简述劳动关系
简述劳动关系三要素
简述劳动关系三要素
劳动关系三要素是指主体、内容和客体。
1. 主体：劳动关系的主体是指劳动关系中劳动力的所有者和使用者，即劳动者和用人单位。
其中，劳动者是指具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活来源的自然人；用人单位是指依法使用和管理劳动力并付给其劳动报酬的单位。
2. 内容：劳动关系的内容是指劳动关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利；劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3. 客体：劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，即劳动行为。
劳动关系建立的目的就是要使劳动者与生产资料结合，从而完成劳动过程，因此，劳动行为是劳动关系的客体。
劳动关系三要素是构成劳动关系的基本要素，它们相互联系、相互制约，共同构成了劳动关系的基本框架。
对劳动关系的认识
对劳动关系的认识劳动关系是指雇主与劳动者之间的相互关系，涉及到劳动合同、劳动报酬、劳动条件、劳动权益等方面的问题。
在现代社会中，劳动关系是社会经济活动的重要组成部分，对于个人的生活和社会的稳定发展都具有重要意义。
下面将从不同角度对劳动关系进行认识和分析。
劳动关系是一种雇佣关系。
在市场经济条件下，劳动者通过与雇主签订劳动合同，为雇主提供劳动力，而雇主则支付相应的劳动报酬。
这种雇佣关系是现代劳动关系的基本形式，也是劳动者获得经济收入和保障生活的主要途径之一。
在这种关系中，劳动者需要履行合同规定的劳动义务，而雇主则需要提供相应的劳动条件和保障劳动权益。
劳动关系是一种权益关系。
劳动者在与雇主签订劳动合同时，享有一定的劳动权益，包括劳动报酬、劳动时间、劳动条件、劳动安全保障等。
这些权益的保障是劳动关系的重要内容，也是法律法规所规定的。
雇主在与劳动者建立劳动关系时，应当尊重和保护劳动者的权益，提供良好的劳动条件和合理的劳动报酬。
劳动关系是一种合作关系。
雇主和劳动者是劳动关系的双方，他们之间需要建立起一种合作关系，共同完成生产和服务的任务。
在这种合作关系中，雇主需要为劳动者提供相应的工作岗位和培训机会，而劳动者则需要为雇主提供劳动力和专业技能。
只有双方形成良好的合作关系，才能实现劳动关系的稳定和可持续发展。
劳动关系是一种社会关系。
劳动者的劳动活动不仅仅是为了个人的生存和发展，也是为了社会的繁荣和进步。
劳动者通过劳动创造价值，为社会提供产品和服务，同时也为社会创造了就业机会和税收收入。
劳动关系的稳定和和谐对于社会的稳定和和谐具有重要作用，需要通过法律法规和社会机制来加以保障和促进。
对劳动关系的认识是多维度的。
劳动关系既是一种雇佣关系，也是一种权益关系，更是一种合作关系和社会关系。
在现代社会中，劳动关系的稳定和和谐对于个人的生活和社会的发展都具有重要意义。
因此，我们应当正确认识和处理劳动关系，尊重和保护劳动者的权益，促进雇主与劳动者之间的合作和共赢，实现劳动关系的良性发展。
简述劳动关系特征
简述劳动关系特征劳动关系是指雇主与员工之间的一种特殊的雇佣关系，它具有以下几个特征：1. 雇佣关系：劳动关系是基于雇佣关系建立的，雇主与员工之间存在一种雇佣合同或劳动合同。
在这种合同中，雇主提供工作岗位和工资待遇，员工则按照约定的工作职责和工作时间履行劳动义务。
2. 对等性：劳动关系中的雇主和员工是平等的，不存在主从关系。
虽然雇主对员工的管理权和决策权更大，但雇主必须遵守国家法律法规和劳动合同的约定，保障员工的权益，不得侵犯员工的合法权益。
3. 依赖性：劳动关系中，员工对雇主的工作岗位和工资收入具有一定的依赖性。
员工通过劳动为雇主创造了价值，而雇主则为员工提供了工作机会和报酬。
双方互相依赖，形成了共同的利益关系。
4. 持续性：劳动关系通常是一个持续的关系，双方在一定的时间内保持雇佣关系。
雇主为员工提供稳定的工作岗位和工资收入，员工则履行自己的劳动义务。
双方之间的关系通常不会一时半刻就结束，而是在一定的时间内保持稳定。
5. 双方权利和义务：劳动关系中，雇主和员工都有一定的权利和义务。
雇主有权要求员工按照约定的工作职责履行劳动义务，员工有权要求雇主提供合理的工作条件和报酬待遇。
双方在劳动关系中有共同的权益，也有相应的义务。
6. 法律保护：劳动关系受到国家法律法规的保护，雇主和员工的权益都受到法律的约束和保护。
国家制定了劳动法和相关法规，规定了雇主和员工的权利和义务，保障劳动关系的正常运行。
7. 可变性：劳动关系具有一定的可变性，双方在合同期满后可以根据实际情况进行合同的续签或解除。
双方也可以协商调整工资待遇、工作职责等内容，以适应生产经营的需要。
劳动关系是建立在雇佣关系基础上的，具有对等性、依赖性、持续性和双方权利与义务的特征。
劳动关系受到法律保护，同时具有一定的可变性。
只有在双方相互尊重、平等相待的基础上，劳动关系才能够稳定发展，实现雇主和员工的共同利益。
四川自考劳动关系和劳动法_历年简述题06089
============================================================================简述劳动关系与劳务关系的区别：1、双方当事人及其关系不同。
2、劳动风险责任承担不同，3、劳动报酬的性质、支付方式不同。
4、适用法律不同，劳动关系由劳动法调整。
劳务关系则由民法调整我国工资支付的原则是什么？P1121、货币支付原则2、直接支付原则3、全额支付原则4、定期支付原则5、优先支付原则6、紧急支付原则简述冲突的根源？1、异化劳动的合法化2、客观的利益差异3、雇佣关系的性质4、劳动合同的性质5、心理契约的不履行6、广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素。
什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？最低工资标准：指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬最低工资标准的确定：根据我国《劳动法》规定：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动工资不得低于当地最低工资标准。
确定和调整最低工资的标准应当综合参考：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
2、社会平均工资水平3、劳动生产率4、就业状况5、地区之间经济发展水平的差异。
简述集体谈判的功能。
1、集体谈判可以显示集团利益要求2、集体谈判可以促进社会稳定3、集体谈判可以保护弱势个体的合法利益4、集体谈判可以提高员工素质和企业效益============================================================================我国劳动法调整的对象是什么？我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系；1、劳动关系是我国劳动法调整的主要对象；劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。
2、与劳动关系有密切联系的其他关系，也是劳动法调整的对象，这些关系举例出来主要有以下几种：(1)国家进行劳动力管理中的关系，(2)社会保险中的有些关系，(3)处理劳动争议过程中发生的一些关系，(4)工会组织与企业在执行劳动法，工会法过程中所发生的一些关系，(5)其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的关系。
简述劳动关系的概念及特点
简述劳动关系的概念及特点
劳动关系是指用人单位与劳动者之间所形成的一种劳动关系，是工农生产的一种特殊社会关系。
其主要特点包括:
1. 个别性与集体性：劳动关系的主体是个别劳动者，也可以是劳动者的集体。
2. 平等性与隶属性：劳动关系双方是在平等的基础上建立起来的，但劳动者相对于用人单位来说仍然是弱势群体，劳动力的买卖在一定程度上具有隶属性。
3. 对等性与非对等性：劳动关系双方在劳动过程中须形成对等关系，即在劳动过程中，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。
但是，在具体实践中，劳动者的劳动往往受到很多非对等因素的影响。
4. 经济性、法律性与社会性：劳动关系具有经济性、法律性和社会性。
劳动关系的经济性是指劳动力成为商品，劳动力的质量成为价值的一部分;劳动关系的法律性是指劳动者与用人单位之间产生劳动法律关系;劳动关系的社会性是指劳动是人类生存和发展的基础，是社会存在和发展的必要条件。
总之，劳动关系是一种复杂的社会关系，其具有个别性、平等性、对等性、经济性、法律性和社会性等特点。
劳动关系(简答)
1.您对劳动关系得含义与本质得理解。
劳动关系就是指劳动者与用人单位在劳动得过程中形成得社会经济关系得总称。
劳动关系就是在就业组织中由雇佣行为而产生得关系，就是组织管理得一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关得问题为特殊对象。
劳动关系得本质就是管理方与劳动者个人及团体之间产生得、由双方利益引起得表现为合作、冲突、力量与权力关系得总与，它会受到一定社会得经济、技术、政策、法律制度与社会文化背景得影响。
2.如何理解冲突与合作，以及产生冲突与合作得各种根源？任何文化得与客观得因素都只能影响冲突与合作得程度与表现形式，而无法从根本上改变劳动关系得本质属性——冲突与合作得存在。
冲突与合作得根源可以分为“根本根源”与“背景根源”。
（一）根本根源。
1异化得合法化。
2客观得利益差异。
3雇佣关系得性质。
（二）背景根源。
1广泛得社会不平等。
2劳动力市场状况。
3工作场所得不公平。
4工作本身得属性。
3.试述个别劳动关系与集体劳动关系得特征。
个别劳动关系得两个特征：1、人格上得从属性。
主要体现在一就是劳动者要服从用人单位得工作规则。
二就是劳动者要服从用人单位得指示与命令。
三就是接受监督、检查得义务。
2、经济上得从属性。
集体劳动关系得特点：1、独立自主性2、明确得团体利益意识。
4、解决冲突产生得各种根源对冲突带来得影响。
（一）文化因素得解释。
从表面上瞧，劳动力市场状况得变化与工人得行为可以由“文化”因素来解释，它包括工人找到工作时得价值观得信仰，以及在工作期间对工作得态度与道德观得变化。
（二）非文化因素得解释。
1“客观”得工作环境。
在文化因素相同得环境中，也或多或少存在着差别。
工作性质与条件会对冲突得程度产生很大影响。
2管理政策与实践。
如果管理政策与实践就是进步得，劳动者工作得满意度就会高些，工人得信任与认同感也会上升。
3宏观经济环境与政府政策。
宏观经济环境与政府政策，如失业率与失业保险制度，也会对冲突得产生有很重要影响。
员工劳动关系管理形成性考核任务一(第一-二章)
员工劳动关系管理形成性考核任务一(第一～二章)一、名词解释（每小题 5 分，共 15 分）1.劳动关系答：劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护2.劳动关系的主体答：劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。
法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
3.劳动合同答：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
二、单项选择题（每小题 2 分，共 10 分）1.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（C ）。
A.可以不支付劳动报酬B.应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D.赔偿劳动者的损失2.无固定期限劳动合同是（C ）。
A.双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同双方当事人可以随时终止的劳动合同B.双方当事人可以随时解除的劳动合同C.双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同3.用人单位与劳动者协调一致，可以（C）。
A.不订立书面劳动合同B.将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C.订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头约定劳动合同解除情形4.（C ）第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。
A.《劳动合同法》B.《公司法》C.《劳动法》D.《民法通则》5.依据我国《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A ）”。
A. 1个月B. 3个月C.6个月D.1年三、多项选择题（每小题3分，共21分）1.劳动者与用人单位未订立书面合同的，可以将（ABCD ）作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据。
劳动法简答题重点加名词解释
简答题第一章1、简述劳动关系的特点（1）是社会劳动过程中发生的关系，劳动者拥有劳动力，提供劳动能力（智力与体力），用人单位拥有生产资料，提供生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生了劳动关系。
产生于有偿职业活动，与劳动密切相关。
（2）劳动关系的主体是劳动者与用人单位，各自有其经济利益。
劳动者要求获得报酬和工作条件；用人单位要求获得经济利益，如降低人工成本。
（3）劳动关系具有法律地位的平等性，经济利益的一定对立性。
（4）劳动关系具有劳动过程管理的隶属性、从属性。
（5）与工厂立法密切相关、从民法中分离的独立法律部门，是工业化的产物。
2、简述劳动法对我国那些人发生法律效力（即对人的适用范围）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》第2条：增加了民办非企业组织。
第96条把事业单位实行聘用制的工作人员纳入到适用范围中。
3、简述我国劳动自由在劳动法的体现：择业自由：双向选择、平等自愿、协商一致。
辞职自由：辞职可提前30天申请；试用期期间则可无条件辞职。
反对就业歧视：不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾（传染病院携带者）、农民工而受歧视。
歧视一般源于：政府行为、企业行为、社会偏见、家庭误导、个体思想和成长沉淀。
禁止强迫劳动：通过暴力手段，迫使劳动者在非自愿情况下从事劳动。
4、简述五项劳动者的权利与五项劳动者的义务:（重点）劳动者的权利：就业、报酬、劳动条件、劳动保护、休息劳动者的义务：遵守劳动纪律，操作规程5、填空：劳动法律关系与劳动关系的区别与联系:6、简述劳动法所指的劳动者具体是哪些人？劳动者：具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人。
企业、个体经济组织的劳动者；实行企业化管理的事业组织工作人员；与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者（工勤人员）；其它通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者等。
劳动关系学名词解释和 简答题 文档
劳动关系学简答.txt1、在我国，劳动关系中的劳动内涵是什么？答：（1）从主题上看，它是以职工（雇员）身份所从事的劳动。
例如现役军人的军工劳动，罪犯、劳教人员和战俘的劳役劳动，家庭成员的家务劳动，个体劳动者和合伙人的劳动，职工以公民身份所从事的社会义务劳动都不属于我国目前法律所调整的老公关系所指的劳动。
（2）从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。
（3）从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。
（4）从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。
2、简述劳动关系的本质。
答：劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
3、简述劳动关系中雇员的含义。
答：一般包括：（1）雇员是被雇佣的人员；（2）雇员是在雇主管理下从事劳动的人员；（3）雇员是以工资为劳动收入的人员；（4）法定某种或某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。
4、简述劳动关系的特点。
答：劳动关系的特点：（1）个别性与集体性（2）平等性与隶属性（3）对等性与非对等性（4）经济性、法律性与社会性5、劳动关系的外部环境有哪些？答：（1）经济环境（2）技术环境（3）政策环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境6、管理时代的劳动关系的特点是什么？答：（1）工人运动继续发展，工会组织广泛建立，工人力量开始不断增强。
（2）资方或雇主开始出现让步，从早期的直接剥削和压迫变为通过改进管理来追求利润最大化的目标。
（3）劳资矛盾的表现形式出现多元化方面，集体谈判制度得到确认。
（4）政府的政策发生了变化，从不干预到出台大量的法律建立相应的机构干预劳资关系，劳动关系向更加稳定、有序的方向发展。
7、冲突的制度化时期的劳动关系的特点是什么？答：（1）该时期的劳动关系受重大历史事件影响较其他时期更为明显。
简述劳动关系的概念
简述劳动关系的概念劳动关系是指劳动者和用人单位之间的一种雇佣关系，涉及到劳动者在用人单位的劳动活动，也包括各种相关的劳动事务等。
劳动关系是以有偿劳动为基础的用工关系，是根据国家法律法规、劳动合同等制定的劳动法律法规所规范的劳动关系。
劳动关系以建立用人单位和劳动者之间确认的以雇佣为基础的劳动关系，是用人单位与劳动者之间确认和享有相互关系的劳动关系形式。
它根据国家有关法律法规的规定，建立在用人单位与劳动者（包括个体劳动者）之间确认的以雇佣关系为主的劳动法律规定之下。
劳动者签订劳动合同，符合劳动法律规定，应遵守劳动法律法规，进行劳动，受用人单位的支配，按照劳动合同的规定给予对应的经济待遇，由用人单位对劳动者《劳动合同法》所规定的劳动报酬和劳动权益等进行保障而建立起来的劳动关系。
劳动关系是一种特殊的关系，它以法律为基础，运用劳动合同和劳动法等法律框架和制度，在用人单位和劳动者之间建立起认可的以雇佣关系为基础的劳动关系。
它以合法合约为基础，劳动者与用人单位签订劳动合同，使规范劳动得以实现。
劳动关系的建立，是一种社会合同，它体现了社会主义的价值观，倡导合法合同，并且依据劳动法律进行规范。
宪法规定，任何自愿劳动都有权利得到应有的劳动报酬。
劳动者应当按照劳动合同，按时完成劳动任务，享受加班报酬、绩效报酬和一定的社会保障，劳动权利得到保障，用人单位应当保障劳动者的合法权益。
《劳动法》中强调：用人单位应当按照规定为劳动者缴纳劳动保险、社会保险、工伤保险费，实行支付工资，按时发给劳动合同规定的劳动报酬，不得违反劳动合同及劳动法规定，不得拖欠工资、违反劳动合同规定的其它报酬支付等。
《劳动合同法》中规定：劳动者应当认真完成用人单位交付的劳动任务，关于劳动关系的内容应当由用人单位和劳动者协商确定，经商定后形成书面劳动合同。
劳动关系是由用人单位与劳动者之间签订的劳动合同而形成的劳动关系，劳动关系是以有偿劳动为基础的、以劳动合同发生的用工关系，是由国家有关法律法规的规定及劳动合同的约定而建立起来的，它体现了社会各利益相关者（用人单位、劳动者及社会）之间的支配关系和权力话语。
关于劳动关系的表述
劳动关系是指雇主与雇员之间的法律关系和合同关系，涉及到劳动力的雇佣、Байду номын сангаас动报酬、 工作条件、劳动保护、劳动合同等方面的事项。以下是关于劳动关系的一些表述：
1. 雇佣关系：劳动关系的核心是雇佣关系，即雇主与雇员之间的合同关系。雇主雇佣雇员 提供劳动力，而雇员则按照约定的条件和规定的工作职责提供劳动。
关于劳动关系的表述
劳动关系是一个复杂的社会关系，涉及到雇主、雇员、政府、工会等多方利益相关者。良 好的劳动关系有助于促进劳动力的发展和社会稳定，需要各方共同努力来维护和改善。
4. 劳动保护：劳动关系中，雇主有责任保护雇员的劳动权益和利益。这包括遵守劳动法律 法规、提供社会保险和福利、保障工作安全、预防职业病等。
5. 劳动合同：劳动关系的基础是劳动合同，它是雇主与雇员之间的书面协议，规定了双方 的权利和义务、工作内容、工作期限、薪酬待遇等。劳动合同是保障双方权益的重要法律依 据。
2. 劳动报酬：劳动关系中，雇主向雇员支付劳动报酬作为雇佣劳动力的回报。劳动报酬可 以是工资、薪水、奖金、津贴等形式，根据劳动力的贡献和市场供求关系进行确定。
关于劳动关系的表述
3. 工作条件：劳动关系涉及到雇员的工作条件，包括工作时间、工作地点、工作环境、休 假制度、福利待遇等。雇主有责任为雇员提供安全、健康、公平的工作条件。
劳动关系(总)
@劳动关系:在就业组织中由雇用行为而产生的关系是组织管理的一个特定领域它以研究与雇用行为管理有关问题为核心内容@劳动关系:是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的由双方利益引起的表现为合作冲突力量和权力关系的综合它受制于一定社会中经济技术政策法律制度和社会文化背景的影响@劳动关系的主体:包括员工员工团体管理方雇主协会组织政府@员工:指在就业组织中本身不具有经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者@员工团体:指因共同利益兴趣或目标而组成的员工组织包括工会组织员工协会或职业协会@工会是员工团体的最主要形式@管理方:指在就业组织中具有主要的经营决策权力的人或团体@管理方团体的主要形式是雇主协会，以行业或贸易组织为纽带，不直接介入员工于管理方的关系中@政府在劳动关系中的角色:劳动关系立法的制定者公共利益的维护者公共部门的雇主@劳动关系的表现形式:力量权力合作与冲突@简述劳动关系的性质:劳动关系具有平等的性质,劳动关系具有不平等的性质,劳动关系具有经济利益或财产关系性质,劳动关系具有社会关系的性质@投入－产出模式投入是指冲突产出是指管理规则从而把劳动关系调节看成是一个把冲突转化为管理规则的过程@产业关系系统模式归纳了所有劳动关系领域的现象和内容产业关系系统主要由主体环境意识形态以及规则组成@劳动关系理论代表性学派:新保守派管理主义学派正统多元论学派自由改革主义学派激进派@简述新保守派主要观点:新保守派又称新自由派新古典学派由保守主义经济学家组成该学派认为市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径在充分竞争的市场条件下市场机制能够将资源配置到最有效率的地方劳动生产率高的员工将获得相应的较高的工资报酬而市场竞争机制能保障员工获得较为公平公正的待遇新保守派认为工会形成垄断制度排斥工会的作用@简述管理主义学派主要观点:管理主义学派由组织行为学者和人力资源管理专家组成该学派从分析组织中员工的动机出发研究不同管理策略和手段对雇员的影响它强调建立员工对组织高度认同管理方和员工之间相互信任的管理模式是实现效率和公平的最佳方法@简述正统多元论学派的主要观点:对员工公平和公正待遇的关心同管理方对生产效率和组织效率的关心是相互矛盾的政府和社会应实现经济体系中对效率的追求与雇用关系中对公平公正的追求两目标之间的均衡而劳动法律制度工会制度集体谈判等制度是实现均衡的最有效手段@自由改革主义学派十分关注员工受到的不平等和不公正的待遇强调有效解决这些问题的途径是政府要在工会和法律制度之外更多地干预劳动力市场@新保守派信奉市场效率管理主义学派强调劳动关系和谐与员工的认同和忠诚正统多元论学派追求以市场代表的效率和以工会劳动立法等制度代表的公平之间的均衡自由改革学派强调产业民主和工人自治激进派以建立雇员所有制为目标@资本主义理论将社会经济的性质和发展归因于资本的内在性质尤其归因于工作组织的四人所有制@新保守派理论渊源于西方经济学鼻祖亚当斯密1776年发表的国富论@工业主义理论认为社会是以所有成员的功能整合的方式获得发展的秩序和进步代表者经济和社会自然发展过程的主流而冲突和停滞仅仅是局部问题迪尔凯姆是工业主义理论的主要代表任务其代表作社会劳动分工被奉为工业主义理论的开山之作@简述工业社会理论:传统的工人与资本家的阶级分类已经过时,企业的所有者与管理者相分离所有者越来越分散,工会与集体谈判制度更加成熟@韦伯的理论中最为著名的是对精于计算的理性以及官僚制组织的论述@简述冲突的根本根源:异化的合法化,客观的利益差异,雇用关系的性质,劳动合同的性质@简述冲突的背景根源:广泛存在的社会不平等,劳动力市场状况,工作本身的经验@罢工:是冲突最为明显的表现形式@沟通:是主体之间交换信息的过程在劳动关系中特指管理方向员工及其组织传达信息的过程@沟通的主要内容包括:就业组织的介绍性质的信息,日常工作情况信息,就业组织政策或组织人员的调整信息,就业组织运作的详细信息@简述共同协商的作用:共同协商使双方在思想上和行动上寻求更大的一致,共同协商是一种合作的表现形式也是冲突的一条转化渠道,共同协商能够部分地调整劳动关系,共同协商具体作用的多样性@简述劳动关系发展的规律:劳动关系发展与一定时期的经济技术社会发展背景密切相关劳动关系限额变化受经济社会背景因素变化的影响,劳动关系发展从总体上说是从对立到对话从冲突到合作从无序到制度化法制化方向逐步推进政府在劳动关系调整过程中的作用逐步加强管理方和员工双方也有更多的选择机会，通过协商合作获得利益产业民主化得以不断推进@简述管理时代劳动关系的特点:工人运动继续发展工会组织广泛建立队伍逐渐壮大并且形成层次工人力量开始不断增强,资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下开始出现让步从早期工人的直接的剥削或压迫变为通过改进管理增加在工作中科学的分析和对工人的激励来追求利润最大化的目标劳资矛盾的目标没有变化仍然是争取更好的工作和生活条件但是其激烈程度有所弱化表现形式出现多元化方集体制度得到确认,政府政策发生了变化从不干预到出台大量的法律建立相关的机构干预劳资关系劳动关系朝更加稳定有序的方向发展@1935年美国政府通过社会保障法标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变@行为科学理论侧重对人的心理活动的研究探求人们行为的规律从中寻找管理员工的新方法和提高劳动效率的途径@产业合理化运动是以工人参与企业管理韦主要内容产业民主化运动@在成熟劳动关系阶段产业民主化政策最重要的是工人参与企业管理主要体现在三方原则的广泛推广上即国家企业和员工三方合作共同制定产业政策和劳动政策集体谈判成为处理管理方与员工之间日程问题的主要手段@简述成熟劳动关系时期劳动关系的主要特征:政府调整劳动关系的手段相当完备立法体系完善社会保障制度健全保障水平随着经济的发展不断提高为劳资双方有效沟通提供的各种服务也比较完备,在政府立法服务体系干预下管理方与员工双方都更愿意通过更缓和的形式来解决冲突使双方都得到好处冲突的激烈程度在不断下降合作成为劳动关系的主流,经过长期发展三方格局形成员工参与管理的产业民主制度集体谈判制度等相当完善解决劳资争端的途径趋于制度化和法律化@管理方:是指在生产组织中通过行使职权实施管理职能率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员特点:管理方具有职权,管理方通过合法程序获得职权,职权自上而下逐级授予@雇主协会:是由雇主组成旨在维护雇主利益并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织雇主协会主要类型有:在地区协会基础上组成的全国性雇主联合会,由某一行业企业组成的单一产业的全国协会,由同一地区企业组成的地区协会@根据职权结构管理模式可分为独裁型集权型自主型三类根据管理理念管理模式可分为剥削型宽容型合作型@简述独裁/剥削管理模式:该模式起源于19世纪晚期的压迫运动主张成本最小化在零售餐饮纺织服装等高度竞争性行业雇用非熟练工人的小企业仍然实施这一政策主要特征体现为强制性专断性独裁性有限的忠诚性该模式具有强烈的反工会思想管理方的主要手段有技术变革灵活的就业安排在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工停工和迁厂@简述集权/宽容管理模式:该模式产生于20世纪20年代在二战侯，随着企业规模日益扩大资本密集型技术被普遍采用，工业力量不断壮大这一模式被钢铁汽车橡胶与铁路运输等行业所采用主要特征体现为专业化职位接替忠诚感该模式承认工人参加工会组织的合法权利对管理方而言一方面工会通过集体谈判维护雇员利益另一方面工会使劳资双方的沟通更加顺畅企业内部申诉体制的建立可以防治直接管理人员滥用职权@简述自主/合作管理模式:该模式又称为人力资源管理模式起源于福利资本主义与家长制管理包括雇员年金计划公司住房计划公司工会公司组织的娱乐活动建议机制利润分享计划以及其它提高员工忠诚度与献身精神防止企业工会化的策略在实践中石油提炼核能国防以及计算机等行业雇员拥有强大的岗位力量人力资源管理模式被普遍采用主要特征体现为：自主型组织设计雇员参与计划人事与就业政策该模式改变了劳资双方的对立关系通过雇员广泛参与管理实践融洽了劳资双方的关系@人力资源管理模式:主张给予雇员更多的决定权提供富于变化的而不是高度专业化的工作使员工具有广泛的技能管理方普遍采用工作生活质量计划工作生活质量计划的核心是职务再设计包括职务扩大化职务轮换职务丰富化自主性工作团队@雇员参与计划采用质量圈劳资联合委员会共同管理计划等形式@质量圈:是由通过共同工作来生产某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员自愿组成的工作小组每周再工作日之前或之后会面一次讨论生产问题并找出解决办法@劳资联合委员会是由工会代表与管理方代表共同组成双方人数相等最常见形式是企业安全卫生委员会@全面质量管理指整个企业共同努力来满足顾客的需要并经常性地超出顾客的期望要求通过引进新的管理体制和企业文化来大幅度削减因质量不佳而导致的成本因素主要特征是:降低组织的纵向变异通过拓宽管理跨度和实现组织扁平化管理者得以减少管理费用开支增进组织的纵向交流,减少劳动分工促进工作丰富化和跨专业职能界限的工作团队的更多使用,强调分权化的决策职权与职责尽可能向下委授并尽量接近于顾客@简述政府在劳动关系中的作用:政府有权修改劳动关系的各项制度政府起草并由议会通过各项法律为劳动关系的最终形成确定了基本框架,政府可以通过直接或间接的方式控制许多公共部门,政府针对不同经济或社会问题采取的方针政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创造了宏观环境@简述政府在劳动关系中的角色:劳动基本权利的保护者政府保护个别劳动的基本权利监察最低劳动标准以及劳动安全卫生的执行@劳动监察是政府的第一个角色衍生出的重要任务@集体谈判与劳工参与的促进者政府积极促进劳动关系双方自行谈判与对话@劳动争议的调停者政府通过建立一套迅速而有效的劳动争议处理制度调停劳动争议@就业保障与人力资源的规划者政府为全体劳动者建立一套就业保障体系包括职业培训就业服务和失业保险三大支柱@公共部门的雇用者政府雇用包括政府与地方公务人员以及国有企业的雇员在内的公共部门雇员@自由放任主义:主张经济体系中商品与服务市场以及劳动力市场的自由竞争是首要前提经济体中个人的福利首先必须由自己负责而不应该依赖政府政府减少管制以及其它扭曲自由市场的行为@社团主义:认为经济和社会生活是各方面相互关联的统一体需要不同社会阶层和不同群体特别是工会和管理方参与政府政策的制定政府应采取积极干预措施来防止经济个体因市场机制造成的生活质量下降政府需要对经济体制进行必要管制并建立社会伙伴机制体现社会正义原则@简述劳动关系模式:从工会的权力及地位和政府政治理念角度出发劳动关系可分为市场个人主义自由集体主义谈判社团主义国家社团主义与中央集权主义五种模式@市场个人主义模式:特征是自由放任思想与弱小工会组织雇员一般不参加工会组织他们受市场竞争机制约束政府制定的政策与法律旨在保护资本产权而不是保护雇员免遭管理者的剥削或滥用职权@自由集体主义模式:特征是广义的自由放任思想以及工会拥有较大权力这是当代资本主义国家劳动关系的普遍模式之一政府不积极参与劳动关系而是为劳动关系提供一个法律框架其中最重要的是承认雇员建立工会的权力政府通过立法既赋予雇员和工会的权利同时又限制集体权利的行使从而维持劳动关系中工会与管理方之间的平衡@谈判社团主义:又称社会社团主义特征是社团主义治理思想以及独立强大的工会组织@国家社团主义模式:特征是社团主义治理思想以及工会在政治上隶属于某政党劳动关系受政治制度约束而不是通过市场的自发经济秩序来调整@中央集权主义模式:特征是社团主义治理思想以及在劳动关系方面弱小的工会以法国共和制为代表@集体谈判:指雇主和工会之间针对工作报酬工作时间及其它雇用条件在适当时间以坦诚的态度所的协商和交换@集体谈判:是市场经济国家劳动关系制度的核心它不仅规定了劳动者的工资福利水平而且确立了以集体协议的方式调整劳动关系的正式规则@集体谈判的主要作用:确定和修改工作场所规章制度的正式程序,协调劳资双方共同关心的事务的非正式过程,调解解决劳资纠纷的方法@不当劳动行为:指工会在组建过程中或组建之后任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为雇主的不当劳动行为主要表现在工会取得合法承认的过程中@不当劳动行为的补救措施主要有:责令停止,民事补救,补偿和恢复@防止不当劳动行为侵害是劳动法保护工人结社权和集体谈判权的基础@罢工权限制最显著的限制是规定在公共部门无条件禁止罢工法律对罢工行为是否予以限制的重要标准是雇员所从事的工作究竟是否属于影响社会公共利益的工作@简述罢工权形式的条件:必须是原集体协议已经期满,工会已经履行与雇主谈判达成协议的义务,必须通知劳工部长,投票表决,提前通知@产业行动:指在集体谈判过程中由雇员或雇主以施加压力为目的单方面引起正常工作安排暂时停止的一种活动主要表现为罢工怠工关闭工厂等@简述产业行动的形式:一是雇员或工会的产业行动:怠工联合抵制纠察好名单恶名单罢工,二是雇主的产业行动:关闭工厂雇用罢工代表雇主充当罢工破坏者复工运动黑名单排工@产业行动是劳资双方在冲突中经常使用的基本斗争方式最显著的产业行动方式是罢工和关闭工厂@罢工是雇员为了提高劳动报酬改善工作条件而集体拒绝工作@衡量罢工程度的指标:罢工次数卷入的工人人数和损失的工作日数@简述罢工的形式:同情就地野猫突发性象征性集体辞职和平巡回间断总罢工@简述罢工处理和解决办法:一是和解调解和事情调查二是利益仲裁@利益仲裁是对谈判双方利益冲突的裁决而不是对个人冤情的评判利益仲裁有常规仲裁和最后出价仲裁,常规仲裁是仲裁员或由工会代表管理方代表和仲裁员三方组成的仲裁委员会对最终解决方案进行裁决,最后出价仲裁是劳资双方都提出最终出家由仲裁员从中选择一种最为合理的方案@简述集体协议的作用:集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件,集体协议制度建立了平等协商谈判制度,集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一,集体协议制度是协调劳动关系的手段,集体制度是法律法规的重要补充@工资和福利始终是集体谈判中最具争议性的问题@资历主要有福利资历和竞争资历两种@福利资历:主要用于决定雇员享有相关福利的资格地位最常见的是休假个人养老账户的建立退休金的计发解雇经济补偿金的致富以及其它福利也都要以雇员的资历为基础@竞争性资历:要求雇主在决定有关晋升解雇及召回岗位调动工作安排轮班休假的选择请假的批准以及加班等事宜考虑雇员资历问题@多数集体协议都规定了解雇的资历限制包含了所谓的替补权替补权有链条式替补和劳动力贮备库两种@链条式替补:指当一个雇员的岗位被暂时或永久裁减时他有权排挤取代任何一个资历比他浅的人的职位@劳动力储备库:指被替代的雇员只能挤占资历最低雇员的岗位否则只能在储备库中等待直到有更好的工作机会出现@劳动关系的发展演变过程:禁止限制工会,确认工会的法律地位,社会伙伴关系@工会在国家和社会发展中的作用体现为：解决了工人结社自由问题,解决了工会代表如何维护职工合法权益问题,解决了国家对工会的保护支持问题@社会伙伴关系:指在欧洲工会和资方被称为社会伙伴关系社会伙伴可以对话协商谈判签订协议促进劳资双方在共同体水平上进行协商在提出社会政策之前要与社会伙伴协商@社会伙伴关系基本内容:工人与企业本着平等和信任的态度共同参与企业经营活动分享信息和福利,利用工人参与伙伴关系来最大限度地满足工人的利益要求充分调动工人的积极性,通过工人参与伙伴关系来加强企业内部的民主化@简述国外劳动关系面临的问题:工会密度降低会员人数减少,失业率上升,经济全球化冲击,知识员工的出现@简述国内劳动关系的变化:劳动争议总量持续大幅度上升涉及人数剧增,集体争议数量及涉及人数明显上升,劳动争议处理中仲裁裁决的比重加大,劳动者申诉比重大胜诉率高,争议的焦点是关系劳动者基本权益的劳动报酬和保险福利问题@入世后国内劳动关系的基本走势:劳动关系逐步趋于国际化主要表现为劳动关系主体国际性以及适用规则国际化,劳动关系更加市场化国企劳动关系将逐步由过去以政治利益为基础行政控制为手段的利益一体化劳动关系转变为以经济利益为基础市场调节为手段的利益协调型劳动关系,市场化将加剧劳动关系的剧烈变动和冲突,劳动力市场个体化弹性化趋势日益明显兼职非全日制阶段性就业关系呈增长趋势@劳动关系单极化:劳动力供过于求这一基本国情决定了劳动关系单极化趋势投资者处于强势地位员工处于弱势地位投资者独占利润而职工收入水平偏低劳动合同短期化现象日趋明显@劳动关系冲突易激化:非国有企业组建工会难经营者阻扰抵制工会现象严重,现有工会活动模式难于适应员工利益多元化需求,企业工会在相当程度上还依附于管理方难以发挥制衡作用@劳资对立社会化:现有的执法司法体制难以及时有效地解决劳动争议问题,劳动争议数量大幅度上升,现行的仲裁体制与国际惯例不接轨劳动争议案件本身日趋复杂调节余地越来越小处理难度不断加大。
简述劳动关系的含义及特点
简述劳动关系的含义及特点
劳动关系是指雇主与雇员之间建立的一种特定关系，涉及雇佣劳动力、工作条件、工资待遇、员工权益以及双方权责等方面。
劳动关系是现代工业社会中不可或缺的一部分，其特点如下：
1. 雇佣关系：劳动关系的核心是雇主与雇员之间的雇佣关系，雇主提供工作岗位并支付工资，雇员则提供劳动力和技能。
这种关系基于雇佣契约，作为一种合法关系，受法律法规保护。
2. 劳动分工：劳动关系基于对不同劳动者的分工和专业化，个体劳动者根据自身能力和技能选择特定的职业或行业，与雇主签订劳动合同。
3. 相互依存：劳动关系是雇主与雇员相互依存的关系，雇主需要劳动者的劳动力来维持生产和运营，而劳动者依赖雇主提供工作机会以获取经济收入。
4. 工资待遇：劳动关系中，劳动者通过劳动获得工资报酬，作为对其辛勤工作的回报。
工资待遇包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和其他补偿。
5. 工作条件：劳动关系也与工作条件相关，雇主应提供相对安全和健康的工作环境，确保劳动者的权益。
工作条件包括工作时间、休假制度、劳动保护等。
6. 劳动标准：劳动关系建立在一定的劳动标准基础之上，包括法律法规规定的最低工资标准、最长工作时间、休息时间、退休年龄等。
雇主需遵守这些标准，并为员工提供丰富的福利待遇。
7. 维权机制：劳动关系中，雇员拥有维护自身合法权益的权力，并可以通过劳动监察、劳动仲裁等机构来解决劳动争议。
这种维权机制保障了劳动者的权益和社会公平。
综上所述，劳动关系是由雇主与雇员之间的雇佣关系构成的一种特殊社会关系。
它具有相互依存、工资待遇、工作条件、劳动标准等特点，是现代社会经济秩序的重要组成部分。
简述劳动关系的类型
简述劳动关系的类型
劳动关系是指劳动者和用人单位之间，以劳动者从事劳动以便收付报酬为基础，法律认定的权利和义务双向联系的关系。
常见的劳动关系类型包括：
1．雇佣关系。
雇佣关系是指劳动者以一定的报酬为待遇，受雇于用人单位参加本单位的劳动，依本单位的劳动纪律和劳动制度办理出勤登记，由用人单位监督管理的劳动关系。
2．劳务派遣关系。
劳务派遣关系是指劳务派遣单位向用人单位派遣劳动者，双方以一定的报酬相互签订劳务派遣合同，劳动者按用人单位的劳动制度参加劳动的劳动关系。
3．聘用关系。
聘用关系是指当事人双方以一定的报酬签订聘用合同，劳动者按聘用合同完成指定的劳动任务，受双方聘用合同中规定的工作条件所约束的劳动关系。
4．劳动分包关系。
劳动分包关系是指劳务分包单位在受雇单位的指导及监督下，派遣劳动者参加劳务劳动，支付劳动者劳务费且依据规定承担劳动保护责任的劳动关系。
劳动关系特征的描述
劳动关系特征的描述
劳动关系的特征可以从多个角度进行描述，以下是其中一些常见的特征：
劳动关系是一种人身关系，与劳动者的劳动密切联系，不可分割。
劳动关系的存在以劳动为目的，用人单位与劳动者通过劳动力与生产资料的结合，实现劳动过程，创造社会财富。
劳动关系具有平等性和隶属性。
在劳动关系建立之初，劳动者与用人单位通过相互选择、平等协商，以劳动合同的形式确立劳动关系，确立双方的权利和义务。
然而，一旦劳动关系建立，劳动者就成为用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理和指挥，双方之间便存在一种隶属关系。
劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。
一方面，劳动关系必须符合国家法律法规的规定，体现国家的意志；另一方面，劳动关系又是通过劳动者与用人单位之间的自由合意而建立的，体现双方当事人的意志。
劳动关系具有社会性和经济性。
劳动关系不仅涉及到劳动者和用人单位之间的个人利益，也关系到社会的整体利益。
劳动关系的经济
性体现在劳动者通过劳动获得相应的报酬，用人单位通过劳动者的劳动实现经济效益。
总之，劳动关系是一种复杂的社会关系，具有多种特征。
这些特征决定了劳动关系在社会发展中的重要地位和作用，也要求我们在实践中正确处理劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。
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简述劳动关系
劳动关系是指用人单位与劳动者之间所形成的一种社会关系，是劳动法律规范所调整的劳动者与用人单位之间在劳动过程中的社会关系。
劳动关系是劳动法律规范所调整的社会关系，因此劳动关系的成立和运行都必须遵守相关法律法规的规定。
在中国，劳动关系是劳动法和劳动合同法所调整的社会关系。
劳动法和劳动合同法规定了劳动关系的基本制度和机制，如劳动合同的订立、履行、变更和解除，劳动者的劳动权利和义务，用人单位的劳动管理和工资福利等。
劳动关系的主体是用人单位和劳动者，其中用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则是指符合法定条件的自然人和法人。
用人单位和劳动者之间形成的是债权债务关系，用人单位要向劳动者支付工资和其他福利待遇，而劳动者则要向用人单位提供劳动成果和劳动服务。
劳动关系的客体是指劳动者在劳动过程中所享有的劳动权利和劳动义务。
劳动者的劳动权利包括人身自由权、劳动意愿权、劳动选择权、劳动报酬权、劳动安全保障权和劳动参与权等;而劳动者的劳动义务则包括遵守用人单位规章制度、完成工作任务、保守用人单位商业秘密和遵守劳动法律法规等。
劳动关系的运行需要用人单位和劳动者之间的相互理解和合作，双方都应该遵守法律法规和职业道德，共同维护劳动关系的和谐稳定。