劳动法讲义.ppt2012
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劳动法PPT优质课件
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。24.3.424.3.401:46:5601:46:56March 4, 2024
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14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。2024年3月4日星期一上午1时46分56秒01:46:5624.3.4
– 必须是由企业或企业代表和职工直接 订立，不得由人代替
– 坚持平等协商一致的原则 – 合同必须遵守法律和行政法规的规定
1.2 劳动合同的内容
• 法定内容（必备内容）
➢劳动合同期限 ➢工作内容 ➢劳动保护和劳动条件 ➢劳动报酬 ➢劳动纪律 ➢劳动合同终止的条件 ➢违反劳动合同的责任
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9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。24.3.424.3.4Monday, March 04, 2024
1.3.1 订立合同两个误区
• 劳动关系存在应当订立劳动合同 • 原劳动合同到期后，双方愿意应当订立
新的劳动合同
根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同 规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立 劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及 劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者 造成损失的，应赔偿劳动者损失
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10、市场销售中最重要的字就是“问”。01:46:5601:46:5601:463/4/2024 1:46:56 AM
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11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。24.3.401:46:5601:46Mar-244-Mar-24
《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
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06
劳动争议处理途径和程序 介绍
协商、调解、仲裁和诉讼程序
协商
调解
劳动者与用人单位在争议发生后，首先应 当进行பைடு நூலகம்商，以达成和解协议。
协商不成的，可以向调解组织申请调解， 调解组织应当在规定时间内进行调解，并 制作调解协议书。
仲裁
诉讼
调解不成的或者达成调解协议后不履行的 ，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁裁决具有法律效力。
计算方式
社会保险费按照规定的缴费基数和缴费比例计算。缴费基数根据当地政策规定 执行，一般按照职工上年度月平均工资确定。
福利待遇政策介绍
01 养老保险待遇
02 医疗保险待遇
03 工伤保险待遇
04 失业保险待遇
05 生育保险待遇
达到法定退休年龄时累计 缴费满十五年的，按月领 取基本养老金。基本养老 金根据个人缴费年限、缴 费水平、当地平均工资等 因素确定。
基本原则
劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配 置原则。
权益保障
平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动 安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。
02
劳动合同制度解析
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
劳动法概述(PPT 42张)
如何认定劳动关系的存在？
（1）是否签订了劳动合同
（2）是否存在事实劳动关系 如果用人单位与劳动者 之间由于各种原因没有签 订劳动合同或签订的是无 效劳动合同，但却存在着 劳动关系，我们就称之为 事实劳动关系。
劳动关系
劳动合同关系
事实劳动关系
事实劳动关系成立的条件
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主 体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用 于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用 人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部 分。 注意：以上三条必须同时具备，才可断定二者 存在事实劳动关系。
案例分析
王某是甲企业的技术员，由于技术好，在当地同 行中有一定的知名度。1998年春节期间，当地乙公 司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从 梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是 否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了 分歧。 王某认为，自己是为乙公司服务过程中出的事故， 属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给 予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司之间 不存在劳动关系，且造成伤害的原因是本人不谨慎， 应当由其本人承担主要的责任。 请你分析王某和乙公司之间是否存在劳动关系？
评析： 对照上述三个条件 （1）不符合； （2）王某与公司的劳动是一次性的，不是稳定的 劳动关系。他也不需遵守乙公司的规章制度； （3）维修机器不是乙公司的业务，属设备保养。 因此，二者不存在劳动关系。
四、劳动者的基本权利和义务
1、基本权利
基本权利
⑴、平等就业权和自由选择职业权
第一课 劳动者应该了 解的法律—劳动法
《劳动法知识讲座》课件
告诉听众如何判断中奖消息的真实性，并提 供查证途径。
2 相关骗局的种类及特征
提供各种常见彩票骗局的描述和特征，以便 听众能够警惕。
3 骗局预防和应对策略
给出预防和应对彩票骗局的实用策略，以保 护听众的财产安全。
4 法律法规对彩票骗局的惩罚
介绍法律法规对彩票骗局的处罚和制题 和亮点
回顾讲座的主要内容和亮点， 强调知识提升和应用能力的重 要性。
对参与者提出建议和 思考
给参与者提供实用建议和思考， 以便他们能够更好地应用所学 的劳动法知识。
针对听众的问题解答 和探讨
回答听众提出的问题，并与他 们进行深入的讨论和交流。
《劳动法知识讲座》PPT 课件
在这个讲座中，我们将深入探讨劳动法的重要性和适用范围，并帮助您理解 劳动法的主要内容和分类。
引言
本次讲座的目的是提高参与者对劳动法的理解和应用能力，为他们提供一个全面的劳动法知识框架。 我们将提供一个详细的讲座提纲，确保参与者能够从中获得预期效果。
劳动法概述
定义和意义
劳动派遣和劳 务派遣
介绍劳动派遣和劳务 派遣的区别，以及相 关的法律风险和保护 措施。
劳动力外包和 劳务分包
讨论劳动力外包和劳 务分包的优点和缺点， 以及应对相关风险的 策略。
劳动关系解除 和释放
解释劳动关系解除的 程序和方式，包括法 定解雇和协商解除等 方面。
薪酬制度与奖惩机制
薪酬与绩效考评
解释薪酬与绩效考评 的关系，以及如何根 据绩效评估制定合理 的薪酬政策。
绩效考评与晋升、晋级 薪酬奖金激励机制
讨论绩效考评与晋升、 晋级的联系，以及如 何利用绩效评估提供 晋升或奖励机会。
介绍薪酬奖金激励机 制的设计和实施，以 提高员工动力和工作 表现。
2 相关骗局的种类及特征
提供各种常见彩票骗局的描述和特征，以便 听众能够警惕。
3 骗局预防和应对策略
给出预防和应对彩票骗局的实用策略，以保 护听众的财产安全。
4 法律法规对彩票骗局的惩罚
介绍法律法规对彩票骗局的处罚和制题 和亮点
回顾讲座的主要内容和亮点， 强调知识提升和应用能力的重 要性。
对参与者提出建议和 思考
给参与者提供实用建议和思考， 以便他们能够更好地应用所学 的劳动法知识。
针对听众的问题解答 和探讨
回答听众提出的问题，并与他 们进行深入的讨论和交流。
《劳动法知识讲座》PPT 课件
在这个讲座中，我们将深入探讨劳动法的重要性和适用范围，并帮助您理解 劳动法的主要内容和分类。
引言
本次讲座的目的是提高参与者对劳动法的理解和应用能力，为他们提供一个全面的劳动法知识框架。 我们将提供一个详细的讲座提纲，确保参与者能够从中获得预期效果。
劳动法概述
定义和意义
劳动派遣和劳 务派遣
介绍劳动派遣和劳务 派遣的区别，以及相 关的法律风险和保护 措施。
劳动力外包和 劳务分包
讨论劳动力外包和劳 务分包的优点和缺点， 以及应对相关风险的 策略。
劳动关系解除 和释放
解释劳动关系解除的 程序和方式，包括法 定解雇和协商解除等 方面。
薪酬制度与奖惩机制
薪酬与绩效考评
解释薪酬与绩效考评 的关系，以及如何根 据绩效评估制定合理 的薪酬政策。
绩效考评与晋升、晋级 薪酬奖金激励机制
讨论绩效考评与晋升、 晋级的联系，以及如 何利用绩效评估提供 晋升或奖励机会。
介绍薪酬奖金激励机 制的设计和实施，以 提高员工动力和工作 表现。
《劳动法基础理论》课件
劳动法的基本原则
总结词
劳动法的基本原则包括保护劳动者权益、促进经济发展和社会进步、维护社会稳 定等。
详细描述
劳动法的基本原则是保护劳动者权益、促进经济发展和社会进步、维护社会稳定 等。这些原则是劳动法的核心和灵魂，贯穿于整个劳动法的制定和实施过程中， 旨在保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步，维护社会稳定。
劳动监察的方式与程序
劳动监察的方式
包括日常监察、专项监察、举报 投诉监察等。
劳动监察的程序
一般包括立案、调查、处理、送 达等程序，确保公正、公开、公 平。
违反劳动法的法律责任
用人单位违法行为类型
包括违反劳动合同、工资、工时、安全卫生 等方面的规定。
法律责任
用人单位违反劳动法规定，需要承担相应的 法律责任，包括警告、罚款、吊销许可证等 行政处罚，以及赔偿劳动者损失等民事责任 。
04
劳动保障权益
工资保障
工资支付
劳动者有权获得按约定支付的工资，不得拖 欠、少发或无理扣除。
最低工资标准
国家制定最低工资标准，确保劳动者获得基 本生活保障。
工资调整
劳动者工资应随经济发展、物价变动等因素 进行调整。
工时保障
01
02
03
工作时间规定
劳动者每日工作时间不超 过8小时，每周工作时间 不超过44小时。
劳动法的起源与发展
总结词
劳动法的起源可以追溯到古代奴隶制社会的法律规范，随着 社会经济的发展和政治制度的变革，劳动法逐渐发展完善。
详细描述
劳动法的起源可以追溯到古代奴隶制社会的法律规范，当时 已经有了关于劳动关系的法律规定。随着资本主义的产生和 发展，劳动法逐渐发展完善，各国相继制定了劳动法典或相 关法规，以保障劳动者的权益。
劳动法 ppt课件
际合作和对话
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27
三、劳动安全卫生制度 我干的工作有危险，怎么办？
ppt课件
28
四、对特殊主体的劳动保护制度 我是女生，工作后有照顾吗？
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29
女职工特殊保护主要内容
一、女职工特殊保护的概念 指根据女职工身体结构、生理机能的特点及抚育子女的特
殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。 二、女职工特殊保护的主要内容 1. 女职工在劳动过程中的特殊保护。 2.妇女生理机能变化过程中的保护。 （1）经期保护。 （2）孕期保护。 （3）产期保护。 （4）哺乳期保护。
ppt课件
13
据统计，到目前为止，肯德基、麦当劳、 必胜客在中国开设的餐厅共达3000余家， 聘用的中国劳工达20万人，其中大多是非 全日制工人（钟点工）。业内人士估计， 该三家快餐企业所聘用的劳工中，大约有 80%约160000人是非全日制工。记者粗略计 算，如果非全日制工每人每小时少发1元钱 ，按每人每天工作5小时，每月工作21天计 算，一年下来，这三家餐厅企业每年至少 少发中国劳工约2亿元之巨，如果以每小时 少发2元钱计，则为4亿余元，而这比三家 企业全年向中国交的税还多。
ppt课件
37
分析案例
什么样的“劳动纪律”和“规章制度”才是合法 的
遵守用人单位的内部规章制度或劳动纪律，是劳 动合同的法定条款。这是非常重要的一个条款，
双方的许多权利和义务往往都“浓缩”在这一条
款中。按劳动法有关规定，企业内部规章定必须 同时满足以下要件才算是“依法建立和完善”（1） 实体方面：内容不违法；（2）程序方面：①职工 或工会与企业共同制定；②职代会讨论通过；③
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三、劳动安全卫生制度 我干的工作有危险，怎么办？
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四、对特殊主体的劳动保护制度 我是女生，工作后有照顾吗？
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女职工特殊保护主要内容
一、女职工特殊保护的概念 指根据女职工身体结构、生理机能的特点及抚育子女的特
殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。 二、女职工特殊保护的主要内容 1. 女职工在劳动过程中的特殊保护。 2.妇女生理机能变化过程中的保护。 （1）经期保护。 （2）孕期保护。 （3）产期保护。 （4）哺乳期保护。
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据统计，到目前为止，肯德基、麦当劳、 必胜客在中国开设的餐厅共达3000余家， 聘用的中国劳工达20万人，其中大多是非 全日制工人（钟点工）。业内人士估计， 该三家快餐企业所聘用的劳工中，大约有 80%约160000人是非全日制工。记者粗略计 算，如果非全日制工每人每小时少发1元钱 ，按每人每天工作5小时，每月工作21天计 算，一年下来，这三家餐厅企业每年至少 少发中国劳工约2亿元之巨，如果以每小时 少发2元钱计，则为4亿余元，而这比三家 企业全年向中国交的税还多。
ppt课件
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分析案例
什么样的“劳动纪律”和“规章制度”才是合法 的
遵守用人单位的内部规章制度或劳动纪律，是劳 动合同的法定条款。这是非常重要的一个条款，
双方的许多权利和义务往往都“浓缩”在这一条
款中。按劳动法有关规定，企业内部规章定必须 同时满足以下要件才算是“依法建立和完善”（1） 实体方面：内容不违法；（2）程序方面：①职工 或工会与企业共同制定；②职代会讨论通过；③
劳动法PPt-课件
三、劳动法基本原则
1、促进就业原则 2、平等就业原则 3、双向选择原则 4、照顾特殊群体原则 5、禁用童工原则
第二节 劳动者的主要权利
我一天应该工作多长时间？
一、工作时间和休息休假制度
（一）工作时间
48小时（建国以来）——44小时（1994年 3月1日）——40小时 自1995年5月1日起，实行职工每周工作5天 ，每周工作40小时的工作制度。
二、适用范围
《劳动法》第2条：
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以 下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者， 适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合 同关系的劳动者，依照本法执行。 本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制 度的事业组织和社会的工作人员，以及农村劳动者 （乡镇企业职工和进城务工、经商道德农民除外） 、现役军人和家庭保姆和在中国境内享有外交特权 和豁免权的外国人。
二、 我的劳动报酬应该是多少？
我国企业现行几种工资制度
1. 2. 3. 4. 5.
工资指导线制度。 工资集体协商制度。 劳动力市场工资指导价位制度。 人工成本预测预警制度。 企业经营者年薪制。
最低工资制度
（一）最低工资概念：指用人单位对单位时间劳动必须按 法定最低标准支付的工资。 （二）意义： （1）最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件。 （ 2）最低工资制度可以保障劳动者权益，保证社会的发 展和稳定。 （ 3）顺应工资立法国际惯例，有助于劳动者权益保护国 际合作和对话
据统计，到目前为止，肯德基、麦当劳、 必胜客在中国开设的餐厅共达3000余家， 聘用的中国劳工达20万人，其中大多是非 全日制工人（钟点工）。业内人士估计， 该三家快餐企业所聘用的劳工中，大约有 80%约160000人是非全日制工。记者粗略计 算，如果非全日制工每人每小时少发1元钱 ，按每人每天工作5小时，每月工作21天计 算，一年下来，这三家餐厅企业每年至少 少发中国劳工约2亿元之巨，如果以每小时 少发2元钱计，则为4亿余元，而这比三家 企业全年向中国交的税还多。
劳动法基础理论PPT课件
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典藏PPT
（二）与劳动关系密切联系的某些关 系也是劳动法的调整对象
1、劳动力管理方面的关系； 2、劳动力配置服务方面的关系； 3、社会保险方面的关系； 4、工会活动方面的关系； 5、监督劳动法律执行方面的关系； 6、处理劳动争议方面的关系
26
典藏PPT
案例1
龙某系某市从事货物运输经营活动的个体 经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3 人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接 了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日 开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的 运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居 钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完 成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一 次性付给钟某。
7
典藏PPT
二、劳动法的调整对象
（一）劳动关系
1、劳动关系： →劳动者在劳动过程中与用人单位之
间形成的社会关系
8
典藏PPT
2、劳动关系的特征： （1）存在时间与空间：只能在劳动过程中
产生； （2）主体：劳动者与用人单位之间； （3）性质：既有平等性，又有从属性
9
典藏PPT
钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依《民法 通则》处理,即按民事纠纷处理。
29
典藏PPT
工伤自负协议效力如何？
2009年6月16日，周某经人介绍到李某承包 的某高速公路一路段打工，双方签订的协 议约定在工作中如果周某人身受到伤害， 李某不负赔偿责任。6月21日下午，周某在 搬运石头过程中不慎扎伤右手，经诊断为 中指末端骨折，遂于当天做了右手中指末 节缺损清创腹部转移修复术，周某共住院15 天，支出医疗费4800元，其间李某支付医药 费800元。经鉴定周某的损伤构成十级
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（二）与劳动关系密切联系的某些关 系也是劳动法的调整对象
1、劳动力管理方面的关系； 2、劳动力配置服务方面的关系； 3、社会保险方面的关系； 4、工会活动方面的关系； 5、监督劳动法律执行方面的关系； 6、处理劳动争议方面的关系
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案例1
龙某系某市从事货物运输经营活动的个体 经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3 人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接 了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日 开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的 运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居 钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完 成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一 次性付给钟某。
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二、劳动法的调整对象
（一）劳动关系
1、劳动关系： →劳动者在劳动过程中与用人单位之
间形成的社会关系
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2、劳动关系的特征： （1）存在时间与空间：只能在劳动过程中
产生； （2）主体：劳动者与用人单位之间； （3）性质：既有平等性，又有从属性
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钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依《民法 通则》处理,即按民事纠纷处理。
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工伤自负协议效力如何？
2009年6月16日，周某经人介绍到李某承包 的某高速公路一路段打工，双方签订的协 议约定在工作中如果周某人身受到伤害， 李某不负赔偿责任。6月21日下午，周某在 搬运石头过程中不慎扎伤右手，经诊断为 中指末端骨折，遂于当天做了右手中指末 节缺损清创腹部转移修复术，周某共住院15 天，支出医疗费4800元，其间李某支付医药 费800元。经鉴定周某的损伤构成十级