第8章就业保障精品PPT课件
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《就业权益保护》课件
CHAPTER 03
劳动合同与劳动关系的建立
劳动合同的订立与变更
劳动合同的订立
在建立劳动关系时，双方应当签订书 面劳动合同，明确工作内容、工作地 点、劳动报酬、工作时间和休息休假 等基本条款。
劳动合同的变更
在合同履行过程中，双方可以通过协 商一致的方式对合同内容进行变更， 如调整工作岗位、变更工资等。
保险费用，劳动者可以依法维权。
职业技能培训权
总结词
劳动者享有职业技能培训的权利，提高 自身技能水平和就业竞争力。
VS
详细描述
职业技能培训权是指劳动者享有职业技能 培训的权利，以提高自身技能水平和就业 竞争力。政府和企业应提供职业技能培训 的机会和资源，鼓励劳动者参加培训并给 予相应的支持和奖励。如果劳动者被剥夺 了参加职业技能培训的机会，可以依法维 权。
详细描述
休息休假权是指劳动者享有休息和休假的权利，不应超负荷工作。劳动者应有足够的时间休息和放松，以保持身 心健康。如果雇主强制劳动者超时工作，劳动者可以依法维权。
安全卫生权
总结词
劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，保障自身安全和健康。
详细描述
安全卫生权是指劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，保障自身安全和健康。雇主应提供符合安全 卫生标准的工作场所和设备，采取必要的安全卫生措施，预防工伤事故和职业病的发生。如果发生安 全卫生事故，劳动者可以依法维权。
类似案件提供参考。
诉讼的程序
诉讼程序通常包括起诉、受理、 开庭审理、判决和执行判决等步
骤。
CHAPTER 05
特殊群体的就业权益保护
女性劳动者的就业权益保护
总结词
女性劳动者在就业过程中应享有平等的权利 和机会，包括招聘、薪酬、晋升等方面的平 等对待。
第八章 养老保险 (《劳动与社会保障法学》(第二版)PPT课件)
企业年金关系的转移接续：职工变动工作单位，新就 业单位已经建立企业年金或职业年金的，原企业年金 个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者 职业年金；新就业单位没有建立企业年金或职业年金 ，或者职工在升学、参军、失业期间的，原企业年金 个人账户可以暂时由原管理机构或其他结构管理。
第三节 机关事业单位工作人员养老保险
三、机关事业单位工作人员基本养老保险
关系的转移接续
基本养老保险关系的转移接续：机关事业单位工作 人员基本养老保险参保人员在同一统筹范围内的机关 事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基 金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企 业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老 保险个人账户储存额随同转移。
模式
国家统包型 国家资助型 福利国家型
完全自助型
我 我国实行社会统筹与个人账户相结合的基本养
国 的
老保险制度，体现为一种新型基本养老保险模 式。这一模式在基本养老保险基金的筹集上由 国家、单位和个人共同负担，基本养老保险基
模 金实行社会互济，在基本养老金的计发上，采
式 用结构式的计发办法，强调个人账户养老金的
（2）累计缴费满15年。达到法定退休年龄时累计缴费 不足15 年的，可以缴费至满15年，按月领取统筹养老 金；也可以转入居民基本养老保险，按照国务院的规定 享受相应的养老保险待遇。
2.待遇支付 （1）职工基本养老金。由统筹养老金和个人账户养
老金组成。 职工每月领取的基本养老金数额将根据个人累计缴
费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额 、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
一、机关事业单位工作人员基本养老保险
二、职业年金 三、机关事业单位工作人员养老保险关系 的转移接续
第三节 机关事业单位工作人员养老保险
三、机关事业单位工作人员基本养老保险
关系的转移接续
基本养老保险关系的转移接续：机关事业单位工作 人员基本养老保险参保人员在同一统筹范围内的机关 事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基 金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企 业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老 保险个人账户储存额随同转移。
模式
国家统包型 国家资助型 福利国家型
完全自助型
我 我国实行社会统筹与个人账户相结合的基本养
国 的
老保险制度，体现为一种新型基本养老保险模 式。这一模式在基本养老保险基金的筹集上由 国家、单位和个人共同负担，基本养老保险基
模 金实行社会互济，在基本养老金的计发上，采
式 用结构式的计发办法，强调个人账户养老金的
（2）累计缴费满15年。达到法定退休年龄时累计缴费 不足15 年的，可以缴费至满15年，按月领取统筹养老 金；也可以转入居民基本养老保险，按照国务院的规定 享受相应的养老保险待遇。
2.待遇支付 （1）职工基本养老金。由统筹养老金和个人账户养
老金组成。 职工每月领取的基本养老金数额将根据个人累计缴
费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额 、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
一、机关事业单位工作人员基本养老保险
二、职业年金 三、机关事业单位工作人员养老保险关系 的转移接续
劳动法 PPT课件
劳动法
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
社会保障概论课件 第八章职业风险与保障
• 工伤风险的主要特征 ➢ 工伤风险是指劳动者因工作遭受意外伤害或患职业病丧失
劳动能力或死亡的可能性。
➢ 工伤风险的主要特征是雇主责任。
• 失业的界定 国际劳工组织对失业的定义为：凡在特定的年龄以上，在考察期内没 有工作，但是具有劳动能力和劳动意愿，并在积极寻找工作的状态， 称为失业。
• 失业的主要类型 摩擦性失业、周期性失业、技术性失业、结构性失业和季节性失业。 根据人们的就业意愿，失业可分为自愿性失业和非自愿性失业。根据 失业的表现形式，可分为显性和隐性失业。
比利时于1900年、法国于1905年建立失业保险制度
➢ 失业保险的形成过程 • 公共救助阶段
1834年，英国颁布了《济贫法》，为失业者提供救济，有劳动能力的事业者很难 得到救济。
• 工会失业金给付项目 1824年，英国的蒸汽机制造协会为其成员提供失业金。
• 政府补贴项目自愿性失业保险阶段 1893年在伯尔尼建立，此后在瑞士的其他城市建立
• 失业救助：失业救助是指公民因失业而生计困难时，由国家和社会提供维持最 低生活水平的资金或实物的救助项目
• 促进就业：促进就业主要体现在教育政策和人力资本政策方面。
• 公共就业服务：是指以促进就业为目的，由政府出资，向劳动者提供的公益性 服务。
• 职业教育和培训：是以培养劳动者的就业技能、创业能力为重点，以提高劳动 者的职业技能和适应职业变化能力。
第二节 工伤保险
• 工伤保险产生的原因：工业伤害 • 工伤保险的形成过程 德国1884年以特别立法形式颁布了《劳工灾害保险法》，标志 着社会工伤保险的开始。 • 工伤保险的属性特征和功能 工伤保险是一种特殊的人身赔偿，即补偿不追究过失。
➢ 工伤保险的属性特征：工伤保险坚持雇主责任制。 ➢ 工伤保险的功能： （1）保障职工获得及时的医疗救治和合理的经济补偿；（2） 注重工伤预防和康复；（3）免除职工工作的后顾之忧；（4） 分散用人单位的工伤风险；（5）维护社会稳定。
2024版大学生就业指导ppt课件
仪表得体
注意面试时的仪表和着装，保持 整洁、大方、自信的形象。
积极互动
在面试中保持积极、主动的态度， 认真倾听并回答问题，同时展示 自己的沟通能力和团队协作精神。
03
职场礼仪与沟通技巧培训
职场基本礼仪规范
着装得体
根据职场环境和岗位要 求选择合适的服装，保
持整洁干净。
言谈举止
使用礼貌用语，注意音 量和语速，避免粗俗和
自卑心理
部分大学生在求职过程中，因自身条件或经历不 足而产生自卑感，影响自信心和表现。
盲目攀比心理
部分大学生在求职过程中，过于关注他人成果， 忽视自身实际，导致心态失衡。
积极心态培养及压力缓解方法
正确认识自我
了解自己的兴趣、特长和价值观，制定符合 实际的求职目标。
积极心态培养
关注自身成长和进步，保持乐观向上的态度， 增强自信心。
冒犯性语言。
时间观念
办公环境
严格遵守工作时间和会 议时间，不迟到早退。
保持办公桌面整洁有序， 不随意摆放私人物品。
有效沟通技巧和方法
倾听能力
认真倾听他人讲话，理解对方观点和需求。
反馈技巧
及时给予他人反馈，肯定对方优点并提出建 设性意见。
表达能力
清晰明确地表达自己的意见和想法，避免模 棱两可。
非语言沟通
制定个人职业规划方案
设定职业目标
根据自我认识和市场需求，设定短期和长期的职业目标，明确自 己想要达到的职业高度和成就。
制定实现职业目Leabharlann 的措施针对设定的职业目标，制定具体的行动计划，包括学习、实践、拓 展人脉等方面的措施。
调整职业规划方案
在职业规划实施过程中，根据实际情况和反馈信息进行适时调整， 确保职业规划的可行性和有效性。
就业指导PPT第一讲PPT课件
回答问题时，条理清晰、简洁 明了，避免使用模糊或不确定
的语言。
积极互动
主动与面试官交流，展现对职 位的热情和兴趣。
网络求职策略
利用招聘网站
注册多个招聘网站，定期查看 职位更新和投递简历。
建立个人品牌
在社交媒体上展示个人专业能 力和经验，提高被搜索到的机 率。
利用在线招聘平台
关注在线招聘平台上的招聘信 息，及时投递简历。
高的需求。
未来就业市场趋势
技术进步与人工智能
随着技术进步和人工智能的发展，未来就业市场将发生深 刻变化。一些重复性、简单性工作将被自动化替代，而对 创新性、高技能人才的需求将不断增加。
绿色经济与可持续发展
随着环保意识的提高和绿色经济的发展，未来就业市场将 更加注重可持续发展和环保产业。相关领域的人才需求将 不断增加，如清洁能源、环保技术等。
就业指导ppt第一讲
目录
• 就业市场概述 • 职业规划与定位 • 求职技巧与策略 • 职业素养与职场适应 • 就业权益与保障
01
就业市场概述
当前就业市场形势
01 02
当前就业市场形势
随着经济全球化和技术进步，当前就业市场呈现出多元化和灵活性的特 点。传统行业和岗位受到挑战，新兴行业和职位不断涌现，对人才的需 求也在不断变化。
劳动争议解决方式
协商解决
在出现劳动争议时，首先应尝试与雇主进行友好 协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解处理
如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请 调解，通过第三方调解机构化解纠纷。
仲裁或诉讼
如果调解不成，可以选择仲裁或诉讼方式解决争 议，但需要注意仲裁和诉讼的时效和程序要求。
谢谢观看
详细描述
的语言。
积极互动
主动与面试官交流，展现对职 位的热情和兴趣。
网络求职策略
利用招聘网站
注册多个招聘网站，定期查看 职位更新和投递简历。
建立个人品牌
在社交媒体上展示个人专业能 力和经验，提高被搜索到的机 率。
利用在线招聘平台
关注在线招聘平台上的招聘信 息，及时投递简历。
高的需求。
未来就业市场趋势
技术进步与人工智能
随着技术进步和人工智能的发展，未来就业市场将发生深 刻变化。一些重复性、简单性工作将被自动化替代，而对 创新性、高技能人才的需求将不断增加。
绿色经济与可持续发展
随着环保意识的提高和绿色经济的发展，未来就业市场将 更加注重可持续发展和环保产业。相关领域的人才需求将 不断增加，如清洁能源、环保技术等。
就业指导ppt第一讲
目录
• 就业市场概述 • 职业规划与定位 • 求职技巧与策略 • 职业素养与职场适应 • 就业权益与保障
01
就业市场概述
当前就业市场形势
01 02
当前就业市场形势
随着经济全球化和技术进步，当前就业市场呈现出多元化和灵活性的特 点。传统行业和岗位受到挑战，新兴行业和职位不断涌现，对人才的需 求也在不断变化。
劳动争议解决方式
协商解决
在出现劳动争议时，首先应尝试与雇主进行友好 协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解处理
如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请 调解，通过第三方调解机构化解纠纷。
仲裁或诉讼
如果调解不成，可以选择仲裁或诉讼方式解决争 议，但需要注意仲裁和诉讼的时效和程序要求。
谢谢观看
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第八章 就业陷阱及就业权益维护精品PPT课件
第三招：谨慎对待缴纳各种费用和证件。通招聘单位以任何名义收取 各种费用（抵押金、风险金、报名费、培训费等）属非法行为。
第四招：仔细阅读劳动合同，不要被少数用人单位的文字游戏所迷惑。
第五招：针对一些单位存在未签合同的现象，求职者要注意保留材料 证明。例如能证明双方业务关系的工资卡、出入证、银行卡、考勤卡 等等。
同期； 7、劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定
工资的80%，不得低于单位所在地最低工资标准； 8、试用期间，除了劳动者不符合录用条件、违规违纪违法、不胜任工作
等外，用人单位不得解除合同，解除合同需说明理由；
（六）劳动合同的种类
警惕六种劳动合同
（七）签订劳动合同应注意的问题
单位违约
该协议属于双方自愿签订，虽然没有约定 违约责任和赔偿，但是该公司单方面撤销 就业协议，使3名毕业生的合法权益受到侵 害，失去来之不易的工作，错过找其他工 作的最佳时机，受到巨大损失，因此，该 公司应该承担违约责任，给予赔偿。
工伤
案例：王某到某公司应聘被录用，主要负 责公司的技术服务、经常出差，公司没有 和他签订劳动合同，也没有办理劳动用工 手续。8个月后，王某去外地出差，途中发 生交通事故受重伤。王某要求公司支付其 医疗费并给予工伤待遇，公司以王某不是 正式职工为由拒绝。你认为，王某该怎么 做？
试用期： 是用人单 位贺劳动 者建立关 系后相互 了解、选 择而约定 的考核期。
试用期内， 劳动者可 随时通知 用人单位 解除合同。
试用期和见习期
大中专、 技校毕业 生，执行 一年的见 习期制度， 期间可约 定不超过 半年的试 用试期用。期限
及合同的 其他条款 需双方同 意变更方 可变更。
用人单 位不得 以试用 期为由 拒绝签 订合同 或同承一担岗 义位务只。能
第四招：仔细阅读劳动合同，不要被少数用人单位的文字游戏所迷惑。
第五招：针对一些单位存在未签合同的现象，求职者要注意保留材料 证明。例如能证明双方业务关系的工资卡、出入证、银行卡、考勤卡 等等。
同期； 7、劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定
工资的80%，不得低于单位所在地最低工资标准； 8、试用期间，除了劳动者不符合录用条件、违规违纪违法、不胜任工作
等外，用人单位不得解除合同，解除合同需说明理由；
（六）劳动合同的种类
警惕六种劳动合同
（七）签订劳动合同应注意的问题
单位违约
该协议属于双方自愿签订，虽然没有约定 违约责任和赔偿，但是该公司单方面撤销 就业协议，使3名毕业生的合法权益受到侵 害，失去来之不易的工作，错过找其他工 作的最佳时机，受到巨大损失，因此，该 公司应该承担违约责任，给予赔偿。
工伤
案例：王某到某公司应聘被录用，主要负 责公司的技术服务、经常出差，公司没有 和他签订劳动合同，也没有办理劳动用工 手续。8个月后，王某去外地出差，途中发 生交通事故受重伤。王某要求公司支付其 医疗费并给予工伤待遇，公司以王某不是 正式职工为由拒绝。你认为，王某该怎么 做？
试用期： 是用人单 位贺劳动 者建立关 系后相互 了解、选 择而约定 的考核期。
试用期内， 劳动者可 随时通知 用人单位 解除合同。
试用期和见习期
大中专、 技校毕业 生，执行 一年的见 习期制度， 期间可约 定不超过 半年的试 用试期用。期限
及合同的 其他条款 需双方同 意变更方 可变更。
用人单 位不得 以试用 期为由 拒绝签 订合同 或同承一担岗 义位务只。能
2024版《做好就业准备》ppt课件完整版
突出个人特点和优势
在简历中明确展示与应聘职位相 关的个人特长、技能和经验，让
招聘者对你留下深刻印象。
2024/1/30
简洁明了
避免冗长和复杂的表述，尽量用 简练的语言描述自己的经历和能 力。
定制化
针对不同职位和公司，调整简历 内容和重点，提高应聘成功率。
注意格式和排版
确保简历格式规范、排版整洁， 以便招聘者快速浏览并捕捉关键
新兴行业崛起
互联网、人工智能、大数 据等新兴行业迅速崛起， 为就业市场带来新的机遇 和挑战。
2024/1/30
传统行业转型升级
传统行业如制造业、零售 业等正经历转型升级，对 人才需求发生变化。
行业融合与创新
不同行业之间的融合与创 新加速，对跨领域、复合 型人才需求增加。
5
热门职位与需求变化
技术类职位
《做好就业准备》ppt课件 完整版
2024/1/30
1
目 录
2024/1/30
• 就业市场现状及趋势分析 • 自我认知与职业规划 • 求职技巧与策略分享 • 职场适应与能力提升 • 政策法规与权益保障 • 总结回顾与展望未来
2
01
就业市场现状及趋势分 析
2024/1/30
3
当前就业市场概况
01
断增大。
02
企业招聘挑战
企业面临人才选拔难度大、招聘成本高等挑战，对求职者的要求不断提
高。
2024/1/30
03
就业市场变化应对
求职者需要关注就业市场变化，不断提升自身素质和技能水平，以适应
市场需求。同时，企业也需要积极应对市场变化，调整招聘策略和选拔
标准，以吸引和留住优秀人才。
7
02
在简历中明确展示与应聘职位相 关的个人特长、技能和经验，让
招聘者对你留下深刻印象。
2024/1/30
简洁明了
避免冗长和复杂的表述，尽量用 简练的语言描述自己的经历和能 力。
定制化
针对不同职位和公司，调整简历 内容和重点，提高应聘成功率。
注意格式和排版
确保简历格式规范、排版整洁， 以便招聘者快速浏览并捕捉关键
新兴行业崛起
互联网、人工智能、大数 据等新兴行业迅速崛起， 为就业市场带来新的机遇 和挑战。
2024/1/30
传统行业转型升级
传统行业如制造业、零售 业等正经历转型升级，对 人才需求发生变化。
行业融合与创新
不同行业之间的融合与创 新加速，对跨领域、复合 型人才需求增加。
5
热门职位与需求变化
技术类职位
《做好就业准备》ppt课件 完整版
2024/1/30
1
目 录
2024/1/30
• 就业市场现状及趋势分析 • 自我认知与职业规划 • 求职技巧与策略分享 • 职场适应与能力提升 • 政策法规与权益保障 • 总结回顾与展望未来
2
01
就业市场现状及趋势分 析
2024/1/30
3
当前就业市场概况
01
断增大。
02
企业招聘挑战
企业面临人才选拔难度大、招聘成本高等挑战，对求职者的要求不断提
高。
2024/1/30
03
就业市场变化应对
求职者需要关注就业市场变化，不断提升自身素质和技能水平，以适应
市场需求。同时，企业也需要积极应对市场变化，调整招聘策略和选拔
标准，以吸引和留住优秀人才。
7
02
就业前准备精品PPT课件
简历水平测试
5、除非对方要求，不需要贴个人照片，写自己的生日、身 高等信息的个人需要，你是否知道？
6、 你是否知道简历当中不应该使用第一人称，如“我”、 “我的”，英文就是I, me, my等等？
7、你是否有意识地根据对方需要进行了调查，使用了能够 打动人心的“关键词”，即 “Key words”？
• ②就业协议书要慎重使用。
笑话
数据
简历筛选流程
RDS
60秒 基本素质
个性 缺陷 相关经验和技能
超过平均时间
如何设计自己的简历
• 简历是一种市场推广(marketing)的手段 ，就是要向你的目标群体说明你是他们最 需要的，而且你不仅仅是要证明自己是他 们需要的（need），而且要证明自己是必 要的（must）才可以。
英语水平：
– 通过国家英语四六级考试 GRE:xx (很高) GMAT: xx (很 高)
– TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)成绩:XX( 很高)（听说读全优，写作良）
奖励：
– xx学院科研成果二等奖（仅有的两名一年级获奖本科生
之一 ）
时间
– xx大学英语演讲十佳、十佳歌手之一、游泳接力第二名 时间
• 成功策划、组织并完成办公室“xxx”项目，提高了领导力、数据 分析以及市场分析判断能力
• 课外活动：
1、某大学“xx杯”辩论赛最佳辩手 （地点：时间：）
2、学术刊物《xxx》主编 （地点：时间：）
3、国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国xx个基地 班评比第一名
4、xx大学生文化交流使者，千名申请者中的两名入选者之一
认识自己
想
准
备
做好“从大处
立志、自小事
就业指导课件(第一讲)PPT课件
根据个人兴趣、能力和市场需求，制定短期和长 期的职业发展目标，明确实现目标的步骤和时间 节点。
提升职业技能
通过参加培训、自学和实践，不断提升自己的专 业技能和知识水平，增强职场竞争力。
3
建立人际关系网络
积极参加社交活动，与同事、同行和业界专家建 立良好的人际关系，拓展职业发展机会。
职业技能提升途径
用具体的数据和实例来描述 工作成果，使简历更具说服力
。
突出关键词
根据招聘要求，在简历中突 出相关的关键词，提高被搜索
和筛选的机会。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解公司和职位信息，准 备好可能被问到的问题，并思
考自己的答案。
注意形象
着装得体、整洁干净，保持良 好的仪表形象。
表达清晰
在回答问题时，思路清晰、表 达流畅，避免使用过多的“嗯 ”、“啊”等口头禅。
解决劳动纠纷的方式
解决劳动纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，劳动者可以 根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。
预防劳动纠纷的措施
为了预防劳动纠纷的发生，劳动者和雇主应该加强沟通，遵守法律 法规和合同约定，建立健全的劳动规章制度和工作流程。
04
职业发展与提升
职场新人成长规划
1 2
制定个人职业发展计划
正确看待就业压力
01
就业压力是普遍存在的
就业市场竞争激烈，每个人都会面临一定的就业压力。正确看待就业压
力，认识到这是正常现象，有助于减轻焦虑和不安。
02
积极应对而非逃避
面对就业压力，应采取积极的态度，主动寻找解决问题的方法，而不是
选择逃避。
03
制定合理的职业规划
制定符合自身实际情况的职业规划，明确职业目标和发展方向，有助于
提升职业技能
通过参加培训、自学和实践，不断提升自己的专 业技能和知识水平，增强职场竞争力。
3
建立人际关系网络
积极参加社交活动，与同事、同行和业界专家建 立良好的人际关系，拓展职业发展机会。
职业技能提升途径
用具体的数据和实例来描述 工作成果，使简历更具说服力
。
突出关键词
根据招聘要求，在简历中突 出相关的关键词，提高被搜索
和筛选的机会。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解公司和职位信息，准 备好可能被问到的问题，并思
考自己的答案。
注意形象
着装得体、整洁干净，保持良 好的仪表形象。
表达清晰
在回答问题时，思路清晰、表 达流畅，避免使用过多的“嗯 ”、“啊”等口头禅。
解决劳动纠纷的方式
解决劳动纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，劳动者可以 根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。
预防劳动纠纷的措施
为了预防劳动纠纷的发生，劳动者和雇主应该加强沟通，遵守法律 法规和合同约定，建立健全的劳动规章制度和工作流程。
04
职业发展与提升
职场新人成长规划
1 2
制定个人职业发展计划
正确看待就业压力
01
就业压力是普遍存在的
就业市场竞争激烈，每个人都会面临一定的就业压力。正确看待就业压
力，认识到这是正常现象，有助于减轻焦虑和不安。
02
积极应对而非逃避
面对就业压力，应采取积极的态度，主动寻找解决问题的方法，而不是
选择逃避。
03
制定合理的职业规划
制定符合自身实际情况的职业规划，明确职业目标和发展方向，有助于
就业促进法讲稿PPT58张课件
4、发展国内外贸易和国际经济合作，拓宽 就业渠道
7
❖《就业促进法》
法律 亮点
（二）实行有利于促进就业的财政政策
1、国家加大资金投入，改善就业环境， 扩大就业
2、县以上人民政府在财政预算中安排就 业专项资金
3、就业专项资金的使用范围
8
❖《就业促进法》
法律 亮点
（三）实行有利于促进就业的税收政策
1、对吸纳符合条件的失业人员达到要求 的企业给予税收优惠
38
❖《就业促进法》
法律 亮点
第五处：
第二十八条第二款 用人单位招用人员， 应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
39
❖《就业促进法》
法律 亮点
第六处：
第二十九条第三款 用人单位招用人员， 不得歧视残疾人
40
❖《就业促进法》
法律 亮点
第七处：
第三十条 用人单位招用人员，不得以是 传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学 鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌 疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行 政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作
4、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。
•
5、通往光明的道路是平坦的，为了成功，为了奋斗的渴望，我们不得不努力。
•
6、付出了不一定有回报，但不付出永远没有回报。
•
7、成功就是你被击落到失望的深渊之后反弹得有多高。
•
8、为了照亮夜空，星星才站在天空的高处。
•
9、我们的人生必须励志，不励志就仿佛没有灵魂。
第十四处：
第六十七条 违反本法规定，企业未按 照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教 育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给 予处罚
7
❖《就业促进法》
法律 亮点
（二）实行有利于促进就业的财政政策
1、国家加大资金投入，改善就业环境， 扩大就业
2、县以上人民政府在财政预算中安排就 业专项资金
3、就业专项资金的使用范围
8
❖《就业促进法》
法律 亮点
（三）实行有利于促进就业的税收政策
1、对吸纳符合条件的失业人员达到要求 的企业给予税收优惠
38
❖《就业促进法》
法律 亮点
第五处：
第二十八条第二款 用人单位招用人员， 应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
39
❖《就业促进法》
法律 亮点
第六处：
第二十九条第三款 用人单位招用人员， 不得歧视残疾人
40
❖《就业促进法》
法律 亮点
第七处：
第三十条 用人单位招用人员，不得以是 传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学 鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌 疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行 政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作
4、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。
•
5、通往光明的道路是平坦的，为了成功，为了奋斗的渴望，我们不得不努力。
•
6、付出了不一定有回报，但不付出永远没有回报。
•
7、成功就是你被击落到失望的深渊之后反弹得有多高。
•
8、为了照亮夜空，星星才站在天空的高处。
•
9、我们的人生必须励志，不励志就仿佛没有灵魂。
第十四处：
第六十七条 违反本法规定，企业未按 照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教 育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给 予处罚
《就业促进法》PPT课件
21
（二）招工程序 （1）公布招工简章（包括用人单位 的性质、地址、招工人数、条件、 用工形式、工作期限、劳动报酬、 福利待遇等） （2）劳动者自愿报名 （3）考核录用
（二）营利性职业介绍机构（收费高）
由法人、其他组织和公民个人举办，从
事营利性职业介绍活动的服务机构。
精选PPT
16
第四节 就业援助
一、就业援助的概念与范围 二、就业援助的主要措施
见书60--页
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17
第五节 职业教育和培训
一、职业培训概述 二、职业培训立法 三、职业培训的分类与形式 四、职业技能鉴定 五、职业资格证书制度
精选PPT
8
二、我国劳动就业的形式和方针
随着市场经济的建立，我国的劳动就业由统包 统配向靠市场竞争就业和多渠道、多方位的就 业方式过渡（就业的形式）：
劳动者与用人单位直接洽谈就业，如，毕业生 需求洽谈会等；
职业介绍机构介绍就业；
劳动者自己组织起来就业、国家提供优惠政策
自谋职业，如劳动者从事个人经营，创业等 ；
国家安置就业，如城镇复员军人、烈士的子女 （负责一员）等保证其实现第一次就业。
精选PPT
9
我国劳动就业方针
（1）建国初期（50---70年代）
政府介绍就业和群众自行就业相结合
（“两扇门”就业方针）
（2）十一届三中全会后（80年代）
劳动部门介绍就业、自愿组织就业和自
谋职业（“三结合”就业方针）
（3）现阶段 （90年代后）
见书64--页
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18
第六节 招工制度
一、招工的原则
（一）用人单位用人自主原则 （二）面向社会公开招收原则 （三）择优录用原则
《劳动与社会保障法》PPT课件
二、订立劳动合同的原则
根据我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更 劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 不得违反法律、行政法规的规定。”根据这一规 定，订立劳动合同必须遵守下列原则：
（一）合法原则 所谓合法，就是依法订立劳动合同。该原则必须
符合三项要求：
1．当事人必须具备合法主体资格。 2．劳动合同内容合法。 3．劳动合同形式合法。
三、劳动法律关系的构成要素
（二）劳动法律关系的内容 是指劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。
（三）劳动法律关系的客体 是指劳动法律关系主体双方的权利和义务指向的对象。
四、劳动法律事实 1、概念。是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更
和消灭的客观情况。
2、种类。劳动法律事实分为行为和事件两大类。
六、特殊劳动者的就业保障
（一）妇女就业保障 1、享有与男子平等的劳动权利 2、不得以性别为由拒绝或提高对妇女的录用标准 3、男女同工同酬 4、根据妇女特点安排工作 5、获得物质资助权。
七、残疾人就业保障 八、退役军人就业保障 九、少数民族人员就业保障
第四章 劳动合同
一、劳动合同的概念和特征 相关法条 《中华人民共和国劳动法》 第十六 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利
思考题
1、什么是劳动法律关系？它与劳动关系有什么联系和区别？ 2、简述劳动法律关系的主体、内容和客体?
第三章 劳动就业
一、劳动就业概述 劳动权是公民的基本权利之一，《宪法》42条明确规定，中华人民共和国公民
有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护， 改善劳动条件，并在生产发展的基础上，提高劳动者报酬和福利。 （一）劳动就业的定义 广义： 狭义：
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2. 失业保险制度的发展：1993年4月国务院颁布《国有 企业职工待业保险规定》，对原有失业保险制度做了 调整
3. 失业保险制度的基本确立：1999年1月国务院颁布《 失业保险条例》，标志着中国失业保险制度基本确立
〈失业保险条例〉取得的突破和变化
1. 改“待业保险”为“失业保险” 2. 失业保险范围扩大到城镇企业事业单位的职工 3. 明确提出，失业保险基金由国家、企业、职工个人三方共同承
4、失业保险基金使用范围：失业保险金；领取失 业保险金期间的医疗保险待遇；领取失业保险金 期间死亡的失业人员的丧葬补助和其供养的配偶 、直系亲属的抚恤金；领取失业保险金期间接受 职业培训、职业介绍的补贴；国务院规定或批准 的与失业保险有关的其他费用等。
5、领取失业保险金的期限：失业人员失业前所在 单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年 的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计 缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期 限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领 取失业保险金的期限最长为24个月。
担； 4. 失业保险对象由原来的七种人扩大到凡非自愿失业、办理登记
、按规定缴费的失业人员 5. 调整了失业保险金的给付期限和计发办法 6. 对失业社会保险制度与社会救济制度的衔接做出规定 7. 对违规行为制定了惩罚条款 8. 失业保险金开支中增加了职业培训和职业介绍补贴项目。
二、中国失业保险制度的基本内容
六、失业保险存在问题
存在问题
发达国家获 得失业保险 的门槛过低， 覆盖范围过 大，失业津 贴标准过高。
发展中国 家保险制 度缺失， 水平过低。
第三节 中国失业保险制度的建立与完善
改革开放前 建国初期——《1950年6月政务院制定《救济
失业工人暂行办法》。该办法规定从三个方面 筹措失业保险基金：国营企业、私营企业按职 工工资总额1%缴纳保险费；政府拨款；社会 各界援助。保险对象为国营、私营企业与码头 运输业职工以及文教部门失业人员。
6、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算 。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失 业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计 算，但是最长不得超过24个月。
7、停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失 业保险待遇：重新就业的；应征服兵役的；移居 境外的；享受基本养老保险待遇的；被判刑收监 执行或者被劳动教养的；无正当理由，拒不接受 当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的 ；有法律、行政法规规定的其他情形的。
指国家通过立法强制建立失业保险基金，对非因 本人原因失去工作、中断收入的劳动者，提供限 定时期的物质帮助以及再就业服务的一项社会保 险制度。
失业保险制度类型
强制性
非强制性 失业救济制度
失业保险的主要特点
1. 保障对象不同 2. 享受条件不同 3. 保障目的不同 4. 造成风险地原因不同
三、失业保险制度的建立与发展
二、享受失业保险制度的资格条件
1. 失业者必须是非自愿失业 2. 失业者必须是法定劳动年龄并具备工作能力 3. 有就业愿望 4. 依照法规或章程履行被保险人义务
三、失业津贴的给付标准
薪资比例制
均一制
混合制
四、失业津贴的给付期限
保险金给付期上限
等待期
五、 失业 保险 基金 筹集
1.由雇主、受保人、政府三方共同负担 2.由雇主和受保人分担 3.由雇主和政府承担 4.完全由雇主负担 5.完全由政府负担
1、失业保险实施范围：城镇企业事业单位、城镇 企业事业单位职工
2、失业保险的资金来源：失业保险费、失业保险 基金的利息、财政补贴、依法纳入失业保险基金 的其他资金
3、领取失业保险金条件：按照规定参加失业保险 ，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年 的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记 ，并有求职要求的。
第一节就业保障概述
一、失业、失业保障 国际劳工组织关于失业的定义，一定年龄范
围之内的劳动年龄人口，同时满足下述三个条件的 视为失业： （1）本人无工作,没有从事有报酬的职业或自营职业 （2）具有劳动能力 （3）正在采取各种方况的主要指标。
国际上，失业率=失业人数/（在业人数+失业人数 ）*100%
三、中国就业保障制度面临的主要问题
1. 失业保险的覆盖范围过窄 2. 失业保险资金筹集渠道单一 3. 失业保险基金的管理不规范 4. 失业保险基金统筹层次低 5. 待遇水平均等化
结束语
当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的， 所以不要放弃，坚持就是正确的。
第八章 就业保障
第一节 第二节 第三节
就业保障概述 失业保险制度的基本框架 中国失业保险制度的建立与完善
本章学习要点
通过本章学习，掌握失业、失业率概念，了解 失业保险制度的功能与类型，熟悉失业保险待 遇的资格条件与给付期限，了解失业保险基金 的筹集方式，知道中国失业保险制度的主要问 题与改革思路。
我国，使用城镇登记失业率指标。
城镇登记失业率=城镇登记失业人数/（城镇在业人 数+城镇登记失业人数）*100%
（二）失业的类型
—按就业意愿：自愿性失业和非自愿性失业 —按失业的程度：完全失业和部分失业 —按失业的表现形式：显性失业和隐形失业 —按照失业的原因：摩擦性失业、季节性失业、技术
性失业、周期性失业、结构性失业
计划经济时期——统包统配的劳动就业制度
第三节 中国失业保险制度的建立与完善
改革开放后
1. 失业保险制度的产生：计划经济体制下“零失业”； 1986年7月国务院颁布《国营企业职工待业保险暂行 规定》，对失业保险制度的主要构成要素如实施范围 、资金来源、支付标准、管理机构做了规定。作为中 国开始建立失业保险制度的标志
非强制性失业保险由法国于1905年率先建立
挪威、丹麦分别于1906、1907年建立了非强制性失 业保险制度
1911年英国批准了“失业保险法”，这是世界上第 一个全国性的、强制失业保险
第二节 失业保险制度的基本框架
覆盖范围 享受失业保险的资格条件 失业保险给付标准 失业保险给付期 失业保险基金的筹集
3. 失业保险制度的基本确立：1999年1月国务院颁布《 失业保险条例》，标志着中国失业保险制度基本确立
〈失业保险条例〉取得的突破和变化
1. 改“待业保险”为“失业保险” 2. 失业保险范围扩大到城镇企业事业单位的职工 3. 明确提出，失业保险基金由国家、企业、职工个人三方共同承
4、失业保险基金使用范围：失业保险金；领取失 业保险金期间的医疗保险待遇；领取失业保险金 期间死亡的失业人员的丧葬补助和其供养的配偶 、直系亲属的抚恤金；领取失业保险金期间接受 职业培训、职业介绍的补贴；国务院规定或批准 的与失业保险有关的其他费用等。
5、领取失业保险金的期限：失业人员失业前所在 单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年 的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计 缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期 限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领 取失业保险金的期限最长为24个月。
担； 4. 失业保险对象由原来的七种人扩大到凡非自愿失业、办理登记
、按规定缴费的失业人员 5. 调整了失业保险金的给付期限和计发办法 6. 对失业社会保险制度与社会救济制度的衔接做出规定 7. 对违规行为制定了惩罚条款 8. 失业保险金开支中增加了职业培训和职业介绍补贴项目。
二、中国失业保险制度的基本内容
六、失业保险存在问题
存在问题
发达国家获 得失业保险 的门槛过低， 覆盖范围过 大，失业津 贴标准过高。
发展中国 家保险制 度缺失， 水平过低。
第三节 中国失业保险制度的建立与完善
改革开放前 建国初期——《1950年6月政务院制定《救济
失业工人暂行办法》。该办法规定从三个方面 筹措失业保险基金：国营企业、私营企业按职 工工资总额1%缴纳保险费；政府拨款；社会 各界援助。保险对象为国营、私营企业与码头 运输业职工以及文教部门失业人员。
6、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算 。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失 业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计 算，但是最长不得超过24个月。
7、停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失 业保险待遇：重新就业的；应征服兵役的；移居 境外的；享受基本养老保险待遇的；被判刑收监 执行或者被劳动教养的；无正当理由，拒不接受 当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的 ；有法律、行政法规规定的其他情形的。
指国家通过立法强制建立失业保险基金，对非因 本人原因失去工作、中断收入的劳动者，提供限 定时期的物质帮助以及再就业服务的一项社会保 险制度。
失业保险制度类型
强制性
非强制性 失业救济制度
失业保险的主要特点
1. 保障对象不同 2. 享受条件不同 3. 保障目的不同 4. 造成风险地原因不同
三、失业保险制度的建立与发展
二、享受失业保险制度的资格条件
1. 失业者必须是非自愿失业 2. 失业者必须是法定劳动年龄并具备工作能力 3. 有就业愿望 4. 依照法规或章程履行被保险人义务
三、失业津贴的给付标准
薪资比例制
均一制
混合制
四、失业津贴的给付期限
保险金给付期上限
等待期
五、 失业 保险 基金 筹集
1.由雇主、受保人、政府三方共同负担 2.由雇主和受保人分担 3.由雇主和政府承担 4.完全由雇主负担 5.完全由政府负担
1、失业保险实施范围：城镇企业事业单位、城镇 企业事业单位职工
2、失业保险的资金来源：失业保险费、失业保险 基金的利息、财政补贴、依法纳入失业保险基金 的其他资金
3、领取失业保险金条件：按照规定参加失业保险 ，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年 的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记 ，并有求职要求的。
第一节就业保障概述
一、失业、失业保障 国际劳工组织关于失业的定义，一定年龄范
围之内的劳动年龄人口，同时满足下述三个条件的 视为失业： （1）本人无工作,没有从事有报酬的职业或自营职业 （2）具有劳动能力 （3）正在采取各种方况的主要指标。
国际上，失业率=失业人数/（在业人数+失业人数 ）*100%
三、中国就业保障制度面临的主要问题
1. 失业保险的覆盖范围过窄 2. 失业保险资金筹集渠道单一 3. 失业保险基金的管理不规范 4. 失业保险基金统筹层次低 5. 待遇水平均等化
结束语
当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的， 所以不要放弃，坚持就是正确的。
第八章 就业保障
第一节 第二节 第三节
就业保障概述 失业保险制度的基本框架 中国失业保险制度的建立与完善
本章学习要点
通过本章学习，掌握失业、失业率概念，了解 失业保险制度的功能与类型，熟悉失业保险待 遇的资格条件与给付期限，了解失业保险基金 的筹集方式，知道中国失业保险制度的主要问 题与改革思路。
我国，使用城镇登记失业率指标。
城镇登记失业率=城镇登记失业人数/（城镇在业人 数+城镇登记失业人数）*100%
（二）失业的类型
—按就业意愿：自愿性失业和非自愿性失业 —按失业的程度：完全失业和部分失业 —按失业的表现形式：显性失业和隐形失业 —按照失业的原因：摩擦性失业、季节性失业、技术
性失业、周期性失业、结构性失业
计划经济时期——统包统配的劳动就业制度
第三节 中国失业保险制度的建立与完善
改革开放后
1. 失业保险制度的产生：计划经济体制下“零失业”； 1986年7月国务院颁布《国营企业职工待业保险暂行 规定》，对失业保险制度的主要构成要素如实施范围 、资金来源、支付标准、管理机构做了规定。作为中 国开始建立失业保险制度的标志
非强制性失业保险由法国于1905年率先建立
挪威、丹麦分别于1906、1907年建立了非强制性失 业保险制度
1911年英国批准了“失业保险法”，这是世界上第 一个全国性的、强制失业保险
第二节 失业保险制度的基本框架
覆盖范围 享受失业保险的资格条件 失业保险给付标准 失业保险给付期 失业保险基金的筹集