调配管理制度

调配管理制度

一、严格执行国家、慈煤公司劳动调配方面的政策、法令、法规及规章制度。

二、要根据有关规定、政策，严格控制井下工人倒流，因工作需要调井上工作须经主管矿长决定。井下工人属病伤人员确属不能从事井下工作，须先经劳动鉴定委员会鉴定，方可调井上工作。

三、井下职工在井下单位之间调动，地面职工在地面单位之间调动，必须经分管矿长决定，重要岗位职工经主管矿长决定。

四、机关部室增减人员，由科室领导根据工作需要，经分管领导提请矿长批准后方可调动。

地面职工重返井下工作，必须由原单位分管矿级领导批准，主管矿长决定，经过安全培训方可工作。

申请调入或调出的职工，须经单位签字，分管矿级领导签字，主管矿长决定，方可调入、调出。

七、因工作需要，经矿长办公会议通过，无论调动任何单位职工，基层单位都要无条件服从。对于无政府主义、无组织观念的基层单位可以强行调动。

八、职工岗位变更，事先报矿劳资科及慈煤公司劳资科批准后方可变更岗位，基层单位不得随意变动。

凡借用人员，一律办理“借用人员审批表”并按被借用单位、使

用单位、劳资、矿长先后次序全部批准方可到借用单位帮助工作。借用期满重新办理手续。对借用人员的工资、奖金全部由被借用单位支付，岗位工资按借用岗位执行。

十、所辖范围业务内的手续等，做到查有依据，手续齐全，必须符合调配管理制度的规定及程序。