陈家桥学校教职工劳动纪律
学校教职工劳动纪律管理制度(三篇)
学校教职工劳动纪律管理制度是为了规范教职工的工作行为和工作纪律，确保教育教学工作的正常进行，维护学校的良好秩序和形象。
下面是一个关于学校教职工劳动纪律管理制度的具体内容：一、工作时间和考勤规定1. 教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 教职工应按照学校规定的考勤方式进行打卡或登记，不得擅自更改考勤记录。
二、工作责任和业绩考核1. 教职工应按照岗位职责履行工作职责，不得推诿、拖延或敷衍工作。
2. 学校将对教职工进行定期或不定期的业绩考核，对工作表现不佳者将采取相应的奖惩措施。
三、工作纪律和行为规范1. 教职工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在办公室吃零食、吸烟或带宠物。
2. 教职工应按照学校的规定着装，不得穿着不得体的服装或携带不宜展示的物品。
四、教育教学活动管理1. 教职工应具备相应的教育教学水平，并按照学校规定的教学内容和进度进行教学。
2. 教职工应尊重学生的权益和个性差异，不得对学生进行体罚、歧视或侮辱。
五、保密和廉洁要求1. 教职工应保守学校工作涉及的机密和个人隐私，不得泄露相关信息。
2. 教职工不得接受礼品、回扣或其他利益，并遵守学校的财物管理规定。
六、违纪违法处理1. 对于违反上述规定的教职工，学校将视情节轻重采取相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降低职务或解聘等。
2. 对于违反法律法规的行为，学校将按照相关法律法规进行处理，并保留追究法律责任的权利。
七、制度的解释与修订1. 对于本制度的解释权属于学校，学校有权对本制度进行修订。
2. 本制度经学校教职工代表大会通过，并报学校相关部门备案执行。
以上是一个学校教职工劳动纪律管理制度的基本内容，针对不同学校的具体情况和需求，还可以做进一步的细化和补充。
学校教职工劳动纪律管理制度（二）第一章总则第一条为规范学校教职工的工作行为，提高工作效率，保障教育教学质量，特制定本办法。
第二条本制度适用于学校全体在编教职工和其他从事教育教学工作的人员。
学校职工劳动纪律管理制度
第一章总则第一条为加强学校管理，提高工作效率，确保教育教学工作的顺利进行，维护学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，包括在编教职工、合同制教职工和临时工。
第三条本制度旨在规范教职工的劳动纪律，促进教职工爱岗敬业、勤奋工作，提高教育教学质量。
第二章劳动纪律第四条教职工应严格遵守国家法律法规、学校规章制度，维护学校形象和声誉。
第五条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，必须履行请假手续，并得到批准。
第六条教职工应保持良好的工作秩序，不得在工作时间内做与工作无关的事情。
第七条教职工应爱护学校公共财产，不得损坏、私占、滥用。
第八条教职工应积极参加学校组织的各项活动，服从学校工作安排。
第九条教职工应遵守职业道德，尊重学生，关爱学生，不得体罚或变相体罚学生。
第十条教职工应严格执行教学计划，认真备课、上课、辅导，保证教学质量。
第三章考勤管理第十一条学校实行考勤制度，教职工应按照规定进行考勤。
第十二条教职工迟到、早退、旷工的，按照下列规定处理：（一）迟到、早退累计3次以上者，给予警告处分；（二）迟到、早退累计5次以上者，给予记过处分；（三）旷工1天者，扣发当月工资；连续旷工3天以上者，解除劳动合同。
第十三条教职工请假，应提前向所在部门提出申请，经批准后方可离岗。
第四章奖惩制度第十四条对遵守劳动纪律、工作表现突出的教职工，学校给予表彰和奖励。
第十五条对违反劳动纪律、工作表现不佳的教职工，学校给予批评教育或纪律处分。
第十六条对严重违反劳动纪律、损害学校利益、损害学生利益的教职工，学校可依法解除劳动合同。
第五章附则第十七条本制度由学校人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度未尽事宜，由学校根据实际情况另行规定。
学校教职工劳动纪律管理暂行办法
学校教职工劳动纪律管理暂行办法XX学校教职工劳动纪律管理办法第一章总则第一条为了维护学校以教学为中心的各项工作秩序，培养优良的校风和校纪，塑造教职工爱校敬业、作风严谨的职业精神，依据《劳动法》的有关规定，结合我校实际情况，特制定本办法。
第二条教职工必须遵守职业纪律与职业道德，自觉维护学校的声誉，努力提高政治素质，争做遵纪守法的典范。
第三条本办法适用于学校所有教职工。
第二章请假制度第四条凡本校教职工因病、因事、因结婚、生产或其它原因而需要离开工作岗位时，必须提前以书面形式申明理由，按管理权限逐级履行审批手续（一式两份），并在学校办公室登记备案。
凡未请假或请假未批准而未上班者视为旷工。
第五条病假：必须持（凭）有关规定的合法医院的有效诊断证明，才能填写病假单报批病假。
事假：一般一次不得超过2天，全年累计不得超过10天；婚假：一般准假3天，晚婚假（男年满25周岁，女年满23周岁）为7天；产假：正常产假90天，一胎多子的每多生一婴儿可加产假15天，难产或剖腹产者在法定产假的基础上可增加15天。
晚育（女年满24周岁）并领取《独生子女光荣证》的产假150天。
怀孕不到4个月流产的可给予15-30天的产假，怀孕4个月以上流产的可给予42天产假。
丧假：直系亲属病故准假3天。
第六条探亲假一般应安排在寒暑假；婚假提倡结合寒暑假一并进行。
第七条批假权限学校所有教职工请假1天以上由校长批准；请假超过20天的须经市教育局领导批准。
第三章劳动纪律第八条教职工必须严格遵守学校规章制度，遵守劳动纪律和教学管理规定。
1、坚持按时上下班制度。
不得迟到、早退，更不能旷工。
确因特殊情况需要晚来、早走或中途离校者，要向部门领导请假。
2、积极参加各项活动。
不得无故不参加学校和部门组织的政治理论学习、教学研究、升旗仪式等各项活动。
3、坚守工作岗位。
不得擅离职守，无事走窜办公室。
4、保持良好的工作秩序。
上班着装要整洁文雅，办公用品摆放要整齐，说话要文明，接待要热情，室内外要卫生。
教职工劳动纪律制度
教职工劳动纪律制度
一、教职工严格遵守园内作息时间，不迟到、不早退、不旷工、请假必须经领导批准。
二、上班时间没有重要的事情不接不打私人电话。
三、严格遵守幼儿一日生活制度。
四、为保证幼儿的安全和有效的工作，在工作时间内不闲逛、不扎堆、不串班、不办私事等与工作无关的活动。
不准挑拨是非，不在园内争吵辱骂和打架。
五、上班时，不咬嚼口香糖、不听随身听。
六、不用孩子的东西，不吃孩子的食品。
七、教职工言谈举止应堪为幼儿表率，不两手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜，衣扣要系好。
带班教师上岗时不穿高跟鞋和托鞋；不梳披肩发。
八、带班时要做到低声教学，微笑服务。
教育幼儿要做到“四心”（热心、耐心、细心、诚心）
九、每天保持本班组的清洁卫生、玩具、用品等各类物品放置整齐，有序。
学校教职工劳动纪律管理制度
学校教职工劳动纪律管理制度一、总则为强化学校教职工的劳动纪律意识，保证教育教学工作的正常进行，提升学校整体素质和办学质量，特制定本《学校教职工劳动纪律管理制度》。
二、基本要求1. 严格遵守工作时间规定，按时上下班，不早退、不迟到。
2. 坚决执行教育教学工作的安排和部署，不擅自调整课程、停课或延误教学进度。
3. 维护和改进工作秩序和学校声誉，不得造谣传谣，不得进行诋毁他人或学校的行为和言辞。
4. 遵守学校纪律，服从学校领导决策，不得擅自行动或越权处理事务。
5. 认真履行教学和教育管理职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。
6. 保持学校教职工形象，不得在社交媒体或公共场合发表损害学校和教育形象的言论。
三、工作纪律1. 完成教学任务是教职工的首要任务，不得以各种理由逃避或拖延。
2. 严禁迟到早退，非特殊情况下不得擅自离开工作岗位。
3. 严禁利用工作时间进行个人事务或私人电话、聊天、上网等娱乐活动。
4. 教师在课堂上要严格按照教学计划进行教学，不得超时或提前结束课程。
5. 教学设备的使用要规范，保护设备安全，不得随意移动或私自借用他人设备。
四、纪律监督1. 学校将建立教职工纪律监督机制，对违反劳动纪律的行为进行严肃处理。
2. 纪律监督机构将定期检查教职工的工作情况，对发现的问题及时处理。
3. 对于严重违反劳动纪律或损害学校形象的行为，将依据学校规定进行纪律处分。
五、奖惩制度1. 对于积极履行教学和管理职责，取得突出成绩的教职工，学校将给予表彰和奖励。
2. 对于违反劳动纪律的教职工，将视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、记过、记大过等纪律处分。
3. 对于严重违反劳动纪律，造成重大损失或者严重损害学校形象的教职工，学校将给予解聘处理。
六、工作保障1. 学校将为教职工提供良好的工作环境和教学设备，确保教学工作的顺利进行。
2. 学校将加强对教职工的培训和教育，提升教育教学水平和专业素质。
3. 学校将依法保障教职工的合法权益，维护其工作地位和职业尊严。
学校教职工劳动纪律管理规定
学校教职工劳动纪律管理规定一、引言学校教职工劳动纪律管理规定是为了规范学校教职工的工作行为，提高教职工的工作质量和效率，保障教育教学的顺利进行而制定的。
良好的劳动纪律是学校正常运作的重要保障，也是建设学校和谐发展的基础。
二、工作时间与考勤1. 工作时间教师的工作时间应根据学校的安排进行。
一般来说，教师每天的工作时间为8小时，包括教学、备课、批改作业等。
教师应严格遵守工作时间的要求，不得迟到、早退或私自离开工作岗位。
2. 请假制度教职工需要请假的情况应提前向学校申请请假。
请假应尽量提前安排，避免影响工作进程。
教职工请假时应提供合理的理由，并请假期间尽量保持联系。
3. 考勤制度学校应建立完善的考勤制度，对教职工的上下班时间进行记录。
迟到、早退以及无故缺勤将产生相应的处罚。
三、教学工作1. 教学准备教职工应按照教学计划和学校的要求进行教学准备。
教学准备包括备课、教材整理、教学课件等，应做到内容科学规范、准备时间充足。
2. 教学执教教职工应按时到岗，准备充分，上课准时。
教学内容应符合学校教育教学要求，在课堂上积极与学生互动，激发学生的学习兴趣和积极性。
3. 作业批改教职工应及时批改学生的作业并给予评价。
批改时应认真仔细，注重评语和建议，以帮助学生进步。
四、师德师风1. 师德修养教职工应具备良好的师德修养，以身作则，做学生的榜样。
教职工应尊重学生，关心和关爱学生，不得对学生进行人身攻击、歧视和暴力行为。
2. 仪表仪容教职工应保持整洁的仪表仪容。
穿着应得体合适，不得穿着暴露、花哨或不雅的服装。
3. 言行举止教职工在校园内应保持文明的言行举止，不张扬、不吵闹、不搞恶作剧。
严禁在教学活动中以及其他场合骚扰同事和学生。
五、教务工作1. 教材材料管理教职工应遵守学校教材材料管理规定，妥善保管教材和教具，不得私自删除、更改或销毁教材。
2. 教学活动组织教职工应积极参与学校组织的教学活动，如教研、培训和竞赛等。
积极参与能提升教师的教学水平和专业素养。
学校教职工劳动纪律管理制度范文（三篇）
学校教职工劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范学校教职工的工作行为，保障学校教育教学秩序，提高学校教育教学质量，特制定本劳动纪律管理制度。
第二条学校教职工指的是全体在学校注册的教职工，包括教师、行政人员和其他工作人员。
第三条本制度适用于所有学校教职工，学校教职工要遵守本制度的规定。
第四条学校教职工应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德，履行其职责，保证工作的质量和效率。
第五条学校应建立健全纪检监察机构，依法对教职工的违纪行为进行监督和处理。
第二章工作时间和休假第六条学校教职工必须按照学校的工作时间表来工作，不得私自迟到、早退或旷工。
第七条学校教职工在工作时间内应专心致志、认真工作，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
第八条学校教职工享有合法休假权利，但必须提前向学校请假，并经学校批准。
第九条学校教职工应按照学校规定的休假制度享受休假，并不得滥用休假、拖延休假或无故不休假。
第十条学校教职工在休假期间应保持联系，如果有突发情况需要紧急处理，应及时与学校进行沟通。
第三章工作职责第十一条学校教职工应按照学校规定的教学任务进行教学工作，不得擅自调课或替他人代课。
第十二条学校教职工应按照学校规定的工作职责履行自己的职责，不得推诿、拖延或懈怠。
第十三条学校教职工应积极投入到教学工作中，不得私自离开教室或教学场所。
第十四条学校教职工应遵守教学纪律，不得在课堂上讲课与教学内容无关的内容，在教学中不得有任何违法违纪行为。
第十五条学校教职工应定期参加学校组织的业务培训和研究活动，提高自身的教学水平和业务能力。
第四章岗位责任第十六条学校教职工应按照学校规定的岗位职责，认真履行自己的岗位职责，不得私自调换岗位或逃避工作。
第十七条学校教职工应按照学校规定的工作流程和工作标准进行工作，不得违规违纪。
第十八条学校教职工应积极参与学校组织的工作，并且尽职尽责，保证工作质量和效率。
第十九条学校教职工在工作中发现问题应及时向上级报告，并积极参与问题的解决。
学校教职工劳动纪律管理制度模版
学校教职工劳动纪律管理制度模版一、总则为规范学校教职工的劳动行为，提高工作效率，确保学校教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本学校教职工劳动纪律管理制度。
二、工作时间1.教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，认真履行岗位职责。
2.教职工必须按时上班，不得提前离开工作岗位，不得迟到早退。
3.教职工临时有事需要请假的，应提前向上级汇报并请假，不得私自离岗。
4.教职工应严格遵守上下班时刻，不得旷工、旷课，不得在上班时间做与工作无关的事情。
三、工作纪律1.教职工应服从学校领导的工作安排，不得擅自变动或拒绝工作任务。
2.教职工应保持工作区域的整洁，保护办公设备的完好，并妥善使用。
3.教职工应遵守学校的保密规定，对学校及学生的个人隐私保密，不得随意泄露。
4.教职工应与同事和睦相处，互相帮助，不得进行人身攻击或侮辱他人的言行。
5.教职工应按照学校相关规定使用公务用车，不得私自使用或挪用公款。
四、职业道德1.教职工应秉持教育事业的崇高性质，关心学生，尊重学生，保证学生的人身安全和教育权益。
2.教职工应维护自身形象，言行举止端正，言语文明，不得有无礼、侮辱他人的言辞和行为。
3.教职工应遵守教育行业的职业道德规范，不得从事与教育职责无关的商业活动。
4.教职工应树立正面榜样，不得有不良行为，包括但不限于赌博、酗酒等行为。
五、奖惩制度1.对于履行职责出色的教职工，学校将给予表扬和奖励，以激励他们继续发扬优良作风。
2.对于存在工作违纪行为的教职工，学校将依法依规给予批评教育、警告、记过、记大过等行政处罚。
3.对于涉及职务违法的严重违纪行为，学校将依法移交相关部门处理，并做出相应的停职、解聘等处理。
六、附则1.教职工在工作中如有任何违法违纪行为，将承担相应的法律责任。
2.本制度由学校劳动纪律委员会负责解释和执行，学校教职工必须遵守并严格执行。
3.对于本制度未涉及的情况，按照学校相关规定执行。
学校教师劳动纪律规定
学校教师劳动纪律规定一、师德师风的要求作为一名学校教师，我们应始终坚持良好的师德师风。
师德师风是教师职业道德的重要体现，对于教师的发展和学生成长至关重要。
我们应该以身作则，以德育人。
在言行举止上要严格要求自己，对待学生要亲和友善，做到公平公正，维护良好的师生关系。
二、课堂教学的纪律规定课堂是教师与学生互动的重要场所，教师在课堂上要保持良好的纪律。
首先，教师要准时上课，做到守时守信；其次，教师要严格按照教学计划进行教学，不得擅自调整课程内容或者过多地进行杂谈；最后，教师要关心学生的学习情况，提供有针对性的指导。
三、教学常规的执行教学常规是保证教学秩序的基础，教师要严格执行。
教师应按照规定准备好教案和教材，不得课前临时抱佛脚；教师要对作业批改及时，不得拖延；教师还要认真参加学校组织的各类会议和培训，提升自己的教育教学水平。
四、教研活动的参与教研活动是提高教师专业素养的重要途径。
教师应积极参与学校的教研活动，交流教学经验，相互学习，不断提升自己的专业水平。
同时，教师要定期参加学术研讨会、研究课题，积极参与学科教研，促进学科的发展。
五、学生管理的规范学生管理是学校教师的重要工作之一，教师应该具备良好的学生管理能力。
教师要建立和谐的班级氛围，关注学生的学习和生活，及时发现和解决学生问题。
同时，教师要加强对学生的纪律教育，引导学生正确树立价值观和行为准则。
六、学校规章制度的遵守学校有一系列的规章制度，教师应该严格遵守。
教师要按时完成各项工作任务，不得擅自请假或旷工；教师要尊重学校的管理制度，服从上级的指挥；教师还要保护学校财产，妥善使用校园设施，维护学校的形象。
七、教师课余活动的开展教师的课余活动对于提高教师的综合素质非常重要。
教师要积极参与体育锻炼，保持良好的身体素质；教师要保持良好的学习态度，不断充实自己的知识储备；教师还要参与社会公益活动、文化体验等，丰富自己的人生阅历。
八、教师表现的评估与奖惩学校要对教师的表现进行评估，以便及时发现和纠正问题。
学校加强劳动纪律管理制度
一、前言为了加强学校的劳动纪律管理，提高教育教学质量，营造良好的校园环境，特制定本制度。
本制度适用于全校教职工、学生及后勤服务人员。
二、制度目标1. 提高教职工的职业道德和敬业精神，增强责任心，提高工作效率。
2. 培养学生的劳动观念，养成良好的劳动习惯，增强团队协作能力。
3. 优化校园环境，提高学校整体形象。
三、管理制度1. 教职工劳动纪律（1）按时到岗，不迟到、不早退、不旷工。
（2）工作期间，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。
（3）遵守会议纪律，按时参加各类会议，不得无故缺席。
（4）认真履行职责，按时完成工作任务，不得推诿、拖延。
（5）爱护公共财产，节约用水、用电，保持办公环境整洁。
2. 学生劳动纪律（1）按时参加学校组织的各项劳动活动，服从分配，认真完成劳动任务。
（2）爱护公共设施，不损坏学校财产。
（3）保持宿舍、教室及校园环境卫生，做到垃圾入桶，不乱扔垃圾。
（4）积极参加志愿者服务活动，为学校、社区和社会做出贡献。
3. 后勤服务人员劳动纪律（1）按时到岗，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
（2）认真履行岗位职责，提高服务质量，确保后勤保障工作顺利进行。
（3）爱护公共财产，节约用水、用电，保持工作区域整洁。
（4）加强与教职工、学生的沟通，及时了解需求，提供优质服务。
四、奖惩措施1. 对遵守劳动纪律、表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2. 对违反劳动纪律、造成不良影响的个人和集体给予批评教育，情节严重的给予纪律处分。
3. 对违反劳动纪律的行为，根据情节轻重，可采取以下措施：（1）口头警告。
（2）书面警告。
（3）扣除绩效工资。
（4）解除劳动合同。
五、实施与监督1. 本制度由学校劳动纪律管理小组负责解释和实施。
2. 各部门、班级要加强对本制度的学习和宣传，确保制度落实到位。
3. 学校设立劳动纪律举报箱，接受师生监督。
4. 学校定期对劳动纪律进行检查，发现问题及时整改。
本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
教职工劳动纪律与行为守则
教职工劳动纪律与行为守则教职工作为学校教育事业的重要组成部分，其劳动纪律和行为守则的贯彻执行，对于保障学校的正常运行和提高教育教学质量具有重要的意义。
本文将从教职工劳动态度、工作纪律、教学行为等方面展开回答，探讨教职工在工作中应当遵循的纪律和行为要求。
一、积极的工作态度一个教职工应当以积极的工作态度面对自己的工作。
这包括对工作任务的认真负责、对学生的关爱和关注、对教育教学事业的热爱等。
教职工应该将教育教学工作作为自己的使命，坚守初心，时刻保持积极向上的工作态度。
二、恪守工作纪律教职工应当严格遵守各项工作纪律，如按照规定的时间上下班、不早退晚归，遵守课堂纪律等。
只有恪守工作纪律，才能够保证学校的正常运转和课堂秩序，同时也树立起良好的榜样。
三、崇尚教育教学科研教职工应当崇尚教育教学科研工作。
他们应当积极参与学科研究、教育教学改革等活动，不断提升自身的专业素质。
只有积极投身于教育教学科研，才能够不断提升自身的教学水平，推动学校的教育教学事业的发展。
四、严守学校规章制度教职工应当严守学校的规章制度。
这包括遵守师德师风规范，不迟到早退、不请假擅离工作岗位，不在教学时间内进行个人事务等。
只有严守学校的规章制度，才能够维护学校的正常秩序，确保教育教学工作的顺利进行。
五、注重教学质量教职工应当注重教学质量，并且不断提升自己的教学水平。
他们应当在教学过程中，细心备课、精心授课，并及时对学生的学习情况进行跟踪评估。
只有注重教学质量，才能够不断提高学生的学习效果，推动学校的教育教学质量的提升。
六、保护学生权益教职工应当保护学生的合法权益。
他们应该关心学生的身心健康，积极与学生家长沟通，及时解决学生在学校生活中遇到的问题。
教职工应当以身作则，用自己的言行去引导学生，帮助他们树立正确的人生观和价值观。
七、积极参与校园活动教职工应当积极参与学校举办的各项活动，如体育比赛、文艺汇演等。
通过参与校园活动，教职工不仅可以提高个人的社交能力，还可以增进与学生、同事等之间的情感交流，促进校园和谐氛围的形成。
中学教职工劳动纪律制度
中学教职工劳动纪律制度一、总则为了加强中学教职工的劳动纪律，提高教育教学质量，维护学校的正常教育教学秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校在编教职工。
三、劳动纪律要求1. 教职工应当遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，遵守教育教学纪律。
2. 教职工应当准时参加教育教学活动，不得迟到、早退、旷课。
如有特殊原因需要请假，应当提前向学校请假，经批准后方可离开。
3. 教职工应当认真履行教育教学职责，不得无故缺勤、缺课，不得在教育教学活动中从事与教育教学无关的活动。
4. 教职工应当遵守教育教学纪律，不得泄露教育教学秘密，不得侵犯学生的隐私权。
5. 教职工应当遵守学校的作息时间，不得擅自改变作息时间。
如有特殊原因需要调整作息时间，应当提前向学校申请，经批准后方可执行。
6. 教职工应当遵守学校的请假制度，不得无故请假。
如有特殊原因需要请假，应当提前向学校请假，经批准后方可离开。
7. 教职工应当遵守学校的考勤制度，不得无故缺勤。
如有特殊原因需要请假，应当提前向学校请假，经批准后方可离开。
8. 教职工应当遵守学校的保密制度，不得泄露教育教学秘密，不得侵犯学生的隐私权。
9. 教职工应当遵守学校的教学计划，不得擅自改变教学计划。
如有特殊原因需要调整教学计划，应当提前向学校申请，经批准后方可执行。
10. 教职工应当遵守学校的教学管理，不得擅自改变教学管理。
如有特殊原因需要调整教学管理，应当提前向学校申请，经批准后方可执行。
四、奖惩措施1. 对遵守劳动纪律的教职工，学校将给予表彰和奖励。
2. 对违反劳动纪律的教职工，学校将给予批评和教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
3. 对严重违反劳动纪律的教职工，学校将依法解除劳动合同。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度的解释权归学校所有。
3. 本制度如有未尽事宜，学校将根据实际情况予以补充和完善。
学校教职工劳动纪律管理制度范文（二篇）
学校教职工劳动纪律管理制度范文一、概述本制度的制定旨在加强学校教职工的劳动纪律管理，规范教职工的日常表现和工作行为，提高工作效率和服务质量，促进学校的良好学风和工作环境，实现学校的整体发展目标。
二、工作时间管理1. 教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。
2. 若遇特殊情况，教职工应提前向上级汇报并请假，经批准后方可离岗。
3. 教职工应保持工作时间内的高度集中精神，不得进行与工作无关的私人活动。
三、工作纪律管理1. 教职工应遵守学校公务时间安排，按时完成各项工作任务，不得延误或擅自改变工作计划。
2. 教职工应积极配合学校的组织安排，参加各类会议、培训和活动，不得缺席或迟到。
3. 教职工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在办公室内吸烟、乱扔垃圾等行为。
四、工作行为管理1. 教职工应端正工作态度，保持优良的职业操守，不得违反工作纪律，滥用职权或以职权谋取私利。
2. 教职工应与同事和谐相处，尊重他人的权益和个人隐私，不得进行人身攻击或泄露他人的私人信息。
3. 教职工应保护学校的财产和机密信息，不得私自转移、挪用或泄露学校的资源和敏感数据。
五、违纪处罚措施1. 违纪情节较轻的，学校将进行批评教育，要求教职工进行自我反思和改正。
2. 违纪情节严重的，学校将视情况采取相应的纪律处分，如书面警告、记过、记大过等。
3. 对于严重违纪行为，学校将依法依规给予开除处分，并追究法律责任。
六、奖励制度1. 学校将根据教职工的工作表现和贡献情况，给予相应的奖励，如表扬信、荣誉称号和奖金等。
2. 学校将定期评选优秀教职工，并予以嘉奖和奖励激励，充分调动教职工的工作积极性和创造力。
七、监督管理机制1. 学校将建立健全教职工劳动纪律管理的监督机制，设立监督岗位，加强对教职工的日常检查和督促。
2. 学校将建立投诉举报制度，接受广大教职工和学生的监督和举报，对于投诉举报属实的情况，学校将依法依规进行处理。
学校教职工劳动纪律管理制度
学校教职工劳动纪律管理制度本校字[2014]2号关于印发《学校教职工劳动纪律管理制度》的通知各部门、教研室:现将《学校教职工劳动纪律管理制度》印发给你们～望各部门负责人及教研室主任组织本部门同志认真学习领会～并遵照严格执行。
本制度从4月1日起开始执行。
附件:《学校教职工劳动纪律管理制度》二〇一四年三月二十七日学校教职工劳动纪律管理制度为了进一步加强学校劳动纪律管理～保证正常的教育教学工作秩序～根据国家劳动纪律的相关规定～结合我校实际情况～特制定如下劳动纪律管理制度:一、本制度所面向的考核对象是全校在职教职工～每名在职教职工应保证每天刷卡两次。
无故不刷卡～视为旷工,每天只刷卡一次并请假～视为请假半天,每天只刷卡一次没有请假视为旷工半天。
二、签到时间为每天早7:30—8:30,升旗日为7:30—8:00,～下午16:00—18:20。
三、教职工要认真遵守学校所规定的劳动纪律～存在以下情况按下面相关规定处理:1、迟到或早退30分钟以内扣2元～30分钟至1小时扣5元。
2、病假:病假一天扣款金额为请假人相应职务对应的奖励性绩效工资每日金额的0.5倍,需有县级以上医院诊断书,～如无诊断书按事假处理。
凡病假住院人员, 住院证明,住院期间每天扣10元。
3、事假:事假一天扣款金额为请假人相应职务对应的奖励性绩效工资每日金额的0.7倍。
4、旷工一天扣100元。
5、子女上幼儿园及小学的教职工～如有特殊原因需早退～经本人提出申请～学校同意后～按学校考勤制度执行。
无此类情况的教职工每人每月迟到早退的次数不能超过5次,含5次,～5次以上按旷工一天处理。
6、产假:根据国家政策及本溪市人民政府139号文件规定～正常产假为98天。
?晚育者,女23周岁以上～含23周岁,产假加60天～计158天,?晚育剖腹产者产假加15天～计173天,?生双胞胎者产假加15天,生三胞胎者产假加30天。
?男职工护理假:15天。
说明:?以上休假时间为连续休息时间,即含双休日、节假日、寒暑假等假期,。
陈家桥学校规范收费工作责任状
陈家桥学校
教辅整治规范收费工作责任状
为贯彻落实省、市中小学收费有关文件精神，进一步规范我校收费工作，切实减轻学生负担，维护社会稳定和教育良好形象，特签订此责任状。
一、收费项目及标准，严格按区发展和改革局、区财政局、区教科局三家下发文件执行，不擅自立收费项目和擅提标准。
二、公开收费项目和标准，做到学生家长清楚明了。
三、严格规范收费手续，使用规范的统一票据。
四、不引导、暗示学生到指定书店购买教辅资料。
五、取消一切针对学生的代办收费项目。
六、严禁家教家养等有偿补课行为。
七、严禁搭车收费和社会上违规集资、摊派等行为。
如有违反上述规定的行为发生，按照陈家桥学校劳动纪律处分。
学校校长（签字）
学校教师（签字）
年月日。
陈家桥学校教职工出勤奖惩方案
陈家桥学校教职工出勤奖惩方案为了加强我校教育教学管理，树立我校教师良好形象，促进教职工坚守工作岗位，确保工作时间，切实完成本职工作，特别制订此方案：一、凡我校教职员工必须自觉遵守劳动纪律，以本职工作为重，妥善处理个人与学校的关系，服从安排，履行职责，搞好本职工作。
二、对严格遵守学校出勤制度的教职员工给于100元/月的奖励，如因事因病需办理请假登记手续，不得超出各项假期的规定，否则要予以处罚。
三、各项假期期限及处罚（一）法定假（或特殊事故）由本人履行请假手续，不予处罚，超过者视为事假。
1、生日假：①父母（包括岳父母）50岁以上者大生日1天。
②本人及配偶40岁及以上者大生日者1天。
2、婚假：按相关文件办，儿女婚假1天。
3、产假：按上级文件规定，并自己办好有关手续。
小产准假3天，须出具医院证明和正规医院电脑票据证明，否则不予准假。
4、丧假：①父母、岳父母（或男方父母）3天；②爷爷、外公1天。
5、函授学习：学校准假，但不负责安排工作和经费。
(二)其他病假或事假1.病假：全期3天内不扣款，但自己安排调课，如有重病，到医保站指定的医院住院，学校酌情安排教师上课。
2、事假：全期3天内不扣款，但自己安排调课；3天外，自己调课每天扣款10元，学校调课，每天扣款20元。
代课金自负。
（3天内的病、事假，自己没调课的每天扣款20元且代课金自负。
）（三）公假：原则上凭上级通知，经学校同意才能准假，否则视为事假，并不与报旅差费。
四、请假注意事项写好请假条，安排好人代课，并报教导处。
l 天以内由主管教学的教导主任批；1天以上3天以内由常务副校长批；3天以上由校长批。
五、迟到、早退、旷工教师每天上下班必须指纹打卡，上班签到时间8：40前，下午销到中学部教师星期一至星期四3: 20，小学部教师3: 00。
星期二如不政治学习，第五节课后销到，星期五3：00可销到。
迟到（含未签到）、早退（含未销到），每次扣币5元，每月迟到、早退超过8次扣除当月出勤奖；当天无签、销到记录，并且又没有请假的，按旷工论处。
中学教职工劳动纪律考核规定范文(2篇)
中学教职工劳动纪律考核规定范文一、教职工必须严格遵守学校劳动纪律，认真办公，因事或因病需请假的，必须事先办理好请假手续，并由教务处调代好课务。
教职工请假一律向分管行政请假；请假一天以上的分管行政必须向校长请示。
请假人同时必须报教务员，由教务员按规定调代好课务，并做好请假记载。
因未报教务员处而未登记到的，均按旷课旷职论处。
有关人员平均每周不定期抽查一次。
二、迟到、早退及中途外出由门卫负责记载(迟到是指比规定的上班时间晚____分钟以内，早退同样是指比规定时间早____分钟以内，超出这个时间规定且没有请假的按旷工论处，中途外出以一小时以内为一次不足半小时的按半次记)。
三、任何人不得私自调课调职，一经查实，双方均按旷课旷职论处。
四、后勤职工享受规定假期的一半，公办职工享受规定假期的3/4，有些教师担任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。
五、为鼓励教职工严守上述规定，特制定如下处罚规定：1、在不影响工作量的前提下，事假每天扣奖金____元，病假每天扣奖金____元；因私事缺席各种会议、学习、教研活动等每次扣除奖金____元。
当月因病工作不满____个工作日的(含长病假人员)，岗位津贴按以下标准发放：工作年限(不含学龄，下同)不满____年的发放____％；工作年限满____年不满____年的发____％；工作年限满____年以上的发____％。
当月因事假工作不满____个工作日的，岗位津贴减半发放；连续事假达到一个月的人员，停发当月的岗位津贴。
2、全学期迟到、早退在五次以上的，每超过一次扣奖金____元，重大活动迟到每次扣____元；全学期中途外出在____次以上的，每超出一次每次扣奖金____元。
3、旷课、旷职的，每旷课一节(半天)，扣除奖金____元；旷工一天，扣除奖金____元。
并视情节给予必要的纪律处分。
4、上班时做到文明办公，不乱串办公室、不做私事、不在规定的时间外活动。
每发现一次扣____元。
2024年中学教职工劳动纪律考核规定
2024年中学教职工劳动纪律考核规定第一章总则第一条为规范中学教职工的劳动行为，提高教育教学质量，增强教职工的责任意识和团队合作精神，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于全体中学教职工，包括教师、辅导员、教务管理人员等。
第三条教职工劳动纪律考核是指对教职工在学校工作中的敬业精神、工作态度、工作效果等方面进行综合评价的制度。
第四条教职工劳动纪律考核的目的是鼓励和表彰优秀教职工，引导和督促教职工改进工作，提高教育教学质量。
第五条教职工劳动纪律考核应公正、公开、客观、有力，所有考核结果应当由学校进行合理的分析和解释。
第六条学校应当建立健全教职工劳动纪律考核的具体办法，明确考核的内容、标准、程序、权责和奖惩措施等。
第七条教职工劳动纪律考核应当与教学工作、科研工作等具体工作任务相结合，综合考评。
第八条教职工劳动纪律考核工作应当充分听取相关人员的意见和建议，确保评价结果的科学性和客观性。
第二章考核标准第九条教职工劳动纪律考核的主要指标包括但不限于以下几个方面：（一）教育教学水平：包括教学质量、学生成绩、教学方法等。
（二）教育教学管理：包括教学组织、课程管理、教材使用等。
（三）责任意识和工作态度：包括工作积极性、工作纪律、执行力等。
（四）师德师风：包括教师职业道德、师生关系、诚信守纪等。
（五）团队合作和协作能力：包括与同事、上级、学生和家长的关系协调、协作能力等。
（六）科研和专业发展：包括科研成果、教师继续教育等。
第十条各项指标的考核权重由学校根据实际情况和工作需要确定，应当根据不同岗位的职责和任务进行科学合理的分配。
第三章考核程序第十一条教职工劳动纪律考核的程序包括考核指标确定、考核材料收集、个别谈话、综合评分和奖惩决定等环节。
第十二条考核指标确定阶段，学校应当明确每个指标的具体要求和评分标准，并向教职工进行公示。
第十三条考核材料收集阶段，教职工应当主动按照学校的要求提供相关证明材料。
学校劳动纪律制度
学校劳动纪律制度一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严俊批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。
二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无分外原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。
三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。
四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。
如果酒醉不能上课，一律按旷工处理；酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。
五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。
六、学校一律实行教工考勤制度，有事、有病必须具备必须假条，假期回校必须销假，学校按请假类别和时限作出例外处理。
、病假：病假两周以内，可委托安排调课，病愈后自己补上调节器出去的课，不扣课时津贴费。
两周以上，由代课教师领取，病愈后复课，继续享受课时津贴。
长期病假没有上班，既不享受课时津贴也不享受学校三勤费（只享受节假日、慰问费）。
2、事假：事收无论长短一律自己调课补上，报教导处审批，假条交学校存档，一学期超出5天，多一天扣10元，享受课时津贴；分外大事不能补课，其事假期间的课时由代课教师领取。
公假：（含在职培训）一月以内自己调课补上，享受课时津贴，一月以上无法补课，由学校安排课程，公假期间享受70%的课时津贴，代课教师按增加课时计加课时津贴。
3、婚、丧、产假：一律按文件规定的天数，享受公假待遇，超出部分按事假处理。
4、旷工：旷工一天扣一天的工资，同时扣缺勤费40元，并扣除当天课时津贴，扣操行分10分。
旷工半天按旷工一天的一半处理。
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陈家桥学校教职工劳动纪律
为了加强我校教育教学管理，树立我校教师良好形象，促进教职工坚守工作岗位，确保工作时间，切实完成本职工作，特别制订劳动纪律：
一、凡我校教职员工必须自觉遵守劳动纪律，以本职工作为重，妥善处理个人与学校的关系，服从安排，履行职责，搞好本职工作。
二、教职员工如因事因病需办理请假登记手续，不得超出各项假期的规定，否则要予以处罚。
三、各项假期期限及处罚
（一）法定假（或特殊事故）由本人履行请假手续，不予处罚，超过者视为事假。
1、生日假：①父母（包括岳父母）50岁以上者大生日1天。
②本人及配偶40岁及以上者大生日者1天。
2、婚假：按相关文件办，儿女婚假1天。
3、产假：按上级文件规定，并自己办好有关手续。
小产准假3天，须出具医院证明和正规医院电脑票据证明，否则不予准假。
4、丧假：①父母、岳父母（或男方父母）3天；②爷爷、外公1天。
5、函授学习：学校准假，但不负责安排工作和经费。
(二)其他病假或事假
1.病假：全期3天内不扣款，但自己安排调课，如有重病，到医保站指定的医院住院，学校酌情安排教师上课。
2、事假：全期3天内不扣款，但自己安排调课；3天外，自己调课每天扣款10元，学校调课，每天扣款20元。
代课金自负。
（3
天内的病、事假，自己没调课的每天扣款20元且代课金自负。
）（三）公假：原则上凭上级通知，经学校同意才能准假，否则视为事假，并不与报旅差费。
四、请假注意事项写好请假条，安排好人代课，并报教导处。
l 天以内由主管教学的教导主任批；1天以上3天以内由常务副校长批；3天以上由校长批。
五、迟到、早退、旷工
教师每天上下班必须指纹打卡，上班签到时间8：40前，下午销到中学部教师星期一至星期四3: 20，小学部教师3: 00。
星期二如不政治学习，第五节课后销到，星期五3：00可销到。
迟到（含未签到）、早退（含未销到），每次扣币5元；学校每月给每位教师除去6次（含病假、事假）不扣款，除去后未签、销到8次以上取消当月考勤奖。
当天无签、销到记录，并且又没有请假的，按旷工论处。
旷课每节扣币20元：旷工每天扣币80元。
中途未经请假离校按2元/小时扣币。
同时教师出勤情况与绩效工资挂钩，具体处罚按《北塔区义务教育学校工作人员绩效工资分配指导意见》相关条款操作。
六、凡政治学习、业务学习或要求全体教职工参加的会议，均登记出勤，迟到、早退者扣款5元／次，请假者扣款10元／次，但与请事、病假不累积罚款。
无故缺席者罚款20元／次。
七、上班时间内严禁教职工从事打扑克、字牌、搓麻将、下象棋、到电脑室炒股等娱乐赌博活动．违者每人每次扣款100元。
在场观看者一视同仁，提供活动场所和活动工具者加倍扣款，在家或校外参与赌博等违法行为，经公安政法部门查处，并通知学校（或有影响者）罚200元，并在评优。
晋级、评先进方面实行一票否决。
八、工友必须按时开餐，不吃生饭或夹生饭，保证开水供应。
全期吃生饭或因工友主观原因推迟开餐三次以内，每人每次罚5元；超过三次每人每次罚10元（停电等特殊原因除外）；缺供开水，每天每人扣币5元。
工作时间内（包括早、晚餐），不准打牌，如因打牌所造成的一切后果由本人自己负责，并罚款100元。
九、考勤人员秉公办事，如实记载情节。
如有徇私舞弊行为，一经发现或举报，按每次每人5元处罚考勤人员。
十、门卫人员必须严把出入关，及时落锁、开锁。
上课时间，外来人员及车辆不准入内，学生中途离校，必须凭班主任开的通行证，门卫人员失职按5元／次扣币。
保卫在监管出勤时如有舞弊，按相应罚款加倍处罚。
如在家吃中餐，必须在第五节课到第五节课下课前期间就餐，否则，与教师同等处罚。
十一、仪器管理员及时收发、保管好仪器，若因不负责任造成损失的，要负赔偿责任。
十二、图书管理人员要清理好、管理好图书。
开学借、放假督促借书者归还，丢失图书按价赔偿。
十三、严禁教师从事有偿家教家养、私自外出兼课或校外办班。
如被发现且证据确凿者，处非法所得两倍以上的罚款。
十四、严禁教师讥讽、歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，以及用粗鲁言行对待家长。
违者当事人除向学生（或家长）当面道歉外，还要处以适当的行政处分；对学生（或家长）造成经济损失的要赔偿经济损失，造成重大事故或触犯法律的送司法部门依法追究法律责任。
十五、严禁教师向学生（或家长）推销或变相推销教辅资料、午
餐和其他商品。
违者处非法所得两倍以上的罚款。
十六、严禁教师接受或索要学生、家长财物等以教谋私行为。
违者除退还财物或依价退赔外，并处财物同等价值两倍以上的罚款。
十七、严禁在招生、考试和组织社会实践活动中向学生收取任何不合法的费用或其他违纪违法行为。
违者除退还所得费用外，并处二至五倍的罚款，造成重大影响的送交上级主管部门处理。
十八、严禁教师买卖生源。
违者处以500---1000元／生的罚款。
以上纪律，希全体教职工遵守，本条例解释权在校务会。
自2015年3月20日起执行。
陈家桥学校
2015年3月修订。