西充县仙林镇小学教职工劳动纪律
学校教职工劳动纪律管理制度
学校教职工劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范学校教职工的劳动行为，提高工作效率，保障教育质量，制定本制度。
第二条本制度适用于全校所有教职工。
第三条学校教职工应遵守国家法律、法规和学校规章制度，遵守教育职业道德和师德规范，遵守劳动纪律。
第四条学校将建立健全劳动纪律监察机制，对违反劳动纪律的教职工进行惩处，并及时公示。
第五条学校将不定期对教职工的劳动行为进行检查，对发现的问题及时进行整改。
第六条学校将加强对新教职工的培训，使其熟悉并遵守本制度。
第二章工时第七条教职工每周工作40小时，实行弹性工作时间制度。
第八条教职工应按时就岗，并按规定时间上下班，不得擅自外出。
第九条对于超时工作，学校将根据实际情况给予相应的补偿或调休。
第十条在放假期间，教职工应按照学校安排进行备课和教学准备工作。
第十一条学校将定期对教职工的工时情况进行统计和分析，对超时工作的教职工进行督促和纠正。
第三章工作内容第十二条教职工应按照学校的工作安排，完成教学任务和其他工作。
第十三条教职工应按照学校要求备课并制定详细教案，保证教学质量。
第十四条教职工应按时完成学校布置的学生评价及其他问卷调查等工作。
第十五条教职工应加强与同事的合作，共同完成各项工作。
第十六条教职工应对校内外师生进行文明礼貌待人接物，不得恶意中伤、诽谤或损害他人的名誉。
第十七条教职工应时刻保持良好的工作状态，不得利用工作时间进行与工作无关的事情，不得私自上网、玩手机等。
第四章工作纪律第十八条教职工在上课、开会和社交场合应按照礼仪规范行为，不得迟到、早退和擅自离开。
第十九条教职工应按照学校的考勤制度认真打卡，请假时应提前请示并获得批准。
第二十条教职工在工作中发现问题应及时向上级报告，并配合上级的工作安排。
第二十一条教职工不得利用职务之便谋取私利，不得接受贿赂、礼品和请客等。
第二十二条教职工应维护学校的形象，在工作场合保持整洁、庄重的仪容仪表。
第二十三条学校对于违反工作纪律的教职工将根据具体情况给予相应的处分，甚至解聘。
学校教师劳动纪律管理制度
第一章总则第一条为加强学校教师队伍建设，提高教育教学质量，维护学校正常教育教学秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教师，包括专任教师、兼任教师和聘用教师。
第三条本制度旨在规范教师行为，明确教师劳动纪律，保障教师合法权益，促进教师队伍稳定和发展。
第二章教师劳动纪律第四条教师应严格遵守国家法律法规，自觉履行教师职责，以教书育人为己任。
第五条教师应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向学校领导请假。
第六条教师应认真备课、上课，不得擅自调课、停课。
备课内容应充实、新颖，教学方法应灵活多样，注重培养学生的创新精神和实践能力。
第七条教师应积极参与教育教学改革，努力提高自身教育教学水平。
积极参加教研活动，开展教育教学研究，提高教育教学质量。
第八条教师应关心学生，尊重学生，爱护学生，不得体罚或变相体罚学生。
注重学生的全面发展，关心学生的身心健康。
第九条教师应遵守学校各项规章制度，维护学校荣誉，不得参与有损学校形象的活动。
第十条教师应积极参与学校组织的各项活动，服从学校工作安排，发挥团队协作精神。
第三章教师考勤与考核第十一条学校实行教师考勤制度，教师应按规定参加考勤。
考勤结果作为教师考核的重要依据。
第十二条教师请假需按照学校规定办理，事假、病假等需提供相关证明。
第十三条学校对教师实行年度考核制度，考核内容包括教育教学工作、师德表现、工作态度等方面。
第四章教师待遇与保障第十四条学校依法保障教师的合法权益，按时足额发放教师工资，落实教师待遇。
第十五条学校为教师提供必要的工作条件和生活条件，关心教师身心健康。
第五章附则第十六条本制度由学校人事部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，学校旨在加强教师队伍建设，提高教育教学质量，确保学校教育教学工作的顺利进行。
全体教师应自觉遵守本制度，为学校的发展贡献力量。
学校教职工劳动纪律管理制度(三篇)
学校教职工劳动纪律管理制度一、总则为规范学校教职工的工作行为，维护教育教学秩序，树立良好的教育形象，制定本学校教职工劳动纪律管理制度。
二、遵守工作时间1.教职工应按照学校规定的工作时间参加教学和管理工作，在上班时间内不得迟到、早退、外出等，严禁旷工、事假等行为。
2.教职工如有紧急事情需要离开工作岗位，应事先请假，得到上级领导批准方可离开。
三、遵守教学纪律1.教职工应按照教学计划和教学课表进行授课，严禁擅自调换或取消课程。
2.教职工应按照教材和教学大纲要求进行教学，不得教授与教学大纲不符的内容。
3.教职工应按照学校规定的考试制度进行考试，不得泄露考试内容，不得代替学生或包庇学生作弊。
四、遵守学校规章制度1.教职工应遵守学校规章制度，不得违反学校的安全、纪律和工作要求。
2.教职工应保管好学校的财务、资料和教学设备等公共财物，不得私自使用或挪用。
3.教职工应尊重学生和家长的权益，不得有侮辱、歧视学生和家长的行为。
五、遵守职业道德1.教职工应遵守教师职业道德要求，认真敬业，尊重学生，严格要求自己的教育教学水平。
2.教职工应师德高尚，以身作则，不得有任何违背师德的行为。
3.教职工应对教育教学工作负责，不得有敷衍塞责、推诿扯皮等行为。
六、违纪违法处理对违反本劳动纪律管理制度的教职工，学校将按照相关规定进行处理。
轻者批评教育，重者纪律处分，情节严重者依法追究法律责任。
学校教职工劳动纪律管理制度（二）是为了规范教职工的工作行为和工作纪律，确保教育教学工作的正常进行，维护学校的良好秩序和形象。
下面是一个关于学校教职工劳动纪律管理制度的具体内容：一、工作时间和考勤规定1. 教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 教职工应按照学校规定的考勤方式进行打卡或登记，不得擅自更改考勤记录。
二、工作责任和业绩考核1. 教职工应按照岗位职责履行工作职责，不得推诿、拖延或敷衍工作。
2. 学校将对教职工进行定期或不定期的业绩考核，对工作表现不佳者将采取相应的奖惩措施。
学校教职工劳动纪律管理制度
学校教职工劳动纪律管理制度一、总则为强化学校教职工的劳动纪律意识，保证教育教学工作的正常进行，提升学校整体素质和办学质量，特制定本《学校教职工劳动纪律管理制度》。
二、基本要求1. 严格遵守工作时间规定，按时上下班，不早退、不迟到。
2. 坚决执行教育教学工作的安排和部署，不擅自调整课程、停课或延误教学进度。
3. 维护和改进工作秩序和学校声誉，不得造谣传谣，不得进行诋毁他人或学校的行为和言辞。
4. 遵守学校纪律，服从学校领导决策，不得擅自行动或越权处理事务。
5. 认真履行教学和教育管理职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。
6. 保持学校教职工形象，不得在社交媒体或公共场合发表损害学校和教育形象的言论。
三、工作纪律1. 完成教学任务是教职工的首要任务，不得以各种理由逃避或拖延。
2. 严禁迟到早退，非特殊情况下不得擅自离开工作岗位。
3. 严禁利用工作时间进行个人事务或私人电话、聊天、上网等娱乐活动。
4. 教师在课堂上要严格按照教学计划进行教学，不得超时或提前结束课程。
5. 教学设备的使用要规范，保护设备安全，不得随意移动或私自借用他人设备。
四、纪律监督1. 学校将建立教职工纪律监督机制，对违反劳动纪律的行为进行严肃处理。
2. 纪律监督机构将定期检查教职工的工作情况，对发现的问题及时处理。
3. 对于严重违反劳动纪律或损害学校形象的行为，将依据学校规定进行纪律处分。
五、奖惩制度1. 对于积极履行教学和管理职责，取得突出成绩的教职工，学校将给予表彰和奖励。
2. 对于违反劳动纪律的教职工，将视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、记过、记大过等纪律处分。
3. 对于严重违反劳动纪律，造成重大损失或者严重损害学校形象的教职工，学校将给予解聘处理。
六、工作保障1. 学校将为教职工提供良好的工作环境和教学设备，确保教学工作的顺利进行。
2. 学校将加强对教职工的培训和教育，提升教育教学水平和专业素质。
3. 学校将依法保障教职工的合法权益，维护其工作地位和职业尊严。
学校教职工劳动纪律管理制度模版
学校教职工劳动纪律管理制度模版一、总则为规范学校教职工的劳动行为，提高工作效率，确保学校教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本学校教职工劳动纪律管理制度。
二、工作时间1.教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，认真履行岗位职责。
2.教职工必须按时上班，不得提前离开工作岗位，不得迟到早退。
3.教职工临时有事需要请假的，应提前向上级汇报并请假，不得私自离岗。
4.教职工应严格遵守上下班时刻，不得旷工、旷课，不得在上班时间做与工作无关的事情。
三、工作纪律1.教职工应服从学校领导的工作安排，不得擅自变动或拒绝工作任务。
2.教职工应保持工作区域的整洁，保护办公设备的完好，并妥善使用。
3.教职工应遵守学校的保密规定，对学校及学生的个人隐私保密，不得随意泄露。
4.教职工应与同事和睦相处，互相帮助，不得进行人身攻击或侮辱他人的言行。
5.教职工应按照学校相关规定使用公务用车，不得私自使用或挪用公款。
四、职业道德1.教职工应秉持教育事业的崇高性质，关心学生，尊重学生，保证学生的人身安全和教育权益。
2.教职工应维护自身形象，言行举止端正，言语文明，不得有无礼、侮辱他人的言辞和行为。
3.教职工应遵守教育行业的职业道德规范，不得从事与教育职责无关的商业活动。
4.教职工应树立正面榜样，不得有不良行为，包括但不限于赌博、酗酒等行为。
五、奖惩制度1.对于履行职责出色的教职工，学校将给予表扬和奖励，以激励他们继续发扬优良作风。
2.对于存在工作违纪行为的教职工，学校将依法依规给予批评教育、警告、记过、记大过等行政处罚。
3.对于涉及职务违法的严重违纪行为，学校将依法移交相关部门处理，并做出相应的停职、解聘等处理。
六、附则1.教职工在工作中如有任何违法违纪行为，将承担相应的法律责任。
2.本制度由学校劳动纪律委员会负责解释和执行，学校教职工必须遵守并严格执行。
3.对于本制度未涉及的情况，按照学校相关规定执行。
学校教师劳动纪律规定
学校教师劳动纪律规定一、师德师风的要求作为一名学校教师，我们应始终坚持良好的师德师风。
师德师风是教师职业道德的重要体现，对于教师的发展和学生成长至关重要。
我们应该以身作则，以德育人。
在言行举止上要严格要求自己，对待学生要亲和友善，做到公平公正，维护良好的师生关系。
二、课堂教学的纪律规定课堂是教师与学生互动的重要场所，教师在课堂上要保持良好的纪律。
首先，教师要准时上课，做到守时守信；其次，教师要严格按照教学计划进行教学，不得擅自调整课程内容或者过多地进行杂谈；最后，教师要关心学生的学习情况，提供有针对性的指导。
三、教学常规的执行教学常规是保证教学秩序的基础，教师要严格执行。
教师应按照规定准备好教案和教材，不得课前临时抱佛脚；教师要对作业批改及时，不得拖延；教师还要认真参加学校组织的各类会议和培训，提升自己的教育教学水平。
四、教研活动的参与教研活动是提高教师专业素养的重要途径。
教师应积极参与学校的教研活动，交流教学经验，相互学习，不断提升自己的专业水平。
同时，教师要定期参加学术研讨会、研究课题，积极参与学科教研，促进学科的发展。
五、学生管理的规范学生管理是学校教师的重要工作之一，教师应该具备良好的学生管理能力。
教师要建立和谐的班级氛围，关注学生的学习和生活，及时发现和解决学生问题。
同时，教师要加强对学生的纪律教育，引导学生正确树立价值观和行为准则。
六、学校规章制度的遵守学校有一系列的规章制度，教师应该严格遵守。
教师要按时完成各项工作任务，不得擅自请假或旷工；教师要尊重学校的管理制度，服从上级的指挥；教师还要保护学校财产，妥善使用校园设施，维护学校的形象。
七、教师课余活动的开展教师的课余活动对于提高教师的综合素质非常重要。
教师要积极参与体育锻炼，保持良好的身体素质；教师要保持良好的学习态度，不断充实自己的知识储备；教师还要参与社会公益活动、文化体验等，丰富自己的人生阅历。
八、教师表现的评估与奖惩学校要对教师的表现进行评估，以便及时发现和纠正问题。
教师劳动纪律管理规定
教师劳动纪律管理规定一、教师工作纪律教师是学校教育教学的主体，教师工作纪律是教师从业者应该遵守的基本准则。
教师应严守教师职业道德，保持良好的职业操守，确保教学质量，为学生的发展贡献力量。
二、教师出勤纪律教师应按照学校安排的作息时间和工作日历，按时参加工作。
教师要准时上课，不得迟到早退，确保学生正常的学习时间。
三、教师教学纪律教师在教学过程中应严守教学纪律，按照学校教学要求，合理组织课堂教学活动。
教师要认真备课，准备教学计划和教学材料，注重学生的个性和差异，注重学科知识的深度和广度。
四、教师档案纪律教师要按照学校规定，积极主动地管理自己的个人档案，及时更新个人信息，并妥善保管档案文件。
教师要积极参加学校组织的各类培训和研修活动，提升自身业务素质。
五、教师纪律考核学校应建立完善的教师纪律考核制度，对教师的出勤、教学和工作纪律进行评估，善于发现和表彰优秀教师，激励教师积极进取。
六、教师团队协作纪律教师在教学中应加强团队协作，积极与同事合作，共同分享教学资源和经验。
教师要遵守教研活动的纪律，积极参与教研会议，提出自己的思考和建议。
七、教师师德纪律教师是道德的楷模，应注重个人修养，提高师德修养水平。
教师要遵守教师职业道德规范，尊重学生，对待工作认真负责，积极引导学生健康成长。
八、教师违纪处理对于违反教师劳动纪律的行为，学校应依照规定进行处理。
严重违纪的教师可以给予停职、降职、甚至开除等处罚。
学校也应积极倡导合理合法的教师工作，营造良好的教育环境。
九、教师劳动保障教师是学校的重要资源，学校应切实保障教师的合法权益。
学校应提供合理的工作条件和福利待遇，确保教师工作的舒适与安心。
十、教师职业发展学校应积极为教师提供职业发展的机会和条件，为教师提供进修和深造的渠道。
教师要注重自身专业能力的提升，积极参加教育教学研究，不断提高专业水平。
总结：教师劳动纪律管理规定是学校对教师工作的要求，是保障教育教学质量的重要保证。
学校教职工劳动纪律管理制度范文
学校教职工劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范学校教职工的工作行为，保障学校教育教学秩序，提高学校教育教学质量，特制定本劳动纪律管理制度。
第二条学校教职工指的是全体在学校注册的教职工，包括教师、行政人员和其他工作人员。
第三条本制度适用于所有学校教职工，学校教职工要遵守本制度的规定。
第四条学校教职工应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德，履行其职责，保证工作的质量和效率。
第五条学校应建立健全纪检监察机构，依法对教职工的违纪行为进行监督和处理。
第二章工作时间和休假第六条学校教职工必须按照学校的工作时间表来工作，不得私自迟到、早退或旷工。
第七条学校教职工在工作时间内应专心致志、认真工作，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
第八条学校教职工享有合法休假权利，但必须提前向学校请假，并经学校批准。
第九条学校教职工应按照学校规定的休假制度享受休假，并不得滥用休假、拖延休假或无故不休假。
第十条学校教职工在休假期间应保持联系，如果有突发情况需要紧急处理，应及时与学校进行沟通。
第三章工作职责第十一条学校教职工应按照学校规定的教学任务进行教学工作，不得擅自调课或替他人代课。
第十二条学校教职工应按照学校规定的工作职责履行自己的职责，不得推诿、拖延或懈怠。
第十三条学校教职工应积极投入到教学工作中，不得私自离开教室或教学场所。
第十四条学校教职工应遵守教学纪律，不得在课堂上讲课与教学内容无关的内容，在教学中不得有任何违法违纪行为。
第十五条学校教职工应定期参加学校组织的业务培训和研究活动，提高自身的教学水平和业务能力。
第四章岗位责任第十六条学校教职工应按照学校规定的岗位职责，认真履行自己的岗位职责，不得私自调换岗位或逃避工作。
第十七条学校教职工应按照学校规定的工作流程和工作标准进行工作，不得违规违纪。
第十八条学校教职工应积极参与学校组织的工作，并且尽职尽责，保证工作质量和效率。
第十九条学校教职工在工作中发现问题应及时向上级报告，并积极参与问题的解决。
教职工劳动纪律制度
教职工劳动纪律制度教职工是学校中最基础的工作力量，他们的辛勤付出为学校的顺利运转和学生的成长提供了坚实的保障。
为了规范教职工的工作行为，提高工作效率，保障教育教学质量，各学校都制定了相应的劳动纪律制度。
本文将从多个方面探讨教职工劳动纪律制度的重要性、内容和执行情况。
第一，劳动纪律制度是确保教职工工作秩序的重要保障。
在学校这个大家庭中，教职工以身作则，为学生树立榜样。
遵守劳动纪律，不仅能够保证教职工的工作顺利进行，还能够培养学生的纪律意识和规范行为。
因此，劳动纪律制度对于学校的整体工作秩序和学生的健康成长起到了重要的作用。
第二，教职工劳动纪律制度的内容需要涵盖多个方面。
首先，教职工应按时上下班，不迟到早退，不旷工请假。
其次，教职工要遵守休息时间的安排，不在工作日或课堂上玩手机、看书等与工作无关的事情。
再次，教职工要尊重学生和家长，有礼貌地与他们交流，不携带情绪对待他们。
最后，教职工还要严格遵守教育教学规程，认真备课，批改学生的作业，不懈怠工作，确保学生的学习效果。
第三，教职工劳动纪律制度的执行情况直接关系到学校的发展和形象。
只有制度得到严格执行，才能够营造出一个和谐、高效的工作环境。
目前，教职工劳动纪律制度的执行情况不尽如人意。
有的教职工迟到早退，或者擅自离开工作岗位，严重影响了学校的工作秩序。
有的教职工不认真备课，教学质量下降，影响了学生的学习效果。
这些问题都需要引起学校的重视，及时采取措施加以解决。
第四，加强教职工劳动纪律制度的宣传和培训，可以提高教职工的执行意识和纪律观念。
学校可以通过召开全员大会、制作宣传海报、发放通知等方式，向教职工普及劳动纪律制度的内容和重要性。
同时，学校还应该加强教职工的培训，提高他们的工作技能和素质，让他们更好地适应学校的要求和制度。
第五，学校应该建立健全的监督机制，加强对教职工劳动纪律的监管和处罚力度。
学校可以设立劳动纪律监察小组，定期对教职工的工作情况进行检查和考核，及时发现问题并采取相应的措施。
教职工劳动纪律与行为守则
教职工劳动纪律与行为守则教职工作为学校教育事业的重要组成部分，其劳动纪律和行为守则的贯彻执行，对于保障学校的正常运行和提高教育教学质量具有重要的意义。
本文将从教职工劳动态度、工作纪律、教学行为等方面展开回答，探讨教职工在工作中应当遵循的纪律和行为要求。
一、积极的工作态度一个教职工应当以积极的工作态度面对自己的工作。
这包括对工作任务的认真负责、对学生的关爱和关注、对教育教学事业的热爱等。
教职工应该将教育教学工作作为自己的使命，坚守初心，时刻保持积极向上的工作态度。
二、恪守工作纪律教职工应当严格遵守各项工作纪律，如按照规定的时间上下班、不早退晚归，遵守课堂纪律等。
只有恪守工作纪律，才能够保证学校的正常运转和课堂秩序，同时也树立起良好的榜样。
三、崇尚教育教学科研教职工应当崇尚教育教学科研工作。
他们应当积极参与学科研究、教育教学改革等活动，不断提升自身的专业素质。
只有积极投身于教育教学科研，才能够不断提升自身的教学水平，推动学校的教育教学事业的发展。
四、严守学校规章制度教职工应当严守学校的规章制度。
这包括遵守师德师风规范，不迟到早退、不请假擅离工作岗位，不在教学时间内进行个人事务等。
只有严守学校的规章制度，才能够维护学校的正常秩序，确保教育教学工作的顺利进行。
五、注重教学质量教职工应当注重教学质量，并且不断提升自己的教学水平。
他们应当在教学过程中，细心备课、精心授课，并及时对学生的学习情况进行跟踪评估。
只有注重教学质量，才能够不断提高学生的学习效果，推动学校的教育教学质量的提升。
六、保护学生权益教职工应当保护学生的合法权益。
他们应该关心学生的身心健康，积极与学生家长沟通，及时解决学生在学校生活中遇到的问题。
教职工应当以身作则，用自己的言行去引导学生，帮助他们树立正确的人生观和价值观。
七、积极参与校园活动教职工应当积极参与学校举办的各项活动，如体育比赛、文艺汇演等。
通过参与校园活动，教职工不仅可以提高个人的社交能力，还可以增进与学生、同事等之间的情感交流，促进校园和谐氛围的形成。
教师劳动纪律规章制度
教师劳动纪律规章制度第一章总则第一条为了规范教师的工作行为，提高教学质量，确保教育教学工作的正常开展，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体教师，包括校内全职教师、兼职教师和外聘教师。
第三条教师在工作中应当遵循“尊重、责任、专业、团结、奉献”的原则，严格执行本规章制度，自觉维护学校荣誉，不得损害学校利益。
第四条教师在工作中应当遵守国家法律法规和教育部门的政策规定，不得从事违法犯罪活动，不得违反职业道德，不得利用职权谋取私利。
第五条教师应当遵守学校的工作纪律和规章制度，服从学校领导的管理，按照学校要求完成工作任务。
第六条教师在工作中应当积极配合学校的各项工作，不得故意拖延、推诿责任，损害学校声誉。
第七条教师应当保护学生的合法权益，维护学生的正当利益，不得对学生进行体罚、侮辱、歧视。
第八条教师应当尊重学生的个性和特长，关心学生的成长，不得以任何形式伤害学生的健康和发展。
第九条教师要自觉爱岗敬业，积极投入工作，提高教育教学水平，不得怠慢工作，对教学质量负有责任。
第十条教师应当不断提高自身专业素养，积极参加教育培训，不断提高自身的教育教学水平。
第二章工作纪律第十一条教师应当遵守工作时间规定，按时到岗上班，不得迟到早退，不得擅自请假离岗。
第十二条教师应当按照学校的教学计划和安排，认真备课授课，不得随意更改教学内容和进度。
第十三条教师应当认真批改学生作业和考试卷，及时反馈学生学习情况，确保学生学习效果。
第十四条教师应当遵守学校的教育教学纪律，不得在教学过程中吸烟、喝酒、使用手机等影响教学秩序的行为。
第十五条教师应当保守学校的教学秘密，不得泄露学生的个人信息和学校的内部资料。
第十六条教师应当认真备课讲课，不得搞“一言不合，放假”情况出现，对课程的重要性负责。
第十七条教师应当爱护学校的设施设备，不得私自使用或破坏学校的财物。
第十八条教师应当遵守学校的会议规定，按时参加各类会议，不得擅自缺席。
学校教职工劳动纪律管理制度范文（二篇）
学校教职工劳动纪律管理制度范文一、概述本制度的制定旨在加强学校教职工的劳动纪律管理，规范教职工的日常表现和工作行为，提高工作效率和服务质量，促进学校的良好学风和工作环境，实现学校的整体发展目标。
二、工作时间管理1. 教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。
2. 若遇特殊情况，教职工应提前向上级汇报并请假，经批准后方可离岗。
3. 教职工应保持工作时间内的高度集中精神，不得进行与工作无关的私人活动。
三、工作纪律管理1. 教职工应遵守学校公务时间安排，按时完成各项工作任务，不得延误或擅自改变工作计划。
2. 教职工应积极配合学校的组织安排，参加各类会议、培训和活动，不得缺席或迟到。
3. 教职工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在办公室内吸烟、乱扔垃圾等行为。
四、工作行为管理1. 教职工应端正工作态度，保持优良的职业操守，不得违反工作纪律，滥用职权或以职权谋取私利。
2. 教职工应与同事和谐相处，尊重他人的权益和个人隐私，不得进行人身攻击或泄露他人的私人信息。
3. 教职工应保护学校的财产和机密信息，不得私自转移、挪用或泄露学校的资源和敏感数据。
五、违纪处罚措施1. 违纪情节较轻的，学校将进行批评教育，要求教职工进行自我反思和改正。
2. 违纪情节严重的，学校将视情况采取相应的纪律处分，如书面警告、记过、记大过等。
3. 对于严重违纪行为，学校将依法依规给予开除处分，并追究法律责任。
六、奖励制度1. 学校将根据教职工的工作表现和贡献情况，给予相应的奖励，如表扬信、荣誉称号和奖金等。
2. 学校将定期评选优秀教职工，并予以嘉奖和奖励激励，充分调动教职工的工作积极性和创造力。
七、监督管理机制1. 学校将建立健全教职工劳动纪律管理的监督机制，设立监督岗位，加强对教职工的日常检查和督促。
2. 学校将建立投诉举报制度，接受广大教职工和学生的监督和举报，对于投诉举报属实的情况，学校将依法依规进行处理。
2023年学校教职工劳动纪律管理制度
2023年学校教职工劳动纪律管理制度一、总则为进一步规范学校教职工的劳动行为，提高工作效率，加强工作纪律的管理，根据国家相关法律法规以及学校实际情况，制定本管理制度。
二、劳动纪律1.工作时间（1）教职工应按照学校规定的工作时间出勤，不得擅自缺勤、早退或提前离岗；（2）教职工应按照所在部门的工作安排和学校的日程安排，合理安排自己的工作时间。
2.工作任务（1）教职工应按照学校的工作安排和任务分配，认真履行岗位职责；（2）教职工应积极主动地完成工作任务，不得因个人原因拖延工作进度，影响工作效率。
3.工作纪律（1）教职工应遵守学校的工作纪律，服从学校的统一管理和领导；（2）教职工应保持工作场所的整洁和安静，不得大声喧哗或私自摆放个人物品；（3）教职工应尊重他人的劳动成果，不得恶意抄袭、剽窃或盗用他人的研究成果。
4.劳动安全（1）教职工应遵守学校的劳动安全规定，正确使用劳动保护用品，保护好自己的人身安全；（2）教职工应遵守学校的消防安全规定，严禁在办公室或教室内使用明火、私接电线等危险行为；（3）教职工应及时上报工作中的安全隐患和事故，积极参与安全培训和应急演练。
5.工作技能（1）教职工应不断提升自己的工作技能和业务能力，不断学习新知识，提高自己的专业水平；（2）教职工应积极参加学校组织的培训和研讨会，及时了解最新的教育教学理论和实践经验。
三、监督与管理1.监督（1）学校建立健全教职工的工作考核制度，对教职工的工作进行日常监督和定期评估；（2）学校成立纪律监督委员会，负责对教职工的劳动纪律进行监督和管理，及时处理违纪行为。
2.处罚（1）对违反劳动纪律的教职工，学校将根据具体情况进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过、降职、调岗或解雇等；（2）学校将建立健全教职工违纪处分档案，记录违纪处分的情况和处理结果。
3.激励（1）学校将根据教职工的工作表现和业绩，给予相应的表彰和奖励；（2）学校将建立激励机制，鼓励优秀教职工在教学、科研、管理等方面发挥其才能和作用。
学校教职工劳动纪律管理制度范本
学校教职工劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为加强学校教职工的工作纪律，规范教职工的工作行为，提高工作效率和质量，创造良好的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有的教职工。
第三条学校要加强教职工对本制度的学习和宣传，提高其遵守本制度的自觉性，保证制度的有效执行。
第四条学校通过加强教职工的教育培训，提高他们的业务水平，增强工作纪律意识。
第五条凡教职工违反本制度，给学校和他人造成损失的，应依法予以处罚。
第六条学校应及时对教职工的表现进行表扬和奖励，鼓励他们在各项工作中发挥示范作用。
第二章工作纪律第七条教职工应按规定履行岗位职责，认真完成工作任务。
第八条教职工应按规定参加各类业务培训和考试，不得借故逃避。
第九条教职工应做到勤勉工作、不怠忽职守，不得迟到早退，不得旷工旷课。
第十条教职工应遵守工作时间，不得擅自脱岗、离校。
第十一条教职工应保守学校及工作单位的机密，不得泄露学校机密信息。
第十二条教职工在处理工作中的各项事务时应遵守公平、公正、公开的原则，不得以权谋私，不得徇私舞弊。
第十三条教职工在工作中应与同事协作，互帮互助，不得互相排挤、诋毁。
第十四条教职工应保护学校公物和资源，妥善保管并正确使用学校资产，不得挪用、浪费。
第十五条教职工应遵守学校规章制度，遵守教育教学工作的规范与程序。
第十六条学校要制定假期、休假等相关规定，教职工应按照规定享受相应的假期。
第十七条学校要加强教职工的安全教育，保障他们的人身安全。
第十八条教职工不得从事兼职、副业等影响正常工作的行为。
第十九条学校要加强教职工的工作考核，对优秀的教职工要进行适当的激励和奖励，对工作不力的教职工要进行批评教育和相应的惩处。
第三章违纪违规处分第二十条教职工有下列情形之一的，将依法给予相应的纪律处分：(一)违反工作纪律，严重失职，导致工作不能正常进行的；(二)违反国家法律、法规和学校规章制度的；(三)在工作中徇私舞弊，索贿受贿的；(四)侵犯学校财产和他人合法权益的；(五)有严重违法犯罪行为的；(六)其他触犯工作纪律的行为。
关于规范教师职业行为严肃职业纪律的
关于规范教师职业行为严肃职业纪律的
承诺书
近年来一些地方校园性侵事件频发，校园安全及教师的职业操守被推上了风口浪尖，师德师风建设变得更为迫切。
根据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》和《仙林镇小学劳动、生活纪律》等相关法律法规及制度规定，本人现就教师从教职业道德和职业纪律作出如下承诺：
1.严禁体罚和驱赶学生。
2.严禁违背职业操守。
不参赌、涉黄、吸毒，不从事邪教、迷信活动、不侮辱、猥亵、性侵学生，不允许异性学生单独进入自己的侵蚀或不与异性学生独处。
不与异性教职工进行不正当交往。
3.严禁乱办班、乱收费、乱顶资料。
4.严格遵守学校劳动和生活纪律。
不迟到、早退、不旷工旷课、不中途溜号，不小病大养，上班期间不干与教育教学无关的事。
5.严把安全关，认真落实“一岗双责”。
本人将如实遵守上述承诺。
如果违反上述规定，愿意接受西教体科发[2015]34号文件中的问责。
承诺人：西充县仙林镇小学职工：
西充县仙林镇小学
2015年5月25日。
学校教职工劳动纪律管理办法
学校教职工劳动纪律管理办法第一条为了加强学校教职工的劳动纪律管理，保障教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
第三条教职工应当遵守学校的各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需要请假，应当按照学校规定的程序提前申请，经批准后方可离岗。
第四条教职工应当认真履行工作职责，不得擅自离岗、旷工或者从事与工作无关的活动。
如有需要离开工作岗位，应当提前向主管领导请假，并确保工作交接顺利。
第五条教职工应当尊重学生、家长和同事，遵守职业道德规范，不得有侮辱、体罚或者变相体罚学生等行为。
一经发现，将按照学校相关规定严肃处理。
第六条教职工应当保守学校机密，不得泄露学生个人信息、学校内部文件等保密信息。
一经发现，将依法依规追究相关责任。
第七条教职工应当积极参与学校组织的各项活动，不得无故缺席。
如有特殊情况需要请假，应当按照学校规定的程序提前申请，经批准后方可缺席。
第八条教职工应当爱护学校财产，合理使用教育教学资源，不得浪费或者滥用。
如有损坏学校财产的情况，应当按照学校相关规定承担相应责任。
第九条教职工应当树立良好的形象，言行举止得体，不得有违法乱纪、贪污腐败等行为。
一经发现，将依法依规追究相关责任。
第十条学校应当加强对教职工的劳动纪律管理，建立健全考核制度，对违反劳动纪律的教职工进行相应的处理。
处理方式包括口头警告、书面警告、通报批评、停职检查、解聘等。
第十一条本办法的解释权归学校所有。
第十二条本办法自发布之日起实施。
中小学校劳动纪律管理制度
第一章总则第一条为加强我校劳动纪律管理，提高教育教学质量，保障学校正常教育教学秩序，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工和学生。
第三条劳动纪律是学校管理的重要组成部分，是保证学校正常教育教学秩序的重要手段。
第二章教职工劳动纪律第四条教职工应遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度，履行岗位职责，认真履行教育教学职责。
第五条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
因特殊原因需请假，应提前向学校领导请假，并经批准。
第六条教职工应遵守作息时间，不得在工作时间聊天、闲逛、玩游戏、看小说等与工作无关的行为。
第七条教职工应爱护学校公共财产，不得随意损坏、浪费。
第八条教职工应维护学校声誉，不得在校园内或校园外散布有损学校形象的信息。
第九条教职工应加强师德师风建设，不得体罚或变相体罚学生，不得利用职务之便谋取私利。
第三章学生劳动纪律第十条学生应遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度，尊敬师长，团结同学。
第十一条学生应按时到校，不得迟到、早退、旷课。
因特殊原因需请假，应提前向班主任请假，并经批准。
第十二条学生应遵守作息时间，不得在校园内大声喧哗、追逐打闹、吸烟、饮酒等。
第十三条学生应爱护学校公共财产，不得随意损坏、浪费。
第十四条学生应积极参加学校组织的各项活动，认真完成各项任务。
第四章纪律检查与奖惩第十五条学校设立劳动纪律检查小组，负责对教职工和学生劳动纪律进行检查。
第十六条对违反劳动纪律的教职工和学生，学校将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、留校察看、开除学籍等处分。
第十七条对遵守劳动纪律表现突出的教职工和学生，学校将给予表彰和奖励。
第五章附则第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度由学校办公室负责解释。
第二十条本制度如有未尽事宜，由学校领导会议研究决定。
学校教职工劳动纪律管理办法
学校教职工劳动纪律管理办法为了进一步加强学校管理，严肃劳动纪律，规范教师行为, 营造良好的教育教学氛围，根据上级有关规定，结合我校实际，特制定本办法。
一、请假规定所有考勤均通过钉钉管理。
（长期病假除外）1.请假批准权限：学校教干年级主任请假一律由校长批准；校长请假须教育局主要负责人批准。
1天以内由分管校长批准，1天以上由校长批准。
2.教职工上班期间有急事（公私事）外出，有课时要提前到教务处开调课表或代课表，签字后再找分管校长签字，同意后方可离校。
3.在学校组织的教育教学行为检查、升旗、教研活动、会议时，均使用钉钉考勤，不在岗又没提前请假的教师一律按旷工对待。
4.教职工请病假一天以上的，需交区级以上医院证明。
通过钉钉请假后及时上交以上证明材料，否则按事假计入。
结婚体检、产前检查可按病假对待。
教职工患慢性病，需要定期治疗的，需出具正规医院诊断证明，向学校提出申请，由校委会研究决定，全校公示后学校予以照顾。
合并计算病假。
连续病假一周内的，休息日扣除。
一周以外的不扣除休息日。
在三个月内有病未愈再次请假的，其病假时间合并计算，按连续病假处理。
危重病号住院治疗，其缺勤处理，视病情发展另行集体商定酌情处理。
5.凡学校组织期中、期末考试等大型活动期间的考勤，如无特殊情况，不得请假，确需请假的须校长批准方可。
考勤一律双倍计入。
6.值勤教干早晨7:20前到岗，7:20后到的为迟到，其他教干、班主任和有晨读课的教职工早晨7:40前到岗，其他教职工早晨7：50前到岗。
7.不按时通过钉钉签到或签退（包括未签），按旷工处理。
二、休假规定（学校允许的各种休假）1.婚假：根据目前《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假（不含双休日）2.老教工子女婚嫁假3天。
3.丧葬假：教职工父母、公婆、岳父母病故，假期5天,其他按事假待。
4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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西充县仙林镇小学教职工劳动、工作、生活
纪律制度
一、劳动纪律
（一）教职工工作时间：
每周星期五下午第二节课过后至下周星期一早上升旗仪式前，以及寒暑假、国家规定的法定假日为教职工休息时间，除此之外一律为工作时间。
（二）请假制度：
1、凡工作期间教职工因事（含公差、会议）、因病必须请假，以校长或上级批示的请假条为准，否则一律作旷工、旷课处理。
事假每月最多一次，每次不能超过三天（同时请好代课、代班人员，若产生费用由本人承担），超过的假期作为旷课。
病假按国家规定的假期执行。
超过假条批示的假期一律按旷工处理。
2、事假三天以内（函授学习必须持有相关手续）；病假一天以内，请假者必须自己找好代课人员并在假条上备注代班人员（代班人员必须签字认可），因课无法调换，应向教导处汇报，由教导处调整。
函授、因公事假可以调课，但必须履行请假和调课手续，凡课程未落实者作为旷课处理。
3、代班人员以及请假者的课时津贴的给予与扣除按学校绩效
放方案处理。
4、不假离校旷工一天，扣除绩效工资150元，旷课（含自习课）一节扣除绩效工资50元。
迟到、早退、中途离开10分钟内扣除绩效工资5元。
迟到、早退、中途溜号时间超过10分钟扣除20元，超过20分钟视为旷课。
5、婚假（教职工提倡寒暑假结婚）5天，产假（计划生育以内）
3个月，丧假（上含父母、岳父母）3天，其他假按上级有关规定办理。
若无特殊情况不得延假，否则作为旷工处理。
6、请假手续：三天以内由校长批，三天以上的假期按教科局相关文件精神执行。
未按规定办理手续一律视为旷工。
7、积极参加政治、业务学习（含学校集会、集合、大型活动）
学期标准：200元（在绩效工资中核算）
能遵守学习、会场纪律，按时参加，不迟到、早退、中途溜号、无故缺席。
若迟到、早退、中途溜号每次扣除20元，病事假每次扣除10元（国家和学校规定的事假不处罚但不享受会议补助），无故缺席50元，严重违反会场纪律扣除100元，恶意对抗行政或教代会决议按绩效方案执行。
能按要求完成学习任务，做到笔记、有总结。
若无笔记、无总结，每样扣除10元。
8、坐班每月200元（在绩效工资中核算），迟到、早退、中途溜号、病事假每次（分上、下午）扣除5元，无故缺席每天扣除20元，公事请假不扣除坐班费。
每天上午9：00---9：20签到，下午4：40---5：00签退。
9、任何人必须先请假再离开工作岗位，遇特殊情况可以电话请假或亲属代假，但事后必须书面材料交代情况说明并备齐相关的证明材料，再按规定办理请假手续。
10、凡请假人员必须按请假时间进行销假，并填写销假记录。
二、工作、生活纪律
1、工作期间全体教职工（含职工家属、亲友）一律不准在校内打牌、搓麻将或以其它活动变相赌博，一经发现凡参与者一次罚款20元。
共产党员、学校行政领导以及提供场所者加倍处罚。
2、全体教职工及其住校家属，要和睦相处，团结友爱，凡骂架者（不过问双方谁对谁错），一次罚款50元。
不听劝阻者加倍处罚，如果学校出面调解，打架双方不服从学校调解者学校有权请上级机关仲裁，所开支的一切费用由当事人双方全部负责。
3、班主任必须凭缴费收据安排学生入座，未经学校允许，任何人不得以任何借口，在学生名下收费、罚款或者推销资料、商品等，一经发现将勒令教师全部退还学生，若不改正，上报有关部门处理。
4、学校教职工不得以任何形式或以家长会名义举办各种类型的补习班。
5、校内一律不准养敞鸡、敞鸭或养犬，一经发现校内师生有权将其处死，并处以当事人罚金20元。
6、任何教师不私自调课，病事假调课必须通过教导处同意。
否
则扣除主动调课人绩效工资20元，被被调课人10元同时必须承担本节课的各项安全责任。
7、禁止讽刺、挖苦、歧视、侮辱、体罚、变相体罚学生或剥夺学生上课权利，经查实，扣除当事人绩津贴200元。
体罚、变相体罚学生造成赔偿，由当事人全全负责。
对学习有困难、行为有偏差、心理有障碍等问题学生多关爱和加强管理。
8、禁止参与封建迷信、邪教组织活动和传播有害学生身心健康的思想。
9、禁止在工作时间上网聊天、娱乐游戏、炒股经商等。
10、禁止指责、训斥学生家长，对学生及家长的正当要求置之不理。
11、禁止穿戴不雅进校园或课堂，禁止在教学区所有范围内吸烟、禁止在课堂上使用移动电话。
12、禁止以弄虚作假的手段，骗取荣誉、职务、职称和其它利益。
13、禁止私自办班、违规家教、有偿招生，未经批准外出兼课、兼职等，造成严重后果的，经查属实，必须退还非法所得款项，并每次扣除当事人绩效津贴200元，当年年度考核不评优、不评先进、不评职。
14、故意不服从学校工作安排，恶意对抗行政会、教代会决议的，每次扣除当事人绩效津贴200元。
15、若有重大违纪违规违法行为，受上级部门处罚的，根据上
级相关规定执行。
2014年3月教代会成员签字：。