2021新版人事行政工作内容.
人事行政主要工作职责（精选14篇）
人事行政主要工作职责（精选14篇）人事行政主要工作职责篇11、负责员工入离职、人事调动等手续办理;2、管理员工工作档案及，e-HR系统数据的更新与维护;3、负责员工五险一金、积分落户等相关工作;4、员工考勤与假期统计管理;5、协助完成招聘、培训等工作;;6、负责公司办公环境与办公设施的管理与维护、各项会议的组织安排;7、起草和修改部门通知、文稿、报表统计等8、领导安排的其他人事行政工作。
人事行政主要工作职责篇21、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;2、对新进员工进行入职培训，公司的及福利保险制度。
3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;人事行政主要工作职责篇31、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;8、完成上级领导要求的其他工作。
人事行政主要工作职责篇41、遵守公司的各项规章制度及业务流程，执行司部的工作规划，落实各阶段任务目标;2、熟练掌握人力资源管理、行政及企业管理等相关专业知识，能实施行政人事管理、商务管理、劳动关系管理等专业化管理工作;3、熟练掌握劳动合同法、社保政策、租赁政策及其他相关法律法规，并能加以熟练运用;4、熟练掌握办公室写作，具备各项方案撰写等文案书写能力;6、具备综合管理能力，主导负责人事、行政、后勤、商务与企划管理，以及对接法务与财务管理等综合部门管理工作;7、负责公司团队建设管理，具备培训能力，负责新员工公司文化及规章制度培训管理工作;8、完成领导交办的其他工作。
人事行政部岗位职责(3篇)
人事行政部岗位职责一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品的管理；11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管理工作；13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政人事部工作职责（5篇）
行政人事部工作职责1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
行政人事部工作职责（2）行政人事部是企业中关键的部门之一，负责招聘、培训、薪酬、员工关系等工作。
其主要职责如下：1. 招聘与选拔：行政人事部负责制定企业的招聘计划，通过各种渠道开展招聘活动，包括发布招聘广告、组织招聘会、参与校园招聘等。
部门还负责筛选简历、面试候选人、进行背景调查、选拔合适的人才，并与其他部门合作以确保招聘流程的顺利进行。
2. 培训与发展：行政人事部负责制定和实施培训计划，培养和提升员工的技能和能力。
部门负责确定培训需求、选择培训供应商、制定培训课程，并与其他部门合作进行培训活动。
此外，行政人事部还负责员工发展规划、绩效评估以及职业规划等工作。
3. 薪酬与福利：行政人事部负责制定和管理企业的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬合理、公平和有竞争力。
部门负责制定薪酬标准、编制薪酬结构、进行薪酬调整和福利评估，并与财务部门合作确保薪酬和福利的发放和管理。
4. 绩效管理：行政人事部负责制定和执行企业的绩效管理制度，对员工的表现进行评估和奖励。
部门负责设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估，并与其他部门合作进行绩效反馈和奖励管理。
5. 员工关系管理：行政人事部负责维护和管理员工关系，促进员工与企业之间的良好沟通和合作。
人事行政部职责内容（精选30篇）
人事行政部职责内容（精选30篇）人事行政部职责内容篇11、招聘管理：项目公司招聘渠道拓展，人才招聘等;2、培训管理：负责项目公司年度培训计划执行和实施;3、员工关系：项目公司人员入职、在职、离职管理;社保、公积金管理等工作;4、绩效考核：按照集团公司要求执行项目公司人员季度考核工作;5、薪酬工作：包括薪酬调整执行、年终奖执行、基础薪酬核算审核等工作。
6、配合做好其他相关行政工作。
人事行政部职责内容篇21.党工团活动组织与资源支持、协调：负责工厂大型会议、培训、晚会、活动等的组织及相关资源的支持与协调;2.车辆管理：负责公司用车安排及车辆维修等费用报销;3.相关方管理：负责保安相关方日常管理及费用结算;4.工厂消防设施日常安全检查及部门日常安全管理;5.反思复盘及反舞弊工作推进。
人事行政部职责内容篇31. 根据公司发展制定及监督实施公司人力资源及行政发展的各项、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人事行政管理体系;2.负责建立并完善公司招聘体系，制订招聘策略和招聘流程，提高招聘质量，降低招聘费用;3. 负责公司培训体系的建立与完善，开展各项培训工作;4. 编制薪酬管理政策及绩效管理制度并落实实施;5. 负责组织工作分析，进行组织架构完善，岗位的制定和修订工作;6. 受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;7. 负责安排日常行政、后勤总务、环境卫生和保卫等工作;8. 公司重大活动的组织、筹办;9. 负责公司环境的应急相应工作，并对公司各部门安全、消防工作的监督;10. 负责公司环境管理体系的检查、监督工作，并负责对外沟通;11. 负责组织环境管理体系标准和公司文件的培训，提高员工的环境保护意识;12. 参与综合管理体系运行相关工作，体系审核、内审及供应商审核;13. 上级领导交办的其它工作。
人事行政部职责内容篇41.坚決执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定，负责执行或督导管理。
人事行政的工作内容
人事行政的工作内容人事行政：国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。
下面是店铺为你带来的人事行政的工作内容（精选84篇），欢迎阅读。
人事行政的工作内容篇11、负责来人接待及办公室内务管理、办公用品采购；2、负责人员招聘方案的拟定及人员的招聘，维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、招聘记录等工作；3、负责员工档案管理，包括收集、整理、查核、归档、录入、更新等工作；4、负责办理员工入职、离职、转正等调配事务，办理员工社保；5、负责修订、监督及执行企业管理规章制度；6、负责员工的考勤、休假的管理，薪酬福利核算和发放；7、负责日常办公用品采买、管理和分发与公司票据的整理及报销事宜；8、协助总经办完善公司后勤管理事务，协调各部门关系。
一、制度管理1、草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议；2、组织公司行政管理与人事管理制度的执行；3、正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。
二、行政后勤管理1、负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；2、负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；3、负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；4、进行公共关系的维护；5、负责对各部门工作进行内部协调与沟通；6、负责公司合同管理、诉讼等法律事务；7、负责各类行政规章制度的拟制。
三、人力资源管理1、草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；2、人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；3、人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；4、劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；5、薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；6、培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；7、协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；8、人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。
人事行政部职能职责(5篇)
人事行政部职能职责负责人事行政管理通知的起草与发布(如：奖惩通知、各类福利管理办法、节假日通知、会议通知等);负责招聘工作，简历的初步筛选、与部门沟通安排初试、复试及员工录用流程;3.负责员工劳动关系的对接，如：劳动合同的签署、在职证明、离职证明的开具4.审核每月考勤、员工入职资料并完成员工档案的归档和花名册的更新;5.配合部门领导完成公司内部培训等相关工作;6.负责员工试用期考核管理及劳动合同管理工作;7.配合部门领导完善企业文化的建设，如：企业文化的宣传、文案制作、团建、年会筹备活动等8.配合人事行政部日常后勤管理工作。
人事行政部职能职责（2）人事行政部的职能职责主要包括以下几个方面：1. 人力资源规划和招聘：负责企业的人力资源规划，根据企业发展战略确定人力资源需求，并制定招聘计划，组织招聘活动，并对招聘流程进行管理和优化；2. 培训与发展：负责制定和执行企业的培训计划，包括员工岗位培训、职业发展培训，组织内外部培训资源，提高员工的职业素质和技能水平；3. 绩效管理：制定和执行企业的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和激励机制，确保员工的工作和表现与企业目标相一致；4. 薪酬福利管理：制定和执行企业的薪酬福利政策，包括薪资结构、绩效工资、员工福利和福利待遇等，确保公平公正和合理的薪酬福利水平；5. 劳动关系管理：负责管理和维护企业内部的劳动关系，包括与工会的协商和沟通，处理劳资纠纷，建立和维护良好的劳动关系；6. 员工关系管理：负责员工关系的管理和维护，包括员工的入离职手续，员工的档案管理和人事统计等工作；7. 人事政策与制度管理：研究和制定企业的人事政策和制度，确保人事管理工作符合法律法规，推动人事管理的科学化和规范化。
人事行政部是企业的重要部门，承担着管理和关注人力资源的重要职责，能够提供合理的人力资源管理和服务，支持企业的发展和目标实现。
人事行政部职能职责（3）人事行政部是企业组织中非常重要的部门之一，其职能职责主要包括人力资源规划、招聘、薪酬与福利管理、培训与发展、绩效管理、劳动关系管理等多个方面。
人事行政的工作内容
人事行政的工作内容人事行政是指企业中负责管理和监督员工的行政部门，其工作内容主要包括人力资源管理、员工培训和发展、劳动关系管理、薪酬福利管理等方面。
以下将详细介绍：一、人力资源管理1. 招聘与录用：人事行政部门负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试和选拔人才。
在录用过程中，人事行政还需要与各部门协商确定薪酬待遇、签订劳动合同等。
2. 岗位编制与人事需求分析：人事行政需要与各部门合作，了解企业的组织结构和人事需求，制定岗位编制和职位描述，确保人力资源的合理配置。
3. 人员管理：人事行政负责员工档案管理、人事资料维护、员工考勤统计、绩效考核等工作，监督员工的工作表现和纪律，确保员工的工作和生活状况良好。
二、员工培训和发展1. 培训计划制定：结合企业发展的需要和员工的职业发展规划，人事行政部门需要制定培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展培训等。
2. 培训执行与评估：人事行政需要组织培训活动、邀请外部专家进行培训，同时对培训效果进行评估，确保员工的知识和技能得到提升。
3. 职业发展规划：人事行政可以协助员工制定职业发展规划，提供职业发展咨询和指导，帮助员工实现自身职业目标。
三、劳动关系管理1. 劳动合同管理：人事行政需要负责劳动合同的签订、变更和解除等工作，保障员工的合法权益，避免劳动纠纷的发生。
2. 劳动法律与政策宣传：人事行政需要及时了解劳动法律和政策的最新动态，向员工宣传相关知识，规范员工的行为，维护企业与员工之间的关系和谐。
3. 劳动纠纷处理：人事行政需要及时处理员工的投诉和纠纷，协调各方利益关系，寻求合理解决方案，维护企业的正常运转。
四、薪酬福利管理1. 薪酬制度设计：根据企业的经营需求和员工的表现，人事行政需要设计合理的薪酬制度，激励员工的工作动力，提高企业的绩效。
2. 社会保险管理：人事行政需要负责员工的社会保险缴纳和管理，确保员工享受到应有的社会保障福利。
3. 福利待遇管理：人事行政还需要管理员工的福利待遇，包括节假日福利、职工活动和员工大病医疗保障等，提高员工的生活质量和工作满意度。
人事行政部主要职责(三篇)
人事行政部主要职责
1、根据公司的招聘要求，组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、有效地维护招聘渠道，优化改进招聘流程，提高招聘效率;
3、跟踪及分析人员入职、留存的情况，以便对招聘活动进行有效的评估;
4、负责整个招聘进程、面试、回访、跟踪面试结果，和候选人洽谈，跟踪入职，以及后期新人培训;
5、做好员工转前的日常管理工作，协助处理其他相关工作;
6、完成领导安排的其他工作。
人事行政部主要职责（二）
1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;
2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;
3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流程;
4、负责每月五险一金和个税申报缴费;
5、组织策划员工的各类活动（生日会、团建等）;
6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作;
7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;
8、完成上级交代的其它工作任务，并及时汇报。
人事行政部主要职责（三）
1、协助上级建立健全及落实公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
2、协助执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续;
3、执行人力资源管理各项实务的操作，收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、负责对行政办公物资进行记录、申购、发放等管理;
5、负责食堂的日常事务管理、宿舍入住管理，统计每月水电费、食材;
6、外出政府相关部门办理事务;
7、完成上级交办的其他事务。
行政人事岗位职责和工作内容(15篇)
行政人事岗位职责和工作内容(15篇)行政人事岗位职责和工作内容（篇1）1、根据公司及各部门提出的`用人需求，完成人员招聘工作;2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;8、完成上级交代的其他工作事项。
行政人事岗位职责和工作内容（篇2）1、坚决服从主管领导的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。
本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查;5、负责员工生活费用管理和核算工作。
建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核;6、负责做好公司经营用水、电管理工作。
认真抓好水、，定期检查和维修计量器具，抓好设备和线路的`保养维修工作，加强用水、电费用核算;7、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作;8、负责监督执行考勤制度并汇总各部门的考勤表;9、负责监督、检查公司各项制度执行工作;10、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。
11、负责组织有关部门培训工作;12、负责主持总部会议相关工作;13、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作;14、负责建立公司人事档案;15、负责办理公司社保及档案管理工作;16、负责公司内部治安管理工作。
维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行;17、负责建立和完善安全责任制。
建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实;18、完成领导交办的其他工作任务。
公司人事行政岗位职责内容（通用5篇）
公司人事行政岗位职责内容（通用5篇）公司人事行政内容篇11、制定和完善人事和行政相关的以及工作流程并主导落实;2、人力资源工作的操盘(招聘、入职、离职、调岗、转正、薪酬、社保、培训、协调员工关系);3、行政后勤工作的统筹(固定资产盘点、资产采购、食堂宿舍的管理、企业文化宣传、差旅、车辆管理、办公环境等日常行政事务的管理、运营与优化);4、负责各项目组的现场巡查、监督以及各项行政方针制度执行情况的落实;5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文审批、公文发布、公文归档等工作;6、落实集团/公司内外宣传管理，负责公司层面外联、接待、会务组织;公司人事行政岗位职责内容篇21、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;5、制定培训计划，实施，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;6、协调处理劳资双方关系，尽可能避免或减少劳资关系纠纷，合理控制人员流动比率;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
公司人事行政岗位职责内容篇31、协助总经理制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;2、跟踪公司各经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作;4、负责生产、运营、销售的整体计划，根据计划目标编制月、季、年度生产计划;5、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准;严把产品质量关，确保订单按时按质按量完成;负责订单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单;6、管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费;7、贯彻落实安全生产方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故;8、做好公司组织架构搭建及优化，对组织的内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质;9、完成总经理交办的其他事。
人事行政工作内容
人事行政工作内容
人事行政工作包括以下内容：
1. 招聘与招聘计划：制定和执行招聘计划，包括编写职位描述、发布招聘广告、筛选
简历、面试候选人等。
2. 薪酬和福利管理：制定和执行员工薪酬体系，包括设定薪资标准、调整薪资、管理
绩效奖金等。
管理员工福利问题，包括健康保险、退休计划、休假等。
3. 员工关系管理：解决员工疑问和问题，包括员工投诉、纠纷调解等。
管理员工关系
活动，如员工培训、员工活动等。
4. 绩效管理：制定和执行绩效评估体系，包括设定绩效指标、评估员工绩效、奖励优
秀表现等。
5. 人事合规：确保公司在劳动法、就业法规和政府规定方面的合规性，包括处理员工
合同、社会保险、劳动关系调解等事务。
6. 人力资源信息系统管理：管理和维护人力资源信息系统，包括员工档案、薪酬数据、绩效数据等。
7. 培训和发展：制定和执行培训计划，为员工提供培训机会，包括技能培训、领导力
发展等。
8. 离职管理：处理员工离职手续，包括员工离职申请、解除劳动合同、结算薪资等。
9. 人力资源政策和程序：制定和实施公司的人力资源政策和程序，确保与公司目标和价值观一致。
10. 劳动关系管理：处理员工与雇主之间的劳动关系问题，包括劳动纠纷调解、劳动合同管理等。
以上是人事行政工作的主要内容，不同公司和组织的具体工作内容和职责可能会有所不同。
人事行政的职责与工作内容
人事行政的职责与工作内容
人事行政的职责和工作内容包括以下几个方面：
1. 招聘与人员入职：负责制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人，并
与相关部门协调完成人员入职手续。
2. 岗位设置与绩效管理：制定岗位职责和要求，协助各部门制定绩效目标和考核标准，并进行绩效评估和奖惩机制的管理。
3. 员工薪资和福利管理：负责薪资核算、调整、发放和福利管理，包括社会保险、公
积金、年终奖金等福利事务。
4. 员工培训与发展：计划和组织培训活动，包括新员工培训、职业发展培训和技能提
升培训等。
5. 劳动合同与劳动关系管理：负责员工劳动合同的签订、解除和续签，处理员工离退休、辞职以及劳动纠纷等相关事宜。
6. 人力资源信息管理：建立和管理员工档案、考勤记录、请假管理、晋升和调动记录
等人力资源信息的系统。
7. 制定和执行公司的人力资源政策和制度：协助制定和执行人事管理制度和规定，确
保公司人力资源管理的合规性和高效性。
8. 处理员工关系：协调解决员工日常问题和投诉，并积极营造和维护良好的员工关系
和企业文化。
以上是人事行政常见的职责和工作内容，具体还会根据企业的规模和需求而有所差异。
人事行政工作内容
人事行政工作内容一、人事行政工作内容1、负责本公司的人事行政工作：负责全面管理本公司的基础人力资源工作，包括招聘、录用、薪酬管理、请假处理、调休管理、合同管理、劳动争议处理、行政手续办理等。
2、负责本公司各类人事档案建立与管理：对本公司各员工的个人档案及档案内容建立、保存、更新等进行负责，以确保本公司的人事档案的有效管理。
3、负责本公司各项福利政策的执行：针对本公司的员工福利，执行各项福利政策，积极推动员工福利政策的起草和实施工作。
4、负责本公司各项绩效管理工作：根据理论知识，建立合理有效的绩效管理体系，组织进行绩效评估、奖惩处理等，确保本公司员工绩效有效地运作。
5、及时保持本公司的人力资源工作流程的更新：及时了解本公司的人力资源工作流程，确保其体系性和时效性的规范性，并及时进行调整和更新。
6、及时学习、掌握本公司各项法律法规、政策：及时学习、掌握本公司的各项法律法规和政策，针对其进行准确、及时的专业性解释和指导，并确保执行的正确性。
7、参与本公司其他行政性工作：根据公司领导交代的任务，参与其他行政性工作，及时对公司各类运行情况进行调查和统计，为公司经营决策提供参考。
二、人事行政工作技能1、熟悉劳动法相关法律法规：要求熟悉劳动法及相关法律法规，能够独立编制各类劳动法文书，如劳动合同签订、劳动报酬、劳动保障等。
2、熟练掌握人事相关软件：需要精通各类人事软件，包括办公自动化软件、单位财务管理软件、福利及绩效管理软件等，能够较好掌握各软件的操作使用。
3、具备较强的文字处理能力和谈判能力：要求具备较强的文字处理能力，能够独立完成各类文件的编写、修改和审核；还需要具备良好的谈判能力，能够熟练操作员工、各部门、外部法律专家等的谈判事宜，以确保本公司的各项行政工作的有效开展。
2021年人事行政部的工作内容
My heart is unwilling to move forward. The road is too far away and I feel too tired. When love becomes so barren, my heart has no place to belong.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）人事行政部的工作内容一、行政、采购工作内容固定资产：对公司固定资产每月进行盘点、检查，做好编号、统计管理，并责任到具体员工；报废设备及时登记处理；工作计划：每周、月、年制定工作总结及计划，并上报主管领导；盘点工作：固定资产及办公用品每月盘点，帐、卡、物相符，妥善保管、按时发放、归还，管理科学规范；宣传栏：每周对公司宣传栏进行更新（包括新员工自我介绍一栏、员工之星、冠军团队等）；电脑管理：负责公司公用电脑的检查与管理，定期进行杀毒、优化；活动场地或福利机构的查询：例如：能力拓展训练、律师事务所、慈善机构等的查找与咨询；1及时统计各部门员工名片使用情况；○2员工消暑费及其他事项的统计工作；统计工作：○1节假日前采购福利物品，例如：元旦、端午节节日产品的采购；○2展会前物品采购与询价与采购：○3设计作品的制作，例如：名片制作、广告资料制作、彩页制作、X展询价，例如：不干胶贴的制作；○架、易拉宝、写真布、相册故事包装盒的制作；公司物品管理：包括办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机的管理和使用，负责市场活动中得宣传品的发放、使用登记、保管及盘点工作，公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料的管理；行政成本控制：负责准备有关行政问题解决方案；对控制成本的方法提出建议；文员职责：负责资料的打印、复印（合同、文件、证件等）；其他：协助其他部门或领导的工作。
二、公司制度与会议工作内容会议准备：负责公司各种会议资料准备、会议召集、会议安排、会议记录整理；制度、通知：及时、准确制定公司各项通知及行政制度，并准确通知相关人员；其他：起草及归档公司相关文件。
人事行政文员工作职责(3篇)
人事行政文员工作职责1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
6、办理新员工的入职手续，离职手续，人员的调动和转正等事宜;7、负责公司人事文件的呈转及发放。
8、每月办理员工的社保、公积金缴纳;9、每月统计办公用品，根据各部门的需求及时采购发放;10、员工宿舍的管理;11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
人事行政文员工作职责（2）人事行政文员的工作职责可能包括以下内容：1. 招聘与录用：负责发布企业招聘信息、筛选简历、安排面试、与候选人进行沟通、完成录用手续等。
2. 员工合同管理：负责起草、签署和维护员工合同，确保合同的完整性和及时更新。
3. 员工档案管理：负责员工档案的建立、归档、更新和保密等工作，确保员工档案的准确性和完整性。
4. 薪酬福利管理：负责员工薪资、福利和奖励体系的管理，包括薪资核算、社会保险、公积金、年终奖等。
5. 绩效考核管理：负责协助制定绩效考核体系、跟踪绩效目标的实现、统计绩效数据等。
6. 培训与发展：协助组织企业员工培训和发展计划，包括制定培训计划、组织培训活动、收集培训需求等。
7. 劳动关系管理：负责员工劳动合同的解除、续签、变更等事宜，处理员工的劳动纠纷和口头或书面的通知等。
8. 人事统计与报表：负责公司人事数据的收集、整理、统计和分析，并按需求生成相应的人力资源报表。
9. 公司规章制度宣贯：负责组织公司规章制度的宣传、培训和执行，协助管理层制定和更新相关制度。
10. 其他行政事务：协助处理员工的请假、考勤、出差、申请等行政事务，保证日常行政工作的顺利进行。
人事行政文员工作职责（3）1、负责人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，建立健全公司的规章制度体系，配合其他业务部门工作;2、负责招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动等手续办理，档案建立及维护;3.负责会议通知、会议记录、制度等文件的编写，组织新员工入职培训及公司文化类培训;4.负责开展培训、绩效考核、薪酬管理等方面的工作，并能独立处理和解决所负责的任务;5.负责公司证照年检及各相关证件的办理、办公用品发放、出差订票订房等。
人事行政有哪些岗位上的职责（精选7篇）
人事行政有哪些岗位上的职责（精选7篇）人事行政有哪些岗位上的职责篇11、负责拟定公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划;2、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作;3、负责公司员工档案的建立，以及关系工作开展。
人事行政有哪些岗位上的职责篇21、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报;2、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作;3、完成上级管理层交付的临时工作;4、协助完成绩效考核及薪酬、异动管理工作;5、负责员工档案整理、归档、保存工作。
人事行政有哪些岗位上的职责篇31、协助上司使用系统、小程序完成招聘、培训、绩效管理、考勤、等工作;2、负责员工入职手续办理，员工的签订、续签与管理，人事档案维护;3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;4、协助组织企业文化建设宣传工作，建立员工关系，组织员工的活动;5、配合上级做好其他人事行政财务方面的工作。
人事行政有哪些岗位上的职责篇41、负责行政采购(文具及其他办公用品、固定资产、劳保用品、办公家具等)。
2、负责办公用品日常领用、保管、需求计划、月库存盘点等工作。
固定资产台帐建立、调拔、报修、年终盘点。
3、负责福利物资、公关物品方案制定，采购及发放登记。
4、负责考勤核查、统计汇总，值班排班，日常监督，考勤系统管理(指纹录入、信息维护)。
5、负责公司人员招聘、面试、劳动合同新签订、续订、转正、调岗、晋升、离职办理等工作。
6、公司年会、临时各项制定及相关工作开展。
人事行政有哪些岗位上的职责篇51、负责相关后勤行政类管理工作，保障公司行政各项工作正常运作;2、保障各部门物资供应，做好办公用品申请审核、采购工作，控制购买数量降低办公成本，对已购买的物品进行登记并做好维护;3、协助部门负责人管理人员考勤查核，后勤人员考核、费用报表、固定资产报表、宿舍报表等;4、负责公司的固定资产统筹管理工作，对公司固定资产去向做好掌控;5、协助部门负责人做好宿舍、食堂的管理工作;6、具有全局和系统观念、较强的组织协调能力和分析解决问题的能力。
人事行政岗岗位职责
人事行政岗岗位职责1.人事管理：人事管理是人事行政岗最基本的职责之一、具体职责包括招聘、录用、培训、绩效考核、薪酬管理以及劳动关系管理等。
需要做以下几方面的工作：-招聘：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试并确定录用人选。
-培训：负责制定培训计划，组织培训课程，培训新员工，并安排员工参加各种培训活动。
-绩效考核：协助制定绩效考核标准，统计员工绩效考核结果，评估员工工作表现，并对不符合要求的员工进行培训和改进指导。
-薪酬管理：负责制定薪资制度，核算员工绩效工资，制定奖惩办法，并负责与员工的薪资结构有关的事宜。
-劳动关系管理：负责处理员工离职、辞退、退休等事宜，并负责员工劳动合同的签订、解除等。
2.行政事务管理：行政事务管理是人事行政岗另一个重要职责。
工作职责包括：-员工档案管理：负责员工档案的建立、归档、保密以及档案的维护和更新。
-考勤管理：负责管理员工的考勤制度，审核员工的考勤记录，处理迟到早退等异常情况。
-行政资料管理：负责管理和更新企业各类行政资料，包括合同、协议、规章制度等。
-办公用品采购管理：根据企业需求，负责采购和管理办公用品和设备，保证办公场所的正常运转。
-差旅管理：负责员工差旅的安排，包括机票、酒店、车辆等预订与行程安排等。
3.员工关系管理：员工关系管理是人事行政岗的另一个重要职责，包括与员工的沟通、协调及员工满意度的提升等工作。
具体职责包括：-处理员工问题投诉：负责接受员工对工作环境、福利待遇等方面的投诉，并及时协调解决问题，保持良好的员工关系。
-维护员工满意度：通过与员工的沟通和交流，了解员工对工作的满意度，提出改进意见和建议，并积极采取措施提高员工满意度。
-员工活动组织：负责组织员工活动，如员工聚餐、团建活动等，增进员工之间的交流和凝聚力。
4.法律法规遵守：人事行政岗是企业中具有一定权力和责任的岗位，同时也需要在各种法律法规下进行工作，如劳动法、工会法、劳动合同法等。
人事行政的职责与工作内容（通用7篇）
人事行政的职责与工作内容（通用7篇）人事行政的职责与工作内容篇11、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2、负责提出公司组织架构调整意见与建立体系，擅长人才招聘及分析;3、建立培训体系及制定培训计划，组织培训实施并对培训过程进行监督、对培训效果进行评估;4、依据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、考核体系、激励体系并负责实施;5、负责行政人力费用预算，并管控好成本预算，定期进行成本数据分析;6、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观;7、做好员工关系管理，定期对员工进行关怀;人事行政的职责与工作内容篇21.负责创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料;入离职的办理;2.负责对员工日常考勤调班、加班申请、请假事宜确认，并及时将不良现象上报、公布，以保证员工考勤日常运作;3.负责公司人员招聘;4.负责日常车辆的管理调度、油耗统计、维修保养等工作;5.负责员工奖惩通知通报发放;6.完成上级交办的其他事项。
人事行政的职责与工作内容篇3一、负责人力资源管理制度的编制、推进、实施、监督、优化、签批二、根据公司发展规划，按照人力资源管理目标与年度工作规划，组织制定部门月度，并细化分解到部门内各个岗位三、根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况四、制定并实施公司人员培训、培养计划，对培训结果进行监督和跟踪五、负责薪酬与福利方案的制订及实施优化六、参与制订公司各部门绩效考核体系和激励政策方案;规范绩效管理各项流程七、做好员工关系管理，推动公司理念及企业文化的发展八、统筹管理公司及办事处人力资源管理及行政管理工作九、完成领导交办的其他工作任务人事行政的职责与工作内容篇41、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经办安排的各项工作。
并及时反馈总经办，保证总经办各项工作的正常运作;2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息;3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。