2018医院先进科室及先进个人评选
医疗科室先进个人范文
医疗科室先进个人范文我是一名医疗科室先进个人，我一直热衷于医疗事业。
在我的工作中，我不仅仅是一名医生，更是一名富有爱心和责任感的医护人员。
我始终坚持医患沟通，用心对待每一位病人，帮助他们走出病痛的困扰。
在医疗科室中，我积极推动医疗设备的更新和医疗技术的创新，不断提高医疗水平，为患者提供更好的诊疗服务。
我还关注医患关系，带领团队落实“以患者为中心”的理念，让每一位病人都能感受到我们的关怀和治疗。
我还积极参与医疗科室的管理工作，协调医护人员的工作，保障医疗科室的顺利运行。
我注重团队合作，倡导相互学习和共同进步，使整个医疗团队更加和谐和高效。
作为一名医疗科室先进个人，我将继续努力不懈，提升自己的专业能力，为患者的健康贡献自己的力量，让更多的人受益于医疗科技的发展。
因为我深信，医疗事业需要每个医务工作者的共同努力，才能为社会健康事业做出更大的贡献。
作为医疗科室先进个人，我一直以来都秉持着医者仁心的理念，时刻以患者的需求为出发点。
我注重医患沟通，耐心倾听患者的诉求，关心他们的身心健康，尊重每一位患者的权利和尊严。
我努力为患者提供全面的医疗服务，保障他们得到及时、有效的治疗。
在医疗科室的管理和组织工作中，我始终坚持以身作则，引领团队共同奋斗。
我注重团队协作，促进医护人员之间的沟通和合作，搭建一个和谐、高效的工作团队。
我鼓励大家相互学习、共同进步，共同为医疗事业的发展贡献自己的力量。
此外，我还关注医疗科室的发展和进步，积极推动医疗设备和技术的创新。
通过不断提升医疗水平，优化医疗流程，我致力于为患者提供更加安全、有效的诊疗服务。
我始终相信，在医疗科室的工作中，任何一个小的进步都可能对患者产生巨大的影响，因此我一直在追求医疗科技和医疗服务的卓越。
作为一名医疗科室先进个人，我将继续保持对医疗事业的热情和执着，努力提升专业素养和技能水平，不断提高自己的综合素质。
我相信，在不断的努力和坚持下，我能够为医疗科室和患者做出更多的贡献，为医疗事业的蓬勃发展贡献自己的一份力量。
优秀科室及个人评选标准
优秀科室及个人评选标准为了促进医院发展，进一步增强医务人员的服务意识，避免医疗纠纷、差错的发生，以优质的服务、一流的技术赢得患者的信赖和好评。
经院务会研究决定，在医院开展“服务标兵、优秀科室”评选活动。
一、优秀科室标准：1、医德医风（20分）。
科室人员遵守医德医风制度，尊重患者，文明用语，无违反医护人员八不准，不私漏收费，不索要红包，违反医护人员八不准一项出现一人次该项不得分，违反一项扣2分。
2、服务水平（20分）。
科室人员整体服务水平受到患者称赞，领导好评，在院内科室之间受到赞扬，热情服务，视患者为亲人，尽职尽责，不推诿病人，违反一项扣2分，病人投诉扣5分。
3、专业技术（20分）。
科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦钻研技术，不断提升技术水平，工作细致，操作细心，不发生差错、事故、纠纷，科室内发生一例该项不得分，违反一项扣10分。
4、政治思想（20分）。
科室人员政治素质高，遵纪守法，语言、行动、思想上与党中央保持高度一致，无打骂现象，不参与上访活动，团结同志，服从领导，责任心强，勤奋敬业，圆满完成交办的各项工作任务，违反一项扣5分。
5、平时表现（20分）。
科室人员积极工作，主动完成各项工作任务，服从医院各项安排并坚决落实，自觉遵守医院各项规章制度，年度内科室人员没有被医院通报批评，受到医院通报批评1次或被院百分制考核处罚6次以上，该项不得分，违反一项扣5分。
页脚内容1评选方法为了保证这次评选的公平、公正、客观，按以下方法评选。
总分200分，基础标准100分，评选分100分。
评选分由医院评分、患者评分和激励分构成，其中医院评30分，患者评60分，激励评10分。
1、医院评。
为科室互评和院领导直评2项共计30分。
科室互评（15分）是以科为单位互评选，药房与医技科评内外妇三科；内外妇三科评药房与医技科；按照等次评出先进。
上述互评的科室都是平时工作上衔接比较紧密的科室，另外，内外妇三科不可参与互评。
领导直评（15分）是根据平时工作表现和工作量进行打分评出先进。
医院荣誉科室评选
医院荣誉科室评选
为了提升医院整体水平，表彰优秀科室，医院决定开展荣誉科室评选活动。
请根据以下要求提交相应材料。
一、评选范围
医院所有临床、医技、行政和后勤科室。
二、评选标准
1. 科室业绩：过去一年内在医疗、教学、科研、管理等方面取得的成绩。
2. 患者满意度：根据患者问卷调查、投诉处理等情况评估。
3. 团队建设：科室内部团结协作，职工积极性高，具有明确的团队文化。
4. 创新与改进：在业务、管理、服务等方面的创新与改进。
三、评选流程
1. 科室自荐：符合条件的科室填写自荐表（附件1），并提交
相关证明材料。
2. 初评：评审委员会对自荐材料进行初步审查，筛选出符合要
求的科室。
3. 复评：评审委员会对初评合格的科室进行实地考察，核实相
关情况。
4. 终评：评审委员会根据复评结果，综合评定出荣誉科室。
5. 公示：将评选结果在医院内网公示，接受全院监督。
6. 颁奖：举行荣誉科室颁奖仪式，颁发荣誉证书和奖杯。
四、提交材料
1. 自荐表（附件1）：包括科室基本信息、业绩、患者满意度、团队建设、创新与改进等内容。
2. 相关证明材料：荣誉证书、奖励文件、患者评价、团队活动
照片等。
五、提交时间
六、注意事项
1. 请务必按照要求填写自荐表，并提供真实、完整的材料。
2. 材料需清晰、有序，能够充分展示科室的优势和特点。
3. 如有疑问，请联系评选活动负责人：XXX，电话：XXX。
我们期待您的积极参与，共同推动医院的发展！{content}。
先进科室及先进个人评选标准
-让每一个人同等地提高自我先进科室及先进个人评比标准为了促使医院发展，进一步增强医务人员的服务意识，防止医疗纠葛、差错的发生，以优良的服务、一流的技术赢得患者的信任和气评。
经院务会研究决定，在医院展开201年“先进科室、先进个人”评比活动。
一、先进科室标准：1、医德医风科室人员恪守医德医风制度，尊敬患者，文明用语，无违犯医护人员九禁止，不私漏收费，不索要红包。
2、服务水平科室人员整体服务水平遇到患者夸赞，领导好评，在院内科室之间遇到赞誉，热忱服务，视患者为亲人，尽责尽责，不推委病人。
3、专业技术科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦研究技术，不停提高技术水平，工作仔细，操作仔细，不发生差错、事故、纠葛。
4、政治思想科室人员政治素质高，遵纪守纪，语言、行动、思想上与党中央保持高度一致，无训骂现象，不参加上访活动，团结同志，听从领导，责任心强，勤劳敬业，圆满达成交办的各项工作任务。
5、平常表现科室人员踊跃工作，主动达成各项工作任务，听从医院各项安排并果断落实，自觉恪守医院各项规章制度，年度内科室人员没有被医院通告责备。
1-让每一个人同等地提高自我二、先进个人评比标准：在本院连续工作半年以上的员工方可参加1、医德医风尊敬患者，礼貌待人，严格履行首问首诊负责制，恪守医德医风制度，不开乘车药，不私漏收费，不开具假证明，不索要红包，不冷、硬、顶、碰病人。
2、服务水平使用文明用语，根绝服务忌语，文明热忱，尽责尽责，对患者有热情、耐心、仔细、爱心，遇到好评，诚服气务，无不良反应。
3、专业技术勤苦研究技术，不停提高技术水平，严格依据医疗惯例操作，做到科学谨慎，谨小慎微，不发生差错、事故，发生一例事故、差错、纠葛该项不得分。
4、政治思想拥戴党和国家路线、目标、政策，自觉遵守纪律法例，讲团结、讲正气、树新风，听从领导，责任心强，勤劳敬业，圆满达成工作任务。
5、平常表现恪守医院各项规章制度，固守工作岗位，同事之间团结协作，互敬互爱相助，不迟到、早走，履职尽责。
莒县妇幼保健院2018年度总结表彰大会圆满召开
县卫健局副局长、县妇计中心 党总支书记、理事长纪同俭同志作 工作报告3月8日下午，莒县妇幼保健院2018年度年终总结表彰大会在六 楼会议室举行，医院各科室负责人、优秀员工与先进集体代表欢聚 —堂，致敬荣誉，分享喜悦。
c …莒县妇幼保褪耙2018年度总结表彰大会1圆满召开院长田洪志同志主持大会副院长胡顺芬同志优秀科主任代表发言宣读有关通报文件（图为产科主任董金花）大会首先由医院副院长古月顺芬宣读了《关于表彰2018年先进科室和先进个人的通报》，通报指出，2018年，县妇幼保健院在 县委县政府的正确领导和县卫健局的关心支持下，加强医疗质量 管理，强化人才培养，加大基础设施建设，拓宽服务项目，优化服务流程，转变服务理念，医院综合服务能力得到加强。
全院干 部职工以病人为中心，以质量为核心，真抓实干，迎难而上，奋表彰先进科室瞬间（图表彰优秀个人瞬间（图为表为十佳科室颁奖）彰十佳护士）力拼搏，为人民群众提供了满意的医疗保 障服务。
紧接着，优秀科室代表、优秀医务工作者代表上台发言。
颁奖环节后，县卫健局副局长，县妇计中心党总支书记、理事长纪同俭代表医院领导班子做了《2018年度工作报 告》，回顾了在2018年医院坚持质量引 领、深化开拓创新、加强规范管理，完善 诊疗项目，实现品牌效益双提升。
展望2019年，医院将聚焦高质量发展，厚植发 展优势，对标卓越先进，以更加优秀的成绩献礼祖国70周年华诞。
（王公平王英臣尹宗森）胃肠炎 多和饮食不洁、暴饮暴食有关，伴有恶心、呕吐、腹泻等，临床表现为持续性和阵发性腹痛，上腹部及脐周按压疼痛明显。
胆石病 发病年龄以20-40岁多见，表现为持续性右上 腹剧痛，间歇性加重，向右肩及右背部放射，发病者还常伴有黄疸、发热。
胰腺炎表现为持续性中上腹或左上腹剧痛，多为束带样疼痛，像束带束缚.往后面腰背部牵拉着痛，常向左后腰肚子痛查明原因很重要部放射，还伴有恶心、呕吐、发热。
阑尾炎 表现为脐周或中上腹部隐痛，逐渐加重，一小时后转移至右下腹疼痛，呈持续性或阵发性加剧，伴有恶心、呕吐，腹泻或便秘。
专科医院优秀科室与个人表彰方案
专科医院优秀科室与个人表彰方案背景专科医院是医疗服务的重要组成部分，为患者提供专业的诊疗服务。
为了激励医院科室和个人不断进步，提高工作质量和服务水平，制定本表彰方案。
目的本表彰方案的目的是鼓励专科医院的科室和个人在医疗服务中表现出色，并为他们在工作中取得的卓越成绩给予公正评价和适当奖励。
奖项设置1. 优秀科室奖：根据科室在以下方面的表现进行评估- 临床技术水平和专业知识- 沟通与团队合作能力- 患者满意度和护理质量2. 优秀个人奖：根据个人在以下方面的表现进行评估- 临床技术水平和专业知识- 患者关怀和沟通能力- 工作积极性和责任感评选规则1. 评选对象：全院科室和医务人员均可参与评选。
2. 评选程序：- 首先，由院内评选委员会评估各科室或个人的表现；- 然后，评选委员会将根据评估结果，提出候选名单；- 最后，通过全员投票形式进行终选。
3. 评选周期：每年评选一次，评选结果公示一个月。
4. 奖项设置：- 优秀科室奖不超过3个；- 优秀个人奖不超过5人。
5. 奖励措施：获奖科室和个人将获得荣誉证书和奖金激励。
评估标准1. 临床技术水平和专业知识：评估在医疗诊疗中所展示的技术水平和专业知识。
2. 沟通与团队合作能力：评估与同事和患者之间的沟通交流和团队合作能力。
3. 患者满意度和护理质量：评估通过患者反馈和综合考虑患者评分、康复情况等方面的表现。
4. 患者关怀和沟通能力：评估医务人员在与患者的接触中表现出的关心和有效沟通的能力。
5. 工作积极性和责任感：评估医务人员在工作中的积极性、主动性和责任感。
表彰效果1. 激励医务人员更好地工作，提高服务质量和医疗水平。
2. 增加医务人员的工作满意度和归属感。
3. 营造竞争氛围，促进专科医院内部的发展和进步。
条款变更本方案的任何修订将通过医院行政部门和评选委员会的协商决定，并重新发布公告。
---*本方案自发布之日起生效。
*。
医院“先进科室”、“先进个人”“先进管理者”评选办法
医院“先进科室”、“先进个人”“先进管理者”评选办法为全面评价科室和干部职工的工作成绩，倡导医院积极向上的风气，营造人性化的管理氛围，充分调动全体干部职工的积极性和创造性，鼓励大家全身心投入工作，促进医院发展，特制定本评选办法。
一、成立评审领导小组组长：**副组长：**组员：**二、评选要求各科室务必高度重视和认真组织这次评选活动，力争将那些思想素质好、工作积极、吃苦肯干，廉洁奉公的集体和个人推荐出来，所表彰的科室和个人要有代表性和模范性（条件附后）。
三、评选范围先进科室名额共计2个（包括三大病区选1个，财务、检验、药房、后勤四个科室选1个，医务科、护理部、医院办公室不再参选）；先进个人名额3名（医疗1名，护理1名，其他科室1名，中层人员不参选）；先进管理者1名（全院中层领导干部中评选1名，行政院长、业务院长不参选）。
四、评选办法1、初评（11月25日前）由各病区、科室按照本评选条件在全院范围内推选2个先进科室；三大病区推选1名护理、1名医疗人员，其余科室推选1名人员。
2、复核（11月27日前）由领导小组复核初评出的名单，凡本年度受到违纪处罚的、被投诉查证属实的、学习考核不及格的个人自动弃权，所在科室不另增补名单；凡本年度未完成医院下达的任务指标、出现重大差错和医疗责任事故的取消其资格。
3、公示（11月28日至12月4日）评审小组公示复核后的科室和个人的名单7天，无异议的则为先进科室候选科室和先进个人候选人。
4、全体中层表决（12月5日下午）（1）对候选科室及个人进行投票表决，按照票数多少确定先进科室和先进个人名单。
（2）进行“先进管理者”第一轮投票表决，取得票前七名；（3）在前七名中进行“先进管理者”第二轮投票表决，取得票前三名；（4）在前三名中进行“先进管理者”第三轮投票表决，取得票第一名，确定“先进管理者”。
五、各科室积极酝酿推荐，尽快完成评选工作，务必于本月25日前将初评名单上报院办公室。
先进科室及先进个人评选标准
先进科室及先进个人评选标准为了促进医院发展，进一步增强医务人员的服务意识，避免医疗纠纷、差错的发生，以优质的服务、一流的技术赢得患者的信赖和好评。
经院务会研究决定，在医院开展201 3年“先进科室、先进个人”评选活动。
一、先进科室标准：1、医德医风科室人员遵守医德医风制度，尊重患者，文明用语，无违反医护人员九不准，不私漏收费，不索要红包。
2、服务水平科室人员整体服务水平受到患者称赞，领导好评，在院内科室之间受到赞扬，热情服务，视患者为亲人，尽职尽责，不推诿病人。
3、专业技术科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦钻研技术，不断提升技术水平，工作细致，操作细心，不发生差错、事故、纠纷。
4、政治思想科室人员政治素质高，遵纪守法，语言、行动、思想上与党中央保持高度一致，无打骂现象，不参与上访活动，团结同志，服从领导，责任心强，勤奋敬业，圆满完成交办的各项工作任务。
5、平时表现科室人员积极工作，主动完成各项工作任务，服从医院各项安排并坚决落实，自觉遵守医院各项规章制度，年度内科室人员没有被医院通报批评。
二、先进个人评选标准：在本院连续工作半年以上的员工方可参与1、医德医风尊重患者，礼貌待人，严格执行首问首诊负责制，遵守医德医风制度，不开搭车药，不私漏收费，不开具假证明，不索要红包，不冷、硬、顶、碰病人。
2、服务水平使用文明用语，杜绝服务忌语，文明热情，尽职尽责，对患者有热心、耐心、细心、爱心，受到好评，诚信服务，无不良反映。
3、专业技术刻苦钻研技术，不断提升技术水平，严格按照医疗常规操作，做到科学严谨，一丝不苟，不发生差错、事故，发生一例事故、差错、纠纷该项不得分。
4、政治思想拥护党和国家路线、方针、政策，自觉遵守法律法规，讲团结、讲正气、树新风，服从领导，责任心强，勤奋敬业，圆满完成工作任务。
5、平时表现遵守医院各项规章制度，坚守工作岗位，同事之间团结协作，互敬互爱互助，不迟到、早退，履职尽责。
三、评选时间及名次分配评选时间为2014年1月14日16：00。
(完整版)医院评先评优实施办法2018年版
医院评先评优实施办法2018 年版为了进一步加强我院评先评优工作，完善竞争激励机制，确保医院评先评优工作公平、公正、公开，充分发挥先进的榜样、示范、辐射和带动作用，调动各科室和广大职工的积极性，推动医院各项工作，结合医院实际情况，我院制定下发了医院评先评优实施办法。
一、关于个人年度考核工作考核对象是：在编在职的职工（包括人事代理及进修）、院内合同工、医院聘用制人员。
个人年度考核作为评先、评优的直接依据，考核等次将与个人的职称晋升、工资调整等直接挂钩。
具体要求是：1、认真填写“年度考核登记表”，做好个人小结。
内容应包括当年个人学习、工作、科技进步、廉洁从政、廉洁行医等方面情况，能量化的做到量化，切勿空话、套话。
2、各支部、科室要对职工的一年工作及其小结作正确评价和定格，不能简单地填写“同意个人小结”之类的空话、套话，对评“优”和“不合格”等次的，一定要经支部扩大会议讨论定等。
3、护士长以上管理干部的定等由院部评定。
二、关于先进工作者、优秀等次人员的评选（一）评选范围在我院工作满一年的在编、在岗职工（含院内合同工及聘用制人员）。
（二）评选条件１、坚持党的四项基本原则，拥护和执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上与党中央保持一致。
2、遵纪守法、作风正派，坚持原则，团结同志、乐于助人，不以权谋私，廉洁行医、廉洁从政，并能自觉抵制不正之风，在三个文明建设中起表率作用。
3、爱岗敬业、乐于奉献、廉洁自律、不谋私利、合理用药、合理检查，处处维护医院的利益和病员的利益。
4、敢于管理、敢讲实话、敢与损害医院利益和声誉的人作斗争。
5、在履行岗位职责和工作中，成绩显著，无差错、事故发生，为本科室绝大部分同志所公认。
6、受到上级表彰和在各项工作中有突出贡献者，经医院评先选优领导小组研究，可予以相应表彰和奖励。
（三）下列人员不参加评先选优（1）上半年已办理退休手续的；（2）外出学习、进修超过 6 个月（含 6 个月）的，或在院实际上班不足半年的；（3）全年事假累计 1 个月或病假累计 3 个月以上的。
医院先进个人评选范文
医院先进个人评选范文在医院先进个人评选中，医生王医生无疑是一个非常出色的候选人。
作为一名资深内科医生，他在医疗工作中展现出了非凡的能力和素质。
首先，王医生具备丰富的专业知识和技术。
他在医学领域拥有广泛的知识储备，并且不断学习更新的医疗技术。
他经常参加各类学术会议，积极与同行交流，不断提升自己的医疗水平。
在临床实践中，他运用准确的诊断手段和科学的治疗方法，为患者提供了优质的医疗服务。
其次，王医生具备良好的沟通能力和人际关系。
他总是以友善和耐心的态度对待每位患者。
他擅长与患者进行有效的沟通，了解他们的身体状况和需求，从而给予最合适的治疗方案和建议。
他的真诚和关怀使患者感受到被尊重和被关注，树立了医护人员的良好形象。
此外，王医生也是一个团队合作的模范。
他与其他科室的医生和护士密切协作，共同为患者提供全方位的医疗护理。
他乐于分享自己的经验和知识，积极帮助和引导新手医生的成长。
在医疗团队中，他主动承担责任，积极参与工作，是大家信赖和依赖的重要成员。
最后，王医生在医院职业道德上也表现出色。
他严格遵守医疗纪律，保护患者的隐私和权益。
他对工作认真负责，始终把患者的健康放在第一位。
他与患者建立了良好的信任关系，赢得了他们的赞赏和尊重。
综上所述，医生王医生具有卓越的专业能力、良好的人际关系和出色的团队协作精神，同时还保持了高尚的职业道德。
他在医院先进个人评选中当之无愧，将会是一个综合实力强、品德高尚的典范人物。
除了上述优点，王医生还在医院先进个人评选中展现出了其他突出的特点。
首先，王医生具备优秀的应变能力。
在医疗工作中，他常常面对各种紧急情况和复杂病例。
但是他总能沉着冷静地处理问题，迅速做出正确的判断和决策。
他能够应对意外情况，并采取适当的措施保障患者的安全。
其次，王医生在医患关系上表现出了极高的亲和力和热情。
他以真诚和温暖的态度与患者交流，仔细倾听他们的需求和疑虑。
他不仅解答患者的问题，还给予他们精神上的支持和鼓励。
关于2018年度医务人员医德考评优秀等级人员的公示
关于2018年度医务人员医德考评优秀等级人员的公示为全面贯彻落实医德考评制度，进一步加强我院医德医风建设工作，不断提高医务人员职业道德素质，依据我院《医务人员医德考评网络化管理实施办法》，行风建设办公室认真开展了2018年医德考评工作。
经过“自我评价”、“科级评价”、“院级评价”三个环节，形成初步考评意见。
2019年1月21日第2次党政联席会（行政）审议，通过了2018年度医务人员医德考评意见，201位医务人员被认定为“优秀”等级。
现面向全院公示考评结果，接受广大群众监督。
公示期：2019年2月1日——2月3日监督电话：85323630（行风建设办公室）各临床、医技科室医务人员医德考评结果反馈各科，由各科室在科内进行公示。
2018年度临床医疗医技部门医务人员医德考评拟定优秀等级人员名单科室优秀人员神经内科牟春英刘思华王瑾杜静樊莉娜王小凤李萍白洁李文文宋文锋王旭燕肝胆外科仵正耿智敏宋涛王博田敏王铮白纪刚李宇刘学民张晓刚郭成石磊拓航肿瘤内科张灵小王乐感染性疾病科赵英仁刘锦锋蔺淑梅贺婷许娟何英利杨鑫杜粉静骨科边卫国李曙明韩学哲尹战海张小卫胸外科张广健王建生刘大鹏杜宁消化内科厉英超冯云任牡丹王乐乐和水祥肿瘤外科党诚学夏鹏朱琨许刚心血管外科闫炀李勇新张永健王海晨郝军军黎明刘菲结构性心脏病科胡志王军康复医学科邓景元肾脏内科张亚莉输血科王宝燕超声影像科台明辉药学部罗宇李红安梦娜范特胡萨萨杨璐急诊科杜俊凯王军普通外科王炜赵伟孙学军樊林梁秀君乔莉娜张素青呼吸与危重症医学科李满祥任徽张盼杜娟阳甜李洋刘琼王沙沙巫瑞神经外科郭世文王茂德何百祥谢万福宋锦宁王拓贺慧兰李文涛白晓斌张仲林陈伟杜昌旺祁磊麻醉手术部张琳娟魏兰兰马元春梅娜王韶双高巍内分泌科李蒙重症医学科刘昱刘茹刘红娟韩娟王敏娜王雪慧徐翠翠闫晋琪老年内二科庞瑛血液内科刘心血液净化科高菊林孙凌霜肿瘤放疗科李茸豆翠萍张龙尚菊战眼科秦莉耳鼻喉头颈外科张少强白艳霞姚小宝徐宁老年内一科（干二）王晓虹生殖医学科郑鹏生中医科汪麟孙美茹心血管内科郭宁罗永百吴岳袁祖贻白晓君乌宇亮张丽萍王东琦任洁冯玲凤雷新军肖懿慧张佳黎乳腺外科何建军王珂张伟葛冠群妇产科安瑞芳李雪兰南妮妮杨筱凤李春芳（医生）李奇灵芦沁蕊宗璐精神心理卫生科伏炜王莉泌尿外科范晋海吴大鹏李磊刘楠张越杨志尚杜岳峰蒋玉梅吴开杰朱国栋皮肤科穆欣周英丽冯利秦瑛儿科刘小红王晓琼史瑞明房夏玲高文娟张贝贝刘娟王荣花营养科寥侠周围血管科刘亚民秦皓张军波血管外科刘建林杨林老年外科（干四病区）王林杨刚华吕倩医学影像科杨健张明陈姣郭建新贾晓茜尚进李晨霞涉外病区田刚王彩艳。
优秀科室和个人标兵活动实施方案
优秀科室和个人标兵活动实施方案一、活动背景为激励医院各科室和医护人员积极工作，提高工作水平和业务素质，推动全院各项工作稳步前进，医院特举办优秀科室和个人标兵评选活动。
二、活动目的1.树立榜样。
通过表彰优秀科室和个人，树立榜样，激发广大医务人员的工作热情和创新意识，进一步推动医院各项工作的蓬勃发展。
2.加强部门之间合作。
通过评选活动，各科室之间的合作与交流将得到增强，进一步促进各科室之间的合作，共同推进医院各项工作。
3.提升医院整体形象。
科室和个人的优秀表现对医院整体形象有着重要的影响，通过本次评选活动，提升医院的整体形象和知名度，增强市民对医院的信任和认可。
三、评选标准1. 优秀科室（1）工作业绩：科室在医疗、科研、教学、管理等方面所取得的成绩。
（2）工作质量：科室在医疗工作中所体现的预防、诊断、治疗和康复等方面的总体质量表现。
（3）团队协作：科室在工作中团结一致，密切合作，为共同完成各项任务做出了积极的贡献。
（4）病人满意度：病人对科室的整体服务满意度。
2. 个人标兵（1）医技能力：医务人员的专业水平和技能表现。
（2）病人关怀：医务人员在服务中所表现出的对病人的关怀和耐心。
（3）责任心：医务人员对工作负责的态度和行为表现。
（4）创新精神：医务人员在工作中所表现出的创新能力和开拓精神。
（5）团队协作：医务人员在团队中的协作精神和共同完成任务的表现。
四、评选流程1.收集推荐材料。
各科室以及医务人员自荐，各部门根据自身情况提供申报材料。
2.组织评审。
由医院领导及专家组成评审委员会，对申报材料进行评审初选、实地考察和评审细选。
3.公布结果。
公布优秀科室和个人标兵名单，并颁发奖励证书和奖金。
4.宣传推广。
通过各种形式对优秀科室和个人标兵开展宣传推广，弘扬优秀榜样，带动全院医护人员工作积极性。
五、宣传推广措施1.发布宣传资料。
制定优秀科室和个人标兵宣传资料，通过报刊、电视等媒体发布。
2.专题报道。
邀请各大媒体对优秀科室和个人标兵进行专题报道，宣传医院的优秀人才和业绩。
人民医院各科室与优秀个人表彰方案
人民医院各科室与优秀个人表彰方案
为了表彰人民医院各科室中表现突出的个人，激励全体员工积极进取，不断提高医疗服务质量和水平，特制定本表彰方案。
一、表彰对象
1. 表彰对象为人民医院各科室中表现突出的优秀个人。
2. 表彰对象需具备以下条件：
1) 认真贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规；
2) 具有良好的职业道德，敬业精神，工作成绩显著；
3) 在业务技能、科研创新、患者服务、团队协作等方面有突出表现。
二、表彰方式
1. 设立“优秀个人”荣誉称号，每年进行一次集中表彰。
2. 表彰形式包括：颁发荣誉证书、奖金等。
3. 表彰结果将在医院内部进行宣传推广，提升表彰对象的荣誉感和成就感。
三、表彰程序
1. 各科室负责人在本科室范围内进行优秀个人评选，评选出符合条件的人员名单。
2. 各科室将评选出的优秀个人名单报人力资源部，由人力资源部进行汇总。
3. 人力资源部组织评审小组，对各科室推荐的优秀个人进行评审，确定最终表彰名单。
4. 医院办公会议审批通过后，进行集中表彰。
四、表彰时间
每年的年底或次年初进行集中表彰。
五、表彰经费
1. 表彰经费纳入医院年度预算，专款专用。
2. 奖金标准根据医院实际情况和财政状况进行调整。
六、附则
1. 本方案的解释权归人民医院所有。
2. 本方案自发布之日起实施。
3. 若遇特殊情况，可根据实际情况对本方案进行调整。
通过本表彰方案的实施，我们希望激励人民医院全体员工积极进取，为提高医疗服务质量和水平，保障人民群众健康贡献自己的力量。
先进科室评选细则
先进科室评选细则
通常由以下几方面的评估指标和细则构成：
1.科室业绩评估：
- 科室绩效：包括科室的工作成果、所取得的荣誉、完成的项目和任务等。
- 科室成果：包括科研项目的数量和质量、论文的发表情况、专利和成果转化等。
- 科室贡献：包括科室对整个机构的支持和贡献、与其他科室的协作和合作等。
2.科室管理评估：
- 科室内部管理：包括人员配置的合理性、工作流程的科学性、资源利用的有效性等。
- 科室组织：包括科室组织结构的合理性、工作分工的明确性、人员岗位的配置等。
- 科室发展：包括科室的发展规划、人员培养和队伍建设等。
3.科室文化评估：
- 科室凝聚力：包括科室内部人员之间的相互支持和团结合作程度。
- 科室创新性：包括科室开展创新项目和研究的能力和成果。
- 科室学习氛围：包括科室内部学习和知识共享的机制和氛围。
4.科室服务评估：
- 科室服务质量：包括对患者和其他合作科室提供的服务质量和满意度。
- 科室服务创新：包括科室开展的新型服务项目和改进措施。
- 科室形象和声誉：包括科室在机构和行业中的声誉和形象。
根据以上评估指标，可以制定相应的评估细则和打分标准。
评选过程一般包括自评、专家评估和领导评审等环节，最终根据综合评分确定先进科室。
同时，在评选过程中也可设置奖励和激励措施，以推动先进科室的发展和进步。
新乡生殖医院 优秀员工及科室评定标准
新乡生殖医院优秀员工及科室评定标准各部门：为表彰成绩突出，表现优异的医护人员和科室，进一步提高所有医护人员的工作积极性，提高工作效率，经研究，决定在我元开展季度评优工作，现将有关事项通知如下。
一、评优分类及名额1、优秀科室：1个。
2、优秀医护人员：每个科室评选1名优秀员工，共3名。
3、进步奖：全全评选出1名进步奖。
4、全勤奖：人数不限。
二、评选方式1、优秀科室：部门自荐或推荐，直接申报后经主任审批通过。
2、优秀员工：科室推荐，经科室同意审批通过3、进步奖：自荐，经科室同意，再由员工投票形式决定。
4、全勤奖：自荐三、评选标准1、优秀科室评选标准1）完成公司所下达的目标计划；2）科室有较强的凝聚力和集体荣誉感，离职率低；3）以团队合作为主要目标，科室服务态度突出。
4)保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态，医护人员精神状态良好；5）能够较好的完成科室间沟通与各科室接口流畅，获得其他科室的认可以及好评；2、优秀医护人员评选标准1）任职满一年；2）有优良的思想品德和个人操守；3）医护人员的口碑良好，工作中与同事良好合作；4）爱岗敬业，对本职工作有深刻理解；5）态度良好, 具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务；6）对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各科室和科室同事的一致认可；7）对医院忠诚，对同事团结，对领导尊重，对患者礼貌；8）全年无警告以上处罚。
3、进步奖评选标准1）遵守医院管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排。
2）所在岗位工作操作熟练，质量标准掌握良好，无生产安全、质量重大事故。
3）关心、团结医院同事，并能得到医院其他人员的一致认可。
4）职业技能，综合素质，所承担工作的难易度和工作效率或范围等方面有突出进步和显著提高，表现出色。
4、全勤奖评选标准1）迟到、早退超过6次者否决。
2）除国家规定的法定节假日及公休日外，请假超过96小时者否决。
先进中医科室事迹材料
先进中医科室事迹材料
《先进中医科室事迹》
2018年，某医院的中医科室经过多年的改革发展，成为了一
家先进中医科室。
该科室以提倡中医药、弘扬中医文化、发展中医教育为宗旨，致力于为患者提供高质量的中医治疗服务。
下面就来介绍一下该先进中医科室的事迹。
首先，该中医科室建立了一支高水平的医疗团队。
这支团队由具有丰富医疗经验、精湛医术的中医医师组成，其中不乏国家级名医和中医药专家。
他们在治疗各种疑难杂症上有着卓越的成就，备受患者们的信赖和赞誉。
其次，该科室采用了一系列现代化的医疗设备，如电针治疗仪、中医诊断仪等。
这些设备的引进，为医生们的诊疗工作提供了极大的便利，也提高了医疗效率和诊断准确率。
此外，该科室还积极推动中医药文化的传承和发展。
他们组织举办讲座、中医药文化节等活动，引导患者了解中医药文化，提升全社会对中医药的认识和理解。
最后，该中医科室还注重中医教育的培养。
他们定期组织医护人员进行中医知识的培训和学习，努力提高全科人员的医疗水平和服务素质。
以上便是该先进中医科室的事迹，他们的成功经验对于其他中
医科室值得借鉴和学习，也为中医药事业的发展做出了积极的贡献。
科室申报先进个人
对于科室申报先进个人，通常需要遵循以下步骤：
1.确定评选标准：科室应明确先进个人的评选标准，这可能包括工作业绩、专业知识、团队合作、创新能力等方面。
2.收集材料：科室成员可以通过自我推荐或由同事提名的方式，提交个人材料。
这些材料可以包括个人简介、工作业绩、学术成果、获奖证书、用户反馈等。
3.评选程序：科室应设立评选小组或委员会，负责对申报的个人材料进行评审。
评选过程应公正、透明，并根据事先确定的评选标准进行评估。
4.评选结果公示：评选结束后，科室应在适当的场合公示获奖人员名单，并向全体科室成员宣布评选结果。
5.颁发奖励：获奖个人可以获得相应的荣誉称号、奖金、证书或奖品等奖励。
同时，科室应组织颁奖仪式，表彰获奖人员的突出贡献。
请注意，在进行先进个人评选时，应确保公平公正，遵循相关的评选程序和规定，避免人为偏袒或不正当行为的发生。
人民医院科室与个人荣誉奖励项目
人民医院科室与个人荣誉奖励项目
介绍
本文档旨在介绍人民医院科室与个人荣誉奖励项目。
通过该项目，医院希望激励医务人员在各自科室中取得优秀表现，并提供相应的奖励和荣誉。
目标
- 激励医务人员在各自科室中发挥最佳水平
- 提高医务人员的工作积极性和责任感
- 营造良好的工作氛围和竞争环境
奖励项目
1. 月度最佳科室奖
- 每个月评选出在各科室中表现突出的科室
- 评选标准包括工作效率、患者满意度、团队合作等方面
- 获胜科室将获得奖杯和奖金，以及在医院内的宣传推广机会
2. 年度最佳科室奖
- 每年评选出在整个医院中表现最优秀的科室
- 评选标准包括工作质量、科研成果、专业技术水平等方面
- 获胜科室将获得奖牌、奖金以及在医院内外的广泛宣传和认可
3. 个人荣誉奖
- 每月评选出在各科室中表现出色的个人
- 评选标准包括责任心、专业能力、医疗技术水平等方面
- 获奖个人将获得奖金、荣誉证书以及在医院内的表彰和宣传
评选流程
1. 每月初，各科室负责人提出候选科室和个人名单
2. 医务部组织评审委员会对候选名单进行评审
3. 评审委员会根据评选标准进行投票，选出获奖科室和个人
4. 医院管理层对获奖结果进行确认并公布
5. 对于获奖科室和个人，医院组织颁奖仪式和宣传活动
结论
通过人民医院科室与个人荣誉奖励项目，我们将激励医务人员在各自科室中取得优秀表现，并提供相应的奖励和荣誉。
这将带来积极的工作氛围和竞争环境，提高整体医疗服务水平。
人民医院各科室及个人荣誉表彰方案
人民医院各科室及个人荣誉表彰方案1. 背景人民医院为了激励各科室和个人在医疗服务中的出色表现，特制定了各科室及个人荣誉表彰方案。
该方案将根据各科室的绩效和个人的贡献，向优秀的科室和个人进行公开表彰，以鼓励他们继续为医院的发展做出贡献。
2. 表彰标准2.1 科室荣誉表彰- 科室绩效：根据科室的医疗服务质量、患者满意度、医疗事故率等指标评估科室的整体绩效。
- 科室贡献：评估科室在医院发展、科研创新、人才培养等方面的贡献程度。
2.2 个人荣誉表彰- 个人业绩：评估个人在医疗服务中的专业水平、技术能力、工作效率等方面的表现。
- 个人贡献：评估个人在科研创新、学术交流、医患关系建设等方面的贡献程度。
3. 表彰方式3.1 科室荣誉表彰- 每年评选出优秀科室，并在医院内部公示。
- 优秀科室将获得荣誉牌匾，并在医院大厅展示。
3.2 个人荣誉表彰- 每月评选出优秀个人，并在医院内部公示。
- 优秀个人将获得荣誉证书，并在医院网站上发布。
4. 表彰程序4.1 科室荣誉表彰程序- 医院将组织评委会对各科室进行评估，评选出优秀科室。
- 评委会将评估结果提交给医务部，医务部进行最终确定并颁发荣誉牌匾。
4.2 个人荣誉表彰程序- 各科室将推荐优秀个人候选人，并提交给医务部。
- 医务部组织评审委员会对候选人进行评审，最终确定优秀个人，并颁发荣誉证书。
5. 奖励措施5.1 科室荣誉奖励- 优秀科室将获得额外的科研经费和培训机会。
- 优秀科室的科室主任将获得一定的绩效奖金。
5.2 个人荣誉奖励- 优秀个人将获得额外的绩效奖金和学术交流机会。
- 优秀个人将有机会参加国内外学术会议，并由医院提供相应的经费支持。
6. 监督与评估医务部将定期对表彰方案进行评估，确保表彰程序的公正性和透明度。
同时，医务部将建立监督机制，接受医院内部和外部的监督。
以上为人民医院各科室及个人荣誉表彰方案的基本内容，具体实施细则将根据实际情况进行制定和调整。
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河南省XXXXXXX中医院
2018年先进科室及先进个人评选办法各科室：
为表彰2018年度在医疗、行政后勤等方面工作突出，成绩显著，医德医风良好的科室, 激励科室及职工工作持续改进，促进医院效益持续发展，同时为保证评选更加规范、客观，减少人情分，经研究，特制定本“先进科室”“先进个人”评选办法：
一、成立先进科室评选工作领导小组：
组长：XX
副组长：XX、XX、XX
成员：XX、XX、XX、XX
二、评选范围及名额
本次参与评选先进科室共8个临床科室，先进个人从全院职工中评选，分别由临床、医辅、行政后勤等科室提名，评选组审核。
先进集体：临床科室：（外科、中西医、内一、内二、内三、内五、骨科、妇产科）8个评选3个先进科室集体，分别为一二三名。
先进个人：
（1）临床科室：先进个人分别为医生三名，护士三名，共计6人。
（2）医辅科室：（放射科、彩超室、心电图室、中药房、西药房、康复科、检验科）7个组评选3个先进个人共计三名。
（3）行政后勤组：（综合办、后勤组（含司机,保安队）、收费组、导医组、医政医保组、护理院感组、保洁组）7个组评选先进个人共计三名。
二、评选条件
1、贯彻执行各项方针、政策，严格执行各项卫生法规，始终坚持以病人为中心，努力为患者提供优质医疗服务，多次得到病人和家属的肯定和好评。
2、认真贯彻落实医院各项规章制度，工作规范，管理有序，业绩突出，实现医疗质量与安全持续改进。
3、具有强烈的集体主义荣誉感和团队精神，积极参加医院组织的各项活动及社会公益活动。
4、科室人员团结协作精神强，遵纪守法，科室工作出色，医德医风过硬，无违法违纪现象发生。
三、先进科室评选指标测评
附表1：先进科室评选指标测评表（临床组）(150分)
四、先进个人评选指标测评
附表2：先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）(150分)
附表3：先进个人评选指标测评表（临床组）(150分)
附表4：先进个人评选指标测评表（护理组）(100分)
五、评选原则、方法和流程
评选原则：1、公开、公平、公正； 2、综合评价，民主监督；3、竞争激励，择优评选。
1、综合测评。
先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、护理部、办公室等部门对科室进行客观测评得分。
2、民主投票。
中层管理人员对科室无计名投票，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分，计算相应分值。
3、计算综合得分及名次。
4、医院审定。
将评选结果及先进科室名单呈报评选小组组长审定，确定先进科室。
组长有否决权。
评选工作小组可根据医院实际情况，上浮或下调评选指标所占分值，以利评选。
5、表彰奖励。
在2018年度医院工作会议上公布“先进科室”“先进个人”并进行表彰。
医院综合办公室
2018年12月8日
附表1：先进科室评选指标测评表（临床组）(150分)
客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名，-5分，第五名以后，此项得分在前一名得分-3。
以集体贡献此项得分40分为例，各名次实际计分如下。
民主投票，以评选组成员评分，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分。
附表2：先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）（150）
医辅科室、行政后勤组评选先进量化测评计分：
1、责任心：
对自身工作职责和医院利益的承诺，能否积极主动为自己的行为、工作承担责任
2、敬业精神：
热爱本职工作，勤勤恳恳付出的精神
3、专业水平（解决实际问题的能力）：
专业知识和技能掌握、运用的水平，以任职者在工作中自主解决问题的时间和范围来衡量
4、主动性：
任职者在工作中积极主动的承担工作职责，完成工作任务的表现情况，以加班时间等判断
附表3：先进个人评选指标测评表（临床组）(150分)
客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名，-5分，第五名以后，此项得分在前一名得分-3。
以个人贡献此项得分40分为例，各名次实际计分如下。
附表4：先进个人评选指标测评表（护理组）(100分)
客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，第2名以后，此项得分在前一名得分-2分，第五名以后，此项得分在前一名得分-1。
民主投票，以评选组成员评分，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分。