TheBigFive大五类人格测试
big five人格问卷 简版 含详细记分方式和维度解释
个方法。 29. 我通常会尽力体贴及顾虑周到。 30. 我有时不能做到我应有的可靠或可信。 31. 我很少感到忧郁或沮丧。
32. 我生活的节奏很快。 33. 我经常会去尝试新的及外国的食物。 34. 大部份认识我的人都喜欢我。 35. 当我做了承诺，通常我能贯彻到底。 36. 很多时候，当事情不对劲时，我会感到挫败及想放
他们的思想。 54. 我对自已有很高的评价。 55. 我颇能按造自已的步伐，把事情准时办妥。 56. 当我处于极大压力下，有时候我会感到好像精神崩
溃似的。 57. 我很容易笑。 58. 我认为在道德问题上做决定时，我们应遵从宗教权
威。 59. 在态度上，我是顽固不妥协的。 60. 我要花很多时间才能安顿下来工
开放性
开放性描述一个人的认知风格。开放性得分高的人富有想象力和创造力，好奇，欣赏艺术，对美的事物比较敏 感。开放性的人偏爱抽象思维，兴趣广泛。封闭性的人讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。开放性的人适合教 授等职业，封闭性的人适合警察、销售、服务性职业等。
大五人格测试量表及评分标准
大五人格测试量表及评分标准
大五人格测试（Big Five Personality Test）是一种评估个体人格特征的工具，它包括了五个主要的人格维度：开放性（Openness）、责任感（Conscientiousness）、外向性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）和情绪稳定性（Emotional Stability）。
以下是对这五个维度的解释和评分标准：
1. 开放性：指的是对经验的接受和欣赏程度，包括对艺术的欣赏、对知识的渴望等。
评分标准通常是根据受试者在艺术、好奇心、探索新事物等方面的表现来评分。
2. 责任感：指的是在日常生活和工作中的自律性和组织性。
评分标准通常是根据受试者在时间管理、工作质量、责任感等方面的表现来评分。
3. 外向性：指的是在社交场合中的活跃度和亲和力。
评分标准通常是根据受试者在社交活动中的活跃度、对他人的亲和力等方面的表现来评分。
4. 宜人性：指的是在处理人际关系中的合作性和善意。
评分标准通常是根据受试者在合作、同情心、公平性等方面的表现来评分。
5. 情绪稳定性：指的是在面对压力和挫折时的情绪控制能力。
评分标准通常是根据受试者在压力下的情绪反应、自我调节能力等方面的表现来评分。
大五人格测试的评分标准通常是一个连续的尺度，但从简单起见，也可以将其划分为几个等级，例如按照优、良、中、差等来评分。
具体的评分标准可能会因为测试的具体方法和目的而有所不同。
The Big FIve大五人格测试题与答案
合（赞同），数字越小代表越不符合（不赞同）。答案无对错之分，答题过程中不需要听从别人的意见。
The Big Five大五人格测试题如下表所示
别人对待我的方式常让我感到愤怒
当我阅读一首诗，或者欣赏一件艺术品时，我有时会感到兴奋和
比起单独工作，我更喜欢与团队一起工作
没有人觉得我是自私且以自我为中心的
我好像总能把事情安排得井井有条
我经常感到寂寞或忧郁
我愿意成为别人的领袖
我很少注意自己在不同环境下的情绪或感觉
没有任觉得我是冷漠或爱算计的
比较赞同 4
宜人性合
宜人性得
尽责性题 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60
尽责性合
尽责性得分
不能确定 3
不太赞同 十分不赞同
2
1
25 我会尽心尽力完成一切分配给我的工作 26 有时候我感到自己一文不值 27 我常常感到精力旺盛 28 当我找到做事情的正确方法之后，我还会尝试寻找其他可能的方 29 我通常会尽力做到体贴和周到 30 我常常能让自己保持可靠或可信 31 我经常感到忧郁或沮丧 32 我的生活节奏很快 33 我经常会尝试新鲜事物或主动了解新鲜事物 34 大部分认识我的人都喜欢我 35 如果我做出了承诺，通常我能贯彻到底 36 很多时候，当事情不对劲时，我会感到挫败或者想放弃 37 我是一个十分活跃的人 38 我喜欢思考理论或抽象的概念 39 我宁愿与人合作，胜过与人竞争 40 我有一个明确的方向，并能有条不紊地朝着它努力工作 41 有时候，我会羞愧地想要躲起来 42 我喜欢身临其境，置身于事情中的感觉 43 我对思考宇宙的规律和人类的情况很感兴趣 44 就算我不喜欢某个人，我也不会让他知道 45 我会努力完成我的目标 46 我经常感到自己不如别人 47 我是一个乐观主义者 48 我对具有思考性的事物充满好奇 49 我很少与同事或家人起争执 50 我凡事都追求卓越 51 我经常感到无助，并且希望有人能帮助我解决问题 52 我是一个快乐、积极、乐观、开朗的人 53 我相信让学生听富有争议性的演讲不会混淆或误导他们的思想 54 我对自己的评价并不高 55 我比较习惯按照自己的步调把事情办妥 56 当我处在极大的压力之下，我有时会感到自己濒临崩溃
大五人格测验简版
大五人格测验简版问卷简介大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋。
大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上，属于人格理论中特质流派的人格测试工具。
大五人格包括开放性、责任心、外倾性、宜人性和神经质五种特质，与所有特质人格理论一样，大五人格不探寻人类的行为机制，它更多地描述人格和预测行为，而不能解释人们为什么会表现出这样的行为。
人格的五因素模型在临床心理、健康心理、发展心理、职业、管理和工业心理等方面都显示了广泛的应用价值。
指导语下面是60个陈述，请选择每个陈述在多大程度上符合描述您自己。
注意，陈述都没有对错和好坏之分，只反应每个人不同的特点，请不要顾虑，根据第一印象尽快做答。
1、我认为如果你允许的话，大部分的人都想利用你。
2、我总是怀疑他人的意图。
3、如果需要的话，我会操纵他人来达到我的目的。
4、我尽力对每一个我做所遇到的人都彬彬有礼。
5、大部分我认识的人都喜欢我。
6、总的来说，我尽力做到处处为他人着想。
7、有的人认为我待人冷淡，斤斤计较。
8、如果我不喜欢某人，我会让他知道。
9、我喜欢与人合作，而不是与人竞争。
10、我常常和我的家人以及同事争吵。
11、即使我是对的，我都不太愿意表达我的愤怒。
12、如果别人侮辱了我，我会试着原谅别人并忘记这件事情。
13、我不是一个非常有条理的人。
14、我从来没有觉得自己很有组织性。
15、我尽量使自己的东西坚持完整、干净。
16、我有时比较苛求，力求准确。
17、当我做了许诺时，我总是会实现我的诺言。
18、我会尽力完成我应该完成的所有任务。
19、一天不事情我就觉得难受。
20、我有一套详细的目标，并按照一定的步骤向目标奋进。
21、如果我做的事情太难，那我就会放弃转而做另外一件事情。
22、我善于安排自己的时间以便于按时完成任务。
23、事情开始前我总是要浪掷好多时间。
24、我是个很有工作效率的人，总是能很好地完成工作。
25、我很容易发笑。
26、我喜欢和人聊天。
The Big Five 大五类人格测试
The Big Five 大五类人格测试（麻省理工）麻省理工学院麻省理工的心理学教授倾向通过TheBigFive（大五类人格特征）来描述人的人格与个性。
大五类因素包括：严谨性、外向性、开放性、宜人性与神经质人格特质。
一般记忆为OCEAN-海洋或NEOAC-独木舟)。
O代表Openness to experience （开放性）,C 代表Conscientiousness（严谨性），E代表Extraversion（外向性），A代表Agreeableness （宜人性），N代表Neuroticism（神经质）。
注：神经质因素有时被称为——“情绪不稳定极点”。
对于如何解释这些因子存在一些争议比如Openness,有时被称为“智力”,而不是“开放性”。
每一个因素和人类的相关特质相关联。
例如,外向性等相关的素质为寻求gregariousness（群居，聚会）、主张、兴奋、温暖、活动和积极的情感。
大五因素模型是一种描述模型的人格,心理学家们已经开发出一批理论证实大五因素模型。
初始模型的提出者是雷蒙德（于1961年）,但未能达到学术的高度。
1990年,他的五因素模型得到最高水平的组织接受(歌德堡,1993)。
大五类人格特征被认为是具有心理学量表基本结构的个性特征音速。
这五种因素提供了丰富的概念架构，且整合所有的研究成果和人格心理学理论。
大五类特点也被叫作“五因素模型”(或FFM科斯塔和McCrae,1992年),以及全球因素(罗素和Karol人格,1994)。
目前至少有四套研究人员各自独立研究这个模型的数据,现已鉴定出同样的五大因素:首先Tupes和Cristal,其次是歌德堡在俄勒冈州研究所、美国伊利诺大学的McCrae 科斯塔和美国国家卫生研究院。
这四套研究人员使用不同的方法找到五个特点,不过每一组的5个因素有所不同的名字和定义。
然而,所有研究的总体因素类型是一致的。
因为大五类人格模型的特点是广泛而全面,但它并不是多么强大的实际行为的预测和解释的模型。
大五人格测验简本及评分方法
大五人格测验简本及评分方法大家好！今天我将为大家介绍大家熟知的游戏《大五人格》的测验简本及评分方法。
《大五人格》是一款全球范围内热门的多人在线游戏，玩家扮演不同角色，在一个恐怖的场景中进行角逐，游戏中的每个角色都有独特的技能和特点，因此用心地选择合适的角色非常重要。
下面是一份简单的大五人格测验，以帮助玩家们找到与自己性格相匹配的角色。
问题1：你更喜欢独自行动还是与他人合作？a)独自行动b)与他人合作问题2：你更倾向于主动进攻还是保守防守？a)主动进攻b)保守防守问题3：你更喜欢控制场面还是悄悄行动？a)控制场面b)悄悄行动问题4：你更擅长与人沟通还是独立思考？a)与人沟通b)独立思考问题5：你更倾向于直接面对困难还是绕道而行？a)直接面对困难b)绕道而行问题6：你更享受实施计划还是应变处理？a)实施计划b)应变处理根据你的回答，请计算以下内容：1.计算你选择了多少个答案a和答案b。
2.根据选择的答案计算得分：a) 当选择了大部分的答案a时，你的得分为“独行侠”（Lone Wolf）型。
b) 当选择了大部分的答案b时，你的得分为“团队合作”（Team Player）型。
接下来，我们将介绍每个人格类型的评分方法以及适合的角色。
1. 独行侠（Lone Wolf）型：独行侠喜欢独自行动，主动进攻，控制场面，独立思考，直接面对困难以及实施计划。
适合的角色有包括“刺客”、“喵喵”和“安妮”。
2. 团队合作（Team Player）型：团队合作型喜欢与他人合作，保守防守，悄悄行动，与人沟通，绕道而行以及应变处理。
适合的角色有包括“守望者”、“医生”和“技师”。
请注意，这只是一个简单的测试，结果并不一定准确。
《大五人格》是一款多样化且有很多不同角色的游戏，每个人都可以根据自己的喜好来选择合适的角色。
大五人格问卷(自评)
问卷一（CBF-PI）
指导语：下面是一些描述人们性格特点的句子，请根据每个句子与你的性格相符程度在相应的数字上画圈，并将该数字填入对应的计分表中。
每个人的性格各不相同，所以答案没有对错之分，请根据你的真实情况作答，谢谢合作。
其中1=完全不符合，2=大部分不符合，3=有点不符合，4=有点符合，5=大部分
问卷二（TIPI-10）
指导语：下面是一些描述一个人性格特点的词汇，请根据每个词汇与你的性格相符程度在相应的数字上画圈，并将该数字填入对应的计分表中。
每个人的性格各不相同，所以答案没有对错之分，请根据自己的真实情况作答，谢谢你的合作。
其中1=“绝对不同意”，2=“非常不同意”，3=“基本不同意”，4=“不确定”，5=“基本同意”，6=“非常同意”，7=“绝对同意”。
答题卡
基本信息
姓名：性别：年龄：学号：年级（受教育水平）：专业：
问卷一计分表
问卷二计分表。
性格测试题_大五(3篇)
第1篇大五人格理论，也称为“五大人格特质”，是一种广泛认可的人格分类方法，它将人格分为五个维度：开放性（Openness）、责任心（Conscientiousness）、外向性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）和神经质（Neuroticism）。
以下是一份基于大五人格理论的测试题，旨在帮助您了解自己的性格特质。
请根据您的实际情况，选择最符合您的选项。
第一部分：开放性（Openness）1. 我喜欢尝试新事物和冒险。
- A. 完全符合- B. 符合- C. 一般- D. 不符合- E. 完全不符合2. 我通常对艺术和文化活动感兴趣。
- A. 完全符合- B. 符合- C. 一般- D. 不符合- E. 完全不符合3. 我喜欢独立思考，不轻易接受他人的观点。
- A. 完全符合- B. 符合- C. 一般- D. 不符合- E. 完全不符合4. 我喜欢探索未知的领域。
- A. 完全符合- B. 符合- C. 一般- D. 不符合- E. 完全不符合5. 我倾向于保守和传统的生活方式。
- A. 完全符合- B. 符合- C. 一般- D. 不符合- E. 完全不符合第二部分：责任心（Conscientiousness）6. 我总是按时完成任务。
- A. 完全符合- B. 符合- C. 一般- D. 不符合- E. 完全不符合7. 我对自己的工作和学业非常认真。
- A. 完全符合- B. 符合- C. 一般- E. 完全不符合8. 我通常能够很好地组织自己的时间和活动。
- A. 完全符合- B. 符合- C. 一般- D. 不符合- E. 完全不符合9. 我在面临困难时，通常能够坚持不懈。
- A. 完全符合- B. 符合- C. 一般- D. 不符合- E. 完全不符合10. 我倾向于遵循社会规范和道德准则。
- A. 完全符合- B. 符合- C. 一般- D. 不符合- E. 完全不符合第三部分：外向性（Extraversion）11. 我通常很健谈，喜欢与人交往。
“大五”人格(Big Five Personality)
“大五”人格（Big Five Personality)是目前比较流行的一种人格测试方法，有结果证明，在测评结果的真实性上，它比16PF 和九型人格要高。
描述个体人格的5种普遍因素，它们概括了人格结构。
一、外倾性（extraversion）好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
二、神经质或情绪稳定性（neuroticism）烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
三、开放性（openness）富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
四、随和性(agreebleness)热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
五、尽责性(conscientiousness)有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
“大五”性格测试量表说明：在以下的每个数字号表中，指出你一般最想描述的点。
假使态度中等，就将记号打在中点。
1．迫切的 5 4 3 2 1 冷静的2．群居的 5 4 3 2 1 独处的3．爱幻想的 5 4 3 2 1 现实4．礼貌的 5 4 3 2 1 粗鲁的5．整洁的 5 4 3 2 1 混乱的6. 谨慎的 5 4 3 2 1 自信的7. 乐观的 5 4 3 2 1 悲观的8. 理论的 5 4 3 2 1 实践的9. 大方的 5 4 3 2 1 自私的10．果断的 5 4 3 2 1 开放的11．泄气的 5 4 3 2 1 乐观的12．外显的 5 4 3 2 1 内隐的13．跟从想像的 5 4 3 21 服从权威的14．热情的 5 4 3 21 冷漠的15．自制的 5 4 3 21 易受干扰的16．易难堪的 5 4 3 21 老练的17．开朗的 5 4 3 21 冷淡的18．追求新奇的 5 4 3 2 1 追求常规的19．合作的 5 4 3 21 独立的20．喜欢次序的 5 4 3 2 1 适应喧闹的21．易分心的 5 4 3 21 镇静的22．保守的 5 4 3 21 有思想的23．适于模棱两可的 5 4 3 2 1 适于轮廓清楚的24．信任的 5 4 3 21 怀疑的25．守时的 5 4 3 21 拖延的记分说明：1．找出每组（用线分隔的）第一排题同你所选择的数字，并求和（第1排＋第6排＋第11排＋第16排＋第21排＝）。
大五人格测验(简本)及评分方法
大五人格测验(简本)及评分方法简介大五人格测验是指评估个体人格的一种心理测试方法，其包含五个维度，即：外向性、宜人性、尽责性、神经质和开放性。
本文介绍的是大五人格测验的简本及评分方法。
大五人格测验(简本)大五人格测验的简本包含了每个维度下的10个问题，共计50个问题。
这些问题是通过心理学家针对每个维度的特征和行为习惯进行提炼和设计的。
以下是大五人格测验(简本)的问题（请在答案前打钩）：外向性•[ ] 1. 我容易和人们交往，很少感到拘束。
•[ ] 2. 我喜欢独自呆着，而不喜欢参加社交活动。
•[ ] 3. 我很有信心，能够激发别人的自信心。
•[ ] 4. 我不介意做第一个发言的人。
•[ ] 5. 我很少主动去认识新朋友。
宜人性•[ ] 1. 我一般都很有耐心。
•[ ] 2. 我很容易原谅别人的错误。
•[ ] 3. 我经常说出安慰人心的话。
•[ ] 4. 我很容易相信别人。
•[ ] 5. 我很少批评别人。
尽责性•[ ] 1. 我会先把任务完成，再休息玩乐。
•[ ] 2. 我会按时完成任务，而不是拖延到最后。
•[ ] 3. 我遵守规则，很少拿自己的利益去冒险。
•[ ] 4. 如果有一个无法克服的困难，我会想方设法找到解决的方法。
•[ ] 5. 我经常会检查自己的工作，以确保没有任何错误或遗漏。
神经质•[ ] 1. 我的情绪很容易受到影响。
•[ ] 2. 我很容易变得紧张和焦虑。
•[ ] 3. 我常常会有消极的想法。
•[ ] 4. 我很容易感到心烦意乱。
•[ ] 5. 我经常会担心事情的最坏结果。
开放性•[ ] 1. 我喜欢尝试新的体验和事物。
•[ ] 2. 我喜欢思考抽象的概念和思想。
•[ ] 3. 我有创造性的想法。
•[ ] 4. 我很容易接受新的观念和理念。
•[ ] 5. 我乐于尝试新的做法，而不是按照旧规则行事。
评分方法在进行大五人格测验之后，需要对所答题目进行评分。
针对每个维度，我们需要对每个问题进行打分，分值分别为1分到5分，其中1分表示“非常不同意”，5分表示“非常同意”。
五大维度性格测试题目(3篇)
第1篇为了帮助您更深入地了解自己的性格特质，我们将通过五大维度性格测试来剖析您的个性。
这个测试将基于以下五个核心维度：开放性、责任感、外向性、情绪稳定性和宜人性。
每个维度都有若干题目，通过您的选择，我们将为您呈现一个全面的性格画像。
一、开放性开放性是指个体在思维、情感和行为上的开放程度。
一个高开放性的人通常具有创新精神、好奇心强、善于接受新事物。
题目1：当你遇到一个完全陌生的领域时，你会怎么做？A. 尝试去了解，但不会花费太多精力B. 坚持自己的领域，不愿意涉足新领域C. 非常感兴趣，愿意投入大量时间和精力去学习D. 感到困惑，不太确定如何应对题目2：以下哪个描述更符合你的特点？A. 我通常对周围的事物持怀疑态度B. 我对新事物持开放态度，愿意尝试C. 我对熟悉的事物很满意，不喜欢改变D. 我对新事物感到恐惧，不敢尝试题目3：以下哪种活动最能吸引你？A. 观看经典电影B. 学习一门新语言C. 做家务D. 参加社交聚会二、责任感责任感是指个体在面对任务和责任时的态度和行动。
一个高责任感的人通常能够承担责任、自律、有组织。
题目4：以下哪个描述更符合你的特点？A. 我总是拖延，直到最后一刻才开始行动B. 我能够按时完成任务，并且注重细节C. 我完成任务时经常出错，需要他人的帮助D. 我对任务不感兴趣，容易放弃题目5：当你犯错时，你会怎么做？A. 马上承认错误，并采取措施改正B. 尽量掩盖错误，避免承担责任C. 等待他人指出错误D. 对错误视而不见题目6：以下哪种行为更能体现你的责任感？A. 在团队合作中主动承担责任B. 对自己的承诺负责，无论遇到什么困难C. 只关心自己的利益，不考虑他人D. 在遇到困难时选择逃避三、外向性外向性是指个体在社交和活动中的活跃程度。
一个高外向性的人通常善于社交、乐观、充满活力。
题目7：以下哪个描述更符合你的特点？A. 我更喜欢独处，不喜欢参加社交活动B. 我喜欢和他人交流，但不会主动发起话题C. 我在社交场合非常活跃，喜欢与人互动D. 我不太擅长与人交往，经常感到尴尬题目8：以下哪种活动更能吸引你？A. 独自阅读B. 与朋友聚会C. 参加体育活动D. 观看演出题目9：当你感到孤独时，你会怎么做？A. 寻找朋友聊天B. 坚持独自一人C. 通过工作或学习来分散注意力D. 觉得自己不值得拥有朋友四、情绪稳定性情绪稳定性是指个体在面对压力和挑战时的情绪调节能力。
“大五”人格(BigFivePersonality)
“大五”人格( Big Five Personality) 是目前比较流行的一种人格测试方法，有结果证明，在测评结果的真实性上，它比16PF 和九型人格要高。
描述个体人格的5 种普遍因素，它们概括了人格结构。
一、外倾性( extraversion ) 好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄; 表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
二、神经质或情绪稳定性( neuroticism )烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
、开放性( openness)富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
四、随和性(agreebleness)热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
五、尽责性(conscientiousness)有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
大五”性格测试量表说明：在以下的每个数字号表中，指出你一般最想描述的点。
假使态度中等，就将记号打在中点。
1．迫切的543 2 1冷静的2．群居的543 2 1独处的3．爱幻想的543 2 1现实4．礼貌的543 2 1粗鲁的5．整洁的543 2 1混乱的6.谨慎的5 43 2 1自信的7.乐观的543 2 1悲观的8.理论的543 2 1实践的9.大方的543 2 1自私的10．果断的543 2 1开放的11．泄气的543 2 1乐观的12．外显的543 2 1内隐的13．的跟从想像的543 2 1服从权威14．热情的543 2 1冷漠的15．的自制的543 2 1易受干扰16．易难堪的543 2 1老练的17．开朗的543 2 1冷淡的18．的追求新奇的543 2 1追求常规19．合作的543 2 1独立的20．喜欢次序的543 2 1适应喧闹的21 ．易分心的 5 4 3 2 1镇静的22．保守的 5 4 3 2 1有思想的5 4 3 2 1适于轮廓23．适于模棱两可的清楚的24．信任的 5 4 3 2 1怀疑的25．守时的 5 4 3 2 1拖延的记分说明：1 ．找出每组（用线分隔的）第一排题同你所选择的数字，并求和（第1排+第6排+第11排+第16排+第21排二）。
(完整版)大五人格测试问卷及解析说明
大五人格测验1.量表编制的背景和思路许多持人格特质论的心理学家在对人格进行因素分析时，发现了一个惊人的并且相当一致的发现即人格的基本结构是由“五大”因素构成的，称为“大五”。
近10年来，五因素模型的研究取得了令人瞩目的进展，其稳定性在自陈式特质调查表和他人评定、词汇研究和门卷测量的各种样本、以及不同文化背景和不同分析方法的大量研究中得到验证，己被众多心理学家认为是人格结构的最好范型。
“五因素”模型有多个，其中有根据词汇研究的五因素结构，也有的是根据问卷研究的五因素结构。
本手册介绍的大五人格问卷就是McCrae和Cos工a根据他们通过问卷研究建立的五因素模型而设计的。
McCrae和Cos工a自20世纪80年代以来对五因素模型进行了广泛和深入的研究，他们根据对16PF的因素分析和自己的理论构想编制了测验五因素的NEO-Personli工y-Inven工ory(NEO_PI人格量表，1989）。
每个维度量表设置了6个测量特质水平的子量表：外向性（E）一热情性、乐群性、自我肯定性、活跃性、刺激寻求、正情绪，宜人性（A）一信任、坦诚、利他、顺从性、谦虚、温存，严谨胜（C）一胜任感、条理性、质任心、事业心，自律性、审慎性，神经质(N)一一焦虑、愤怒性敌意、抑郁、自我意识、冲动性、脆弱；开放性（O）一幻想，审美、情感、行动、观念、价值。
维度水平的测量可提供对个体行为倾向的广泛描述，特质水平的测量则可帮助了解一些更具体，更特异的个性特征，两者相互补充。
2．大五人格问卷的应用大五，是目前最为流行的人格结构模型，而且在实践也得到了广泛良好的应用。
研究表明，“大五”因素模型对于诊断临床障碍和治疗心理疾病很有价值(Cos工a McCrae，1992；Cos工a和Widiger，四94）到同时对于预测和确定健康行为与问题也十分有益。
但最令人鼓舞的研究结果还是：发现“大五”研究对于人格与工作绩效之间的相关提供了比以往研究更为有力的依据。
“大五”人格(Big Five Personality)
“大五”人格（Big Five Personality)是目前比较流行的一种人格测试方法，有结果证明，在测评结果的真实性上，它比16PF 和九型人格要高。
描述个体人格的5种普遍因素，它们概括了人格结构。
一、外倾性（extraversion）好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
二、神经质或情绪稳定性（neuroticism）烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
三、开放性（openness）富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
四、随和性(agreebleness)热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
五、尽责性(conscientiousness)有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
“大五”性格测试量表说明：在以下的每个数字号表中，指出你一般最想描述的点。
假使态度中等，就将记号打在中点。
1．迫切的 5 4 3 21 冷静的2．群居的 5 4 3 21 独处的3．爱幻想的 5 4 3 21 现实4．礼貌的 5 4 3 21 粗鲁的5．整洁的 5 4 3 21 混乱的6. 谨慎的 5 4 3 21 自信的7. 乐观的 5 4 3 21 悲观的8. 理论的 5 4 3 21 实践的9. 大方的 5 4 3 21 自私的10．果断的 5 4 3 21 开放的11．泄气的 5 4 3 21 乐观的12．外显的 5 4 3 21 内隐的13．跟从想像的 5 4 3 21 服从权威的14．热情的 5 4 3 21 冷漠的15．自制的 5 4 3 21 易受干扰的16．易难堪的 5 4 3 21 老练的17．开朗的 5 4 3 21 冷淡的18．追求新奇的 5 4 3 21 追求常规的19．合作的 5 4 3 21 独立的20．喜欢次序的 5 4 3 21 适应喧闹的21．易分心的 5 4 3 21 镇静的22．保守的 5 4 3 21 有思想的23．适于模棱两可的 5 4 3 2 1 适于轮廓清楚的24．信任的 5 4 3 21 怀疑的25．守时的 5 4 3 21 拖延的记分说明：1．找出每组（用线分隔的）第一排题同你所选择的数字，并求和（第1排＋第6排＋第11排＋第16排＋第21排＝）。
大五人格测试报告
候选人:才储BigFive 成员2686完成问卷时间:2013-05-25大五人格分析报告生成/下载报告PDF原著：[美]耶鲁大学心理系 / 编译：APESK目录BigFive测试结果1大五模型3五个关键维度3人格特质、一贯风格及情境3可怕的完美4后记5B i g F i v e测试结果E-外向性：A-宜人性：C-可靠性：O-开放性：Calm-情绪稳定性：注：C-Calm（情绪稳定）为N-neurotic （神经质）的相对维度。
分数越高则意味着情绪稳定性越好。
What do the scores tell me?这些得分代表什么意思?In order to provide you with a meaningful comparison, the scores you received have been converted to "percentile scores." This means that your personality score can be directly compared to another group of people who have also taken this personality test.这些得分是指你和常模比较得到的相对数据。
常模是指一批更广泛的受众人群也采取了这一人格测试。
The percentile scores show you where you score on the five personality dimensions relative to the comparison sample of other people who have taken this test on-line. In other words, your percentile scores indicate the percentage of people who score less than you on each dimension. For example, your Extraversion percentile score is 37, which means that about 37 percent of the people in our comparison sample are less extraverted than you -- in other words, you are rather introverted. Keep in mind that these percentile scores are relative to our particular sample of people. Thus, your percentile scores may differ if you were compared to another sample (e.g., elderly British people).百分位数的分数表明你的五人格维度得分与比较样本的相对。
大五测试题及答案
大五测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，满分20分）1. 以下哪个选项不属于大五人格特质？A. 开放性B. 外向性C. 宜人性D. 情绪稳定性E. 尽责性答案：E2. 大五人格理论中，哪个特质与个体的社交能力和人际关系密切相关？A. 开放性B. 外向性C. 宜人性D. 情绪稳定性E. 尽责性答案：C3. 根据大五人格理论，以下哪个特质描述了个体的自律和组织能力？A. 开放性B. 外向性C. 宜人性D. 情绪稳定性E. 尽责性答案：E4. 大五人格理论中，哪个特质与个体的创造力和想象力有关？A. 开放性B. 外向性C. 宜人性D. 情绪稳定性E. 尽责性答案：A5. 在大五人格理论中，以下哪个特质与个体的情绪反应和压力管理能力相关？A. 开放性B. 外向性C. 宜人性D. 情绪稳定性E. 尽责性答案：D6. 大五人格理论认为，以下哪个特质与个体的领导能力和影响力有关？A. 开放性B. 外向性C. 宜人性D. 情绪稳定性E. 尽责性答案：B7. 根据大五人格理论，以下哪个特质描述了个体的合作精神和同情心？A. 开放性B. 外向性C. 宜人性D. 情绪稳定性E. 尽责性答案：C8. 在大五人格理论中，以下哪个特质与个体的可靠性和坚持性相关？A. 开放性B. 外向性C. 宜人性D. 情绪稳定性E. 尽责性答案：E9. 大五人格理论中，哪个特质与个体的冒险精神和对新事物的接受度有关？A. 开放性B. 外向性C. 宜人性D. 情绪稳定性E. 尽责性答案：A10. 根据大五人格理论，以下哪个特质与个体的适应性和灵活性有关？A. 开放性B. 外向性C. 宜人性D. 情绪稳定性E. 尽责性答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题，满分15分）1. 大五人格理论中的外向性包括哪些特征？A. 社交性B. 热情C. 冒险精神D. 情绪稳定性答案：A, B, E2. 以下哪些选项是大五人格理论中宜人性的表现？A. 合作精神B. 同情心C. 竞争性D. 信任E. 谦逊答案：A, B, D, E3. 尽责性在大五人格理论中包含哪些特质？A. 可靠性B. 坚持性C. 冲动性D. 组织能力E. 谨慎性答案：A, B, D, E4. 大五人格理论中开放性包含哪些方面？A. 创造力B. 想象力C. 保守性D. 接受新事物的能力E. 好奇心答案：A, B, D, E5. 情绪稳定性在大五人格理论中涉及哪些特质？A. 焦虑B. 自我意识C. 压力管理能力E. 冲动控制答案：C, D结束语：以上是大五测试题及答案的全部内容，希望能够帮助大家更好地理解和掌握大五人格理论。
大五简版
大五人格测验简版（NEO）1 量表编制背景1981年，Goldberg在前人大量研究的基础上提出人格的“大五”（Big Five）或五因素模型（Five-factor model, FFM）,经过大量的研究，目前“大五因素”人格结构模型已经得到许多人格心理学家，特别是特质理论学派人格心理学家的认同，这五个因素分别是神经质、外倾性、开放性、顺同性（或宜人性）和严谨性（或认真性）。
一些研究者如美国心理学家P. T .Costa Jr.和R. R. McCrae认为，每个因素（人格维度或层面）之下还包含若干个特质，1985年据此编制了NEO个性问卷（Neuroticism Extraversion Openness Personality Inventory, NEO-PI），1992年进行了修订，修订后的量表英文缩写为NEO-PI-R（Revised Neuroticism Extraversion Openness Personality Inventory）。
目前，NEO-PI-R是西方国家使用得最广泛的人格评定量表之一，已被用于人格的测量和研究、临床心理学、工业与管理心理学等许多领域。
大五人格量表(NEO-FFI)。
1985年，Costa和McCrae根据对16PF的因素分析和自己的理论构想编制了最初的NEO人格问卷，即NEO-PI(NEO-Personality-Inventory，人格量表)。
1992年，Costa和McCrae发表了240个题项的NEO-PI-R大五人格量表。
为了实际应用的需要，Costa 和McCrae在对1985年版本的NEO-PI进行项目因素分析的基础上得出了一套包括60个题项的简版的NEO-FFI，12个题项的分量表包括了因素分析中对五因素的每一因素负荷最高的项目。
2 量表的信度和效度大五人格简式量表（NEO Five-Factor Inventory，NEO-FFI）是NEO-PI的简化版，由NEO-PI中在各因子上负荷最大的12个题项构成，共有60个项目，每个项目有5个等级，从“强烈反对”到“非常赞成”。
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The Big Five 大五类人格测试（麻省理工）
麻省理工学院
麻省理工的心理学教授倾向通过TheBigFive （大五类人格特征）来描述人的人格与个性。
大五类因素包括：严谨性、外向性、开放性、宜人性与神经质人格特质。
一般记忆
为OCEAN- 海洋或NEOAC- 独木舟）。
O 代表Openness to experience （开放性）,C 代表Conscientiousness （严谨性），E 代表Extraversion （外向性），A 代表Agreeableness （宜人性），N 代表Neuroticism （神经质）。
注：神经质因素有时被称为——“情绪不稳定极点”。
对于如何解释这些因子存在一些争议比如Openness, 有时被称为“智力” ,而不是“开放性”。
每一个因素和人类的相关特质相关联。
例如,外向性等相关的素质为寻求gregariousness （群居，聚会）、主张、兴奋、温暖、活动和积极的情感
大五因素模型是一种描述模型的人格,心理学家们已经开发出一批理论证实大五因
素模型。
初始模型的提出者是雷蒙德（于1961 年）,但未能达到学术的高度。
1990 年,他的五因素模型得到最高水平的组织接受（歌德堡,1993）。
大五类人格特征被认为是具有心理学量表基本结构的个性特征音速。
这五种因素提供了丰富的概念架构，且整合所有的研究成果和人格心理学理论。
大五类特点也被叫作“五因素模型”（或FFM 科斯塔和McCrae,1992 年）,以及全球因素（罗素和Karol 人格,1994）。
目前至少有四套研究人员各自独立研究这个模型的数据,现已鉴定出同样的五大因素:首先Tupes 和Cristal, 其次是歌德堡在俄勒冈州研究所、美国伊利诺大学的McCrae 科斯塔和美国国家卫生研究院。
这四套研究人员使用不同的方法找到五个特点,不过每一组的 5 个因素有所不同的名字和定义。
然而,所有研究的总体因素类型是一致的。
因为大五类人格模型的特点是广泛而全面,但它并不是多么强大的实际行为的预测和解释的模型。
许多研究已经证实,在预测方面的实际行为特征时，MBTI 模型要有效得
多。
大五类人格测试的个人的得分反馈为百分位数得分。
例如,评分Q 较高则显示其有
较强的责任心,而外向性评分百分点高则显示测试者需要保持孤独和安静。
虽然这些特质群可能存在例外的个性情况，但平均来看,开放性得分高的话，其求知欲强，有开放的情感,有艺术兴趣,愿意尝试新事物。
而有些人可能会有一个全面开放的高得分，他有兴趣学习和探索新的文化,但没有艺术感兴趣或者诗歌。
才储小组最初怀疑TheBigFive 和PDP 测试是否有关联：譬如树袋熊的宜人性，孔雀的Open 性，猫头鹰的严谨性，老虎的外向活跃性（有点牵强），变色龙的神经质与多变性。
到后期发现有一些看似相近，两套模型其实还是有较大差异的。
为了更好保持TheBigFive 的原汁原味，以下量表均采用英文原版，未作翻译。
同其他量表一样，这里的答案没有好与坏，对或错。
测试的目的是反映最真实的你自己。
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