性和代表性。
3.3 专门委员会为了更好地解决特定领域的问题，联席会议可以设置专门委员会。
该委员会由具备相关专业知识和经验的代表组成，并在特定领域提供意见和建议。
专门委员会的成员可以根据需要灵活变动。
4. 会议程序总工会联席会议按照以下程序进行：4.1 召集会议执行委员会根据需要定期或特别召集联席会议。
召集通知应提前通知各工会代表，包括会议时间、地点和议程。
4.2 议程确定执行委员会根据工人们的意见和要求制定会议议程。
各工会代表可以提议议程相关内容，并在会前提交给执行委员会审议。
4.3 会议进行联席会议按照议程进行讨论和决策。
工会联席会议制度模版
工会联席会议制度模版一、目的和范围1.1 目的联席会议旨在加强工会与企业管理层间的沟通与合作，共同探讨和解决涉及职工权益、劳动条件和福利待遇等方面的问题，促进和维护企业和谐稳定发展。
1.2 范围本制度适用于公司内工会与企业管理层之间的联席会议。
二、会议的召开及成员2.1 召开方式联席会议原则上每季度召开一次，具体时间、地点由工会与企业管理层协商决定。
在特殊情况下，也可以根据需要临时召开。
2.2 成员组成联席会议成员由工会代表和企业管理层代表组成，比例原则上为1:1，双方各自确定代表人员。
每位成员有责任全程参与并发表意见。
2.3 唯一主席联席会议由工会主席和企业管理层代表中选派一个人担任唯一主席，负责主持会议、协调双方意见和达成共识。
三、会议议程和决议3.1 制定会议议程联席会议的议程由工会和企业管理层共同制定，确保充分重视双方关心的问题并确保会议高效进行。
双方可以在会议开始前提出议程事项，并对议程进行协商和调整。
3.2 决议原则联席会议决议需达成共识，双方代表一致同意即可。
如双方意见不一致，可以提出进一步讨论或寻求调解。
3.3 决议实施联席会议的决议应尽快转化为实际行动，由双方共同负责执行并监督。
相关部门要积极配合、落实有关事项，确保决议的有效执行。
四、会议记录和通知4.1 会议记录联席会议由工会委派专人负责记录会议内容、讨论结果和意见，制作会议纪要。
会议纪要应准确、完整地记录会议过程并保密。
会议纪要由双方代表审核后，作为联席会议的正式记录保存。
4.2 会议通知联席会议的召开需提前至少7个工作日通知各成员，并提供明确的会议时间、地点和议程。
通知可以以书面、电子邮件或其他形式发送，确保成员充分准备并参加会议。
4.3 会议报告会议结束后，联席会议的主席需要向工会全体会员和企业管理层进行会议报告，内容包括会议目的、讨论结果和决议。
报告可以采用会议纪要的形式，确保信息的准确传达。
五、保密和解决争议5.1 保密原则联席会议成员对会议相关内容应保密，不得将会议讨论和决议泄露给外部人员。
工会各项工作制度（四篇）
工会各项工作制度一、会议制度1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。
2、工会工作委员会两月召开一次会议。
3、工会主席(主任)一季度一次，汇报、检查、布置工作。
二、职工代表大会____制度1、职工代表大会的日常工作由工会负责。
2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。
3、职工代表大会每年不少于两次，第次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。
三、民主管理制度1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权。
在非公有制企业建立职工议事会、民主协商会，扩大职工知情权、参与权、建议权。
2、建立健全平等协商____合同制度及工资协商制度。
3、认真执行厂务公开制度。
4、认真开展民主评议企业领导干部工作。
5、定期召开党政工联系会议，研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。
四、工会经费管理制度1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。
2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上解经费。
3、从经费上保证工会工作的开展，树立服务第一的思想。
4、在经费开支时坚持工会主席签字制度。
五、教育培训制度1、切实认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。
2、职工教育要符合职工的思想动态和学习要求，满足职工愿望。
3、根据生产需要开展职工教育，要有针对性和实用性。
4、职工教育要灵活多样，做到多学制、多学科、多层次、多方法、多形式。
5、职工教育要稳步发展，积极与单位行政配合，做好教育经费的管理和使用。
六、“双爱双评”活动制度1、加强宣传，提高认识，注重实效，防止____。
2、结合实际，制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体。
3、活动的开展与加强工会建设结合起来。
4、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识，促进企业健康发展。
工会会议制度及工作制度
工会会议制度及工作制度是工会组织正常运转的重要保障，是提高工会工作水平、发挥工会作用的关键。
为了更好地履行工会职能，本文从会议制度、工作制度两个方面进行探讨。
一、工会会议制度1. 工会会议的种类（1）会员大会：工会会员大会是工会的最高权力机构，原则上每年召开一次。
会议主要内容是审议工会工作报告、财务报告，选举工会委员会、经费审查委员会成员等。
（2）工会委员会会议：工会委员会会议分为定期会议和临时会议。
定期会议每季度召开一次，临时会议根据工作需要随时召开。
会议主要内容是研究制定工会工作计划、工作总结，部署工作任务，讨论重大问题等。
（3）工会小组会议：工会小组会议每月召开一次，由工会小组长负责组织。
会议主要内容是传达上级工会的精神，布置工作任务，交流工作经验，解决职工问题等。
2. 会议组织和筹备（1）会议筹备：召开会议前，工会委员会要提前制定会议议程、通知参会人员、准备会议材料等。
（2）会议组织：会议主持人要按时召开会议，维持会议秩序，确保会议顺利进行。
会议记录员要做好会议记录，会后整理归档。
（3）会议请假：参会人员应按时参加会议，如有特殊情况不能参加，应提前向工会委员会请假。
3. 会议纪律（1）会议期间，参会人员应保持手机静音，不得随意离场。
（2）参会人员应认真听取会议内容，积极参与讨论，不得发表与会议主题无关的言论。
（3）会议结束后，参会人员应按要求签名，不得无故不签名。
二、工会工作制度1. 工会工作计划和总结（1）工会委员会要根据上级工会的工作要求，结合本单位实际情况，制定年度工作计划和季度工作安排。
（2）工会委员会要定期对工作进行总结，及时发现问题，调整工作思路，提高工作水平。
2. 职工权益保障（1）工会要依法维护职工的合法权益，关注职工福利，为职工解决实际问题。
（2）工会要积极参与企业劳动争议调解，促进劳动关系和谐稳定。
3. 职工教育培训（1）工会要组织职工参加各类教育培训，提高职工综合素质，促进职工成长。
工会 会议制度
工会会议制度1工会会员代表大会制度1.1工会会员代表大会或会员大会是工会的权力机构。
1.2工会会员代表大会或会员大会的职权：1.2.1选举产生工会委员会和工会经费审查委员会,补选、增选工会委员会和经费审查委员会委员；1.2.2审议和批准工会委员会工作报告；1.2.3审议和批准工会经费收支情况报告；1.2.4审议和批准工会经费审查情况报告；1.2.5选举出席上级工会代表大会的代表。
1.3工会会员在200人以上的基层工会，召开会员代表大会；200人以下的基层工会，召开会员大会。
矿（大队）级以上工会委员会，每年召开1—2次工会会员代表大会；基层工会委员会，每季度召开1次会员大会。
1.4工会会员代表实行常任制，每届任期5年。
2工会女职工代表大会制度2.1工会女职工代表大会是女职工委员会的权力机构。
2.2工会女职工代表大会在工会委员会的领导下召开。
2.3工会女职工代表大会的职权:2.3.1选举产生新一届工会女职工委员会。
2.3.2补选、增选女职工委员会委员。
2.3.3听取和审议工会女职工委员会工作报告。
2.3.4选举出席上一级工会女职工代表大会的代表。
2.3.5审议通过女职工工作的重大事宜。
2.4女职工委员会与同级工会委员会同期换届,代表实行常任制,每届任期5年。
3工会常务委员会会议制度3.1工会常务委员会一般每2个月召开1次会议，会议由工会主席或受主席委托的副主席召集。
3.2主要内容：3.2.1研究贯彻上级工会及同级党委指示精神的实施意见或实施中的重大问题，确保上级精神和党委指示在工会系统贯彻执行；3.2.2参与企业重大问题的决策，提出意见和建议；3.2.3研究工会自身建设中的重大问题，做出决策和提出指导性意见；3.2.4研究决定同级工会经费审查委员会和女职工委员会候选人名单；3.2.5研究决定报请党委或上级工会组织的重要报告、文件、汇报等；3.2.6研究决定其它提交常委会的事项。
4工会委员会会议制度4.1工会委员会一般每季度召开1次会议，由工会主席或受主席委托的副主席主持。
工会委员会会议管理制度
1.会议主持人宣布会议开始，介绍与会人员，说明会议主题和议程。
2.会议主持人按照议程逐项组织讨论，保证每个议题都有充分的讨论时间。
3.与会人员应围绕议题充分发表意见，可就议题提出建议、质疑、表决等。
4.会议主持人应确保会议讨论有序进行，避免偏题、跑题现象。
三、会议表决
1.讨论结束后，主持人提出表决事项，并说明表决方式。
工会委员会会议管理制度
工会委员会会议管理制度
第一章总则
第一条本制度旨在规范工会委员会会议的组织、召开和实施，确保会议的效率与效果，提高决策质量，加强工会工作的民主管理和集体领导。
第二条本制度适用于工会委员会及其下属各工作小组、专门委员会等机构的会议。
第三条会议应遵循以下原则：
（一）民主集中制原则：充分发扬民主，保证委员会成员充分发表意见，实行集体讨论、集体决策。
第三章会议纪要的跟踪落实
一、会议纪要的编制与发布
1.工会办公室根据会议记录，整理编制会议纪要，确保纪要内容准确、完整、条理清晰。
2.会议纪要应包括以下内容：会议时间、地点、主持人、参会人员、各议题讨论情况、表决结果、未决事项、下一步工作安排等。
3.会议纪要经会议主持人审阅、修改后，由工会主席签字确认。
2.表决可采用口头、举手、无记名投票等方式进行。
3.表决结果由会议主持人当场公布，赞成票超过应到会人数的半数即为通过。
四、会议记录
1.会议应由专人负责记录，记录内容包括会议时间、地点、参会人员、议题讨论情况、表决结果等。
2.会议记录应在会议结束后5个工作日内整理完毕，并由会议主持人审阅、签字。
3.会议记录应真实、全面、准确反映会议内容，作为会议纪要的依据。
二、会议室布置
工会内部会议管理制度范本
工会内部会议管理制度范本1. 目的为了规范工会内部会议的组织和管理，提高会议效率，促进工会事务的顺利进行，制定本制度。
2. 会议安排和召集2.1 会议类型工会内部会议分为常规会议和临时会议两种类型。
2.2 会议议程每次会议应提前制定会议议程，明确会议主题、时间和地点，并将议程发送给与会人员。
2.3 会议通知会议通知应提前至少三个工作日发送给所有与会人员，包括会议时间、地点和议程。
2.4 会议召集人会议召集人负责会议的组织和召集工作，确保会议的顺利进行。
3. 会议参与和主持3.1 会议参与人员会议参与人员包括工会成员、工会委员会成员及其他相关人员。
会议参与人员应准时参加会议，并积极参与讨论和决策。
3.2 会议主持会议主持人负责引导会议讨论，确保会议按照议程进行，并维持会议纪律。
3.3 决策方式会议应尽量通过共识或多数原则进行决策，如果需要，可以进行投票决定。
4. 会议记录和报告4.1 会议记录每次会议应有记录员负责记录会议内容和决定事项。
会议记录应包括会议主题、出席人员、会议讨论及决策内容等。
4.2 会议纪要会议结束后，应及时制作会议纪要并发送给与会人员。
会议纪要应简明扼要地记录会议讨论和决策内容。
4.3 会议报告重要会议的决策和讨论结果，应及时向全体工会成员和工会委员会报告。
5. 会议评估和改进5.1 会议评估定期对工会内部会议进行评估，收集与会人员的反馈和建议，以不断改进会议质量和效率。
5.2 会议改进根据评估结果，及时进行会议制度和流程的改进，提高会议的组织和管理水平。
6. 附则本制度的解释权归工会委员会所有，如有需要，可根据实际情况进行相应调整和修改。
以上为工会内部会议管理制度的范本，供参考使用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工会会议制度
个人文档:
欢迎来到我的豆丁文档，请在阅读后给予评价～谢谢～
======================================================================== =========
===========
工会会议制度
为加强工会的民主集中制建设，规范各种议事决策程序，提高会议质量和办事效率，特制定本制度。
一、工会委员会全体会议
(一)会议内容:
,、学习传达上级工会文件、会议精神及学院党政有关重要决定、决议;
,、讨论决定工会委员会向会员代表大会的工作报告和工会年度工作计划、总结;
,、讨论决定学院工会的重要工作、活动安排和有关重大问题;
,、审查和批准各分工会会员大会或代表大会的召开和选举结果;
,、讨论决定学院工会的财务预、决算;
,、审定万元以上设备、设施的购置;
,、决定工会委员会规章制度的建立、修订和废止;
,、必须经工会委员会全会决定的其他事项。
(二)会议制度:
,、工会委员会全体会议每两个月召开一次，如遇特殊情况，由主席或主持工会工作的副主席决定临时召开。
,、工会委员会全体会议由主席或主持工会工作的副主席召集，主席或主持工会工作的副主席不能参加会议，由主席或主持工会工作的副主席委托一位副主席召集并主持。
,、工会委员会全体会议的议题，主要是工会重要工作的安排和重大问题的决定，一般的日常工作应由工会办公室和主席或副主席处理。
,、工会委员会全体会议讨论决定的重要事项，可事先召开分工会主席(或代表团长)会议征求意见。
委员会召开会议，根据需要，也可吸收分工会主席(或代表团长)列席。
,、工会委员会全体会议坚持民主集中制原则，对所讨论决定的问题，经过充分讨论，意见统一后，经全体委员过半数通过后方可作出决议。
讨论中如对重大问题产生不同意见，一般暂缓决定，待进一步调查研究，交换意见后下次会议再决定。
,、工会委员会全体会议召开前三天，工会办公室将会议时间、地点、内容通知全体委员。
会议按预定的时间、内容进行，与会人员不得迟到早退或无故缺席，因故不能到会应向主持人请假。
研究问题时，表明观点应该明确清楚。
,、工会委员会全体会议有专人记录，决定的事项如有需要，必要时编发会议纪要，会议纪要由会议主持人签发。
,、认真贯彻会议决议、决定，院工会办公室进行监督检查，并及时向主席或主持工作的副主席报告决议决定的执行情况。
二、主席办公会议
(一)会议组成:
工会主席办公会议由工会主席、副主席、有关调研人员和办公室人员组成。
======================================================================感谢您对我的支持，欢迎下次再来学习～============
===================================祝您身体健康，生活愉快～
个人文档:
欢迎来到我的豆丁文档，请在阅读后给予评价～谢谢～
======================================================================== =========
===========
(二)会议内容:
主席办公会主要讨论、协调处理工会日常工作中的重要问题，研究提交工会委员会全体会议的议题和内容，研究落实学院党委、行政的工作部署和安排，研究决定各分工会请示的一些重要工作和问题。
(三)会议制度:
,、主席办公会议由主席或副主席主持;
,、主席办公会一般每两周召开一次;
,、主席办公会的议题由工会办公室负责归口提出，办公室每周五之前征求各位主席的意见汇总有关事项，提出会议议题，报主席或副主席审定。
,、认真做好会议记录，必要时编发会议纪要。
,、经主席办公会审议的问题，如事关重大，由会议主持人提交委员会全体会议决定。
,、主席办公会决定的事项，由办公室及时通知有关人员执行，并负责检查落实，并将落实情况报告主席或副主席。
三、本制度从公布之日起执行。
==================================================================== ==感谢您对我的支持，欢迎下次再来学习～============
===================================祝您身体健康，生活愉快～。