会计基础工作检查评分表

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会计基础工作考核评分表教程文件

抽查记账凭证
21
20 7.有伪造变造会计凭证行为的扣20分
抽查凭证\帐簿\报表
1.未按规定设置总账、现金、银行存款、零余额
22
7 帐户用款额度、财政应返还额度（直接支付、授查看相关帐户
权支付）账户日记账的每一种扣5分
2.实行会计电算化的单位未按规定运行的;以会计
明细账代替出纳账的;未按规定打印账簿文本的;
领用,签发制度扣5分
关人员
75
5 13 .对其他货币资金不按规定管理扣5分
查看其他资金管理
76
5 14.无发票,收据领,用,存,销制度扣10分
查看登记簿
1.不按规定编制政府采购预算,计划,未做到应采
77
3.政府采购,非税收入,票据管理制度有关落实
30
尽采扣2分;政府采购计划落实不到位扣2分;政府采购台账不健全扣2分;政府采购行为不规范扣2 分;政府采购资金支付不及时,手续不完备扣2分
2.设置会计工作
6 岗位,明确各岗位职责情况;会
3
2.出纳人员兼管稽核、会计档案保管和收入费用债权债务账目的登记工作的扣3分
查看岗位设置,及分工
计人员按规定完 7 成继续教育学时
3
3.会计机构负责人或会计主管人员不具备《会计法》第三十八条任职资格的扣3分
查看资格证
情况(15分) 8
7
4.会计人员未按规定参加继续教育或每年未达24 学时的有1人扣1分
查看继续教育证书
9
3.会计工作交接合规情况(10分)
10
会计人员离职(包括临时离职)未按规定办理交接手续的扣10分,移交手续不全的扣5分
查看移交清单
自评分
扣分

财务工作检查单

2.5
5
3
0.5 3 0.5 0.5
六、财务印章管理序号 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109
3
评分要点本单位办理注销登记、项目部撤销后，应立即将全部财务印章交登记管理部门管理、封存、销毁是否按规定办理税务设立、变更、注销登记是否建立税收管理台账七、税务管依照法律、行政法规规定的申报期限、申报内容如实办理纳理税申报年终是否将各类税种申报资料装订成册并归档境外机构应在项目开工之日起三个月内完成该项目的最终税收策划方案的制定和审批工作境内单位和具备网络条件的境外单位是否使用用友“NC系统 ”，其他境外单位是否使用用友“U8软件” 操作员权限设置是否符合规定会计填制好记账凭证后，应打印输出记账凭证交审核人员审核同一张记账凭证打印输出的制单人与财务软件内的制单人必须是同一人出纳人员不能作为收入、费用、债权债务账目的凭证的填制人同一张凭证制单人和复核人不能为同一人系统管理员是否建立本单位用户台账八、财务信会计信息系统使用人员调动工作岗位、调离、退休等发生变动时，系统管理员是否按规定更改、禁用、取消其用户权限息化已注销公司、已完工项目是否及时并账和处理报表单位服务器是否指定专人进行管理服务器是否配置不间断电源系统管理员是否定期对服务器及计算机站点进行检查系统管理员是否及时对系统中的会计数据进行日常备份和年度备份，会计机构负责人必须每月对数据备份资料进行检查系统管理员是否每半个月检查并打印一次工作日志是否安装计算机病毒防控软件并定期升级是否按规定保管会计信息化档案会计账簿启用表内容是否完整日记账是否按月打印或满页打印装订成册明细账和总账是否按月、按季或按年打印装订成册打印出的账页是否连续编号九、会计账财务报表合并汇总单位是否正确簿与会计报财务报表编制是否层层汇总合并表各级单位报送财务报表前是否经过内部审核程序，并履行签字确认程序纸质财务报表封面签字盖章是否齐全各级单位报送上级单位的财务报表等资料是否完整、齐全已注销公司、已完工项目是否及时并账和处理报表单位存在会计人员调动、离职及其他需要办理会计工作交接的情形，是否按规定办理移交手续十、会计工会计工作交接是否有规定人员监交，监交人是否满足办法规作交接定会计工作交接手续是否健全，移交清册内容是否完整，相关人员是否签字确认是否制定专人负责会计档案管理会计档案是否及时打印归档，是否编制档案清册纸质与电子档案是否保存完；采用计算机核算的单位，电子十一、会计会计档案是否进行双备份档案管理会计档案保管是否整洁、清晰、规范会计档案借阅是否手续齐全会计档案销毁是否手续齐全会计档案保管期限是否符合规定是否配备保险柜及符合要求的安全防盗设施保险柜是否存放私人用品网上银行业务中付款人、审核人的USBKEY是否分开保管库存现金使用范围是否合规库存现金与账面数是否一致，是否存在白条抵库、坐支现金、公款私用（存）、单位间套换现金、造价用途套换现金、带其他单位或个人存支现金、私设小金库等超范围使用现金库存现金使用及存放是否严格实行限额管理库存现金是否定期（至少每周一次、月末终了)盘点，是否编制现金盘点表或现金盘点表并经出纳、监盘人及会计机构银行支票是否定期（至少每月末一次）盘点，是否编制银行支票盘点表并经出纳、监盘人及会计机构负责人签认收付现金、银行存款的记账凭证等是否加盖“现金收讫”、 “现金付讫”、“银行收讫”、“银行付讫”印章；开据收据是否加盖“现金收讫”、“银行收讫”章银行存款不相容业务是否互相分离，如负责银行存款收付业十二、货币务的经办、审核、授权、记账、票据保管、印章保管人员是资金银行存款日记账是否定期与银行对账单核对，并由出纳以外会计人员编制“银行存款余额调节表”

会计基础工作规范化单位考核评分标准表-模板

达不到要求的，每处扣0.2分。
买实物的原始凭证，必须有验收证明；支付款项的原始凭
证，必须有收款单位和收款人的收款证明。
一式几联的原始凭证，应当注明各联的用途，只能以一
31
联作为报销凭证。一式几联的发票、收据、结算凭证必须用双面复写纸（本身具备复写纸功能的除外）套写。作废
不符合要求的，每张扣0.2分。
33
核批准的支付明细清单，经银行盖章后返还的明细单和办理银行付款并经银行盖“转讫”章的结算凭证回单一并作为
处理不正确的，每笔扣0.2分。
原始凭证。经批准以现金支付的，原则上由本人签章领
取，签章后的明细单作为原始凭证。
原始凭证分割单除应具备原始凭证的全部要素外，还应
34
包括原始凭证的名称、金额及所依附的记账凭证编号，填缺规定内容的，每张分割单扣制原始凭证单位的名称和日期。各分割单的内容、数量、 0.2分。
各单位发生本规范第三十条所规定的事项，必须填制或未填制或取得会计凭证的，每
26 取得会计凭证。
笔扣0.2分。
第2页
编号
考核内容
考核原则
自检考核扣分扣分
原始凭证的内容必须具备：凭证名称，填制日期，填制缺规定内容的，每缺一项内容
27
单位名称或填制人姓名，经办人签名或盖章，接收凭证单位名称，经济业务内容，数量、单价和金额。
后一笔余额后加盖经办人员印章的，每处扣0.5分，其余不符合规定的，每一项经济业务事项扣0.2分,最高扣1分。
14
会计人员办理移交手续必须编制书面移交清册，移交清册内容齐全。
移交清册的内容应列明而未列的，按每项扣0.2分,最高扣1分。
会计机构负责人（会计主管人员）移交时应就相关事项未按规定写出书面材料的，每

会计基础工作评分考核标准表

会计基础工作评分考核标准表4、职工出差的借款单必须附在记帐凭证之后；收回借款时应另开收据，或退还借据副联。

职工出差借款处理不规范的,每笔扣0.5分.5、经上级有关部门批准的经济业务，要将批文作为原始凭证附件，如果批准文件需要单独归档的应凭证上注明批准机关名称、日期和文号。

对上级有关部门批准的经济业务，没有将批文作附件或不注明批准机关名称、日期、文号的,每笔扣0.5分.6、原始凭证不得涂改、挖补，发现原始凭证有错误的，应当由开出单位重开或者更正，更正处应当加盖开出单位的公章。

原始凭证有涂改、挖补情况的,每笔扣1分.8、原始凭证不得外借，其他单位如因特殊原因需要使用原始凭证时，经本单位会计机构负责人、会计主管人员批准，可以复制；向外提供的原始凭证复制件，应在登记簿上登记，并由提供人员和收件人员签名或盖章。

原始凭证有外借情况或向外提供复制件未按规定手续办理的,每次扣1分.9、一张原始凭证所列支出需要几个单位共同负担的，应开具原始凭证分割单进行核算；原始凭证分割单必须具备原始凭证的基本内容和费用分摊情况。

需凭原始凭证分割单进行结算的业务,未开原始凭证分割单或原始凭证分割单内容不齐全的,每笔扣1分.10、填制原始凭证应做到字迹清晰、工整，金额数字填写符合规定的要求。

原始凭证字迹不清晰、不工整,金额数字填写不符合规定要求的,每笔扣0.5分.11、材料点验单、发料单签字齐全签字不齐全的，每笔扣1分。

12、原始凭证应按照要求粘贴。

原始凭证粘贴不符合集团规定的，每笔扣0.5分。

三、记帐凭证（30分）7、外单位提供的原始凭证丢失，应取得原开出单位盖有公章的证明，并注明原凭证号、金额和内容等，对确实无法取得证明的，由当事人写出详细情况，经批准后代作原始凭证。

丢失外单位的原始凭证未按规定补办手续的每笔扣1分.1、记帐凭证的内容必须具备：填制日期，凭证编号，会计科目，金额，所附原始凭证张数；填制凭证人员、稽核人员、记帐人员、会计机构负责人、会计主管人员签名盖章；收款和付款记帐凭证还应由出纳人员签名或盖章。

会计基础工作规范化自评表

会计基础工作规范化自评表会计基础工作规范化自评表为了规范会计工作流程，提高工作效率和准确性，制定了以下自评表，以评估会计基础工作的规范化程度。

请根据实际情况，自行评估并提出改进措施。

一、会计岗位管理1. 是否对会计岗位的职责、权限和工作流程进行了明确的规定？2. 是否有正式的会计岗位说明书，明确会计岗位的职责和要求？3. 是否有健全的会计内部控制制度，包括会计档案管理、备查账证管理等？二、会计资料的准确性和完整性1. 是否按照规定的流程和时间要求进行会计凭证的制作和录入？2. 是否保证财务报表的准确性和完整性？3. 是否及时记录和处理公司的各类交易，保证会计账簿的及时性和准确性？三、会计账簿和财务报表的审核1. 是否有专人负责会计账簿和财务报表的审核？2. 是否定期进行会计账簿和财务报表的审查，发现并及时纠正错误和问题？3. 是否制定了明确的审核流程和审核标准？四、财务报表的编制和报送1. 是否按照国家财务会计准则编制财务报表？2. 是否按照规定的时间要求报送财务报表？3. 是否保证财务报表的真实性和可比性？五、会计记录和档案管理1. 是否按照规定的要求进行会计记录和档案的管理和保存？2. 是否建立了完善的档案管理系统，确保会计档案的安全和完整性？3. 是否对会计档案进行及时的整理、归档和备份？六、会计工作的培训和考核1. 是否定期对会计人员进行技能培训和业务学习？2. 是否有定期的会计考核制度，评估会计人员的工作成绩和能力？3. 是否对会计人员的岗位激励和晋升进行合理的安排？七、会计计算的准确性1. 是否确保会计计算的准确性，避免计算错误和差错？2. 是否加强对涉及会计计算的业务操作的审核和监控？改进措施：1. 建议明确制定会计岗位管理规定，明确岗位职责和权限。

2. 建议编制会计内部控制手册，明确流程和制度。

3. 建议定期组织培训，提高会计人员的专业素养和技能水平。

4. 建议加强会计记录和档案管理，确保会计档案的安全和完整性。

会计考核评分表

2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
加权合计
总分
总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=
考核人
签字：
年月日
误差率超10%或无预算0分
3
帐务管理
20%
凭证、帐表准确率100%以上，完整无缺失。
按要求完成20分
个别差错，不影响整体数据10分
严重差错0分
4
ERP系统数据审核
10%
每日x点前完成数据的审核，准确率100%
按要求完成10分
当日完成，有差错，但不影响整体，能及时补救，得5分
其他0分
5
纳税申报
10%
纳税申报无延误，准确率为100%
按要求完成10分
一项未达标5分
二项均未达标0分
6
财务分析
10%
每月x日前按标准提交上月财务分析报告
按要求完成10分
按时提交报告，但报告分析准确性高于70%以上，得5分
延时提交或报告准确性低于70%，得0分
7
财务信息管理
10%
资料齐全，无外泄
按要求完成10分
资料丢失或外泄0分
8
财务系统建设
10%
在规定的模块内，按进度完善财务系统
会计考核评分表（月度）
考核期间：年月
姓名
岗位
业绩考核
序号
考核项目
权重
目标值要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
财务核算
20%
每月25日前完成财务核算，无差错
按要求完成20分
个别差错，不影响整体数据10分
严重差错0分
2
财务预算管理

会计基础工作检查评分表

集团股份有限公司
会计基础工作规范化检查评分表单位名称：
2016 年月日填报
集团股份有限公司
会计基础工作规范化检查评分总表单位名称：
企业填报人：企业财务负责人：
集团会计基础工作规范化检查评分表单位名称：
集团会计基础工作规范化检查评分表
集团会计基础工作规范化检查评分表
集团会计基础工作规范化检查评分表
集团会计基础工作规范化检查评分表
集团会计基础工作规范化检查评分表
集团会计基础工作规范化检查评分表
集团会计基础工作规范化检查评分表
集团会计基础工作规范化检查评分表
集团会计基础工作规范化检查评分表
集团会计基础工作规范化检查评分表
集团会计基础工作规范化检查评分表
集团会计基础工作规范化检查评分表
集团会计基础工作规范化检查评分表。

会计基础工作专项检查表

填表日期：
企业自查自评
年月日
整改措施检查组意见
22 23 24 25 26 27 28
29
30 31 32 33 34
2/5
会计基础工作专项检查表
单位名称：
序号 35 36 检查提纲记账凭证审核并记账后，发现错误是否按规定及时进行更正？会计凭证的装订是否符合档案管理要求，是否整齐、规范、牢固，封面项目填写齐全？四、会计账簿 37 38 39 40 41 42 是否按照规定和业务需要设置会计账簿进行核算？各项经济业务事项是否全部在依法设置的会计账簿上统一登记、核算？是否按规定设置现金、银行存款、零余额账户等日记账？备用金、固定资产、往来款项、成本费用、住房公积金等是否设有辅助核算？会计账簿是否按期对账并做到账证、账账、账实相符？现金和银行存款日记账是否逐日登记并结出余额，现金日记账账面余额与现金实际库存抽查结果是否一致？银行存款日记账与银行对账单是否至少每月核对一次，银行存款账面余额与银行对账单余额之间如有差额，是否编制银行存款余额调节表并有复核人员签字？会计账簿是否及时打印装订成册，账簿封面、内容是否完整，是否设置账簿启用和经管人员一览表，签章是否齐全？五、会计档案管理软件数据资料、程序资料及存储于存储介质上的会计数据、程序文件等，是否均作为会计档案与打印出的纸质会计档案一并管理、保存？是否建立了会计档案清册和会计档案借阅登记清册？会计档案移交清册内容是否填列齐全，签章齐全？是否指定专人负责会计档案的整理、立卷、保管、调阅、销毁等工作。会计档案保管是否采取了必要的防盗、防火、防虫、防磁、防冻等安全措施？会计数据的备份是否分别存储于两个以上不同的地点？会计档案销毁是否符合规定？是否有会计档案销毁清册，并将内容填制齐全？自查现状

会计基础工作考评明细表

四川路桥建设股份有限公司临时指派工作考核评分表
பைடு நூலகம்被考核单位：
序号一 1 二 2 三 3 四考核主要内容及评分标准落实性对公司布置的工作要安排人员负责，并根据需求对办理情况做出反馈沟通及时性要按工作要求时限上报，不得迟报、漏报、拒报。有特殊情况的需及时沟通说明规范性工作开展要按相关制度及要求执行准确性合计标准分 2 2 3 3 2 2 3 10 检查情况扣分原因
年
月
日
考核人签章
自查情况考核评分情况自查自查考核考核扣分得分扣分得分
注：1、各项内容逐项考核，从严计分，全部完成一项计满分，未达到标准扣分，扣完该项标准分为止；2、该表一式两份，考核小组和申报单位各执一份。

(完整word版)会计考核评分表

3
票据管理
20%
发票、支票购买及时无延误，开具准确率95%以上
按要求完成20分
个别差错，不影响整体数据10分
延误且严重差错0分
4
纳税申报
10%
纳税申报无延误,准确率为100%
按要求完成10分
一项未达标5分
二项均未达标0分
5
费用报销
20％
费用报销及时，无差错，无违规违法行为
按要求完成20分
个别差错，不影响整体数据，不违法违10分
5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
2
商业保额
50％
1级：明知商业技术及信息的范围及要点
2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息
3级:不进行商业性信息交易,不透露单位发展的技术及战略
4级：维护公司商业机密并有实际案例
5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
加权合计
总分
总分=业绩考核得分×80％+行为考核得分×20%=
考核人
签字：日期:
被考核人
就以上考核表中的内容我已清楚、了解,并认同知道考核结果，同意按以上分值核算月绩效工分
6
财务信息管理
20%
资料齐全，无外泄
按要求完成20分
资料丢失或外泄0分
加权合计
行为
考核
序号
考核指标
权重
指标说明
评分标准
自评
（20%)
上级
（80%）
结果

某电网公司-B17会计基础工作检查考核表(模板)

8、各单位领导人应当支持会计机构、会计人员依法行使职权；对忠于职守，坚持原则，做出显著成绩的会计机构、会计人员，应当给予精神的和物质的奖励。
4
单位领导人对会计人员不重视，支持不够的扣4分；进行打击报复的另案处理
9、任用会计人员应当实行回避制度。
单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。
21、移交人员在办理移交时，要按移交清册逐项移交；接替人员要逐项核对点收。
（1）现金、有价证券要根据会计账簿有关记录进行点交，库存现金、有价证券必须与会计账薄记录保持一致，不一致时，移交人员必须限期查清。
(2）会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须完整无缺。如有短缺，必须查清原因，并在移交清册中注明，由移交人员负责。
5
①否则扣2分
②否则扣3分
③移交清册未列明移交的要素内容的，每项扣O.5分
20、会计人员办理交接手续，必须有监交人负责监交。一般会计人员交接，由单位会计机构负责人、会计主管人员负责监交；会计机构负责人、会计主管人员交接，由单位领导人负责监交，必要时可由上级主管部门派人会同监交。
5
不按规定监交的扣5分
5
①库存规金、有价证券未做到账账、账实相符的扣2分
②会计资料短缺的扣1分
③未编制银行存款余额调节表的扣1分；各种财产物资账、往来账、账账、账实不相符的扣2分
④否则扣1分
22、会计机构负责人、会计主管人员移交时，还必须将全部财务会计工作、重大财务收支和会计人员的情况等，向接替人员详细介绍。对需要移交的遗留问题，应当写出书面材料。
交接双方和监交人员签名不全的扣3分
24、接替人员应当继续使用移交的会计账簿，不得自行另立新账，以保持会计纪录的连续性。

河南省会计基础工作量化测评表

三、会计监督
30分
1、会计机构、会计人员对不真实、不合法的原始凭证和违反国家统一的财政、财务、会计制度的经济业务事项按照《会计法》规定进行监督的情况（10分）
1、单位负责人授意、指使、强令会计机构、会计人员违规办理会计事项的，扣5分。
2、会计机构和会计人员发现账实不符，不按国家规定处理或不向本单位负责人报告的，扣3分。
5、会计档案保管不当，使会计资料毁损、灭失的，视情节轻重扣1-5分。
6、隐匿或故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告的，扣5分。
二、会计核算
40分
1、执行会计制度情况（3分）
1、单位未按规定执行相应会计准则、制度，扣3分。
2、会计凭证的格式、内容、填制方法、审核程序符合会计制度要求（7分）
2、应设置会计机构而未设置的，应配而未配备专职会计人员的，也未委托会计代理记账机构进行代理记账的，扣3分。
3、配备专职会计人员的机构，未指定会计主管人员的，扣3分。
4、委托会计代理记账的单位，未配备报账员或出纳人员的，扣3分。
2、设置会计工作岗位，明确各岗位职责情况；会计人员按规定完成继续教育学时情况（7分）
9、现金日记账或银行存款日记账未逐日结出余额的，扣2分；其余各账户未按规定按月结出余额的，每一个账户扣1分。
10、银行存款日记账余额和银行对账单不及时核对，不按规定编制银行存款调节表的，发现一次扣1分。
11、转页和结计发生额不符合规定的，发现一项扣0.5分。
12、账证核对，有不符的，每一笔扣1分。
13、账账核对（包括总账与明细账核对，总账与日记账核对，明细账的相互核对等），核对不符的，发现一笔扣1分。
6、发生的各种资产损失未及时按规定进行处理的，每1笔扣5分。

财务基础工作检查评价明细表

算正确。
原始凭证的取得真实、合理、合法收入成本费用按权责发生制入账，不得提前或延后查阅原始凭证查阅收入凭证附件、出入库记录等
跨期摊销费用按受益期摊销查阅费用摊销账务处理情况会计科目核算内容符合企业会计制度、会计准则及公司财检查账务处理凭证务部的有关规定凭证处理、审核、记账及时调阅财务系统凭证传递合规、相关人员签章齐全 6、会计基础和会计核算工作报销及付款业务程序合规、手续齐全记账凭证摘要编写清楚、明了、简洁、易懂检查凭证、询问相关人员检查凭证、询问相关人员检查凭证
10
一次不合规扣2分
10 50 3 3 3 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 50 8 10 6 6 8 6 6 50 4 8 8 8 8 8 8 8 4
一次不合规扣2分重复备货，申购手续不全一次扣1分一次不合规扣1分一次不合规扣1分一次不合规扣1分一次不合规扣1分一次不合规扣1分一次不合规扣1分一次不合规扣2分一次不合规扣2分一次不合规扣2分一次不合规扣1分一次不合规扣1分一次不合规扣2分一次不合规扣2分一次不合规扣1分一次不合规扣2分一次不合规扣5分一次不合规扣2分一次不合规扣2分一次不合规扣2分
记帐凭证连续编号。一张原始凭证涉及几张凭证时，未附原始凭证的，注明附有原始凭证的记帐凭证编检查凭证号；一张原始凭证由两个及以上单位负担，按规定给外单位传递原始凭证扫描或复印件。
8
一处不合规扣1分
凭证打印及装订符合要求并及时传递总公司准确核算折扣折让，应分产品设置明细核算无重大会计差错事件保证会计信息合法、真实、准确、及时、完整按照规定进行会计工作交接，并有详细的交接记录小计有完整的独立核算体系有详细的独立核算操作流程和规定独立核算体系制定是否科学、合理财务报表数据与独立核算口径差异关系是否明确财务报表与独立核算报表有勾稽关系 7、独立核算体系独立核算数据是否可具追溯性独立核算操作流程是否可控独立核算软件或系统是否安全可靠独立核算报表是否真实、准确，及时独立核算数据是否满足经营管理和考核需求小计按时上报会计报表、收入预估表以及其他资料严格按照公司统一规定的报表格式和要求进行编报

掇刀行政事业单位会计基础工作规范化考核测评表

3、将不同内容和类别的原始凭证汇总填制在一张记账凭证上的，每一张扣1分；
4、除更正错误和结账外，记账凭证后不附原始凭证的，每一张扣1分；
5、记账凭证不按规定签章装订的，扣4分；
6、有伪造、变造会计凭证行为的，扣10分。
3、会计账簿规范情况（8分）
1、实行会计电算化的单位未按规定打印账簿文本的，扣4分。打印的会计账簿不连续编号的，扣2分；不装订成册的扣2分；无记账人员和会计机构负责人或会计主管人员签章的，扣2分。
2、未按制度规定的科目用途进行核算的，扣1-3分；
3、随意改变资产、负债、净资产的确认标准或计量方法，虚列多列、不列或者少列资产、负债、净பைடு நூலகம்产，发现一项扣4分；
4、往来款项长期挂账未按规定及时处理的，扣1-3分；
5、虚列或者隐瞒收入、推迟或者提前确认收入的，发现一项扣3分；
6、随意改变费用、成本的确认标准或计量方法，虚列、多列、不列或者少列费用成本的，发现一项扣4分。
7、无发票、收据领、用、存、缴、销制度的或有制度而不执行的，扣5分；
8、固定资产无专人管理、增减无原始记录、无交接验收手续的，扣4分；
9、不建立财产清查制度或有制度不执行的，扣5分；
10、无财务收支审批联签制度或支出条据只有领导和经办人签字，而无财务审核意见的，扣3分。
合计
100分
说明：评分须逐项、逐条进行，以扣完每项的标准分为限，每项不出现负分。
3、会计人员未按规定参加继续教育学习的，扣4分。
二、会计核算（40分）
1、依法设账情况。（2分）
1、未按规定设置总账、明细账、日记账及备查账簿的，每一项扣2分；
2、未按规定办理建账监管手续的，扣2分。
2、会计凭证规范情况(10分)

国企会计基础工作规范考核评分表发文

国企会计基础工作规范考核评分表发文一、前言国有企业是国家的经济支柱，国企会计作为国企的核心部门，负责企业资产、财务、经营管理和决策的重要职责。

为确保国企会计的基础工作规范开展，提高会计人员的工作质量与效能，制定评分表作为考核工具十分必要。

本文将对国企会计基础工作规范考核评分表的制定进行详细阐述。

二、评分表的意义制定评分表是为了对国企会计的工作进行规范与监督，促进国企会计的职业素养和专业能力提升。

评分表是一种科学的、规范化的考核工具，可以帮助国企综合评估会计工作的质量和效果，发掘问题并加以改进。

并且，评分表还可以为企业制定合理的职业发展方向，根据评分结果进行培训和教育，提高国企会计人员的专业技能和素养，增强团队的凝聚力和协作性。

三、评分表的内容国企会计基础工作规范考核评分表应包括以下主要内容：1. 会计档案管理考核内容①档案收集和整理的情况；②档案归档和查阅的符合性和及时性；③档案保管和处理的规范性。

2. 财务报表编制考核内容①财务报表编制的准确性和完整性；②会计师对财务报表的审核工作；③标准化财务报表的披露和说明。

3. 财务账簿管理考核内容①账簿记账的规范性和准确性；②账簿科目设置的合理性和科目余额的调整；③账簿审核和查询的规范化。

4. 费用管理考核内容①费用的支出和报销的规范化；②费用的核算和分类的完整性和准确性；③费用的控制和审核情况。

5. 附表编制和经济业务考核内容①编制补充资料和附表的规范化；②业务流程和相关票据的完整性和真实性；③公司财产和资产保全的情况。

四、评分表的使用为了保证评分表的有效性和科学性，我们需要按照以下步骤进行使用：1. 评分标准的统一性由企业内部的权威人员组成评分小组，确定并统一制定评分标准，明确评分的重点和难点，以确保评分标准严谨、科学。

2. 评分程序的规范性评分过程应当严格按照规定步骤进行。

评分小组成员应严守评分标准和评分程序，避免人为因素对评分结果的影响。

3. 评分表的适用性评分表应根据企业业务范围、经济实力、生产规模、管理需求等方面制定，评分标准应具有可操作性和适应性。