公务员计划组织类面试题型题目

公务员计划组织类面试题型题目

计划组织题型是公务员面试经常出的题型之一，下面是由店铺分享的公务员计划组织类面试题型，希望对你有用。

公务员计划组织类面试题一

某网站要进行一项关于“公民文明素养”的调查问卷，如果你是组织者，如何策划?

有人反映你们单位有员工办事拖拖拉拉，互相推诿，领导让你去调查，你如何组织?

某市为减轻中小学生的负担，严令禁止开办各种竞赛或为招生生源性的培训班，禁令实行一段时间后，当地教育部门就此禁令的执行情况进行调查，如果让你来做这项工作，你将如何获得真实的数据?

单位成立了内部成员困难户基金，用于帮助单位内部困难户，政策实行一年来，没有一户申请，领导让你去调查原因，你怎么组织?

某高校组织博士讲课团到经济不发达的市县解决其问题。领导让你组织服务团，你如何开展?

外省考察团来本省考察新农村建设，领导让你接待，怎么开展?

有兄弟单位来你们单位交流工作，领导安排你来接待，并制定交流计划，你怎么落实这项工作?

公务员计划组织类面试题二

给离退休干部组织合唱比赛，怎么组织?

单位为提高税法意识，准备组织开展一次地税知识比赛。你如何开展?

单位组织一次合唱比赛，要求各部门参加，但是有些人兴趣不高，不积极，领导把这任务交给你，你怎么办?

进入单位领导让组织一次从我做起，厉行节约实践活动，你怎么做?

要召开一次党的群众路线宣讲教育活动，你怎样组织实施?

你是学校就业指导中心的工作人员，有一次组织培训，来的人很少，你怎么办?

你是改革试点项目的负责人，在该项目中取得优异成绩，领导需要你在全单位做推广，推广需要准备你成功的经验材料，你准备的材料包含什么内容?

公务员计划组织类面试题型答题原则

1、工作开展应具有真实性与可行性。

因为是在虚拟状态下，同时也因为很多考生并没有这方面的实践经验，所以在解决问题时往往会异想天开。但一旦离开了真实性，这类面试题就失去了其考察的意义，所以在解决某一问题，组织某一活动时，一定要具有真实性，可行性。

2、活动开展的步骤必须紧密。

一般情况下一个活动都是先计划，再实施，再总结的三步进行的，但很多考生在作答时顺序混乱。这就直接体现了考生在组织计划协调能力方面的欠缺。

3、工作中必须具有真实内容。

在具体的活动内容方面，很多考生只会按照“先做什么、后做什么，该做什么、不该做什么”的逻辑思维作答，这样就难免流于形式且很难体现出创新性。工作定会涉及到具体内容，在解答计划组织协调类面试题时加入有血有肉的真实内容，就能将此类题型答得更为完善。

4、结合自己的岗位特点，性格特点，在开展活动的过程中体现人文关怀。

相当一部分考生痴迷于所谓的“面试套路”，而且这些面试套路似乎在计划组织协调类面试题中的适应范围非常广。也因此面试套路受到了众多的非议，公务员面试培训机构一时成为了社会关注的焦点。其实，所谓的“面试套路”就是一些答题的大的框架，仿佛骨骼之于人体，只有在适当的地方“长出”相应的肌肉组织与其他组织，才能成为一个完整的人。因此解答计划组织协调类面试题时，只有面试套路+具体的方式方法，才能体现出特定的面试题及考生自身的特点与风格，才能真正打动考官，从而在众多的面试者中脱颖而出。