【环境-管理】文化差异对创造环境的影响.
文化差异对创造环境的影响
内蒙古科技大学创造学（小论文）学生姓名：张慧聪学号：0704103206专业：机械设计制造及其自动化班级：机械07-2文化差异对创造环境的影响随着知识的增长，经济的发展，历史的见证，“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”，这一观念已愈发深入人心，人们越来越深刻的意识到了创造学的重要性。
创造主体——人固然重要。
但创造环境的好坏也对创造的成功与否起着至关重要的作用，因而我们也必需给予重视与关注。
而对创造环境起着举足轻重作用的又是什么？我们会发现，一国的文化意识必然会对创造环境起着必然的影响。
在我一年多的法语学习生活中，越来越深刻的感受到了中法文化的不同，推延开来，愈法的认识到中西文化的差异，进而看到了中西文化对创造环境的不同影响，中方创造力的缺失，西方创造氛围的活跃与大胆，要求我们必须深思文化差异对创造环境的影响。
一、创造环境的重要性在研究创造学时，人们常常更注重于对创造主体人的研究，而忽略了对创造环境的进一步研究，把创造环境放在次位。
若按哲学原理来看待此问题，我们可将创造主体——人看作是创造这一整体事件中的主要矛盾，而将创造客体——创造环境，看成是其次要矛盾。
主要矛盾固然重要，然而次要矛盾也不可忽视，次要矛盾影响着主要矛盾的解决与发展，对事物的解决起着加速或延缓的作用。
我们往往会感慨西方国家人们创造力的天马行空与不可预知，但要知道，这并不是中国创造主体智力的缺失所致，而恰恰相反，中国在世界范围内被普遍认为是具有高智商的民族。
（在收集、研究了130个国家的智商测试数据后，英国阿尔斯特大学名誉教授理查德·林恩得出了一个大胆结论：中国人、日本人、朝鲜人拥有全世界最高的智商，平均值为105。
）但我们看到的情况是：西方国家永远都处在世界科技的前沿。
世界富人排行榜上多数是西方国家的商人，诺贝尔奖获得者也多来自外国，就连我们中国人天天都用的电脑，其中的电脑芯片和里面运行的大大小小软件，有多少不是美国人搞出来的？既然我们不缺乏创造主体所应具有的智商，那为何大多数新式创造成果都出自西方人人士之脑，我们为自主创新而发愁，他们却活跃在创新历史的舞台上，可见，是创造环境在起着至关重要的影响。
8中西方文化差异与地理环境
8中西方文化差异与地理环境中西方文化差异跟地理环境有很大的关系，这是因为地理环境是文化产生和形成的一个重要条件，也会影响人们的行为、价值观和思维方式。
下面将从多个方面来探讨中西方文化差异与地理环境的关系。
1. 环境对人的行为和思维方式的影响环境对人的行为和思维方式有很大的影响，这在文化差异中尤为明显。
比如，北欧国家的人们会更加注重个人隐私和独立性，这跟他们所处的寒冷、独特的地形地貌有关。
在这样的环境下，人们需要更多的自力更生的能力来应对恶劣的气候和硬朗的自然环境。
相比之下，南欧国家则更为热情和开放，这也反映在他们的人际交往和行为方式中。
这跟他们所处的温暖、宜人的气候和丰富的自然资源密切相关。
2. 文化与地理环境的互相影响文化和地理环境之间是互相影响的。
不同的地理环境和生态条件会促使人们形成不同的文化习惯和价值观。
例如，中东地区的砂漠区域的早期居民因为生活困难，就发展了一种倡导节俭、友爱和互助的文化。
这种文化在中东地区影响深远，且至今仍然在继承和发展。
中国古代的“封建礼教”也是环境因素造成的一种特殊文化现象，因为春秋战国时期的中国处于分封制度，贵族要维护他们的领地和沟通各个地区，就必须遵守一套规范的礼仪，以便彼此相认和区分。
3. 尊重自然与物质追求的差异中西方文化差异也在于尊重自然与物质追求的不同。
西方文化强调的是经济发展、科学技术创新和社会进步，追求的是直接的物质利益和个人自由。
而相比之下，中西方文化强调的是对自然的尊重、强调心灵内在生活的平衡和和谐关系。
这种体现在“天人合一”、“道法自然”等哲学思想上，也反映在中国人的生活方式和思维模式中。
西方思维模式更加建立在利益和功利基础上，而中国文化思维模式更加强调道德和伦理的重要性。
这是因为中国是一个农耕民族，在追求物质利益和发展的过程中，也注重自然的和谐和生态平衡。
4. 宗教信仰的差异宗教信仰的差异也是影响中西方人群的文化观念和价值观的诸多原因之一。
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文化差异对管理的影响在跨国公司中，以民族为分野的诸“文化群落”因来自于不同的文化模式、文化圈层等背景环境而产生的文化差异导致了组织内文化冲突与文化融合共存的现象。
随着全球性的商品、资本、生产等国际化洪流的激荡，以跨国公司为代表的跨文化组织在其经营领域不断拓展的同时，亦面临着许多陌生的文化环境。
因此，以跨越诸多文化区域及身处多元文化环境为特征的跨国公司面临着更为深刻的挑战。
文化差异对跨国公司的经营环境、组织设计、营销策略、人力资源管理等方面造成了深远的影响，更孕育了极大的潜能。
跨国公司要选择正确的管理模式，必须清晰地把握文化差异对管理诸环节的影响。
一、文化差异与管理成本在跨国公司中，由于组织外在环境的多元化及内部“亚文化群落”的增多，使得受文化因素影响较深的管理成本的计算出现了复杂化及不均衡态势。
由于影响管理成本的文化差异主要体现在不同文化圈层面的差异，带有深刻的群体倾向，因此笔者主要分析分别以个人主义与家族主义为特征的西方文化与东方文化对跨国公司管理成本的影响。
从西方经济学视角移观东方企业的管理，其高效率却经常表现为“不懂管理”的情形，例如，报酬制度不合理、监督措施不完善、产权界定不明确等。
何以如此?究其原因还在于支撑东方企业运作的文化传统的差异。
植根于自然经济(农业经济)生产方式的东方传统文化，注重一体化、宗法制度、集权管理，其本质是一种家的观念。
正如英国人类学家马林诺夫斯基所言：家族是中国文化强有力的源泉。
日本等东方国家亦如此。
以儒家文化为本源及核心的东方文化追求整体和谐以及对群体的皈依，注重家的实质并特别有尊重权威的特性，通常体现为忠诚、信用等道德标准，而这些精神的现代化转化就成为东方公司中团队精神的文化基础。
在监督约束成本方面，西方企业主要考虑的是针对机会主义存在的硬约束，而东方传统文化注重的却是等级观念和权威。
道德观念成为从内心深处对组织成员进行限制和约束的“无形之网”，组织成员自觉接受群体的道德规范并内化为个体行动的指南。
人类的文化与环境关系
人类的文化与环境关系人类作为地球上的一种生物，与环境之间的关系是密不可分的。
而这种关系又通过人类的文化得以表达和体现。
人类的文化与环境之间既有相互影响，又有相互塑造的作用。
本文将从文化的角度探讨人类与环境之间的关系，以及文化如何塑造和影响环境。
一、文化与环境的相互影响文化是人类创造和传承的一切思想、信仰、价值观念、行为方式和物质生活方式的总和。
而环境则是人类生存和发展的基础，包括自然环境和社会环境。
文化与环境之间的相互影响可以从以下几个方面来理解。
首先，文化在很大程度上受到环境的影响。
人类的文化是在特定的环境条件下形成的，环境因素对文化的形成和发展起着重要作用。
例如，气候、地理条件、资源分布等因素都会影响人类的生活方式、社会组织形式以及文化的特点。
在不同的地域和气候条件下，人们的文化表现出多样性和差异性。
其次，文化对环境的利用和改造起着重要作用。
人类通过文化的创造和传承，将环境中的资源进行开发和利用，以满足自身的生存和发展需求。
文化创造了农业、工业、科技等生产方式和生活方式，使得人类可以更加有效地利用环境资源，并改造环境以适应自己的需求。
然而，这种改造和利用也会对环境产生一定的影响，有时甚至会导致环境的破坏和恶化。
最后，环境对文化的传承和演变也具有重要影响。
环境的变化和演变会对人类的文化传承和发展产生影响。
例如，自然灾害、气候变化等环境因素会影响人类的生活方式、信仰和价值观念。
在面对环境变化时，人类的文化也会相应地进行调整和演变，以适应新的环境条件。
二、文化对环境的塑造和影响人类的文化对环境的塑造和影响是双向的。
一方面，文化通过人类的行为和活动对环境进行改造和影响。
例如，农业的发展和扩张导致了大面积的森林砍伐和土地开垦，对生态系统造成了破坏。
工业化和城市化的进程使得大量的化石燃料被消耗，导致了空气和水质的污染，对生态环境产生了负面影响。
这些都是人类文化对环境的塑造和影响的例子。
另一方面，环境也对文化的形成和发展产生影响。
不同文化对环境艺术设计的影响
不同文化对环境艺术设计的影响不同文化对环境艺术设计的影响在当今快速发展的时代，环境艺术设计也越来越受到重视。
下面是店铺分享的不同文化对环境艺术设计的影响，一起来看一下吧。
一、从中西方传统文化比较看环境观差异文化是一种社会的现象，它是由人们长期创造而产生的，是历史的沉淀。
东方的文化博大精深，在大一统的中庸思想里面潜伏了上千年，这样文化中的强调人与自然，人与人之间的和谐共处，使其更具有包容性，其中以“天人合一”的最高境界来表现中国艺术。
中国人历来以含蓄作为美的标准，着重道德和理性，大多数注重的是精神方面的享受而不是物质方面的。
在与东方人相比，西方人直接、张扬，西方文化表现的也比较侧重理性，从根本上去认知世界，强调人定胜天的思想，运用理性的思维来对世界进行改造，让世界能够与人相适应，所以西方在设计上更注重物质方面。
由此可看，中西方的环境艺术设计其实是各有所长，有一定的互补性。
例如，中国园林更加注重自然化，追求的是和谐的、含蓄的，有意蕴的设计。
而西方的园林追求物质化的形式，从它的人工和几何形式布局体现出来。
所以，在东西方环境艺术上体现出的差异，其根源就是东西方的传统文化不一样。
二、中西方哲学思想差异对环境艺术的影响中西方因文化的差异和历史背景，形成了不同的哲学思想。
东方的文化被儒、道两大思想主使着，这两大思想对中国的建筑园林，室内景观都有这深刻的影响，注重和谐、内敛、礼仪与含蓄的传统儒道文化下形成了环境艺术设计中注重阶级性、和谐性和隐喻性的特征。
如在空间上有的等级尊卑有序的礼制，尤其以皇宫宫殿布局最为显着，而且在经过历朝历代的发展，这样的阶级性空间布局结构已经形成了完整的体系。
而且中国人在建造建筑是多用木材，也正是重视了它与生命之间的亲和关系，质感温和、温润而有内涵，从取材上就体现了追求的人与自然的和谐共存的观念。
中国古代建筑还会渗透神秘的风水观念，这其实就是古人追求人与自然和谐的理想诉求。
西方国家与中国相比，西方人多信奉宗教，在当今世界上广为流传的伊斯兰教和基督教对西方文化产生了深远影响。
文化差异对管理的影响
文化差异对管理的影响在不同国家和地区进行业务拓展或跨国公司的管理过程中，文化差异常常是一个不可忽视的问题。
文化差异是指由于历史、宗教、价值观念、思维方式等方面的差异导致的各个国家和地区之间的差异。
这种差异对管理方式和效果产生着深远的影响。
本文将探讨文化差异对管理的影响，并提出相应的解决方案。
一、沟通方式文化差异对管理的首要影响是沟通方式的差异。
不同国家和地区的人们有不同的语言、表达方式、沟通风格等。
这导致了在跨文化管理中，沟通变得困难且容易产生误解。
例如，东方文化中的尊重和谦逊可能会在西方文化中被解读为缺乏自信。
为了解决这个问题，管理者需要积极学习和了解不同文化之间的沟通方式，并进行适当的调整和妥协。
二、领导风格文化差异也会影响到领导风格的差异。
在西方文化中，领导者通常倾向于强调个人权力和决策权，注重个人表现和成就；而在东方文化中，集体主义和团队精神更为重要，领导者更注重集体表现和协作。
这种差异对管理者在跨文化环境中的领导方式提出了挑战。
在不同文化环境中，管理者需要灵活运用适合当地文化的领导风格，才能更好地与员工进行有效沟通和合作。
三、决策方式文化差异还会对决策方式产生影响。
在西方文化中，决策往往是更为直接和高效的，管理者具有更大的决策权；而在东方文化中，决策通常是团队共同参与的结果，强调集体智慧。
在跨国管理中，管理者需要尊重当地文化，灵活运用不同的决策方式，并在保证决策质量的前提下推动决策的实施。
四、工作习惯和价值观文化差异还体现在员工的工作习惯和价值观上。
不同文化背景下的员工对待工作的态度、工作效率和工作纪律等都有所不同。
例如，某些文化中可能注重工作和私生活的平衡，而另一些文化中可能更注重工作的时间和效率。
这些差异会对管理者的员工激励和绩效评估产生影响。
管理者需要了解当地文化的特点，灵活运用激励和评估手段，使员工融入管理者所在的文化环境，并达到预期的绩效目标。
解决方案：1. 跨文化培训：为管理者和员工提供跨文化意识和沟通技巧的培训，使其了解不同文化之间的差异，提高跨文化管理的能力。
文化差异对乡村环保行为影响之实证研究
文化差异对乡村环保行为影响之实证研究在当今全球化的背景下，各国、各地区的文化积淀和传统风俗对人们的行为产生了深远的影响。
尤其是在乡村生态环保领域，文化差异不仅影响着居民的环保意识，还直接关系到环保政策的实施效果和行为的持久性。
为深入探讨文化差异对乡村环保行为的影响，本文将围绕这一主题展开系统分析。
在研究乡村环保行为时，我们首先需要明确什么构成文化差异。
文化是社会群体共同的信仰、价值观、习俗和行为方式的集合。
文化差异可能体现在语言、宗教、道德观念、社会规范以及对自然环境的认知等多个方面。
在不同文化背景下，乡村居民对环境保护的理解和行为表现各有不同，比如在一些地区，人与自然和谐共生的观念深入人心，而在另一些地区，经济发展与环境保护之间的冲突则显得更加尖锐。
调查与实证研究显示，许多乡村的环保行为受到传统文化的显著影响。
例如，在某些民族中，生态优先的观念根植于他们的生活方式中。
以中国的一些少数民族为例，这些民族通常有着崇敬自然、保护环境的传统。
如藏族人民崇尚“天人合一”的哲学，他们从小接受尊重和保护自然的教育，因此在日常生活中，他们会自觉减少对环境的污染，维护生态平衡。
然而，并非所有文化都以同样方式对待环境保护。
在一些以农业为主的乡村，传统的生产方式可能导致过度开发和资源耗竭。
例如，某些地区由于缺乏对可持续发展的认识，村民们常常过度使用化肥和农药，以追求短期收益。
这种行为反映了对自然资源可再生性认识的不足，并对生态环境造成了长远影响。
在不同文化背景下，人们对什么constitutes “污染”或“破坏环境”的定义也是相对不同的。
在一些乡村，生活垃圾随意堆放可能被视为生活的一部分，并未引起居民的警觉。
然而，在其他乡村，居民会因为长久以来积累起来的环保意识而表现出极大的反感。
因此，文化差异会导致对环保行为的理解与反应有很大的变异性，这在实施环保政策时需要特别注意。
此外，教育水平与文化背景也会影响环保行为。
在经济较为发达的地区，人们通常受过良好的教育，对环境问题有更全面的认知。
文化因素对创业环境的影响
文化因素对创业环境的影响创业环境是指影响创业活动和企业经营的各种外部因素。
文化作为一种社会现象，对创业环境产生了深刻的影响。
本文将从社会价值观、创新思维和商业交往等方面探讨文化因素对创业环境的影响。
1. 社会价值观不同文化背景下的社会价值观念会直接影响创业环境。
在个人的创业动机和行为中，文化会对创业者的观念、目标和期望产生重要的塑造作用。
举例来说，华人社会普遍重视家庭观念和传统价值，这种家族观念会影响创业者的选择，更倾向于从事家族企业，对个人发展和家庭贡献兼顾，创造一种稳定且具有传承性质的创业环境。
2. 创新思维文化背景中的传统观念和思维方式也对创新起着重要影响。
创新是创业的核心要素，而不同文化背景下的人们对创新的态度有所不同。
例如，对于中国文化来说，传统的教育模式强调记忆和重复，影响了学生的创新思维能力。
这对创业环境造成了一定程度的阻碍。
然而，在一些西方国家，创新和创业精神被广泛鼓励，人们更加勇于冒险、追求变革，这为创业者提供了更宽松的环境。
3. 商业交往文化因素也会影响商业交往的方式和准则，进而对创业环境产生着重要影响。
在某些文化背景下，人们更加看重人际关系和信任，商业活动更多地建立在个人之间的互助和信任上。
这种情况下，创业者在寻找合作伙伴、融资和市场拓展方面可能会更加注重人际关系的建立，而不仅仅是商业目标的实现。
相比之下，在其他文化背景下，商业交易更加注重合同和法律的规范，更加重视利益的最大化。
这种文化差异会对创业环境的合作模式产生深远影响。
总结起来，文化因素对创业环境的影响是多方面的。
在不同文化背景下，创业者的动机、思维方式和商业交往准则会有所不同，从而塑造了不同的创业环境。
了解和适应文化差异对于创业者来说至关重要，只有在充分理解文化因素的前提下，创业者才能更好地应对挑战，实现创业目标。
因此，要想在全球化的创业环境中获得成功，创业者需要具备跨文化交际和经营能力，做到对不同文化背景的敏感性和适应性反应。
文化背景对环境设计的影响分析
文化背景对环境设计的影响分析在当今社会，环境设计已经成为一门融合了艺术、科学和人文精神的综合性学科。
它不仅仅是关于空间的规划和装饰，更是在塑造着人们的生活方式和情感体验。
而文化背景，作为一个深刻而广泛的概念，对环境设计产生着深远且多维度的影响。
文化背景首先影响着环境设计的审美观念。
不同的文化拥有各自独特的审美标准和价值取向。
例如，在中国传统文化中，对称、和谐、自然被视为美的重要元素，因此在中式建筑和园林设计中，常常能看到对称布局的庭院、曲折有致的回廊以及与自然山水相融合的景观。
而在西方文化中，对于几何形状的运用、比例的精准把握以及对雕塑艺术的崇尚，则体现在其建筑和公共空间的设计中。
比如古希腊的帕特农神庙，其严谨的几何比例和精美的雕塑装饰，展现了西方文化对于形式美和秩序感的追求。
再者，文化背景影响着环境设计中的色彩运用。
色彩在环境设计中具有强烈的情感和象征意义，而不同文化对于色彩的理解和喜好也大相径庭。
在中国文化里，红色象征着吉祥、繁荣和幸福，常常被用于节日庆典和重要场合的装饰；而在日本文化中，白色则被视为纯洁和神圣的象征，常用于传统的婚礼和宗教场所。
在西方文化中，蓝色常常被视为冷静、信任和忠诚的代表色，在许多商务和公共空间的设计中得到广泛应用。
因此，设计师在进行环境设计时，必须充分考虑到不同文化对于色彩的特殊情感和象征意义，以确保设计作品能够与当地的文化背景相契合。
材料的选择也是环境设计中受文化背景影响的重要方面。
不同的文化在历史发展过程中形成了对特定材料的偏好和运用方式。
在古代中国，木材因其温暖的质感、良好的可塑性和与自然的亲近感，成为建筑和家具制作的主要材料；而在埃及文化中，石材则因其坚固耐用和永恒的特质，被广泛用于金字塔和神庙的建造。
在现代社会，尽管材料的选择更加多样化，但文化传统仍然在一定程度上影响着人们对于材料的认知和喜好。
例如，在一些具有浓厚传统文化的地区，人们可能更倾向于使用当地特有的材料来营造具有地域特色的环境空间。
文化差异对组织管理的影响
文化差异对组织管理的影响随着全球化的不断加速和经济全球化的深入发展，企业之间的交流和合作也越来越频繁。
然而，各国之间的文化差异也逐渐浮现，这对组织管理带来了极大的影响。
本文将分析文化差异对组织管理的影响并提出应对措施。
一、领导力和管理方式文化差异会对领导力和管理方式产生深远的影响。
不同国家和地区的人们有不同的思维方式、价值观念和行为习惯。
比如在东亚国家和地区，重视集体主义、家庭观念和尊重权威；而在西方国家，则更关注个人自由和平等。
在这种情况下，组织的领导者需要了解不同的价值观念和文化习惯，以便更好地发挥自己的领导作用。
此外，管理方式也会因为文化差异而产生巨大的差异。
西方国家的管理方式通常是以目标为导向的，并且强调自由和开放的管理风格。
相比之下，亚洲国家的管理方式通常更加注重规则、纪律和家庭式的组织文化。
在这种情况下，跨国公司的管理者需要根据本土文化特点确定适宜的管理方式，才能更好地管理组织和员工。
二、员工行为和激励机制文化差异也会对员工行为和激励机制产生影响。
员工在不同的文化背景下，有不同的价值观念和行为习惯。
比如在一些亚洲国家，员工普遍更注重稳定性和长期就业；而在西方国家，员工更加注重自由和灵活性。
在这种情况下，企业应该因地制宜，制定适合本地员工的行为规范和激励机制，以激发员工的积极性和贡献。
此外，文化差异也会对员工的沟通和协调产生影响。
不同国家和地区的人们有不同的语言习惯和沟通方式。
在这种情况下，企业的管理者需要了解不同文化背景下的员工沟通方式，以便在沟通和协调方面更加有效。
三、组织文化和员工认同文化差异还会对组织文化和员工认同产生影响。
不同地区和国家的人们对组织文化和价值观念的认同程度也会不同。
比如在一些西方国家，员工对企业的领导者和组织人文气息的认同程度普遍较低；而在亚洲一些发达地区，认同程度可能更高。
在这种情况下，企业的管理者需要制定符合本地员工需求的组织文化和价值观念，以适应当地市场和文化。
文化的影响如何利用文化差异激发创造力
文化的影响如何利用文化差异激发创造力在当今全球化的社会中，文化差异不再是一个难以避免的问题，而是一种可以被借力利用的资源。
文化的影响对于个体和组织的创造力发挥着重要的作用。
本文将探讨文化的影响如何利用文化差异来激发创造力。
一、文化差异给予创造力新的视角不同的文化背景意味着不同的价值观和思维方式。
当人们面对文化差异时，必然会遇到各种新的观念、思维方式和创新思路。
这些新的视角可以促使人们超越已知的框架，开拓思维边界，从而激发创造力的爆发。
以跨国公司为例，他们必须适应多元文化背景下的员工和客户，对于创意的要求也变得越来越高。
正是因为文化差异，跨国公司能够从不同的文化中汲取灵感，将这些文化的特点融入产品和服务中，从而更好地满足多元化的市场需求。
二、文化差异培养多元化创造力文化差异不仅仅是视角的差异，更体现在行为方式、沟通方式和问题解决方式上。
个体在跨文化交流中面临的挑战和冲突，可以培养他们的适应能力和解决问题的能力。
这种培养过程本身就激发了个体的创造力。
以艺术领域为例，不同的文化背景给予艺术家丰富的创作元素。
他们可以从各个文化中汲取灵感，融合不同的风格和表达方式，创造出独特而多元化的作品。
这种多元化创造力不仅丰富了艺术领域，也影响着其他领域的创新思维。
三、文化差异激发合作创造力文化差异意味着不同的人具有不同的专业知识和技能。
当来自不同文化背景的人们进行合作时，他们的多样性会促使创新的发生。
在集思广益的过程中，各个文化背景的人们可以相互启发，跳出自己的思维模式，从而产生更具创造性的解决方案。
在跨国企业的团队合作中，不同文化背景的员工可以将各自的专业知识和技能结合起来，形成独特的创新能力。
通过有效的沟通和合作，他们能够迅速应对市场的变化，推动企业的发展。
四、文化差异推动创造力的转化和实践文化差异不仅可以激发创造力的发生，还能够推动创造力的转化和实践。
当文化差异被转化为创意和创新时，它们可以为社会和市场带来实际的价值。
世界各地不同文化与自然环境的关系是什么
世界各地不同文化与自然环境的关系是什么世界各地的不同文化和自然环境之间有着密切的联系，可以说是相互影响、相互依存的关系。
在这篇文章中，我们将讨论不同文化与自然环境之间的关系，并且探讨了文化和环境间的相互作用是如何塑造了人类社会的。
文化和环境的相互作用文化是人类活动的核心，它通常被定义为一组共同的信仰、价值观、行为和传统的模式。
自然环境则是地球上的一切自然元素，例如水、空气、土壤和动植物。
人类社会存在于自然环境中，但人类活动也会影响这些环境。
文化和环境之间的相互作用通常表现为人类对自然环境的不同响应。
不同文化有不同的方式来理解和利用自然资源。
例如，一些文化强调与自然环境的和谐共存，这种文化通常包括宗教和认为自然环境是不可分割的一部分。
而有些文化则更注重人类对环境的操控和利用，这通常可以体现在技术和发展上。
文化和环境之间的相互作用还表现在对环境问题的响应上。
不同文化面对环境问题会有不同的反应和解决方式。
例如，一些西方国家对环境问题的关注度很高，他们注重环境保护和可持续发展。
而一些发展中国家则会将经济增长放在首位，对环境保护和可持续发展的关注并不十分突出。
在许多情况下，文化和环境之间相互作用的结果会影响到人类的健康和社会经济的发展。
例如，一些文化将自然资源视为不可分割的一部分，并将其视为神圣，这样就会防止人们对环境的过度破坏和不负责任的行为。
而一些文化则将环境问题视为健康和社会经济发展的关键，从而制定出更为合理和高效的解决方案。
自然环境对文化的影响自然环境对文化的影响同样非常显著。
自然环境可以为文化的形成和发展提供必不可少的条件。
例如，不同地区的气候、土壤和水资源不同，这些差异会导致不同地区的文化差异。
例如，沙漠地区的文化必须适应干旱和荒漠化的条件，而水域地区的文化则必须适应水土保持和水资源保护的条件。
自然环境对一些文化的发展也会产生深远的影响。
例如，一些文化会因为地理位置的原因而相互交流。
在这种交流中，文化会混合和相互影响，形成新的文化形态和文化元素。
文化差异对创业环境的影响
文化差异对创业环境的影响在全球化的背景下，创业已经成为了许多人追逐梦想的方式。
创业不仅仅意味着创造财富和就业机会，更是一种文化形态的传承和创新。
然而，文化差异作为一个不可忽视的因素，对创业环境产生着深远的影响。
首先，文化背景影响了创业者的思维方式和行为准则。
不同的文化背景塑造了人们的思维方式和价值观，进而影响他们对创业的认识和行为习惯。
以中国和美国为例，中国文化注重集体主义和家庭观念，而美国文化则更加强调个人主义和自由精神。
这种差异反映在创业者对风险、目标、合作等方面的态度上。
中国创业者普遍更加偏好小步快走，更倾向于与他人合作共赢；而美国创业者更加倾向于追求高风险高回报，更加偏好个人独立行动。
这些差异影响着创业者的战略选择、人际交往方式以及组织文化构建。
其次，文化差异也对创业生态系统产生深远的影响。
创业生态系统是创业者在特定环境中相互作用、获得资源和支持的网络。
文化差异导致不同地域、不同国家的创业生态系统呈现出不同的特点。
例如，美国创业生态系统非常成熟，政府、企业和学术界形成了紧密的合作关系，提供了全方位的支持和资源。
而在一些亚洲国家，如日本和韩国，传统文化的影响使得创业生态系统相对较为缺乏活力，创业者在资源获取和政策支持方面面临较大的困难。
这种文化差异对创业者的选择和机会也带来了不同的影响。
另外，文化差异还影响着创业者的企业文化和领导风格。
企业文化是组织中共同的价值观、信念和行为准则的集合体，而领导风格则是创业者在组织中发挥影响力和引领团队的方式。
不同的文化背景塑造了不同的企业文化和领导风格。
例如，在西方国家，创新、拼搏和团队合作是企业文化中的重要元素，创业者更加倾向于开放和平等的领导风格。
而在东方国家，如中国和日本，企业注重稳定和成熟，创业者多采取权威和关系导向的领导风格。
这种文化差异对于创业者在组织中塑造独特的企业文化和领导风格有着重要的影响。
最后，文化差异也对跨国创业产生了重要的影响。
随着全球化的加剧，创业者面临着越来越多的机会和挑战，需要跨越国界实现创新和发展。
人们如何处理文化差异和多样性？文化差异和多样性对我们的社会和全球化产生了什么影响？
人们如何处理文化差异和多样性？文化差异和多样性对我们的社会和全球化产生了什么影响？文化差异和多样性是人类社会中不可避免的现象。
在全球化的影响下，不同文化之间的交流和融合越来越频繁。
但是，如何处理文化差异和多样性，成为了当今社会亟待解决的问题。
本文将从以下几个方面展开探讨。
一、尊重和包容不同的文化不同的文化有着不同的传统、价值观和行为标准，我们应该尊重这些差异。
不应将自己的文化标准强加给其他人，也不应对不同的文化持有偏见或歧视。
尊重和包容不同的文化，是促进交流和融合的第一步。
二、加强跨文化交流，是深入了解不同文化的重要途径。
人们可以通过旅行、学习语言、阅读文化文献等方式，了解和接触不同的文化，并进一步认识和理解他们的传统和价值观。
在跨文化交流中，我们需要保持开放、友好和包容的态度。
三、建立全球性的文化价值观在全球化的影响下，建立全球性的文化价值观是必要的。
这种价值观应该超越特定的国家或族群，反映全人类普遍的信仰和理念，例如尊重人权、尊重私有财产、反对暴力、反对歧视等。
建立这种全球性的价值观，可以引导不同文化之间的互动和交流，从而促进和谐和发展。
四、增加文化多样性的认知文化多样性的认知，涉及到不同文化之间的理解和相互感知。
通过了解不同文化的历史、现状和发展趋势，我们可以更好地理解和接受这些文化，并建立起相互之间的联系。
同时，增加文化多样性的认知，也可以促进文化的保护和传承。
五、促进文化创新和融合文化创新和融合，是不同文化之间相互学习和借鉴的过程。
通过将不同文化的元素融合，可以创造出新的文化作品和形式。
例如，世界范围内的音乐、电影、时尚等，都是不同文化互相影响和融合的产物。
促进文化创新和融合，可以打破文化的壁垒，创造更加丰富多彩的文化环境。
总之，处理文化差异和多样性是一个长期和复杂的过程，需要不断地努力和探索。
但只有理解和尊重不同的文化，增加跨文化交流，建立全球性的文化价值观，增加文化多样性的认知，促进文化创新和融合，才能让我们的社会变得更加充满生机和活力。
浅谈文化差异对国际企业管理的影响
浅谈文化差异对国际企业管理的影响现阶段，随着全球经济一体化的不断整合和迅速发展，国际之间的商务活动来往也愈加频繁，越来越复杂。
在全球化进程中，跨国企业所拥有的文化背景差异是不同的，而不同的文化差异也会衍生出不同的思维方式和行为方式，这也在一定意义上会影响到跨国企业的经济效益。
如何让跨国企业既能保持本土文化的优势和特色，又能吸收外来文化的精华，达到两种文化的融会贯通、互补互利，是跨国企业的生存之道。
那么文化差异对国际企业管理的影响体现在那些方面呢？1.文化差异对企业经营管理理念的影响基于历史、文化、地域等多重因素的影响，造成不同企业的管理理念也是各不相同的，而文化差异也无疑会增加跨国企业的管理难度。
跨国企业员工来自于不同国家，其文化传统、行为、思想、价值观和理念都各不相同，而这些差异也会造成跨国企业员工的工作需求和期望存在极大的差异性，所以其表现的行为方式也是大相径庭。
例如，针对于具有丰富文化底蕴国家的员工来说，他们的语言表达更为含蓄，他们说的话不仅停留于表层含义。
例如，针对于中国员工而言，他们从小受到传统儒家、老庄思想的洗礼，往往会用含蓄的语言来表达自身的观点，或者是在表达自己观点之前先叙述一些与工作不相干的事情;而针对于低背景下的员工来说，他们的说话方式往往比较直接，他们会直接地表达自己的观点，并且直接说出这个观点的好与坏。
例如，美国员工在表达自己意愿时则不会用委婉的语言，而是采取最为直接的方式，这种方式能够在一定程度上提升工作效率，但是也会给人一种锋芒毕露、盛气凌人的感觉。
因此，在跨国企业管理过程中，管理者务必要对东西方文化差异予以深入了解，进而掌握不同文化背景下员工的行为特点，这样才能制定出更为科学的管理理念。
2.文化差异对企业协调沟通的影响针对于不同文化背景的企业而言，其协调沟通所采取的方法也是大相径庭的。
例如，针对于美国企业而言，其以效率为重，往往会制定出更为科学的、严格的沟通机制，同时企业也要求所有员工务必要严格地遵守并执行这种协调制度。
文化因素对创业环境的影响研究
文化因素对创业环境的影响研究创业环境是一个国家或地区对于企业家创业的总体条件和氛围。
文化因素是构成一个民族或社会文化的一切实物和非物质要素。
文化对创业环境的影响是一个复杂而且值得深入研究的话题。
首先，文化对个体创业的态度和观念产生重要影响。
在一些文化中，人们更加习惯于稳定和安逸的生活方式，对于风险和不确定性的容忍度较低，因而对创业并不积极。
相比之下，一些文化中重视个人成就和激励，鼓励人们大胆创新，愿意冒险，这些文化会形成有利于创业的环境。
例如，美国的文化强调自由、个人成就和自主创新，因而成为全球创业的中心之一。
其次，文化因素还影响着家庭对于创业的态度和支持程度。
一些文化中，家庭是坚守传统的核心，鼓励稳定的职业选择，对于创业的支持度不高。
而在另一些文化中，家庭更加注重个人成就和经济独立，对于创业持积极态度。
在中国，家庭在创业过程中扮演着重要的角色，传统的家庭观念中鼓励子女继承家业或者稳定安身立命，这在一定程度上阻碍了创业的发展。
但随着经济的发展和年轻一代的教育观念的改变，越来越多的中国家庭开始支持年轻人创业。
文化影响创业环境的另一个方面是人们的管理和组织方式。
在一些文化中，组织结构较为官僚化，决策过程复杂而缓慢，不利于创新和快速发展。
相反，在一些开放、自由和灵活的文化中，人们更加倾向于扁平的组织结构，追求创造力和创新。
例如，在硅谷这样的地区，创新和创业的文化已经深入融入人们的生活和工作方式，成为当地极具影响力的价值观。
最后，文化因素也会对创业者的决策行为产生影响。
不同文化中，人们对于利润和回报的追求程度不同，有的更加重视长期稳定的经营，而另一些则更加注重快速发展和高风险高回报的机会。
此外，文化对于创业者的价值取向和道德准则也有重要意义。
例如，在一些文化中，人们更加注重企业的社会责任和价值观，并将其纳入到创业的目标中。
总之，文化因素对于创业环境的影响深远而多样化。
通过影响个体创业的态度、家庭支持、组织方式和决策行为，文化因素塑造了各个国家和地区独特的创业氛围和生态系统。
文化差异管理
文化差异管理在当今全球化的时代，不同国家和地区之间进行跨文化交流和合作已成为常态。
不同文化背景下的人们拥有不同的价值观、行为习惯和沟通方式，这就给组织管理者带来了文化差异管理的挑战。
本文将探讨文化差异管理的重要性、应对文化差异的策略以及在现实工作环境中的实践建议。
一、文化差异管理的重要性不同的文化背景意味着人们具有不同的思维方式、行为准则和价值观念。
如果组织管理者不能很好地理解和处理这些文化差异，就难以顺利开展跨文化合作。
文化差异管理的重要性主要体现在以下几个方面：1. 创造和谐的工作环境：一个积极和谐的工作环境对于员工的工作效率和创造力至关重要。
了解并尊重不同文化背景下的员工，能够建立一个包容并且互相理解的工作氛围，提升员工的工作满意度和凝聚力。
2. 促进团队合作：团队合作是现代组织中的重要组成部分。
面对来自不同文化背景的团队成员，管理者需要善于协调和调整团队成员之间的差异，通过沟通和合作实现团队的共同目标。
3. 拓展市场和商机：在全球化竞争的背景下，开拓国际市场是众多组织的共同目标。
了解和尊重不同文化背景下的消费者需求和行为习惯，能够更好地满足市场需求，提高企业在国际市场上的竞争力。
二、应对文化差异的策略针对不同的文化背景，组织管理者可以采取以下策略来应对文化差异，提高管理效果：1. 培养跨文化意识：管理者应该具备跨文化意识，了解不同文化背景下的人们所关注的问题和重要价值观，以此为基础去理解员工的行为和思维方式。
2. 沟通和倾听：有效的沟通是跨文化管理的关键。
管理者应该鼓励员工进行积极的互动，并倾听员工的想法和意见，尊重他们的文化差异。
3. 建立共同价值观：在尊重和理解的基础上，管理者可以通过培育共同的价值观，促进团队成员之间的合作和协调，形成跨文化团队的凝聚力。
4. 培训和教育：为了更好地应对文化差异，管理者可以组织跨文化培训和教育活动，提高员工的文化意识和跨文化沟通能力。
三、文化差异管理的实践建议在实际工作中，管理者可以采取以下实践建议来更好地应对文化差异，推动组织的发展和跨文化合作：1. 尊重多样性：管理者应该尊重和重视不同文化背景下的员工，避免对其他文化偏见和歧视。
文化差异对社会经济发展的影响与管理
文化差异对社会经济发展的影响与管理在当今全球化的时代，文化差异是一个不可回避的现象。
各国家和地区的不同文化背景，语言、信仰、价值观的差异，都对社会经济发展产生着深远的影响。
文化差异既是社会发展的动力，也可能成为制约社会经济进步的瓶颈。
在这样的背景下，如何处理好文化差异对社会经济发展的影响，成为一个亟待解决的问题。
首先，文化差异对社会经济发展产生的影响是多方面的。
不同的文化背景带来的价值观和行为模式的差异，会直接影响到社会经济的运作。
例如，东方文化中强调的“集体主义”与西方文化中的“个体主义”存在差异，影响了经济中的合作方式和竞争模式。
此外，不同的文化背景还会影响到企业管理和创新能力。
一些国家强调的长期主义和尊重传统可能限制了其企业的创新能力，而一些国家重视的短期主义和追求个人利益可能会削弱社会的稳定性。
其次，管理文化差异对社会经济发展至关重要。
在处理文化差异时，必须尊重并平衡不同文化之间的差异。
首先，政府需要制定适应不同文化背景的政策措施。
政府在政策制定时，应当考虑到不同文化背景的需求和特点，为不同文化提供平等的机会和资源，以促进社会的公平发展。
其次，企业在管理文化差异时，需要培养跨文化交流和合作的能力。
企业应推行多元文化政策，鼓励员工之间的相互尊重和包容，以促进企业的创新和发展。
此外，教育机构也应在教育中注重培养学生的跨文化能力和意识，以培养适应多元文化环境的人才。
最后，个人在面对文化差异时，也需要增强自己的跨文化认知和适应能力。
个人需要尊重和理解不同文化背景的人，学会从他人的角度思考问题，提高自己的沟通和合作能力。
此外，个人也需要对自身文化背景进行审视，从中筛选出有益的文化元素，同时也将自己的文化分享给他人。
总之，文化差异对社会经济发展产生着巨大的影响。
了解和管理好文化差异是实现社会经济发展的关键。
政府、企业和个人都需加强对文化差异的认知和理解，尊重和平衡不同文化之间的差异，促进文化交流和合作，实现社会经济发展的共赢。
文化差异对跨国企业管理的影响及跨文化管理的对策
文化差异对跨国企业管理的影响及跨文化管理的对策摘要：随着世界经济一体化的进一步发展，越来越多的企业走出国门。
正确认识文化差异对跨国企业的影响并找出解决问题的对策，是跨国企业管理面临的挑战。
关键词：文化差异跨国企业跨文化管理当今世界，随着全球经济的快速发展和不断整合，国际商务活动变得越来越频繁，越来越复杂。
跨国公司在全球化的过程中面临着不同的文化背景差异。
不同的文化差异会导致不同的思维模式，行为方式，这从一定意义上会影响跨国企业经营的成败，随着世界经济一体化的进一步发展，越来越多的企业走出国门。
跨国企业在其经营和管理过程中，往往会受到文化差异带来的负面影响和冲击。
因此，跨国企业必须充分认识到文化差异的重要性，并针对不同的文化背景制定不同的经营管理模式。
不难理解，不同文化背景的人进行融合交流的过程要远比相同文化背景的人困难。
在跨国企业管理的过程中，交流的障碍和文化的差异会直接导致跨国企业经营的失败。
跨国企业在其经营管理的过程中应该了解不同的文化差异，包括如何维护它们的关系，如何有效的传递信息，如何凝聚不同国家员工的凝聚力等，并从中发掘出自己的竞争优势。
一、文化差异对跨国企业管理的影响文化是一个国家，一个民族与生俱来并且难以改变的潜在意识，一旦产生冲突，人们就会产生排斥心理。
跨国企业内部来自不同文化背景国家的员工之间的文化差异，和其在他国生产经营时与东道国文化之间的差异都会带来文化冲突。
这种冲突会影响跨国企业经营过程中的各个方面。
（一）文化差异对经营管理理念的影响受到地域、历史、文化的影响，不同的企业会有着不同的管理理念。
而文化差异让跨国公司的管理变得更加困难，拥有不同文化背景的员工的价值观，理念，文化传统都会不同。
这些差异会导致跨国公司的员工产生不同的期望和需要，因此他们所表现出的行为方式也会有所不同。
例如：高背景文化下的员工说话的方式会比较委婉，他们所表现出的行为或者说的话往往不只是表面的含义。
例如日本员工，他们在表达自己观点的过程中，往往会比较含蓄，会先叙述许多不相干的事情，最后才会表达出自己的意愿，并且在更多的情况下他们需要通过共同的文化语境来理解彼此的意思；而在低背景文化下的员工，说话方式往往会比较直接，他们会非常清楚明确的表达出自己的意愿和观点。
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文化差异对创造环境的影响随着知识的增长，经济的发展，历史的见证，“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”，这一观念已愈发深入人心，人们越来越深刻的意识到了创造学的重要性。
创造主体——人固然重要。
但创造环境的好坏也对创造的成功与否起着至关重要的作用，因而我们也必需给予重视与关注。
而对创造环境起着举足轻重作用的又是什么？我们会发现，一国的文化意识必然会对创造环境起着必然的影响。
在我一年多的法语学习生活中，越来越深刻的感受到了中法文化的不同，推延开来，愈法的认识到中西文化的差异，进而看到了中西文化对创造环境的不同影响，中方创造力的缺失，西方创造氛围的活跃与大胆，要求我们必须深思文化差异对创造环境的影响。
一、创造环境的重要性在研究创造学时，人们常常更注重于对创造主体人的研究，而忽略了对创造环境的进一步研究，把创造环境放在次位。
若按哲学原理来看待此问题，我们可将创造主体——人看作是创造这一整体事件中的主要矛盾，而将创造客体——创造环境，看成是其次要矛盾。
主要矛盾固然重要，然而次要矛盾也不可忽视，次要矛盾影响着主要矛盾的解决与发展，对事物的解决起着加速或延缓的作用。
我们往往会感慨西方国家人们创造力的天马行空与不可预知，但要知道，这并不是中国创造主体智力的缺失所致，而恰恰相反，中国在世界范围内被普遍认为是具有高智商的民族。
（在收集、研究了130个国家的智商测试数据后，英国阿尔斯特大学名誉教授理查德·林恩得出了一个大胆结论：中国人、日本人、朝鲜人拥有全世界最高的智商，平均值为105。
）但我们看到的情况是：西方国家永远都处在世界科技的前沿。
世界富人排行榜上多数是西方国家的商人，诺贝尔奖获得者也多来自外国，就连我们中国人天天都用的电脑，其中的电脑芯片和里面运行的大大小小软件，有多少不是美国人搞出来的？既然我们不缺乏创造主体所应具有的智商，那为何大多数新式创造成果都出自西方人人士之脑，我们为自主创新而发愁，他们却活跃在创新历史的舞台上，可见，是创造环境在起着至关重要的影响。
创造环境对创造主体十分重要，对创造的成功与否更起着无可替代的或好或坏的作用。
总而言之，创造环境要给予高度重视。
二、文化对创造环境具有影响性物质基础决定上层建筑，上层建筑反作用于物质基础。
可以说，一个国家的文化意识决定着它国的创造环境与创造氛围。
当麦哲伦的船队环游世界时, 当西方人使用中国发明的指南针、火药入侵我们时，我们想到的竟然是在大海边再造一处万里长城，思维的保守与守旧，缺乏创新和探险精神由此可见一斑。
文化若是开放活跃，则会鼓励多种意识的交融，进而碰撞出思想火花，产生创造成果；反之，闭塞固守的文化交流，会阻碍创造成果的产生，与创造理念的延伸。
随着历史的发展，中国已由闭关锁国实行了对外开放，并在国际舞台上越来越活跃。
但这并不代表我们的文化无可挑剔，也不代表我们对热情开放的西方文化要全盘接受，而是要去其糟粕，取其精华，在深层研究过文化对创造环境的影响后，对其进行改良，发展我们的文化，完善我们的创造环境。
三、由中法文化想到的中西方文化差异及其对创造环境的影响借助一年多的对法语语言文学的学习，我越来越深刻的感受到了中西方的不同文化魅力。
第一次受到强烈的文化差异震撼来源于一本趣谈中法文化差异的书，书中的“中法文化清单”可让我们对中法文化差异有初步的了解。
法国中国“我的”，“你的”“我们的”，“你们的”享受服务请求批准制服厌恶制服崇拜东西各就各位人各就各位底层楼一层楼黑色的葬礼白色的葬礼地图上法国是世界中心地图上中国是世界中心“亚洲人长的全一个模样”“欧洲人长的全一个模样”“我”（手势指胸脯）“我”（手势指鼻子）巴黎人瞧不起外省人北京人瞧不起外地人晒黑美白抬手叫出租车抬胳膊叫出租车走在狗屎成堆的大街上吃狗肉刀叉和面包筷子和米饭向坟墓上送鲜花向坟墓送食品甜早点咸早点安静而灰暗的餐馆吵闹而明亮的餐馆“你好，走得好吗？”“你好，吃了吗？”勤洗澡勤洗衣服让别人丢面子保全自己的面子吹嘘所送礼物的价值贬低所送礼物的价值当客人面大呼小叫拆礼物客人走后悄悄地看礼物穿体恤杉旅游穿西装旅游“新年好”“恭喜发财”照景物相照人物相坐在地上蹲在地上汽车为责备他人而鸣笛汽车为警告他人而鸣笛女人吸烟时尚男人吸烟时尚……（引自《十二亿火鸡人，六千万火鸡人》）这只是众多不同中的一小部分而已，更多的不同体现在意识形态方面与自我认知方面。
而中西方文化的差异就更是难以一言难尽，而文化与创造环境无疑是有着密切联系的。
中国文化重现世，尚事功，学以致用；西方文化重思辨，尚超越，学以致知。
这种差异早在世界历史的“轴心时代”就初现端倪，在中西文化的两位圣人——孔子和苏格拉底身上得到了充分的表现。
中国传统文化精神为“协调的现实精神”，其基本特点是以现世性的人伦关系为核心，通过协调性的伦理意识来实现文化和社会的自我肯定；西方传统文化精神则是“超越的浪漫精神”，其基本特点是以彼岸性的神人关系为目的，通过超越性的宗教意识来实现文化和社会的自我否定。
西方文化所具有的超越精神常常提醒西方人注意人类自身的有限性和理性本身的缺陷，这种缺憾意识导致了西方哲学中的怀疑论，说到底就是不断地反省自身和批判现实。
中国人的自由观念历来就缺乏一种规则意识和秩序意识，发展到极端就是老庄式的自由，天人合一，随心所欲，完全的自由。
这无疑是不利于创造环境的改善的。
中西文化的差异一言难尽，在这里我只挑对创造环境最有影响的以下六方面来谈：1.“天人合一”VS“人主宰一切”：在中国文化中强调人与自然的和谐统一，“天人合一”既包含着人对自然规律的能动地适应遵循，也意味着人对主宰、命定的被动顺从与崇拜。
而西方强调人是万物之灵，从以人为中心的关点出发，主张人可以认识自然、控制自然、征服自然。
中国的“天人合一”观念成熟于先秦。
《左传》中有许多论述，孔子、孟子、老子、庄子等都从不同角度、不同方面提出了这种观念。
无论是积极的或是消极的，他们都强调了“人”必须与“天”相认相、一致、和睦、协调。
在西方从古希腊的泰勒斯的自然哲学开始，探索自然奥秘，开发和利用自然资源为人类服务就成为欧洲思想的主流。
文艺复兴的伟大成就之一就在于重新发现了人，使人于上千年的教会统治之后又一次成了世界的中心，在此基础上发现了世界。
随着自然科学革命的进展，欧洲人越来越认为人不同于其它存在，人类的历史是一部不断取得进步的历史，人能够控制自己的命运。
中方的“天人和一”导致了中国人顺从于当下环境，认为不变才是人与自然的和谐统一。
也就可以说，没有创造的时候也不必去创造，而西方人则不同，“人主宰一切”，“人能够控制自己的命运”，在这种种思想下他们必然要打破当下他们所不满足的环境，这也就激发了创造意识的产生。
他们认为世界可以征服，他们认为人类有待于进一步认识，这些都是对创造意识的形成与创造环境的改善有利的。
2. “人之初，性本善”VS“人性本恶说”中国历代一贯推崇儒家文化认为“人之初，性本善”而西方沿袭基督教的原罪说，主张趋利避害是人类的本性。
基督教教义的一个重要方面就是认为人生来就是有罪的。
《圣经·创世纪》中所讲的亚当和夏娃在蛇的诱惑下偷吃禁果被逐出伊甸园的故事，奠定了基督教的基础。
人在其一生中必须不断的忏悔自己的罪过，灵魂才能得救。
这两种截然相反的观念的存在必然会导致以下这种情况：中国人不求太大改变，而是要维系人的原始状态“善”，而西方人却力求摆脱其原始的“恶”的罪名，进一步演变为中国人求不变，而西方人求变，而创新正是一种思想的标新立异，方式方法的求新求变，若不进一步改变自我，又何来创造呢？3.“个人主义”VS“集体主义”在对待个人利益与集体利益、国家利益上，中西方差异就更大了。
相对于个人权益，中国人更看重集体利益，包括家族利益、国家利益，主张控制自己的欲望，反对极端个人主义和英雄主义，认为没有国那有家，没有家那有个人，往往把个人利益和集体利益，国家利益联系在一起，富于爱国和献身精神，但也容易忽视个体利益，不懂得保护自己的权益，经常委曲求全，牺牲自我，甚至付出惨重代价。
而西方人更重视个体利益，追求人权，崇尚自由，认为如果连个体利益都无法保障，更谈何集体利益，正是这样的思想认识，最终推动了西方民主政治的发展。
个人主义必然有弊端，例如一些人只要民主，不要制度，只要权利，不要义务，推崇极端个人享乐，但也是由此，一些大胆的人敢于打破常规，大胆尝试，才不会人云亦云，抹杀创造力。
法国有句谚语我认为倒是从另一个角度审视我们的集体主义的，Si vous voyez un entrepreneur chinois sauter par la fenetre，suivez-le，il y a surement de bonnes affaires a faire.（如果你看到一个中国商人从窗口跳下去，不要犹豫，跟着跳吧，下面一定有一笔好生意。
）但这并不是否认集体主义，而是我们要学会在遵守集体主义的同时，也学会摈弃人云亦云，随波逐流。
4.“枪打出头鸟”VS“我就是我”在为人处世方面，中国人内敛、自省，喜欢“每日三省吾身”，为的是合于先王之道，把修养身心看的很重，推崇中庸思想，认为“枪打出头鸟”、“出头的椽子易朽”，所以面对一些危险，常常出现事不关己，高高挂起的现象，明哲保身，缩首不前，导致思想的保守、缺乏创新和开拓进取精神。
相对而言，西方人更热心于公益事业，中国人只有“在其位才谋其政”，如果不能“达则兼济天下”，则宁愿“穷则独善其身”，而西方人则把服务社会当成自己的职责，并不在乎自己身份的高低，更看重“有多大的劲使多大的力”，如果做不了总统，能为社区作些义务劳动也是非常值得的。
“每日三省吾身”一定是好事吗，这要看省身者反思的是什么，如果是想今天自己为什么要特例独行，和别人做的不一样，以至于招人白眼，也就是说怕自己出众，怕自己出头，怕自己与人不同，但这样的反省就是坏事。
而“我就是我”的思想一定是坏事吗，固执己见一定不对吗，“日心说”不就是在哥白尼的固执己见坚持自我下产生的吗？！这种怕当出头鸟的思想必然导致中国人缺少创造思想的交流，认为标新立异，勇于创新会招致危险，那么必然保留自我意见。
而西方人的多方参与，热衷辩论是非长短，则促进了新思想与新办法的萌发。
另外，我认为也可用“我就是我”来解释一下诺贝尔奖西方获得者占大多数的原因。
因为西方人更看重自我能力与目标的实现，他们认为知识是无止境的。
而中国人往往会相互比较，不愿争当第一，在一个领域中稍稍有所成就后往往就放弃了，而秉持“我就是我”的西方人会不在乎前人的研究成果，进而更上颠峰。
5.感性思维VS理性思维思维模式的异同也导致了中国人与西方人思维模式的异同：西方人偏重于逻辑思维或者理性思维；而中国人属于抽象思维或者感性思维。