医院先进集体、个人评选方案
医院先进集体个人评选方案
医院先进集体个人评选方案一、背景介绍医院作为医疗卫生行业的基石，在服务社会群众的过程中，凭借其各项硬性指标、服务质量和服务态度等方面的提升，提高了人民群众对医院的信任和满意度。
医院先进集体个人评选活动，是激励和表彰医院先进集体个人，推动医院持续发展的有效方式。
二、评选范围本次评选的范围为医院全体员工，包括医生、护士、行政管理人员、后勤服务人员等。
三、评选目的本次评选活动旨在：1. 激发医院员工的工作热情和创造力；2. 激励医院先进集体和个人为医院建设作出更大贡献；3. 通过先进集体和个人的推广，树立医院良好的企业形象和员工文化，提高医院知名度和公信力。
四、评选方式1. 候选名单的确定（1）候选名单的确定由医院领导班子、工会组织以及相应部门、岗位的人事、工会代表共同推荐提名。
（2）其推荐提名的对象应当在工作中表现突出，对医院工作有突出贡献，具有代表性和典型性，并符合医院先进集体和个人的评选标准。
（3）权重比例：黑医生占40%、白衣天使占30%、行政管理人员占10%、后勤服务人员占20%。
2. 候选名单的初审（1）初审由医院领导班子、职工代表和工会组织组成评审团。
（2）评审团依据提名对象的推荐材料和口头报告，初步确定入选候选名单。
（3）初审通过后，由医院宣传办公室按照标准要求制作宣传材料、宣传广告、项目宣传片等，进行宣传推广。
3. 候选名单的评选（1）评选由医院各科室和职能部门自主组织推荐团队对候选人进行现场评选。
（2）评选团队依据自己的专业领域，对候选人进行全方位、多角度的综合测评、筛选。
（3）评选结果要经初审团审核，并由医院领导班子最终进行决策。
五、评选标准1.岗位能力符合要求且在工作中表现突出。
2.团结协作，配合工作，作风正派，廉洁奉公。
3.在工作岗位上为医院争光添彩、作出突出贡献。
4.能通过其工作所在的岗位，影响和带动周边员工更好地提高工作能力及岗位职责履行。
5.具备吃苦耐劳、脚踏实地的工作态度和奋斗精神。
先进个人和先进集体评选方案
先进个人和先进集体评选方案
一、先进个人评选方案
1、评选对象
主要面向社会各界有出色表现的责任心强、奉献精神突出、干事创业风格独特、成就突出的优秀个人。
2、评选程序
（1）启动评选：组织召开会议，明确评选的对象、标准和程序，确立评选的任务和时间安排。
（2）组织收集资料：对于评选的对象，组织应请其提供有关材料，以便掌握其业绩情况。
（3）评审及审查：根据实际情况组织评审委员会，召开评审会，由评审专家对提名人进行评审审查，最终确定评选名单。
（4）表彰颁奖：组织表彰会议，对获得先进个人称号的个人进行表彰，并发放荣誉证书、奖金等。
3、评选标准
a.品德质量高，言行礼仪守正，行为规范，有较高的道德傲励和社会精神素质；
b.贡献突出，工作成绩显著，表现突出，业绩突出；
c.奋发图强，有责任心强，勇于担当，服从管理；
d.勇于，有资料革新能力，拥有创新意识，有创新能力；
e.具有积极的风格，有民主协商的精神，具有团结协作的精神。
1、评选对象
评选面向全国各行各业的优秀集体，特别是那些建立了特色企业文化，团队建设有特色，企业文化有特色。
医院先进集体、个人评选方案
医院先进集体、个人评选方案早晨的阳光透过窗户洒在案头，思绪随着键盘的敲击声跳跃，关于医院先进集体和个人的评选方案，逐渐在我脑海中勾勒出轮廓。
一、评选目的1.激发医院内部活力，促进团队协作。
2.选拔优秀个人，树立典范，推动医院整体发展。
3.增强医院凝聚力，提高员工工作积极性。
二、评选范围与对象1.先进集体：全院各部门、科室。
2.先进个人：全院在职员工。
三、评选标准1.先进集体：（1）团队凝聚力强，内部协作良好。
（2）工作成果显著，业务水平高。
（3）患者满意度高，服务质量优。
（4）积极参与医院各项活动，为医院发展贡献力量。
2.先进个人：（1）业务能力强，工作成绩突出。
（3）积极参与团队协作，乐于助人。
（4）勇于创新，为医院发展作出贡献。
四、评选流程1.提交申请：各部门、科室根据评选标准，推荐先进集体和个人，填写申请表，提交至评选办公室。
2.初审：评选办公室对申请材料进行初审，筛选出符合评选条件的先进集体和个人。
3.网络投票：将初审通过的先进集体和个人名单公布在医院内网，进行网络投票，根据投票结果确定候选名单。
4.评审：组织评审团，对候选名单进行评审，结合网络投票结果，确定最终获奖名单。
五、奖励措施1.先进集体：给予一定数额的奖金，用于团队建设。
2.先进个人：给予一定数额的奖金，晋升职称优先考虑。
3.获奖者将获得医院颁发的荣誉证书，并在医院内网、宣传栏等进行展示。
六、评选时间每年举行一次，具体时间根据医院工作安排确定。
七、注意事项1.评选过程要公开、公平、公正，确保评选结果真实可靠。
2.各部门、科室要高度重视，积极参与，推荐优秀人才。
3.评选办公室要严格把关，确保评选流程顺利进行。
4.对弄虚作假、徇私舞弊的行为，一经发现，严肃处理。
评选方案的实施，需要我们共同努力，让我们携手共进，为医院的发展贡献自己的力量！注意事项：1.保证评选过程的透明度，别让猫腻事儿出现。
解决办法：把评选标准和流程详细公布，每一步都有记录，任何人都可以查，就像晒太阳一样透明。
2023年医院评选年度先进个人的方案
2023年医院评选年度先进个人方案一、方案背景2023年已经到来，作为医院管理部门，我们需要制定一项评选优秀个人的方案，以激励全院医护人员努力工作，提高医院整体水平，为广大患者提供优质医疗服务。
二、评选目标1,体现个人卓越的医疗技术：希望评选出具有卓越医疗技术的人员，他们能在临床中凭借高超的技术水平取得明显的治疗效果。
2.彰显个人精湛的操作技能：希望评选出能够熟练掌握各类医疗仪器设备的人员，他们能够在恰当的时机、正确的方法下进行操作，并保证操作的安全性。
3.展示个人优秀的医疗服务能力：希望评选出具备良好医疗服务能力的人员，他们能够与患者快速建立良好的医患关系，提供温暖和人性化的医疗服务。
三、评选程序1,初步筛选：由部门主管提名候选人，确保每个部门都有代表，并符合评奖条件。
2.组织评审：成立评审团队，由医院管理层、学术专家和患者代表组成，对初步筛选出的候选人进行综合评审。
3.现场考核：对评审通过的候选人进行现场考核，包括技术操作、学术分享和与患者的沟通等环节。
4•终审决策：以评审团队的意见为依据进行终审决策，医院领导班子成员列席会议，最终确定年度先进个人名单。
四、奖项设置1,年度医疗技术先进个人：表彰在临床治疗中表现出色，具有较高医疗技术水平，推动医院技术进步的个人。
2,年度操作技能先进个人：表彰在各类医疗设备操作中表现优秀，能熟练操作、确保患者安全的个人。
3.年度医疗服务先进个人：表彰在医患关系建立和医疗服务质量方面表现出色，赢得患者好评的个人。
五、激励机制1,给予荣誉称号：对评选出的先进个人授予〃年度先进个人〃荣誉称号，并在医院内进行公示。
2.发放奖金奖励：对年度先进个人给予一定的奖金奖励，以激励个人积极向上，不断提高自身专业水平。
3.提供专业发展机会：医院将组织先进个人参加学术交流、继续教育等活动，提供更多的专业发展机会。
4.宣传报道：通过院内媒体和其他渠道对年度先进个人进行宣传报道，为他们树立榜样。
医院先进集体个人评选方案
医院先进集体个人评选方案一、背景医院先进集体个人评选是医院管理中的一个重要环节，旨在通过表彰先进集体和个人的先进事迹，鼓励广大员工在工作中发挥主人翁精神，激发医院的活力和创新力，进一步推动医院科学、高效、协调、安全、文明发展。
二、评选原则（一）公平公正原则。
根据实际工作表现和绩效，不论职务大小，发扬公正、公平、公开的原则进行评选。
（二）选贤任能原则。
以业绩和成果为主要评价指标，强调业务能力和综合素质的评价，当选人员必须是业务能力强、综合素质突出的人才。
（三）表彰榜样原则。
评选出的先进集体和个人代表了医院的先进典型，要树立为大家学习、追求的榜样。
三、评选范围医院先进集体和个人的评选范围包括以下方面：（一）工作业绩突出：推进医院各项工作，表现突出、成果显著、得到用户、业内专家及领导的好评。
（二）工作中的工作态度：认真、负责、勤奋、机智、有创意，注重工作学习和进步.（三）言行举止端庄：举止规范得体，言行得体，处事冷静有分寸，符合医院职业道德和规范。
（四）工作中的安全管理：有重视安全，并且能有效应对突发事件, 做好安全意识和风险控制工作。
四、评选程序（一）提名。
以医院各部门、外部群众、领导班子、职工代表队伍等为主体，权威性、代表性强的单位、个人可以向各工会部门推荐精神文明建设先进集体、个人，推荐表格要求详实、具体、准确。
（二）初审。
各部门、工会、纪检组织等按提名材料认真审查，对未达到或不符合相关评选条件的人员先行剔除。
（三）评审。
综合运用各方面材料对初审合格的人员进行评审，评选出符合条件的先进集体和个人，并按照获奖项目做出评价。
（四）公示。
公示获奖先进集体和个人名单，并加强宣传报道，以达到表彰、激励、宣传的目的。
（五）授奖。
先进集体、个人的授奖时间、地点、形式由医院领导决定，颁发奖状、证书、奖金等。
五、评选内容根据医院实际，评选的项目有以下几种：（一）医疗质量先进单位/个人评选范围：病区、科室、医技科室（二）医技技术创新先进单位/个人评选范围：医技科室、跨学科研究团队（三）服务质量先进单位/个人评选范围：各类服务性岗位（四）医疗安全先进单位/个人评选范围：各单位、各科室（五）人才培养先进单位/个人评选范围：教育培训机构、科室、病区（六）科研成果先进单位/个人评选范围：跨学科研究团队、科室、病区（七）志愿服务先进单位/个人评选范围：各种志愿服务岗位（八）先进荣誉称号评选评选范围：优秀共产党员、优秀党员、优秀共青团员、劳模、模范工人、先进个人等。
医院“先进科室”、“先进个人”“先进管理者”评选办法
医院“先进科室”、“先进个人”“先进管理者”评选办法为全面评价科室和干部职工的工作成绩，倡导医院积极向上的风气，营造人性化的管理氛围，充分调动全体干部职工的积极性和创造性，鼓励大家全身心投入工作，促进医院发展，特制定本评选办法。
一、成立评审领导小组组长：**副组长：**组员：**二、评选要求各科室务必高度重视和认真组织这次评选活动，力争将那些思想素质好、工作积极、吃苦肯干，廉洁奉公的集体和个人推荐出来，所表彰的科室和个人要有代表性和模范性（条件附后）。
三、评选范围先进科室名额共计2个（包括三大病区选1个，财务、检验、药房、后勤四个科室选1个，医务科、护理部、医院办公室不再参选）；先进个人名额3名（医疗1名，护理1名，其他科室1名，中层人员不参选）；先进管理者1名（全院中层领导干部中评选1名，行政院长、业务院长不参选）。
四、评选办法1、初评（11月25日前）由各病区、科室按照本评选条件在全院范围内推选2个先进科室；三大病区推选1名护理、1名医疗人员，其余科室推选1名人员。
2、复核（11月27日前）由领导小组复核初评出的名单，凡本年度受到违纪处罚的、被投诉查证属实的、学习考核不及格的个人自动弃权，所在科室不另增补名单；凡本年度未完成医院下达的任务指标、出现重大差错和医疗责任事故的取消其资格。
3、公示（11月28日至12月4日）评审小组公示复核后的科室和个人的名单7天，无异议的则为先进科室候选科室和先进个人候选人。
4、全体中层表决（12月5日下午）（1）对候选科室及个人进行投票表决，按照票数多少确定先进科室和先进个人名单。
（2）进行“先进管理者”第一轮投票表决，取得票前七名；（3）在前七名中进行“先进管理者”第二轮投票表决，取得票前三名；（4）在前三名中进行“先进管理者”第三轮投票表决，取得票第一名，确定“先进管理者”。
五、各科室积极酝酿推荐，尽快完成评选工作，务必于本月25日前将初评名单上报院办公室。
医院年度评优评先方案(3篇)
医院年度评优评先方案(3篇)企业评优方案【篇1】为鼓励20__年度中工作表现突出的员工，调动广大员工的积极性和创造性，以在公司内营造一种争先创优的良好氛围，特开展年度优秀员工评选活动。
20__年度评优主要面向普通员工和基层主管，为确保此项活动公平、公正、公开、顺利开展，特拟订以下方案：一、奖项设置及推荐名额分配1．本次评优活动奖项设置：2．奖项候选人由各部门员工推选及主管推荐，名额分配如下：2.1优秀员工依照现在的组织架构，生产部、品质部以课为单位，其他部门以部为单位，按单位现有总人数：1～30人推荐1人，30～60人推荐2人，60～90人推荐3人；2.2优秀主管从现职的组长、代组长、课长、代课长参与评选。
2.3部门现有总人数以20__年12月9日的数据为准。
二、优秀员工和优秀主管基本条件：1．工龄：入职满三个月以上(即20__年9月30日前入职的员工)2．奖惩出勤：在20__年度中无小过及以上处罚，宿舍5S评比无最后一名，全年无旷工，全年迟到早退不超过10次，全年累计缺勤不超过30天；3. 绩效/技能：在20__年月度绩效评核中绩效等级无D/E；生产部各课员工及品质部终检推荐的优秀员工须取得岗位资格认证；三、优秀员工和优秀主管评选办法1. 优秀员工和优秀组长由各部门经理或课长根据《20__年度优秀员工推荐/评审名额》进行第一轮提名或者内部选举，填写《优秀员工/主管推荐表》于20__年12月21日前交给人资部，人力资源部按照优秀员工及优秀主管基本条件进行资格审查，合格者人资部制作海报公示接受全体员工监督举报，员工举报一经查实即取消下一轮评优资格；2. 各部门所推荐的人选应体现公司文化、核心价值观，应具有代表性和典型性，能起标杆、榜样作用，如果部门没有合适人选，则可以不推荐，宁缺勿滥；填写《优秀员工/主管推荐表》时应以具体事迹按5W1H叙述，勿泛泛而谈，喊口号，否则直接取消资格。
3. 各部门/课室制作《优秀员工/主管评审简报》PPT版本，于20__年12月23日前提交人力资源部，内容包括简历、工作照、出勤、奖惩、绩效，优秀事迹等，不超过5页，用于第二轮评审前介绍之用。
医院评优方案
医院先进集体和先进个人评比
方案
一、科室年度内出现以下行为之一取消先进集体评比资格
1.有违法行为的
2.发生医疗事故、医疗纠纷，导致医院经济损失
3.有全院通报处分的科室
4.科室业务增长未达到全院平均水平的
5.科室综合评分未达到90分
医院科室先进考核表
二、个人年度内出现以下行为之一取消先进个人及表扬评比资格
1．来医院工作未满一年。
2．有违法行为。
3．发生医疗事故、医疗纠纷，导致医院经济损失。
4．有严重差错处罚。
5．年度内事假累计超过7个工作日、休假（含工龄假）超过30个工作日或病假累计超过10个工作日的。
6.。
个人综合评分未达到95分取消先进个人，未达到90分取消个人表扬。
医院先进个人及表扬个人考核表
注：先进集体、个人评比应倾向临床一线，其中先进集体为全院科室的20%左右（即每年2—3个）且临床科室应占60%以上。
先进个人为医院职工10%左右，临床一线职工应占70%以上，中层不能超过60%。
个人表扬为医院职工15%左右，临床一线职工应占60%以上，中层不能超过50%。
医院年度评先选优实施方案
医院年度评先选优实施方案为了进一步激励医院全体员工的工作积极性，提高医疗服务质量和医院整体管理水平，医院决定开展年度评先选优活动。
本次评先选优活动旨在发掘和表彰在医疗服务、科研创新、医院管理等方面做出突出贡献的先进个人和集体，激励广大医务工作者不断提高医疗技术水平，提升服务质量，为医院的发展贡献力量。
一、评选范围本次评选活动的范围包括医院全体员工，涵盖医疗服务、科研创新、医院管理等各个方面。
二、评选标准1. 医疗服务：包括医疗技术水平、医疗质量、患者满意度等指标。
2. 科研创新：包括科研成果、科研项目、学术论文等指标。
3. 医院管理：包括医院管理水平、团队协作、绩效考核等指标。
三、评选流程1. 提名阶段：通过内部推荐、部门推荐等方式提名候选人或候选团队。
2. 评审阶段：由评审专家组成评审委员会，对提名人或团队进行评审。
3. 公示阶段：将评审结果进行公示，接受社会监督。
4. 表彰颁奖：对评选出的先进个人和集体进行表彰，并颁发奖励。
四、奖励措施1. 对评选出的先进个人和集体进行表彰，并给予奖金奖励。
2. 在医院内部和外部进行宣传推广，树立典型，激励广大医务工作者。
五、实施保障1. 成立评选工作领导小组，负责评选活动的组织和实施工作。
2. 加强宣传引导，营造积极向上的评选氛围。
3. 健全评审制度，确保评选公平公正。
4. 做好奖励发放工作，及时兑现奖励承诺。
六、注意事项1. 评选活动要严格按照程序和标准进行，杜绝一切形式的舞弊行为。
2. 对评选结果要进行公示，接受社会监督。
3. 做好评选活动的宣传工作，提高评选活动的知名度和影响力。
七、总结医院年度评先选优活动的开展，有利于激发医务工作者的工作热情，促进医院整体管理水平的提升，为医院的可持续发展奠定坚实基础。
希望全体员工积极参与，共同营造积极向上的工作氛围，为医院的发展贡献力量。
医院教学工作先进集体和个人评选表彰工作
医院教学工作先进集体和个人评选表彰工作关于开展年度医院教学工作先进集体和个人评选表彰工作的通知为了表彰在我院教书育人工作中做出突出成绩的优秀集体和个人，形成尊师重教的育人环境，促进我院教育教学工作发展，医院决定开展“年度东坑医院教学工作先进集体和个人”评选表彰工作。
有关事项通知如下：一、评选项目、推荐名额及评选方法以下各个奖项评选的时间为年度，采取推荐和自行申报相结合的方式进行，如在这期间发生教学事故者取消参评资格。
（一）教学工作先进集体：评选对象：承担教学工作的教研室、教学小组、病区等教学集体。
评选方法：由参评对象自行申报，填写《东坑医院教学工作先进集体申报表》经过评选小组评审，确定对象，并予以公示。
申报条件：科室成员从上到下重视教学工作，组织到位，分工明确，责任到人，凝聚力强，采取各种有效措施保证医学教育任务的顺利开展，并积极参与教学建设与改革，营造良好的教学氛围，获得学员、管理部门的好评。
（二）教学工作先进个人理论课授课优秀教师、临床带教优秀教师、优秀教学秘书、教学管理先进个人评选方法：由参评对象个人申报，填写申报表，由评选小组评审，确定推荐名单，予以公示。
申报条件：热爱祖国，忠诚党的教育事业，认真实践科学发展观，全面贯彻党的教学方针，模范开展教学管理和学生思想政治教育活动，具有良好的职业道德，认真履行职责，高效完成各项任务，并具备以下条件：①在教学管理岗位上从事教学管理工作满一年者；②保证质量按时地完成教学管理人员相应的工作任务；③工作认真负责、积极主动；④受到相应管理部门的高度评价。
（三）支持教学工作先进集体和个人一、参评对象：支持教学工作的辅助部门和个人。
评选方法：由教育管理部门向审评小组提交候选对象名单，由评选小组评审，确定推荐名单，予以公示。
二、奖励方法坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，在年教师节之际，对获得荣誉称号的先进集体和个人进行表彰奖励。
三、评审小组成员组成评审小组成员组成：分管教学院长、科教科、护理部、科研室负责人及教学督导组的老师。
先进集体、先进个人评选办法
先进集体、先进个人、服务标兵评选办法根据《创先争优活动实施方案》，结合我院开展的主题教育活动，为使广大职工勇于创新、甘于奉献，立足本职岗位，认真履行职责，全院职工心往一处想，劲儿往一处使，在全院形成爱岗敬业的良好氛围，努力建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业、无私奉献的职工队伍，从而推进妇幼事业又好又快发展。
特在全院范围内开展创先争优活动，对评选出的先进集体、先进个人和服务标兵在年终总结会上给予表彰奖励。
一、先进集体（2个）（一）评选范围：全院各科室（二）评选条件1、临床、医技科室（1个）（1）具有良好的职业道德，全心全意为患者服务，主动尽责，诚实守信，廉洁行医，自觉抵制商业贿赂等行业不正之风。
（2）全科人员团结协作，职责明确，遵守医院各项规章制度。
（3）工作中有创新，取得明显的社会效益和经济效益，为完成全年工作任务做出突出贡献。
（4）科室学习氛围浓厚，刻苦钻研业务，勇于探索、不断创新。
（5）科内人员能够积极参加院内外组织的各项活动。
2、职能科室（1个）（1）全科人员团结协作，职责明确，遵守医院各项规章制度。
（2）具有严谨的工作作风，良好的职业道德，能够及时、主动为临床提供服务。
（3）做到及时上传下达，在临床科室间起到沟通协调作用。
（4）工作有创新，能够提供可靠信息，做好领导的助手，按时完成上级交办的各项任务。
（5）科内人员能够积极参加院内外组织的各项活动。
（三）一票否决，以下科室不予参评（1）科内出现重大差错事故，因医方原因造成的投诉。
（2）经济效益未超过预定经济指标。
（3）对院内外组织的各项活动推诿懈怠。
二、先进个人（20名）（一）评选范围正式职工、两年以上的合同制人员均可参加评选；见习期人员、三年住院医师培训人员不参加评选，但有选举权。
（二）评选条件1、具有良好的职业道德和工作作风，遵纪守法，勤奋敬业，不计得失，甘于奉献，服从领导，团结同事。
2、能够全面履行岗位职责，在本岗位上具有突出的工作能力和创新能力。
医院评先评优实施方案
医院评先评优实施方案为实现医院的跨越式发展进一步完善绩效考核制度在全体职工中营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气规范评先评优活动使其长期化、制度化经医院党委会研究决定特制定郑州大学第四附属医院年终评先评优实施方案（试行）一、评选原则遵循公平、公开、公正、客观的原则运用定量和定性相结合的方法进行综合评定二、评选对象（一）集体类奖项为我院现有的各个科室（二）个人类奖项为我院在岗的所有职工三、评选基本条件（一）集体类奖项1、认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想全面落实科学发展观模范执行党和国家的各项方针、政策能够依法执业无违法违纪现象2、科室平均出勤率达到98%以上（二）个人类奖项1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想全面落实科学发展观有坚定的政治立场和较高的政治素质2、有良好的职业道德和积极的工作态度圆满完成本年度的工作任务3、无违法违纪现象四、评奖办法评价办法共分二类：第一类是由相关科室直接提供量化结果第二类是由个人申报或者科室推荐最后由评先评优委员会进行综合评议五、评奖要求1、各科室和职工本着客观的原则自主进行申报申报时需要填写评先评优申报表并上交不少于1000字的申报材料申报材料的填写必须、完整并且符合申报奖项的条件提供虚假材料将取消评选资格2、各科室应积极鼓励和推荐本科室人员申报各类个人奖项发掘先进人物及其先进事迹培育先进典型六、奖励管理1、评选出的各类奖项将进行公示公示期三天年终医院将召开表彰大会对获奖科室和个人进行表彰颁发获奖证书和奖金以资鼓励2、获得的各项奖励将作为年终考核、职称评定、职务晋升以及申报上级奖项的重要参考3、评先评优工作具体实施由党办和院办负责最终解释权归评先评优委员会郑州大学第四附属医院评先评优委员会名单主任：聂伟曹选平副主任：唐艳华王祖羊刘进忠李娜委员：帖泰刘新建胡滨青王德丽王宣华曾林王春燕王晓燕王俊辉帅金志贾晓青王娟岳阳丽赵纳李栋评先评优委员会下设办公室办公室设在医院党办和院办办公室主任由胡滨青同志和王宣华同志兼任中共郑州大学第四附属医院委员会xx年1月20日郑州大学第四附属医院XX年度年终评先评优奖项设置和评奖细则一、奖项设置年度集体奖项：1、业务增长奖（临床3名、）2、人均结余奖（临床3名、）3、成本控制奖（临床3名行政后勤1名）4、效益效率奖（临床3名）5、服务对象满意奖（临床3名行政后勤2名）6、感染控制优秀奖（3名）7、质量管理奖（临床3名行政后勤2名）8、综合考核优胜奖（临床3名行政后勤2名）9、重点学科建设奖（在重点学科内产生1名）10、教学奖（1名）11、科研奖（1名）12、科室和谐奖（（临床3名行政后勤2名）年度个人奖项：1、年度护士长、科主任管理明星奖（护士长2名临床科主任2名行政后勤科主任2名）2、病历书写质量奖（20名）3、委屈奖（3名）4、论文奖（3名）5、学术讲座奖（3名）6、教学奖（3名）7、科研奖（3名）8、服务明星奖（医生5名护士10名机关后勤5名）二、奖项评选细则第一类是由相关科室直接提供量化结果不需要进行申报其中包括： 1、业务增长奖2、人均结余奖3、成本控制奖4、效率效率奖5、服务对象满意奖6、感染控制优秀奖7、质量管理奖8、综合考核优胜奖9、教学奖10、科研奖11、论文奖12、学术讲座奖13、重点学科建设奖第二类：根据个人申报或者科室推荐最后由评先评优委员会进行评议需要进行申报其中包括：1、科室和谐奖申报条件（1）人际关系和谐：包括医、患和谐医、护和谐干、群和谐科室成员和谐各科间和谐等（2）工作环境和谐：办公场所舒适整洁办公区域内坚持无烟人人具有安全意识（3）科室文化和谐：科室领导先行党员模范带头职工爱岗敬业；科室纪律作风严谨科室工作机制运行顺畅2、年度护士长、科主任管理明星奖申报条件：（1）具有良好的政治素质政治立场坚定品德高尚（3）能较好的履行自己的职责有强烈的事业心和责任感（2）廉洁行医、处事公正能协调好各方面关系（4）具有较强的组织管理、协调能力科室制度健全运作有序（5）能够从医院的大局出发圆满的完成医院交办的各项任务取得较好的社会效益与经济效益3、委屈奖申报条件（1）以当年的委屈案例作为申报条件4、服务明星奖申报条件（1）具有良好的政治素质政治立场坚定品德高尚（2）服务意识强积极主动为服务提供帮助并且在服务过程中体现良好职业素养获得各方赞扬（3）在工作中针对自身工作特点积极探索和应用更科学、更人性化的服务方式更好为群众服务（4）积极参加医院组织的各类大型公益活动且表现优秀5、病历书写质量奖申报条件：（1）以卫生部最新的病历书写要求为基准进行评选三、申报程序第1、2、3、4项奖项申报程序：1、按照条件申报填写评先评优申报表（见附表）并写出不少于1000字的事迹材料2、xx年1月24日以前将申报表和申报材料交到党委办公室3、评先评优委员会按照评选条件进行综合裁定第5项奖项申报程序：1、由各科室自主申报每个科室限报13名人员xx年1月24日以前将该奖项的申报人员名单报至党委办公室2、由评先评优委员会组织专家库里的成员对参评人员的病例进行随机抽取评选出最终优胜者注：专家库成员为我院副高以上职称的人员每年将随机抽取9名作为评选人。
2023年医院评选年度先进集体的方案
2023年医院评选年度先进集体的方案随着社会的不断发展，健康事业扮演着越来越重要的角色。
为了进一步激励医院职工，提高医院整体素质，建立一支高效、专业的医护团队，我们决定在2023年开展年度先进集体的评选活动。
本文将详细介绍该方案内容。
一、评选目的1.激励职工员工：评选先进集体，激励医护人员以更高的标准工作，促进职工的工作积极性和创新能力的提升；2,倡导合作精神：通过评选先进集体，营造积极向上、团队协作的工作氛围，加强医护团队的凝聚力和协作能力；3.提高服务质量：通过对先进集体的评选，弘扬先进典型,带动全院医护人员共同提高服务质量，为患者提供更优质的医疗服务。
二、评选内容1.临床综合表现：评估各科室医务人员临床技术水平、病人治疗效果、医疗事故率等指标，考察各科室的临床能力和效果;2.医疗管理水平：评估医院各项管理制度的落实情况，包括病案质量、医疗纪录管理、药品管理等方面的绩效；3.医患沟通能力：考察医护人员与患者的互动情况，包括患者满意度调查、医患沟通质量等指标；4.团队合作精神：评估各科室之间的协作情况，以及医护团队的凝聚力和合作意识。
三、评选流程1.提名推荐：相关部门对符合条件的科室或个人进行提名,提名材料包括个人业绩、科室工作报告等；2.评审筛选：由专家委员会根据提名材料进行初步评审筛选，确定候选名单；3.现场评选：逐一对候选集体进行现场考察，包括实地查看工作环境、座谈交流等；4.综合评估：综合考虑现场评选结果、日常工作表现等，由专家委员会进行评估，最终确定年度先进集体。
四、评选奖励1.三等奖：发放奖金、荣誉证书，由医院进行公开表彰；2.二等奖：发放奖金、荣誉证书，并在医院内刊物、院内电视等媒体进行展示；3.一等奖：发放奖金、荣誉证书，由医院组织表彰仪式，并邀请相关媒体报道，提升医院品牌形象。
五、评选结果运用1.提升医院形象：将评选结果进行宣传推广，提升医院在患者和社会中的美誉度；2.建设先进典型：将获奖先进集体作为示范，在全院推广其优秀经验和做法，引领全院医护人员共同进步；3.激励医护人员：将获奖集体的优秀事迹进行集体表彰，激励更多医护人员积极投身工作，争做先进。
医院 先进个人 方案
医院先进个人方案引言医院是一个多元化、复杂的组织，由各种各样的个人组成，其中每个个人都在医院的运营和发展中扮演着重要的角色。
这些先进个人在医院中发挥着关键的作用，他们通过创新和改进来提高医疗质量、患者满意度和工作效率。
本文将介绍一些医院中的先进个人方案，包括培养和发展先进个人的策略、鼓励先进个人的方法以及激励先进个人的奖励机制。
1. 培养和发展先进个人的策略医院应该制定明确的策略来培养和发展先进个人，以提高整体医院的绩效和创新能力。
以下是一些培养和发展先进个人的策略：•建立学习型组织：医院应该创建一个鼓励学习和创新的文化，为员工提供持续学习的机会和资源。
这可以包括定期举办培训课程、组织国内外交流和学术研讨会等活动。
•提供导师制度：医院可以建立导师制度，让经验丰富的个人指导和培养新进人员。
通过与导师的交流和指导，新进人员可以更快地适应医院环境，并获得更多的学习机会。
•鼓励个人成长计划：医院可以鼓励个人制定自己的成长计划，并提供相应的支持和资源。
这可以包括制定个人职业发展目标、定期进行绩效评估和提供相关的培训和发展机会。
2. 鼓励先进个人的方法为了鼓励医院中的先进个人，可以采取以下方法：•肯定和赞赏：医院应该经常给予先进个人肯定和赞赏，表彰他们的杰出贡献和成就。
这可以包括在内部会议上公开表扬、发布奖状和奖章等形式的认可。
•奖励和激励：医院可以设立奖励和激励措施，以激励先进个人继续努力创新和改进。
这可以包括提供额外的奖金、晋升机会、优先参与培训项目等。
•知识共享和交流：医院可以鼓励先进个人分享他们的经验和知识，并促进知识共享和交流。
这可以通过组织内部研讨会、讲座和技术交流会等方式实现。
3. 激励先进个人的奖励机制为了激励医院中的先进个人，可以建立一套有效的奖励机制，以下是一些常见的奖励机制：•绩效奖金：医院可以根据个人的绩效评估结果，给予额外的绩效奖金作为奖励。
绩效评估可以根据个人的目标完成情况、质量和效率等指标来进行。
医院先进集体、个人评选方案
医院先进集体、个人评选方案平凉瑞格眼科医院关于评选20XX年度“先进集体、先进个人”的通知各科室：为全面了解、评价20XX年度工作成绩，有效地激励表现优秀的集体及个人，并为员工营造一个积极向上的工作氛围，调动员工工作积极性；加强员工对医院的认同感和归属感，从而完成各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制定本方案。
具体要求如下：一、评选原则坚持从客观实际出发，遵从业绩优先的原则，兼顾平时表现，本着公平、公正、公开的原则，围绕工作为主线，评先进、树典型，发扬成绩、查找不足。
二、评选条件先进集体评选条件1、科室管理规范，具有良好的团队精神，执行力好，认真履行岗位职责，勇于创新，较好的完成各项工作任务，效益突出。
2、认真执行医疗法律法规和各项规章制度，全年无重大差错和医疗事故。
3、有较强的服务理念，服务意识强，服务质量好，本年度科室无投诉，得到患者和社会的好评，科内无收受红包和不廉洁医疗行为。
4、认真钻研业务，科室经常开展业务学习和技术培训，积极开展新业务，新技术，不断地提高科内人员的整体业务素质。
先进个人评选条件1、在本院连续工作时间达到半年以上。
2、事假连续请假超过10天、全年累计请假超过30天者不参与评选。
3、有良好的医德医风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，爱岗敬业，遵守国家法律、法规，团结同志，勇于创新。
4、能认真执行医院的各项规章制度，认真履行岗位职责。
服从领导，服从分配，积极参加院内各项活动，开拓进取，负重拼搏，具有医院利益高于一切的责任感。
5、坚持“以病人为中心”为己任，服务态度好、服务质量高，以院为家，无私奉献，全年无病人投诉，无重大差错。
6、行政、后勤人员要爱岗敬业，认真履行职责，作风正派，乐于奉献，紧紧围绕医疗工作这一主题，满腔热忱地为临床一线服务，在医院行政、后勤工作中做出显著成绩，为医院建设与发展做出贡献。
7、刻苦钻研业务，对技术精益求精，积极开展新业务新技术，为医院的发展和建设做出一定的贡献。
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平凉瑞格眼科医院
关于评选2017年度“先进集体、先进
个人”的通知
各科室：
为全面了解、评价2017年度工作成绩，有效地激励表现优秀的集体及个人，并为员工营造一个积极向上的工作氛围，调动员工工作积极性；加强员工对医院的认同感和归属感，从而完成各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制定本方案。
具体要求如下：
一、评选原则
坚持从客观实际出发，遵从业绩优先的原则，兼顾平时表现，本着公平、公正、公开的原则，围绕工作为主线，评先进、树典型，发扬成绩、查找不足。
二、评选条件
（一）先进集体评选条件
1、科室管理规范，具有良好的团队精神，执行力好，认真履行岗位职责，勇于创新，较好的完成各项工作任务，效益突出。
2、认真执行医疗法律法规和各项规章制度，全年无重大差错和医疗事故。
3、有较强的服务理念，服务意识强，服务质量好，本年度科室无投诉，得到患者和社会的好评，科内无收受红包和不廉洁医疗行为。
4、认真钻研业务，科室经常开展业务学习和技术培训，积极开展新业
务，新技术，不断地提高科内人员的整体业务素质。
（二）先进个人评选条件
1、在本院连续工作时间达到半年以上。
2、事假连续请假超过10天、全年累计请假超过30天者不参与评选。
3、有良好的医德医风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，爱岗敬业，遵守国家法律、法规，团结同志，勇于创新。
4、能认真执行医院的各项规章制度，认真履行岗位职责。
服从领导，服从分配，积极参加院内各项活动，开拓进取，负重拼搏，具有医院利益高于一切的责任感。
5、坚持“以病人为中心”为己任，服务态度好、服务质量高，以院为家，无私奉献，全年无病人投诉，无重大差错。
6、行政、后勤人员要爱岗敬业，认真履行职责，作风正派，乐于奉献，紧紧围绕医疗工作这一主题，满腔热忱地为临床一线服务，在医院行政、后勤工作中做出显著成绩，为医院建设与发展做出贡献。
7、刻苦钻研业务，对技术精益求精，积极开展新业务新技术，为医院的发展和建设做出一定的贡献。
三、评选方法
1、评选先进集体：以科室为单位，提名三个先进科室。
2、评选先进个人：以科室为单位，严格按照评选条件，实事求是，广泛征求各方意见，综合评定，每个科室在全院范围内提名10人(本科室人员不得超过2人)。
3、公示：各科室提名后，按照票数由高到低对评选出的先进集体、先
进个人在全院公示，公示期为五天。
如发现其中有违反医院规章制度或不符合评选条件的，可在公示5日内向院办公室举报。
四、评选要求
各科室要对评选活动高度重视，采取公平、公正、公开，按照“好中选优”的原则，严格掌握标准，把能够全心全意为患者服务的优秀人员评选出来。
发挥榜样的示范带动作用，在全院形成学习先进、争当先进的热潮。
附：2017年先进集体、先进个人提名表
平凉瑞格眼科医院。