劳动纪律制度(通用版)

( 安全管理 )

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劳动纪律制度(通用版)

Safety management is an important part of production management. Safety and production are in

the implementation process

劳动纪律制度(通用版)

1范围：本制度适用于公司全体职工。

2目的：为了规范职工管理，凡事做到有章可循，特制定本制度。

3请假管理规定

3.1员工请假假期种类：

3.1.1事假：因事必须由本人处理者可请事假。

3.1.2病假：被医治或休养者应出具指定医院(新街镇医院、萧山人民医院)的证明，每年连续不得超过90日，累计不得超过180日。

3.1.3婚假:员工本人结婚可请假婚假3天，晚婚可另增假3天（包括例假日）。

3.1.4产假：员工生育可请产假90天，难产加假30天（包括例假日）。

3.1.5丧假：员工配偶、父母、直系亲属可请假3天。

3.2假期审批权限

3.2.1一般员工请假：三天以内由车间主任、科长批准；三天以上由部门经理批准；

3.2.2主任、科长级请假：三天以内由部门经理批准；三天以上由副总或总经理批准。

3.2.3副总、部门经理级请假：由总经理批准。员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代办之外，需亲自办理请假手续，未办理请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

3.3员工请假期届满虽到续假，而未核准不到职者，除临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

3.4请假理由补充分或有防碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

3.5请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并在请假单上注明。

3.6员工所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以行政和经济处罚，严重的作除名处理。

3.7经批准的请假申请表由批准部门统计。

3.8旷工一天扣款100元，连续旷工三天以上作除名处理；年度累计旷工超过五天扣款800元，七天以上作除名处理。

4考勤管理规定

4.1员工上下班时间去门卫室由门卫打卡。

4.2员工出差

4.2.1员工出差事先填写“出差申请单”，经直接主管批准。

4.2.2员工出差因工作需要提前应按规定打卡。

4.3员工因故未打卡，由单位主管证明出勤者，由门卫手工写卡。

4.4员工出勤记录不全，又没有相关证明文件者作旷工处理。

4.5严禁代打卡，如违反，代打卡者和打卡者当日均视旷工处理。

4.6当班门卫负责上下班打卡的监督工作，有权对违反操作者，进行处罚。

4.7如门卫责任心不强，使打卡工作造成混乱，办公室进行教育，屡教不该者将予以50元一次的处罚，严重者将予以辞退处理。

4.8劳动纪律：不允许有下列情况出现。

4.81迟到、早退、缺席或未经许可私自外出会客。

4.8.2擅自离开工作岗位，消极怠工，不遵守岗位职责。

4.8.3上班着装不整洁，不穿工作服。

4.8.4上班不保持工作状态，闲聊，睡觉。

4.8.5未严格按照操作规程和作业规范进行工作，自由散漫，态度恶劣，不注意个人卫生。

4.8.6未按规定休假。

4.8.7不服从分配，不听从指挥。

4.8.8工作时间擅离职守，从事与工作无关的事。

4.8.9不按时完成本职工作，不保证工作质量，提高工作效率。

4.8.10打架斗殴（一经发现打人者与还手者一律除名）。

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