大五人格各维度详细解析

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人格的大五模式

人格的大五模式

人格的大五模式大五人格理论近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识,提出了人格的大五模式,Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命,研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。

大五人格(OCEAN),也被称之为人格的海洋,可以通过NEO-PI-R评定。

中文名:人格五因素模型·开放性:具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。

责任心:显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

外倾性:表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。

·宜人性:具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。

神经质或情绪稳定性:具有焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

发现和历史从奥尔波特的开拓性工作,到卡特尔提出16种根源特质,再到大五人格的发现,一个基本的假设一直贯穿始终,即词汇学假设:人类生活中重要的方面会被赋予描述的词汇,不仅如此,如果某个事物真的重要而且普遍存在,在所有的语言中它都会被赋予更多的词汇来描述。

于是从词汇中去发现人格特质成为了人格研究的重要途径。

奥尔波特率先开始了这项艰苦卓绝的工作,他让助手精确地数出了在英语辞典中有多少个描述人格差异的词汇,结果是17953个。

之后他又从中挑选出4500个,但这显然还是太多。

后来卡特尔从这4500个词中选出了他认为特别重要的35个词,并对他们进行了因素分析。

1949年,菲斯克从卡特尔的词汇表中选出了22个用于分析,他对比了在这些特质上自我评定和同伴评定、心理咨询师的评定之间的关系。

他的分析发现有五个因素总是最先出现在列表上,这就是后来的大五人格因素。

十几年后,由两位心理学家组成的研究小组检验了包括大学生和空军职员在内的8个样本的数据,也发现了同样的5个因素。

随后多年,在更大范围样本研究中,大五人格因素一直被不断地重复发现,直至成为一个西方心理学界公认的人格特质模型。

大五人格测试量表及评分标准

大五人格测试量表及评分标准

大五人格测试量表及评分标准
大五人格测试(Big Five Personality Test)是一种评估个体人格特征的工具,它包括了五个主要的人格维度:开放性(Openness)、责任感(Conscientiousness)、外向性(Extraversion)、宜人性(Agreeableness)和情绪稳定性(Emotional Stability)。

以下是对这五个维度的解释和评分标准:
1. 开放性:指的是对经验的接受和欣赏程度,包括对艺术的欣赏、对知识的渴望等。

评分标准通常是根据受试者在艺术、好奇心、探索新事物等方面的表现来评分。

2. 责任感:指的是在日常生活和工作中的自律性和组织性。

评分标准通常是根据受试者在时间管理、工作质量、责任感等方面的表现来评分。

3. 外向性:指的是在社交场合中的活跃度和亲和力。

评分标准通常是根据受试者在社交活动中的活跃度、对他人的亲和力等方面的表现来评分。

4. 宜人性:指的是在处理人际关系中的合作性和善意。

评分标准通常是根据受试者在合作、同情心、公平性等方面的表现来评分。

5. 情绪稳定性:指的是在面对压力和挫折时的情绪控制能力。

评分标准通常是根据受试者在压力下的情绪反应、自我调节能力等方面的表现来评分。

大五人格测试的评分标准通常是一个连续的尺度,但从简单起见,也可以将其划分为几个等级,例如按照优、良、中、差等来评分。

具体的评分标准可能会因为测试的具体方法和目的而有所不同。

大五人格量表评分标准及解释

大五人格量表评分标准及解释

大五人格的记分标准一、计分标准神经质:题项有:1 6 11 16 21 26 31 36 41 46 51 56其中:1 6 21 31题为反向记分外倾性:题项有:2 7 12 18 22 27 32 37 42 47 52 57其中:18 22 47题为反向记分开放性:题项有:3 8 13 17 23 28 33 38 43 48 53 58其中:3 13 28 43 53 58题为反向记分宜人性:题项有:4 9 14 19 24 29 34 39 44 49 54 59其中:4 9 14 19 24 44 49 54题为反向记分责任心:题项为:5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 其中: 20 30 60题为反向记分二、解释及评判标准神经质:指个休体验消极情绪的倾向。

神经质维度得分高的人更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。

他们对外界刺激反应比一般人强烈,对情绪的调节能力比较差,经常处于一种不良的情绪状态下。

并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。

相反,神经质维度得分低的人较少烦恼,较少情绪化,比较平静,但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验,积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。

得分越低,表示情绪越稳定;得分越高,表示情绪越不稳定。

对283名大学生使用此量表的测试结果表明,20.4分以下为典型低分,38.8分以上为典型高分。

外倾性:指个体对外部世界的积极投入程度。

外向者乐于和人相处,充满活力,常常怀有积极的情绪体验。

内向者往往安静,抑制,谨慎,对外部世界不太感兴趣。

内向者喜欢独处,内向者的独立和谨慎有时会被错认为不友好或傲慢。

得分越高,性格越外向。

对283名大学生使用此量表的测试结果表明,26分以下为典型低分,42分以上为典型高分。

开放性:指个体想像力以及好奇心程度。

开放性得分高的人富有想象力和创造力,好奇,欣赏艺术,对美的事物比较敏感。

大五人格模型量表原理

大五人格模型量表原理

大五人格模型量表原理引言:大五人格模型是一种用于测量个体个性特征的心理学模型,由美国心理学家戴维·麦克雷(David McCrae)和保罗·科斯塔(Paul Costa)于20世纪80年代初提出。

该模型基于五个核心维度,即外向性、神经质、开放性、宜人性和尽责性,通过量表的形式对这些维度进行评估。

本文将介绍大五人格模型量表的原理及其背后的心理学理论。

一、大五人格模型的维度大五人格模型将人的个性特质划分为五个维度,每个维度都代表一个人格特征。

这五个维度分别是:1.外向性(Extraversion):表征个体的社交活跃程度、外向性和冒险精神。

高分者通常喜欢社交活动,喜欢与他人互动,富有活力和自信;2.神经质(Neuroticism):反映个体的情绪稳定性和情绪反应。

高分者通常情绪起伏较大,易受到压力和负面情绪的影响;3.开放性(Openness to Experience):衡量个体对新事物、新观念和新体验的接受度。

高分者通常具有想象力、好奇心和创造力;4.宜人性(Agreeableness):反映个体与他人相处的友好程度和合作性。

高分者通常善良、慷慨、乐于助人;5.尽责性(Conscientiousness):衡量个体的自律性、责任心和组织能力。

高分者通常有良好的自我控制能力,注重细节和计划性。

二、大五人格模型量表的原理大五人格模型量表是一种常用的评估个体人格特征的工具,通过一系列问题来衡量个体在每个人格维度上的得分。

这些问题通常采用陈述或描述的形式,个体需要根据自己的实际情况选择最符合自己的选项。

量表的得分范围通常是1到5或1到7,个体根据自己的倾向选择相应的分数。

量表的编制通常通过多个步骤完成。

首先,研究者会根据大五人格模型的理论框架确定每个人格维度的核心特征,并编写一系列与之相关的问题。

这些问题需要具有较高的信度和效度,能够准确地衡量个体的人格特征。

然后,通过预测试和统计分析,对量表进行修订和优化,确保其具有较高的可靠性和有效性。

大五人格量表及评分标准

大五人格量表及评分标准

大五人格量表及评分标准大五人格理论是一种心理学上的人格理论,它将人的个性特征分为五个维度,分别是外向性、神经质、开放性、宜人性和尽责性。

这五个维度分别代表了人的社交性、情绪稳定性、创造力、合作性和组织能力。

通过对这五个维度的评估,可以更全面地了解一个人的个性特征。

下面将介绍大五人格的量表及评分标准。

第一维度,外向性。

外向性是指一个人的社交能力和活跃度。

外向性高的人喜欢与他人交往,善于表达自己,乐于尝试新事物。

外向性低的人则更喜欢独处,不善言辞,对新事物持保守态度。

在评估外向性时,可以根据以下标准进行评分:1. 很高分,经常主动与他人交往,乐于参加社交活动,喜欢冒险尝试新事物。

2. 高分,喜欢社交但不是特别主动,能适应不同的社交环境,愿意尝试新事物。

3. 中等分,既可以独处也可以社交,对新事物持中立态度,不排斥但也不积极追求。

4. 低分,不喜欢社交,更倾向于独处,对新事物持保守态度,不愿冒险尝试。

第二维度,神经质。

神经质是指一个人的情绪稳定性。

神经质高的人情绪波动大,容易焦虑、紧张、易激动。

神经质低的人情绪稳定,不易受外界影响。

在评估神经质时,可以根据以下标准进行评分:1. 很高分,情绪波动大,容易焦虑、紧张、易激动。

2. 高分,情绪波动较大,容易感到紧张,对压力不太适应。

3. 中等分,情绪波动适中,能够应对一般的压力,不易受外界影响。

4. 低分,情绪稳定,不易受外界影响,对压力适应能力强。

第三维度,开放性。

开放性是指一个人对新事物的接受程度和创造力。

开放性高的人喜欢尝试新事物,有创造力,思维灵活。

开放性低的人对新事物持保守态度,不喜欢改变,思维相对固定。

在评估开放性时,可以根据以下标准进行评分:1. 很高分,喜欢尝试新事物,有创造力,思维灵活。

2. 高分,乐于接受新事物,愿意尝试新的想法和方法。

3. 中等分,对新事物持中立态度,不排斥但也不积极追求,思维相对固定。

4. 低分,不喜欢改变,对新事物持保守态度,思维相对固定,不愿尝试新的想法和方法。

大五人格名词解释

大五人格名词解释

大五人格名词解释麻省理工的心理学教授倾向通过TheBigFive(大五类人格特征)来描述人的人格与个性。

大五类因素包括:责任心、外倾性、开放性、宜人性与神经质人格特质。

1、开放性(Openness):开放性描述一个人的认知风格。

总的来说,这个维度将那些好奇的、新颖的、非传统的以及有创造性的个体与那些传统的、无艺术兴趣的、无分析能力的个体做比较。

开放性的人偏爱抽象思维,兴趣广泛。

封闭性的人讲求实际,偏爱常规,比较传统和保守。

开放性的人适合教授等职业,封闭性的人适合警察、销售、服务性职业等。

2、尽责性(Conscientiousness):尽责性主要描述一个人的责任心。

它把可信赖的、讲究的个体和懒散的、马虎的个体作比较。

同时反映个体自我控制的程度以及推迟需求满足的能力。

冲动并不一定就是坏事,有时候环境要求我们能够快速决策。

冲动的个体常被认为是快乐的、有趣的、很好的玩伴。

极端谨慎的个体容易让人觉得单调、乏味和缺少生气。

3、外向性(Extraversion):外向性主要表示人际互动的数量和密度、对刺激的需要以及获得愉悦的能力。

这个维度将社会性的、主动的、个人定向的个体和沉默的、严肃的、腼腆的、安静的人作对比。

这个方面可由两个品质加以衡量:人际的卷入水平和活力水平。

前者评估个体喜欢他人陪伴的程度,而后者反映了个体个人的节奏和活力水平。

4、宜人性(Agreeableness):宜人性主要考察个体对其他人所持的态度,这些态度一方面包括亲近人的、有同情心的、信任他人的、宽大的、心软的,另一方面包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。

这里所说的广义的人际定向范围。

宜人性代表了“爱”,对合作和人际和谐是否看重。

宜人性高的人是善解人意的、友好的、慷慨大方的、乐于助人的,愿意为了别人放弃自己的利益。

宜人性高的人对人性持乐观的态度,相信人性本善。

宜人性低的人则把自己的利益放在别人的利益之上。

本质上,他们不关心别人的利益,因此也不乐意去帮助别人。

人格心理学大五人格理论

人格心理学大五人格理论

人格心理学大五人格理论大五人格理论几十年来,人格结构一直是人格研究领域里一个经久不衰的主题。

在卡特尔的早期工作之后,复杂的统计检验方法、数据处理中计算机的应用,以及更多的大规模数据资料丰富该领域的研究。

研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。

虽然在这些因素的确切命名和确切数量上仍然存在争议,但研究者们还是不断地揭示出于下表所列内容相似的那些因素: “大五”人格因素因素特征神经质性烦恼对平静不安全感对安全感自怜对自我满意外向性好交际对不好交际爱娱乐对严肃感情丰富对含蓄求新性富于想象对务实寻求变化对遵守惯例自主对顺从亲和性热心对无情信赖对怀疑乐于助人对不合作尽责性有序对无序谨慎细心对粗心大意自律对意志薄弱神经质维度依据人们情绪的稳定性和调节情况而将其置于一个连续体的某处。

那些经常感到忧伤、情绪容易波动的人在神经质测量上会得高分在神经质维度上得分高的人更容易因为日常生活的压力而感到心烦意乱。

消极情绪有很多不同的种类,如悲伤、愤怒、焦虑和内疚等,它们都有着不同的原因,并且需要有不同的对待方式,但是各种研究一致表明,那些趋于某一消极情绪的人通常也会体验到其他的消极情绪。

在神经质维度上得分低的人多表现为平静、自我调适良好,不易出现极端和不良的情绪反应。

神经质有六个子维度,分别是:焦虑、愤怒和敌意、抑郁、自我意识和冲动性。

外向性的一端是极端外向,另一端是极端内向。

外向者非常爱好交际,通常还表现为精力充沛、乐观、友好和自信。

内向者的这些表现则不突出,但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的,“内向者含蓄而非不友好,自主而非追随他人,稳健而非迟缓”。

与内向者相比,外向者会有更多的朋友,会花更多时间参加社交活动。

外向性也可以分为以下六个子维度:热情、乐群性、独断性、活力、寻求刺激和积极情绪。

求新性是指对经验持开放、探求态度,而不仅仅是一种人际意义上的开放。

这个维度将那些好奇的、新颖的、非传统的以及有创造性的个体与那些传统的、无艺术兴趣的、无分析能力的个体做比较。

大五人格理论

大五人格理论

大五类人格理论理论概括近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识,提出了人格的大五模式, Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命,研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。

大五人格大五人格(OCEAN),也被称之为人格的海洋,可以通过NEO-PI-R评定。

·外倾性(extraversion):好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。

·神经质或情绪稳定性(neuroticism):烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

·开放性(openness): 富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。

具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。

·随和性(agreeableness):热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。

包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。

·尽责性(conscientiousness):有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。

包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

对于第二个问题,被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性),人际关系性向(社交性),对规则认同与遵循倾向(责任感),情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。

神经质神经质反映个体情感调节过程,反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。

高神经质个体倾向于有心理压力,不现实的想法、过多的要求和冲动,更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。

他们对外界刺激反应比一般人强烈,对情绪的调节、应对能力比较差,经常处于一种不良的情绪状态下。

并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。

相反,神经质维度得分低的人较少烦恼,较少情绪化,比较平静。

大五人格模型

大五人格模型

许多当代人格心理学家认为人格(性格)有五个基本维度:开放性、尽责性、外倾性、宜人性、和神经质。

这就是大五人格特质模型。

开放性是创造力和好奇;尽责性是体贴;外倾性是社交;宜人性是善良;神经质通常与悲伤或情绪不稳定有关。

了解这些人格特征的特点,以及该特征得分高低意味着什么,可以让你在不进行人格特征测试的情况下洞察自己的性格。

还可以帮助你更好地理解他人,并且基于他们的人格在连续光谱上的位置,灵活的与之交流。

1、人格五因素模型的历史长期以来,人格特质理论一直试图精确地确定存在有多少人格特质。

早期的理论提出了不同的数字。

例如,戈登·奥尔波特的列表中包含了4000种人格格特征,雷蒙德·卡特尔有16人格因素,汉斯·埃森克提供了三因素理论。

许多研究人员认为卡特尔的理论过于复杂,而艾森克的理论范围过于有限。

因此,大五人格特质应运而生,并且被大多数人用来描述人格的基本特征。

许多研究人员支持有五个核心人格特征的观点。

多年来,心理学界对这一理论的证据不断增加,始于 D.W.Fiske(1949)的研究,后来又被其他人所扩展,包括Norman(1967)、Smith(1967),Goldberg(1981)和McCrae & Costa(1987)。

2、大五人格特质需要注意的是,大五人格中的每一个人格特征都代表了两个极端之间的幅度范围。

例如,外倾性代表了极端外倾性和极端内向之间的连续体。

在现实世界中,大多数人都处于两者之间。

以下是这五个特征的通用描述。

(需要指出的是,虽然有大量文献支持这些主要人格特征,但研究人员并不总是对每个维度的确切标签达成一致。

)开放性Opennes开放性强调想象力和洞察力,这是所有五种性格特征中最重要的。

开放性高的人往往有广泛的兴趣。

他们对世界和其他人充满好奇,渴望学习新事物,享受新体验。

开放性人格特征高的人也往往更爱冒险,更有创造力。

相反,这种性格特征较低的人往往更传统,可能难以进行抽象思考。

大五人格测试量表及评分标准

大五人格测试量表及评分标准

大五人格测试量表及评分标准大五人格理论是当代最为广泛接受和应用的人格理论之一。

它将人格特质分为五个维度,即神经质、外向性、开放性、宜人性和尽责性,并通过测量这五个维度来揭示一个个体的人格特征。

本文将介绍大五人格测试量表及评分标准,以帮助读者更好地了解和应用这一理论。

一、大五人格测试量表大五人格测试量表是一种常用的测量个体人格特征的工具。

最常见的大五人格测试量表是NEO-PI-R(Revised NEO Personality Inventory),它包含五个主要维度的测量子量表,分别是:1. 神经质:测量个体的情绪稳定性和情绪反应程度。

2. 外向性:测量个体对外部世界的关注和社交需求。

3. 开放性:测量个体对新奇事物的接受程度和对经验的开放性。

4. 宜人性:测量个体的合作性、同情心和友善程度。

5. 尽责性:测量个体的自律性、坚持力和责任感。

每个维度下还有多个子特质,例如神经质维度下包括焦虑、敌对、抑郁等子特质。

通过测试量表,我们可以量化个体在这些维度和子特质上的得分,以揭示个体的人格特征。

二、大五人格评分标准大五人格评分标准根据测试量表的得分来对个体的人格特征进行分析和评价。

通常,评分标准可以分为两种方法:百分制评分和标准分评分。

1. 百分制评分百分制评分将个体在每个维度上的得分转化成百分比。

例如,如果一个人的神经质得分为60分,而该维度的满分为100分,则该人的神经质得分百分比为60%。

通过百分比,我们可以了解个体在各个维度上的得分情况,并进行比较和分析。

2. 标准分评分标准分评分是将个体的得分转化为标准差单位,以便更好地比较个体之间的差异。

标准分评分常用的指标是Z分数和T分数。

Z分数以0为中点,正负表示个体在维度上的得分是高于还是低于平均水平。

T分数以50为中点,通过偏差值评估个体在维度上的得分情况,一般以60为标准,大于60分表示该维度得分较高。

除了单个维度的评分,我们还可以将各个维度之间的得分进行比较和分析,以揭示个体在不同人格特质上的相对优劣和平衡程度。

大五人格理论

大五人格理论

大五人格理论大五类人格理论理论概括近年来,研究者们在描述模式上形成了比较一致的共识,提出了人格的大五模式,Goldberg1992称之为人格心理学中的一场革命,研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面;大五人格大五人格OCEAN,也被称之为人格的海洋,可以通过NEO-PI-R评定;·外倾性extraversion:好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点;·神经质或情绪稳定性neuroticism:烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质;·开放性openness:富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从;具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征;·随和性agreeableness:热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作;包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质;·尽责性conscientiousness:有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱;包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点;对于第二个问题,被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向内外倾向性,人际关系性向社交性,对规则认同与遵循倾向责任感,情绪反应性情绪稳定性和智能性向开放性或智能;神经质神经质反映个体情感调节过程,反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性;高神经质个体倾向于有心理压力,不现实的想法、过多的要求和冲动,更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪;他们对外界刺激反应比一般人强烈,对情绪的调节、应对能力比较差,经常处于一种不良的情绪状态下;并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差;相反,神经质维度得分低的人较少烦恼,较少情绪化,比较平静;神经质有六个子维度,对于每个子维度都有一些说明性的形容词;N1焦虑ANXIETYu焦虑的个体忧虑、恐惧、容易担忧、紧张、神经过敏;得高分的人更可能有自由浮动的焦虑和恐惧;低分的人则是平静的、放松的;他们不会总是担心事情可能会出问题;u高分特点:焦虑,容易感觉到危险和威胁,容易紧张、恐惧、担忧、不安;u低分特点:心态平静,放松,不容易感到害怕,不会总是担心事情可能会出问题,情绪平静、放松、稳定;N2愤怒和敌意ANGRYHOSTILITYu反映的是体验愤怒以及有关状态如挫折、痛苦的倾向,测量个体体验愤怒的容易程度;u高分特点:容易发火,在感到自己受到不公正的待遇后会充满怨恨,暴躁的、愤怒的和受挫的;u低分特点:不容易生气、发火,友好的、脾气随和,不易动怒;N3抑郁DEPRESSIONu测量正常个体在体验抑郁情感时的不同倾向;高分者容易感到内疚、悲伤、失望和孤独;他们容易受打击,经常情绪低落;低分者很少有这种情绪体验;u高分特点:绝望的、内疚的、郁闷的、沮丧的;容易感到悲伤、被遗弃、灰心丧气;容易感到内疚、悲伤、失望和孤独;他们容易受打击,经常情绪低落;u低分特点:不容易感到悲伤、很少被遗弃感;N4自我意识SELF-CONSCIOUSNESSu核心部分是害羞和尴尬情绪体验;这样的个体在人群中会感到不舒服、对嘲弄敏感、容易产生自卑感;自我意识类似于害羞和社交焦虑;低分者不一定有优雅良好的社会技能,他们只是较少被一些难堪的社会情景所扰乱;u高分特点:太关心别人如何看待自己,害怕别人嘲笑自己,在社交场合容易感到害羞、焦虑、、自卑、易尴尬;u低分特点:在社交场合镇定、自信,不容易感到紧张、害羞;N5冲动性IMPULSIVENESSu指个体对冲动和渴望的控制;个体对欲望的觉察太强烈如对食物、香烟和财产以致不能抗拒,虽然事后他们也会为他们的行为后悔;低分者更易抵挡这些诱惑,对挫折有更高的容忍力;u高分特点:在感受到强烈的诱惑时,不容易抑制,容易追求短时的满足而不考虑长期的后果;不能抵抗渴望的、草率的、爱挖苦人的、自我中心的;u低分者特点:自我控制的、能抵挡诱惑的;N6脆弱性VULNERABILITYu指在遭受压力时的脆弱性;高分者应付压力能力差,遇到紧急情况时变得依赖、失去希望、惊慌失措;低分者认为他们自己能正确处理困难情况;u高分特点:压力下,容易感到惊慌、混乱、无助,不能应付压力;u低分特点:压力下,感到平静、自信;适应力强的、头脑清醒的、勇敢的外向性外向性来表示人际互动的数量和密度、对刺激的需要以及获得愉悦的能力;这个维度将社会性的、主动的、个人定向的个体和沉默的、严肃的、腼腆的、安静的人作对比;这个方面可由两个品质加以衡量:人际的卷入水平和活力水平;前者评估个体喜欢他人陪伴的程度,而后者反映了个体个人的节奏和活力水平;外向的人喜欢与人接触,充满活力,经常感受到积极的情绪;他们热情,喜欢运动,喜欢刺激冒险;在一个群体当中,他们非常健谈,自信,喜欢引起别人的注意;内向的人比较安静,谨慎,不喜欢与外界过多接触;他们不喜欢与人接触不能被解释为害羞或者抑郁,这仅仅是因为比起外向的人,他们不需要那么多的刺激,因此喜欢一个人独处;内向人的这种特点有时会被人误认为是傲慢或者不友好,其实一旦和他接触你经常会发现他是一个非常和善的人;外向可以分为以下六个子维度;E1热情WARMTHu它和人际亲密问题最相关;热情的人富有感情、友好;他们真心地喜欢他人,并很容易和别人形成亲密的关系;低分者并不是怀有敌意或一定缺少同情心,而是更正式、沉默、在行为举止上比高分者冷淡;u高分特点:热情的人喜欢周围的人,经常会向他们表达积极友好的情绪;他们善于交朋友,容易和别人形成亲密的关系;好交际的、健谈的、富有情感的;u低分特点:虽然并不意味着冷淡、不友好,但通常会被别人是对人疏远的E2乐群性GREGARIOUSNESSu指偏爱有他人的陪伴;合群的人喜欢他人的陪同,人越多他就越开心;低分者往往是孤独者,他不寻求甚至主动避免社会刺激;u高分特点:喜欢与人相处,喜欢人多热闹的场合;开朗的、有许多朋友的、寻求社会联系的u低分特点:避免人群,感觉太闹;希望有更多的时间独处,有自己的个人空间;避开人群的、喜欢独处的;E3独断性ASSERTIVENESS u高分者有支配性、有说服力、在社会上有支配力的;他们说话毫不犹豫,通常成为群体的领导;低分者宁愿躲在幕后,让他人谈论;u高分特点:喜欢在人群中处于支配地位,指挥别人,影响别人的行为;支配的、有说服力的自信的、果断的;u低分特点:在人群中话很少,让别人处于主导支配地位;谦逊的、腼腆的、沉默寡言的;E4活力ACTIVITYu在这项上得高分被视为快节奏和激烈的运动,有活力感,有保持忙碌的需要,忙碌的人过着快节奏的生活;低分者更悠闲和放松,但不一定懒惰或行动迟缓;u高分特点:在生活工作中快节奏,忙碌;显得充满精力,喜欢参与很多事情;精力充沛的、快节奏的、充满活力的;u低分特点:在生活工作中慢节奏,悠闲的;不着急的、缓慢的、从容不迫的;E5寻求刺激EXCITEMENTSEEEKINGu高分者渴望得到兴奋和刺激,喜欢鲜亮的brightcolor、喧闹的环境;寻求刺激类似于寻找感觉的一些方面;低分者几乎对兴奋没有什么需要,喜欢那种被高分者看来是枯燥的生活;u高分特点:在缺乏刺激的情况下容易感到厌烦,喜欢喧嚣吵闹,喜欢冒险,寻求刺激;浮华的flashy、寻求强烈刺激的、喜欢冒险的;u低分特点:避免喧嚣和吵闹,讨厌冒险;谨慎的、沉静的staid、对刺激不感兴趣的;E6积极情绪POSITIVEEMOTIONSu表示体验积极情绪如喜悦、快乐、爱和兴奋的倾向;u高分特点:容易感受到各种积极的情绪,如快乐、乐观、兴奋等;快乐的情绪高涨的、愉悦的、乐观的低分特点:不容易感受到各种积极的情绪,但并不意味着一定会感受到各种负面情绪;低分者只是不那么容易兴奋起来;不热情的、平静的、严肃的;开放性开放性描述一个人的认知风格;对经验的开放性被定义为:为了自身的缘故对经验的前摄proactive寻求和对的理解,以及对陌生情境的容忍和探索;这个维度将那些好奇的、新颖的、非传统的以及有创造性的个体与那些传统的、无艺术兴趣的、无分析能力的个体做比较;开放性的人偏爱抽象思维,兴趣广泛;封闭性的人讲求实际,偏爱常规,比较传统和保守;开放性的人适合教授等职业,封闭性的人适合警察、销售、服务性职业等;开放性可以分为六个小的方面:O1想象力FANTASYu对想象开放的人有生动的想象和活跃的幻想生活;他们的白日梦不仅仅只是一种逃避,而更是一种创造有趣的内心世界的方式;他们详尽描述和展开他们的幻想,并相信想象对丰富多彩的、有创造性的生活功不可没;低分者更单调乏味,喜欢把注意力放在手头的任务上;u高分特点:对于他们来说,现实世界太平淡了;喜欢充满幻想,创造一个更有趣、丰富的世界;想象力丰富的、爱做白日梦的;u低分特点:理性的、现实的;实干的、更喜欢现实思考的;O2审美AESTHETICS u高分者对艺术和美有很深刻的理解;他们被诗歌感动、陶醉于音乐之中,为艺术所触动;他们不一定有艺术的天赋,甚至不必和许多人认为的那样有高品位,但他们中的大多数人对艺术感兴趣,这使得他们比常人发展更广泛的知识和欣赏能力;低分者相对来说,对艺术和美不那么敏感和感兴趣;u高分特点:欣赏自然和艺术中的美;重视审美经历的、能为艺术和美所感动的;u低分特点:对美缺乏敏感性,对艺术不感兴趣;对艺术不敏感的、不理解的;O3感受丰富的FEELINGS u表示对自己的内心感受的接纳能力,把情绪评价为生活中的重要组成部分;高分者能体验到更深的情绪状态,并能不同的情绪状态区分开来,他们比其他人更强烈地体验到开心和不开心;低分者感情较迟钝,不认为感受状态有多重要;u高分特点:容易感知自己的情绪和内心世界;敏感的、移情的、重视自己感受的;u低分特点:较少感知到自己的情感和内心世界,也不愿意坦率地表达出来;情绪范围窄、对环境不敏感;O4尝新ACTIONS u开放性在行为上被视为愿意尝试不同的活动、去新的地方、吃不寻常的食物;高分者更喜欢新奇和多样性的事物,而不是熟悉和常规的事物;在一段时间内,他可能有一系列不同的爱好;低分者发现改变有困难,宁可坚持已尝试过的、可靠的活动;u高分特点:喜欢接触新的事物,去外面旅行、体验不同的经验;感觉千篇一律令人乏味,愿意去尝试新的事物;寻求新异和多样性、尝试新的活动;u低分特点:对不熟悉的事物感到有些不舒服,喜欢熟悉的环境和人;生活方式固定、喜欢熟悉的事物;O5思辨IDEAS u求知欲是开放性的一个方面,不仅体现在为了他们自身的缘故而积极追求理智上的兴趣intellectualinterests,而且表现为思路开阔、愿意思考新的、非常规的观点;高分者喜欢哲学的辩论和“头脑风暴”brain-teasers;低分者的求知欲有限,如果他们是聪明的,也只是将他们的资源狭窄地集中于有限地几个主题上;智力兴趣和艺术兴趣是开放性比较高的人的两种主要的兴趣点:高智力兴趣的人喜欢抽象的概念,喜欢讨论理论性问题,喜欢解决复杂的智力问题;而低智力兴趣的人则更喜欢和具体的人与事情打交道,而不是抽象的概念和理论,感觉抽象的思考是在浪费时间;u高分特点:有求知欲的、善于分析的、理论定向的;u低分特点:事务的、事实定向的、不欣赏思想挑战的;O6价值观VALUESu对价值观念开放意味着不断检验社会的、政治的和宗教的价值观念;封闭的个体倾向于接受权威,尊重传统,结果导致不管他属于什么政治党派,他都是保守的;u高分特点:喜欢挑战权威、常规和传统观念;在极端状态下,他们会表现出对现存规则的敌意,同情那些打破现存法律的人喜欢混乱、冲突和无序的状态;能容忍的、宽宏大量的、不顺从的;低分特点:喜欢遵循权威和常规带来的稳定和安全感,不会去挑战现有秩序和权威;教条的、保守的、顺从的;宜人性外倾性是评估个体喜欢与他人一同出现的程度,而宜人性则考察个体对其他人所持的态度,这些态度一方面包括亲近人的、有同情心的、信任他人的、宽大的、心软的,另一方面包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的;这里所说的广义的人际定向范围;宜人性代表了“爱”,对合作和人际和谐是否看重;宜人性高的人是善解人意的、友好的、慷慨大方的、乐于助人的,愿意为了别人放弃自己的利益;宜人性高的人对人性持乐观的态度,相信人性本善;宜人性低的人则把自己的利益放在别人的利益之上;本质上,他们不关心别人的利益,因此也不乐意去帮助别人;有时候,他们对别人是非常多疑的,怀疑别人的动机;对于某些职位来说,太高的宜人性是没有必要的,尤其是需要强硬和客观判断的场合,例如科学家、评论家和士兵;宜人性可以分为六个子维度:A1信任TRUSTu高分者认为他人是诚实的、是心怀善意的;低分者往往愤世嫉俗、有疑心,认为他人不诚实、是危险的;u高分特点:相信别人是诚实、可信和有良好动机的;宽恕的、信任他人的、平和的;u低分特点:认为别人是自私、危险、想占自己便宜;谨慎的、悲观的、猜忌的、铁石心肠的;A2坦诚STRAIGHTFORWARDNESSu高分者为人坦率、真挚、老实;低分者更愿意通过奉承、诡辩、欺骗来操纵别人;他们认为这是必要的社会技能,认为直率的人很天真;u高分特点:认为在与人交往时没有必要去掩饰,显得坦率、真诚;直接的、坦率的、坦白的、老实的;u低分特点:在与人交往时往往会掩饰自己,防卫心理较重,不愿意向别人露出自己的底牌;精明的、机敏的clever、献媚的charming A3利他AULTRUISMu高分者主动关心别人的幸福,表现在对他人的慷慨和关心上以及在别人需要帮助时提供帮助的意愿上;低分者多少有点自我中心,不愿意卷入别人的麻烦中去;u高分特点:愿意帮助别人,感觉帮助别人是一种乐趣;热心的、心软的、温和的、慷慨的、好心的;u低分特点:不愿意帮助别人,感觉帮助别人是一种负担;自私的、愤世嫉俗的、冷酷的、势力的;A4顺从COMPLIANCEu表示与人际冲突有关的性格;高分者往往尊重服从他人,克制攻击性、宽恕和遗忘的;顺从的人很温顺、温和;低分者有攻击性,更喜欢竞争而不是合作,在必要时毫不客气地表示愤怒;u高分特点:不喜欢与人发生冲突,为了与人相处,愿意放弃自己的立场或者否定自己的需要;恭顺的、有求必应的、好心的u低分特点:不介意与人发生冲突,会为了达到自己的目的去威胁别人;倔强的、有过分要求的、刚愎自用的、铁石心肠的;A5谦逊MODESTu高分者很谦逊,不爱出风头self-effacing;低分者认为自己高人一等,其他人可能认为他们自负、傲慢;u高分特点:谦逊的、不摆架子的;u低分者被他人视为:攻击的、傲慢的、爱炫耀的、粗暴的;A6同理心TENDER-MINDEDNESSu这是测量对他人的同情心和关心的态度;高分者为他人的需要所动,强大社会政策中人道的部分;低分者更铁石心肠,很少为恳求所打动而产生怜悯之感;他们将自己视为现实主义者,在冷静的逻辑推理的基础上做出理性的决策;u高分特点:富有同情心,容易感受到别人的悲伤,表示同情;友好的、热心的、温和的、心软的;低分特点:对别人的痛苦没有强烈的感受,为自己的客观而感到自豪,更关心真实、公平而不是仁慈;心胸狭窄的、冷酷的、固执己见的、势力的;尽责性尽责性指我们控制、管理和调节自身冲动的方式,评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机;它把可信赖的、讲究的个体和懒散的、马虎的个体作比较;同时反映个体自我控制的程度以及推迟需求满足的能力;冲动并不一定就是坏事,有时候环境要求我们能够快速决策;冲动的个体常被认为是快乐的、有趣的、很好的玩伴;但是冲动的行为常常会给自己带来麻烦,虽然会给个体带来暂时的满足,但却容易产生长期的不良后果,比如攻击他人,吸食毒品等等;冲动的个体一般不会获得很大的成就;谨慎的人容易避免麻烦,能够获得更大的成功;人们一般认为谨慎的人更加聪明和可靠,但是谨慎的人可能是一个完美主义者或者是一个工作狂;极端谨慎的个体让人觉得单调、乏味、缺少生气;尽责性可以分为六个子维度:C1能力COMPETENCEu表示对某人有能力的、明智的、深谋远虑的、高效的感觉;高分者感到对应付生活有很充分的准备;低分者对自己的能力看法交底,他们承认自己常常准备补充,而且无能;u高分特点:对自己的能力自信的;高效的、一丝不苟的自信的聪明的u低分特点:对自己的能力不自信,不相信自己可以控制自己的工作和生活;困惑的、健忘的、愚蠢的;C2条理性ORDERu高分者整齐、整洁、组织得很有条理,他们把东西拜访在恰当的地方;低分者不能很好地组织,认为自己很没有条理;u高分特点:具有良好的条理性,喜欢制定计划,并按规则办事;精确的、高效的、有条不紊的;u低分特点:没有计划性和条理性,显得杂乱无章;无序的、易冲动的、粗心的;C3责任感DUTIFULNESSu从某方面来说,责任心意味着受良心的支配,而那是由尽责这一子维度来评估的;高分者严格遵守他们的道德原则,一丝不苟地完成他们的道德义务;低分者在这些事情上是漫不经心的,多少不可信赖或不可靠;u高分特点:有责任感,按规矩办事;可信赖的、有礼貌的、有组织的、一丝不苟的;u低分特点:感觉规矩、条例是一种约束;经常被别人看作是不可靠、不负责任的;懒散的、漫不经心的、不专心的;C4追求成就ACHIEVEMENTSTRIVINGu高分者有较高的抱负水平,并努力工作以实现他们的目标;他们勤奋、有目标、有生活方向感;低分者懒散,甚至可能懒惰,他们没有追求成功的动力,缺乏抱负,可能看起来毫无目标,但他们常常对自己低水平的成就感到非常满意;u高分特点:追求成功和卓越,通常有目标感的,甚至会被别人当作工作狂;有抱负的、勤奋的、富有进取心的、坚忍不拔的;悠闲的、爱空想的、无组织的;u低分特点:满足于完成基本的工作,被别人看作是懒惰的;C5自律SELF-DISCIPLINEu指即使枯燥乏味或有其它干扰,也能执行任务并将其完成;高分者有激励自己把工作完成的能力;低分者拖延例行工作开始的时间,容易丧失信心并放弃;u高分特点:尽力完成工作和任务,克服困难,专着于自己的任务;有组织的、一丝不苟的、精力充沛的、能干的、高效的;u低分特点:做事拖延,经常半途而废,遇到困难容易退缩;没有抱负的、健忘的、心不在焉的;C6审慎DELIBERATIONu这个子维度评估行动前是否仔细考虑的倾向;高分者谨慎、深思熟虑;低分者草率、说话做事不计后果;u高分特点:三思而后行,不冲动;谨慎的、有逻辑性的、成熟的;低分特点:没有考虑后果,冲动,想到什么做什么;不成熟的、草率的、冲动的、粗心的;。

简述大五人格的基本内容

简述大五人格的基本内容

简述大五人格的基本内容
大五人格理论认为,人的个性可以由五个维度来描述,分别是:开放性(Openness)、责任心(Conscientiousness)、外倾性(Extroversion)、宜人性(Agreeableness)和神经质(Neuroticism)。

1. 开放性:描述了一个人的认知风格和探索新事物的态度,其中包括想象力、审美、感受性、尝新、求知欲和价值观六个方面。

2. 责任心:指的是我们控制、管理和调节自身冲动的方式,可以分为自我效能、条理性、责任感、成就愿望、意志力和审慎六个子维度。

3. 外倾性:指人际活动的数量和密度以及对刺激的需要和获得愉悦的能力,其中包含热情、乐群性、独断性、活力、寻求刺激和积极情绪六个方面。

4. 宜人性:考察的是个体对他人所持的态度。

5. 神经质:描述的是个体在情感调节方面的特质,包括自我情绪调节能力、情感稳定性和应激敏感性等。

以上是大五人格的基本内容,更多详细信息建议查阅心理学专业书籍或咨询专业人士。

大五人格模型量表原理

大五人格模型量表原理

大五人格模型量表原理引言:大五人格模型是一种用于测量个人性格特征的心理学模型,旨在描述和解释个体的行为和思维方式。

该模型由五个维度构成,分别是外向性、责任心、宜人性、神经质和开放性。

本文将介绍大五人格模型量表的原理,以及各个维度的含义和测量方式。

一、大五人格模型的原理大五人格模型是基于数十年的研究,通过对大量人群的调查和分析,总结出了五个普遍存在于人类个体中的性格维度。

这五个维度是相互独立且相对稳定的,可以用于描述个体的性格特征和行为方式。

二、外向性外向性是指个体对外界刺激的敏感程度和社交活动的倾向。

外向性高的人表现出社交能力强、喜欢独立工作和与他人互动的特点;外向性低的人则更喜欢独处,对外界刺激不敏感。

三、责任心责任心是指个体对工作或任务的有组织性和自律性。

责任心高的人倾向于守时、有计划性、可靠可信;责任心低的人则可能比较随意、不负责任。

四、宜人性宜人性是指个体对他人的友好、合作和关心程度。

宜人性高的人具有同情心、乐于助人、容易相处的特点;宜人性低的人可能更加自我中心、不太关心他人。

五、神经质神经质是指个体对压力和情绪的敏感程度。

神经质高的人更容易感到焦虑、紧张、易怒;神经质低的人则更加冷静、稳定。

六、开放性开放性是指个体对新事物和新经验的接受程度。

开放性高的人具有好奇心、创造力和对多样性的欣赏;开放性低的人则更加保守、传统。

七、大五人格模型的测量方式大五人格模型的测量通常使用量表的形式进行。

量表包含一系列描述性语句,被测者需要根据自己的情况选择最符合自己的选项。

根据被选中的选项,可以计算得出个体在每个维度上的得分。

八、量表的优势和应用大五人格模型量表具有多个优势。

首先,该模型是基于大量的科学研究和数据分析,具有较高的可信度和效度。

其次,该模型对个体的性格特征进行了全面和系统的描述,有助于理解个体的行为和思维方式。

最后,该模型广泛应用于心理学、人力资源管理、教育等领域,对个体的发展和组织的管理具有重要意义。

十项目大五人格量表

十项目大五人格量表

十项目大五人格量表大五人格理论是描述个体性格特质的一种心理学模型,包括开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质五个维度。

针对这五个维度,以及其他相关特质,研究者们设计了一项量表,即十项目大五人格量表,用于测量个体在这些维度上的得分。

本文将介绍该量表的背景、构成和使用。

一、背景简介大五人格理论起源于20世纪80年代,由心理学家McCrae和Costa提出。

他们认为人格特质可以归纳为五个基本维度,这五个维度可以较全面地描述一个人的性格特点。

这一理论在心理学领域引起了广泛关注,而十项目大五人格量表就是在此理论基础上发展而来的。

二、构成要素十项目大五人格量表涵盖了五个维度的十个项目,分别是:1. 开放性:描述个体的想象力、审美、好奇心等特质。

2. 尽责性:描述个体的责任感、自律性、积极性等特质。

3. 外向性:描述个体的社交能力、外向行为、乐观情绪等特质。

4. 宜人性:描述个体的友善、合作、关怀他人等特质。

5. 神经质:描述个体的情绪稳定性、紧张情绪、焦虑等特质。

每个项目都有一系列陈述,被测者需要根据自身的情况选择最符合自己的程度。

三、使用方法十项目大五人格量表常见的使用方法是通过问卷形式进行。

被测者需要根据陈述选择最符合自己的程度,例如“我喜欢结交新朋友”、“我通常卫生整洁”等。

每个项目都有几个陈述,被测者按照自己的实际情况进行选择。

根据被选中的陈述,可以计算得出被测者在各个维度上的得分情况。

四、量表的应用十项目大五人格量表在心理学实验研究、人力资源管理、心理咨询等领域具有广泛的应用价值。

首先,在实验研究中,该量表可用于评估被试的个体差异,了解不同个体在特定任务或环境下的表现及反应差异,从而得到更加准确的实验结果。

其次,在人力资源管理中,该量表可用于选拔和评估员工,帮助企业了解员工的个性特点,从而更好地进行人员配置和团队建设。

此外,在心理咨询中,该量表可用于辅助心理咨询师了解个体的性格特点和心理问题,有助于提供更加个体化的咨询服务。

大五人格量表评分标准及解释

大五人格量表评分标准及解释

一、计分标准(5级评分,)神经质:题项有:1 6 11 16 21 26 31 36 41 46 51 56其中:1 6 21 31题为反向记分外倾性:题项有:2 7 12 18 22 27 32 37 42 47 52 57其中:18 22 47题为反向记分开放性:题项有:3 8 13 17 23 28 33 38 43 48 53 58其中:3 13 28 43 53 58题为反向记分宜人性:题项有:4 9 14 19 24 29 34 39 44 49 54 59其中:4 9 14 19 24 44 49 54题为反向记分责任心:题项为:5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60其中: 20 30 60题为反向记分二、解释及评判标准神经质:指个休体验消极情绪的倾向。

神经质维度得分高的人更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。

他们对外界刺激反应比一般人强烈,对情绪的调节能力比较差,经常处于一种不良的情绪状态下。

并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。

相反,神经质维度得分低的人较少烦恼,较少情绪化,比较平静,但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验,积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。

得分越低,表示情绪越稳定;得分越高,表示情绪越不稳定。

对283名大学生使用此量表的测试结果表明,20.4分以下为典型低分,38.8分以上为典型高分。

外倾性:指个体对外部世界的积极投入程度。

外向者乐于和人相处,充满活力,常常怀有积极的情绪体验。

内向者往往安静,抑制,谨慎,对外部世界不太感兴趣。

内向者喜欢独处,内向者的独立和谨慎有时会被错认为不友好或傲慢。

得分越高,性格越外向。

对283名大学生使用此量表的测试结果表明,26分以下为典型低分,42分以上为典型高分。

开放性:指个体想像力以及好奇心程度。

开放性得分高的人富有想象力和创造力,好奇,欣赏艺术,对美的事物比较敏感。

大五人格各维度详细解析

大五人格各维度详细解析

大五人格量表介绍:大五人格问卷的5个广义的人格特质是普适存在的,不以语言、文化、种族等的不同而不同。

全量表由五个大的纬度,每个大纬度下有六个量表组成,五个纬度为:神经质、外向性、宜人性、开放性、尽责性。

大五人格量表不探寻人类的行为机制,它更多地描述人格和预测行为,而不能解释人们为什么会表现出这样的行为。

人格的五因素模型在临床心理、健康心理、发展心理、职业、管理和工业心理等方面都显示了广泛的应用价值。

一、神经质1、概念神经质又称为情绪稳定性,具有平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质,即具有保持情绪稳定的能力。

神经质反映个体情感调节过程,反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。

高神经质个体倾向于有心理压力,不现实的想法、过多的要求和冲动,更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。

他们对外界刺激反应比一般人强烈,对情绪的调节、应对能力比较差,经常处于一种不良的情绪状态下。

并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。

相反,神经质维度得分低的人较少烦恼,较少情绪化,比较平静。

神经质有六个子维度,对于每个子维度都有一些说明性的形容词。

2、详细解释(1)焦虑焦虑的个体忧虑、恐惧、容易担忧、紧张、神经过敏。

得高分的人更可能有自由浮动的焦虑和恐惧。

低分的人则是平静的、放松的。

他们不会总是担心事情可能会出问题。

高分特点:焦虑,容易感觉到危险和威胁,容易紧张、恐惧、担忧、不安。

低分特点:心态平静,放松,不容易感到害怕,不会总是担心事情可能会出问题,情绪平静、放松、稳定。

(2)愤怒和敌意反映的是体验愤怒以及有关状态(如挫折、痛苦)的倾向,测量个体体验愤怒的容易程度。

高分特点:容易发火,在感到自己受到不公正的待遇后会充满怨恨,暴躁的、愤怒的和受挫的。

低分特点:不容易生气、发火,友好的、脾气随和,不易动怒。

(3)抑郁测量正常个体在体验抑郁情感时的不同倾向。

高分特点:绝望的、内疚的、郁闷的、沮丧的。

十项目大五人格量表

十项目大五人格量表

十项目大五人格量表
大五人格量表,也被称为NEO人格量表,是基于大五人格理论建立的。

大五人格理论认为,人的个性可以用五个维度来描述,这五个维度分别是:
1.外向性:描述人们在社交活动中的热情和活力程度。

高分者表现为善于交际、精力旺盛、乐观;低分者则较为保守,缺乏活力。

2.宜人性:描述人们的友好程度。

高分者通常乐于助人,值得信赖,富有同情心;低分者可能更为多疑,抱有敌意。

3.谨慎性:描述人们在行动前的计划和决策的谨慎程度。

高分者通常是有条理、负责任、不屈不挠的;低分者则可能较为冲动,缺乏自律。

4.神经质(情绪稳定性):描述人们对日常压力的适应能力和情绪稳定性。

高分者更容易受到情绪波动的影响,更可能体验到紧张和焦虑;低分者则通常更为冷静,情绪稳定。

5.开放性:描述人们对新经验和新观念的接受程度。

高分者通常更愿意尝试新事物,独立思考;低分者更倾向于传统和熟悉的事物。

大五人格量表是一个广泛使用的人格测试工具,尤其在人力资源管理领域。

然而,它很少用于职业规划,主要是因为其主要用于评估个体在工作环境中可能表现出的行为和
态度。

简述大五人格的五个方面维度与特点

简述大五人格的五个方面维度与特点

简述大五人格的五个方面维度与特点下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成,希望大家下载以后,能够帮助大家解决实际的问题。

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大五性格详解及应用

大五性格详解及应用

大五性格详解及应用大五性格是一种用于描述个体性格特质的理论模型。

它包括五个维度:外向性、神经质、开放性、宜人性和尽责性。

每个人在这些维度上的得分可以揭示出他们的性格特点。

下面我将详细解释每个维度,并探讨如何应用这些知识。

首先是外向性。

外向性是一个人社交能力和喜欢与他人互动的程度。

得分高的人通常外向、活跃、善于表达和热情。

他们乐于结交新朋友,喜欢在人群中引人注目,并能轻松适应社交环境。

在职业生涯方面,外向性得分高的人往往在销售、公关或客户服务领域表现出色。

他们擅长与人打交道,能迅速建立信任关系,这对于与客户或合作伙伴合作至关重要。

其次是神经质。

神经质指的是个体面对压力和情绪困扰的程度。

得分高的人通常情绪波动较大,容易紧张和焦虑。

他们可能对批评很敏感,容易陷入担忧和忧虑。

然而,高神经质得分的人在一些工作环境中可能更具有竞争力,例如风险投资或紧急救援。

他们能够快速做出决策并应对紧急情况。

第三是开放性。

开放性体现了一个人对新事物、新思想的接受程度。

得分高的人通常对新的经验和观点持开放的态度,好奇心强,有创造力,并且愿意接受挑战。

开放性得分高的人在艺术和创意领域通常表现出色,他们能够带来新的思维方式和创新解决方案。

第四是宜人性。

宜人性是描述一个人与他人相处的方式。

得分高的人通常友善、合作和富有同情心。

他们关心他人的需求,擅长解决冲突,并且对他人持积极的态度。

在职业生涯中,宜人性得分高的人往往在团队合作和领导方面表现出色。

他们能够与团队成员和谐相处,并提供支持和鼓励。

最后是尽责性。

尽责性指的是个体自律和组织能力的程度。

得分高的人通常有较高的自制力,勤奋努力,并且有强烈的责任心。

他们喜欢计划和组织事情,并坚持完成任务。

在职业生涯方面,尽责性得分高的人通常在管理和领导职位上表现出色。

他们能够组织团队并确保任务按时完成。

应用大五性格的知识有助于个人发展和职业规划。

首先,了解自己的性格特点可以帮助我们选择适合自己的职业领域。

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大五人格量表介绍:大五人格问卷的5个广义的人格特质是普适存在的,不以语言、文化、种族等的不同而不同。

全量表由五个大的纬度,每个大纬度下有六个量表组成,五个纬度为:神经质、外向性、宜人性、开放性、尽责性。

大五人格量表不探寻人类的行为机制,它更多地描述人格和预测行为,而不能解释人们为什么会表现出这样的行为。

人格的五因素模型在临床心理、健康心理、发展心理、职业、管理和工业心理等方面都显示了广泛的应用价值。

一、神经质1、概念神经质又称为情绪稳定性,具有平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质,即具有保持情绪稳定的能力。

神经质反映个体情感调节过程,反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。

高神经质个体倾向于有心理压力,不现实的想法、过多的要求和冲动,更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。

他们对外界刺激反应比一般人强烈,对情绪的调节、应对能力比较差,经常处于一种不良的情绪状态下。

并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。

相反,神经质维度得分低的人较少烦恼,较少情绪化,比较平静。

神经质有六个子维度,对于每个子维度都有一些说明性的形容词。

2、详细解释(1)焦虑焦虑的个体忧虑、恐惧、容易担忧、紧张、神经过敏。

得高分的人更可能有自由浮动的焦虑和恐惧。

低分的人则是平静的、放松的。

他们不会总是担心事情可能会出问题。

高分特点:焦虑,容易感觉到危险和威胁,容易紧张、恐惧、担忧、不安。

低分特点:心态平静,放松,不容易感到害怕,不会总是担心事情可能会出问题,情绪平静、放松、稳定。

(2)愤怒和敌意反映的是体验愤怒以及有关状态(如挫折、痛苦)的倾向,测量个体体验愤怒的容易程度。

高分特点:容易发火,在感到自己受到不公正的待遇后会充满怨恨,暴躁的、愤怒的和受挫的。

低分特点:不容易生气、发火,友好的、脾气随和,不易动怒。

(3)抑郁测量正常个体在体验抑郁情感时的不同倾向。

高分特点:绝望的、内疚的、郁闷的、沮丧的。

容易感到悲伤、被遗弃、灰心丧气。

容易感到内疚、悲伤、失望和孤独。

他们容易受打击,经常情绪低落。

低分特点:不容易感到悲伤、很少被遗弃感。

(4)自我意识核心部分是害羞和尴尬情绪体验。

这样的个体在人群中会感到不舒服、对嘲弄敏感、容易产生自卑感。

自我意识类似于害羞和社交焦虑。

低分者不一定有优雅良好的社会技能,他们只是较少被一些难堪的社会情景所扰乱。

高分特点:太关心别人如何看待自己,害怕别人嘲笑自己,在社交场合容易感到害羞、焦虑、自卑、易尴尬。

低分特点:在社交场合镇定、自信,不容易感到紧张、害羞。

(5)冲动性指个体对冲动和渴望的控制。

个体对欲望的觉察太强烈(如对食物、香烟和财产)以致不能抗拒,虽然事后他们也会为他们的行为后悔。

低分者更易抵挡这些诱惑,对挫折有更高的容忍力。

高分特点:在感受到强烈的诱惑时,不容易抑制,容易追求短时的满足而不考虑长期的后果。

不能抵抗渴望的、草率的、爱挖苦人的、自我中心的。

低分者特点:自我控制的、能抵挡诱惑的。

(6)脆弱性指在遭受压力时的脆弱性。

高分者应付压力能力差,遇到紧急情况时变得依赖、失去希望、惊慌失措。

低分者认为他们自己能正确处理困难情况。

高分特点:压力下,容易感到惊慌、混乱、无助,不能应付压力。

低分特点:压力下,感到平静、自信。

适应力强的、头脑清醒的、勇敢的。

3、解决方案(1)森田疗法“顺其自然、为所当为”是森田疗法的基本治疗原则。

消除思想矛盾,并对情绪施加陶冶,使其摆脱原有观念,针对精神交互作用这一症状发展的机制,顺应注意、情感等心理状况来应用些措施,并按照个体的体会,经常使之体验顺从自然。

将问题放置起来不是所谓的“顺其自然”。

将应当有的东西使其变成一定有的东西才是“顺其自然”。

所谓“顺其自然”,并非随心所欲。

情绪不是可由自己的力量所能左右的,想哭的时候想要变得愉快,也是勉强。

反之,极度愉快时,想努力变得悲伤,也不可能。

对不能被自己的力量所左右的情绪,并不逃避,顺其自然地接受,以行动去做应该做的事,这就是顺其自然。

森田疗法要求人们把烦恼等当作人的一种自然的感情来顺其自然地接受和接纳它,不要当作异物去拼命地想排除它,否则,就会由于“求不可得”而引发思想矛盾和精神交互作用,导致内心世界的激烈冲突。

如果能够顺其自然地接纳所有的症状、痛苦以及不安、烦恼等情绪,默默承受和忍受情绪,就可从被束缚的机制中解脱出来,达到消除或者避免神经质性格的消极面的影响,而充分发挥其正面的“生的欲望”的积极作用的目的。

森田疗法的强调不能简单地把消除不良情绪作为治疗的目标,而应该把自己从反复想消除不良情绪的泥潭中解放出来,然后重新调整生活。

不要指望也不可能立即消除自己的症状,而是学会带着症状去生活。

二、外向性1、概念表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。

外向性表示人际互动的数量和密度、对刺激的需要以及获得愉悦的能力。

外向性将社会性的、主动的、个人定向的个体和沉默的、严肃的、腼腆的、安静的人作对比。

这个方面可由两个品质加以衡量:人际的卷入水平和活力水平。

前者评估个体喜欢他人陪伴的程度,而后者反映了个体个人的节奏和活力水平。

2、详细解释(1)热情热情和人际亲密问题最相关。

热情的人富有感情、友好。

他们真心地喜欢他人,并很容易和别人形成亲密的关系。

低分者并不是怀有敌意或一定缺少同情心,而是更正式、沉默、在行为举止上比高分者冷淡。

高分特点:热情的人喜欢周围的人,经常会向他们表达积极友好的情绪。

他们善于交朋友,容易和别人形成亲密的关系。

好交际的、健谈的、富有情感的。

低分特点:虽然并不意味着冷淡、不友好,但通常会被别人是对人疏远的。

(2)乐群性指偏爱有他人的陪伴。

合群的人喜欢他人的陪同,人越多他就越开心。

低分者往往是孤独者,他不寻求甚至主动避免社会刺激。

高分特点:喜欢与人相处,喜欢人多热闹的场合。

开朗的、有许多朋友的、寻求社会联系的。

低分特点:避免人群,感觉太闹。

希望有更多的时间独处,有自己的个人空间。

避开人群的、喜欢独处的。

(3)独断性高分者有支配性、有说服力、在社会上有支配力的。

他们说话毫不犹豫,通常成为群体的领导。

低分者宁愿躲在幕后,让他人谈论。

高分特点:喜欢在人群中处于支配地位,指挥别人,影响别人的行为。

支配的、有说服力的自信的、果断的。

低分特点:在人群中话很少,让别人处于主导支配地位。

谦逊的、腼腆的、沉默寡言的。

(4)活力在这项上得高分被视为快节奏和激烈的运动,有活力感,有保持忙碌的需要,忙碌的人过着快节奏的生活。

低分者更悠闲和放松,但不一定懒惰或行动迟缓。

高分特点:在生活工作中快节奏,忙碌,显得充满精力,喜欢参与很多事情,精力充沛的、快节奏的、充满活力的。

低分特点:在生活工作中慢节奏,悠闲的,不着急的、缓慢的、从容不迫的。

(5)寻求刺激高分者渴望得到兴奋和刺激,喜欢鲜亮的、喧闹的环境。

寻求刺激类似于寻找感觉的一些方面。

低分者几乎对兴奋没有什么需要,喜欢那种被高分者看来是枯燥的生活。

高分特点:在缺乏刺激的情况下容易感到厌烦,喜欢喧嚣吵闹,喜欢冒险,寻求刺激、浮华、寻求强烈刺激,喜欢冒险。

低分特点:避免喧嚣和吵闹,讨厌冒险,谨慎的、沉静的,对刺激不感兴趣的。

(6)积极情绪积极情绪表示体验积极情绪(如喜悦、快乐、爱和兴奋)的倾向。

高分特点:容易感受到各种积极的情绪,如快乐、乐观、兴奋等。

快乐的情绪高涨的、愉悦的、乐观的。

低分特点:不容易感受到各种积极的情绪,但并不意味着一定会感受到各种负面情绪。

低分者只是不那么容易兴奋起来。

不热情的、平静的、严肃的。

三、开放性1、概念开放性具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。

开放性描述个体的认知风格。

对经验的开放性被定义为:为了自身的缘故对经验的前摄寻求理解,以及对陌生情境的容忍和探索。

开放性将那些好奇的、新颖的、非传统的以及有创造性的个体与那些传统的、无艺术兴趣的、无分析能力的个体做比较。

开放性的人偏爱抽象思维,兴趣广泛。

封闭性的人讲求实际,偏爱常规,比较传统和保守。

开放性的人适合教授等职业,封闭性的人适合警察、销售、服务性职业等。

2、详细解释(1)想象力对想象开放的人有生动的想象和活跃的幻想生活。

他们的白日梦不仅仅只是一种逃避,而更是一种创造有趣的内心世界的方式。

他们详尽描述和展开他们的幻想,并相信想象对丰富多彩的、有创造性的生活功不可没。

低分者更单调乏味,喜欢把注意力放在手头的任务上。

高分特点:对于他们来说,现实世界太平淡了。

喜欢充满幻想,创造一个更有趣、丰富的世界。

想象力丰富的、爱做白日梦的。

低分特点:理性的、现实的,实干的,更喜欢现实思考的。

(2)审美高分者对艺术和美有很深刻的理解。

他们被诗歌感动、陶醉于音乐之中,为艺术所触动。

他们不一定有艺术的天赋,甚至不必和许多人认为的那样有高品位,但他们中的大多数人对艺术感兴趣,这使得他们比常人发展更广泛的知识和欣赏能力。

低分者相对来说,对艺术和美不那么敏感和感兴趣。

高分特点:欣赏自然和艺术中的美。

重视审美经历的、能为艺术和美所感动的。

低分特点:对美缺乏敏感性,对艺术不感兴趣。

对艺术不敏感的、不理解的。

(3)感受丰富的表示对自己的内心感受的接纳能力,把情绪评价为生活中的重要组成部分。

高分者能体验到更深的情绪状态,并能不同的情绪状态区分开来,他们比其他人更强烈地体验到开心和不开心。

低分者感情较迟钝,不认为感受状态有多重要。

高分特点:容易感知自己的情绪和内心世界。

敏感的、移情的、重视自己感受的。

低分特点:较少感知到自己的情感和内心世界,也不愿意坦率地表达出来。

情绪范围窄、对环境不敏感。

(4)尝新开放性在行为上被视为愿意尝试不同的活动,去新的地方,吃不寻常的食物。

高分者更喜欢新奇和多样性的事物,而不是熟悉和常规的事物。

在一段时间内,他可能有一系列不同的爱好。

低分者发现改变有困难,宁可坚持已尝试过的、可靠的活动。

高分特点:喜欢接触新的事物,去外面旅行、体验不同的经验。

感觉千篇一律令人乏味,愿意去尝试新的事物。

寻求新异和多样性、尝试新的活动。

低分特点:对不熟悉的事物感到有些不舒服,喜欢熟悉的环境和人。

生活方式固定、喜欢熟悉的事物。

(5)思辨求知欲是开放性的一个方面,不仅体现在为了他们自身的缘故而积极追求理智上的兴趣,而且表现为思路开阔、愿意思考新的、非常规的观点。

高分者喜欢哲学的辩论和“头脑风暴”。

低分者的求知欲有限,如果他们是聪明的,也只是将他们的资源狭窄地集中于有限地几个主题上。

智力兴趣和艺术兴趣是开放性比较高的人的两种主要的兴趣点:高智力兴趣的人喜欢抽象的概念,喜欢讨论理论性问题,喜欢解决复杂的智力问题。

而低智力兴趣的人则更喜欢和具体的人或事情打交道,而不是抽象的概念和理论,感觉抽象的思考是在浪费时间。

高分特点:有求知欲的、善于分析的、理论定向的。

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