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劳动争议案件中医疗期的工资怎么发
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许多时候劳动者受了工伤或者得了是职业病，就医疗期内的工资问题与用人单位产生了分歧。

这个时候就涉及到医疗期内的工资要不要发，怎么发，发多少的问题。

小编接下来就这些问题为大家带来“劳动争议案件中医疗期的工资怎么发”一文，希望能对大家有所启发。

一、病假期不等同于医疗期
很多劳动者包括法律工作者以为病假期就是医疗期，其实病假只是医疗期的一部分，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发 1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

要了解病假、医疗期内的工资如何支付，就要首先知道什么是医疗期，医疗期有多长时间。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为。