二职等以上人员离职卡(V2R0) - 副本
二级离职报告表
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离职时间：______年____月____日
离职原因:__________________________________________________________
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离职报告表
大乘机械有限公司______年____月____日
职工姓名：___________________
所属部门：___________________
相关职务：___________________[____级]
身份证号：___________________
离职形式：1.辞职2、辞退3、病退4、退休5、停薪留职[______]
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离职去向:__________________________________________________________
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员工离职单模板
员工离职单模板随着社会的发展和经济的不断壮大，人们对工作的要求也越来越高。
在职场中，员工的离职是一个不可避免的现象。
无论是因为个人原因还是公司的调整，员工离职都需要有一个正式的程序。
而一份完整的员工离职单就是这个程序的必要组成部分。
员工离职单是一份正式的文件，用于记录员工离职的原因、时间、福利等信息。
这份单据对于员工和公司都有重要的意义。
对于员工而言，它是一份离职证明，可以为其未来的工作提供帮助。
对于公司而言，它记录了员工的工作经历和离职原因，可以为公司的管理和决策提供参考。
下面是一份员工离职单模板，供大家参考使用：员工离职单日期：____年____月____日员工姓名：______________________________员工编号：______________________________部门：__________________________________离职原因：_____________________________离职时间：____年____月____日离职方式：自离 / 辞退 / 协商解除劳动合同离职福利：1. 工资结算：离职当月工资、年度奖金（如有）、未休年假工资（如有）。
2. 福利待遇：离职补偿金、社保、住房公积金、医疗保险等。
3. 劳动保障：提供离职证明、社会保险证、劳动合同等。
备注：1. 离职补偿金按照公司规定执行。
2. 离职证明、社会保险证、劳动合同等文件需在离职后5个工作日内领取。
3. 如有疑问，请咨询人力资源部门。
本离职单经员工确认签字后生效。
员工签字：___________________________公司代表签字：________________________以上是一份简单的员工离职单模板。
在实际使用中，具体的内容和格式可以根据公司的情况进行调整。
但是无论如何，一份完整的员工离职单都应该包含员工的基本信息、离职原因、离职时间以及离职福利等信息。
同时，离职单还需要由员工和公司代表签字确认，以确保离职程序的正式性和合法性。
人事管理规则(2)
第一章总则第一条目旳本规则是公司全体员工认真履行工作职责、提高工作效率、规范工作秩序以及公平竞争旳行为规范, 也是公司规范人力资源开发, 合理运用人力、提高经营绩效、建设公司文化、哺育团队协作旳制度保障。
第二条原则建立本规则所遵循旳原则有合法原则、权威原则、鼓励原则、规范原则、公平原则、公开原则第三条合用范畴凡我司员工波及合同、档案、任用、职位、升迁、薪资、福利、保障、考勤、加值班、请假、出差、考核、奖惩、教育训练、调迁、职务代理、离职等任一事项时, 必须依此规则办理。
第四条内容本规则涉及规则正文、附则、附件,三部分内容之间互相补充、互相完善。
第五条解释权本《人事管理规则》旳解释权归公司管理部。
第六条颁布本规则经总经理核准后颁布生效实行；修订、增补、废止亦同。
第七条废止若我司原制定旳有关制度与本《人事管理规则》有冲突或矛盾, 自本规则颁布实行之日起以本规则为准。
第二章员工守则第八条我司各级员工应遵守我司一切规章制度和规定。
第九条我司员工应自觉接受上级主管之工作安排, 并以执行为第一准则。
第十条我司员工应自觉维护公司名誉, 凡波及公司旳事项未经副总经理以上人员许可不得擅自对外发布个人意见；除办理公司指定工作外, 不得擅用公司名义从事任何活动。
第十一条我司员工不得经营或投资与我司类似或业务上有关联之公司, 亦不得兼任公司以外之职务。
第十二条如下员工不管何种因素离职, 自离职之日起一年内不得经营或任职与公司相似之公司（仅限公司生产经营旳系列产品项目, 同步签订合同）：1 设计开发部门全体人员；2 技术部门全体人员；3 负责公司生产设备采购制作及公司产品销售旳人员；4 经理以上员工（不涉及财务、会计、人事等行政管理部门职工）。
第十三条我司员工应尽忠职守, 并保守我司旳所有业务机密。
第十四条我司员工履行职务职责时, 应力求实际, 不得畏难逃避, 互相推诿或无端迟延。
第十五条我司员工应爱惜一切公物, 不得任意破坏或占为私有。
员工离职交接表模版
2.系统账号、权限注销 1.□个人借款／□其他欠款／□ 备用金 2.营运款
交接情况
应扣金额
客户部
2.理赔金额(个人承担部分)
人力资源部
1.高管年假费用（仅适用于高管） 说明：可事先邮件发送离职高管信息给薪酬 核实年假费用情况，如涉及，则此项需薪酬 签字，如不涉及，则无需薪酬签字。
2.□社会保险／□意外险代扣/□公积金
员工离职/离岗交接表
姓名
工号
离职岗位
离职日期
所 属 部 门
行 政 部 门
营运部门
IT部
财务部
交接内容
1.办公用品上交情况 2.□培训资料／□培训教材 3.部门资产交接情况 4.车辆□ 钥匙□、证照交接情况 5.车辆交接情况 6.交通事故及违章处理情况 7.滞留件盘点 1.劳保用品上交情况 2.（行政类）资产交接情况 3.□手机卡／□手机话费扣款 4.餐卡（适用办卡人员） 5. 其他资产交接情况 1.（营运类）资产交接情况 2.垫付车辆交接情况 3.问题件扣款等 1.（IT类）资产交接情况
离职员工签字：
备注：1. 员工离职交接包括资产交接和工作交接、系统账号/权限注销，相关事项须完全办理清楚、完毕后方可离职; 2. 若上述项目离职员工不涉及，请相关人员注明“不涉及此项”，此表项目不得出现漏签; 3. 员工完成全部接交工作后，请将此表交至人力资源部留档;请在0.5个工作日以内完成办理； 4. 若有不明，请致电人力资源部 （电话 ：）。
3.□公司书籍上交情况
4.□员工手册/ □奖励与处罚管理规定
5□工牌/ □沟通手册/□诚信手册
6.□职业鉴定考试费用/□培训违约金
（请列明交接内容及交接情况） 工作交接清单 （仅针对三线）
离职表格(全)-离职表
辞职报告
员工离职物品交接清单
说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。
未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。
员工离职工作交接表
离职员工姓名：部门：职务：
2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；
3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏；
4、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任。
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员工离职表(最新版)
财务部：
说明
1、正常辞职：所有员工辞职须提前一个月申请，员工须经部门经理及人力资源部审批同意后方可离职，主任级（含）以上人员需审批至董事会方可离职。特殊部门或特殊岗位的按部门实际情况而定。
2、未完善手续、擅自离职者（离岗）按自动离职处理，不计工资及不退还其它费用。
3、员工离职前必须先做好移交工作。先移交本部门的工作及财产、用品（主任级以上人员须附一份经部门经理、人力资源部和财务部人员签名的工作交接表至人力资源部），然后到其它相关部门办理移交手续。
本人签字：
年月日
交接工作内容
签名：
员工离职表
离职审批栏
姓名
部门
职位
入职日期
申请日期
离职日期
离职原因
□辞职□辞退□自离□其他
离职审批
部门主管意见：
部门主管签字：
值办理栏
考勤天数
实际出勤天数
其他假Hale Waihona Puke 应扣事项/天数合计
考勤员
移交情况
事项
是否交齐
已还
应扣款
经办人签名
本岗位工作交接
□是□否
交接人：
部门主管：
公司物品情况
□是□否
库存管理处：
借支结算
员工离职单
员工离职单
表格说明（使用时删除）：
1该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统
一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。
人员离职表和交接表
部门经理/主管签署: □ 已结清公司预支款/其他扣款（未归还借款须附清单） □ 确认固定资产清单 □ 薪资结算至 年 月 日 财务部经办人签名/日期： 贸易公司人资意见: 贸易公司总经理意见: 贸易公司人资签署:
贸易公司总经理签署: 营销总监意见: 营销总监签署: 1、以上离职交接内容我完全认同，并确认已完全交接清楚。 2、本人确认在职期间，公司已足额支付本人的薪资、奖金及其他劳动报酬，无未了事宜。 3、本人自离职之日起自愿与公司解除劳动关系，所有费用均已结清，无劳动纠纷事宜。 本人签字门店 身份证号码 职 位 名 称： 申请离职日期 批准离职日期
因（□辞职 □辞退 □合同到期终止 □跨公司岗位异动 □其他）原因，本人申请办理相关离职手续，本人 承诺：保证交接工作将尽到如实、完整之义务，尤其是离职时的工作现状陈述和未办、未完成工作的交代 等，否则所引起的任何责任均由本人承担。 本人签字： □ 店铺货品、赠品已清点无误 □ 已归还办公用品（文具、设备） □商场手续已办完（适用于商场店） □ 其它交接事项： 所在部门接交人： 签名/日期： 部门经理/主管意见: □ 备用金已归还 □ 工作服已归还 □ 已归还仓库钥匙、
二职等及以上离职交接清单
证件/图书退还
人力
行政部
考勤记录
人
力
行
政
部
员工手册/工作证归还
停保退保
经济补偿/培训协议
/保密协议
工资结算
备用金退还
财务部门
其他借款退还
其他项目
1、
2、
3、
4、
注：交接流程按表单清单，如未有领取也需相关责任人签字，所有交接手继办完后交人力行政部结算。
员工离职交接清单
姓 名
部 门
工 号
性 别
职 务
离职日期
交接项目
责任部门
交接情况
经办人签名
日期
工作移交
所在部门（职员需添附工作交接清单）
工具退还
资料/书籍退还
其它（含办公钥匙）
电脑（含U盘等
辅助设备移交）
工装夹具及工作服领取
工具仓库
计量工具退还
计量室
E-MAIL账号
信息课
宿舍清退
人
力
行
政Hale Waihona Puke 部水电费结算工作服退还/扣款
知识密集型企业离职证明模版
知识密集型企业离职证明模版尊敬的离职员工：感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
在您即将离开公司之际，我们希望通过此份离职证明，向您表达我们对您过去努力的认可，并为您今后的职业发展提供必要的支持。
一、公司背景我们是一家致力于为客户提供高品质产品和服务的知识密集型企业。
我们的愿景是成为行业内的领导者，通过不断创新和进步，为客户提供更具价值的产品和解决方案。
我们的核心价值观是诚信、责任、创新和共赢，这使我们赢得了众多客户的信任和支持。
二、您的任职情况您在我们公司担任过XXX职位，主要负责XXX工作。
您在我们公司的任期为X年，自XXXX年XX月XX日加入公司至今。
在此期间，您参与了多个重要项目，并成功地完成了各项任务。
您的出色表现和不断进取的精神，得到了公司领导和同事们的认可。
三、离职原因由于个人发展和家庭原因，您决定离开我们公司。
我们理解您的决定，并尊重您的选择。
同时，我们也感谢您在公司期间的付出和贡献。
四、离职证明内容1.公司基本信息离职证明信开头应注明公司的全称，包括完整的地址、联系方式等。
同时，应提供公司的Logo，以证明该信件来自公司且具有权威性。
2.离职员工信息在证明信中，应明确指出离职员工的具体信息，包括姓名、职位和工作部门等。
同时，应强调离职员工在公司的工作时长和任职岗位。
3.离职原因说明在离职证明中，应明确说明离职原因，并尽可能客观地描述事实。
同时，应表达对离职员工的尊重和感谢。
如果可能的话，可以提及离职员工在公司期间的优秀表现和贡献。
4.确认离职事实离职证明信的结尾部分应再次确认离职员工已正式离职，并确保离职后的待遇和福利等都已经结清。
此外，还可以表达对离职员工未来的祝福和期待。
五、其他事项1.工资福利结算：我们已经完成了您在公司期间的工资结算和福利确认程序，确保您已收到所有应得的薪资和福利。
如有疑问或需要进一步协助，请随时联系我们的人力资源部门。
2.保密协议：鉴于您在我们公司的任职期间涉及某些保密信息，我们要求您在离开公司后继续保守这些信息的机密性，以避免对公司造成任何损害。
员工离职表模板
员工离职表模板
概述
此文档为员工离职表模板，用于记录员工离职时的相关信息和步骤。
离职表的填写和保存对于公司人力资源部门和相关部门的工作流程十分重要，因此请按照模板的要求填写并妥善保存。
填写要求
请在离职表中按照以下要求填写员工的相关信息和步骤：
1. 员工基本信息：包括员工姓名、员工工号、所在部门、离职日期等。
2. 离职原因：员工离职的原因，例如个人原因、合同到期、辞退等。
3. 离职手续：列出员工离职时需要完成的各项手续，例如交还公司资产、交接工作、领取工资福利等。
4. 离职面谈：记录离职过程中员工与离职办公室或人力资源部门的面谈内容，包括离职意向确认、离职手续说明等。
5. 备注：可以在此处添加其他需要补充说明的信息。
离职表模板示例
> 请注意：以上只是离职表的示例，具体填写内容需要根据公司的实际情况进行调整和补充。
使用指南
1. 打印离职表模板。
2. 在空白离职表上填写员工的相关信息，包括基本信息、离职原因、离职手续等。
3. 在离职过程中，及时更新离职表上的内容，记录员工的离职面谈内容和其他必要的备注。
4. 完成离职手续后，将离职表存档并妥善保管。
> 注意：离职表的内容属于敏感信息，请妥善保密并按照公司的相关规定进行处理。
总结
通过使用员工离职表模板，公司可以规范化和简化员工离职流程，并且有助于提供离职过程中的记录和备份。
离职表的填写和保存对于公司整体的管理和运营具有重要意义，请务必认真执行。
卡离职证明
卡离职证明
离职证明是指在某个企业或机构工作一段时间后，因离职而由企
业或机构发出的一份证明文件。
离职证明是离职者证明个人身份、工
作经历、离职原因、工作业绩等的重要证明材料。
以下为卡离职证明
的内容与说明。
证明人
证明人：卡公司
证明对象：卡公司员工张三
证明内容：离职证明
个人信息
张三先生，身份证号码XXXXX，曾在卡公司工作2年，于2021年
5月1日非正常离职。
离职原因
张三先生因个人原因，主动申请离职。
卡公司遗憾地接受了他的
辞职申请，并在其所述的离职时间内，完成了离职手续。
工作业绩
张三先生在卡公司一直表现优秀，在工作期间认真负责，勤奋努力，工作态度端正，与同事相处融洽。
他的专业能力得到了诸多客户、同事和上级的认可，对公司的业绩做出过突出贡献。
我们将他的工作
精神和态度作为公司的标杆，希望他能在未来的职业生涯中继续发挥
优秀的表现。
补充说明
此离职证明仅供张三先生使用，本公司不承担任何其他权利义务。
如有疑问，请与本公司人事部联系。
卡公司恭祝张三先生在未来的工作中取得更大的成就。
以上为卡公司对员工张三的离职证明，张三先生对卡公司的离职
表示感谢，他将把这份证明材料妥善保管，以备将来使用。
通过离职
证明，卡公司也向外界传递出了这样一个信息：重视员工的个人能力
和价值、尊重员工的离职选择、认可职员在公司工作期间取得的成绩。
这也是一个信誉良好、诚信经营的公司应该拥有的品质和形象。
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
1. 员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 员工工号：
2. 工作交接事项
- 项目/任务名称：
- 负责人：
- 交接日期：
- 交接内容：
- 进度/完成情况：
- 相关文件/资料：
3. 系统账号和权限
- 系统账号：
- 密码：
- 权限范围：
4. 办公设备和资产
- 电脑/笔记本：
- 手机：
- 办公室钥匙：
- 其他资产：
5. 内部沟通和联系人
- 部门负责人：
- 相关同事：
- 其他部门联系人：
6. 离职手续办理
- 离职手续：
- 离职证明：
- 社保/公积金处理：
- 最后工资结算：
7. 其他事项
- 员工反馈/建议：
- 员工离职调查：
- 员工离职原因：
以上为员工离职交接表，用于记录员工离职时的各项交接事宜和手续办理。
请
相关部门负责人和同事按照表格内容进行交接，并确保所有事项得到妥善处理。
如有任何问题或需要进一步协助，请及时与人力资源部门联系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
管理部 宿管员
住宿用品 移交
厂牌:
□ 已回收 □ 已回收 □ 未发放 度 （□超额度 □未超额度）
房间钥匙:
电费：所住宿舍本月用电
于
年
月
日交接离职人员
电话号码使用状况： □公司号码： ； 短号： ； 因个人原因，申请将公司号码转为个人手机号码。申请人： 。 □私人号码无需回收。
管理部 办公室
通讯设备 移交
电话号码处置结果： □公司号码转为个人，话费已结清；并已向营业厅办理号码转移业务； □公司号码未转移，已向营业厅办理号码注销业务； □私人号码无需回收。 床帘： □ 已回收 厂服： □ 已回收 □ 未发放 □ 未发放
员工离职卡
姓名： 岗位： 会办单位 项目
□ 无需交接 □ 已交接（已指定 于 年 月 日完成工作交接） 工作具体内容包括：工作文档、客户/供应商资料、工作进度情况等。 固定资产移交状况： □ 无需移交 □ 需要移交（已指定 固定资产）
工号： 入职单位 状态