假期管理规定2013-6-26
公司各类假期管理制度
公司各类假期管理制度一、概述公司为了保障员工享有假期权利，维护员工身心健康，提高工作效率，特制定本假期管理制度。
二、假期种类及享受条件1.法定假日公司员工享有国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2.带薪年假员工在公司连续工作满1年后，即可享有带薪年假。
具体年假天数根据员工工作年限而定，具体规定如下：1年及以上不满3年：5天3年及以上不满5年：10天5年及以上不满10年：15天10年及以上：20天员工可以根据个人情况和公司安排，提前或延后休年假，但需提前向部门经理提交申请，并得到部门经理的批准。
3.病假员工如因病需要请假，需提供医院证明或诊断书，经部门经理批准后方可享有病假。
病假天数根据具体病情而定，但每年病假总天数不得超过30天。
超过30天的病假将自动转为调休或无薪假。
4.婚假员工结婚可享有婚假，婚假天数根据员工婚姻状况而定，一般不超过7天。
5.产假、哺乳假女性员工生育后可享有产假，具体产假天数根据国家规定执行。
同时，公司为哺乳女性员工提供哺乳假，每天可享受1小时的哺乳假，哺乳假期间不计入工作时间。
6.丧假员工如遭逢家庭不幸，可享有丧假，具体丧假天数根据家庭情况而定，一般不超过7天。
7.事假员工如需请事假，需提前向部门经理提交申请并说明事由，事假天数不超过3天。
超过3天的事假将转为无薪假或调休。
8.其他假期公司鼓励员工参加培训、学术交流等活动，员工可根据实际情况申请特殊假期。
特殊假期需提前向部门经理提交申请，并得到部门经理的批准。
三、假期管理流程1.员工请假需提前向部门经理提出申请，部门经理根据实际工作情况及员工个人情况给予审批。
2.员工请假时务必填写请假单并附上相关证明材料，以便公司进行审核。
3.若员工病假超过3天，需提供医院证明或诊断书；若事假超过3天，需写明具体事由，并得到部门经理的审批。
4.公司将会对假期管理进行定期审查，发现违规行为将会严肃处理。
四、其它规定1.员工请假时应事先与部门其他同事和领导做好沟通，确保工作的正常进行。
假期安排管理规定
假期安排管理规定假期是员工休息放松的时间，也是单位安排工作的重要时段。
为了更好地管理假期安排，确保员工的权益和单位的正常运营，本文制定了假期安排管理规定。
请员工遵守以下规定：一、假期类型1. 年假：员工工作满一年即享有的有薪休假，根据工作年限的不同，可以享受不同的年假天数。
年假申请需要提前提出，并经单位批准。
2. 节假日：根据国家法定的节假日，员工可以享受固定的休假日期，包括春节、清明节、劳动节、国庆节等。
3. 事假：因员工个人原因需要请假，如疾病、家庭紧急情况等，需提前向上级汇报，并提交有关证明或证明材料。
二、假期安排1. 年假安排：员工可以根据个人需要和工作安排，在经单位批准后申请年假。
年假可以分段休假，但每一段的休假天数不得少于三天。
员工需要提前向上级递交假期计划，并妥善安排工作，确保单位工作的正常进行。
2. 节假日安排：根据国家规定的节假日，单位会事先发布假期安排通知，员工应按照通知要求合理安排自己的假期时间。
如遇特殊情况需要调休或延长假期，员工需提前向上级提出申请并提供充分的理由。
3. 事假安排：员工因个人原因需要请事假时，需要提前向上级申请，并提交相关证明材料。
员工休事假的天数根据具体情况而定，但不得超过三天。
三、假期管理1. 休假申请：员工需要提前向上级递交假期申请，说明休假类型、起止时间和理由。
单位会根据工作需要和员工的休假情况进行评估和调配，尽量满足员工的合理要求。
2. 假期调休：如遇特殊情况需要调休假期，员工需提前向上级提出申请，并提供充分的理由。
单位会根据具体情况进行判断和安排，保证工作的顺利进行。
3. 假期记录：单位会对员工的假期进行记录和统计，以确保员工的休假权益。
员工需要妥善保留假期相关的证明材料，以备查验。
4. 假期违规处理：员工在休假期间需要遵守单位的规定，不得违反相关法律法规。
如发现员工在休假期间有违规行为，单位有权采取相应的处理措施。
四、附则1. 本管理规定自发布之日起生效，并向全体员工宣传。
假期管理制度
假期管理制度第一章总则为有效规范假期的管理，促进员工工作与生活的平衡，提高工作效率和员工满意度，制定本制度。
第二章假期种类1. 年假：员工在公司工作一年以上，享有带薪年假。
具体年假天数根据员工入职时间和公司政策而定。
2. 病假：员工患病需要请假时，需提供病假条并报告上级领导，请假天数不得超过公司规定的最大病假天数。
3. 婚假：员工结婚享有带薪婚假。
具体婚假天数根据公司政策而定。
4. 产假/陪产假：女员工生育享有带薪产假，丈夫享有带薪陪产假。
具体假期天数根据国家法律和公司政策而定。
5. 哺乳假：女员工生育后享有哺乳假，具体哺乳假期限根据公司政策而定。
6. 丧假：员工遭遇家庭丧事，享有带薪丧假。
具体丧假天数根据公司政策而定。
7. 事假：员工临时遇到特殊情况需要请假时，可以申请事假。
请假需提前报告上级领导，并提供理由。
第三章假期的使用与申请1.员工在使用年假、病假、婚假、产假、陪产假等带薪假期时，需提前与所属部门协商好具体的请假时间，并填写请假单。
请假单需上级领导审批通过后才能生效。
2.员工在使用事假时，需提前向上级领导请假，并说明请假事由。
请假理由需真实可信，不得虚假请假。
3.员工在使用假期时，需注意避免影响工作进度和团队合作性。
若假期时间较长，需提前制定好工作计划，并请假请假前与团队成员充分沟通。
4.员工需在请假期满后按时返岗工作，不得擅自延长请假时间。
第四章假期的管理1.公司将建立假期使用档案，记录员工使用各类假期的情况，供公司管理人员参考。
2.公司将定期组织员工进行假期管理培训，帮助员工了解假期的相关政策和规定，规范假期的使用。
3.对于假期使用不规范、未经批准擅自离岗等行为，公司将依据公司规章制度进行相应的处罚。
第五章其他1.员工在使用假期时，需遵守公司规定，不得在假期期间从事违法、不正当行为。
2.员工在使用假期期间需保持联系通畅，遇到突发情况需及时向上级领导报告。
3.公司将根据业务需要，对员工的假期申请进行适当调整和安排。
法定假期管理制度
法定假期管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业的假期管理，保障员工的休息权益，促进生产活动的有序进行，依据国家法律法规和劳动合同等文件的规定，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业全部职工，包含正式职工、合同工、临时工等。
第三条假期定义所谓法定假期，是指国家法律规定的正式假期，包含春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
第二章假期布置第四条假期布置原则依据生产经营的需要，企业将合理布置法定假期，确保员工的休息权益，同时确保企业的正常运转。
第五条假期发布企业将提前发布每年的假期布置表，明确规定每个法定假期的具体布置、日期和休假方法。
全部员工必需在假期发布后，依照规定进行休假布置。
第六条调休政策1.假期如遇节假日或周末，为保证员工的合理休息，企业将依据需要进行调休布置。
2.调休布置应提前发布，在假期布置表中明确调休日期和休假方法。
第七条强制性假期1.对于生产经营中不行避开的特殊情况，企业可能会对员工实行强制性假期。
2.强制性假期将提前通知全部员工，员工必需依照通知要求进行休假。
第八条加班弥补1.若员工在法定假期需加班，企业将依照国家劳动法规定的加班工资标准进行弥补。
2.加班弥补认真规定请参照《加班管理制度》。
第三章假期申请和审批第九条假期申请1.员工在享受法定假期前，需提前向所在部门提交假期申请，明确休假开始和结束时间。
2.假期申请应书面形式，并注明休假天数。
3.假期申请应提前合理时间，以便部门布置工作。
第十条假期审批1.部门负责人应依据生产经营情况和团队组织情况，审核假期申请。
2.部门负责人在审核假期申请时，需考虑员工的合理休息需求和部门的工作布置。
3.部门负责人在收到假期申请后，应及时予以审批看法，并将审批结果告知申请人。
第十一条假期冲突解决1.若不同员工在同一时间提交了休假申请，且无法满足全部员工的要求，企业将优先考虑布置工作需要更紧急、紧要的员工休假。
2.若员工休假计划有调整，应及时通知部门负责人，以便进行工作调度和布置。
假期休假管理制度
假期休假管理制度第一章总则第一条为了规范假期休假制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于所有本单位职工的假期休假管理，相关规定包括年假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假、事假等。
第三条假期休假管理应当遵循公平、公正、公开、便民、利民、利企的原则。
第四条所有休假都必须提前向上级主管领导请示并报备人力资源部门，并经批准后方可享受休假权益。
违反规定擅自离岗休假，将受到相应的处罚。
第五条所有休假都必须按照规定的程序进行申请和审批，并在休假期间按规定安排好工作交接和值班，确保工作正常运转。
第六条假期休假管理应当尊重员工个人的意愿和选择，但是要根据企业的实际情况和工作需要进行合理的安排。
第七条休假期间，员工应当遵守公司的相关规定和要求，禁止在休假期间擅自进行与工作无关的活动，影响公司形象和工作效率。
第八条休假期间，员工如遇到重大事故或者重大问题需要及时处理和报告，应当及时联系上级主管领导或者人力资源部门。
第二章年假管理第九条员工在公司连续工作满一年，即享有带薪年假的权益，年假的天数根据员工的工龄和职务不同确定。
第十条年假的使用，员工应提前向上级主管领导和人力资源部门提出申请，并在申请获批后按照规定的时间享受年假。
第十一条年假的剩余天数可累积至下一年度，但最长累积时间不得超过2年，过期未使用将不再享有。
第十二条在员工离职时，可以按照实际工作年限返还员工未休年假的工资报酬。
第三章探亲假管理第十三条职工探亲假可根据相关规定享受一定天数的带薪假期，探亲假的天数和条件由公司规定。
第十四条探亲假一般要求员工提前向人力资源部门提出申请，并提供相关的探亲证明材料，获得批准后方可享受探亲假。
第十五条探亲假的时间原则上不得超过7天，如需延长探亲假期，需提前向公司申请并经批准。
第四章婚假管理第十六条员工结婚可享受带薪婚假，婚假的天数由公司规定，一般为3-7天之间。
第十七条婚假的享受需提前向公司请假并提供相关的结婚证明材料，获得批准后方可享受婚假。
假期管理规定
假期管理规定假期是每个人工作之余放松心情、调整身心的重要时段。
为保证假期的顺利进行，促进员工身心健康，本公司制定了以下假期管理规定。
一、假期申请1. 员工应提前申请假期，并向所在部门主管提交书面申请，注明请假开始日期和结束日期。
2. 公司鼓励员工提前做好假期安排，避免在假期前夕大量请假，以免给工作安排造成过大的影响。
在同一部门或项目组内，每天可请假的人数不得超过总人数的15%。
3. 长期假期申请，如超过5天，需提前30天向人力资源部门提交申请。
二、假期批准与调整1. 所在部门主管有权根据工作需要批准或调整员工的假期。
一旦假期被批准，原则上不得再做调整。
若因特殊情况需要调整，需提前与主管协商，并得到主管书面同意。
2. 若要提前结束假期或延长假期时间，员工应及时向所在部门主管报备，并提供相应的理由和证明。
三、假期福利1. 在享受假期期间，员工仍享有正常的工资待遇。
2. 若假期期间发生公休日（如法定节假日、周末等），员工可向主管申请额外调休。
四、违规处理1. 未经批准擅自请假的员工，将扣除相应假期期间的工资待遇，并作为违规行为进行记录。
2. 未经批准请假且无合理理由或证明的员工，将扣除相应假期期间工资待遇，并视情况作出相应纪律处分。
3. 重复违规请假的员工，将按照公司规定进行纪律处分，情节严重者甚至可能解除劳动合同。
五、其他事项1. 在假期期间，员工应注意维护公司形象，不得在社交媒体上公开发表与公司威信不符的言论或行为。
2. 如果在假期中发生紧急情况或需要公司支持的问题，员工可以通过公司提供的紧急联系方式与所在部门主管联系。
3. 所有员工享有相同的假期福利，不得因职位或其他差异而产生特殊待遇。
本公司假期管理规定的目的在于建立一个公正、公平、有序的假期制度，保障员工的合法权益，同时保证公司运作的正常进行。
员工应严格遵守相关规定，合理安排自己的假期，做好工作与休息的平衡。
假期管理制度
假期管理制度第一章总则第一条为了建立科学合理的假期管理制度，提高员工的工作积极性和生活质量，推动公司可持续发展，特制定本《假期管理制度》。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同员工等，旨在规范员工的休息时间，确保员工身心健康。
第三条公司应当建立假期管理委员会，由相关部门负责人和人力资源部门负责人组成，负责制定、实施和监督假期管理政策。
第四条假期管理应当遵循公平、公正、合理的原则，同时考虑员工的个体差异和特殊需求。
第二章假期类型第五条公司员工的假期包括法定假期、带薪年假、调休假、婚丧嫁娶假、产假、陪产假等多个类型，以满足员工的不同需求。
第六条法定假期是指国家规定的法定节假日，员工在法定假期享有休息日，公司将按照法定规定支付相关补贴。
第七条带薪年假是指员工在完成一定工龄后，享有的每年带薪休息时间。
年假的计算、申请和审批程序应当合理明确。
第八条调休假是指员工因工作需要，将非工作日的休息时间调整到其他时间，调休的条件和程序应当符合公司规定。
第九条其他假期包括但不限于婚丧嫁娶假、产假、陪产假等，相关假期的申请和审批流程应当详细明确。
第三章假期申请和审批第十条员工在享受带薪年假、调休假、其他假期前，应当提前向所在部门负责人提出书面申请，说明具体原因和休假时间。
第十一条部门负责人在收到假期申请后，应当按照公司规定的程序进行审批。
审批结果应及时通知申请人。
第十二条公司应当建立假期管理系统，实现假期的电子化申请和审批，以提高效率和降低纸质流程的繁琐程度。
第四章假期福利与支持第十三条公司将定期组织员工健康体检，提供相应的健康管理建议，并鼓励员工关注身体健康。
第十四条公司在特殊节假日可为员工提供慰问金、礼品或组织丰富多彩的庆祝活动，以增强员工的节日体验。
第十五条公司应建立假期期间的紧急联系机制，确保在紧急情况下及时与员工联系，提供支持和帮助。
第五章假期管理的监督与评估第十六条公司内设假期管理监督组织，负责对假期管理制度的执行情况进行监督，确保制度的有效实施。
国家关于假期管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障人民群众的休息、学习和工作，提高国家整体素质，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国国务院关于职工带薪年休假的规定》，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、机关、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位及其职工。
第三条国家实行带薪休假制度，保障职工享有法定的休息、学习和工作权利。
第四条用人单位应当严格执行国家关于假期的规定，合理安排职工休息、学习和工作时间，保障职工身心健康。
第五条国家鼓励用人单位在遵守国家规定的基础上，根据单位实际情况和职工意愿，自主制定内部假期管理规定。
第二章假期种类第六条国家规定的假期种类包括：（一）法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
（二）公休假日：每周休息两天，国家法定节假日前后调休的公休假日。
（三）带薪年休假：职工连续工作满一年，享有带薪年休假。
（四）探亲假：职工与配偶、父母、子女分别在外地工作或居住，每年给予一定时间的探亲假。
（五）婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，给予一定时间的婚丧假。
（六）产假：女职工生育，给予一定时间的产假。
（七）陪产假：职工配偶生育，给予一定时间的陪产假。
（八）护理假：职工患病或因工负伤，给予一定时间的护理假。
（九）事假：职工因私事需要请假，经批准给予的事假。
第三章假期时长第七条法定节假日：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
第八条公休假日：每周休息两天，国家法定节假日前后调休的公休假日，按照国家规定执行。
第九条带薪年休假：职工连续工作满一年，享有10天的带薪年休假。
第十条探亲假：职工与配偶、父母、子女分别在外地工作或居住，每年给予20天的探亲假。
第十一条婚丧假：职工本人结婚，给予3天的婚丧假；职工的直系亲属死亡，给予3天的婚丧假。
第十二条产假：女职工生育，给予90天的产假。
假期管理规定
假期管理规定假期管理规定为了更好地管理假期、提高员工休假质量及工作效率，公司特制定以下假期管理规定：一、假期类型及权益1. 年假：员工每年享受年假，年限根据员工在公司工作的时间长短而定。
年假原则上只能连续休假，若因工作需要不能连休，需经上级主管批准。
2. 法定假日：员工依法享受国家规定的法定假日。
3. 周末假：员工根据公司安排，依照轮班制度休息。
二、假期休假申请1. 年假申请：员工需提前7天向上级主管提交年假申请，经过主管批准后方可休假。
若某员工的年假余额少于7天，且在一个连续的假期里申请了年假，公司有权拒绝。
2. 法定假日及周末假申请：员工需提前3天向上级主管提交假期申请。
三、假期批准1. 年假批准：主管评估员工申请年假所造成的工作影响，根据公司情况和工作安排决定是否批准。
2. 法定假日及周末假批准：优先考虑员工的假期休息需求，但若因工作需要无法批准全部员工的假期申请时，公司将采取轮班制度或者部门内部协作安排。
四、假期调休1. 若法定假日或周末假在工作中需要加班，公司将根据情况给予调休或者相应的加班工资。
2. 若员工因公加班已达到国家规定的调休时数，公司将安排员工在合适的时间休假。
五、休假期间1. 员工在休假期间应遵守公司的相关规定，不得穿越违规行为。
2. 若员工因私人原因需要提前结束休假，应提前告知上级主管并报批。
六、补休假期1. 若员工在休假期间遇到因公不可抗力因素无法正常休假，公司将给予相应的补休。
2. 若员工因私人原因未能享受年假，原则上不予以补休。
七、假期管理制度执行1. 所有员工都必须遵守假期管理制度，否则将会承担相应的纪律处分。
2. 主管要确保员工按照规定休假，并保证工作的正常进行。
3. HR部门将会对假期管理进行监督，对规定进行宣传和培训。
以上为公司的假期管理规定，希望员工们能够遵守并且享受休假，以提高工作效率和生活质量。
假期及请_休假管理规定(3篇)
第1篇第一条为了规范假期及请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条假期及请休假管理应遵循公平、合理、公开的原则，确保员工休息与工作的平衡。
第二章假期种类及规定第四条假期分为法定假期、带薪休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、年假等。
第五条法定假期：1. 法定节假日：按照国家规定执行，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公休日：每周六、日，以及国家规定的休息日。
第六条带薪休假：1. 带薪年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假。
年假天数根据员工在本单位的工作年限和职务级别确定。
2. 带薪产假：女员工生育后，可享受带薪产假。
产假天数根据国家规定执行。
3. 带薪陪产假：男员工在配偶生育期间，可享受带薪陪产假。
陪产假天数根据国家规定执行。
第七条事假：1. 事假是指因家庭、个人原因，确需离开工作岗位，经单位领导批准的假期。
2. 事假天数根据员工实际情况和单位规定执行，原则上不超过一个月。
第八条病假：1. 病假是指员工因病需要休息，经医疗机构出具证明，经单位领导批准的假期。
2. 病假天数根据员工病情和单位规定执行，连续病假超过三个月的，需提供相关证明。
第九条婚假：1. 婚假是指员工结婚，经单位领导批准的假期。
2. 婚假天数根据国家规定执行。
第十条丧假：1. 丧假是指员工直系亲属去世，经单位领导批准的假期。
2. 丧假天数根据国家规定执行。
第十一条护理假：1. 护理假是指员工直系亲属生病，需要照顾，经单位领导批准的假期。
2. 护理假天数根据员工实际情况和单位规定执行。
第三章假期申请及审批第十二条员工申请假期，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附相关证明材料。
第十三条部门负责人对员工的假期申请进行初步审核，符合规定的，报单位领导审批。
假期生活管理规定(3篇)
第1篇一、总则为了确保学生在假期期间的安全、健康和有序生活，培养良好的生活习惯，提高学生的综合素质，特制定本管理规定。
二、适用范围本管理规定适用于我校全体在校学生，包括本科生、研究生等。
三、假期安排1. 假期时间：根据国家法定节假日和学校教育教学计划，确定每年的假期时间，包括寒假、暑假等。
2. 假期通知：学校将提前通过官方渠道发布假期安排，包括放假时间、开学时间等，学生应密切关注并按时返校。
四、假期生活管理要求1. 安全意识：- 学生应提高安全意识，注意人身和财产安全，遵守交通规则，不参与危险活动。
- 学生离校前应确保宿舍门窗关闭，贵重物品妥善保管。
2. 健康生活：- 学生应保持良好的作息时间，合理安排饮食，加强体育锻炼，增强体质。
- 学生应避免过度劳累，保持良好的心理健康，遇到困难及时与家人或学校联系。
3. 学习要求：- 学生应充分利用假期时间，进行自主学习，巩固所学知识，拓展视野。
- 鼓励学生参加各类社会实践、志愿服务等活动，提高实践能力和社会责任感。
4. 纪律要求：- 学生应遵守国家法律法规，遵守社会公德，不参与违法活动。
- 学生应遵守学校纪律，不得擅自离校，不得在学校外住宿。
五、假期生活管理措施1. 安全教育：- 学校将组织安全教育讲座，提高学生的安全意识。
- 通过校园网、微信公众号等渠道发布安全提示，提醒学生注意安全。
2. 健康管理：- 学校将定期发布健康知识，引导学生养成良好的生活习惯。
- 鼓励学生参加体育锻炼，学校将提供必要的体育设施和指导。
3. 学习支持：- 学校将为学生提供在线学习资源，方便学生自主学习。
- 鼓励学生参加学校组织的线上学习小组，互相学习，共同进步。
4. 纪律监督：- 学校将设立假期生活管理小组，负责监督和管理学生的假期生活。
- 学校将定期检查学生宿舍，确保学生遵守纪律。
六、奖惩措施1. 奖励：- 对于在假期期间表现突出的学生，学校将给予表彰和奖励。
- 表现突出的学生将有机会参加学校组织的各类活动。
假期管理制度内容
假期管理制度内容第一章总则第一条为了规范员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作效率，制定本假期管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条假期管理应当遵循公平、公正、公开的原则，优先满足因工作需要而需要休假的员工。
第四条公司应当加强对员工假期管理的监督和检查，确保制度的落实。
第二章假期种类第五条员工的假期包括法定假期和单位放假日两部分。
1.法定假期：指国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
员工在法定假期应当享受法定假期的权利。
2.单位放假日：指公司根据实际情况确定的休息日。
单位放假日的安排由公司根据工作需要和员工利益综合考虑决定。
第六条除了法定假期和单位放假日外，公司在特殊情况下还可以根据员工的个人情况，如年假、探亲假、病假、婚假、产假、丧假等。
1.年假：员工连续工作满一年后，有权利取得带薪年假。
年假的计算按照员工工作年限和公司规定进行。
2.探亲假：员工有权利请探亲假，具体天数由公司规定。
3.病假：员工因病需要请假，需要提供病假证明，具体天数由公司规定。
4.婚假：员工因结婚需要请假，具体天数由公司规定。
5.产假：女性员工因生育需要请假，具体天数由国家法律和公司规定。
6.丧假：员工家属去世需要请假，具体天数由公司规定。
第三章假期的申请和批准第七条员工请假应当提前向公司申请，通过公司规定的方式进行申请，并由上级领导进行批准。
1.员工请假申请需要提供假期的具体时间、理由、相关证明等材料。
2.公司对员工请假申请的批准应当根据实际情况进行综合考虑，保证员工自身权益的同时，确保工作的正常进行。
第八条公司应当建立完善的假期管理信息系统，及时记录员工的请假情况和假期余额，确保员工的假期权益得到保障。
第四章假期的使用和补休第九条员工使用法定假期和单位放假日应当遵守公司的规定，不能擅自安排，如有特殊情况，需要提前向公司申请，并由公司批准。
第十条在法定假期和单位放假日需要加班的情况下，公司应当给予员工相应的调休或加班补贴。
假期管理制度和规定
假期管理制度和规定一、目的与范围为了规范假期管理，制定本管理制度。
本管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
二、假期类型1. 法定假期：根据国家相关法律规定享受的假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 年假：员工入职满一年后享受的带薪年假。
3. 病假：员工生病或因其他原因无法工作时享受的请假。
4. 事假：员工因私事请假的非带薪假期。
5. 婚丧假：员工结婚、丧亲时享受的请假。
三、假期管理规定1. 年假1.1 员工入职满一年后，享有带薪年假。
具体年假天数根据员工实际工作时间及级别而定，详见公司年假政策。
1.2 员工需提前提交年假申请，经主管审批后方可享受。
1.3 年假可以累积并顺延至下一年度使用，但最长累积时间不超过两年。
1.4 若员工因离职而未使用完年假，公司不予以经济补偿。
2. 病假2.1 员工生病或因其他原因无法工作时，应及时向主管请假并提供病假证明。
2.2 病假天数累积不超过12天，超过12天需提供专科医生证明。
2.3 连续生病超过3天的员工，需提交医院开具的请假证明及医疗证明。
3. 事假3.1 员工因私事需要请假时，应提前向主管请假并说明请假原因。
3.2 事假天数以半天为单位计算，累积不超过5天。
3.3 事假超过5天的员工，需提供相关证明材料方可获得批准。
4. 婚丧假4.1 员工结婚、丧亲时享受相应的婚丧假假期，具体天数根据公司相关政策规定。
4.2 婚丧假需提前向主管请假，提供相关证明材料方可获得批准。
4.3 婚丧假期间，公司对员工给予一定的慰问和关怀。
四、假期管理流程1. 假期申请1.1 员工须提前向主管提交假期申请表，注明请假原因、请假时间及联系方式。
1.2 主管需在规定时间内审批假期申请，如有特殊情况需向人事部门汇报。
1.3 员工未经批准擅自离岗者，公司将按规定处理。
2. 假期记录2.1 人事部门负责假期记录管理，包括员工假期余额、假期使用情况等。
假期休假管理制度
假期休假管理制度假期休假是员工享受工作时间之外的休息和个人时间的重要机制。
为了有效管理假期休假，提高员工的工作效率和生活质量，本公司特制定了以下假期休假管理制度。
1. 假期类别及权益1.1 年假：员工在公司工作一年后，享有年假权益。
年假的天数按照员工入职满一年算起，每年享受特定天数的年假。
1.2 病假：员工因疾病或医疗原因无法正常工作时，可以申请病假。
病假的天数根据医生证明或公司人力资源部门的审批决定。
1.3 事假：员工因私人原因需要请假时，可以申请事假。
事假天数根据具体情况和公司人力资源部门的审批决定。
1.4 节假日：根据国家法定节假日安排休假时间，员工有权享受法定节假日休息并获得相应报酬。
2. 假期申请与批准2.1 员工应提前申请假期，根据公司规定的假期申请流程向直属领导或人力资源部门提交申请。
2.2 假期申请应明确假期类型、起止时间、理由等，同时员工需要提供必要的证明文件（如医生证明）。
2.3 直属领导或人力资源部门将在合理时间内审批假期申请，并及时通知员工是否批准。
3. 假期管理原则3.1 假期使用应合理安排，员工应遵守公司的工作安排和团队需求，尽量避免假期期间给公司造成不必要的影响。
3.2 员工应提前告知直属领导或团队成员假期期间的联系方式，以便在必要时能够及时沟通和解决问题。
3.3 在特殊情况下，员工请假可能会被拒绝或需要调整假期时间，公司会根据实际情况进行决定并与员工进行充分沟通。
4. 记录与考勤4.1 公司会建立完善的假期记录系统，员工的假期使用情况将进行记录并计入个人档案。
4.2 员工应按照公司的考勤规定进行签到和签退，假期期间不需要签到和签退。
5. 惩罚与奖励5.1 员工未经批准擅自请假或违规使用假期将受到相应的纪律处分。
5.2 公司将根据员工的假期使用情况进行综合评估，并在员工绩效考核和奖励体系中予以考虑。
6. 异常情况处理6.1 对于突发事件、重大项目紧急任务等无法提前申请的假期，员工应及时与直属领导或人力资源部门进行沟通，争取适当的调整。
假期安排管理规定
假期安排管理规定为了规范假期安排，提高员工的工作效率和生活质量，制定本《假期安排管理规定》。
一、假期种类及使用范围1. 年假：员工入职满一年后，享受带薪年假。
年假天数根据员工的工龄来确定，具体天数由公司人力资源部门根据员工的工作表现进行评估。
2. 病假：员工因病无法上班时，可申请病假。
病假需提供疾病诊断证明，并经公司人力资源部门审核后批准。
3. 事假：员工因私事无法上班时，可申请事假。
具体申请流程和批准权限由公司的相关规定确定。
二、假期申请与审批1. 员工需提前向直接上级提交假期申请表，详细说明假期开始和结束的日期，假期种类以及假期的理由。
2. 直接上级需在48小时内审批假期申请，并向员工反馈审批结果。
3. 员工需在获批假期后，签署《请假单》存档，并做好假期前的工作交接。
三、假期使用管理1. 员工应根据公司的需要和个人情况，科学合理地安排假期使用时间，并提前告知直接上级。
2. 员工请假期间应保持手机通讯畅通，以便接到公司紧急情况通知或其他关键信息。
3. 员工请假期间，如有改变行程或提前返岗的情况，应尽快告知直接上级，并在返岗时提交相关证明材料。
四、假期滞留管理1. 员工请假期间，如需继续延长假期或无法按期返岗，须提前向直接上级申请，解释情况并争取批准。
2. 如员工请假期间无故滞留，将按照相关规定进行严肃处理，包括但不限于扣除当期工资、停发津贴或甚至解雇。
五、假期记录与考核1. 公司将建立假期记录系统，记录每位员工的请假情况及假期使用情况。
2. 员工请假期间，需向直接上级提交假期报告，详细记录假期期间的各项活动和收获，以供公司做综合考核。
六、补偿与福利1. 员工按照国家法律法规享受带薪年假、病假和事假的报酬。
2. 公司鼓励员工合理安排假期使用，提供一定的假期补贴或奖励机制。
七、违纪惩罚1. 员工未经批准擅自请假的，将被扣除当期工资。
2. 员工提供虚假信息、伪造证明材料或无正当理由滞留的，将依据公司制定的相关规定进行处理。
假期管理规定
假期管理规定一、假期的定义和范围假期是指员工在工作期间享有的休息时间，包括法定假日、年假、带薪病假、婚假、丧假等。
本规定适用于公司所有员工，无论职位、薪资水平和用人形式。
二、假期的申请和批准1. 申请程序员工在享受假期之前，必须通过内部系统提交假期申请。
申请应提前至少三个工作日，除非有特殊情况需要紧急请假。
2. 批准程序假期申请需由直接主管审批后方可生效。
主管应在提交申请后的一个工作日内作出审批决定，并将结果及时通知申请人。
三、假期的使用1. 法定假日公司遵循国家法律规定的法定假日。
员工在法定假日享有休息，并按国家法律规定的相关标准支付加班工资。
2. 年假2.1. 年假的积累员工在公司连续工作满一年后，将享有带薪年假。
年假按照员工工龄和相关政策规定进行积累。
2.2. 年假的使用员工可选择将年假连续使用或分割使用，但每次连续使用的最长时间不得超过两周。
年假的使用应提前提交申请，并得到主管的批准。
2.3. 年假的结余和转换未使用的年假将在年度结束后自动结余，并会自动转换为工资报酬。
员工离职时，未使用的年假将按公司政策进行结算。
3. 带薪病假员工在生病或患病需要治疗时，可以申请带薪病假。
带薪病假根据疾病严重程度和持续时间进行批准，并需要提供医生证明或相关证据。
4. 婚假员工在结婚时享有带薪婚假。
婚假的天数和申请程序根据国家法律和公司政策进行规定。
5. 丧假员工遭遇亲属丧失时可以申请带薪丧假。
丧假的天数和申请程序根据国家法律和公司政策进行规定。
四、违反规定的处理如果员工未经批准擅自离职或违反假期管理规定，将受到公司纪律处分。
纪律处分的种类和程度将根据实际情况进行裁量处理。
五、附则1. 公司保留对本规定的解释权，如有修改或补充，将提前告知员工。
2. 对于特殊情况下无法提前请假的员工，应及时向上级主管报备，请假事由合理且真实。
3. 员工对本规定有任何疑问或者需要咨询的，可直接向人力资源部门或上级主管咨询。
以上即为假期管理规定，所有员工必须遵守并按照规定享受假期。
假期管理制度
假期管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司员工的假期管理，确保员工休假权益的实现，提高员工工作乐观性和效率，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、合同员工以及实习生。
第二章假期种类及条件第三条年休假1.每位员工在公司工作满一年后，享有10个工作日的年休假。
2.年休假应提前向所属上级提交申请，并经上级批准方可生效。
3.年休假可以选择连续休假或分段休假，但一次年休假最长不得超出10个工作日。
第四条婚假1.婚假适用于员工婚姻登记后。
2.正式员工享有10个工作日的婚假，合同员工享有5个工作日的婚假。
3.婚假应在婚礼当日或者与婚礼相近的时间内休假，具体布置由员工与所属部门协商决议。
第五条年假满3年翻倍1.当员工在公司工作满3年后，年休假的天数将翻倍，即20个工作日。
2.员工享有翻倍年休假的权益前提是连续工作满3年，不能间断。
第六条病假1.员工因疾病需要休假时，可以申请病假。
2.病假需要供应医生或医院的证明，由人力资源部门确认后方可批准。
3.病假不计入年休假，病假的天数由员工病情严重程度决议，最长不得超出30个工作日。
第七条产假1.女性员工在怀孕满7个月时，可以提交产假申请。
2.正式员工享有90个工作日的产假，期间工资依照国家规定支出；合同员工享受国家规定的产假待遇。
3.产假需要提前向所属上级提交申请，并经上级批准方可生效。
第八条陪产假1.男性员工享有陪产假。
2.陪产假为正式员工3个工作日，合同员工依照国家规定享受陪产假待遇。
3.陪产假可以选择连续休假或分段休假，但一次陪产假最长不得超出3个工作日。
第三章假期管理流程第九条请假申请1.员工需要向所属上级提交请假申请，并注明请假类型、请假开始时间、请假结束时间。
2.请假申请应提前至少3个工作日提交，特殊情况可以提前向上级请假。
3.上级负责审批请假申请，审批结果需及时告知员工。
第十条假期布置1.假期布置由员工所属部门负责，员工应依据部门的工作布置，与上级协商确定具体休假时间。
假期管理制度
1. 目的为确保公司生产经营及各项管理工作的正常运行, 规范公司假期管理, 特制定本制度。
2. 适用范围本规定适用于本公司全体职工。
3. 职责3.1 假期管理均由人力资源中心负责。
3.2 职工请休假初核由所在部门负责。
4. 定义4.1假期包括事假、病假、年休假、婚假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、工伤假、法定节日、调休假等。
5.2 事假规定5.2.1 职工请事假须提前需提前写《请假申请单》, 经权限领导审核、批准后报人力资源中心作业。
5.2.2 试用期职工请假累计超过7天者, 应相应延长试用期。
5.2.3 凡已申请离职员工一律不允许请长假（7天或以上视为长假）。
5.2.4 事假无薪。
5.3 病假规定5.3.1请病假的程序与事假相同。
5.3.2请病假须提供区级以上人民医院的休假证明及收费证明, 连同《请假申请单》一起,报相关权限领导签核后交人力资源中心作业。
无法提供相关证明的按事假处理。
EpzknS。
5.3.3 病假工资按照本人工资的60%计算。
5.4 有薪年假规定5.4.1 职工入职满1年不满10年的, 每年可享受5天有薪年假；满10年不满20年的, 每年可享受10天有薪年假；满20年或以上者, 每年可享受15天有薪年假。
kt9HVW。
5.4.2 休年假者必须在工龄满之次月后方可提出休年假申请。
5.4.3 年假只能在规定年度内（工龄满之次年）享受。
5.4.4休年假者, 必须事先提出申请, 经相关领导批准后方可休假, 具体申请程序与事假相同。
5.4.5 提出离职者, 用人部门必须安排其在离职前休完。
5.5 婚假规定5.5.1 达到法定婚龄的职工结婚的, 凭结婚证（以结婚证登记日期前、后15天内有效）可申请3天婚假。
5.5.2 婚假须提前半个月申请, 且需一次性休完, 程序与事假相同。
5.5.3 婚假有薪。
5.6产检假、产假、陪产假、哺乳假规定5.6.1 符合国家计划生育政策的女职工可享受产检假、产假、哺乳假。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
四川公众通信建设监理有限责任公司
假期管理规定
一、目的
为加强和规范公司假期管理，特制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于四川公众通信建设监理有限责任公司全体员工。
三、常规假期
（一）法定节假日
法定节假日由公司统一安排休假，按正常出勤计算，发放全额工资。
（二）事假
1、员工因私事请假，记为事假。
2、事假每月累计一般不得超过3天，全年累计不得超过30天。
3、申请事假应提前以书面形式进行申请，若因事情紧急需临时申请的，则必须于上班时间开始前，亲自致电项目负责人申请事假，由项目负责人代为向部门负责人提报，并最迟应于假期结束上班后的第一天，补报书面申请。
4、事假期间不发放岗位工资与绩效工资。
全年累计事假超过20天的，全年不计发年终奖。
（三）病假
1、员工因病或非因工负伤，经县级以上医院证明不能工作的，
准予病假。
2、员工申请病假须出具县区级以上医院诊断证明。
医院诊断证明须列明伤病情况及建议病休的时间，诊断证明必须经医生签章、医院盖章，并注明签发日期；如员工因病非工伤需要长期休养的，经公司认可的医院诊断证明，员工也可向公司申请医疗期病假。
3、员工申请病假需提前以书面形式申请，若在工作日生病需临时申请，则必须于上班时间开始前，亲自致电项目负责人申请病假，由项目负责人代为向部门负责人提报，并最迟应于病情康复上班后的第一天，补报书面申请，同时提供医院诊断证明。
4、病假期间发放岗位工资，不发放绩效工资；医疗期病假的，6个月以内的发放全额岗位工资，6个月以上的发放岗位工资的80%。
病假期间不计发年终奖。
（四）婚假
1、员工登记结婚后可享受婚假5天。
2、晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上），在原婚假基础上增加晚婚假10天。
3、婚假应于结婚登记之日起两年内申请，连续一次休完，不可拆开使用。
4、员工申请婚假需提前以书面形式申请，并出具结婚证明，若情况特殊的暂不能提供的，需在假期结束上班后的第一天提供结婚证明。
5、婚假期间发放岗位工资。
（五）丧假
1、员工直系亲属（指员工本人的祖父母、父母、配偶、子女）、养父母、岳父母/公婆及依靠员工本人供养的兄弟姊妹等死亡，可给予丧假5天。
2、异地办理丧事的，可视路程远近，另给予一定路程假。
3、丧假应于家庭成员丧亡后1个月内以书面形式申请，连续一次休完，不可拆开使用。
4、丧假期间发放岗位工资。
（六）产假
1、已婚女员工，可享受带薪产假98天（包括预产假15天）。
难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育者（年满24周岁以上），增加产假30天；实行纯母乳喂养的女员工，凭医院证明增加产假30天。
2、女员工怀孕流产时，可根据医疗机构证明，给予产假：
（1）怀孕时间在两个月以下给予产假15天；
（2）怀孕时间在两个月至三个月给予产假20天；
（3）怀孕时间在三个月至四个月给予产假30天；
（4）怀孕时间在四个月至七个月给予产假42天；
（5）怀孕时间在七个月以上给予产假90天。
3、员工申请产假需提前以书面形式申请，并出具准生证、出生证等资料及县区级以上医院或当地社会保障机构认可的医院诊断证明；员工如违反国家计划生育规定的，不享受本假期待遇。
4、配偶在休产假时，男员工可给予15天的陪产假，应提前以书面形式进行申请，并出具准生证、出生证等资料及县区级以上医院或当地社会保障机构认可的医院诊断证明；陪产假期间，发放岗位工资。
5、产假结束后，不满一周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟，也可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
哺乳期间，视为出勤，享受公司正常待遇。
6、由于产假周期较长，为了确保员工休假期间工作的延继性，部门领导需监督做好工作交接，安排其他员工代为顶岗，公司鼓励员工在条件许可的情况下尽早返岗工作。
7、产假期间发放岗位工资。
（七）节育假
1、剖腹产输卵管结扎，人工流产加输卵管结扎给予节育假30天；员工上节育环给予节育假3天，取节育环给予节育假2天；人工流产上节育环给予节育假10天；输卵管结扎给予节育假21天；输精管结扎给予节育假7天。
2、员工申请节育假需提前以书面形式申请，并出具县区级以上医院或当地社会保障机构认可的医院诊断证明。
3、节育假期间，岗位工资不变，不发放绩效工资。
（八）年休假
1、员工入职满1年以上的，可以享受年休假。
2、年休假假期，根据员工入职年限分别确定：
（1）入职满1年不满10年的，每年可享受年休假5天；
（2）入职满10年不满20年的，每年可享受年休假10天；
（3）入职满20年以上的，每年可享受年休假15天。
主业划转员工以参加工作时间视为入职时间。
3、员工在入职年限满规定年限的次月起，即可享受相应的年休假假期，可以集中使用，也可以分段安排。
4、员工申请年休假应提前以书面形式申请，经批准后方可使用；年休假仅限当年内使用，未使用的，不累积进入下一年度。
5、处理好病事假与年休假的关系，一年内，病假累计超过30天或事假累计超过15天的，当年不再享受年休假；病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定进行管理。
6、年休假期间，按正常出勤计算，发放全额工资。
三、假期的计算
（一）病假、婚假、产假、陪产假、节育假等期间如遇法定节假日和公休假日，假期均应连续计算，不得扣除。
（二）事假、丧假、年休假期间如遇法定节假日和公休假日，应扣除不计。
四、假期的执行
（一）公司假期管理审批流程及假期申请单（详见：附表1、2）。
（二）员工有义务按规定办理各类请假手续并按时返岗工作，如发生以下情形的将视为旷工：
1、当日未到岗且未按规定办理请假手续或请假未获批准的；
2、请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；
3、不服从调动和工作分配，未做申报擅自不按时到工作岗位报到的；
4、请假原因经核查不属实的。
旷工1天按3天的工资标准（岗位工资与绩效工资）进行扣罚，连续旷工3个工作日或全年累计旷工5个工作日以上的，属严重违反公司纪律，公司有权与之解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。
（三）各部门负责人应及时将员工请假手续或旷工情况报人力资源部审核或备案；员工若提前结束休假返岗工作的，部门负责人应及时告知人力资源部，办理销假手续。
（四）员工在休假期间应先做好工作安排，确保工作目标的实现，不可因休假而影响到工作目标的制定及达成。
部门负责人、项目负责人应计划好休假期间的工作安排。
人力资源部负责完成请假手续的核实与员工累计休假的统计工作，并在当月报表中真实反映。
五、其他事项
（一）本制度未尽事宜，将按照国家和上级的有关规定不断加以完善。
（二）本制度经职工代表大会讨论通过，自正式发布之日起执行，解释权属公司人力资源部。
附表1：假期管理审批流程
附表2：员工假期申请单
四川公众通信建设监理有限责任公司
二○一三年六月二十六日。