劳动与社会保障法-任务-电大
劳动法与社会保障法电大机考资料(完整版)
劳动法与社会保障法电大机考资料(完整版)劳动法和社会保障法1.关于劳动合同，以下说法错误的是（C）。
2.关于劳动关系，以下说法错误的是（D）。
3.以下主体不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围（B）。
4.不属于根据社会成员群体分类的社会救助对象是（D）。
5.只由用人单位缴纳保险费的社会保险项目是（B）。
6.不属于按照社会保障内容分类的选项是（D）。
7.关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的正确说法是（D）。
8.《集体合同规定》第38条规定，集体合同或专项集体合同期限为（B）。
9.特殊情况下的工资包括（C）。
10.除了残疾歧视，我国法律禁止的健康歧视还包括（B）。
11.我国法律规定，职工代表大会至少每半年召开一次（A）。
12.我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。
13.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制适用范围是（C）。
14.企业劳动争议调解委员会主任由（D）担任。
15.女职工因生育而享受的产假不少于（B）。
16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（C）。
17.对怀孕7个月以上的女职工，我国《劳动法》规定不得安排其延长工作时间和夜班劳动（C）。
53.我国职业安全卫生制度的基本方针是（B）。
54.用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过（C）。
55.不属于劳动者工资范围的支出是（D）。
56.我国对残疾人就业实行（B）的方针。
3.劳动法成为独立的法律部门的原因是因为它有特定的调整对象、特定的主体和独立的内容体系。
4.目前我国的职业培训种类主要包括学校教育和培训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训和学徒培训。
5.我国工会组织的法律地位表现在合法性、独立性和代表性上。
6.公共就业服务机构为劳动者免费提供就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍、对就业困难人员实施就业援助、办理就业登记、失业登记等事务以及发布职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息。
7.根据集体合同签订的程序不同，可以划分为自由合同和强制合同。
最新国家开放大学电大《劳动与社会保障法》形考任务4试题及答案
最新国家开放大学电大《劳动与社会保障法》形考任务4试题及答案
形考任务4
一、单项选择题（每小题2分，共40分）
题目1
一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（）。
选择一项：
d. 《济贫法》
题目2
对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。
以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（）。
选择一项：
d. 社会保险关系
题目3
在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（）。
选择一项：
b. 美国
题目4
世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（）。
选择一项：
c. 劳动者
题目5
以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是（）。
选择一项：
a. 社会捐赠
题目6
根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。
选择一项：
c. 15年
题目7
目前，我国基本医疗保险费（）。
选择一项：。
电大试题-劳动与社会保障法
劳动与社会保障法一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。
）1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A. 英国B. 美国C. 德国D. 法国2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。
A. 工人运动的兴起B. 国家对雇用关系的干预C. 劳资矛盾发展的结果D. 法律社会化的产物3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针4. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系5. 我国第一部《工会法》颁布于（）。
A. 1950年B. 1978年C. 1992年D. 2001年6. 地方总工会( )。
A. 无独立法人资格B. 具有企业法人资格C. 具有社会团体法人资格D. 受地方政府领导7. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用8. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时9. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。
A. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任B. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D. 劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效10. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
2023年国家开放大学劳动与社会保障法形考任务四
2023年国家开放大学劳动与社会保障法形考任务四
. 三、案例分析题（20分） .
. 41.
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农村村民赵某常年在外打工，主要在建筑工地做小工。
一次不幸从脚手架上摔下，双腿残疾，从此失去劳动能力。
其配偶因过度伤心导致精神失常，
丧失劳动能力。
赵某尚有一子现年八岁，正在读小学。
很快，赵某一家便花光了当年获得的伤残赔偿金，全家生活陷入窘境。
.
试分析：
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根据我国现行法的规定赵某一家哪些人可以获得农村“五保”供养待遇。
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2.农村五保供养待遇主要包括哪些供养内容。
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简答题 (20 分)
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国开电大劳动与社会保障法形考任务
题目1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
A.《国际劳工章程》B.《国际劳工条约》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工标准》【答案】：《国际劳工标准》题目2.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D.劳动法调整的是狭义上的劳动关系【答案】：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目3.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
A.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者B.我国境内的个体经济组织。
我国公民在境外设立的独资企业D.在我国境内设立的外商独资企业【答案】：我国公民在境外设立的独资企业题目4.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
A.传统经济法中独立出来的B.传统社会保障法中独立出来的C.传统民法中独立出来的【答案】：传统民法中独立出来的题目5.劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A.部门规章B.宪法C.地方性法规D.行政法规【答案】：宪法题目6.分外就业群体人员不包括（）。
A.少数民族人员B.残疾人C.儿童D.妇女【答案】：儿童题目7.我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A.独立实行市场调节就业的方针B.独立实行劳动者自主择业的方针C.独立实行政府促进就业的方针D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针【答案】：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目8.我国法律禁止的康健歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A.传染病病原携带歧视B.行为障碍歧视C.传染病歧视D.视听障碍歧视【答案】：传染病病原携带歧视题目9.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系B.劳动合同是双务合同C.劳动合同具有从属性D.劳动合同是实践性合同【答案】：劳动合同是实践性合同题目10.劳动合同中当事人双方约定的详尽的劳动标准和劳动条件（）。
[2023秋期版]国开电大法学专本科《劳动与社会保障法》在线形考(形考任务一至四)试题及答案
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［2023秋期版］国开电大法学专本科《劳劭与社会保障修》在线形考（形考值务一至四）锹题4舂橐钝明，赍异裳理于2023年IOJ1破用孑匐升♦大科2023我JttAd后号期的在钱彬考考轼。
形考值务一舍题及答案1.劳动法上的劳动一般不包括（）。
A.有偿劳动B.职业劳动C雇佣劳动D.偶然劳动［答案］D2.下列不属于劳动法调整的劳动关系的是（）0A.劳使关系B.劳资关系C.雇佣关系D.借贷关系［答案］D3.下列说法正确的是（）0A.劳动关系属于非雇佣关系B.劳动法调整的劳动关系不是产业雇佣关系C.劳动法调整的劳动关系是个别雇佣关系D.劳动法调整的雇佣关系是国家公力干预之前的私法关系［答案］C4.下列属于劳动关系的是（）0A.承揽合同关系B.出版合同关系C.运输合同关系D.聘用合同关系［答案］D5.用人单位自用工之日起，（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍工资。
A.超过一个月不满一年B.超过一个月不满半年C.超过两个月不满一年D.超过两个月不满半年［答案］A6.（）包括非全日制劳动合同、劳务派遣。
B.典型劳动合同D.非普通劳动合同［答案］A7 .（）是劳动合同最突出的特征。
A.从属性8 .继续性C.附和性D.关系性［答案］A8.劳动者在用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。
A. 3B. 5C.8D.10［答案］D9.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍工资。
A.3B.2C.5D.10［答案］B10.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）以备查。
［答案］C I1劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 1 B. 3 C.7 D.10 ［答案］B 12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。
A.1B.2C.3D.5 ［答案］B13 .集体合同劳动者一方的签约人一般情况下为（）。
国开电大法学专本科《劳动与社会保障法》
《劳动与社会保障法》是国开电大法学专本科的一门重要课程，涉及劳动法和社会保障法两大领域，旨在加深学生对劳动关系和社会保障制度的理解，为其今后从事法律相关工作打下坚实的基础。
本文将围绕《劳动与社会保障法》展开详细的介绍和分析，以帮助学生更好地理解和应用这门课程的知识。
一、课程介绍《劳动与社会保障法》是国开电大法学专本科的一门核心课程，旨在系统地介绍劳动法和社会保障法的基本理论和实践应用。
通过本课程的学习，学生将深入了解劳动关系的法律规范、劳动合同的订立与变更、劳动报酬的计算与支付、劳动争议的解决等内容，同时还将学习社会保障制度的基本原理、基本制度和相关政策法规。
这些知识对于培养学生的法律意识、维护劳动权益、提高社会保障水平都具有重要意义。
二、课程内容1. 劳动法基础知识《劳动与社会保障法》课程首先介绍劳动法的基础知识，包括劳动法的概念、历史演变、立法精神等，为学生打下扎实的理论基础。
2. 劳动合同与劳动报酬学习劳动合同的订立与终止、劳动报酬的计算标准和支付方式等内容，为日后从事劳动合同审查、劳动报酬争议处理等工作奠定基础。
3. 劳动争议解决劳动争议处理是劳动法领域的重要内容，本课程将介绍劳动争议的种类、解决渠道和程序，使学生掌握劳动争议的解决方法和技巧。
4. 社会保障制度社会保障制度是国家保障公民基本生活和提高社会福利水平的重要手段，学生将学习社会保障制度的基本原理、基本制度和政策法规，为日后从事社会保障领域工作做好准备。
5. 课程实践与案例分析除了理论知识的学习，本课程还将结合案例分析和实践操作，加强学生的实际操作能力和问题解决能力，帮助他们更好地理解和应用所学知识。
三、课程意义《劳动与社会保障法》是国开电大法学专本科的一门重要课程，通过学习本课程，学生将具有以下几方面的意义：1. 提高劳动法意识学生将深入了解劳动法的基本原理和核心内容，提高对劳动法的认识和理解，增强维护劳动权益的意识和能力。
2. 掌握社会保障知识学生将熟悉社会保障制度的基本原理和相关政策法规，为今后从事社会保障工作或提高自身社会保障水平提供基础支持。
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务2-3作业及答案
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务2-3作业及答案形考任务2网上课堂案例讨论赵某是某公司的一名销售员，2018年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。
赵某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。
在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。
赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
试分析：1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。
2.某公司应当如何支付赵某加班工资。
答：1.该公司的行为不合法。
根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。
并且，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。
许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。
2.根据《劳动法》44条的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。
形考任务3一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
选择一项：a. 职工每日工作8小时，每周工作45小时b. 职工每日工作8小时，每周工作44小时c. 职工每日工作8小时，每周工作40小时d. 职工每日工作8小时，每周工作48小时题目2下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。
2024春期国开电大专本科《劳动与社会保障法》在线形考(形考任务四)试题及答案
国开电大专本科《劳动与社会保障法》在线形考
形考任务四试题及答案
说明：资料整理于2024年5月，适用于2024春季学期国开电大法律事务专科、法学本科学员一平台在线形考考试在线形考考试。
形考任务四试题及答案
1.德国(D)年颁布的(D)是世界上最早的医疗保险立法。
A.1783；《疾病保险法》
B.1883；《医疗保险法》
C.1783；《医疗保险法》
D.1883；《疾病保险法》
2.在我国基本医疗保险中，新型农村合作医疗的管理办法授权由(A)规定。
A.国务院
B.最高人民法院
C.全国人大
D.各级地方政府
3.定点医疗机构，是指经统筹地区(B)审查，并经(B)确定的，为基本医疗保险参保人员提供医疗服务的医疗机构。
A.劳动保障行政部门；医疗卫生机构
B.劳动保障行政部门；社会保险经办机构
C.卫生行政部门；医疗卫生机构
D.卫生行政部门；社会保险经办机构
4.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予(C)个月的医疗期。
A.6-12
B.12-24
C.3-24
D.1-24
1。
劳动法与社会保障法电大机考资料完整版
劳动监察制度
劳动监察的定义和职责
劳动监察的方式和程序
劳动监察的对象和范围
劳动监察的法律责任和监督执 行
劳动法的司法解释与案例分析
司法解释：对劳动法相关条款的详细解释和适用范围的明确 案例分析：通过具体案例来解析劳动法的实际运用和法律责任的判定 监督执行：对违反劳动法的行为进行监督和处罚的措施与程序 法律责任：违反劳动法所应承担的法律后果和相应的法律责任
07
法律责任与监督执 行
用人单位的法律责任
违反劳动法规定的法律责任：用人单位应当承担相应的法律责任，包括罚 款、吊销营业执照等。
劳动保障法律责任：用人单位应当依法保障员工的合法权益，违反相关法 律法规的，应当承担相应的法律责任。
劳动争议解决的法律责任：用人单位应当积极参与劳动争议解决，如违反 相关法律法规的，应当承担相应的法律责任。
• 加班的定义：指在规定工作时间外，因生产、工作需要而被安排继续工作的情形。
• 加班的条件：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
• 加班的限制：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。
劳动法的适用范围
适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。
劳动法未作规定的，依照《中华人民共和国民法典》和其他有关法律、行政法规的规定执行。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害 防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的 有关标准高于劳动合同履行地的标准的，按照用人单位注册地的标准执行。
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案形考任务1一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
选择一项：A.《国际劳工章程》B.《国际劳工条约》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工标准》题目2下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
选择一项：A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系题目3下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
选择一项：A.我国公民在境外设立的独资企业B.我国境内的个体经济组织C.在我国境内设立的外商独资企业D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者题目4劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
选择一项：A.传统经济法中独立出来的B.传统民法中独立出来的C.传统社会保障法中独立出来的题目5劳动法基本原则的法律渊源是（）。
选择一项：A.行政法规B.部门规章C.宪法D.地方性法规题目6特殊就业群体人员不包括()。
选择一项：A.儿童B.残疾人C.妇女D.少数民族人员题目7我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
选择一项：A.独立实行政府促进就业的方针B.独立实行劳动者自主择业的方针C.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针D.独立实行市场调节就业的方针题目8我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
选择一项：A.行为障碍歧视B.传染病病原携带歧视C.视听障碍歧视D.传染病歧视题目9下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
选择一项：A.劳动合同是实践性合同B.劳动合同具有从属性C.劳动合同是双务合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系题目10劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案形考任务1一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
选择一项：A.《国际劳工章程》B.《国际劳工条约》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工标准》题目2下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
选择一项：A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系题目3下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
选择一项：A.我国公民在境外设立的独资企业B.我国境内的个体经济组织C.在我国境内设立的外商独资企业D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者题目4劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
选择一项：A.传统经济法中独立出来的B.传统民法中独立出来的C.传统社会保障法中独立出来的题目5劳动法基本原则的法律渊源是（）。
选择一项：A.行政法规B.部门规章C.宪法D.地方性法规题目6特殊就业群体人员不包括()。
选择一项：A.儿童B.残疾人C.妇女D.少数民族人员题目7我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
选择一项：A.独立实行政府促进就业的方针B.独立实行劳动者自主择业的方针C.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针D.独立实行市场调节就业的方针题目8我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
选择一项：A.行为障碍歧视B.传染病病原携带歧视C.视听障碍歧视D.传染病歧视题目9下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
选择一项：A.劳动合同是实践性合同B.劳动合同具有从属性C.劳动合同是双务合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系题目10劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
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劳动与社会保障法-任务-电大————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：04任务_0019试卷总分：100 测试时间：--∙单项选择题∙多项选择题∙案例分析题一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。
）1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A. 10%B. 20%C. 40%D. 50%满分：2分2.下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。
A. 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天B. 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月C. 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月D. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期满分：2分3. 一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（）。
A. 18世纪初B. 18世纪末C. 19世纪初D. 19世纪末满分：2 分4. 我国当前的法定福利有（）。
A. 为职工办理补充保险B. 为职工发放交通补贴C. 为职工发放餐费补贴D. 实行探亲假制度满分：2 分5. 社会救助法属于（）。
A. 劳动法体系B. 社会法体系C. 经济法体系D. 民法体系满分：2 分6. 在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。
但中止协商的期限最长不超过（）。
A. 10天B. 30天C. 60天D. 半年满分：2 分7. 劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。
A. 本区域内发生的劳动争议B. 前来申诉的所有的劳动争议C. 上级委员会指定受理的劳动争议D. 经当事人协议前来申诉的劳动争议满分：2 分8. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A. 英国B. 美国C. 德国D. 法国满分：2 分9. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时满分：2 分10. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（）。
A. 9岁以下学徒B. 12岁以下学徒C. 14岁以下学徒D. 16岁以下学徒满分：2 分11. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。
A. 国有企业B. 集体企业C. 私营企业D. 所有企业满分：2 分12. 关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。
A. 应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B. 岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C. 政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D. 国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴满分：2 分13. 由于生产经营场所的自然和人为的危险因素的存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。
A. 知情权B. 拒绝权C. 监督权D. 停止作业和紧急撤离权满分：2 分14. 劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（）。
A. 6个月内的B. 1年内的C. 2年内的D. 3年内满分：2 分15. 下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是（）。
A. 社会救助关系B. 社会福利关系C. 社会优抚关系D. 社会保障管理关系满分：2 分16. 劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A. 5年B. 8年C. 10年D. 15年满分：2 分17. 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。
A. 法定货币B. 实物C. 有价证券D. 购物卡满分：2 分18. 退出现役的残疾军人的残疾抚恤金发放单位是（）。
A. 国务院民政部B. 省级人民政府民政部门C. 市级人民政府民政部门D. 县级人民政府民政部门满分：2 分19. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）。
A. 14周岁B. 15周岁C. 16周岁D. 18周岁满分：2 分20. 根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A. 5%B. 10%C. 20%D. 25%满分：2 分二、多项选择题（共20 道试题，共40 分。
）1. 下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。
A. 劳动合同期限B. 工作时间和休息休假C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护D. 保密事项满分：2 分2. 劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（）。
A. 劳动保障行政部门B. 其他有关行政部门C. 工会组织D. 其他群众性组织以及个人满分：2 分3. 引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）。
A. 劳动合同期限届满B. 约定的劳动合同终止条件出现C. 劳动者违反劳动纪律被换岗D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡满分：2 分4. 下列属于政府保障劳动者平等就业权利应履行的职责的是（）。
A. 保障男女劳动者就业的平等权利B. 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利C. 保障未成年人就业不受歧视的权利D. 保障劳动者的自主创业权利满分：2 分5. 我国有关残疾人保护的法律中对残疾人就业的保障措施有（）。
A. 拓宽残疾人就业渠道B. 规范残疾人就业保障金的征收与使用C. 税费优惠与相关支持D. 扶持农村残疾人的生产劳动满分：2 分6. 根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有（）。
A. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明B. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡C. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
满分：2 分7. 按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）。
A. 权利争议B. 利益争议C. 合同争议D. 法律争议满分：2 分8. 下列各选项中属于工会的权利的有（）。
A. 组织权B. 代表权C. 参与权D. 监督权满分：2 分9. 社会保障法的社会性表现在（）。
A. 目的的社会性B. 目的的广泛性C. 权利主体的普遍性D. 义务主体的社会化满分：2 分10. 下列关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有（）。
A. 劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖B. 劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖C. 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖D. 双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖满分：2 分11. 社会优抚具有的特征有（）。
A. 社会优抚的身份具有限定性B. 社会优抚的内容具有综合性C. 社会优抚的待遇优厚D. 社会优抚的实施相对规范满分：2 分12. 劳动法上所指的工作时间主要包括（）。
A. 职业培训时间B. 停工待料的时间C. 女职工哺乳婴儿时间D. 用于上班的交通时间满分：2 分13. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。
A. 用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B. 用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保满分：2 分14. 下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（）。
A. 劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B. 从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业C. 只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业D. 劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担满分：2 分15. 国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。
A. 政府B. 财团C. 雇主D. 劳工满分：2 分16. 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）。
A. 女职工B. 未成年工C. 农民工D. 残疾劳动者满分：2 分17. 下列各项中属于劳动就业特征的有（）。
A. 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B. 劳动就业必须是出自公民的自愿C. 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D. 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入满分：2 分18. 我国工资分配原则有（）。
A. 按劳分配、同工同酬B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平满分：2 分19. 以下选项中属于《残疾人保障法》规定的残疾人福利的是（）。
A. 康复服务福利B. 教育福利C. 文化体育福利D. 无障碍环境福利满分：2 分20. 社会救助资金来源渠道一般有（）。
A. 国家财政拨款B. 社会捐助C. 国际援助D. 社会救助基金的收益满分：2 分1. 黄某是某炼钢厂的锅炉工，2006年8月经招工录用到该厂工作，上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作。
2008年2月，由于黄某操作环节上的失误，其所在炼钢车间的锅炉发生爆炸，正在炉前工作的黄某当场被炸成重伤，经抢救诊断，70%以上的皮肤均为一级烧伤。
黄某家属要求炼钢厂支付黄某的医药费，并给予经济上的赔偿。
炼钢厂在支付完黄某的抢救费用后便拒绝支付其他费用，理由是黄某的受伤完全是因为他个人违反有关操作规程所致，应当由自己负责。
试分析：本案应当如何处理？提示：答题框内不能输入超过2000个字符。
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《劳动法》第52条规定，“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
”《劳动法》第55条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
”《安全卫生法》第23条也规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
”本案中，锅炉工属于高度危险的特种作业人员，必须按照法律规定进行专门培训并取得资格证书后才能上岗工作。
炼钢厂在黄某上岗之前没能按照法律规定对黄某进行专门的职业技能培训，致使黄某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂承担。