公司员工婚丧住房福利制度

职员婚丧住房福利制度

一、公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准

二、职员婚丧喜庆应酬方法

第一条本公司职员及其亲属的婚嫁丧事，公司或同事赠贺(赙)仪，悉依本方法为准。

第二条本公司职员婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：

(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。

(二)以董事长、总经理名义各赠礼金1300元。

第三条本公司职员的子女婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：

(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。

(二)以董事长、总经理名义赠礼金各1100元。

第四条本公司职员的父母、子女及其配偶丧事，公司赠赙仪悉依下列标准办理：

(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各送花圈一个。

(二)以董事长、总经理名义各赠赙仪1100元。

第五条本公司职员亡故者，公司赠赙仪悉依下列标准办理：

(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠花圈一个。

(二)以董事长、总经理名义，各赠赙仪2100元。

第六条职员送礼及赠赙仪悉依下表标准办理：

第七条本方法未规定的职员其他亲属丧喜事及职员或其亲属的其他喜庆，公司送礼或赠赙由主办单位酌情办理，但婚丧喜庆如有相同赠送两份以上的喜幛或花圈时，除赠送一份外，其余部分改送现金。

第八条本方法呈奉董事长核准后实施，修改时亦同。

三、职员家族生活补助费支给方法

第一条为安定员生活，提高工作效率特订定本方法。

第二条本公司已婚男性职员发给配偶生活补助费每个月100元整，但配偶在本公司服务则不予发给。

第三条本公司男性职员的子女未满20足岁者检具足资证明的户籍誊本请领眷属生活补遇每个每月100元整。但子女虽未满20足岁，而已就业或有工作者、不准请领。

第四条家族生活补助费在每月发放薪津时一次发给。

第五条本方法如有未尽事宜得随时修改。

第六条本方法经董事会通过后公布实施，修改时亦同。

四、婚丧喜庆暨福利补助给付规定

(一)婚丧喜庆规定：

公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。

3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。

4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。

5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。

(二)福利补助事项给付规定：

五、女职员嫁妆资助方法

第一条目的：为资助女职员的嫁妆费用，使其得以安心工作，并奖励其勤劳服务精神，特订定本方法。

第二条范围：凡本公司编制内的正式女职员，于本公司连续服务满2年以上，除另有规定者外，均得依本方法之规定申请的。

第三条年资计算：本方法所称的年资，按下列规定计算：

(一)自其到公司正式任职之日起，至离职之日止计算。

(二)特不病假及停薪留职期间其年资不计。

第四条结婚离职时赠给标准：女职员于结婚时依下列赠给嫁妆价值基数乘离职前月份消费者物价指数(基期以上12年度为100%)核给：

第五条非结婚离职时赠给标准：女职员倘非因结婚而离职时，依其年资按下列标准比照

应结婚离职者嫁妆给付标准赠给：

(一)连续服务满4年以上，经核准并办妥离职手续或因公亡故或命令退休或符合人事治理规则第十五条第二、三、四项的资遣人员全数付给。

(二)连续服务满2年以上未满4年，经核准并办妥离职手续者，均给60%。

(三)连续服务满2年以上，因违反厂规被免职者，给予40%。

(四)连续服务未满2年者不给。

第六条申请手续：申请应向人事部门办妥下列各项手续：