情绪管理第二次团辅
高一新生适应团体心理辅导方案团辅方案
高一新生适应团体心理辅导方案团辅方案嘿,各位新高一的小鲜肉们,恭喜你们正式踏入高中的大门!面对全新的环境、老师和同学,是不是有点小激动、小紧张呢?别担心,我们为大家准备了一份团体心理辅导方案,帮助你们尽快适应高中生活,让我们一起来看看吧!一、方案目标1.帮助新生了解高中生活,缓解入学焦虑。
2.培养新生的团队协作能力,增进同学间的友谊。
3.提高新生心理素质,增强抗压能力。
二、方案内容1.第一次团辅:破冰之旅(1)活动名称:你画我猜(2)活动目的:让同学们互相了解,拉近彼此的距离。
(3)活动流程:a.将同学们分成若干小组,每组5-6人。
b.每组派出一名同学,根据题目画出相应的图案,其他同学猜答案。
c.答对的小组得分,汇总得分最高的小组获胜。
(4)活动效果:同学们在轻松愉快的氛围中,增进了彼此的了解。
2.第二次团辅:团队协作(1)活动名称:穿越毒液河(2)活动目的:培养同学们的团队协作能力。
(3)活动流程:a.将同学们分成若干小组,每组5-6人。
b.每组需要用有限的道具(如砖块、木板等)搭建一座桥,穿越毒液河。
c.在规定时间内,成功穿越毒液河的小组获胜。
(4)活动效果:同学们在合作中学会了沟通、协调,提高了团队协作能力。
3.第三次团辅:情绪管理(1)活动名称:情绪大爆发(2)活动目的:帮助同学们学会管理自己的情绪,增强抗压能力。
(3)活动流程:a.让同学们分享自己在生活中遇到的压力和困扰。
b.引导同学们学会用积极的方式面对压力,调整心态。
c.组织同学们进行情绪释放活动,如呐喊、跑步等。
(4)活动效果:同学们学会了如何管理自己的情绪,增强了抗压能力。
4.第四次团辅:人际交往(1)活动名称:人际风云(2)活动目的:提高同学们的人际交往能力。
(3)活动流程:a.让同学们模拟不同的人际场景,如面试、求助等。
b.引导同学们学会倾听、表达和沟通。
(4)活动效果:同学们在模拟实践中,提高了人际交往能力。
三、方案实施1.活动时间:每周一次,共四次。
情绪管理团辅方案
情绪管理团辅方案内部编号:(YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128)《情绪管理》—团体辅导方案一、团体名称:情绪管理团体二、团体目标1. 成员能认识情绪的意义并觉察自己的情绪。
2. 成员能接纳自己正负向情绪及了解自己惯有的宣泄方式。
3. 成员能以适当的方式表达情绪。
4. 成员能了解信念与情绪的关系,并使用合理信念来管理情绪。
三、团体性质:教育与成长性团体四、团体对象:27中高二年级五、团体活动频率及次数为期三周,每周二次,共六次。
六、团体成员甄选标准在自愿参与的基础上,尽量选择同质性成员。
七、地点高二班级教室八、活动设计理论该团体活动设计主要依据Ellis的理性情绪治疗(RET)理论。
Ellis认为情绪困扰的产生是由于不合逻辑的思考方式所致,因此,要去除情绪困扰,先要帮助个体了解、修正非理性想法,再以理性想法取而代之,就可以达到消除情绪困扰的目的了。
理性情绪治疗的基本论点是:影响我们情绪的不是发生事情的本身,而是我们对此事件的看法和解释。
故我们可以藉由改变想法来改变情绪,即借着不断的质问、驳斥自己的非理性想法,去除这些不合理的想法,并以理性的想法替代之,进而解决我们的情绪困扰,增进适应的能力。
九、设计大纲:第一单元表1-1第二单元表2-1附录2-1LE说明:「心情好吗心情不好吗无论你现在的心情如何,请静下心来,闭上双眼,让我们慢慢地进入这个团体中。
想一想这一个星期以来发生了些什么事呢它带给你什么样的心情呢你有怎样的情绪起伏呢在音乐中仔细回想一下吧……」附录2-2:LE做结束:其实影响情绪的真正因素,非事件本身,而是自己对其的想法与解释。
同样的事情,因着许多不同的想法,而产生不同的情绪反应,试着对自己说一些正向的、理性的话语,乐观的态度可以带来更多方面的想法,让自己活得更快乐。
附件3-1【事件一】在教室的走廊上被错身而过的「猪头」瞪一眼。
1.哼!看我不顺眼2.这种人少惹为妙,挺可怕的。
情绪管理团体辅导方案
情绪管理团体辅导方案摘要:情绪管理在当今社会中扮演着重要角色。
本文将介绍一个情绪管理团体辅导方案,旨在帮助个体学会理解和应对负面情绪,提高情绪调节能力,以实现身心健康和积极的人际关系。
1. 引言在现代快节奏的生活中,情绪管理问题越来越突出。
负面情绪的积累会给个人带来巨大的心理和身体压力,对人际关系产生负面影响。
因此,情绪管理成为了一项必不可少的生活技能。
为了帮助个体更好地管理情绪,我们设计了一个情绪管理团体辅导方案。
2. 方案介绍2.1 目标本团体辅导方案的目标是帮助参与者学会识别和理解自身的情绪,学会积极地应对负面情绪,提高情绪调节能力。
通过该方案,参与者将获得更好的心理健康,并能够建立积极的人际关系。
2.2 时间和地点该辅导方案旨在连续进行6周,每周一次,每次2小时。
辅导地点通常选择舒适和宁静的环境,以提供更好的学习和分享氛围,例如社区中心或学校教室。
2.3 参与者招募我们将面向所有对情绪管理感兴趣的人群进行招募,无论年龄、性别和职业。
通过多样化的参与将获得更丰富的经验分享,拓宽参与者的视野。
3. 方案内容3.1 第一周:情绪认知在第一周的辅导中,我们将帮助参与者认识和理解不同类型的情绪,如愤怒、悲伤、焦虑等,并探讨它们对身体和心理的影响。
3.2 第二周:情绪调节策略第二周的辅导将介绍各种积极有效的情绪调节策略,如深呼吸、正向思维、身体运动等。
参与者将学习如何选择和运用适当的策略来调节情绪。
3.3 第三周:情绪表达在第三周,我们将探讨情绪表达的重要性,并教授参与者如何有效地表达情绪,以避免负面情绪积累和人际关系冲突。
3.4 第四周:冲突解决本周的辅导将重点介绍冲突解决技巧。
参与者将学习如何以积极的方式处理冲突,推动和谐的人际关系发展。
3.5 第五周:情绪管理与自我关爱在第五周的辅导中,我们将强调情绪管理与自我关爱的关系。
通过介绍情绪管理与身体健康、社交关系和个人成长的联系,参与者将意识到情绪管理对全面发展的重要性。
情绪管理团体辅导设计方案
情绪管理团体辅导设计方案解情绪。
活动过程:1.心情晾晒1)在一个安全舒适的环境中,每个成员都可以选择一个自己喜欢的颜色的纸条,并在上面写下自己当下的情绪。
2)将纸条挂在晾衣架上,让所有成员一起观察和分析这些情绪,讨论每个人的情绪背后可能的原因和解决方法。
2.情绪冰山1)让成员画出一个冰山,将冰山分为上下两部分。
上面的一部分代表表面情绪,下面的一部分代表深层情绪。
2)让成员写下自己的表面情绪和深层情绪,然后和小组成员分享。
在分享的过程中,其他成员可以提出问题或者给出建议,帮助成员更好地理解和解决自己的情绪问题。
3.情绪管理策略分享1)让成员分享自己平常用来管理情绪的策略,例如运动、听音乐、写日记等等。
2)鼓励成员互相研究和借鉴,同时也可以讨论哪些策略对自己最有效,哪些策略需要改进和调整。
总结:通过这些活动,成员之间建立了更为深入的关系,同时也更好地了解了自己的情绪特点和管理策略。
这为后续的情绪管理心理辅导奠定了基础。
情绪对个体社会生活和身心健康具有重要意义。
在这个活动中,我们将通过一系列的活动来了解情绪的作用,并学会如何处理情绪。
在第一次活动中,我们进行了“抛物换名”的游戏。
通过这个游戏,我们可以更好地认识彼此,并学会如何让对方感到愉快和满意。
在第二次活动中,我们进行了“梳理情绪”的活动。
通过冥想放松和纸笔练,我们可以更好地了解自己的情绪,并与其他成员进行交流和分享。
通过这个活动,我们可以认识到积极情绪的重要性,并学会如何主动构建快乐心情。
在第三次活动中,我们进行了“青蛙跳水”和“天使与魔鬼”的活动。
通过这些游戏,我们可以更好地的情绪,并学会如何辨认各种情绪并了解它们发生的原因。
通过这些活动,我们可以更好地了解情绪的作用,并学会如何处理情绪。
这对个体社会生活和身心健康都具有重要意义。
让我们一起学会如何处理情绪,让自己更加健康和快乐!2)操作:组长将准备好的纸片混合在一起,让每个成员随机抽取一张纸片,然后根据自己所抽到的纸片颜色和形状,表达自己此时此刻的情绪。
情绪管理团体辅导方案
情绪管理团体辅导方案用心相聚------第一次活动活动目标:1。
促进成员彼此之间得认识与了解;2.澄清团体目标,帮助团体成员了解团体得性质.活动过程:1、幸福拍手歌(1)时间约10分(2)准备:音乐《幸福拍手歌》(3)操作:全体成员围成一圈,伴随音乐,在领导者得带领下共同演唱《幸福拍手歌》,大声歌唱,并且要配合歌词,做出相应得肢体动作。
2、大风吹(1)时间约20分钟(2)操作:1)先安排N—1个位置(N代表团体成员数)2)由成员在中央做主角说:“大风吹”,众人各占一位置并回答:“吹什么?”成员甲再说:“吹戴眼镜得人”,凡就是有此特征得成员必须交换位置,成员甲也可抢位置.届时未抢到得位置者换至中央为主角。
依此类推,吹什么特征可变换。
小风吹:与大风吹得操作相同,只就是没有此特征得成员必须交换位置.3.滚雪球(1)时间约为30分钟(2)准备:纸、笔(3)操作:①由第一个人用一句话介绍自己开始,每句话包含五个信息,其中包括自己得姓名以及自己与众不同得特点。
②按顺时针从第二个成员开始。
每个成员在讲自己之前必须复述上一个人所讲得内容(如:我就是坐在活泼得喜欢读书得爱笑得法学院得××旁边得……得××)。
再介绍自己。
③在介绍得过程中,每位成员都要集中注意力听,努力记住该成员得名字,而且每位成员都有责任帮助对方完整表达。
分享:4、组员心声(1)时间约为10分钟(2)准备:组员心声表、笔(3)操作:发放《组员心声表》,让每个团体成员填写,以澄清成员对团体得认识、参加团体得初衷与自己对团体得期望,也可以让成员直接说出来。
接着组织者澄清团体得功能、目得与内容。
5.团体命名与团体契约(1)时间约为20分钟(2)准备:《团体契约提案》、纸、笔(3)操作:大家各抒己见、发表观点,并记录对团体名称得提案,征求意见,分析讨论并通过小组得命名。
之后发放《团体契约提案》,请各小组成员发表自己得观点,整理成自己团队得制度.将最后确定得制度写在一张大白纸上,每个成员签名,形成《团体契约书》。
情绪管理团体辅导方案
活动流程:一、自我介绍全体成员围圈坐好,逐一站起介绍自己的名字以及班级;由指导者开始。
指导者:很高兴认识大家,我们这个团体的理念是希望你能融入团体,表现真实的你。
希望通过我们共同的学习可以帮助你更好地了解自己的情绪、正确地看待自己的情绪,也希望通过学习技巧,你能从中得到启发和感悟,学习如何更好的管理自己的情绪。
二、过电游戏&大风吹过电游戏——全体同学以圈形站立,伸出左手手心向下,伸出右手食指向上与相邻同学的左手手心接触。
主持人随机喊一些数字,当喊尾数是7的数字(如11、23、27、33、12、17、37、88、45、374、95、47、173、38、73、7、54、170、107……)时,学生要设法左手抓,右手逃,以体验心理紧张的感觉,可反复几次。
大风吹——(1)全体围坐成圈,野外可划地固定各人的位置,主持人没有位置,立于中央。
(2)主持人开始说:「大风吹!」大家问:「吹什么?」主持人说:「吹.穿白色鞋子的人。
」则凡是穿白色鞋子者,均要移动,另换位置,主持人抢到一位置,使得一人没有位置成为新主持人,需要简单自我介绍,然后再说需要调位置的人的特点。
三、有缘相识(1)在背景音乐的欢快气氛下,主持人要求每个参与者到场地中央的盘子里选取一张自己喜欢的纸片。
在纸片上制作自己的个人名片,名片信息包含姓名、班级。
兴趣爱好等一切你想让别人知道的信息。
(2)根据自己所选纸片的颜色与形状,到群体中寻找能与自己图形锲合的“有缘人”。
(3)找到了“有缘人”后,两人坐在一起,相互介绍自己,通过交谈找出彼此间三个以上的共同点。
(4)在2个“有缘人”的基础上接着做“成双成对”,继续寻找图形锲合的另2个“有缘人”。
找到后,四个“有缘人”通过交谈,寻找彼此间存在的三个共同点。
(5)在4个“有缘人”的基础上接着做“成双成对”,继续寻找颜色相同的另4个“有缘人”。
找到后,8个“有缘人”通过交谈,寻找彼此间存在的三个共同点。
(6)颜色、形状相匹配的8人即作为本次团体辅导的小组分组,并且以小组的形式一直参与往后的聚会。
情绪管理团体辅导5篇
情绪管理团体辅导5篇第一篇:情绪管理团体辅导情绪管理团体辅导一、认识情绪活动一:“我演你猜”【活动目标】通过活动让学生了解情绪的类别及健康情绪。
【活动准备】情绪卡片。
【活动步骤】1.教师准备六张“情绪卡片”,卡片上分别写上“喜、怒、哀、惧、爱、恶(厌恶)。
2.让自愿上台的学生随机抽出一张卡片,用表情、动作等非语言信息表达卡片上所写的情绪,不能用言语表达。
让台下的同学猜测台上的同学要表达什么情绪。
3.请出六位同学表演六张“情绪卡片”上所写的内容。
4.情绪通常有喜、怒、哀、惧、爱、恶六大种类。
5.组织学生讨论:“情绪有好坏之分吗?为什么?”6.学生交流并请代表发言。
7.教师小结:情绪没有好坏之分,关键要表现适当。
一些消极情绪只要表现恰当也是有益的,例如我们的考试成绩不如意时,产生了羞愧、内疚的情绪,有助于我们重视学习,急起直追。
附:八大类情绪愤怒:生气、不平、烦躁、敌意、恨意等。
悲伤:忧伤、寂寞、忧郁、沮丧、绝望等。
恐惧:焦虑、紧张、忧心、疑虑、慌乱、警觉等。
惊讶:震惊、讶异、惊喜、叹为观止等。
厌恶:轻视、轻蔑、讥讽、排斥等。
羞耻:愧疚、尴尬、懊悔、耻辱等。
快乐:满足、幸福、愉悦、骄傲、兴奋、狂喜等。
爱:友善、和善、亲密、信赖、宠爱、痴恋等。
活动二:我的情绪反应【活动目标】让学生学会觉察自己的情绪,了解情绪对自身的影响,明白学会管理自己情绪的必要性。
【活动步骤】1.回忆当自己很快乐、生气和悲伤时,是否产生一些生理的感觉?请记录下来。
这些情绪会对自己产生什么影响?2.小组内交流分享。
3.每个小组在交流的基础上选取一些素材排成小品,小品要反映引发情绪的事件、情绪的外在表现以及情绪对个体的影响。
4.选部分小组表演并要求学生在表演后作简单点评。
5.教师小结:(1)当我们发生情绪时,不仅外部有不同的表情和动作,身体内部也会发生一些生理变化。
(2)情绪对我们的影响主要有以下几个方面(教师要列举若干个生动的实例和实验以深化学生的理解)。
情绪管理团体辅导方案-平心静气
平心静气——情绪管理团体辅导方案活动目的:1.掌握摆脱负面情绪的方法。
2.学会保持积极情绪的方法。
3.掌握调节情绪的方法,让一切问题都迎刃而解。
4.应用情绪调节的技巧和方法解决问题,做情绪的主宰。
活动准备:歌曲《最近比较烦》、图《情绪脸谱图》活动流程:上课前播放《最近比较烦》1、热身:可怜的小猫(1)全体围坐成圈,一人当小猫坐在中间。
(2)小猫走到任何一人面前,蹲下学猫叫。
面对者要用手抚摸小猫的头,并说:“哦!可怜的小猫。
”但是绝不能笑,一笑就算输,要换当小猫。
(3)抚摸者不笑,则小猫叫第二次,不笑,再叫第三次,再不笑,就得离开找别人。
(4)当小猫者可以装模做样,以逗对方笑活动一:拍背规则:大家站成一圈.向后转,后面的给前面的拍背,让对方舒服为止,再倒回来做一遍。
指导者总结(感悟分享):1.因为距离太远,大家为了够着对方跑了起来。
很累。
有时我们往往把注意力放在别人的身上,关注了别人的感受,而忽视了自己的。
2.在活动过程中,总有人是跟随者.无怨无悔,也有人是指导者,发现问题.及时指出。
并提出好的建议。
3.爱和力量可以传递。
4.每个人在活动中的表现反映了自身人际关系的一种模式:或主动、或被动.或指挥、或跟随。
5.爱的表达要主动,不要等待,因为每个人都渴望别人爱自己。
活动二:情感传递第一轮:情绪传递1.让学员站成一圈,并闭上眼睛。
2.训导者在这个圈外走几圈。
然后轻轻敲一下某个学员的后背.这个学员就是“情绪源”。
3.让学员们睁开眼睛,在屋内自由散开.学员之间可以相互握手、自由交谈,尽可能与更多人交流。
4.指定的“情绪源”的任务就是通过眨眼的动作将不安的情绪(选用脸谱中的其中一个负性的)传递给屋内的其他三个人。
5.任何一个获得眨眼睛信息的人要把自己当作已经受到不安情绪感染的人。
一旦被情绪感染了,他的任务就是要对其他三个人眨眼睛.将情绪感染给他们。
6.当一个受到情绪感染的人已经向其他三个人眨了眼睛时,他继续在屋内转悠,但不要再眨眼睛了。
情绪管理团体辅导活动方案
情绪管理团体辅导方案一、认识情绪活动一:“我演你猜”【活动目标】通过活动让学生了解情绪的类别及健康情绪。
【活动准备】情绪卡片。
【活动步骤】1.教师准备六张“情绪卡片”,卡片上分别写上“喜、怒、哀、惧、爱、恶(厌恶)。
2.让自愿上台的学生随机抽出一张卡片,用表情、动作等非语言信息表达卡片上所写的情绪,不能用言语表达。
让台下的同学猜测台上的同学要表达什么情绪。
3.请出六位同学表演六张“情绪卡片”上所写的内容。
4.情绪通常有喜、怒、哀、惧、爱、恶六大种类。
5.组织学生讨论:“情绪有好坏之分吗?为什么?”6.学生交流并请代表发言。
7.教师小结:情绪没有好坏之分,关键要表现适当。
一些消极情绪只要表现恰当也是有益的,例如我们的考试成绩不如意时,产生了羞愧、内疚的情绪,有助于我们重视学习,急起直追。
附:八大类情绪愤怒:生气、不平、烦躁、敌意、恨意等。
悲伤:忧伤、寂寞、忧郁、沮丧、绝望等。
恐惧:焦虑、紧张、忧心、疑虑、慌乱、警觉等。
惊讶:震惊、讶异、惊喜、叹为观止等。
厌恶:轻视、轻蔑、讥讽、排斥等。
羞耻:愧疚、尴尬、懊悔、耻辱等。
快乐:满足、幸福、愉悦、骄傲、兴奋、狂喜等。
爱:友善、和善、亲密、信赖、宠爱、痴恋等。
活动二:我的情绪反应【活动目标】让学生学会觉察自己的情绪,了解情绪对自身的影响,明白学会管理自己情绪的必要性。
【活动步骤】1.回忆当自己很快乐、生气和悲伤时,是否产生一些生理的感觉?请记录下来。
这些情绪会对自己产生什么影响?2.小组内交流分享。
3.每个小组在交流的基础上选取一些素材排成小品,小品要反映引发情绪的事件、情绪的外在表现以及情绪对个体的影响。
4.选部分小组表演并要求学生在表演后作简单点评。
5.教师小结:(1)当我们发生情绪时,不仅外部有不同的表情和动作,身体内部也会发生一些生理变化。
(2)情绪对我们的影响主要有以下几个方面(教师要列举若干个生动的实例和实验以深化学生的理解)。
①影响身体健康。
情绪管理团体心理辅导方案精选版
情绪管理团体心理辅导方案Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】“情绪管理”团体心理辅导方案一、团体名称情绪管理二、辅导目标1. 成员能认识情绪的意义并觉察自己的情绪。
2. 成员能接纳自己正负向情绪及了解自己惯有的宣泄方式。
3. 成员能以适当的方式表达情绪。
4. 成员能了解信念与情绪的关系,并使用合理信念来管理情绪。
三、活动时间2015年9月11日下午四、活动地点小会议室五、团体辅导具体安排(一)建立团体契约内容:我愿意真诚的遵守下列团体契约,若有违背愿无条件接受自我检讨,我绝不:无故退出活动。
我可以:在活动中尽情地放开自己我能够:真诚互动、积极投入。
我期待:建立互助友爱的团队。
我相信:我们一定会成功。
(二)同心圆热身游戏目的: 1.使小组充满活力。
2.创造融洽的气氛,为后续培训活动的开展奠定良好基础。
3.让队员们能够自然地进行身体接触和配合,消除害羞和忸怩感。
步骤: 1.让队员们紧密地围成一圈。
2.让每个队员把自己的胳膊搭在相邻同伴的肩膀上。
3.告诉大家我们将要面临一项非常艰巨的任务。
这项任务是大家要一起向着圆心迈3大步,同时要保持大家已经围好的圆圈不被破坏。
4.等大家都搞清楚了游戏要求之后,让大家一起开始迈第一步。
迈完第一步后,给大家一些鼓励和表扬。
5.现在开始迈第二步。
第二步迈完之后,你可能就不必挖空心思去想那些表扬与鼓励的词语了,因为,目前的处境已经使大家忍俊不禁了。
6.迈第三步,其结果可能是圆圈断开,很多队员摔倒在地。
尽管很难成功地完成任务,但是这项活动会使大家开怀大笑,烦恼尽消。
安全:在迈第三步的时候尤其要注意,不要让有些队员摔得过重。
变通: 1.如果参加人数较多的话,比如多于40个人,可能分成小组来做游戏会更好一些。
2.可以把队员们的眼睛都蒙起来做这个游戏。
(三)情绪温度计(附录)1.LE说明:请成员在LE的带领下,静下心来,进入团体,并回想这一周来的情绪起伏,将在音乐中进行。
“情绪管理”团体心理辅导方案.doc
“情绪管理”团体心理辅导方案1“情绪管理”团体心理辅导方案一、团体名称情绪管理二、辅导目标1. 成员能认识情绪的意义并觉察自己的情绪。
2. 成员能接纳自己正负向情绪及了解自己惯有的宣泄方式。
3. 成员能以适当的方式表达情绪。
4. 成员能了解信念与情绪的关系,并使用合理信念来管理情绪。
三、活动时间2015年9月11日下午四、活动地点小会议室五、团体辅导具体安排(一)建立团体契约内容:我愿意真诚的遵守下列团体契约,若有违背愿无条件接受自我检讨,我绝不:无故退出活动。
我可以:在活动中尽情地放开自己我能够:真诚互动、积极投入。
我期待:建立互助友爱的团队。
我相信:我们一定会成功。
(二)同心圆热身游戏目的:1.使小组充满活力。
2.创造融洽的气氛,为后续培训活动的开展奠定良好基础。
3.让队员们能够自然地进行身体接触和配合,消除害羞和忸怩感。
步骤:1.让队员们紧密地围成一圈。
2.让每个队员把自己的胳膊搭在相邻同伴的肩膀上。
3.告诉大家我们将要面临一项非常艰巨的任务。
这项任务是大家要一起向着圆心迈3大步,同时要保持大家已经围好的圆圈不被破坏。
4.等大家都搞清楚了游戏要求之后,让大家一起开始迈第一步。
迈完第一步后,给大家一些鼓励和表扬。
5.现在开始迈第二步。
第二步迈完之后,你可能就不必挖空心思去想那些表扬与鼓励的词语了,因为,目前的处境已经使大家忍俊不禁了。
6.迈第三步,其结果可能是圆圈断开,很多队员摔倒在地。
尽管很难成功地完成任务,但是这项活动会使大家开怀大笑,烦恼尽消。
安全:在迈第三步的时候尤其要注意,不要让有些队员摔得过重。
变通:1.如果参加人数较多的话,比如多于40个人,可能分成小组来做游戏会更好一些。
2.可以把队员们的眼睛都蒙起来做这个游戏。
(三)情绪温度计(附录)1.LE说明:请成员在LE的带领下,静下心来,进入团体,并回想这一周来的情绪起伏,将在音乐中进行。
2.播放轻柔的音乐,开始进行3.成员随音乐结束,逐渐进入下一活动4.LE说明情绪温度计活动的进行方式:刻度有0-10度,分别代表不快乐到快乐的程度,请成员以0-10度来表示自己这周的情绪温度的变化。
情绪管理团体辅导方案
情绪管理团体辅导方案用心相聚------第一次活动活动目标:1.促进成员彼此之间的认识和了解;2.澄清团体目标,帮助团体成员了解团体的性质。
活动过程:1.幸福拍手歌(1)时间约10分(2)准备:音乐《幸福拍手歌》(3)操作:全体成员围成一圈,伴随音乐,在领导者的带领下共同演唱《幸福拍手歌》,大声歌唱,并且要配合歌词,做出相应的肢体动作。
2.大风吹(1)时间约20分钟(2)操作:1)先安排N—1个位置(N代表团体成员数)2)由成员在中央做主角说:“大风吹”,众人各占一位置并回答:“吹什么?”成员甲再说:“吹戴眼镜的人”,凡是有此特征的成员必须交换位置,成员甲也可抢位置。
届时未抢到的位置者换至中央为主角。
依此类推,吹什么特征可变换。
小风吹:与大风吹的操作相同,只是没有此特征的成员必须交换位置。
3.滚雪球(1)时间约为30分钟(2)准备:纸、笔(3)操作:①由第一个人用一句话介绍自己开始,每句话包含五个信息,其中包括自己的姓名以及自己与众不同的特点。
②按顺时针从第二个成员开始。
每个成员在讲自己之前必须复述上一个人所讲的内容(如:我是坐在活泼的喜欢读书的爱笑的法学院的××旁边的……的××)。
再介绍自己。
③在介绍的过程中,每位成员都要集中注意力听,努力记住该成员的名字,而且每位成员都有责任帮助对方完整表达。
分享:4.组员心声(1)时间约为10分钟(2)准备:组员心声表、笔(3)操作:发放《组员心声表》,让每个团体成员填写,以澄清成员对团体的认识、参加团体的初衷和自己对团体的期望,也可以让成员直接说出来。
接着组织者澄清团体的功能、目的和内容。
5.团体命名和团体契约(1)时间约为20分钟(2)准备:《团体契约提案》、纸、笔(3)操作:大家各抒己见、发表观点,并记录对团体名称的提案,征求意见,分析讨论并通过小组的命名。
之后发放《团体契约提案》,请各小组成员发表自己的观点,整理成自己团队的制度。
情绪管理团辅的方案
《情绪管理》—集体指导方案一、集体名称:情绪管理集体二、集体目标1.成员能认识情绪的意义并察觉自己的情绪。
2.成员能采取自己正负向情绪及认识自己惯有的发泄方式。
3.成员能以适合的方式表达情绪。
4.成员能认识信念与情绪的关系,并使用合理信念来管理情绪。
三、集体性质:教育与成长性集体四、集体对象: 27 中高二年级五、集体活动频次及次数为期三周,每周二次,共六次。
六、集体成员甄选标准在自发参加的基础上,尽量选择同质性成员。
七、地址高二班级教室八、活动设计理论该集体活动设计主要依照 Ellis 的理性情绪治疗 (RET)理论。
Ellis 以为情绪困扰的产生是因为不合逻辑的思虑方式所致,所以,要去除情绪困扰,先要帮助个体认识、修正非理性想法,再以理性想法取而代之,就能够达到除去情绪困扰的目的了。
理性情绪治疗的基本论点是:影响我们情绪的不是发惹祸情的自己,而是我们对此事件的见解和解说。
故我们能够藉由改变想法来改变情绪,即借着不停的责问、辩驳自己的非理性想法,去除这些不合理的想法,并以理性的想法代替之,从而解决我们的情绪困扰,增进适应的能力。
九、设计纲领:序次单元名单单元目单主要活单单容所需单单1情绪小栈 1. 说明集体架构并辅助 1. 拟订集体主题,60 ’成员融入集体情境LR、成员,并绕圈发2. 助成情状言我体的期望及是⋯,成表意。
2. 抽情型便条,并成分扮演出,大家来猜,LR再成之。
3. 引一两句圈言「次体您得怎样或是学到什么?束体。
2 近来比 1. 成察此此刻 1. 成听音60 ’的情,并回忆一周来的2. 成认识情背后心情起伏。
的成因 2. 成以 0-10 度表示周的情温度,再以此分分享影响情之因。
3 我猜我猜成划分正向想法 1. 成听音 50 ’我猜猜猜!与其所引的情、行,并废弛。
,以达暖身成效。
2. 下自我表,填完后成看看那些不一样的想法,会引什么情或行行区辨,最后以一句圈言束体4 我有要 1. 引成出自己的 1. 成回忆其50’—情表达心情故事感觉最深或最想2. 成得情的表的事件达与发泄。
“情绪管理”团体心理辅导方案1.doc
“情绪管理”团体心理辅导方案1“情绪管理”团体心理辅导方案一、团体名称情绪管理二、辅导目标1. 成员能认识情绪的意义并觉察自己的情绪。
2. 成员能接纳自己正负向情绪及了解自己惯有的宣泄方式。
3. 成员能以适当的方式表达情绪。
4. 成员能了解信念与情绪的关系,并使用合理信念来管理情绪。
三、活动时间2015年9月11日下午四、活动地点小会议室五、团体辅导具体安排(一)建立团体契约内容:我愿意真诚的遵守下列团体契约,若有违背愿无条件接受自我检讨,我绝不:无故退出活动。
我可以:在活动中尽情地放开自己我能够:真诚互动、积极投入。
我期待:建立互助友爱的团队。
我相信:我们一定会成功。
(二)同心圆热身游戏目的:1.使小组充满活力。
2.创造融洽的气氛,为后续培训活动的开展奠定良好基础。
3.让队员们能够自然地进行身体接触和配合,消除害羞和忸怩感。
步骤:1.让队员们紧密地围成一圈。
2.让每个队员把自己的胳膊搭在相邻同伴的肩膀上。
3.告诉大家我们将要面临一项非常艰巨的任务。
这项任务是大家要一起向着圆心迈3大步,同时要保持大家已经围好的圆圈不被破坏。
4.等大家都搞清楚了游戏要求之后,让大家一起开始迈第一步。
迈完第一步后,给大家一些鼓励和表扬。
5.现在开始迈第二步。
第二步迈完之后,你可能就不必挖空心思去想那些表扬与鼓励的词语了,因为,目前的处境已经使大家忍俊不禁了。
6.迈第三步,其结果可能是圆圈断开,很多队员摔倒在地。
尽管很难成功地完成任务,但是这项活动会使大家开怀大笑,烦恼尽消。
安全:在迈第三步的时候尤其要注意,不要让有些队员摔得过重。
变通:1.如果参加人数较多的话,比如多于40个人,可能分成小组来做游戏会更好一些。
2.可以把队员们的眼睛都蒙起来做这个游戏。
(三)情绪温度计(附录)1.LE说明:请成员在LE的带领下,静下心来,进入团体,并回想这一周来的情绪起伏,将在音乐中进行。
2.播放轻柔的音乐,开始进行3.成员随音乐结束,逐渐进入下一活动4.LE说明情绪温度计活动的进行方式:刻度有0-10度,分别代表不快乐到快乐的程度,请成员以0-10度来表示自己这周的情绪温度的变化。
“情绪管理”团体心理辅导方案
“情绪管理”团体心思辅导方案之杨若古兰创作一、团体名称情绪管理二、辅导目标1. 成员能认识情绪的意义并觉察本人的情绪.2. 成员能接纳本人正负向情绪及了解本人惯有的宣泄方式.3. 成员能以适当的方式表达情绪.4. 成员能了解信心与情绪的关系,并使用合理信心来管理情绪.三、活动时间2015年9月11日下战书四、活动地点小会议室五、团体辅导具体安插(一)建立团体契约内容:我情愿朴拙的恪守以下团体契约,若有背背愿无条件接受自我检讨,我绝不:无故退出活动.我可以:在活动中尽情地放开本人我能够:朴拙互动、积极投入.我期待:建立互助和睦的团队 .我信任:我们必定会成功.(二)同心圆热身游戏目的:1.使小组充满活力.2.创造融洽的气氛,为后续培训活动的开展奠定良好基础.3.让队员们能够天然地进行身体接触和配合,清除害羞和忸怩感.步调: 1.让队员们紧密地围成一圈.2.让每个队员把本人的胳膊搭在相邻同伴的肩膀上.3.告诉大家我们将要面临一项非常艰巨的任务.这项任务是大家要一路向着圆心迈3大步,同时要坚持大家曾经围好的圆圈不被破坏.4.等大家都搞清楚了游戏请求以后,让大家一路开始迈第一步.迈完第一步后,给大家一些鼓励和表扬.5.此刻开始迈第二步.第二步迈完以后,你可能就不必处心积虑去想那些表扬与鼓励的词语了,由于,目前的处境曾经使大家忍俊不由了.6.迈第三步,其结果可能是圆圈断开,很多队员摔倒在地.尽管很难成功地完成任务,但是这项活动会使大家开怀大笑,烦恼尽消.平安:在迈第三步的时候特别要留意,不要让有些队员摔得过重.变通:1.如果介入人数较多的话,比方多于40个人,可能分成小组来做游戏会更好一些.2.可以把队员们的眼睛都蒙起来做这个游戏.(三)情绪温度计(附录)1.LE说明:请成员在LE的带领下,静下心来,进入团体,并回想这一周来的情绪起伏,将在音乐中进行.2.播放轻柔的音乐,开始进行3.成员随音乐结束,逐步进入下一活动4.LE说明情绪温度计活动的进行方式:刻度有0-10度,分别代表不快乐到快乐的程度,请成员以0-10度来暗示本人这周的情绪温度的变更.5.请各小构成员分享为什么选择此情绪温度的缘由,并谈一谈影响情绪温度的最大身分.(四)表情纸团(有附录)1.请成员回想让其感受最深的事件,每每想到这件事表情都会欠好,并将这件事情以一句话或一个词语的方式写到“表情纸张”上(提醒:不署名).“表情纸张”揉成“表情纸团”,所有的成员将纸团放到两头.3.每个成员从中抽取一个纸团,并顺次讲解对这件事情的理解,并说出如何处理坏表情.(五)内在平安岛(附录)1.成员选择一个最舒适的姿式做好,闭上眼睛,跟随LE 的引诱语去想象.2.将想象的画面的姿式呈现出来.(六)结束(附录)引诱成员回到大团体中,请自愿成员分享本人的活动感受.LE为此次团体做一结论附录:引诱语引诱语表情温度计引诱语1:LE说明:「表情好吗?表情欠好吗?不管你此刻的表情如何,请静下心来,闭上双眼,让我们慢慢地进入这个团体中.想想这一个礼拜以来发生了些什么事呢?它带给你什么样的表情呢?你有如何的情绪起伏呢?在音乐中细心回想一下吧……」表情温度计引诱语1:LE做结论:情绪是每一个人都会有的,正向的情绪给人正向的感受,四周的人也可感到欢乐的气氛,而负向的情绪,若能用适当的方式将它表达出来,可以使我们不为其所苦、所把持,让生活中的每一步都把握在我们本人的手中.表情纸团引诱语:LE做结论:每一个人都会有负向的情绪,心思学ABC理论告诉我们,一件事情其实不必定会惹起一种表情,关键是我们如何看待,如何面对它.分歧的人看待事情的方式都是分歧,如果你感到本人情绪欠好的时候,找朋友、家人和其他可以相信的人倾诉一下,并听一下他人的看法,你可能会抛弃痛苦,从头找到快乐.结束语:LE做结束:其实影响情绪的真正身分,非事件本人,而是本人对其的设法与解释.同样的事情,因着很多分歧的设法,而发生分歧的情绪反应,试着对本人说一些正向的、理性的话语,乐观的态度可以带来更多方面的设法,让本人活得更快乐.内在平安岛引诱语1:此刻,请你在内心世界里找一找,有无一个平安的地方,在这里,你能够感受到绝对的平安和舒适.它应当在你的想象世界里――或许它就在你的附近,也可能它离你很远,不管它在这个世界或这个宇宙的什么地方••••••这个地方只要你一个人能够拜访,你也能够随时离开.如果你想要的话,你也能够带上一些你须要的东西陪伴你,比方友善的、可爱的、可觉得你提供帮忙的••••••你可以给这个地方设置一个你所选择的界限,让你能够单独决定哪些有效的东西答应被带进来.但留意那是一些东西,而不是某些人.真实的人不克不及被带到这里来••••••别焦急,慢慢考虑,找一找这么一个神奇、平安、惬意的地方••••••或许你看见某个画面,或许你感觉到了什么,或许你首先只是在想着这么一个地方•••••让它出现,不管出现的是什么,就是它啦••••••如果在你寻觅平安岛的过程中,出现了不舒服的画面或者感受,别太在乎这些,而是告诉本人,此刻你只是想发现好的、内在的画面――处理不舒服的感受可以等到下次再说.此刻,你只是想找一个只要美好的、使你感到舒服的、有益于你康复的地方••••••你可以肯定,肯定有一个如许的地方,你只须要花一点时间,有一点耐心••••••有时候,要找一个如许的平安岛还有些困难,由于还缺少一些有效的东西.但你要晓得,为找到和配备你的内心的平安岛,你可以动用一切你能想到的工具,比方交通工具、日用工具、各种材料,当然还可以使用魔法,总之一切有效的东西你都可以动用,也有能力动用•••••当你达到了本人内心的平安岛时,请你环顾摆布,看看是否真的感到非常舒服、感到非常平安,这是不是确实是一个可以让本人完整放松的地方.请你用本人的心智检查一下••••••有一点非常主要,那就是你应当感到完整放松、绝对平安和非常惬意.请把你的平安岛规划成那个模样••••••请你细心环顾你的平安岛,细心看看岛上的一切,所有的细节.你的眼睛看到了什么?你所见到的东西让你感到舒服吗?如果是,就留在那里;如果不是,就变换一下或让它消逝,直到你真的觉得很舒服为止••••••你能听见什么吗?你感到舒服吗?如果是,就留在那里;如果不是,就变换一下,直到你的耳朵真的觉得很舒服为止••••••那里的气温是不是很适宜?如果是,那就如许;如果不是,就调整一下气温,直到你真的觉得很舒服为止••••••你能不克不及闻到什么气味?舒服吗?如果是,就保存原样;如果不是,就变换一下,直到你真的觉得很舒服为止••••••如果你在这个属于你的地方还不是不克不及感到非常平安和十分惬意的话,这个地方还应当作哪些调整?请细心观察,在这里还须要些什么,能使你感到更加平安和舒适••••••把你的小岛配备好了当前,请你细心体会,你的身体在如许一个平安的地方,都有哪些感受?你看见了什么?你听见了什么?你闻到了什么?你的皮肤感觉到了什么?你的肌肉有什么感觉?呼吸如何样?腹部感觉如何样?请你尽量细心地体会此刻的感受,如许你就晓得,到这个地方的感受是什么样的••••••如果你在你的小岛上感觉到绝对的平安,就请你用本人的躯体设计一个特殊的姿式或动作,用这个姿式或者动作,你可以随时回到这个平安岛来.当前,只需你一摆出这个姿式或者一做这个动作,它就能帮你在你的想象中敏捷地回到你的这个地方来,而且感觉到舒适.比方你可以握拳,或者把手摊开,当前当你一做这个姿式或动作时,你就能快速达到你的内在平安岛.请你带着这个姿式或动作,全身心肠体会一下,在这个平安岛的感受有多么美好••••••撤掉你的这个姿式或动作,平静一下,慢慢地展开眼睛,回到本人所在的房间,回到理想世界中.内在平安岛引诱语2:如果有情愿搭档的人,你们可以两人一组,彼此帮忙,帮忙对方构建本人的平安岛.如果你很认真、明确地完成了本人内在平安岛的构建,就可以在本人情绪情况欠好的时候加以使用了.比方当你很伤心、难过、愤怒、焦躁时,可以让本人进入内在的平安岛,从而从头获得愉悦、平静的表情.。
情绪管理第二次团辅
情绪管理—--—第二次活动(一)生物进化论1 所有组员需要完成从蛋——小鸡--母鸡——凤凰——人的五级进化过程。
2 每级生物都有自己独特的代表性动作,蛋是蹲下抱头;小鸡是半蹲着,双手可以左右舞动;鸟是站着左右舞动双手;猴子是单足立着、一只手在额前;人是直立行走。
3活动过程中,组员都以身体姿势代表每级生物所处的阶段,不能用语言交流。
4每一次进化采用“锤子、剪刀、布"的方式进行,首先两个同类的生物猜拳,赢的一方往上进化,直至进化为人.任何阶段,输的一方都要退回到“蛋”,再找处在蛋的组员进行猜拳,直至往上进化.5进化到人的组员可以先站到场地的一边,观察活动的进行。
没有完成进化的组员要在场地中继续完成进化.最后,在活动的结束阶段,总会留下个别组员没有完成进化。
(二)谁是卧底活动目的:了解情绪的分类以及不良情绪与消极情绪的关系游戏规则:1。
在场8个人中7个人拿到相同的一个词语,剩下的1个拿到与之相关的另一个词语(消极情绪和不良情绪).2。
每人每轮只能说一句话描述自己拿到的词语(不能直接说出来那个词语),与不能让卧底发现,也要给同胞以暗示。
3.每轮描述完毕,8人投票选出怀疑是卧底的那个人,得票数最多的人出局,俩个人一样多的话,待定(就是保留)。
4。
若有卧底撑到剩下最后三人,则卧底获胜,反之,则大部队获胜。
活动总结:有些人将不良情绪等同于负性情绪,这是不准确的.所谓负性情绪,通常是指那些不愉快甚至是引发人痛苦、愤怒的情绪体验,例如压抑、生气、委屈、难过、苦恼、沮丧等.一般来讲,消极、、负性情绪并非一定都是消极的。
负性情绪在一定的情境之中,也同样具有重要的作用。
例如,恐惧的情绪使人脱离险境,羞耻情绪会使人避免做违背社会规范的行为;即使是痛苦、悲伤等情绪反应,也同样具有能使人感受到自己的心理伤害,促使人们及时调整自己的积极的功能.所以说,负性情绪并不等于消极情绪。
(三)情绪大梳理①冥想放松:伴随舒缓的音乐,选择舒适的姿势,引导成员放松,回想近一时期生活中发生的事件,并注意自己情绪上的变化.②纸笔练习:发给成员每人一张卡片,要求成员完成下列句子。
情绪管理团体辅导方案
情感治理集团指点计划运动布景:情感治理是我们日常生涯中一项主要的才能.面对各类突发性事宜,我们对他们的看法千差万别.一些人爱好从积极正向的角度去看问题,从而有信念去解决它并持续好好地生涯,另一些人则偏向于把一切都看得很糟,从而无故地给本身造成许多情感困扰.我们每小我都愿望本身每一天都快活的生涯,是以有须要进修如何战胜本身的不良情感,并养成准确的情感治理的习惯.居心相聚------第一次运动运动目的:1.促进成员彼此之间的熟习和懂得;2.澄清集团目的,帮忙集团成员懂得集团的性质.运动进程:1.滚雪球(1)将所有成员分为几个小组(10人一组),各个小组围成一个圆圈,由第一小我用一句话介绍本身开端,每句话包含三个信息,个中包含本身的故乡.姓名以及本身与众不合的特色.(2)按顺时针从第二个成员开端.每个成员在讲本身之前必须复述上一小我所讲的内容(如:我是坐来自南京的爱笑的××旁边的……的××).再介绍本身.(3)在介绍的进程中,每位成员都要分散留意力听,尽力记住该成员的名字,并且每位成员都有义务帮忙对方完全表达.2.“棒打痴情郎”(1)随机选一个执棒者,由他开端大叫一个成员的名字,被叫成员阁下两边的人要敏捷的举起双手并喊“啊”,做屈膝投降状.假如反响准确,则由被叫着开端执棒,并大叫下一小我的名字;假如阁下两边的人反响太慢或者被叫者本身做出屈膝投降动作.发出声音等,则会得到执棒着的奖励.(2)几轮之后,用“大风吹”的方法(由成员在中心做主角说:“大风吹”,世人各占一地位并答复:“吹什么?”成员甲再说:“吹戴眼镜的人”,凡是有此特点的成员必须交换地位,成员甲也可抢地位.届时未抢到的地位者换至中心为主角.依此类推,吹什么特点可变换.小风吹:与大风吹的操纵雷同,只是没有此特点的成员必须交换地位).将小构成员的次序打乱,并持续进行暖身运动.以此类推,直到大家熟习互相的姓名为止.假如一小我3次被打就必须出来扮演,作为奖励.(3)总结:让成员互相懂得,营造出轻松舒适的情况和安然信赖的气氛,从而使小构成员开端融入到集团指点中来,为更好地进行情感治理心理指点奠基基本.晾晒心境------第二次运动运动目的:1.促进成员熟习,树立优越的集团心理指点关系.2.帮忙成员梳理本身的情感,懂得本身的主导情感特色,并准确懂得情感对个别社会生涯和身心健康所具有的意义.运动进程:(1)预备:能抛的物件如小熊(2)操纵:先由一个成员抛起讨厌的小熊给别的一小我,并同时叫出对方的姓名,叫错者赐与特别嘉奖,想办法让对方满足并让大家高兴.2.梳理情感(1)冥想放松:陪同舒缓的音乐,选择舒适的姿态,成员放松肌肉,回想近一时代生涯中产生的事宜,并留意本身情感上的变更.(2)纸笔演习:发给成员每人一张卡片,请求成员完成下列句子.1.比来让我感到愉快的工作是_________________________.当时我的心境是_________________________,如今想起这些事,我的心境是_________________________.2.比来让我感到不愉快的工作是_________________________.当时我的心境是_________________________,如今想起这些事,我的心境是_________________________.3.每当心境好的时刻,我会以为_________________________.4.每当心境糟的时刻,我会以为_________________________.5.我的心境老是_________________________.(2)交换.分享:引诱成员间进行交换.评论辩论,帮忙成员懂得本身的主导情感,感触感染到不合情感体验对生涯.行动.健康的影响,使其熟习到积极情感的主要.(4)引诱者呈现生涯中与情感有关的小故事,启示成员思虑.(5)成员评论辩论:引诱成员熟习到本身才是情感的主人,应当自动构建快活心境.(6)引诱者小结.走近情感-----第三次运动运动目的:1.进一步促进成员之间的懂得.2.熟习本身的情感,能辨认各类情感并懂得它产生的原因.运动内容:(1)时光约为15分钟(2)操纵:每人说一个字,顺时针依次说:“一只青蛙跳下水,咚!两只青蛙跳下水,咚咚……”出错者学做青蛙跳水状.2.天使与魔鬼(1)先让大家每一小我在小纸条上写好本身不高兴的一件事,让后折叠起来与其他人的纸条混杂在一路.(2)接下来大家随机抽取一张纸条(是不是本身本来的那一张都没有关系),并针对纸条上提出的问题睁开评论辩论.(3)从第一小我开端,起首由他读出所面对的问题,然后让他左边的三个天使和他右边的三个魔鬼瓜代谈话,天使必须授与这个事宜正面的评价,而魔鬼则相反.(4)天使和魔鬼辩论停止之后,“当事人”须要总结出本身解决的办法并剖断天使和魔鬼哪一方成功.以此类推,直到将所有小构成员提交的问题都一一评论辩论完毕,最后我们看看天使和魔鬼哪一方成功的次数多.总结:对待同样的事物,不合人会有不合的看法,从而激发不合的情感反响.例如当我们迷掉戈壁而又找到半杯水时,有人因它可以或许解渴而愉快,有人因它缺少解渴而懊末路.依据美国心理学家艾利斯的不雅点,一件工作的利害其实不克不及决议引起如何的情感反响,症结在于我们对事宜所持有的信念.看法息争释.假如我们保持一种乐不雅的信念,那么坏事也是功德,而一旦采纳一种泄气的立场,那么就必定会见临许多的情感困扰,这当然不是我们所愿望的,所以面对问题是我们应尽量从那种积极正向的角度去对待,从而保持优越的心境.3. 我演你猜(1)预备:情感形容词卡片.情感情景(2)操纵:①让每一个成员随机抽取一张情感形容词卡片,并且表示出来,由其他组员猜这种情感是什么,扮演者不克不及措辞,由引诱者断定是否准确.②,让成员用面部神色和肢体说话扮演事先预备的情感情景,大家逐个不雅看并进行评论:a.有人弄坏了你的自行车;b.有个同窗告知你,下学后他要找几小我一路来揍你一顿;c.当你正在看你爱好的电视节目时,有人把它调到了此外节目; d.你把妈妈省吃俭用给你买书的100元钱弄丢了;e.你在公共汽车上被人踩了一脚;f.同窗们喊你的绰号;g.在某次比赛或测验中你获得了第一.③评论辩论:情感有利害之分吗?为什么?表达情感-----第四运动运动目的:1.进一步熟习情感以及产生的原因;2.学会表达本身的情感.运动内容:让所有的成员互相自由握手,问你好,包管所有成员之间都握手问好之后,回到原位.引诱者讯问成员的感触感染,并让成员说出印象最深的人(从情感方面).2.色彩纸片(1)预备:组长预先预备不合色彩的纸,剪成不合的外形,如大小不合的圆形,方形,三角形,菱形,条形等(2)操纵:组长将各纸片向组员展现后,请组员闭目安静,测验测验感触感染和界定一下心坎的情感.两三分钟后,再请她们张开眼睛,在纸堆中自选个中本身以为最能代表小我当时情感的一张,选好后,请大家自由说明小我为何会作出该选择,并测验测验形容此时此地的感触感染.3.情感自我探讨(1)预备:卡片.笔(2)操纵:①卡片列出了四种根本情感:喜.怒.哀.惧,请在每种根本情感后写出表示这种情感的词语,写得越多越好.②在白纸上写命令本身最愉快的三件事;令本身最兴奋的三件事;本身最神往的三件事.③成员分享这些工作,并且尽量让成员可以或许充分地表达本身阅历这些工作时的情感.④引诱者停止语.表达情感-----第四运动运动目的:1.进一步熟习情感以及产生的原因;2.学会表达本身的情感.运动内容:1.色彩纸片(1)预备:组长预先预备不合色彩的纸,剪成不合的外形,如大小不合的圆形,方形,三角形,菱形,条形等(2)操纵:组长将各纸片向组员展现后,请组员闭目安静,测验测验感触感染和界定一下心坎的情感.两三分钟后,再请她们张开眼睛,在纸堆中自选个中本身以为最能代表小我当时情感的一张,选好后,请大家自由说明小我为何会作出该选择,并测验测验形容此时此地的感触感染.3.情感自我探讨(1)预备:卡片.笔(2)操纵:①卡片列出了四种根本情感:喜.怒.哀.惧,请在每种根本情感后写出表示这种情感的词语,写得越多越好.②在白纸上写命令本身最愉快的三件事;令本身最兴奋的三件事;本身最神往的三件事.③成员分享这些工作,并且尽量让成员可以或许充分地表达本身阅历这些工作时的情感.④引诱者停止语.情由景生——第五次运动运动目的:1.学会调剂本身的情感; 2.学会释放压力的方法.运动内容:大家围成一圈,胳膊搭在相邻两人肩上并伸直,大家一步步迈向圆心.到必定程度后,测验测验单独往前走,再测验测验大家一路往前走.(分享:你的感触感染是什么?越往前,圈越小,人越不舒畅;距离越近,压力越大;调节压力的方法大家不合:测验测验.废弃.带动.一向受他人牵制.强行拉动.静不雅其变;距离产生美,距离会使我们有空间调剂压力.让我们看看本身的压力在哪儿?来自于哪儿?程度如何?对我们产生了如何的影响?)2.抛开懊末路(1)预备:白纸,纸篓.笔(2)操纵:在纸上写下本身不高兴的事,不签名,搓成纸团放入筐里.然后每人再拣回一个纸团,在集团中评论辩论,找出解决问题的办法.大家站成一圈,向后转,后面的给前面的拍背,让对方舒畅为止,再交换做一遍.怒也可遏------第六次运动运动目的:1.帮忙成员懂得末路怒对人行动.身心的影响.2.帮忙成员学会宣泄.表达末路怒的办法,控制控制末路怒的有用计谋.运动内容:由两位同窗分脚色扮演进教授教养楼时不当心相撞,但各执己见,交浅言深,产生争吵,导致两边情感越来越冲动,越来越末路怒,甚至于产生肢体冲突的情景.请学生回想比来产生的最令本身末路怒的事宜,试着把本身的情感激发出来,按请求用笔写在纸上.(请求:描述本身当时末路怒的神色和动作;描述本身末路怒时的心理感到,如心跳加快.呼吸急促.脸热,眼睛圆睁,头皮发紧,流泪等;表达本身末路怒时的心坎感触感染,如“我被愚弄了!”“他(她)太甚火!”“这的确是恬不知耻的做法!”等;写下本身末路怒时的行动反响,如骂人.摔器械.打人.痛哭.咬紧牙关.硬忍.强制沉着等;写下本身作出末路怒反响后本身和对方的感触感染)最后分享评论辩论.成员一一谈话,提出本身控制末路怒等不良情感的计谋,引诱者带领成员对各类办法的可行性进行辨别,归纳.整顿控制情感的有用计谋.引诱成员分享本次集团运动的收成和领会.引诱者总结,向成员提出控制和治理末路怒的看法和建议.快活其实很简略-------第七次运动运动目的:1.进一步帮忙成员控制调节情感的办法和技能,构建愉悦心境.2.帮忙成员懂得本身才是情感的主人,转换视角.擅长发明,必定会发明生涯中的快活元素.运动内容:1.镜中人成员两人一组,一人扮演照镜子的人,要做出各类快活的神色.一人扮演镜中成像,要模拟对方的样子,一轮扮演完成后,两边交换脚色.每个成员都要说出几件使本身感到快活的工作,越多越好.成员互相分享快活.成员分离向大家介绍本身保持快活心境的办法,成员评论辩论,辨别各类办法的可行性,引诱者总结成员的评论辩论成果,向大家推举保持快活的计谋和技能.引诱成员分享本次集团运动的收成和领会,引诱者对成员表达祝贺,愿望其天天都有恶意境.释放魅力,迎接将来-----------第八次运动运动目的:1.整顿集团经验所得;2.整顿他人对本身的回馈,懂得本身在集团中的表示;3.安然.友爱地停止集团.运动内容:笑迎将来(1)预备:纸,黑色笔(2)操纵:集团围圈而坐,由一位成员当主角,大家评论辩论他如今与刚介入集团时有何不合,介入集团后在哪些方面转变了.然后请他本身说说感触感染.接着再换另一位成员.依此类推,对每位成员反馈.停止时每人发一张纸,请成员在纸顶端写上“对某某某(本身姓名)的祝福”,然后向右传给每位成员,每人都写下本身给他人的祝福和建议,或用绘画情势表达.当转完一圈,每位成员细细浏览他人的祝福,并和每位成员都进行一个拥抱.。
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情绪管理----第二次活动
(一)生物进化论
1所有组员需要完成从蛋——小鸡——母鸡——凤凰——人的五级进化过程。
2每级生物都有自己独特的代表性动作,蛋是蹲下抱头;小鸡是半蹲着,双手可以左右舞动;鸟是站着左右舞动双手;猴子是单足立着、一只手在额前;人是直立行走。
3活动过程中,组员都以身体姿势代表每级生物所处的阶段,不能用语言交流。
4每一次进化采用“锤子、剪刀、布”的方式进行,首先两个同类的生物猜拳,赢的一方往上进化,直至进化为人。
任何阶段,输的一方都要退回到“蛋”,再找处在蛋的组员进行猜拳,直至往上进化。
5进化到人的组员可以先站到场地的一边,观察活动的进行。
没有完成进化的
组员要在场地中继续完成进化。
最后,在活动的结束阶段,总会留下个别组员没有完成进化。
(二)谁是卧底
活动目的:了解情绪的分类以及不良情绪与消极情绪的关系
游戏规则:
1.在场8个人中7个人拿到相同的一个词语,剩下的1个拿到与之相关的另一个词语(消极情绪和不良情绪)。
2.每人每轮只能说一句话描述自己拿到的词语(不能直接说出来那个词语),
与不能让卧底发现,也要给同胞以暗示。
3.每轮描述完毕,8人投票选出怀疑是卧底的那个人,得票数最多的人出局,
俩个人一样多的话,待定(就是保留)。
4.若有卧底撑到剩下最后三人,则卧底获胜,反之,则大部队获胜。
活动总结:
有些人将不良情绪等同于负性情绪,这是不准确的。
所谓负性情绪,通常是指那些不愉快甚至是引发人痛苦、愤怒的情绪体验,例如压抑、生气、委屈、难过、苦恼、沮丧等。
一般来讲,消极、、负性情绪并非一定都是消极的。
负
性情绪在一定的情境之中,也同样具有重要的作用。
例如,恐惧的情绪使人脱离险境,羞耻情绪会使人避免做违背社会规范的行为;即使是痛苦、悲伤等情绪反应,也同样具有能使人感受到自己的心理伤害,促使人们及时调整自己的积极的功能。
所以说,负性情绪并不等于消极情绪。
(三)情绪大梳理
①冥想放松:伴随舒缓的音乐,选择舒适的姿势,引导成员放松,回想近一时期生活中发生的事件,并注意自己情绪上的变化。
②纸笔练习:发给成员每人一张卡片,要求成员完成下列句子。
1.最近让我感觉高兴的事情是_________________________。
当时我的心情是_________________________,现在想起这些事,我的心情是
___________________。
2.最近让我感觉不高兴的事情是_________________________。
当时我的心情是_____________________,现在想起这些事,我的心情是
_________________。
3.每当心情好的时候,我会觉得________________________。
4.每当心情糟的时候,我会觉得_________________________。
5.我的心情总是_________________________。
③1交流、分享:引导成员间进行交流、讨论,帮助成员了解自己的主导情绪,感受到不同情绪体验对生活、行为、健康的影响,使其认识到积极情绪的重要。
2成员讨论:引导成员认识到自己才是情绪的主人,应该主动构建快乐心情。
3根据成员讨论内容领导者小结。
放松引导语:
请大家闭上眼睛,挺直脊椎,找到你自己觉得最轻松的姿势,调整一下自己的呼吸,在这个过程中,你可能会听到周围的一些声音,但是这不会影响你的放松,现在请你想象一下,当你吸气的时候,是把你生活中的紧张和疲劳统统聚集起来,呼出去,吸进来,呼出去,吸进来,呼出去。
随着你呼吸的调整,你会越来越放松了,现在请你想象一下,你来到了一个景色美丽的小溪边,这里有绿绿的草地,草地上开放着各种颜色的野花,散发出淡淡的清香,你深深地呼吸着这里的新鲜空气,在这片柔软的草地上,你慢慢地躺了下来,温暖的阳光照在你的身上,你觉得越来越放松了,放松了现在请你想象一下,你的全身已经沐浴在温暖的阳光下,全身越来越温暖了,温暖了,全身越来越不想动了,不想动了,全身越来越放松了,放松了,现在你已经感到非常的舒服,因为你已经完全放松了,请你仔细体验一下放松的感觉,告诉你自己,只要身体放松,精神也会放松了。
带着这种放松的心情,我们一起来做一次时光机,回到一周前,从那时开始,我们跟着时间慢慢地走。
在过去的这一周内,你的生活、学习中都发生了哪些事情,让你记得非常清楚的事情,好好的想一想,想一想,感受一下,这件事让你出现了什么样的情绪,是高兴的、还是难过的,仔细的体会一下,你都做了些什么呢,你的情绪有什么变化吗?好,带着这些回忆,我们慢慢回来教室中来,当我数到3,我们一起睁开眼睛,1、2、3···
所需材料:
一、情绪纸条(根据小组总人数,做3-4轮游戏用纸条,每轮除一个词语以外,其他词汇都相同,如7个高兴,1个悲伤)
二、作业纸:根据人数打印,内容如下
1.最近让我感觉高兴的事情是_________________________。
当时我的心情是_________________________,现在想起这些事,我的心情是
___________________。
2.最近让我感觉不高兴的事情是_________________________。
当时我的心情是_____________________,现在想起这些事,我的心情是
_________________。
3.每当心情好的时候,我会觉得________________________。
4.每当心情糟的时候,我会觉得_________________________。
5.我的心情总是_________________________。
三、笔
四、音乐(包括开场音乐和放松音乐)。