安全生产责任制适宜性评审记录
7安全生产责任制评审记录
评审人员：
评审日期：
备注：
安全生产责任制评审记录
文件编号及名称：
《安全生产责任制》
评审原因：
为适应安全生产标准化建设要求，保证各级领导和全体员工安全责任的有效落实。
评审要点:
1、安全生产责任制是否适应公司实际情况；
2、各领导和全体员工安全责任是否明确；
3、各级领导和员工是否齐全，不漏项。
评审结论：
新编制的《安全生产责任制》符合公司的实际情况，适应公司安全生产管理的需要。
评审人员：
评审日期：
备注：
安全规章制度评审记录
文件编号及名称：
《安全生产规章制度汇编》
评审原因：
为适应安全生产标准化建设要求，保证各级领导和全体员工安全责任的有效落实。
评审要点:
1、是否符合法律法规、是否符合安全生产标准化评定标准要求。
2、是否适应公司实际以及可行性、可行性等情况。ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
3、《安全生产规章制度》内容是否齐全。
评审结论：
定期对安全生产责任制进行适宜性评审与更新
通过本次评审，明确了各管理人员所担负的责任，并根据新制定的《安全生产责任制》使各级管理人员更加清晰各自岗位的职责，达到了《安全生产责任制》的制定目的，新《安全生产责任制》于评审结束后于第二天发布生效，原《安全生产责任制》作废。
评审组长
日期
年 月 日
记录人
日期
年 月 日
会议内容
会议日期
年 月 日 时 至 年 月 日 时
会议地址
序号
姓名
单位/部门
职务
备注
1ห้องสมุดไป่ตู้
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定期对安全生产责任制进行适宜性评审与更新
评审时间
年 月 日
评审地点
参加评审人员范围（应到人，实际人，见签到表）
评审内容摘要：
本公司经过多年的成长发展，公司的各部门和人员有了一定程度的变化，有必要对本公司以前制定的《安全生产责任制》进行评审和修改，包括其适用性的评审、各级人员责任的重新定位等，要点如下：
安全生产责任制考核评审记录
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储存期限：三年安全生产责任制检查考核记录
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安全生责任制评审记录范文
安全生产责任适宜性评审意见怎么写一、针对性。
即各部门对应的工作环境与工作种类易出现的安全问题汇总，由责任人或参与者共同分担，各负其责。
二、明确性。
即细化所有的考虑到的安全隐患及不安全因素，把细小的原因都分析出来，落实到每个人的职责范围内。
三、目的性。
即我们的最终目的就是保证安全，所以要求所制定的安全生产责任内容需符合实现情况，能够达到规避风险的目的。
四、总结性。
即分工明确，责任清晰，还要来者能战，战者能胜，且能够把好的经验或吸取的教训能够提练出来，传递或警示给其他人。
安全生产规章制度、操作规程评审和修订记录管理制度、操作规程评审记录表文件名称制定日期评审日期生效日期评审参加人员：评审内容：管理制度、操作规程修订内容及生效日期：评审结论：签署人：修订后规章制度培训记录表文件名称修订日期培训范围：培训方式培训地点培训参加人员签到表培训记录表姓名成绩姓名成绩培训后绩效评价记录：评价人：安全生产责任制是安全管理制度中的什么一、目的构建公司安全生产组织保障体系，加强安全生产责任制的管理，保障安全生产责任制在安全生产管理中重要作用的充分发挥。
二、适用范围本制度规定了公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等要求，适用于公司及所属各部门安全生产责任制管理。
三、术语和定义3.1 安全生产责任制安全生产责任制是企业的一项基本管理制度，主要指企业的各岗位人员对安全生产所负责的工作和应承担的责任的一种制度（以下简称“责任制”）。
3.2 到位标准在本制度中，指在安全生产过程中履行安全生产责任制的行为和活动的具体要求。
3.3 引用文件：《中华人民共和国安全生产法》四、职责4.1 企业安全生产第一责任人负责组织制订、签发本企业各级责任制，对本企业领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估。
4.2 企业其他负责人负责对分管部门领导进行责任制的沟通与评估。
4.3 行政人事部负责人负责责任制制订的具体实施工作，以及各岗位员工的履职评估。
安全生产责任制考核评审记录表
安全生产责任制考核评审记录表摘要安全生产责任制是指企业按照法律法规规定，落实安全生产法律责任，明确各级领导和相关责任部门的安全生产职责，完善安全生产管理制度，实施安全风险评估和防控措施，保障生产经营和员工的安全，预防和减少事故，保护公共安全和生态环境的一种制度。
为了有效推进安全生产责任制的实施，需要对企业的安全生产责任制进行考核评审。
本文档介绍了安全生产责任制考核评审记录表，可以用于企业内部的安全生产责任制考核评审。
考核评审对象企业的安全生产责任制。
考核评审内容1.安全生产责任制的建立、明确和完善情况。
2.安全生产规章制度和标准的制定和落实情况。
3.安全生产组织管理和职责分工情况。
4.安全生产风险评估和管控情况。
5.安全生产事故应急预案和演练情况。
6.安全生产教育培训和宣传工作情况。
7.安全生产责任制执行情况和成效，以及存在的问题和改进措施。
8.其他相关内容。
考核评审方法1.考核评审委员会综合运用文件资料审查法、实地调查法、咨询法等多种方法，对企业的安全生产责任制进行全方位、多层次、深入细致的评估。
2.考核评审委员会按照评审方案要求，参加企业的会议、座谈、听证、检查田间、开展调查查询、查阅文件、征询情况、召开座谈会等方式，进行详细了解、细致核查。
3.评审委员会对考核评审对象的情况进行实地调查，考核过程中，将录音、拍照、视频等方式辅助评估。
4.评审委员会根据《安全生产法》以及相关法规、规章制度对评审结果进行认真地分析、比较、研究、判断和定性。
考核评审结果1.各项指标符合安全生产规定和标准，责任制落实到位，成效通过认可。
2.各项指标符合安全生产规定和标准，责任制基本到位，存在部分问题需要改进。
3.各项指标存在较大问题，责任制严重缺失，需要立即整改。
考核评审意见1.对于考核评审结果符合安全生产规定和标准的企业，考核评审委员会应当对其认真表彰，同时也可以对其提出意见和建议，以进一步完善安全生产责任制。
2.对于考核评审结果存在问题的企业，考核评审委员会应当提出相应的整改意见和建议，并督促其在规定时限内完成整改。
安全生产责任制适宜性评审表1
XXXXXXXXXXXXXX公司安全生产责任制评审记录
（2017年）
XXXXXXXXXXXXXXXX公司安全生产责任制评审表
XXXXXXXXXXXXXXXX公司安全生产责任制评审表
安全生产责任制评审表
安全生产责任制评审表
安全生产责任制评审表
安全生产责任制评审表
安全生产责任制评审表
安全生产责任制评审表
安全生产责任制评审表
安全生产责任制评审表
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安全生产责任制评审表
安全生产责任制评审表
安全生产责任制评审表
安全生产责任制评审表
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安全生产责任制评审表
安全生产责任制评审表
安全生产责任制评审表
安全生产责任制评审表
安全生产责任制评审表
安全生产责任制评审表。
安全生产管理制度评审记录
为加强公司安全生产管理，确保公司安全生产责任制落实到位，提高安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，根据国家安全生产法律法规和公司实际情况，特组织本次安全生产管理制度评审。
二、评审范围本次评审范围包括公司现行安全生产管理制度、操作规程及应急预案等。
三、评审依据1. 《中华人民共和国安全生产法》2. 《企业安全生产标准化建设规范》3. 《危险化学品从业单位安全标准化规范》（AQ 3013-2008）4. 公司相关安全生产规章制度四、评审内容1. 安全生产责任制：检查公司安全生产责任制是否明确、落实到位，责任到人。
2. 安全生产教育培训：检查公司是否定期开展安全生产教育培训，员工是否掌握必要的安全生产知识和技能。
3. 安全生产检查：检查公司是否定期开展安全生产检查，及时发现并消除安全隐患。
4. 事故隐患排查治理：检查公司是否建立事故隐患排查治理制度，及时发现、报告、整改事故隐患。
5. 应急预案：检查公司应急预案是否完善，应急演练是否定期开展。
6. 安全生产投入：检查公司是否按规定投入安全生产资金，保障安全生产条件。
五、评审方法1. 文件审查：查阅公司安全生产管理制度、操作规程及应急预案等相关文件。
2. 实地检查：对生产现场、办公区域等进行实地检查，了解安全生产实际情况。
3. 访谈：与公司领导、各部门负责人及员工进行访谈，了解安全生产管理现状。
1. 公司安全生产责任制明确，责任到人，落实到位。
2. 公司定期开展安全生产教育培训，员工安全生产意识较强。
3. 公司定期开展安全生产检查，及时发现并消除安全隐患。
4. 公司建立事故隐患排查治理制度，及时发现、报告、整改事故隐患。
5. 公司应急预案完善，应急演练定期开展。
6. 公司按规定投入安全生产资金，保障安全生产条件。
七、改进措施1. 加强安全生产责任制落实，确保责任到人。
2. 深入开展安全生产教育培训，提高员工安全生产意识和技能。
3. 加大安全生产检查力度，及时发现并消除安全隐患。
安全生产责任制评审记录2014
评审目的
对安全生产责任制的有效性、适宜性进行评价
评审组织
主持：米潜
出席：安全部、综合办公室，生产技术部、设备部、制造部及安委会成员
评审日期
2014．．7
页码
第1页共1页
会议地点
二楼会议室
内容及结论：是原来轧钢安全部的轧钢职能，成立安全部，其他相应的安全生产责任没有改变。通过评审合格。
对复合板公司各级领导、部门、员工安全生产责任制进行了讨论和评审，为切实加强安全生产工作的责任落实，公司严格按照“抓生产首先抓安全、谁主管谁负责”的原则，公司与各车间主要领导人签订《安全生产目标责任书》，班组每位员工签订“互联互保责任书”真正把安全生产工作责任到人，工作中严格落实责任追究制，对于因失责而引发的安全生产事故，从严从重处理，年底由安全部对各单位的安全生产管理责任执行情况进行综合评价，给予表彰奖励和通报批评或处罚，由于制度严格，措施到位，责任落实，历来未发生安全责任事故。所以各级安全生产责任制是有效的，适合复合板公司的。
评审人员签名：
日期：2014年4月7日
安全生产责任制适宜性评审与更新定期评价记录
班组长的安全生产职责
无
符合
14
调度员的安全生产职责
无
符合
15
保卫科的安全生产职责
无
符合
制表：安全生产处审核：批准 ：
无
符合
6
安全生产处长的安全生产职责
无
符合
机动处处长的安全生产职责
无
符合
7
工程处处长安全职责
无
符合
8
环境保护处的安全全生产职责
无
符合
10
安全管理人员的安全职责
无
符合
序号
安全生产责任制评审内容
需要调整的内容
评价结果
备注
11
车间主任的安全生产职责
无
符合
12
工段长的安全生产职责
无
符合
安全生产责任制适宜性评审与更新定期评价记录
评价日期
2012年12月
评价人
各部门负责人（附：签到表）
序号
安全生产责任制评审内容
需要调整的内容
评价结果
备注
1
公司总经理的安全生产职责
无
符合
2
安全副经理的安全生产职责
无
符合
3
其他副总的安全生产职责
无
符合
4
主要负责人安全生产职责会
无
符合
5
安全生产管理委员安全生产职责
签到表安全生产责任制评审内容需要调整的内容评价结果备注符合机动处处长的安全生广职责符合10安全管理人员的安全职责安全生产责任制评审内容需要调整的内容评价结果备注11车间主任的安全生产职责符合12工段长的安全生广职责符合13班组长的安全生产职责符合14调度员的安全生产职责符合15保卫科的安全生产职责符合制表
安全生产责任制定期评审与更新记录
安全生产责任制定期评审与更新记录一、引言安全生产责任制是企业安全生产工作的重要组成部分，是企业进行安全生产的基础。
为了确保安全生产责任制的执行效果，对其进行定期评审和更新非常必要。
本文记录了安全生产责任制的定期评审和更新记录。
二、安全生产责任制定期评审2.1 定期评审时间企业应当每年至少对安全生产责任制进行一次定期评审，具体时间由企业根据实际情况确定。
本公司的定期评审时间为每年的7月份。
2.2 定期评审内容1.对已经制定的安全生产责任制进行检查。
2.评估安全生产责任制的实际执行情况。
3.对安全生产责任制进行更新和完善。
2.3 定期评审过程1.组织人员本次评审由公司安全办公室组织，评审组成员包括企业安全生产责任制的制定人、执行人和监督人，以及公司负责人和安全专家。
2.评审流程2.1 评审前准备在评审前，评审组成员需熟悉企业的安全生产责任制文件，并准备相应的评审材料。
2.2 会议召开评审组成员按时到达，安排座次，会议主持人宣布评审开始，首先由制定人对安全生产责任制文件作简要介绍。
2.3 文件检查评审组成员检查公司的安全生产责任制文件，确认文件是否齐全、符合要求。
2.4 评估实际执行情况评审组成员随机抽查几个部门的安全生产责任制执行情况，包括制定人、执行人、监督人的责任落实情况等，同时了解过去一年存在的安全生产事故及原因。
2.5 更新和完善安全生产责任制评审组成员根据评估情况提出建议和意见，更新和完善企业的安全生产责任制，包括责任人员的属性定义、具体职责、目标管理以及落实考核等方面。
2.6 会议总结会议主持人对会议进行总结，确认更新后的安全生产责任制文件，并组织参会人员签字确认。
三、更新记录3.1 更新时间本公司上一次安全生产责任制的更新时间为2020年7月份。
3.2 更新内容1.增加了部门安全生产目标，并进行目标管理。
2.优化了安全生产风险清单，增加了安全生产风险管控措施及责任人。
3.明确了部门安全生产考核办法，并增加考核的具体内容。
安全生产责任制适宜性评审记录
安全生产责任制适宜性评审记录
评审时间20__年2月3日评审地点会议室组织部门安全生产办公室评审负责人
安全生产责任制名称安全生产责任制
参加评审人员
责任制适宜情况评审原因：
公司今年开展安全标准化创建活动，对安全生产责任制进行了全面修订，增设特种作业人员的安全职责，以及部分管理岗位的安全职责。
依据《企业安全生产标准化》的要求，要对其进行适宜性评价。
评审结论：
通过对安全生产责任制适宜性的评审，评审人员一致认为：
1.《安全生产责任制》符合国家法律法规的要求，内容符合实际。
2.《安全生产责任制》与安全管理制度是相容和匹配的。
3.随着公司机构以及岗位设置的调整，安全生产责任制必须进行及时修订，一满足一岗双责的原则。
评审记录人：20__年2月3日
是否需要修订是
拟修订内容增设部分员工安全职责，使《安全生产责任制》做到了纵向到底，横向到边，涵盖公司所有员工。
批准人文件生效日期。