关于请假制度的规定

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工作制度汇编请假规定

工作制度汇编请假规定一、总则1.1 为了加强公司员工管理，规范请假行为，保障公司正常运营，根据国家法律法规、公司规章制度，制定本规定。

1.2 本规定适用于公司全体员工。

1.3 公司领导人员应当以身作则，带头遵守本规定。

二、请假类型2.1 请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、调休等类型。

2.2 事假：员工因个人原因需要暂时离开岗位的，提前向直属上级申请。

2.3 病假：员工因病需要休息的，应当提供医院出具的病历或诊断书。

2.4 婚假：员工结婚的，可以享受法定的婚假。

2.5 产假：女员工生育的，可以享受法定的产假。

2.6 丧假：员工直系亲属去世的，可以享受丧假。

2.7 年假：员工根据工作年限享受法定的年假。

2.8 调休：员工因工作需要，经直属上级批准，可以调整休息时间。

三、请假流程3.1 员工需要请假的，应当提前向直属上级提出申请，并说明请假事由、时间等相关信息。

3.2 直属上级应当在接到请假申请后，根据公司实际情况审批请假申请。

3.3 请假申请批准后，员工应当及时将请假情况告知所在部门负责人，并做好工作交接。

3.4 员工在请假期间，应当保持电话畅通，随时关注公司和工作相关信息。

3.5 请假结束后，员工应当及时向直属上级报告请假情况，并按时返岗。

四、请假待遇4.1 员工在请假期间，根据国家法律法规、公司规章制度和劳动合同，享受相应的工资待遇。

4.2 病假期间，员工工资根据病假工资规定发放。

4.3 婚假、产假、丧假期间，员工工资照发。

4.4 年假期间，员工工资照发。

4.5 事假期间，员工工资根据事假工资规定发放。

4.6 调休期间，员工工资照发。

五、请假违规处理5.1 员工未经批准请假，或者不按时返岗的，按照公司规章制度处理。

5.2 员工请假理由不真实，或者请假期间不履行工作职责的，按照公司规章制度处理。

5.3 员工一年内累计请假超过一定天数的，公司可以根据实际情况，解除劳动合同。

六、附则6.1 本规定由公司人力资源部负责解释。

请假的制度通用

请假的制度通用请假的制度通用1一、总则教职工因病或其他原因需请假，要先办理请假手续，经学校领导批准后方能离校（遇急重事件且无联系条件除外）。

无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假”，均以旷工论处。

二、请假审批权限教师请假在两天以内（含）由分管副校长审批，如果分管副校长外出由值周领导审批；三天以上（含）由学校校长审批；中层以上干部请假由校长审批。

凡请假七天（含）以上须报教育局备案。

三、请假程序①到行政办公室领取统一印制的请假条（一式二份）→②填写请假条→③顶岗人员签字→④工作移交签字（班主任工作移交送政教处签字；工勤人员送部门领导签字）→⑤送分管校长审批→⑥一份交行政办公室存档，一份交相关部门。

四、上班考勤1、上班考勤情况实行值周领导负责制。

2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，教务处负责考核上课情况。

3、政教处和教务处每周统计考勤情况，交行政办汇总后在周前会上予以公布。

若有误，被考勤者及时申报纠正。

4、上课考勤：以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为迟到或早退。

一堂课缺席达5分钟以上（不含）记为旷课。

私下调课擅离工作岗位者视为旷课。

5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等），活动开始5分钟内未到达视为迟到，结束5分钟前离开视为早退；缺席达10分钟以上视为旷工（旷会）。

五、缺勤处理1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。

2、事假每天扣奖励性绩效考核（以下简称“绩效”）5元，超过两天（不含）超过部分每天扣减绩效20元；每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效5元，超过三天（不含）超过部分每天扣减绩效10元。

病、事假均不计发课时绩效。

3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一安排调课或代课。

代课按10元/节计发课时绩效。

4、教师上课迟到或早退每次扣绩效10元；一学期上课迟到累计达5次计为旷课1次，每旷课一堂扣绩效100元，并报请学校行政另作处理。

关于请假离职的规章制度

关于请假离职的规章制度
一、请假规章制度
1. 请假的种类：根据请假的事由和时长，一般分为病假、事假和年假三种。

2. 请假的流程：员工在请假前需向上级领导提出请假申请，说明请假事由和时间，经过批准后才能请假。

对于突发情况的请假，需在请假当天尽快向领导汇报情况。

3. 请假的时长：病假一般需提供医院开具的病假证明，事假时长视情况而定，年假需提前与公司协商确定。

4. 请假的补偿：根据公司规定，员工请假需按规定时间进行补偿工作，否则将扣除相应的薪酬。

二、离职规章制度
1. 离职的种类：离职一般分为辞职和被解雇两种情况。

员工主动提出离职即为辞职，公司不需要员工继续工作时即为被解雇。

2. 离职的流程：员工在向公司提出离职申请前，需书面向公司提交辞职申请，并注明离职的原因和离职时间。

公司需要在接到申请后尽快安排离职手续，包括结算工资和社会保险等。

3. 离职的补偿：根据公司规定，员工离职时需按照公司规定的时间进行相应的补偿，包括剩余工资和离职补偿金等。

请假和离职是员工在工作中常见的情况，公司需要有明确的规章制度来管理和规范这些情况，以确保工作的顺利进行和员工的权益得到保障。

同时，员工也需要遵守公司的规定，按照规章制度来进行请假和离职，以维护公司的正常运转和员工的合法权益。

公司员工请假管理制度10篇

公司员工请假管理制度10篇公司员工请假管理制度1一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①员工请假1天，由物管部长审批②员工请假3天，由公司经理审批③员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。

3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。

4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。

三、请假规定1、事假：①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。

②员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。

③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。

2、病假：①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。

②员工因病请假，工资照发。

3工伤假：①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤假工资照发。

4、婚假①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。

②婚假期间工资照发③婚假按国家规定可请假七天。

5、产假①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。

②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。

6、丧假以下情形视为丧假①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。

②丧假期间工资照发。

6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①未经领导批准，擅自休假②未办理请假手续休假③不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①按工资3倍处罚，在当月工资扣除②旷工2次，按辞退处理公司员工请假管理制度2第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。

员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。

请假的规定

请假的规定有关请假的规定为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，规定如下：一．本制度对公司全体员工均有效力，员工无特殊情况的不得随意请假。

员工请假须事先及时请假，无特殊情况事后请假按旷工论处。

二、请假手续及审批1. 员工请假必须办理请假手续。

请假必须一般由本人出示书面申请，注明请假期限（病假应附医院证明），经过批准后方为有效。

请假手续最后统一保管在综合部，没有按规定请假而未来上班的按旷工论处。

2. 员工在假期、节假日必须按公司的规定按时回公司上班。

在家因病、因事不能按规定日期到公司者，须附有关证明，致函行政办公室请假，经批准后方能生效，事后应及时补办请假手续。

如未批准则需及时返回公司，否则按旷工计。

3. 因急病、急事不能事前亲自办理请假手续，须请同事凭有关证明，代为办理请假手续。

4. 凡未请假擅自缺席或无故超过假期者，均以旷工论处，对旷工员工，根据旷工的时数扣发工资。

5.休息与请假相抵消的，不能先请假后以上班来相抵，必须是先将休息日用上班来抵消后作为请假要相抵消的假期。

三、关于旷工的处理（一）有下列情况之一者按旷工论处：1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。

2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。

3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。

4、请假理由与事实不符者。

关于请假制度的规定2016-09-21 14:50 | #2楼一、总则:为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。

二、假期分类及相关规定：(一)法定假期：按国家法定假期休假。

(二) 事假：1、如无充分理由，员工不得缺勤或请假，员工请假以将工作有良好的交接为前提，并扣除以上月基数计算的日工资，任何其他原因单月累计或连续超过3天的事假每人除扣发按上月基数计算的事假期内工资外，取消半年全勤奖金。

2、事假超过一周者，扣发当月工资40%，取消全年全勤奖金，绩效考核指标以最低档计算。

请假制度10篇

请假制度10篇请假制度1第一条请假程序1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案（当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2天，扣除公休两天；请假超过3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。

第二条各种假别及规定1、事假（1）、员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。

（2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。

2、病假（1）、员工因病请假一天（含一天以内）的可由部门经理酌情处理。

一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》。

（2）、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。

（3）、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

无病假条不上班者按旷工处理。

（4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。

（5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。

3、旷工凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。

4、婚假凡在酒店连续工作满一年者，均奖励三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。

第三条酒店请假相关规定1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

2、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按旷工规定处理。

3、假期的核准权限如下：（1）、经理级以下人员，假期3天内由部门副总核准，并送办公室备案，3天以上由部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备案。

请假制度的规定范文

请假制度的规定范文
一、请假原则
1、请假权属于个人，未经申请的短期病假不予支付工资，员工须事
先向单位提出申请，并获得批准后方可请假。

2、请假无论是事假还是病假，必须提前2小时通知上级领导；节假
日请假必须提前1日，周末请假必须提前2日。

3、未经批准，或者违反以上要求，发生早退、旷工，将视为违规行为，严肃处理。

4、节假日请假，应因公司部门业务需要进行报备，未报备未经批准，违反上述规定，将视为违规行为，严肃处理。

二、请假类别
1、事假
事假是指因非病假原因，暂时脱离岗位进行生活、身体休息、参加会议、学习、参加培训等，应由员工提出书面申请，经过上级领导批准后方
可请假，未经批准请假将视为违规行为，严肃处理。

2、病假
病假是指员工因身体不适，暂时脱离岗位进行身体休息等，员工应当
有充足的证据证明，须凭有效证明事项的医疗诊断证明书、公章等证明材料，提交上级领导审批后方可请假。

三、请假限制
1、未经批准请假，一旦发现，将视为违规行为，严肃处理。

2、事假最长不得超过三天，如有特殊情况，须经过批准后方可请假。

3、员工本人在一年内累计请假时间不得超过15天。

2024年教职工请假制度_教职工请假制度规定

教职工请假制度_教职工请假制度规定教职工请假制度篇1为进一步健全学校请假制度，加强教职员工的组织纪律性，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制订本规定。

一、本规定适用于学校在职在编正式员工和外用员工。

二、请假程序：1.病假：个人向学校校医说明身体状况--校医提出看病建议或直接陪护病人到医院就诊--病人根据医院的住院或请假证明向学校医务室提出书面请假申请-医务室根据病历情况和有关住院收费、医药收费或赴外地的'车票等凭据，经审核后签署同意意见后交部门负责人签字--分管领导审核相关病历、收费单据、车票等材料后签字--交学校办公室主任(校长或分管领导)审批――相关请假材料留办公室存档。

如果请假人员手续不齐全则不准予批准请假。

学校一律不接受电话请病假或委托他人请病假。

2.事假：个人必须以书面材料详细说明请事假的具体原因，经部门负责人审核签字――分管领导审核签字――交学校办公室主任(或校长)审批――相关请假材料留办公室存档。

如没有说明请事假的具体原因则不准予批准请假。

学校一律不接受电话请事假或委托他人请事假。

三、教职工因病请假，须凭县、市级以上公立医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。

如弄虚作假请病假，一经查实按旷工处理，并责令其作出书面检查。

四、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续办理。

公伤假要有市级医院的公伤证明，并办理请假手续。

五、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而擅自离开工作岗位，一律按旷工处理。

六、请假人请假完毕应当即向学校办公室报告，并办理销假手续。

一旦请假到期未办理续假而超期的一律按旷工处理。

七、教职工在外地医院治疗的，请假结束后需提供详细的医疗记录(包括病历、医药发票、疾病证明)和往返行程票据交校办审核方可确认请假手续齐全，否则先前准予的请假按手续不全或弄虚作假请假予以注销并按旷工处理。

八、审批权限：1.教职工请假期(事假、病假)2天以内的，由分管校领导审批;累计请假(事假、病假)在3天以上的，由校长或办公会审批。

员工请假制度管理规定7篇

员工请假制度管理规定7篇员工请假制度管理规定（精选篇1）为了进一步加强我县教职工队伍管理,规范教职工请假制度,根据国务院、人事部、劳动部、教育部的有关规定,以及《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》(渝人发〔20__〕57号)、《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行)》(渝人发〔20__〕106号)、《__巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县县级机关工作人员交流暂行规定〉〈巫溪县机关事业单位工作人员管理暂行规定〉通知》(巫溪委办发〔20__〕93号)、《__巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县机关事业单位工作人员管理补充规定〉的通知》(巫溪委办发〔20__〕105号)等文件精神,结合我县实际,现将有关事宜通知如下:一、事假(一)事假期限。

每次事假一般在5个工作日以内,特殊情况最长一次不得超过15个工作日。

全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数,下同)原则上不得超过20个工作日。

(二)事假审批。

全年累计事假在5个工作日以内,由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日,由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的,由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份,经所在单位和县教育局批注意见后,报县人事局审批。

(三)请事假的要求。

1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的,一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。

确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应按上述事假审批权限报批。

凡未经批准擅自不上班的,按旷工处理。

2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假,5个工作日以内的需经教育局分管领导批准,超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。

公司关于请假的规章制度

公司关于请假的规章制度为了更好地管理公司员工的请假事宜，确保公司正常运营和工作效率，制定了以下请假制度，具体规定如下：一、请假类型及时限1. 事假：事假需提前至少一天向直接主管或人力资源部门提交书面申请，经批准后方可请假。

每年事假总天数不得超过5天。

2. 病假：病假需提供医院开具的病假条或病假证明，病假超过3天的需提供医院出具的诊断证明。

病假不得超过10天，如需继续请假，需提供医院出具的复诊证明。

3. 年假：员工经公司批准可享有带薪年假，具体天数由员工入职时长决定，每年可休年假不得超过2周。

年休假应提前至少一周提交书面申请，由上级领导批准后方可休假。

4. 婚假、丧假、产假等特殊情况的请假需提供相应证明材料，具体请假天数按照公司相关规定执行。

二、请假流程1. 员工需提前至少一天向直接主管或人力资源部门提交书面请假申请，务必注明请假原因和请假时间。

2. 直接主管或人力资源部门会对请假申请进行审批，审批结果将以书面形式通知员工。

在获得批准之前不得擅自离开工作岗位，否则将视为旷工处理。

3. 请假期间如遇紧急情况需延长请假时间或提前结束请假，需及时通知上级领导或人力资源部门。

4. 请假期间需保持电话畅通，接受公司的工作安排和通知。

三、迟到及早退处理办法1. 迟到：员工每次迟到需向直接主管或人力资源部门报备，超过15分钟的迟到将被扣除相应工资；连续3次迟到将被记录在员工档案中。

2. 早退：员工如需早退，应提前向直接主管请示并获得批准，未经批准而擅自早退将被要求补班。

连续3次未经批准早退将被记录在员工档案中。

四、请假期间的工资福利1. 事假、病假：事假、病假期间，员工将按照实际出勤天数支付工资。

2. 年假：员工休年假期间，公司将按照员工正常工资发放标准支付工资。

3. 特殊情况的请假：具体支付标准将根据实际情况和公司内部规定执行。

五、请假记录及申诉1. 公司将对员工请假记录进行严格管理，对于未经批准请假或违反请假制度的员工将受到相应的处理。

公司员工请假制度的规定

公司员工请假制度的规定一、请假的定义请假是指员工因私事需要暂时离开工作岗位，未按正常工作时间全天进行工作的行为。

请假时长包括全天请假和部分请假两种情况。

二、请假的条件1.员工必须已完成试用期并正式录用，且尚未达到退休年龄；2.员工必须提前申请请假，不得擅自离岗；3.请假原因必须符合公司规定的合法请假事由，如疾病、事假、婚丧嫁娶、产假等；4.如有特殊情况需紧急请假，除特殊事故外，须提前向上级主管汇报并请示批准。

三、请假的时长和形式1.全天请假：员工如遇到符合合法请假事由的情况，可向上级主管提出全天请假申请，应提前一周提出申请，如遇特殊情况需提前24小时申请。

2.部分请假：员工如遇到特殊情况，无法全天工作，但有部分时间仍可工作，需提前向上级主管提出部分请假申请。

部分请假时长最短单位为半天，不得小于4小时。

3.请假形式：员工可通过公司规定的请假申请表进行请假申请，申请表上需填写请假事由、请假时长、请假日期等必要信息，并由上级主管审批通过后生效。

四、请假申请的流程1.提交申请：员工需在请假开始前提前提出请假申请，填写请假申请表，并附上相关证明材料（如医疗证明、结婚证、丧假通知等）。

2.审批流程：上级主管在收到申请后，根据情况进行审批，审批通过后签字，并将申请表传给人力资源部进行备案。

3.通知申请者：人力资源部经过审核备案后，将请假申请结果及相关信息通知申请者。

五、请假的限制和要求1.补偿请假：员工在请假期间，如遇到正常工作时间内需要处理的事务，应在返岗后尽快补偿。

2.不得违规请假：员工不得利用请假制度蓄意逃避工作责任，或频繁请假影响工作正常进行。

如有违规请假行为，将受到相应处罚。

3.严禁假条作假：员工请假申请应如实填写，请勿提供虚假材料。

一经发现，将被追究相应责任。

4.返岗及时报到：员工请假结束后，应准时返岗，并向上级主管报告请假期间的情况。

六、其他事项1.紧急请假：如遇紧急情况需要请假，员工应立即通知上级主管并在请假后尽快补办请假手续。

请假管理规章制度(7篇)

请假管理规章制度(7篇)请假管理规章制度(7篇)在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的请假管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度篇1为了规范教职员工的管理，保护学校和教职员工的合法权益，维护正常的教育教学秩序和工作秩序，根据上级的相关文件精神，结合本校实际，特制订教职员工的请假制度。

一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。

由本人填写请假条，因病一般需附医生证明。

一般不予电话或口头请假。

二、教师请假在半天以内，由教导处批准，请假一天至三天由校长审批，三天以上由中心校校长批准。

三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须办理手续后，交由教导处存档。

四、教职工经医生证明病休或因事假的，应办好手续，其工作由组织安排，未经学校领导同意，不得私自找人代课或代工。

五、教职工请假期间的待遇按上级相关条例执行。

六、凡外出办事半天以内，必须给到学校办公室填写外出登记手续。

七、本制度从公布之日起生效。

请假管理规章制度篇2一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。

请假的制度

请假的制度关于请假的制度（通用5篇）请假的制度11、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。

2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。

填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。

3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。

连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。

请假核决权限表见附件。

4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。

5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。

请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。

6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。

7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。

8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。

享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。

请假的制度2为加强对学生的管理，保障学生的安全，规范学生出入校门的手续，特制定本请假制度，要求全体学生遵照执行。

1、学生因事（病）请假时，必须出具家长签名的请假条。

超过一周的请假手续要存入学生档案；超过3个月的请假时间，要按规定办理休学手续。

2、学生在校期间，因急事（或病）在请假离校前，凭班主任签名的假条出门，出校门时把班主任签名的假条交门卫，回校时到门卫处销假。

门卫将记录请假学生的出、入时间，供班主任查对学生是否按批准的时间按时返校；对不按时返校的学生，门卫有义务及时向班主任反映。

3、需续假或急病、特殊情况来不及办理请假手续时，可电话向班主任请假，过后到班主任处补齐请假手续，用于备案。

人员请假工作制度规定

人员请假工作制度规定第一条总则为了规范公司员工请假行为，保障公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

本规定适用于公司全体在职员工。

第二条请假类型请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、哺乳假等类型。

各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因私事需要请假，提前向直属上级申请，并根据公司要求提供相关证明材料。

2. 病假：员工因病需要请假，应提前向直属上级申请，并提供医院出具的病历或诊断书。

3. 年假：员工按照公司规定享受带薪年假。

具体天数根据员工工龄和职级确定。

4. 产假：女员工按照国家规定享受带薪产假。

具体天数根据生育情况确定。

5. 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。

具体天数根据当地政策确定。

6. 婚假：员工结婚，可申请婚假。

具体天数根据当地政策确定。

7. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。

具体天数根据当地政策确定。

8. 哺乳假：女员工哺乳期内的婴儿，可申请哺乳假。

具体时间根据当地政策确定。

第三条请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、联系方式等。

2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据请假类型和要求，告知员工是否同意请假。

3. 员工如需请假超过1天，应提供相关证明材料。

事假需提供私事证明，病假需提供医院出具的病历或诊断书。

4. 员工在请假期间，如有工作需要调整，直属上级应合理安排相关工作，确保公司运营不受影响。

5. 员工请假结束后，应按时返岗。

如请假理由不真实，公司有权予以辞退。

第四条请假待遇1. 事假：员工事假期间，扣除请假天数相应的工资。

2. 病假：员工病假期间，按照公司规定享受医疗保险待遇。

3. 年假：员工带薪年假期间，享受正常工资待遇。

4. 产假、陪产假、婚假、丧假：员工在这些假期期间，享受正常工资待遇。

5. 哺乳假：员工哺乳假期间，公司根据当地政策给予相应待遇。

第五条特殊情况处理1. 员工在请假期间，如遇国家法定节假日，按照国家相关规定执行。

严守纪律规矩,严格请销假制度

严守纪律规矩,严格请销假制度
严守纪律规矩，严格请销假制度是组织管理中的重要内容，它能够确保组织的正常运转和员工的权益。

以下是一些关于请销假制度的规定和纪律要求：
1. 请假程序：员工需要提前向直属上级领导提出请假申请，说明请假事由、时间、工作交接等情况，并按照组织规定填写请假申请单。

领导根据实际情况和组织规定进行审批。

2. 销假程序：员工请假结束后，需要向领导报到并销假，填写销假单，说明销假时间、工作完成情况等。

3. 请假期间管理：员工请假期间需要遵守组织规定，不得从事与工作无关的活动，不得擅自离开工作岗位。

如有特殊情况需要离开岗位或延长请假时间，需提前向领导请示并得到批准。

4. 严格遵守纪律：员工需要严格遵守组织的纪律要求，不得以任何形式违反组织规定，如发现违规行为，将按照组织规定进行严肃处理。

5. 尊重领导决定：员工需要尊重领导的决定，即使对领导的决定有异议，也需要通过合理的方式进行沟通。

不得以任何形式顶撞、辱骂、威胁领导。

6. 维护组织形象：员工需要维护组织的形象，不得在外部场合发表对组织不利的言论或行为。

如有发现，将按照组织规定进行严肃处理。

总之，严守纪律规矩、严格请销假制度是组织管理中不可或缺的一部分。

只有员工和组织共同努力，才能够确保组织的正常运转和员工的权益得到保障。

员工请假管理制度(15篇)

员工请假管理制度(15篇)员工请假管理制度1一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。

三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。

员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。

请假制度的奖罚规定

请假制度的奖罚规定一、奖赏规定：1. 满勤奖励：员工在一个自然年内无请假记录，可享受公司提供的满勤奖金。

2. 及时返岗：请假员工如因紧急工作需要，提前返岗并完成额外工作任务，可给予一定的奖励。

3. 病假关怀：对于因病请假的员工，提供必要的医疗支持和关怀，病愈后无请假记录，可予以奖励。

二、惩罚规定：1. 无故缺勤：未经批准擅自缺勤者，将根据缺勤天数处以相应工资扣除。

2. 虚假请假：提供虚假请假理由或证明材料，一经发现，将予以严重警告并扣除相应工资。

3. 频繁请假：员工在一定时间内频繁请假，影响工作进度或团队合作，将根据情况给予警告或扣除奖金。

4. 逾期未归：请假逾期未归且未提前申请延长假期者，逾期天数将按缺勤处理，并处以相应罚款。

三、请假审批流程：1. 提前申请：员工请假需提前填写请假申请表，并说明请假原因及预计返岗时间。

2. 逐级审批：请假申请需经过直接上级审批，必要时需更高级别管理人员审批。

3. 紧急情况：紧急情况下未能提前申请，需在事后及时补交请假申请，并说明情况。

四、请假类型与规定：1. 病假：需提供医疗证明，无医疗证明的病假按事假处理。

2. 事假：员工因私事请假，需说明具体原因，并承诺不影响工作进度。

3. 年假：员工根据工作年限享受年假，需提前规划并申请。

4. 产假/陪产假：符合国家法律规定的产假或陪产假，需提前申请并提供相关证明。

五、其他注意事项：1. 请假期间工资：根据国家相关法律法规和公司规定，请假期间工资发放标准。

2. 请假记录：所有请假记录将被存档，作为员工考核和晋升的参考依据之一。

3. 沟通协调：员工请假期间，需与团队成员保持沟通，确保工作交接和进度协调。

以上规定旨在确保公司运营效率，同时兼顾员工的个人需求和权益。

所有员工应严格遵守请假制度，以维护良好的工作环境和团队合作精神。

老师关于学生请假的规章制度

老师关于学生请假的规章制度一、请假手续1. 学生请假需提前向班主任或任课老师请假，并填写请假条。

2. 请假条内容应包括请假日期、请假原因、请假事由等必要信息，并由家长签字确认。

3. 请假条需在请假当天交给相应的班主任或任课老师。

二、请假原因1. 请假原因应当属于正当合理范围，包括因病请假、家庭紧急情况请假、事假等理由。

2. 学生请假原因需真实可靠，不得虚假请假或利用请假逃避学习和考试。

三、请假次数1. 学生每学期请假次数不应超过规定标准，超过次数者需向班主任或相关领导做出解释并获得批准。

2. 频繁请假的学生将受到学校相关纪律处分，严重情况可能影响学生成绩和评优评奖。

四、请假补偿1. 学生因请假影响到课程学习或考试安排，需按照学校规定进行请假补偿。

2. 请假补偿内容可能包括补课、补考等具体安排，学生需按照要求完成相关补偿措施。

五、请假考核1. 学校将定期对学生的请假情况进行考核和评估，对请假情况较严重或频繁的学生进行相应的处理。

2. 请假考核结果将纳入学生综合素质评价体系，影响学生成绩和评优评奖结果。

六、请假纪律1. 学生请假行为应当符合学校相关规定和制度，不得随意请假或未经批准擅自离校。

2. 请假期间应注意保持良好的学习状态和作息规律，不得利用请假时间进行非法或违纪行为。

七、请假监督1. 班主任、任课老师和学校领导将对学生请假行为进行全程监督和管理，确保请假程序和内容的合法合规。

2. 学生家长也应积极配合学校的请假工作，及时沟通并配合学校对学生请假情况的跟进和处理。

八、请假奖惩1. 学校将对请假表现良好的学生给予表扬和奖励，激励学生积极正常请假。

2. 对于请假行为不端或违规的学生，学校将给予相应的惩罚和处理措施，确保请假制度的规范执行和实施。

以上就是学校关于学生请假的规章制度，希望全体学生严格遵守相关规定，合理合法请假，保持良好的学习状态和行为表现，努力成为一名优秀的学子。

同时，学校将持续加强请假制度的宣传和执行，确保学校的教学秩序和学生成长环境。

关于请休假制度

关于请休假制度为了更好地平衡员工的工作与生活，提高工作效率，增强员工的归属感和满意度，我公司建议对现有的请休假制度进行完善，以下是关于请休假制度的内容。

一、请假类型及规定1. 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。

事假一般不超过3天，如需长时间事假，可申请调休或年假。

2. 病假：员工因病需要休息，可申请病假。

病假需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按国家相关规定执行。

3. 调休：员工可提前申请调休，与领导协商后安排合适的休息时间。

调休一般用于工作日加班的补偿，也可用于个人安排休息。

4. 年假：员工每年享有5-15天的带薪年假，根据工龄和公司规定确定具体天数。

年假一般需提前申请，批准后方可享受。

二、请假流程1. 员工申请：员工需提前向直属领导提交请假申请，说明请假原因、时间及补休安排（如有）。

2. 领导审批：领导收到请假申请后，需在24小时内进行审批，并告知人力资源部门。

3. 人力资源部门备案：人力资源部门收到请假信息后，及时更新员工请假记录，并监督请假政策的执行。

4. 请假结束后，员工需向领导汇报请假期间的工作交接情况，确保工作的连续性。

三、请假注意事项1. 请假员工需提前安排好工作，确保请假期间工作顺利进行。

2. 请假期间，员工需保持通讯畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。

3. 员工累计请假时间不得超过规定的上限，超出部分需按公司规定执行。

4. 员工在请假期间，应遵守规定，不得从事与公司利益冲突的活动。

四、请休假制度的调整与完善1. 增加弹性工作制度：允许员工在一定范围内自主安排工作和休息时间，提高工作效率。

2. 完善加班补偿制度：对于加班员工，除法定加班费外，公司可提供调休、年假等补偿方式。

3. 加强员工关怀：定期开展员工心理健康讲座、团队建设等活动，关心员工身心健康。

4. 建立请假激励机制：对合理利用请休假制度的员工给予一定的奖励，鼓励员工合理安排工作与生活。

总之，请休假制度的调整与完善，旨在更好地满足员工的工作与生活需求，提高员工的工作积极性，促进公司的可持续发展。

请假管理制度的要求

请假管理制度的要求
一、请假种类
根据公司的具体情况，制定请假种类，包括带薪假、无薪假、病假、事假等，请假种类应当在制度中明确规定，并根据不同情况给予具体的审批标准和条件。

二、请假申请流程
员工请假应当提前向上级领导或人力资源部门提出书面申请，申请内容应包括请假原因、请假时间、请假类型等信息，且应在请假前尽量提前申请。

三、审批机制
制定明确的请假审批机制，规定不同级别的员工请假审批权限，一般情况下，普通员工由直接上级审批，主管领导由部门领导审批，高级管理人员由总经理审批。

四、通知方式
员工请假应当提前通知其直接上级和相关部门，并明确请假期间的工作交接安排，确保工作的正常进行。

五、假期记录
假期记录是请假管理的核心内容之一，应当建立健全的假期记录系统，记录员工的请假情况及原因、审批情况等，以备将来查阅和核对。

六、遵守规定
员工应当严格遵守公司的请假管理规定，不得擅自请假或者未经批准擅自离岗，否则将受到相应的纪律处分。

七、精神健康
公司应当关注员工的假期使用情况，鼓励员工适当利用假期休息放松，以保障员工的身心健康。

八、监督管理
公司应当对请假制度的执行情况进行监督和考核，定期评估假期管理工作的情况，发现问题及时纠正。

以上是一份完善的请假管理制度的要求，仅供参考。

公司可以根据实际情况进行具体的调整和完善，以适应公司的实际需求。

请假管理制度的有效实施，对于提高员工工作效率和公司整体管理水平具有积极意义。