广州地铁离职流程及注意事项说明
员工离职流程与手续
员工离职流程与手续一、离职申请员工决定离职时，应向公司提交书面离职申请。
申请中需包括离职原因、离职日期以及是否需要提前通知的事项。
公司将在收到离职申请后进行审核。
二、离职面谈在收到离职申请后，公司会安排离职面谈。
面谈内容包括确认离职事由、了解员工的离职意愿以及沟通离职后的交接工作。
三、交接工作离职员工需要将自己负责的工作交接给其他员工或新员工。
这包括清晰地记录相关工作流程、项目进展以及需要注意的事项。
四、办理离职手续1. 离职手续资料准备员工需要准备相关离职手续资料，包括离职申请表、身份证复印件、劳动合同等。
这些资料将用于办理离职手续。
2. 离职手续办理员工需要将相关离职手续资料提交给人力资源部门。
人力资源部门将核实离职员工的资料并办理相关手续，包括办理离职手续、核算工资、结清离职员工的社会保险和公积金等。
五、员工离职补偿员工根据劳动合同或公司规定，有可能享受一定的离职补偿。
离职补偿的具体金额和条件应遵循相关法律法规和公司政策。
六、离职通知公司会向相关部门和员工发送离职通知，以便做好备案和调整工作安排。
同时，公司还会与离职员工进行离职交流，了解离职员工对公司的看法和建议。
七、离职手续完成离职员工在完成以上所有手续后，方可正式离职。
公司将为离职员工提供离职证明和离职工资清单等相关文件。
八、离职调查公司会在员工离职后进行离职调查，旨在了解员工对公司离职流程和离职原因的反馈，以进一步完善公司的离职管理制度。
总结：员工离职流程和手续对于公司及离职员工来说都至关重要。
通过规范的离职流程和手续，可以确保离职员工与公司之间的关系和解散顺利进行，减少可能产生的纠纷和不愉快。
同时，离职流程的完善还能帮助公司更好地了解员工的离职原因和对公司的意见，有助于公司优化管理、提升员工满意度。
因此，公司应积极制定和执行离职流程，员工也应积极配合，确保离职过程尽可能平稳顺利地进行。
员工离职流程操作规范
员工离职流程操作规范随着职场竞争的加剧和人才流动的增加，员工离职已经成为一种常态。
为了保证离职过程的顺利进行，减少对企业的负面影响，制定一套员工离职流程操作规范非常重要。
本文将详细介绍员工离职的流程和相应的操作规范。
一、离职申请员工在决定离职之后，应当向上级提出离职申请，并在申请中说明离职原因和离职日期等相关信息。
离职申请应当以书面形式提交，并抄送人力资源部门。
操作规范：1. 提交离职申请时应当注明离职日期，并按照公司规定的提前期提出申请。
2. 离职申请应当简明扼要地说明离职原因，不宜涉及个人情绪或对公司的不满。
3. 离职申请应当签字确认，并抄送人力资源部门。
二、交接工作员工在正式离职之前，应当积极与接替者或其他相关人员进行工作交接，确保工作的顺利进行。
交接内容应包括工作进展、进行中的任务、相关文件和资料等。
操作规范：1. 与接替者或相关人员进行面对面的工作交接，提供充分的信息和指导，确保工作的连续性。
2. 在交接过程中，员工应当积极回答问题，耐心解释工作流程，并提供必要的培训和支持。
三、薪资结算员工离职后，公司应当及时结算员工的薪资和福利待遇。
在离职手续办理之前，员工应主动提供个人银行账户等信息以便顺利进行薪资结算。
操作规范：1. 公司应当根据法律法规和劳动合同的约定，按时足额结算员工的工资和各项福利。
2. 进行薪资结算时，双方应当出具书面确认，确保薪资的准确性和完整性。
四、离职手续办理员工离职时，应当按照公司制定的离职手续进行办理。
离职手续主要包括离职通知、办理离岗手续、返还公司财产等。
操作规范：1. 离职通知应当书面发出，注明离职日期和离职岗位，同时附带个人联系方式以便公司与员工进行后续沟通。
2. 在离岗手续办理过程中，员工应当如实填写相关表格，并逐项核实确认。
3. 返还公司财产时，员工应当按照清单逐项交还，确保不遗漏任何公司财产。
五、离职档案管理员工离职后，公司须做好员工离职档案的管理工作。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期及
原因。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因并进行离职手续
办理的确认。
3. 离职手续办理，包括清算工资、结算年假、社保、公积金等福利待遇，收回
公司财务、物品等。
4. 离职交接，员工完成离职手续后，进行工作交接，将工作中的文件、资料、
账号等交接给接替者或相关部门。
5. 离职审批，人力资源部门审核离职手续是否齐全，确认无误后进行离职审批。
6. 离职通知，人力资源部门向相关部门发送离职通知，通知相关部门进行离职
员工的离职交接和相关工作安排。
7. 档案处理，将离职员工的档案进行归档处理，包括个人资料、劳动合同、离
职申请等。
8. 离职调查，人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，为
公司改进提供参考。
以上是员工离职手续办理的流程，希望对您有所帮助。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请：员工向人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。
2. 离职面谈：人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，并收集反馈意见。
3. 离职手续办理：人力资源部门核实员工的离职手续，包括清算工资、结算年假、办理社保公积金转移等。
4. 资料归档：人力资源部门将员工的离职资料进行归档保存，包括离职申请、离职面谈记录、离职清算单等。
5. 交接工作：员工需要与接替工作的同事进行工作交接，将手头工作交代清楚。
6. 离职确认：人力资源部门确认员工的离职手续办理完毕，并出具离职证明。
以上流程是一般员工离职手续办理的基本流程，具体操作可根据公司情况进行调整。
员工离职手续办理指引
员工离职手续办理指引员工离职手续办理指引离职是一项复杂的过程，需要遵循一系列的手续和程序。
作为人力资源行政专家，你需要确保员工离职手续的顺利办理，以保证公司的合规性和员工的权益。
下面是一份员工离职手续办理指引，帮助你完成这一重要任务。
1. 提前通知在员工决定离职后，他们应该及时通知上级和人力资源部门。
通常，公司要求员工提前一个月通知离职意向，以便安排相应的工作交接和资源调整。
2. 提交书面辞职信员工应该向上级递交书面辞职信，明确表达离职的意向和离职日期。
辞职信应包括员工的姓名、职位、离职日期和离职原因。
人力资源部门应及时收到并确认辞职信的接收。
3. 进行离职面谈人力资源部门应与离职员工进行离职面谈，了解其离职原因、对公司的反馈和建议等。
这有助于公司改进员工离职管理和留住优秀人才。
4. 办理离职手续离职员工需要办理一系列的离职手续，包括但不限于以下事项：- 归还公司财产：员工应归还公司的办公设备、钥匙、文件等财产，并签署相关归还文件。
- 清理个人物品：员工应清理个人物品，将办公桌、文件柜等工作区域整理干净。
- 结清工资和福利：公司应结算员工的工资、年假、加班费等，并提供相关福利待遇。
- 办理社会保险和公积金注销：员工需要向相关部门提交离职证明，注销社会保险和公积金账户。
- 提供离职证明：公司应向离职员工提供离职证明，包括离职日期、职位、工作表现等信息。
5. 工作交接在员工离职前，应安排充分的工作交接时间，确保新员工或其他团队成员能够顺利接手工作。
员工应将工作进展、文件、联系人等重要信息交接给接替者，并提供必要的培训和指导。
6. 离职调查人力资源部门可以进行离职调查，了解员工离职的真实原因和对公司的评价。
这有助于公司改进管理和提高员工满意度。
7. 离职通知一旦员工离职手续办理完毕，人力资源部门应向公司内部和外部相关部门发出离职通知，包括员工的离职日期和接替者的信息。
总结员工离职手续办理是一项复杂而重要的工作，需要人力资源行政专家的专业知识和经验。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，收集反馈意见。
3. 离职手续办理，人力资源部门协助员工办理离职手续，包括离职手续表、工
资结算、社保、公积金等。
4. 资料交接，员工完成离职手续后，进行岗位交接，交接相关工作资料、文件、账号等。
5. 离职确认，人力资源部门进行离职确认，包括离职证明、工作经验证明等。
6. 离职调查，人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司工作环境、管理制
度等方面的评价和建议。
以上是员工离职手续办理流程，希望能够对您有所帮助。
地铁运营事业总部离职管理实施细则(1.0)
运营事业总部离职管理实施细则GDY/QW-AZ-RZ-381 前言为规范和加强运营事业总部人力资源管理，优化人力资源管理流程，有效控制人力资源成本，为运营事业总部的高效运作和可持续发展提供保障，特制定本标准。
本标准起草单位：广州市地下铁道总公司运营事业总部人力资源部。
本标准主要起草人：刘汝娇、向伟英。
本标准本中为第1版，第0次修订。
本标准2012年7月5日发布。
本标准从2012年7月10日起实施。
本标准由广州市地下铁道总公司运营事业总部人力资源部负责解释。
本标准由广州市地下铁道总公司运营事业总部标准化委员会提出。
本标准由广州市地下铁道总公司运营事业总部标准化工作组归口。
2 范围本标准规定了广州地铁运营事业总部员工离职管理规定和程序。
本标准适用于广州地铁运营事业总部（以下简称总部）对总部所属各职能部、中心及全体员工离职的管理。
3 引用文件《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《广州市地下铁道总公司人力资源管理制度》（第五版）《劳动合同签（续）订、变更、解除（终止）管理办法》4 离职定义离职，是指员工或公司依法依规解除劳动关系，终止双方的权利和义务。
5 离职类别离职类别可分为解除劳动合同和终止劳动合同。
5.1解除劳动合同解除劳动合同可分为员工辞职、协商解除、公司解除。
5.1.1员工辞职是指员工主动与公司解除劳动关系，终止双方的权利和义务。
5.1.2协商解除是指公司依法依规与员工协商一致解除劳动关系，终止双方的权利和义务。
5.1.3公司解除是指公司依据国家法律法规和公司相关规章制度主动与员工解除劳动关系，终止双方的权利和义务。
5.2终止劳动合同可分为员工不续订、公司不续订、退休和死亡。
5.2.1员工不续订劳动合同是指双方劳动合同期限届满，员工主动与公司解除劳动关系，终止双方的权利和义务。
5.2.2公司不续订劳动合同是指双方劳动合同期限届满，公司主动与员工解除劳动关系，终止双方的权利和义务。
员工离职手续办理流程规定
员工离职手续办理流程规定
员工离职手续办理流程规定
一、离职申请
1. 员工向直接上级提出离职申请，并说明离职原因。
2. 直接上级审核离职申请，并与员工进行面谈，了解离职原因和是否有挽留意愿。
二、离职通知
1. 直接上级根据面谈结果，向人力资源部门提交离职通知。
2. 人力资源部门确认离职通知，并将其记录在员工离职档案中。
3. 人力资源部门将离职通知发送给相关部门和人员，以便进行后续工作安排。
三、工作交接
1. 直接上级与离职员工商讨工作交接计划，并确定交接时间。
2. 离职员工按照工作交接计划，将手头工作逐步交接给接替者或其他指定人员。
3. 直接上级对工作交接情况进行监督和评估，确保交接工作的顺利进行。
四、离职手续办理
1. 离职员工向人力资源部门提交离职申请表。
2. 人力资源部门核对离职员工的个人档案和离职手续材料。
3. 离职员工办理离职手续，包括清理个人物品、归还公司财产、结清薪资、办
理社会保险和公积金等。
五、离职调查
1. 人力资源部门安排离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
2. 离职员工参与离职调查，提供真实的反馈意见。
3. 人力资源部门汇总离职调查结果，并对问题进行分析和整改。
六、离职手续完结
1. 人力资源部门确认离职手续办理完毕，并将离职员工的离职档案进行归档。
2. 人力资源部门通知相关部门和人员，更新员工名册和组织架构。
以上是员工离职手续办理的流程规定，希望能够帮助员工和公司顺利完成离职手续，并确保工作交接和信息更新的顺利进行。
辞职的步骤和手续
辞职的步骤和手续根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
"以下是小编整理了关于辞职的步骤和手续_辞职流程及注意事项，希望你喜欢。
辞职的步骤和手续1.提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。
2.填写员工辞职审批表。
3.人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。
4.离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。
5.离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。
6.共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。
7.员工在共享中心办理离职手续;共享中心工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。
8.部门经理审核辞职手续。
9.事行政经理审核辞职手续。
10.总经理审批辞职手续文件。
11.辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。
12.人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放;确认薪资系统生成后五个工作日内完成人力系统维护;网络管理员进行OA、RTX办公软件账号删除维护。
13.人事专员进行辞职人员电话回访。
14.人事专员将辞职手续归入人事档案。
辞职流程及注意事项辞职时五险一金的注意事项辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。
1. 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提前通知，员工决定离职后，应尽早向直接主管或人力资源部门提出离职通知，通常提前30天通知是合理的。
2. 离职申请，员工需要填写离职申请表，并提交给人力资源部门进行审批。
3. 离职面谈，人力资源部门会安排离职面谈，了解员工离职的原因，并进行离职手续的确认。
4. 离职手续办理，包括交接工作、清理个人物品、签署离职协议等。
5. 结算工资及福利，人力资源部门会结算员工的工资、年假、加班费等，并办理社保、公积金等相关手续。
6. 人事档案处理，将员工的人事档案进行归档或转交至相关部门。
7. 离职证明，人力资源部门会出具离职证明，员工可凭此证明办理后续相关手续。
以上是员工离职手续办理的基本流程，人力资源部门需要确保按照公司规定和相关法律法规进行操作，保障员工和公司的合法权益。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向直接主管或人力资源部门提交书面离职申请，注明离
职日期和原因。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，并收集反馈意见。
3. 离职手续办理，人力资源部门提供离职手续办理表，员工完成相关手续，如
交接工作、清理个人物品等。
4. 离职通知，人力资源部门向相关部门通知员工离职信息，安排离职交接工作。
5. 离职结算，人力资源部门核算员工应得的离职补偿、年假结算等，完成相关
离职结算工作。
6. 离职档案归档，人力资源部门将员工离职档案进行归档存档，保留相关离职
资料。
7. 离职调查，人力资源部门进行离职调查，了解员工离职原因，为公司提供改
进建议。
以上是员工离职手续办理流程的基本步骤，人力资源部门需要严格按照规定流
程进行操作，确保员工离职手续合规、顺畅办理。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向人力资源部门提交书面离职申请，注明离职日期及原因。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，收集反馈意见，并就离职手续进行说明。
3. 离职手续办理，人力资源部门协助员工办理离职手续，包括工资结算、社会
保险及公积金结算、劳动合同解除等。
4. 资料交接，员工完成离职手续后，与部门负责人进行工作交接，交接工作内容、文件资料及相关信息。
5. 离职审批，人力资源部门对员工离职手续进行审批，确认各项手续办理完毕。
6. 档案处理，人力资源部门对员工档案进行整理和归档，保留离职员工的相关
资料。
7. 离职调查，人力资源部门可以进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，为公司改进提供参考。
以上是员工离职手续办理的基本流程，人力资源部门需要在整个流程中做好沟
通和协调工作，确保员工离职手续顺利办理，同时为公司留住人才提供参考和建议。
辞职的流程和注意事项
辞职的流程和注意事项（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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离职手续流程
离职手续流程离职手续是指员工在离开公司或组织时需要办理的一系列手续和程序。
正确、规范地办理离职手续不仅有利于员工个人的合法权益，也有利于公司的管理和运营。
下面将介绍离职手续的具体流程。
首先，员工应当提前向所在部门的主管或人力资源部门提出书面的离职申请。
离职申请应当包括离职原因、离职日期、个人联系方式等基本信息，并经过部门主管或人力资源部门的审批确认。
接下来，员工需要办理离职手续的相关材料。
这些材料通常包括离职申请表、离职证明、工资结算表、社会保险和公积金的办理手续等。
员工应当在离职前咨询人力资源部门或相关负责人，了解具体需要准备的材料清单，并按要求准备齐全。
在办理离职手续的过程中，员工还需要注意一些其他事项。
比如，清理个人工作台和文件资料，交接工作任务和项目，归还公司财务和物品，办理离职前的健康体检等。
这些事项都需要员工在离职前认真对待，以确保离职过程的顺利进行。
最后，员工在办理完离职手续后，应当与公司进行离职面谈。
在离职面谈中，员工可以向公司提出离职后的建议和意见，也可以与公司就离职后的事宜进行沟通和协商。
离职面谈是员工和公司进行最后沟通的机会，也是双方进行离职交接的重要环节。
综上所述，离职手续流程包括提出离职申请、办理离职材料、注意其他事项和进行离职面谈等环节。
员工在离职过程中应当严格按照公司规定和流程办理，以确保离职过程的合法性和规范性。
同时，公司也应当在员工离职过程中给予必要的指导和帮助，以维护员工的合法权益和公司的正常运营。
希望员工在离职后能够顺利开展新的工作和生活，公司也能够顺利进行离职交接和人员调整。
员工离职手续指南
员工离职手续指南随着职场环境的不断变化，员工离职已成为一种常见的现象。
无论是因为个人发展、职业转换还是其他原因，离职过程都需要进行一系列的手续。
本文将为您详细介绍员工离职时需要注意的各项事宜，以确保顺利离职并维持良好的职场关系。
一、离职通知当您决定离职时，首先需要向公司提供书面离职通知。
邮件通知是常见的方式之一，但最好在提前两周寻找合适的机会与直属领导进行面对面的沟通。
在通知中，说明您离职的原因，并表示对公司的感激之情。
同时，表达您愿意尽力完成离职前的工作交接，以便公司能够顺利过渡。
二、工作交接在离职之前，您有责任将个人的工作交接给其他同事或新员工。
这包括分享项目文件、工作进展、联系人信息等。
与接收者安排面谈，详细介绍正在进行的工作，并提供必要的培训和指导。
保持透明、周到和耐心，以确保工作交接的顺利完成。
此外，为方便后续沟通，将个人工作文件整理归档，并告知相关同事文件的位置。
三、人力资源手续离职期间，您还需要进行一系列的人力资源手续。
参照公司政策，向人力资源部门提交离职申请表，并提供相关的离职材料，如离职证明、身份证复印件等。
此外，安排与人力资源部门的面谈，以了解个人离职事宜、福利结算等方面的信息。
确保在离职时获得应有的权益保障。
四、财务结算离职意味着您需要与公司进行财务结算。
与财务部门联系，确认自己的工资、奖金、津贴等是否结清。
核查工资单和多余的个人费用，并确保财务清算的准确性。
同时，返回公司的资产（如钥匙、门禁卡等），并在公司记录中进行注销。
五、网络和账户处理在离职前，您需处理公司提供的各种账户和网络权限。
首先，备份个人数据和文件，并清除个人电脑、手机及其他设备中的敏感信息。
其次，注销或移交您在公司内部系统中的账户和权限，如邮箱、内部网络账户等。
确保个人隐私得到保护，并与公司网络管理员进行沟通，以避免个人账户被滥用。
六、告别同事和反馈离职前，与同事进行告别是一种常见的职场礼仪。
您可以组织一次小范围的告别聚餐或简单的座谈会，向同事们表示感谢和道别。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，并收集反馈意见。
3. 离职手续办理，人力资源部门协助员工办理离职手续，包括结算工资、年假、社保等福利，并签署离职协议。
4. 资料交接，员工完成离职手续后，进行工作资料、设备、文件等的交接工作。
5. 离职通知，人力资源部门向相关部门通知员工的离职信息，协调工作交接和
人员调整。
6. 档案归档，将员工档案进行归档管理，包括个人信息、劳动合同、绩效考核等。
7. 离职调查，对员工离职原因进行调查分析，为公司改进提供参考意见。
以上是员工离职手续办理的基本流程，人力资源部门需要严格按照规定和程序
办理，确保员工离职过程合规、顺利。
中铁辞职流程
中铁辞职流程一、辞职原因。
在决定辞职之前，首先要明确自己的辞职原因。
辞职原因可能包括个人发展需要、工作环境不适应、薪酬待遇不合理等。
在明确了辞职原因之后，才能有针对性地制定辞职计划。
二、沟通上级。
在决定辞职后，应该及时与直接上级或人力资源部门进行沟通。
在沟通过程中，要坦诚地表达自己的辞职意愿，并说明辞职原因。
同时，应该尊重公司的规定和程序，如提前通知期限等。
三、书面辞职申请。
在与上级或人力资源部门进行沟通后，应该及时书面提交辞职申请。
辞职申请应该包括辞职原因、辞职日期、个人联系方式等内容。
在书面辞职申请中，要注意用词得体，表达真诚，避免引起不必要的误会。
四、交接工作。
在提交辞职申请后，应该积极配合公司安排交接工作。
在交接工作过程中，要将手头的工作交代清楚，确保工作的连续性和顺利交接。
同时，要和接手工作的同事进行充分沟通，解答可能出现的问题，确保工作的顺利进行。
五、离职手续。
在交接工作完成后，即将离职之时，应该办理离职手续。
离职手续可能包括个人物品清理、工作证明开具、工资结算等。
在办理离职手续时，要按照公司规定的程序和要求，如提前通知期限、离职手续流程等。
六、离职后的处理。
离职之后，应该妥善处理好个人与公司的关系。
在处理好离职后的事务之后，应该及时与公司保持联系，处理好可能出现的后续问题，如工资结算、社保问题等。
同时，也要注意保护公司的商业机密和个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
七、职业规划。
在离职之后，应该及时进行职业规划。
可以根据个人的兴趣爱好和职业发展方向，制定相应的职业规划。
在制定职业规划的过程中，要考虑自己的职业发展目标和就业市场的需求，制定合理的职业规划，为自己的未来发展打下良好的基础。
八、总结。
辞职是一个重要的决定，需要慎重对待。
在辞职之前，应该充分考虑自己的辞职原因，并与公司进行充分沟通。
在辞职过程中，要遵守公司的规定和程序，妥善处理好离职后的事务，同时也要及时进行职业规划，为自己的未来发展做好准备。
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离职流程及注意事项说明（2017版）
一、完成离职审批流程
1.离职审批表（分部-部门-中心-总部）
2.离职谈话记录（2位主任签字）
3.离职申请（本人签字）
以上三份材料缺一不可，搞定后就跑签离职审批表：
分部正主任--郝雁锋、正经理--中心人力资源赵津、中心2位领导--总部人力资源、总部领导。
PS：分部、部门、中心人力资源可以跑签，中心领导审批完后可以跑签送到总部人力资源，中心领导和中部领导不建议跑签，每天电话询问跑签进度。
二、完成离职手续流程
一定要带上当月的《职工考勤记录表》，签字：考勤员-主任-经理
然后拿着离职手续通知单跑签：
1.职业健康体检：无；
2.工作交接、证件及书籍回收：完成OA、安全合格证交分部安全员；（签字：其他专工-主任）
3.资产移交：电脑，桌椅；
（签字：其他专工-主任）
4.个人借资：财务部；
（签字：收我们发票的那个妹子）
5.户口：若转到了公司需办理，若无则带上身份证、户口本复印件1
份最后给赤沙101；
6.党组织关系：若是党员需办理；
7.计生：无；（赤沙101）
8.借书：无；（赤沙101）
9.培训：无；（赤沙101）
10.工作证：赤沙食堂1楼小卖部；
11.工资结算：次月15日到账；（赤沙101）
以上完成后，在（赤沙101）可以当场拿到以下材料：
1.离职证明；
2.公积金提取单、住房补贴提取单，以及社保医保、公积金、住房补贴提取的操作指引和盖章的表格；
3.个人档案（新公司可以接收本人携带的，本人直接拿走；新公司不接受本人携带的，需要新公司开具调档函邮寄给赤沙101室，然后赤沙101室EMS寄给新公司）
三、附件材料
1离职审批表（2.0）2017.3修改.docx
1离职审批表.jpg
2离职谈话.docx
2离职谈话.jpg
3离职申请书.jpg
4离职手续跑签1.jpg
4离职手续跑签2.jpg
RZ10.04运营事业总部离职管理实施细则（2.0）.docx。