新工教材
新员工入职培训教材
新员工入职培训教材新员工入职培训教材第一章：公司概况与文化1. 公司背景介绍- 公司名称、成立年份、发展历程- 公司规模、地理位置、总部所在地- 公司的主要业务领域和市场定位2. 公司文化- 公司的核心价值观和使命宣言- 公司的愿景和目标- 公司的文化特色和价值观念第二章：岗位职责和工作流程1. 岗位职责- 详细介绍各个岗位的职责和职能- 对于新员工具体岗位的职责做详细的解释和说明 - 各岗位职责之间的协作和配合关系2. 工作流程- 解释员工如何参与到公司的工作流程中- 介绍工作中的各种常见流程和规范- 强调工作流程中的重要环节和注意事项第三章：公司制度和规范1. 公司章程和管理制度- 公司章程内容的解读- 公司内部规章制度的介绍和培训- 公司制度对员工的权益和义务的规定2. 员工行为规范- 公司对员工行为和形象的要求- 职场道德和职业操守的培训- 关注员工日常工作中的行为规范和职业规则第四章：安全与卫生1. 安全意识培训- 公司安全规定和操作规范的介绍- 教育员工安全意识和防范意识的培养- 对员工进行相关安全知识的普及2. 环境卫生与健康- 公司环境卫生管理要求- 提倡员工良好的卫生习惯和健康生活方式 - 管理员介绍对员工的关怀政策和健康指导第五章：团队协作和沟通技巧1. 团队建设- 公司重视团队协作的意义和价值- 发展团队精神和团队合作意识的培训 - 培养团队成员之间的相互合作和支持2. 沟通技巧- 学习良好的沟通技巧和沟通方式- 提高沟通效果和处理沟通问题的能力 - 培养建立积极沟通关系的能力第六章：个人发展和职业规划1. 职业发展与规划- 了解公司的职业晋升路径和发展机会 - 提供个人职业规划的指导和建议- 帮助员工设定个人目标和计划2. 培训与发展- 公司内部和外部培训资源的介绍- 提供不同岗位和职能的培训计划- 鼓励员工积极参与培训和学习机会第七章：员工福利和权益1. 薪资和福利- 薪资结构和薪酬政策的说明- 公司的福利制度和员工权益保障- 介绍员工享受的各种福利和待遇2. 员工关怀和支持- 公司对员工关怀政策和资源- 提供员工问题咨询和支持的途径- 关注员工的工作和生活需求结语通过此培训教材，希望新员工能够快速了解公司的概况和文化，熟悉自己岗位的职责和工作流程，遵守公司制度和规范，保持良好的安全与卫生习惯。
新员工入职安全培训教材
新员工入职安全培训教材第一章：安全意识培养为了确保新员工的安全和健康，公司非常重视入职安全培训。
在这个章节中，我们将介绍安全意识的培养，使新员工对工作环境的潜在风险有所了解。
1.1 公司安全政策公司安全政策是确保员工工作安全的基础。
所有员工都应该了解并遵守这些政策。
其中包括工作场所的安全规定、紧急情况的处理方式以及员工责任和义务等。
1.2 安全意识安全意识是指员工对潜在风险的预见和识别能力。
新员工应该培养良好的安全意识，包括了解可能的危险因素，遵守安全规定以及主动报告安全问题等。
1.3 工作场所安全新员工必须熟悉公司的工作场所安全规定，包括消防设备、安全出口、紧急疏散计划等。
在工作期间，应遵守安全操作程序，确保自己和他人的安全。
第二章：紧急情况管理紧急情况可能在任何时候发生，新员工需要了解如何应对各种紧急情况，以保证自己和他人的安全。
2.1 火灾安全火灾是工作场所最常见的紧急情况之一。
新员工需要了解火灾的预防和应对措施，包括了解灭火器的使用方法、疏散逃生路线和呼叫紧急救援的方式等。
2.2 自然灾害根据不同地区的实际情况，公司可能会面临不同的自然灾害风险，如地震、洪水等。
新员工需要了解相应的应急措施，并在发生灾害时保持冷静并迅速行动。
2.3 事故应急处置公司可能发生各种事故，如交通事故、化学泄漏等。
新员工需要了解事故发生时的紧急处置方法，如报告事故、求助紧急救援、避免二次伤害等。
第三章：工作设备和防护装备为了确保新员工在工作中的安全，我们提供相应的工作设备和防护装备，新员工需要正确使用和保养这些设备。
3.1 工作设备公司提供相应的工作设备，新员工需要了解设备的正确使用方法，包括操作规程、保养方法和风险防控措施等。
3.2 防护装备在一些特殊工作环境中，公司提供防护装备以确保员工的安全。
新员工需要了解何时、如何正确佩戴和使用这些防护装备，以及定期检查和更换装备的重要性。
第四章：职业病防护在一些特殊行业，由于工作环境或工作方式的特殊性，可能存在职业病的风险。
新进员工培训教材
鼓励新员工提出对本次培训的意见和建议，以便对培训内容 和方式进行改进和完善。
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提问与答疑环节
提问与答疑
为新员工提供一个提问和解答的平台，解答他们在工作中遇到的问题和困惑， 帮助他们更快地适应工作环境。
答疑方式
可以采取现场答疑、在线答疑或定期组织答疑会等形式，确保新员工的问题得 到及时解决。
培训总结与反馈
培训总结
在培训结束后，组织新员工对本次培训进行总结，回顾所学 内容，加深印象。
新进员工培训教材
目录
• 欢迎与介绍 • 公司文化与价值观 • 工作职责与技能培训 • 公司政策与流程 • 安全与健康 • 互动与答疑
01 欢迎与介绍
公司简介
公司历史与发展
公司组织架构与部门职能
介绍公司的成立背景、发展历程以及 在行业中的地位。
让新员工了解公司的组织架构、各部 门职责以及相互协作的方式。
公司文化与价值观
阐述公司的文化氛围、核心价值观以 及员工行为准则。
培训目标与期望
培训目标
明确本次培训的主要目的，如提 高新员工的业务能力、沟通技巧 等。
员工期望
向新员工传递公司对他们的期望 ，如积极学习、团队合作、追求 卓越等。
培训日程安排
01
02
03
培训时间与地点
详细列出培训的起止时间、 每天的安排以及培训地点。
专业技能培训
专业知识培训
01
针对不同岗位，提供相应的专业知识培训，使新员工能够快速
掌握所需技能。
操作技能培训
02
对新员工进行实际操作技能的培训，包括设备使用、软件操作
等方面的技能。
公司新员工入职培训教材
我们鼓励员工成长和成功，实现 个人和组织目标。
公司新员工入职培训教材
新员工入职培训教材致力于帮助新员工尽快适应公司文化和工作职责，纳入 公司大家庭中。
培训目标
我们的培训目标是让新员工了解公司的使命和价值观，并帮助他们了解他们的角色和职责，帮助 新员工快速融入公司文化。
使命
为客户提供最好的产品和服务。
价值观
客户需求是。 保持团队约定，服从上级领导安排。 遵循规章制度，妥善保管公司资源。
培训评估和反馈
我们需要收集新员工特别是在培训环境中得到满足的部分，以便更好地满足他们发展的需求。
反馈调查
我们对所有新员工进行调查以获 取信息反馈。
继续发展
动机和成功
我们随时欢迎员工提出改进建议， 支持员工持续学习和发展。
1 对工作负责
要求能够完成项目并按时提交相关成果。
2 良好沟通
热情、有效地与公司内部和外部的客户沟通 交流。
3 团队合作
能够协同工作，发挥个人技术水平和人际交 往能力，为公司作出贡献。
4 自我激励
不断提升自我，学习新知识和技能，为公司 获得更大的收益。
公司文化
公司文化是指一系列传达公司价值、个性和战略意图的实践和理念，需要注意倡导，才能在新员工中产生一种 文化意识，真正做到快速融入公司。
以客户为中心，不断提升产品和服务的质量。
培训内容
我们的培训内容旨在使新员工尽快适应公司文化和工作职责以及公司的规章制度，并通过实际案例和练习，帮 助他们顺利完成任务和超越自我。
1
公司概览
详细了解公司的使命和价值观，掌握公
做好本职工作
2
司的历史、组织架构、业务范围。
通过具体的实际案例和练习，掌握本职
新员工入厂安全培训教材
新员工入厂安全培训教材第一章：入场前准备为了确保新员工的安全，入场前准备十分重要。
在来到厂区之前，新员工需要了解一些基本的安全知识和规定。
1.1 了解公司安全政策公司安全政策是确保员工安全的基本准则。
新员工应该仔细阅读并理解公司安全政策的内容，包括事故处理程序、紧急情况下的逃生路线等。
1.2 穿戴必要的安全装备进入厂区之前，新员工需要穿戴必要的安全装备，例如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
这些装备能够有效减少事故的发生，并保护员工的身体安全。
1.3 接受必要的体检为了确保员工的健康和安全，公司可能会要求新员工接受必要的体检。
体检包括身体健康状况的检查、疫苗接种等。
第二章：工厂安全规定为了确保员工的安全，工厂有一些安全规定需要遵守。
2.1 工作区域的安全新员工需要了解自己的工作区域的安全要求。
这包括禁止吸烟、禁止随意堆放杂物、保持通道畅通等。
2.2 设备和工具的安全使用使用不当的设备和工具可能导致事故的发生。
新员工需要学习正确使用设备和工具的方法，并遵守相关的安全操作规定。
2.3 高处作业安全在进行高处作业时，新员工需要特别谨慎。
他们应该正确佩戴安全带，并遵守相关的安全操作规程。
2.4 危险化学品的安全操作如果新员工需要接触危险化学品，他们必须了解危险化学品的性质、储存和操作要求，并严格按照操作规程执行。
第三章：应急处理即使我们采取了一系列的安全措施，事故仍然可能发生。
此时，新员工需要知道如何应对紧急情况。
3.1 火灾的应急处理火灾是一种常见的紧急情况，新员工需要学习如何正确使用灭火器，并遵守逃生路线。
3.2 事故伤害的应急处理当事故导致员工受伤时，新员工应该立即寻求帮助，同时提供必要的急救措施。
他们应该了解公司的事故处理程序，并积极配合。
3.3 物料泄漏的应急处理如果出现危险化学品泄漏等情况，新员工需要立即向上级报告，并按照公司规定的程序进行紧急处理。
他们应该使用适当的装备和工具，避免直接接触泄漏物。
新工人入职三级安全教育培训教材
● 接受安全教育是新工人入职的首选课题 ● 厂级及车间组长安全教育 ● 单位概况及安全知识
目录
一、三级安全教育概况 二、特种作业工种内容 三、三级安全教育内容
一、三级安全教育概况
三级安全教育概况
作为一名新入职的工人能够尽快地了解公司的概况和工厂 中存在在哪些危险因素，了解这些因素的危害范围以及如 何控制这些危险因素，防止各类事故的发生，以便系统有 效地掌握自我保护和群体保护所应具备的安全生产、工业 卫生、防灾救灾的基本常识，具有十分重要的意义。
三级安全教育内容
6、班组安全活动的“五项内容”
1）总结一周来安全生产的经验教训，好的同志受到表扬，差的同志要做自我批评， 互相监督检查。 2）组织工人学习安全技术操作规程，加深对操作规程的理解，确实达到“四懂三 会”。 3）组织工人学习各类事故案例，讨论如何吸取教训，举一反三，纠正操作中非标 准动作和不良倾向。 4）组织工人讨论修改安全生产制度，促使工人自觉执行。 5）学习各种新工艺、新技术，不断提高工人的安全生产素质。
三级安全教育内容
一、法律、法规
1、全国人大通过的法律、法规
《中华人民共和国宪法》 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国消防法》 《中华人民共和国环境保护法》 《中华人民共和国刑法》 《中华人民共和国全民所有制工业企业 法》
三级安全教育内容
2、国务院颁布的法规、条例及规 定
《工厂安全卫生规程》》 《国务院关于加强安全生产工作的通知》 《关于加强企业生产中安全工作的几项规 定》 《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 《化学危险物品安全管理条例》 《女职工劳动保护规定》等
三级安全教育内容
18、什么是“三清”“四无”“五不 漏”？
工厂新员工安全教育教材
安全教育培训
消防栓 Fire Hydrant
灭火器 Fire Extinguishers
紧急疏散通道 Safety Passage
安全出口 Exit 紧急警报 Fire Alarm 排烟开关 Fire Exhaust
火警:119 匪警:110 急救:120
安全教育培训
工伤及工伤保险
工伤：也称职业伤害，是指劳动者（职工）在工作或者其他职业活动中 因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。 工伤保险：又称职业伤害保险，是指劳动者由于工作原因并在工作过 程中遭受意外伤害，或因职业危害因素引起职业病，由国家或社会给 负伤、致残及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一种社会保 险制度。
填塞止血： 用急救包、棉垫或消毒的纱布填塞在伤 口内，再用加压包扎法包扎。用于大腿 根、腋窝、肩部、口、鼻、宫腔等部位 的出血
安全教育培训
骨折 除非伤者可能进一步遭受危险,否则在受伤部位得到支撑之前,不要移动患者 可能受伤的骨头和关节. 烧伤 在使用消毒包扎用品或干净毛巾处理之前,要用干净的凉水冲洗受伤部位.冷 却后再剪开或脱去衣裤。 妥善保护创面，不可挑破伤处的水泡。不可在伤处乱涂药水或药膏等。 眼睛里的异物 如果不能用干净的湿东西除去眼中的异物,可以用干净的凉水冲洗.
工作相关的伤害和疾病花费
与工作相关的伤害和疾病的花费在迅速上升，对于人的生命 不可能用金钱来衡量；按赔偿数目估算：4％的国民生产总值用 于旷工、医院治疗情况、致残情况以及幸存者的赔偿。
3% 3%
8%
9%
肿瘤 CNS
40%
呼吸疾病
事故
神经疾病
14%
心脏疾病
7% 10%
肌肉骨骼疾病 皮肤疾病
安全教育培训
新员工培训教材
攀钢集团财务有限公司新员工培训教材目录一、公司简介(背景及简况)公司发展大事记二、公司组织架构及部门职责三、公司主要业务流程四、员工管理守则总则员工的聘（雇）用工资、待遇假期考勤员工的发展行为规范奖励与处罚沟通与投诉辞职、辞退培训目的：对新来员工进行培训，使新员工对财务公司的昨天、今天、明天，有一个系统的了解，初步接受财务公司各项管理制度及企业文化教育，从而使员工明白献身财务公司是正确的选择，在财务公司工作将实现自我的人生价值。
一、公司简介1、财务公司成立背景：财务公司（FinanceCompany）起源于西方，最早产生于1716年，法国创设通用银行，之后在英、美（消费信贷）等国相继成立，它们大多运用负债管理以创造信用，融资、服务对象也不限于集团内。
我国财务公司是在我国经济体制改革中,为适应企业集团的发展需要而诞生的一种金融机构。
1986年，随着国有经济体制改革的不断推进，我国开始出现跨地区、跨行业、跨所有制组建的大型企业集团，强烈要求打破计划经济体制下专业银行的专业分工和信贷资金条块分割的管理体制，在企业集团内部实现资金的横向流动，以提高内部资金的使用效率。
1986年12月15日，人行和国家体改委在武汉召开第三次金融体制改革试点城市工作座谈会提出“在大型企业集团内部试办财务公司”；1987年5月我国第一家企业集团财务公司——东风汽车工业财务公司以来成立（当年共有7家）。
截至2008年6月末，全国财务公司已有85家，资产规模为11966亿元，资本总额为1096亿元，2007年，全行业不良贷款率和资本充足率分别为0.68％和23％。
盈利能力不断提高。
2、攀钢财务公司简况攀钢集团财务有限公司是由攀枝花钢铁公司、攀枝花冶金矿山公司、第十九冶金建设公司等单位发起，经中国人民银行批准（中国人民银行银复（1993）244号文），于1993年12月22日正式成立。
原址攀枝花市，2007年8月8日迁至成都市；2007年12月28日名称由攀钢集团财务公司变更为攀钢集团财务有限公司。
新员工 入职培训教材(新版)
规则3:工作开始之前检查安全隔离情况并使用指定防护设备
安全隔离措施可使你与危险隔开，如电、压力、 有毒物质、有毒气体、化学品、热液体或辐射，以保 证安全。 工作许可证上指定的防护设备，如呼吸器械、电弧火 花保护或抗化学腐蚀防护服可保护你不接触危险。
• Besides…
为什么要做***？
为什么要做***？
我们除了不希望伤害人员、污染环境等外，还有许多其它原因
老黄的故事
如何管理？
• **集团商业原则SGBP • **润滑油***承诺和政策
如何管理 - **商业原则（SGBP）
第五部分 健康、安全、保障与环境 **对健康、安全、保障和环境采取系统的管理办法，以求不断提高这方面的工作 业绩。 为了实现这一目标，**如同管理任何其它重要业务活动一样来管理这类事物，确 定改进的标准和目标，并对执行情况进行外部检测、评估和汇报。 我们不断寻求办法，来降低我们的业务活动、产品和服务给环境带来的影响。
我们为可持续发展做出贡献，以我们的健康、安全、安保、环境及社会业绩 为荣;同时赢得客户、股东和社会的信任，成为一个好邻居。
如何做 - 黄金守则
黄金守则（Golden Rule) 遵守法律、标准和程序 干涉不安全或违反规目标是防止对员工造成伤害 工作中的12种高风险操作 一贯性的规则> 合规文化 并非新事物。大多员工每天都在遵守 与工作相关的活动必须遵守该规则 适用于**运营和/或管理的业务机构 我们鼓励非**控股合资公司积极参与 我们将对上报的每一起不合规行为进行调查 不遵守规则将受到纪律处分，对员工而言最严重 的处分包括解聘，对承包商来说则是从**场地撤出 和不再为**工作
煤矿新工人安全生产培训教材安全生产
煤矿新工人安全生产培训教材1、煤矿新工人如何培训要不试试我们公司的培训？不知道是不是你想要的班组管理、班组建设、班组长的培训。
八九点的2、煤矿岗前培训哪些内容需要煤矿上的图书资料可以Q我煤矿新工人（修订版）【现货】煤炭工业出版社详细内容煤炭工业出版社为了配合做好煤矿安全教育和培训工作，在中煤劳保学会煤矿安全技术培训委员会的支持下，与全国有关煤矿安全培训中心通力合作，根据当前我国煤矿安全培训的实际和要求，以1995年出版的《煤矿安全技术培训统编教材》为基础，重新组织编写了一套《全国煤矿安全技术培训通用教材》。
它的编写出版，对于搞好煤矿安全培训工作，提高各类煤矿企业干部职工的整体安全技术素质，增强安全生产的意识和法制观念，使煤矿职工真正做到遵章守纪、安全作业，切实减少和杜绝事故的发生，具有重要作用。
本书共8章：1.煤矿安全生产方针及法律法规；2.煤矿安全管理；3.劳动合同、劳动保护及职业病防治；4.职业道德与劳动纪律；5.煤矿生产知识；6.入井须知；7.矿井通风与灾害防治；8.自救、互救与现场急救。
各章须附有复习思考题。
《煤矿职工防突专项培训通用教材》国家安监总局宣传教育中心编写序号：MK2061按照最新发布的《防治煤与瓦斯突出规定》的要求，煤矿的主要负责人、管理人员、基层区（队）、班组长和职工全员，必须进行防突专项培训，本书作为配套教材，依据最新的《防治煤与瓦斯规定》编写，内容包括：煤矿防突规定与煤矿企业防突的主体责任，煤矿企业及职工防突职责，煤与瓦斯突出分类及其规律，突出煤层与突出矿井鉴定，煤与瓦斯突出规律及预兆，煤与瓦斯突出管理，防突管理的一般规定，煤矿防突管理制度，区域综合防突，局部综合防突措施，岩石与二氧化碳(瓦斯)突出防治，煤与瓦斯突出预测仪器、装置及设备，煤与瓦斯突出事故的现场处置与应急避灾，突出事故典型案例评析等《煤矿新工人岗位安全培训读本》《煤矿从业人员安全生产培训教材》3、煤矿新工人培训有关法律法规内容1．享有对企业安全生产情况的知情权、监督权和建议权，有权要求煤矿企业提供企业的安全生产情况和了解作业场所、工作岗位存在的事故隐患、防范措施及应急方法。
铁路新职工安全培训教材
铁路新职工安全培训教材第一章火车安全意识火车作为一种常见的交通工具，安全意识对于铁路新职工来说至关重要。
了解火车的基本构造和安全要求是保证乘车和运营安全的前提。
1.1 火车的基本构造火车由机车、客车、货车等部分组成。
机车是火车的动力来源，负责牵引和控制列车。
客车和货车负责承载乘客和货物。
新职工需熟悉各个部分的构造和功能，以便在工作中能够有效应对突发情况。
1.2 火车运营安全要求作为铁路新职工，遵守火车运营的安全要求至关重要。
这包括但不限于：- 严禁随意将身体部位伸出或放置到车窗外；- 乘车时确保站稳，避免在行驶中随意移动；- 乘车时佩戴安全带，确保安全驾驶；- 熟悉应对各类紧急情况的方法和操作流程。
第二章火车乘车安全作为铁路新职工，准确掌握火车乘车安全知识，确保自身安全，也能更好地服务乘客。
2.1 车票购买和检票在乘坐火车前，新职工需要了解火车票的购买渠道和流程。
同时，在车站或列车上会有工作人员对车票进行检查，请遵守工作人员的要求。
2.2 上下车安全- 上车时，确保列车已完全停稳，使用扶手和扶梯，避免摔倒或滑倒；- 下车时，提前准备好自己的行李，并在车站到达前站起，靠近车门，以便顺利下车。
2.3 座位安全在乘车过程中，要确保坐稳，不随意站立或行走。
同时，要遵守列车员的要求，不要占用他人的座位。
第三章火车紧急情况处理新职工需要学习并熟悉火车紧急情况的处理方法，保障乘客和自身的安全。
3.1 火灾应对在火车上发生火灾时，新职工需要立即报警，并按照应急预案进行疏散和灭火。
记住不要使用危险品灭火器、水灭火器和刻录器材进行灭火。
3.2 突破车窗逃生在紧急情况下，无法从车厢门逃生时，可以考虑通过车窗逃生。
这时，新职工需要使用破玻璃锤等工具打碎车窗，注意保护自己的手部。
3.3 紧急刹车当需要紧急停车时，新职工需要按下紧急制动装置，以确保列车能够及时停车。
同时，还需要注意车上乘客的安全，避免乘客因停车而受伤。
第四章铁路设备安全操作铁路新职工需要了解和熟悉铁路设备的操作要求，确保自身操作安全和设备正常运行。
新员工培训教材编写指南
新员工培训教材编写指南1.引言欢迎加入我们的大家庭！作为一名新员工，你是否感到既兴奋又紧张？别担心，我们为你准备了一份新员工培训教材编写指南，帮助你快速上手，成为团队中的佼佼者。
让我们一起探索这份神秘的魅力吧！2.教材编写目标在编写新员工培训教材时，我们需要明确目标：让新员工快速熟悉公司文化、掌握岗位技能，并顺利度过试用期。
因此，教材内容应包括公司文化、岗位职责、业务流程、团队建设等方面。
3.教材编写原则（1）实用性：教材内容要贴近实际工作，让新员工能够学以致用。
（2）简洁性：用通俗易懂的语言阐述观点，避免冗长复杂的表述。
（3）趣味性：加入互动游戏、案例分析等元素，提高新员工的学习兴趣。
（4）针对性：针对不同岗位、不同层次的新员工，制定相应的培训内容。
4.教材编写结构（1）开篇：介绍公司背景、企业文化，让新员工对公司和团队有初步了解。
（2）主体部分：根据岗位需求，详细讲解业务知识、操作流程、工作技巧等。
（3）互动环节：设置课后练习、小组讨论、角色扮演等，增强新员工的实践能力。
（4）结尾部分：分享成功案例、团队故事，激发新员工的工作热情。
5.教材编写技巧（1）语言风格：采用轻松幽默、生动活泼的语言，让新员工在轻松的氛围中学习。
（2）举例说明：用具体的案例解释抽象的概念，让新员工更容易理解和接受。
（3）图片素材：适当使用图片、图表等视觉元素，提高教材的视觉效果。
（4）与时俱进：紧跟时代潮流，融入热门话题，让新员工感受到公司的活力。
6.教材审核与修改在编写完成后，要对教材进行审核和修改，确保内容准确无误。
可以邀请相关部门负责人、资深员工或专业培训师进行审阅，并根据他们的建议进行修改。
7.教材的发放与使用8.持续优化与更新随着公司的发展和业务变化，教材内容也需要不断优化和更新。
定期收集新员工的反馈意见，针对存在的问题进行调整，确保教材始终符合实际需求。
编写新员工培训教材是一项富有挑战性的工作，需要我们用心去对待。
新工科新形态教材
新工科新形态教材
新工科新形态教材是一种适应新经济、新产业、新技术发展需要的创新性教材。
它基于信息技术与教育教学深度融合的思路，借助互联网、大数据、人工智能等先进技术手段，对传统教材进行升级改造，以实现教材内容更新、教学形式创新、学习方式变革的目标。
新工科新形态教材注重理论与实践相结合，强调学生的自主学习和实践能力培养。
它以知识点为单位，将传统教材中的知识点进行拆分、重组，形成一系列具有独立性、模块化的知识点，方便学生进行选择性学习。
同时，通过数字化技术手段，将教材内容转化为具有动画、视频、音频等多种形式的多媒体资源，让学生可以更加直观、深入地理解和掌握知识。
新工科新形态教材还注重与产业对接，将产业中的最新技术、最新工艺、最新案例及时引入教材中，使学生能够紧跟产业发展步伐，培养适应未来职业发展的能力。
此外，新工科新形态教材还通过线上与线下相结合的方式，提供多样化的学习资源和学习方式，使学生可以根据自己的学习习惯和时间安排进行自主学习和个性化学习。
新工科新形态教材是一种创新性的教育资源，它将传统教材与现代信息技术有机融合，实现了教材内容的更新、教学形式的创新、学习方式的变革，为培养适应新经济、新产业、新技术发展需要的高素质人才提供了有力支撑。
iso9001_新员工培训教材
竭诚为您提供优质文档/双击可除iso9001_新员工培训教材
篇一：Iso9001标准入门培训教材
篇二：Iso9001-20XX新员工培训方案
新员工培训方案
（Iso9001：20XX）
一、新员工培训目的
?为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气?让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望?让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台?减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司?让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感?使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系
?培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法
二、新员工培训程序(:iso9001_新员工培训教材)
三、新员工培训内容
1．就职前培训（部门主管负责）
到职前：
?企业简介（人事行政部负责）
?让本部门其他员工知道新员工的到来
?准备好新员工办公场所、办公用品、工作所需器具、劳保品
?准备好给新员工培训的部门内训资料
?为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师
?准备好布置给新员工的第一项工作任务
2．部门岗位培训（部门主管负责）
到职后第一天：
?到人事行政部报到，进行新员工须知培训（人事行政部负责）
?到部门报到，主管代表全体部门员工欢迎新员工到来?介绍新员工认识本部门员工，参观公司
?部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定
?新员工工作描述、职责要求
?讨论新员工的第一项工作任务
?派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐
到职后第五天：
?一周内，部门主管与新员工进行非正式谈话，重申工。
新员工入职培训教材
新员工入职培训教材新员工入职培训教材第一章: 公司简介和组织架构 ( 约300字)1. 公司历史及发展：介绍公司的成立时间、发展历程和目前的规模。
2. 公司使命和价值观：阐述公司的使命和核心价值观。
3. 组织架构：介绍公司的组织架构，各部门的职责和协作关系。
第二章: 员工手册 ( 约500字)1. 公司规章制度：详细介绍公司的工作时间、休假制度、考勤规定、会议礼仪等规章制度。
2. 职业道德规范：强调员工应遵守的职业道德规范，包括诚实守信、保守机密、尊重他人等。
3. 福利和福利政策：介绍公司提供的福利待遇，包括健康保险、休假制度、教育培训等。
4. 安全与健康：阐述公司对员工安全和健康的关注，包括紧急事件处理、事故预防等方面。
5. 评估和晋升：解释公司员工评估制度和晋升机会，以及如何获取晋升的机会。
第三章: 工作职责和期望 ( 约400字)1. 工作描述和职责：详细描述新员工岗位的工作职责和期望。
2. 工作绩效标准：介绍公司对员工绩效的评估标准，包括工作质量、效率和创新等。
3. 团队合作和协作：强调良好的团队协作精神和沟通能力的重要性。
4. 主动学习和发展：鼓励员工积极学习和发展自己的职业技能和知识。
第四章: 公司文化和价值观 ( 约400字)1. 公司文化：介绍公司的文化特点，包括公司的核心价值观和工作氛围。
2. 价值观培养：指导员工如何与公司的价值观保持一致，以及如何将其体现在日常工作中。
3. 追求卓越：解释公司追求卓越的核心目标和方法，鼓励员工从小事做起、不断提升自己。
第五章: 公司产品和市场 ( 约400字)1. 公司产品和服务：介绍公司的产品和服务，以及其在市场上的竞争优势。
2. 目标市场和客户群：阐述公司的目标市场和客户群体，帮助员工了解公司的市场定位。
3. 竞争对手分析：分析公司的主要竞争对手，帮助员工了解市场竞争的现状。
第六章: 培训和发展机会 ( 约400字)1. 内部培训：介绍公司提供的内部培训和学习机会，包括岗位培训、技能培训等。
新工科教材
新工科教材摘要：一、引言二、新工科教材的背景与意义三、新工科教材的特点1.实践性2.创新性3.国际化四、新工科教材的优势1.符合现代教育理念2.培养创新型人才3.提高工程教育质量五、新工科教材的推广与应用1.政策支持2.高校实践3.社会反响六、新工科教材面临的挑战与展望1.持续更新与完善2.适应不同层次高校需求3.国际合作与交流正文：新工科教材是指适应新时代工程教育改革与发展要求，以培养创新型、复合型、应用型人才为目标的教材。
近年来，我国高等教育领域正掀起一股新工科建设热潮，教材作为教学的基本工具，也迎来了新一轮的改革与发展。
新工科教材的背景与意义主要体现在两个方面：一是适应国家战略需求，培养具备国际竞争力的高素质工程技术人才；二是应对新一轮科技革命和产业变革，提高我国工程教育的整体水平。
新工科教材的特点主要表现在实践性、创新性和国际化三个方面。
实践性是指新工科教材注重学生实践能力的培养，强调理论联系实际，培养学生解决实际问题的能力。
创新性是指新工科教材注重培养学生的创新意识，鼓励学生进行创新实践，提高学生的创新能力。
国际化是指新工科教材借鉴国际先进经验，注重培养学生在全球化背景下的竞争力。
新工科教材的优势主要体现在三个方面：一是符合现代教育理念，强调学生主体地位，培养学生自主学习能力；二是培养创新型人才，以解决实际工程问题为目标，提高学生的实践能力和创新能力；三是提高工程教育质量，注重培养学生的综合素质，使毕业生更好地适应社会需求。
新工科教材的推广与应用得到了政府、高校和社会的广泛认可和支持。
政府出台相关政策鼓励高校开展新工科建设，提供资金和政策支持。
高校积极改革课程体系，采用新工科教材进行教学实践，提高教学质量。
社会对新工科教材给予高度关注，认为新工科教材有助于培养更多优秀的工程技术人才，为国家发展做出贡献。
新工科教材在推广与应用过程中，也面临一些挑战，如持续更新与完善，以适应不断发展的科技和产业需求；适应不同层次高校的需求，使新工科教材更具针对性和实用性；加强国际合作与交流，引进国际先进教材，推动我国工程教育国际化进程。
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有如此等待 的嗎???
品管未戴袖 章
GEL員工 PPE未戴齊 全
模內員工在 蓋子上亂寫 亂划
上班時間 玩手機
不愛護公共 設施在門上 亂寫亂划
模內員工PPE 未戴整齊
節約資源人人有責
能源浪費
資源的 浪費
能源浪費
能源的節約 何時才能降 到最低點
能源浪費
等 待﹗﹗
細水長流到 何時??????
能源浪費
等待
你在等 待什 么﹗﹗
能源浪費
等 待﹗﹗
人員浪費工人在 等待
能源浪費
等待
人員浪費 工人在等 待
能源浪費
能源浪費
能源浪費(成 型機台燒空 模)
能源浪費
A棟白天燈 未關
模內模具下 來后一無所 有
機台在等待
貼合的物料堆 積嚴重
物料堆積
地上掉有如 此多的物料
垃圾亂 丟
垃圾亂 丟
成型員工吃 完檳榔 后……
真讓人傷 心﹗﹗﹗﹗
難道貼上去 的東西不要 錢嗎???
上班時間打 手機
垃圾亂 丟
成型員工未 戴PPE操作
加工用過后的物 品亂丟
躺在草坪上 休息舒服 嗎?????
垃圾丟在草 坪上
剛才你們是 在開會嗎???
成型物料 擺放不整 齊
模具亂 丟
我們的安全設施我 們工作才會更加安 全
成型機台 燒空模
如此維護 工廠財產
餐具放在 窗台上
物料如此 擺放
等待物料擺 放非常亂
GEL物料筐擺 放非常凌亂
員工觀念及 行為宣導
莫讓習慣形成制度.要讓制度形成
習慣.敬業愛崗爭做優良員工
嚴重違反 工廠紀律 (上班睡覺)
嚴重違反 工廠紀律
工程部員工休 息時(坐在或躺 在物料上)
加工員工未戴 PPE操作
稱重室員 工未戴 PPE操作
加工員工 PPE未戴齊 全
員工坐在綠 化帶上
廁所里丟 有煙頭
真會抓時 間 啊﹗﹗﹗ 上班時間 看馬報
試問1小時要 浪費多少能 源
燒空模太不應該了 吧﹗﹗﹗﹗﹗﹗﹗ ﹗
成型機台燒 空模
愛惜我們的產品是每位G3中底 成員應盡的責任和義務﹐G3是 我家努力靠大家﹐家興我榮.家 衰我恥﹗﹗﹗﹗﹗﹗﹗﹗
成型物料放 在地上
總務物品亂丟 亂放
成型物料 堆積在地 上
這些是我們用 汗水換來的卻 被某些人當垃 圾丟在外面